2016年九大员岗位资格证之劳务员考试精准题库3
劳务员-通用基础(劳务员)考试题库及答案
劳务员-通用基础(劳务员)考试题库及答案1、【多选题】《建筑法》规定,交付竣工验收的建筑工程必须符合( )。
（ABCDE ）A、必须符合规定的建筑工程质量标准B、有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书C、具备国家规定的其他竣工条件D、建筑工程竣工验收合格后,方可交付使用E、未经验收或者验收不合格的,不得交付使用2、【多选题】下列关于涂料防水中质量检查的说法中,正确的是( )。
（ABD ）A、找平层表面平整度的允许偏差为5mmB、涂料防水层不得有渗漏或积水现象,其检验方法为:雨后或淋水、蓄水检验C、防水涂料和胎体增强材料必须符合设计要求,检验方法为检查出厂合格证和质量检验报告D、涂料防水层的平均厚度应符合设计要求,最小厚度不应小于设计厚度的80%E、找平层分格缝的位置和间距应符合设计要求,其检验方法为观察检查3、【多选题】下列关于防水混凝土施工工艺的说法中,错误的是( )。
（ACE ）A、水泥选用强度等级不低于32.5级B、在保证能振捣密实的前提下水灰比尽可能小,一般不大于0.6,坍落度不大于50mmC、为了有效起到保护钢筋和阻止钢筋的引水作用,迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度不得小于35mmD、在浇筑过程中,应严格分层连续浇筑,每层厚度不宜超过300～400mm,机械振捣密实E、墙体一般允许留水平施工缝和垂直施工缝4、【多选题】下列各类技术人员中,主要工作职责说法正确的是( )。
（BCD ）A、施工员主要从事项目施工组织、进度控制和成本控制B、安全员主要从事项目施工安全管理C、材料员主要从事项目施工材料管理D、标准员主要从事项目工程建设标准管理E、劳务员主要从事项目人力管理5、【多选题】下列各部门中,不属于项目经理部可设置的是( )。
（CE ）A、经营核算部门B、物资设备供应部门C、设备检查检测部门D、测试计量部门E、企业工程管理部门6、【多选题】下列各项中,不属于施工项目管理的内容的是( )。
劳务员之劳务员基础知识试卷附带答案
劳务员之劳务员基础知识试卷附带答案单选题（共20题）1. 测定砌筑砂浆抗压强度时采用的试件尺寸为（）。
A.100mm×100mm×100mmB.150mm×150mm×150mmC.200mm×200mm×200mmD.70.7mm×70.7mm×70.7mm【答案】 D2. 工程质量不符合要求时，应按规定进行处理，下列选项（）不符合规定。
A.经返修或加固处理仍不能满足安全的分部工程及单位工程，可以降级验收B.经有资质的检测机构检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收C.经有资质的检测机构检测鉴定达不到设计要求，但经原设计单位核算认可能够满足安全检验批，可予以验收D.经返修和加固处理的分项分部工程，满足安全及使用功能要求时，可按技术处理方案和协商文件的要求予以验收【答案】 A3. 以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是（）。
A.对人民法院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举C.对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉D.对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举【答案】 D4. 施工单位生产工人的劳动保护费属于（）。
A.直接工程的人工费B.措施费C.企业管理费中的保险费D.社会保险费【答案】 A5. 衡量人力资源优化配置的最终目标是（）。
A.结构合理B.协调一致C.素质胜任D.效益提高【答案】 D6. 工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于没有将剔凿所用的工具带到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口盖板（通道口尺寸1.3mx1.3m，盖板为104mx1.4m、厚度1mm的镀锌铁皮），铁皮在甲的踩踏下，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地面（落差12.35m），经抢救无效于当日死亡。
这是一起由于“四口"防护不到位所引起的伤亡事故。
九大员测验考试题库附答案
住房城乡建设领域现场专业人员考试四川省自编题库应知应会内容第一部分建筑职业道德规范一、单选题1. 古代中国认为修身是治国平天下的基础，这是从（ A ）层面上讲重德修身的。
A. 宏观B. 微观C. 中观D. 以上都不是2. 中国古代富弼济民不顾身，李台春治病不问值。
体现的道德精神是（ B ）。
A. 见利思义B. 扶危济困C. 严己宽人D. 持正不阿3. 举止是指人们的（ B）、仪姿、仪态、表情、动作。
.A. 礼貌B. 神色C. 礼仪D. 化妆4. 在职业活动中统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是( D )A. 中国特色社会主义B. 爱国主义C. 社会主义荣辱观D. 社会主义核心价值体系5. 所谓主人翁责任感是指从业者个人对自我的岗位责任的( B)A. 自发意识B. 自觉意识C. 潜在意识D. 感性意识6. 党坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全(C )。
A. 反腐败体系B. 防治腐败体系C. 惩治和预防腐败体系D. 惩治腐败体系7. 为人民服务包含着的高层次的社会主义道德是( A )A. 全心全意为人民服务B. 己所不欲,勿施于人C. 人人为自己,上帝为大家D. 遵纪守法,不损害他人利益8. 关于“职业化”的说法中正确的是( C )A. 职业化具有一定合理性,但它会束缚人的发展B. 职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观C. 职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路D. 职业化与全球职场语言和文化相抵触9. 符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( C )A. 轻重缓急一个样B. 待遇高低一般齐C. 遵守制度一致化D. 奖励惩罚一刀切10. 诸葛亮挥泪斩马谡的事例说明（B ）的重要性。
A. 以民为本B. 赏法严明C. 公开公正D. 知人善任11. 传达会议基本情况和会议主要精神,要求与会单位共同遵守的文件是（ B ）A. 会议记录B. 会议纪要C. 会议简报D. 会议通讯12. 对建筑行业每一个从业者遵循的基本规则是（ B）。
劳务员题库及答案2016(DOC)
岗位实务与专业知识考试题库一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）( √ )2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。
( × )5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
( × )6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。
( × )7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。
( × )10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。
( × )11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。
( √ )12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。
( √ )15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。
( √ )17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。
它是制定定额的主要依据。
( √ )18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
( × )19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。
( × )20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。
与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。
( × )21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。
( × )22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。
劳务员技能试题及答案
劳务员技能试题及答案第一部分：基础知识一、选择题1. 劳务员的主要职责是什么？A. 安排员工的工作任务B. 协调雇主与员工之间的关系C. 解决员工的问题和困难D. 执行雇主交代的工作指示答案：D2. 劳务员在与员工沟通时最重要的是什么？A. 表达技巧B. 语言能力C. 听取员工意见D. 说服能力答案：C3. 劳务员遇到员工投诉时应该如何处理？A. 忽视投诉B. 直接给予答复C. 安抚员工情绪D. 转交上级处理答案：C4. 劳务员应具备的有效沟通技巧包括以下哪些？A. 声音语调B. 身体语言C. 维持眼神接触D. 以上都是答案：D5. 劳务员在面试员工时应重点关注哪些方面？A. 学历和工作经验B. 员工的技能和能力C. 员工的家庭背景D. 个人兴趣和爱好答案：B二、填空题1. 劳务员需要具备______技能，以便解决员工问题和困难。
答案：协调2. 劳务员在处理员工投诉时，需要______员工情绪，使其平静下来。
答案：安抚3. 劳务员的有效沟通技巧包括良好的______和______。
答案：声音语调；身体语言4. 劳务员在面试员工时，需要重点关注员工的______和______。
答案：技能；能力第二部分：案例分析请阅读以下场景描述，并回答相关问题。
场景一：员工冲突某公司劳务部门接到员工A和员工B之间发生冲突的报告。
员工A 指责员工B不负责任，而员工B则认为员工A态度强硬。
作为劳务员，你将如何处理这一冲突？问题：1. 如何调解员工A和员工B之间的冲突？2. 采取什么方法来解决问题？3. 如何确保类似的冲突不再发生？回答：1. 作为劳务员，我将邀请员工A和员工B进行面对面的沟通，听取双方的观点和意见，并保持中立的立场。
2. 我将采用非指责性沟通方法，鼓励双方互相倾听和理解对方的立场，以促使双方达成共识。
我还将提供一些建议，帮助他们找到解决问题的方案。
3. 为了确保类似的冲突不再发生，我将定期组织团队建设活动，加强员工之间的合作和沟通。
劳务员考试题库大全(含参考答案)
劳务员考试题库大全（含参考答案）一、考试认识竞争激烈的考试，离不开考试的指定范围和考试大纲，其中主要的内容虽然各地区考试的形式不同，但是重点一般是相似或相近的！本次汇总的试题库附有参考答案，请各位需要好好的参考！二、复习方法：针对这样的情况，经过我们已经考过人员的总结，相对有效而可行的复习方式为：对内容简单了解后，对试题的攻克，进行多方面的试题训练，也就是说先多做试题，然后在试题中，碰到未知、不明确的通过资料进行补充、强化。
原因在于：单一的看书，效率很低，也记不住。
往往是看一遍忘一次。
通过试题的强化训练，在试题中你会发现，主要的内容，重要的，都会在试题中反复出现。
这样对于提高效率是比较重要的！一.多项选择题（将正确答案的编号填入括号内）1.职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容.特点.标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工.中级工和（ A BC）五级。
A.高级工B.技师C.高级技师2.建筑企业资质分为（ ABC）几个序列。
A.施工总承包B.专业承包C.劳务分包3.民事责任的种类主要有（ AB）。
A.违约责任B.侵权责任4.劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列（ ACD）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B.安排加班支付1倍加班费的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿5.工伤认定的条件有（BCD）。
A.休息时间B.工作时间C.工作原因D.工作场所6.工伤职工有下列（ ACD.）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。
A.丧失享受待遇条件的B.不丧失享受待遇条件的C.拒绝治疗的D.拒不接受劳动能力鉴定的7.工伤事故的报告内容包括（ ABCD）。
A.事故的简要经过B.已经采取的措施C.事故发生单位概况D.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数8.设臵劳务培训目标应包括的要素有（ BCD）。
劳务员-通用基础(劳务员)考试题库及答案
劳务员-通用基础(劳务员)考试题库及答案1、【多选题】《建筑法》规定,交付竣工验收的建筑工程必须符合()。
（ABCDE）A、必须符合规定的建筑工程质量标准B、有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书C、具备国家规定的其他竣工条件D、建筑工程竣工验收合格后,方可交付使用E、未经验收或者验收不合格的,不得交付使用2、【多选题】下列关于施工项目目标控制的措施说法错误的是()。
（BD）A、建立完善的工程统计管理体系和统计制度属于信息管理措施B、主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和管理措施C、落实施工方案,在发生问题时,能适时调整工作之间的逻辑关系,加快实施进度属于技术措施D、签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制属于合同措施E、落实各级进度控制的人员及其具体任务和工作责任属于组织措施3、【多选题】下列关于普通混凝土的组成材料及其主要技术要求的相关说法中,正确的是()。
（BCE）A、一般情况下,中、低强度的混凝土,水泥强度等级为混凝土强度等级的1.0~B、5倍C、天然砂的坚固性用硫酸钠溶液法检验,砂样经5次循环后其质量损失应符合国家标准的规定D、和易性一定时,采用粗砂配制混凝土,可减少拌合用水量,节约水泥用量E、按水源不同分为饮用水、地表水、地下水、海水及工业废水F、混凝土用水应优先采用符合国家标准的饮用水4、【多选题】下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法正确的是()。
（ABDE）A、用人单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置B、用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品C、用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术D、用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明E、用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测5、【多选题】下列关于钢筋混凝土结构用钢材的相关说法中，错误的是()。
劳务员九大员能力模拟练习卷有答案
劳务员九大员能力模拟练习卷有答案姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________1、（判断题）未成年工是指未满16周岁的劳动者。
( )正确答案：错误2、（判断题）已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为：水泥：中砂：碎石：水=1：2.4：4.15：0.54，1m3混凝土湿重2420kg ，中砂含水率5％，碎石含水率1％。
请依据上述背景资料完成下列选项。
1立方米此混凝土按施工配合比确定的中砂设计用量为754kg 。
( )（判断题）正确答案：正确3、（单选题）下列不属于防坠落劳动防护用品的是( )。
A安全网B 安全绳C 安全带D 安全帽正确答案：D4、（单选题）用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由( )承担。
A 职工劳动关系所在单位B 用人单位C 承包经营单位D 职工个人正确答案：A5、（单选题）当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报( )存档备查。
A 总承包企业B 承包企业C 分包企业D 劳务分包企业正确答案：A6、（判断题）建筑业企业资质申请和审批包括施工总承包企业资质、专业承包企业资质、施工劳务企业资质的申请和审批。
( )正确答案：正确7、（单选题）公司( )是群体性突发事件第一责任人。
A 项目经理B 技术负责人C 法定代表人D 劳务班组长708正确答案：C8、（判断题）与资产相关的政府补助，企业在收到时，应计人营业外收人。
( )正确答案：错误9、（判断题）某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区，共5层，层高3.3m，坡屋顶。
基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用MU7.5混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。
砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。
劳务员九大员真题模拟(有答案)
劳务员九大员真题模拟（有答案）姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________1、（多选题）根据劳务分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写( )。
A 劳务费结算支付情况月报表B 劳务费结算支付情况季度报表C 工程项目劳务费结算支付情况月报表D 工程项目劳务费结算支付情况季度报表E 劳务费结算支付情况汇总表正确答案：ACE2、（判断题）劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理。
( )正确答案：错误3、（判断题）信访事项应当自受理之日起90日内办结，情况复杂的可以适当延长办理期限。
( )正确答案：错误4、（判断题）用人单位分立、合并、转让的，承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任。
( )正确答案：错误5、（判断题）某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。
因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始.基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700吨钢筋制作（工效为4.5吨/人·工作日）。
|根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为正常劳动力需求计划和特殊情况需求计划。
( )（判断题）正确答案：错误6、（单选题）企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存( )以上备查。
A 2年B 3年C 5年D 10年正确答案：A7、（单选题）某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区，共5层，层高3.3m，坡屋顶。
基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用MU7.5混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。
劳务员考核试题库完整
劳务员考核题库一、单项选择题（每小题有４个备选答案，其中只有１个是正确选项。
）专业基础知识1、工程建设法律的制定主体是（）。
A.国务院B.全国人民代表大会及其常务委员会C.国务院部委D.最高人民法院正确答案：B2、工程建设一般诉讼时效期限为（）。
A.一年B.两年C.四年D.二十年正确答案：B3、工程建设诉讼时效的起算时间为（）。
A.合同签订之日B.合同履行完毕之日C．权利人知道或应当知道权利受到侵害之日，且最长不超过20年D．权利人行使权利之日正确答案：C 4、行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向（）提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。
A.人民法院B.人民检察院C.上一级行政机关或该行政机关所属人民政府D.人民政府正确答案：C 5、《建筑法》规定，建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地（）申请领取施工许可证。
A.县级以上人民政府B.市级以上人民政府C.市级以上人民政府建设行政主管部门D. 县级以上人民政府建设行政主管部门正确答案：D6、《建筑法》规定，建设单位应当自领取施工许可证之日起（）内开工。
A.一个月B.两个月C.三个月D.四个月正确答案：C 7、《建筑法》规定，在建的建筑工程因故中止施工的，建设单位应当自中止施工之日起（）内，向发证机关报告，并按照规定做好建筑工程的维护管理工作。
A.一个月B.两个月C.三个月D.四个月正确答案：A 8、《建筑法》规定，按照国务院有关规定批准开工报告的建筑工程，因故不能按期开工或者中止施工的，应当及时向批准机关报告情况。
因故不能按期开工超过（）的，应当重新办理开工报告的批准手续。
A.两个月B.四个月C.六个月D.八个月正确答案：C9、《建筑法》规定，建筑施工企业的（）对本企业的安全生产负责。
劳务员九大员基础知识模拟考试题(带答案)
劳务员九大员基础知识模拟考试题（带答案）姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________1、（判断题）在对员工工作能力进行绩效考核时，年龄和健康状况也是考核的内容。
( ) 正确答案：正确2、（单选题）劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，即( )和材料费必须分开单列。
A 工人工资B 劳务费C 文明施工环保费D工具用具费正确答案：B3、（单选题）建设工程项目的整个实施过程较长，在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及( )有可能发生的不可预知事件，会直接或间接影响工程项目的正常实施，造成承包人利润的减少甚至亏损。
A 设计变更B 政策变化C 工程实施过程中D 不可抗力正确答案：C4、（判断题）社会人假设认为人类工作的目的只是为了获得报酬。
( )正确答案：错误5、（单选题）一般来讲劳务招标文件的条款不包括( )。
A 投标人资格预审情况B 投标报价要求C 劳务费的结算与支付D 工程适用的标准和规范正确答案：D6、（单选题）伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由( )政府规定。
A 县级B 市级C 省级D 国家级正确答案：C7、（多选题）建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得( )出勤记录和工资支付表。
A 伪造B 变造C 隐匿D 销毁E 保存正确答案：ABCD8、（判断题）实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。
( )正确答案：正确9、（单选题）某建筑劳务公司于2012年11月发生工程人员劳动保护费2万元，相关规定，工程人员劳动保护费计人企业的( )。
A 间接费用B 期间费用C 直接费用D 资本性支出正确答案：C10、（单选题）实名制管理的作用在于：( )。
劳务员九大员真题模拟题与答案
劳务员九大员真题模拟题与答案姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________1、（判断题）某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。
在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。
刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。
参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。
一年以后，赵某怀孕。
自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。
2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。
在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由巧00万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。
之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。
但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。
双方因此应发了争议。
因赵某工作失职，导致公司受到一定的损失，该公司可以开除怀孕的赵某。
( )（判断题）正确答案：错误2、（单选题）在劳务分包合同履行期间，( )应采取合理措施保护劳务作业现场环境。
A 承包人B 工程业主C 监理工程师D 劳务分包人正确答案：D3、（判断题）建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人，由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议，是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。
劳务员之劳务员基础知识练习题库含答案讲解
劳务员之劳务员基础知识练习题库含答案讲解单选题（共20题）1. 下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，不正确的是（）。
A.目前国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌块、普通混凝土小型空心砌块、石膏砌块等B.按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格品三个等级C.蒸压加气混凝土砌块适用于低层建筑的承重墙，多层建筑和高层建筑的隔离墙、填充墙及工业建筑物的围护墙体和绝热墙体D.混凝土小型空心砌块主规格尺寸为390mm×190mm×190mm、390mm×240mm×190mm，最小外壁厚不应小于30mm，最小肋厚不应小于25mm【答案】 C2. 企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。
A.平级调动B.岗位轮换C.解雇D.降职【答案】 C3. 已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为：水泥:中砂：碎石:水=1：2.4：4.15：0.54，1m3混凝土湿重2420kg，中砂含水率5％，碎石含水率1％。
请依据上述背景资料完成下列选项。
A.258B.299C.239D.269【答案】 B4. 对墙和柱模板的要求，主要是保证其垂直度以及（）。
A.支承新浇混凝土的竖向压力B.抵抗新浇筑混凝土的侧压力C.方便作业人员浇筑混凝土D.方便作业人员进行安装钢筋【答案】 B5. 分析报价结构是否合理主要是横向比较其他劳务公司的报价、根据同类工程的（）报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况。
A.社会行情分析B.有经验劳务公司报价分析C.工程承包报价分析D.当事人约定【答案】 A6. 下列不属于劳动争议仲裁委员会成员组成的是（）。
A.劳动行政部门代表B.司法部门代表C.工会代表D.企业方面代表【答案】 B7. 在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（）。
A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】 C8. 下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（）。