人际沟通风格测试
人际风格类型测试及答案
人际风格类型测试及答案Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】人际沟通风格测试请回答以下A、B两套题.如果左边的描述更接近你实际情况,请给自己5分以下；如果接近右边的描述,请给自己6分以上.请如实回答,以保证对你自己有更加准确的认识。
答完每套题后，将分数相加，得出该套题的总分。
总分： A套题4．表达时经常使用较委婉的说法，表达时经常使用强调式的语言，如：“就是如：“根据我的记录…”“你可能认为…”….”“你应该知道…..”总分： B套题分别得出两套题的总分后，请在下图中确定你的位置1300 65 130在横轴上标出与A套题的总分相对应的位置作为A点；在纵轴上标出与B套题的总分相对应的位置作为B点；两条直线相交的位置，反映你比较自然的人际风格倾向。
人际沟通风格倾向分析方法一、人际沟通风格倾向图一:感性随和型（无尾熊）表现型（孔雀）亲切、稳定、不慌不忙、热情、冲动、愉快、幽默、大局为重、和为贵善言辞、鼓动气氛间接直接精确、慎重、依制度、清高锐利、勇敢、果断、咄咄逼人、埋头苦干、引经据典注重事实、适应压力分析型（猫头鹰）支配型（老虎）理性图二:130950 35 65 35 13095注:两线相交的位置如果落在红色方框内,说明你人际风格在倾向于一种类型的同时兼容了其他三种沟通风格,相交位置越是接近原点,越说明你的沟通风格单一倾向性越小,四种风格的兼容性越大,是一位人际交往与沟通的成功人士.二、不同人际沟通风格倾向的特点三、对不同风格的人应采取的沟通方式1．与支配型的人沟通战略、目标、行动计划、进程、解决办法之类的话题更容易引起他谈话兴趣 对他们讲话时要直截了当，坚定果断，但要表示出对他们的尊重 沟通时注重效率与业绩成果 2．与表现型的人沟通 对表现者给予关注及兴趣 对他们的积极表现要多加赞赏对他们讲话时要认真倾听，在打断前对他们的好的说法加以肯定 3．与随和型的人沟通与他们沟通时，力求创造友善的环境氛围，减少他们的戒心 亲情、友情方面的话题对他们有吸引力 讲话时要面带微笑，和蔼可亲 鼓励他们多发表看法 4．与分析型的人沟通注重 准确、稳妥、过程控制、竞争、 结果理解、合作、被接受 作秀、受欢迎、被称赞 长处 计划、系统、全盘考虑善领导、管理、开拓 善倾听、协作、善始善终 热情、愉悦、感染力强 弱点过于注重细节、挑剔、应变力不强不善倾听、无耐心、不重感情过于敏感、不果断、无大志 不拘小节、专注力弱、不善执行不喜欢 无条理、无规矩 无效率、优柔寡断不重感情、遇事急躁循规蹈矩、繁文缛节对待压力 退缩、不服管 挑战、不服输 屈从、犹豫不决玩世不恭、敷衍了事 决策时 反复审议 果断 与别人协商 凭感觉 害怕被别人挑剔被利用 突然变故 不讨人喜欢 获得安稳感的手段准备充分 控制别人或局面友情娱乐衡量个人价值的方法精确度 成效性、影响度合群度、贡献度认可度、受欢迎程度他们喜欢书面沟通，并配以事实、数据、图表、符号、附件说明等沟通前最好给他们准备的时间，他们不喜欢仓促行事对他们要讲明事情的“理由”。
(完整版)沟通风格倾向测试
沟通风格倾向测试部门姓名每个人的沟通风格都不一样，所以首先你应该了解你自己是怎样的一个沟通风格。
然后了解你的上级你的同级是怎样的沟通风格。
1、当我与他人谈话时，我喜欢A 一针见血B 说话C 只告之我想让别人知道的部分D 具细非遗2、有时候我可能会A 粗心B 延迟给别人资料C 过于严厉告诉别人D 对事很乐观3、大部分我的谈话内容导向为A 友善性B 精确性C 合作性D 结论性4、有时我被指责A 过于假设性B 没有倾听他人谈话C 拖延D 多嘴5、当我与他人在讨论时，他们A 知道我渴望事实真相B 知道我不喜欢意外惊喜C 知道我的立场D 知道我很热忱6、我喜欢的沟通方式是A 正面性的B 逻辑性的C 直接的D 冷静的7、我喜欢的谈话方式是A 启发性的B 乐观的C 诚恳的D 主控的8、我不喜欢的谈话方式A 制造压力B 不合作的C 不接受我的观点的D 我无法控制场面的9、我感觉最好，当我A 倾听他人谈话B 遵照规定行事C 指挥他人D 顺畅及平静10、在与他人沟通时的最大弱点为A 要求细节B 反映太快C 渴望成为焦点人物D 说话前未做足够的准备11、大多数与我共事的人认为我是A 友善的B 谨慎的C 接受改变的D 诚恳的12、我最大的希望是A 与他人相处B 欲留时间调整变化的环境C 被激励D 清楚的指示及评估13、沟通的基本观念是A 与他人合作B 从他人身上得到力量C 说服他人D 事事在抵制之下14、当我书面沟通时，我希望A 尽量简短甚至不需要B 夸大本意C 照本宣科D 长篇大论15、在什么样的环境下工作A 自由的B 有工作伙伴的C 组织性的D 愉快的16、给予我最大激励的谈话给我的是A 挑战B 安慰C 友谊D 肯定17、当我四周的朋友遇到压力时，我告诉他们A 正面的讯息B 如何面对压力C 随情况而改变D 保持冷静18、在与人交谈中我的最大特点是A 有良知的B 外向的C 果断的D 愿意倾听他的谈话评分规则：计算每一列的分数，有一个相同的就得一分，是列，不是行。
人际风格测验
A、行为果断力指标1、与别人谈话时1☐很少用目光注视别人2☐稍有注视别人，目光和缓3☐比较喜欢注视别人4☐时时注视别人，目光敏锐2、平时行动1☐动作慢且谨慎仔细2☐动作稍慢3☐动作迅速4☐动作非常迅速，作风明快3、在提出要求或表示意见时1☐动作慢且谨慎仔细2☐动作稍慢3☐动作迅速4☐动作非常迅速，作风明快4、与人交往1☐皆由别人采取主动2☐较不主动，偶有主动的行为3☐比较主动，偶有主动的行为4☐喜欢采取主动5、讨论问题时1☐习惯于请教别人2☐倾向于向别人请教3☐会主动告诉别人一些有关事情4☐喜欢告诉别人事情6、决定事情时1☐相当优柔寡断，常有难以决定的现象2☐稍有优柔寡断的情形3☐虽然偶有犹豫的情形，然多数明快4☐当机立断，不喜欢拖延7、处理较重要的决定时1☐小心翼翼，很不喜欢冒险2☐偶有明快的决定，仍然不喜欢冒风险3☐比较愿意冒险4☐积极进取，甘冒风险8、要别人作决定时1☐不会催促别人2☐不大会催促别人3☐会催促别人4☐频频催促且施加压力9、在开会时1☐经常只列席听别人发言2☐不太发表意见，说话慢，语气平和3☐适时发表意见4☐常发表意见、说话快、嗓门大10、在发表意见，提出要求和下命令时1☐多为试探语气，气势弱2☐倾向于请求别人配合帮忙3☐比较喜欢用强调语气4☐气势强，一副理直气壮的架势B、行为反应力指标1、平时与人谈话1☐很少用手势2☐偶尔用手势3☐常用手势4☐经常用手势，而且动作大2、平常举止行为1☐相当拘谨2☐稍稍拘谨3☐较为自然4☐非常洒脱自然3、平时生活态度1☐严谨自律2☐稍偏严谨3☐较轻松闲逸4☐玩乐活动不少4、平时言谈1☐很保守，脸上表情很少2☐稍稍保守，脸上表情不多3☐较为随和，脸上表情自然4☐很亲切，脸上表情很丰富5、情感的表达方面1☐严格地控制自己的情绪与感情流露2☐稍微控制感情的流露3☐能适度自在地表达感情4☐情感表达率真生动6、处理事务时1☐只重任务的达成不讲人情2☐比较重视任务达成，不注重人情3☐重视人情世故及和谐关系4☐非常注重人情世故的考虑7、对闲聊，开玩笑，轶闻趣事1☐一点儿也不敢兴趣2☐不太感兴趣3☐稍感兴趣4☐很感兴趣8、决定事情时1☐完全根据事实，不受感情左右2☐能根据事实，偶也受感情影响3☐会受感情影响4☐很容易受感情左右9、对时间的运用1☐非常重视，很有效率2☐换算重视3☐并不太注意，工作能完成即可4☐觉得没必要生活太紧张10、交朋友方面1☐相当有选择性的交往2☐有部分选择性的交往3☐大部分都不排斥，可以交往4☐喜欢交各式各样朋友行为果断力。
人际沟通风格测试（神准）
独立完成下面问题并选择你认为最合适你的陈述，选出你的实际反应，而不是你认为你应该的反应。
是你认为你应该的反应。
这里没有对错之分。
这里没有对错之分。
这里没有对错之分。
如果你很难确定唯一的选择，如果你很难确定唯一的选择，如果你很难确定唯一的选择，那么那么选一个你自己工作时最自然或最可能做出的那一个回答。
1、当我和别人说话时…… A)始终都和对方保持目光接触始终都和对方保持目光接触 B)一会儿看着对方，一会儿向下看一会儿看着对方，一会儿向下看C)谈话过程中大部分时间都在环顾四周谈话过程中大部分时间都在环顾四周 D)尽力想保持目光接触但又不时地把目光移开 2、如果我需要做一个重要的决定…… A)在做决定前反复考虑在做决定前反复考虑 B)靠直觉来决定靠直觉来决定C)在做决定前考虑这个决定对他人的影响 D)在决定前征求一个我所尊敬的人的意见在决定前征求一个我所尊敬的人的意见 3、我的办公室里或工作场所一般有…… A)家人照片和有感情色彩的东西家人照片和有感情色彩的东西B)能够鼓励自己的艺术品、奖品和广告能够鼓励自己的艺术品、奖品和广告 C)图片和图表图片和图表D)日历和工作大纲日历和工作大纲4、如果我正在和别人发生争执……A)尽力把注意力放到积极因素上，从而使形势有所缓和 B)尽力保持冷静并且尽量理解争执的原因尽力保持冷静并且尽量理解争执的原因 C)尽量避免谈论引起争执的话题尽量避免谈论引起争执的话题D)马上正视争执以便于争执能尽快得到解决 5、当我在工作时间打电话时…… A)一直都在谈论正题一直都在谈论正题 B)在进入正题前先聊一会在进入正题前先聊一会 C)不急于挂电话不急于挂电话 D)谈话尽量简短谈话尽量简短6、如果我的同事不高兴…… A)问他是否需要我帮助问他是否需要我帮助B)让他单独呆一会儿，因为我不想干扰他的私事 C)尽量使他振奋起来并帮助他看到光明的一面 D)感到不舒服，并希望他尽快好起来感到不舒服，并希望他尽快好起来 7、当我参加工作会议时……A)坐在后面，并在提出我的观点之前考虑一下我要说的内容 B)全盘托出我的计划，让大家都知道全盘托出我的计划，让大家都知道C)热情洋溢地发表自己的观点，但同时也听取别人的意见 D)尽量支持会上他人的意见尽量支持会上他人的意见8、当我在众人面前发表意见时…… A)我很有趣且很幽默我很有趣且很幽默 B)条理清楚，言简意赅条理清楚，言简意赅 C)相对而言，我的声音小相对而言，我的声音小D)直接、具体、有时声音洪亮直接、具体、有时声音洪亮9、当客户正在向我解释一个问题时……A)我会尽量去理解并同情他的感受我会尽量去理解并同情他的感受B)查询有关这一问题的具体事实查询有关这一问题的具体事实C)认真听取主要内容以便找出解决办法认真听取主要内容以便找出解决办法D)我运用身体语言和语音语调向他表示我听懂了10、当我参加培训课程或听他人演讲时……A)如果进行得太慢，我会感到厌烦如果进行得太慢，我会感到厌烦B)尽量支持别人的观点，了解工作是多么困难C)我希望他们能够引人入胜我希望他们能够引人入胜D)琢磨发言人所说的道理琢磨发言人所说的道理11、当我想使别人接受我的观点时A)我先听他们的观点然后很有礼貌地阐述自己的观点B)我强烈地表达我的观点，以便使他们都能明白我的立场C)我尽量说服他们，而不是把我的观点强加给他们D)阐明观点时，会解释我的想法和理由阐明观点时，会解释我的想法和理由12、要参加一个面议或面谈，我却迟到了……A)我不会惊慌，但我要先打电话说明我要晚几分钟B)让其他人等我，我会觉得很羞愧让其他人等我，我会觉得很羞愧C)我非常不安，尽快赶到那儿我非常不安，尽快赶到那儿D)我一到就深表歉意我一到就深表歉意13、我会设定这样的工作目标……A)我认为实际可行能够达到的我认为实际可行能够达到的B)我认为富有挑战性的，而且一旦成功会令人兴奋不已C)作为长远目标的一部分，我需要完成的D)一旦实现后，能让我感觉良好的一旦实现后，能让我感觉良好的14、当我有求于同事，向他解释自己遇到的难题时……A)我尽可能地告诉他问题的每一个细节我尽可能地告诉他问题的每一个细节B)为了表明我的困境，我有时会把问题夸大C)我尽可能说明问题给我带来的感受我尽可能说明问题给我带来的感受D)我说明我多么希望问题能够得到解决我说明我多么希望问题能够得到解决15、如果我在办公室等别人来开会，可是他们迟到了……A)我使自己一直忙于给他们打电话或工作，直到他们来了为止B)我猜出他们可能会晚一会儿，不会感到不高兴。
人际风格测试-简单版
□.品质与价钱是否成正比，价钱是否合理。 ○.找熟悉的店购买。 ☆.售货员的亲切感觉，常会促进您的购买。 △.不易受售货员影响，‘心中自有定见’。
3、您的消习惯是：
○.有一定的消费习惯，时间不太喜欢变化。 □.较注意东西好不好，较有成本观念。 △.找到要买的东西，付钱走人。 ☆.很随意的逛，不特定买什么。
○.我喜欢听而不喜欢说话，我一开口都说的很委婉、温和。 ☆.我是个很热心的人，我喜欢跟别人工作。 △.我善于处理棘手的问题。 □.处理事我比较不动感情，不把感情牵扯进来，也较少与人闲聊。
15、选出最符合的一项
△.我喜欢有竞争，有竞争才能把潜能完全发挥出老。 ☆.我较感性，与人相处较不重细节。 ○.我是个天生的组员，顺着群众。 □.对事我喜欢去研究，讲求证据与保证。
人际风格测试-简单版
独立思考下面问题并选择你认为最合适的陈述， 选出你的实际反应，而不是你认为应该的反应。 这里没有对和错的分别。 如果你很难确定唯一的选项，那么选一个你自己工作时最自然的 或最可能作出的那一个回答。
1、当您和朋友一起用餐时，在选择餐厅或是吃什么时， 你常是：
☆.气氛制造者：吃什么，很能带动情绪及气氛； △.决定者：意见不同时，通常都是决策者。 □.意见提供者：常去否定别人之提议，自己却没意见，不做决定。 ○.附和者：随便，没意见
随和型
大家学习辛苦了，还是要坚持
继续保持安静
13、选出最符合的一项
○.我知道做些改变是有必要的，但我还是觉得少冒险来的好。 □.我对自己及他人的期望很高，这些都是为了符合我的高标准。 △.我喜欢按自己的方式做事，不在乎别人对我的观感，只要成功。 ☆.有人跟我意见不一致时，我会很难过（困扰）。
人际沟通的心理测试题
人际沟通的心理测试题人际沟通的心理测试题一：在伙伴眼里你是一个暴脾气吗?测试开始：题目：一早醒来，闻到什么样的气味，能让你觉得精神百倍，开始新的一天?A.窗台上花草的芳香B.丰富早餐的香味C.浓浓的咖啡香D.熏香精油的味道人际沟通心理测试题结果分析A.窗台上花草的芳香你是个内敛的人，对于许多事情的处理方式不会太过激进，由于你了解急躁，无法使窘境加速改善，因此你也不会为了点芝麻绿豆大的小事，而大动肝火，可算是个蛮有修养的人。
B.丰富早餐的香味肝火上升与否的容忍度，要看你和对方的交情而定，假如对方是特别亲切的伙伴，你会认为他应当了解你的，所以反而很简单会由于一些小事而伤和气，大动肝火;但是假如对方和你不熟，你那么是睁一只眼闭一只眼，不好意思去计较太多，变成内伤。
C.浓浓的咖啡香你的心情起伏蛮大的，心情绝佳的时候，假设是有事烦心，你会很快让自己的心情化解，但假如小姐大爷的你，当天心里不痛快，唯恐旁人得忍受你肝火上升时的拗脾气，当心被你的心情流弹波及到。
D.熏香精油的味道你很少大动肝火，在面对大多数的人、事、物时你总是和和气气的，不想破坏自己的兴致与彼此的情面。
但是这并不代表你是好脾气的人，充其量只能说是你的修养不错，不过假如真的`有人碰触到你的禁忌，你的肝火可会像座爆发中的火山一般地埋没周遭全部的人呢。
人际沟通的心理测试题二：你简单掉进哪类人的心机陷阱?测试开始：题目：假设有一天你不当心在森林里迷路，这个时候突然有四种鸟类涌现在你面前，并各自停在不同的方向对你说“出口在这边啊!”那么你会相信哪种鸟类的话呢?A.雄鹰B.鸵鸟C.鹦鹉D.猫头鹰人际沟通心理测试题结果分析A.雄鹰只要别人用严厉的表情对你说话，你就会上当，而且只要以权威的语气来骗你，你就会马上照做。
易骗度：★★★★★B.鸵鸟你非常相信熟人，至今被骗过的阅历肯定多得数不清，伙伴想骗你上当是件超级简约的事。
易骗度：★★★★C.鹦鹉你表面精明，但你的判断全凭外表，只要对方长得一副好好先生的样子，你就会立即上当，是典型的"以貌取人"一族。
人际交往能力测验(含评分规则)
人际交往能力测验测试题目请结合你自己的情况考虑下面的问题，回答“是”或“否”1．你喜欢参加社会活动?2．你喜欢结交各行各业的朋友?3．你常常主动向陌生人做自我介绍?4．你喜欢发现他人的兴趣?5．你在回答有关自己的背景与兴趣的问题时感到为难?6．你喜欢做大型公共活动的组织者?7．你愿意做会议主持人?8．你与有地方口音的人交流有困难?9．你喜欢在正式场合穿礼服?10．你喜欢在宴会上致祝酒辞?11．你喜欢与不相识的人聊天?12．你喜欢在孩子们的联欢会上扮演圣诞老人?13．你在公司组织的集体活动中愿意扮演逗人笑的丑南?14．你喜欢成为公司联欢会上的核心人物?15．你曾否为自己的演讲水平不佳而苦恼?16．你与语言不通的外国人在一起时感到乏味?17．你与人谈话时喜欢掌握话题的主动权?18．你与地位低于自己的人谈话时是否轻松自然?19．你希望他们对你毕恭毕敬?20．你在酒水供应充足的宴会上是否借机开怀畅饮?21．你曾否因饮酒过度而失态?22．你喜欢倡议共同举杯?评分与解释本测验的答案并无正误之分。
只是一般情况下，擅长于社交的人会倾向于以下答案。
1．是2．是3．是4．是5．不6．是7．是8．不9．是10．是11．是12．是13．不14．是15．不16．不17．是18．是19．不20．不21．不22．是检查你在每一题上的答案，若与上述相应答案符合得1分，否则得0分。
计算你的得分。
17～22分：你在各种各样的社会场合都表现得大方得体，从不拒绝广交朋友的机会。
你待人真诚友善，不狂妄虚伪，是社交活动中倍受欢迎的人物，也是公共事业的好使者。
11～16分：你在大多数社交活动中表现出色，只是有时尚缺乏自信心，今后要特别注意主动结交朋友。
5～10分：也许是由于羞怯或少言寡语的性格，你没有表现出足够的自信。
当你应该以轻松、热情的面貌出现时，你却常常显得过于局促不安。
4分或以下：你是一位孤独的人，不喜欢任何形式的社会活动。
你难免被他人视为古怪之人。
人际关系测试题
人际关系测试题
以下是一些人际关系测试题，你可以通过回答这些问题来
了解自己在人际关系中的特点和倾向。
1. 当你与他人交往，你更喜欢聚在一群人中间，还是与一
个人进行深入的对话？
2. 你倾向于与外向、活跃的人交往，还是与内向、害羞的
人交往？
3. 在与他人交往时，你更注重表达自己的观点，还是倾听
对方的意见？
4. 当你与他人发生争执时，你更愿意主动道歉和寻求和解，还是保持沉默和远离冲突？
5. 你习惯于在社交场合主动与他人交流，还是更喜欢被动
地等待他人的邀请和关注？
6. 当你与他人交往时，你更喜欢关注细节和事实，还是注
重情感和人际关系的互动？
7. 在与他人交往中，你更看重个人的独立和自由，还是倾
向于与他人合作和建立互惠的关系？
8. 当他人对你的观点和决定提出质疑时，你更倾向于坚持
自己的立场，还是愿意接受他们的建议和意见？
9. 在回应他人的情绪和需求时，你更擅长表达同情和关心，还是提供实际的帮助和解决方案？
10. 当你与他人建立联系后，你更倾向于保持稳定的、长期的人际关系，还是更喜欢体验新的、多样化的交往？
请根据你的实际情况选择每个问题的答案，然后计算你选
择的答案类型的数量，以了解你在人际关系中的特点和倾向。
请记住，这些问题只是提供一种参考，你的实际情况
可能受到其他因素的影响。
关于人际关系的小测试7篇
关于人际关系的小测试7篇关于人际关系的小测试 (1) 对下列题目做出"是"或者"否"的选择。
1. 我碰到熟人时会主动打招呼2. 我常主动写信给友人表示思念3. 我旅行时常与不相识的人闲谈4. 有朋友来访时我内心里感到高兴5. 没有人引见，我很少主动与陌生人谈话6. 我喜欢在群体中发表自己的见解7. 我同情弱者8. 我喜欢给别人出主意9. 我做事总喜欢有人陪伴10. 我很容易被朋友说服11. 我总很注意自己的仪表12. 约会迟到我会长时间感到不安13. 我很少与异性交往14. 我到朋友家做客从不感到不自在15. 与朋友一起乘公共汽车我不在乎谁买票16. 我给朋友写信时常诉说自己最近的烦恼17. 我常能交上新的知心朋友18. 我喜欢与有独到之处的人交往19. 我觉得随便暴露自己的内心世界是很危险的事情20. 我对发表意见很慎重评分规则：评分：正确答案：1-4是 5否 6- 13是 14-15否 16-18是 19-20否。
各题答对记1分，答错不记分。
将1~5题得分相加，其分数说明交往主动性水平。
得分高说明交往偏于主动型，得分低则交往偏于被动型。
将6~10题得分相加，其分数说明交往支配性水平。
得分高表明交往倾向于领袖型，得分低则偏于依从型。
将11~15题得分相加，其分数说明交往规范性程度。
得分高意味着交往讲究严谨，得分低则交往较为随便。
将16~20题得分相加，其分数说明交往开放性程度。
得分高表明交往偏于开放型，得分低则意味着交往倾向于闭锁型。
如果得分不是偏向最高分和最低分两个极端，而是处于中等水平，则表明交往倾向不明显，属于中间综合型的交往者。
主动型—被动型：主动型的人在社交上总是采取积极主动的方式。
他们不会等待别人来首先接纳自己，而是主动结交，能做交往的始动者。
在现实生活中，主动型的人对自己在人际关系方面比较有自信心，即使在交往中遇到一些误解和挫折，也能坦然对待。
人际关系型性格测试题及答案
人际关系型性格测试题及答案一、问题回答：1. 当你与一个陌生人交流时，你会：A. 主动介绍自己并试图建立对方的兴趣点。
B. 静静地听对方说话，然后回答问题。
C. 不善言辞，可能会感到尴尬，避免主动交流。
2. 当你参加一场社交活动时，你更喜欢：A. 随和地结识新人并参与各种对话。
B. 跟自己熟悉的人聊天，不太愿意主动认识新人。
C. 尽量避免社交活动，更喜欢独自待在角落里。
3. 当你面对一个冲突情况时，你会：A. 主动化解冲突，希望达到共识。
B. 尽量回避冲突，选择不争论的方式来处理。
C. 采取强硬的态度，坚持自己的立场。
4. 在与他人合作的过程中，你更看重的是：A. 与人建立良好的合作关系，重视团队的凝聚力。
B. 实现共同目标，不太在意与他人的关系。
C. 着眼于自己的利益，不太关心他人的感受。
5. 当你得知一个好友有困难时，你会：A. 立刻主动帮助他们，尽力解决问题。
B. 运用自己的经验给予好友建议和支持。
C. 不太擅长处理别人的困难，可能会选择回避。
二、测试结果及解析：大多数选择A：你是一个非常善于交际的人，喜欢与他人建立关系并主动参与各种社交活动。
你善于与他人沟通，擅长化解冲突，善于帮助他人解决问题。
这种人际关系型性格使你在团队合作中表现出色，同时也能够得到他人的认可和支持。
大多数选择B：你是一个相对内向和保守的人，在人际交往中比较谨慎。
你更习惯与熟悉的人交往，不太善于主动认识陌生人。
你比较注重个人目标的实现，更看重自己的利益。
虽然不是十分擅长处理他人的困难，但你在个人事务上表现出的成熟和稳重，使得你在某些特定领域中有很好的发展潜力。
大多数选择C：你是一个相对孤独和自我保护型的人，对人际关系不太感兴趣。
你更喜欢独立工作和独自思考，不太关注他人的需要和关切。
你可能会对人际交往感到尴尬，并回避和人群接触的场合。
虽然这种性格有时会给你带来一些困扰，但相信在一定的环境和条件下，你也能发挥自己的优势。
三、结语：人际关系型性格测试可以帮助我们更好地了解自己在人际交往中的特点和行为方式。
人际交往心理学测试
人际交往心理学测试人际交往是我们日常生活中不可避免的一部分。
无论是与家人、朋友还是同事之间的互动，我们的心理都会发挥重要作用。
人际交往心理学是研究人际关系、人际互动和人际沟通的科学。
本文将通过一个心理学测试来让你了解自己在人际交往中的倾向和特点。
测试题目如下：1. 当你和朋友约好一起出去吃饭，但你突然有其他安排，你会：A. 爽约并向他们道歉B. 尽力调整时间并解释原因C. 去完成其他安排，不理会朋友的感受2. 当你与他人发生争执时，你更倾向于：A. 迅速道歉并试图解决问题B. 坚持自己的观点直至对方认同C. 逃避争执，避免不必要的矛盾3. 在社交场合中，你是否常常感到不自在或紧张？A. 是的，我总是感到紧张B. 偶尔会感到不自在C. 不，我感到很自在4. 当你面对一个陌生人时，你会：A. 积极主动地与他们交谈B. 等待对方主动和你打招呼C. 尽量避免与陌生人互动5. 在与他人交往中，你更注重：A. 给予对方足够的关心和关注B. 被他人关心和关注C. 平等地分享关心和关注6. 当你听到他人抱怨时，你的反应是：A. 积极地提供支持和帮助B. 听完后不作反应C. 觉得抱怨是一种消极的情绪，不予理会7. 当你与他人分享自己的困扰时，你希望对方：A. 提供解决问题的建议B. 倾听你的感受并给予支持C. 不作任何评价和干预8. 在社交媒体上，你更倾向于：A. 经常分享自己的生活和想法B. 偶尔参与，但不太频繁C. 很少在社交媒体上展示自己的生活根据你的答案，我们将得出你在人际交往中的心理特点：结果解析：1. 若你选择了A，说明你在人际交往中可能缺乏责任感和信任度。
2. 若你选择了B，说明你在人际交往中具备妥协和解决问题的能力。
3. 若你选择了C，说明你可能不太注重他人感受，更注重自己的需求。
4. 若你选择了A，说明你是一个善于主动交流的人。
5. 若你选择了B，说明你更喜欢被动参与社交。
6. 若你选择了C，说明你可能对陌生人持有较高的警惕性。
人际交往性格测试题(3篇)
第1篇一、测试背景人际交往是我们日常生活中不可或缺的一部分，良好的交际能力能够帮助我们更好地融入社会，建立和谐的人际关系。
本测试旨在帮助你了解自己在人际交往中的性格特点，从而提升你的交际技巧。
二、测试说明请认真阅读以下题目，根据自己的实际情况选择最符合自己的选项。
每道题的选项分为A、B、C、D四个选项，分别代表以下含义：A. 完全符合B. 基本符合C. 一般符合D. 不符合三、测试题目1. 当你遇到一个陌生人时，你会：A. 主动上前打招呼B. 稍作寒暄后保持距离C. 不太主动，等待对方先开口D. 完全不搭理2. 在聚会上，你会：A. 积极参与各种活动，结识新朋友B. 与熟悉的人交流，避免参与不熟悉的活动C. 做一个旁观者，观察他人的互动D. 保持沉默，不愿参与任何活动3. 当你和朋友发生争执时，你会：A. 主动道歉，寻求和解B. 保持沉默，等待对方先开口C. 强词夺理，不愿低头D. 暂时退出，避免冲突4. 在团队工作中，你会：A. 积极承担责任，与团队成员协作B. 尽量避免承担责任，以免出错C. 观察他人的表现，自己默默完成任务D. 完全依赖他人，不愿承担责任5. 当你遇到困难时，你会：A. 主动寻求他人的帮助B. 尝试自己解决，不愿打扰他人C. 悲观失望，放弃努力D. 寻找借口，逃避问题6. 在社交场合，你会：A. 自信大方，善于表达自己的观点B. 保持低调，避免引起注意C. 害羞拘谨，不愿与他人交流D. 肆无忌惮，不顾他人感受7. 当你赞美他人时，你会：A. 直接表达，真诚大方B. 含蓄委婉，避免过于直接C. 不愿赞美他人，认为这样不真诚D. 虚伪夸大，只为取悦他人8. 在与人交往中，你会：A. 坦诚相待，不拘小节B. 适当保留，避免过于亲密C. 保持距离，避免产生误会D. 虚假奉承，只为讨好他人9. 当你与朋友分享喜悦时，你会：A. 欢呼雀跃，尽情表达B. 适当克制，避免过于张扬C. 保持沉默，不愿引起关注D. 悲观失望，不愿分享喜悦10. 在处理人际关系时，你会：A. 以诚相待，真诚待人B. 适度圆滑，避免得罪他人C. 害怕得罪他人，尽量保持距离D. 无视他人感受，只顾自己四、评分标准请根据以下评分标准计算你的总分：A选项得3分，B选项得2分，C选项得1分，D选项得0分。
人际交往风格测试
1.我通常都是坦诚的去了解别人，和他们建立关系
2.我的反应通常很慢，需要考虑 一下才做出反应
3.我通常不愿别人占用我的时间
4.我通常会在社交场合主动介绍自己
5.我通常将谈话集中在大家感兴趣的话题上，即使这意味着谈话偏离了手头的生意或主题
6.我通常不是马上下结论，我对他人缓慢的步调非常有耐心
7.我通常依靠事实和证据做决策
8.我通常将时间放在团体交流上
9.我通常喜欢和别人一起工作，可能的情况下提供支持
10.我通常试探性或间接地提问或谈话
11.我通常主要关注想法，概念和结果
12.我通常使用手势，面部表情和语音语调来强调重点
13.我通常能接受别人的观点（想法，感情和关心）
14.我通常以小心翼翼的或预测性的眼光看待冒险和改变
15我通常喜欢隐藏个人情感或思想，只有字啊愿意的情况下才和别人分享
16.我通常寻求找出一种新的或不同的经验和状况
17.我通常对别人的利益和关注点做出反应
18.我通常缓慢地，间接地对冲突做出反应。
人际交往沟通能力小测试
人际交往沟通能力小测试人际交往沟通能力小测试沟通是我们生活中必须的，对于沟通交流，先让我们用一个小小的测试展开吧。
1.你辛苦工作了一天，自以为对今天的工作相当满意，却不料你的上司还是大为不满，你怎么办?A、不耐烦地听他埋怨，心中满是委屈，但不作声。
1分B、拂袖而去，认为自己不应该接�┱庵治�屈。
0分C、找上司询问自己做的不好的地方，注意自己做得不够好的地方，以便今后改正。
2分2.你上司的上司邀请你共进午餐，回到办公室，你发现你上司颇为好奇，此时你会：A、告诉他详细内容。
2分B、不透露蛛丝马迹。
0分C、粗略描述，淡化内容的重要性。
1分3.你刚应聘到一家公司就任部门经理，上班不久，你了解到本来公司中就有几个同�~想就任你的职位，老板不同意，才招了你。
对这几位同�~你会：A、主动认识他们，了解他们的长处，争取成为朋友。
2分B、不理会这个问题，努力做好自己的。
1分C、暗中打听他们，了解他们是否具有与你进行竞争的实力。
0分4.如果某位与你竞争最激烈的同�~向你借一本经营管理畅销书，你会：A、立即借给他。
2分B、同意借给他，但声明此书无用。
1分C、告诉他书遗忘在其他地方了。
0分5.有位下属对你说，“有件�~我本不应该告诉你的，但你有没有听到……”，你会说：A我不想听办公室的流言。
0分B跟公司有关的�~我才有兴趣听。
1分C谢谢你告诉我怎么回�~，让我知道详情。
2分6.在说明自己的重要观点时，别人却不想听你说，你会：A、既然对方不想听，就不说了。
0分B、等等看还有没有说的机会。
1分C、想想对方不听自己的原因，换一个方式去说。
2分7.有位员工连续四次在周末向你要求他想提早下班，此时你会说：A、我不能再容许你早退了，你要顾及他人的想法。
0分B、今天不行，下午四点要开个会。
1分C、你对我们相当重要，我需要你的帮助，特别是在周末。
2分8.与不同身份的人讲话，你会：A、对身份高的人说话，总是有点紧张。
1分B、在不同的场合，会用不同的态度与之讲话。
人际情商测试题(3篇)
第1篇人际情商（EQ），即情绪智力，是指个体识别、理解、管理自己和他人情绪的能力。
以下是一份包含25道题的人际情商测试题，帮助你了解自己在以下几个方面的情况：第一部分：自我认知1. 当你感到沮丧或焦虑时，你通常会如何应对？A. 寻找原因并解决问题B. 将情绪压抑下来C. 通过运动或娱乐分散注意力D. 与他人倾诉2. 你是否能够准确地识别自己的情绪？A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能3. 你是否能够理解自己情绪背后的原因？A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能4. 你是否能够控制自己的情绪，不让它们影响到你的行为？A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够5. 你是否经常反思自己的情绪和行为？A. 经常B. 有时C. 很少D. 从不第二部分：自我管理6. 当你遇到挫折时，你通常会如何应对？A. 保持积极态度，寻找解决办法B. 感到沮丧，放弃努力C. 寻找他人帮助D. 将挫折视为失败，不再尝试7. 你是否能够有效地调节自己的情绪，使其保持稳定？A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能8. 你是否能够合理地安排时间，避免过度劳累？A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能9. 你是否能够保持冷静，即使面对压力和挑战？B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能10. 你是否能够有效地处理压力，不让其影响你的情绪和健康？A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能第三部分：社交意识11. 你是否能够理解他人的情绪？A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能12. 你是否能够准确地判断他人的情绪？A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能13. 你是否能够根据他人的情绪调整自己的行为？A. 总是能够B. 有时能够D. 从来不能14. 你是否能够有效地倾听他人，理解他们的观点？A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能15. 你是否能够识别并利用他人的情绪，促进人际关系？A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能第四部分：关系管理16. 你是否能够有效地处理冲突？A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能17. 你是否能够建立和维护良好的人际关系？A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能18. 你是否能够识别并利用他人的优势，促进团队合作？A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能19. 你是否能够有效地激励他人，促进他们的成长？A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能20. 你是否能够处理人际交往中的复杂关系？A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能第五部分：情绪运用21. 你是否能够利用自己的情绪激发创造力和动力？A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能22. 你是否能够将情绪转化为积极的行动？A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能23. 你是否能够根据情绪调整自己的决策？A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能24. 你是否能够将情绪运用于领导力和影响力？A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能25. 你是否能够将情绪运用于促进个人和团队的成功？A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能评分标准请根据你的实际情况，对每个问题选择最符合你的选项。
人际沟通风格快速测试
要知道他们敏感而容易受到伤害 提出周到有条不紊的办法 具体实践诺言、务实 更细致、更精确和理智 列出任何计划的长、短处 不要越轨、遵循规章制度 整洁是非常必要的
对他们的观点和看法，甚至梦想表示支持 理解他们说话不会三思 容忍离经叛道、新奇的行为 要热情随和、潇洒大方一些 协助他们提高形象 细节琐事不让他们过多参与 要懂得他们是善意的
如何协助他们？
让老虎缓和下来
理性 让猫头鹰快乐起来
学会放松，给自己安排娱乐活动 耐心、低调 减低对别人的压力 请别人协助， 而不是生硬地支配别人 停止争论，学会道歉
不要自找麻烦 关注积极面（儿时回忆） 不要花太多时间做计划 放宽对别人的要求（再死一次）
优柔 直率
学会聆听，少说一半 关注他人的兴趣， 记住别人的名字 “晴天朋友”和“雨天朋友” 做好计划，并切实执行
优点：恪尽职守、善于倾听 弱点：过于敏感、缺乏主见 反感：感觉迟钝 追求：被人接受、生活稳定 担心：突然的变革 动机：团结、归属感
无尾熊
（中庸之道，最接近中国传统文化“和为 贵”） （低调、随和、镇定、耐心、乐天知命） （具备行政能力，福特总统）
感性（一生中最高兴的事）
人际沟通风格行为特点
类型
典型行为
1
累计:
2
3
2
3
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4
沟通风格 测试
沟通风格测试一共十八道题，先准备纸笔把自己选择的答案写下来，再对照答案，看自己偏向哪种沟通风格1、当我与他人说话时，我喜欢……A、一针见血B、只告知我想要别人知道的部分C、侃侃而谈D、事无俱细，面面俱到2、有时我可能会… .A、粗心B、过于严厉决断事情C、延迟给别人判断事情D、对事很主观3、大部分我的说话内容导向为……A、友善性B、精确性C、合作性D、结论性4、有时我被指责… .A、过于假设性B、没有倾听他人谈话C、拖延D、多嘴5、当我与他人在讨论时他们……A、知道我渴望事实真相B、知道我不喜欢意外惊喜C、知道我的立场D、知道我的热忱6、我喜欢的沟通方式是……A、正面性的B、逻辑性的C、直接性的D、冷静性的7、我喜欢的沟通方式是……A、启发性的B、乐观性的C、诚恳性的D、主控性的8 我不喜欢的谈话方式是……A、制造压力B、不合作的C、不接受我的观点D、我无法控制场面的9、我感觉最好，当我……A、倾听他人说话B、遵照规定行事C、指挥他人D、顺畅及平静10、在与他人沟通时最大的弱点为……A、要求细节B、反映太快C、渴望成为焦点人物D、说话前未做足够准备11、大多数与我共事的人认为我是……A、友善的B、谨慎的C、接受改变的D、诚恳的12、我最大的希望是……A、与他人相处B、预留时间调整变化的环境C、被激动D、清楚的指示及评估13、沟通的基本观念是……A、与他人合作B、从他人身上得到力量C、说服他人D、事事在控制之下14、当我与人面对面沟通时，我希望… .A、尽量简短甚至不需要B、夸大本意C、照本宣科D、长篇大论15、在什么样的环境下工作更能凸显我的功能……A、自由的B、有工作伙伴的C、组织性的D、愉快的16 给予我最大激励的谈话带给我的是……A、挑战B、安慰C、友谊D、肯定17、当我四周的朋友遇到压力时，我告诉他们……A、正面的信息B、如何面对压力C、难得情况而改变D、保持冷静18、与他人交谈中我啊大特点是……A、有良知的B、外向的C、果断力的D、愿意倾听他人谈话类型 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18果断 A A D B C C A D C B C D B A A A B C表现 B D A D D A B C D D A A C B B D A B平易 C B C C B D C B A C D B A C D C D D思维 D C B A A B D A D A B C D D C B C A看看哪个类型的最多，估计就是那个类型的？？沟通之前，你必须理解对方的沟通风格米开朗其罗在雕塑大卫像之前，花了很多时间挑选大理石。
你是什么类型的沟通者趣味心理学测试揭示沟通风格
你是什么类型的沟通者趣味心理学测试揭示沟通风格你是什么类型的沟通者？趣味心理学测试揭示沟通风格沟通是人际交往中非常重要的一环，不同的人具有不同的沟通风格。
在这个趣味心理学测试中，我们将通过一系列问题，揭示你的沟通风格，并帮助你更好地了解自己。
请你仔细阅读每个问题，并根据自己的真实情况作出选择。
问题一：当你与他人进行交流时，你更注重的是：A. 发送自己的观点和意见B. 倾听他人的观点和意见问题二：当你参与到一个群体讨论中时，你更喜欢：A. 发言并表达自己的观点B. 静静地倾听他人的观点问题三：你更喜欢使用哪种方式跟他人进行沟通？A. 口头交流B. 书面交流问题四：当你与他人产生分歧时，你更倾向于：A. 坚持自己的观点，努力说服对方B. 尊重对方的观点，试图寻找共识问题五：对于不喜欢的话题或者观点，你更可能：A. 直接表达自己的不满，并碰瓷对方B. 保持沉默，避免争执问题六：在工作环境中，你更喜欢：A. 独立完成任务B. 与他人合作完成任务问题七：你更喜欢使用哪种方式解决冲突？A. 直接表达对方的错误，并提出解决方案B. 通过妥协和和解来解决冲突问题八：当你遇到他人的负面情绪时，你的反应是：A. 理解并试图帮助对方解决问题B. 视而不见，尽量避免接触问题九：在与他人交往过程中，你更注重：A. 实际利益和结果B. 感受和情感问题十：当你面对需要做决定的情况时，你更多考虑的是：A. 自己的意见和观点B. 团队的意见和观点测试结果分析：大部分选择A的答案：你是一个主动型沟通者。
你喜欢主导对话，表达自己的观点和意见，并试图影响他人。
你在交流中更强调自己的立场和权威性，有时候可能显得过于自信和强势。
你擅长说服他人，但也容易忽视他人的意见和感受。
在与他人交往时，需要注意平衡自己的表达和倾听的能力，更多地关注他人的需求和情感。
大部分选择B的答案：你是一个被动型沟通者。
你更喜欢倾听他人的观点和意见，尊重他人的权威性。
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对应式沟通技巧
与分析型的人沟通
•他们喜欢书面沟通，并配以事实、数 据、图 表、符号、附件说明等 •沟通前最好给他们准备的时间，他们 不喜欢 仓促行事 •对他们要讲明事情的“理由”
对应式沟通技巧
与支配型的人沟通
•战略、目标、行动计划、进程、解决办法之 类的话题对他们有吸引力 •对他们讲话时要直截了当，坚定果断， 但要 表示出对他们的尊重 •沟通时注重效率与业绩成果
表达感受时愿意给非 语言的反馈
喜欢听现实状况,亲身 经历和事实
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
喜欢听梦想,远见和概 括性信息
对人和事应对方法较单 一
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
对别人占用自己的时 间灵活应对
B套题
11 12 13
在工作或社交场合需要 时间去适应
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
不爱发表意见
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
耐心,愿意与人合作
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
性急,喜欢竞争
与人交往讲究礼节,相 互配合
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
喜欢挑战,控制局面
如果对没什么大不了的 事意见有分歧，很可能 附和他人的观点
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
人际沟通风格测试
请回答以下 A,B 两套题： 如果左边的描述更接近你的实际情况,请给自己5分以下; 如果接近右边的描述,请给自己6分以上。 请如实回答,以保证对你自己有更加准确的认识。 答完每套题后,将分数相加,得出该套题的总分。 算出分数后按后面的要求继续。
A 套题
1 2 3 4 5
面对风险,决定或变化， 反应迟缓谨慎 与大伙一起讨论时不常 主动发言
B 套题
1 2 3 4 5
戒备
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
坦率
感情不外露;只在需要 别人知道时表露
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
无拘束地表露,分享情 感
多数时依据事实,证据 做决定
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
多数时根据感觉做决 定 谈话时不爱专注于一 个话题
就事论事, 不跑题
支配型（老虎）Leabharlann 锐利,勇敢,果断,咄咄逼 人 注重事实,适应压力
0 理性
对应式沟通技巧
与表现型的人沟通
•对表现者给予关注及兴趣 •对他们的各级表现要多加赞赏 •他们讲话时要认真倾听 •在打断前对他们的好的说法加以肯定
对应式沟通技巧
与随和型的人沟通
•与他们沟通时，力求创造友善的环境氛 围， 减少他们的戒心 •亲情、友情方面的话题对他们有吸引力 •讲话时要面带微笑，和蔼可亲 •鼓励他们多发表看法
对应式沟通技巧
团队成员应该是灵活的人
•善于根据环境高速自己个性表现的人称为变色龙 •变色龙是善于根据沟通对象的沟通风格 调整自己以灵活应对的人 团队的多元化 •发挥四种类型队员各自的长处将使团队更有创造力 •为了必进团队协作，团队成员应学会适时调整自己的沟通风格
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
通过阐述细节内容强调 要点
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
通过自信的语调和坚定 的体态强调要点
A 套题
6 7 8 9 10
提问用来检验理解,寻 求支持或更多信息
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
提问用来增强语言气 势,强调要 点或提出异 议 愿意发表意见
在工作或社交场合中 适应快
按计划行事
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
做事随意
避免身体接触
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
主动做出身体接触
在横轴标标出与A套题总分相对应的位置作为A点； 在纵坐标标出与A套题总分相对应的位置作为B点； 画一条垂直线经过A点，画一条水平线经过B点； 两线相交的位置，则反映你的人格风格倾向！
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
讲究正规
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
轻松,热情
B 套题
6 7 8 9 10
喜欢干事
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
喜欢交友
讲话或倾听时表情严肃
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
讲话或倾听时表情丰 富
表达感受时不太给非语 言的反馈
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
130 B
A 0 65 130
0
感性 130 B
间 接
A 0 65 130
直 接
0 理性
感性 130
亲切,稳定,不慌不忙 大 局为重,和为贵
B
热情,冲动,愉快,幽默, 善 言辞,鼓动气氛
变色龙 间 接
随和型（考拉）
表现型（孔雀） A 直 接
0
50
65
80
130
分析型（猫头鹰）
精确,慎重,依制度,清高 埋头苦干,引经据典
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
面对风险,决定或变化， 反应迅速从容
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
与大伙一起讨论时经 常主动发言
强调要点时不常使用手 势及音调的变化 表达时经常使用较委婉 的说法,如"根据我的记 录…" "你可能以为…"
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
强调要点时经常使用 手势及音调的变化 表达时经常使用强调 式的语言,如"就是如 此."你应该知道……" "
意见分歧时，愿意坚 持自己的观点并辩论 出究竟
A 套题
11 12 13
含蓄,节制
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
坚定,咄咄逼人
与人初次见面时目光间 断性注视对方
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
与人初次见面时目光 长久注视对方
握手时较轻
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
紧紧握手