电子科大17春《人力资源培训与开发》在线作业2
国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务2参考答案
国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形
考任务2参考答案
国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上
形考任务2参考答案
形考任务二
一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）
1、影响招聘的内部因素是（企事业组织形象）。
2、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（公文处理）。
3、甑选程序中不包括的是（职位安排）。
4、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（岗前培训）。
5、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（研讨法）。
6、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本）
7、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（构成技术）。
8、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（信度）。
9、让秘书起草一份文件这是一种（任务）。
10、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。
这是职务分析的哪一项主要内容？（职务评价）
11、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（人员的选拔与使用）
12、企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为。
北大17秋《人力资源开发与管理》在线作业
工作（职位）分析（老教材3.2节，新教材3.2节，视频08节）人力资源管理（老教材1.1节，新教材1.3节，视频02节）员工甄选（新教材5.1节）事业部制结构（老教材3.1节，新教材3.1节，视频08节）人力资源规划（老教材4.1节，新教材4.1节，视频06节）培训管理（视频教学课件第14—17讲，新教材第六章）绩效考核（视频教学课件第18—20讲，新教材第七章）薪酬（视频教学课件第21—22讲，新教材第八章）企业文化（组织文化）（视频教学课件第23—25讲，新教材9.4节）社会保险（视频教学课件第26—28讲，新教材第九章）简述职业生涯开发与管理的关键步骤（视频教学课件第14—17讲，新教材第六章）简述人力资源管理的发展阶段（老教材2.1节，新教材1.2节，视频04节）简述计时工资和计件工资的优缺点。
（视频教学课件第21—22讲，新教材第八章）简述绩效考核（绩效管理）的程序。
（视频教学课件第18—20讲，新教材第七章）简述企业（组织）文化的积极功能与消极功能。
（视频教学课件第23—25讲，新教材9.4节）1915年，欧洲战事全面爆发，杜邦公司的无烟火药订单剧增。
在战前的1914年10月，杜邦的三个主要无烟火药工厂总的年生产能力为840万磅。
而到1917年4月，也就是仅仅时隔30个月，产量已经达到4.55亿磅，增长了53倍。
从1914年秋季到l918年秋季，杜邦的员工总数由5300人增加到8.5万人。
只有旁观者才会艳羡杜邦又一次发了“战争财"。
作为公司总裁的皮埃尔，面对这种天降机遇表现得非常冷静，甚至不乏忧虑。
事态的发展印证了皮埃尔的担忧，然而，此时的杜邦已经庞大到几乎挪不动身子了，想回到战前状态已经是绝对不可能的。
发展部受命对战后的多元化开展调研并制定战略规划。
大家都把多元化的目标放在化学工业上。
在实践中，发展部的高级官员惊喜地发现，应该重新评价他们的多元化工作目标。
应该把杜邦公司当作一个整体去设计多元化的战略，而不是为生产厂的剩余产能寻找出路。
201709考试批次《人员培训与开发》(结课作业)答案
201709考试批次《人员培训与开发》结课作业学生姓名学习中心学号专业年级层次北京语言大学网络教育学院《人员培训与开发》结课作业注意：本学期所布置的结课作业，请同学一律按照以下要求执行：1) 结课作业提交起止时间：2017年8月2日--9月11日。
（届时平台自动关闭，逾期不予接收。
）2) 结课作业课程均需通过“离线作业”栏目提交电子版，学院不收取纸介的结课作业，以纸介回寄的作业一律视为无效；3）截止日期前可多次提交，平台只保留最后一次提交的文档，阅卷时以最后一次提交的结课作业为准，截止日期过后将关闭平台，逾期不交或科目提交错误者，按0分处理；4) 提交文档要求：提交的文档格式为doc、rar，大小10M以内；5) 必须严格按照每门课程的答题要求完成作业，没有按照学院要求来做的结课作业，将酌情扣分。
小论文写作（请从论文选题范围内，任选一个题目进行写作，具体要求如下。
总分100分）企业人才流失分析与对策研究摘要：新的时期，企业若想求得生存和发展，员工的素质至关重要，要想提高劳动效率，获得有用的专业人才，提升企业的整体水平，有必要对员工进行培训。
目前有些企业在员工培训方面存在着诸多问题，诸如培训内容不系统，培训内容不实用，培训人员缺乏和培训队伍不稳，培训方法单一等。
针对存在的问题，企业有必要在员工培训方面采取更完善的措施，这些措施包括：建立健全培训制度和激励机制，建立形式多样的培训方法，构建系统、实用的培训内容，打造理念新、较固定的培训师资队伍，加强培训效果的评估等。
关键词：企业员工培训存在问题培训措施正文：当今社会，学习培训已成为很多人改变自己生活和环境的重要手段，几乎每一个人都有对学习的需求和渴望。
企业员工培训是指企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动，这些能力包括知识、技能或对工作绩效起关键作用的行为。
在企业，无论是高层、中层，还是基层员工，都必须通过不断的学习、进步、充实和提高，才能适应内外环境的日新月异的变化，才能胜任工作要求，不断提升各项工作能力，使企业出现新的活力。
人力资源培训与开发习题[答案]
![人力资源培训与开发习题[答案]](https://img.taocdn.com/s3/m/de9d897649d7c1c708a1284ac850ad02df800758.png)
人力资源培训与开发习题[答案]一、单项选择题1．参加培训后如果出现违约的补偿条款一般要在( )中明确。
A培训服务协约条款B培训服务制度条款C培训风险管理制度D培训奖惩制度2.规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是（）。
A培训服务制度B人职培训制度C培训评估制度D培训奖惩制度3.下面利益主体不属于培训激励制度包括的内容的是（）。
A对员工的激励B对部门及其主管的激励C对企业领导的激励D对企业本身的激励4.企业进行培训的最终目的是（）。
A员工的技能的提高B企业绩效的提高C员工行为的改变D企业文化的形成5.为防范员工培训后跳槽，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。
A．培训服务制度B．培训制约制度C培训补偿制度D．培训档案制度6.培训评估目的大多是为了（）。
A．关注培训参加情况B．对参加平常的培训效果的评估C．关注参加培训人员的学习态度D．提高培训管理水平7.企业防范培训风险，可根据（）考虑培训成本的分摊与补偿。
A．利益获得原则B．利益补偿原则C.利益分摊原则D．利益均等原则8.培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼光去组织企业培训，不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求上，这说的是（）。
A．培训制度的适用性B．培训制度的长期性C．培训制度的战略性D．培训制度的灵活性9.（）是培训管理的首要制度。
A．培训服务制度B．培训奖惩制度C．培训风险制度D．岗位培训制度10.企业（）作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A．培训制度的设计B．培训政策的制定C.培训机制的运行D．培训规范的实施11.以下关于培训制度的说法错误的是（）。
A．人职培训制度体现了“先培训，后上岗、先培训，后任职”的原则B．培训风险管理制度是培训管理的首要制度C．在制定培训奖惩制度时一定要明确培训可能出现的各种优劣结果的奖惩标准D．设立培训评估制度既可以检验培训效果，也可以规范培训相关人员的重要途径12.关于人职培训，表述错误的是（）。
东大17秋学期《人员培训与开发》在线作业2满分答案
17秋学期《人员培训与开发》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)
1. 针对（）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A. 基础理论知识
B. 创造性
C. 解决问题能力
D. 技能性
满分：5 分
正确答案:D
2. 以下不属于影响培训于开发的企业外部因素的是（）
A. 经济环境
B. 社会文化环境
C. 技术环境
D. 组织类型
满分：5 分
正确答案:D
3. 在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。
A. 管理者
B. 培训部门
C. 培训者
D. 后勤部门
满分：5 分
正确答案:B
4. 在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样?（）。
A. 绩效考核
B. 人力资源规划
C. 薪酬激励
D. 人员招聘
满分：5 分
正确答案:B
5. 主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的，相对稳定的性格特征，如兴趣、价值观等的测验是（）
A. 人格测验
B. 职业能力倾向测验。
西工大17春《人力资源开发及管理》在线作业满分标准答案
西工大17春《人力资源开发及管理》在线作业试卷总分:100 得分:100一、多选题(共20 道试题,共40 分)1. 人际沟通的目的是( )。
A. 传递信息B. 协调员工的行动C. 构建优秀团队满分：2 分正确答案:ABC2. 激励误区包括（）。
A. 金钱激励万能论B. 激励只是人力资源管理部门的职能C. 激励面前人人平等D. 只要建立起激励制度就能达到激励效果满分：2 分正确答案:ABCD3. 员工培训与人力资源其他环节的关系是（）。
A. 员工培训与组织的人力资源需求直接相关B. 员工培训是组织人力资源计划中的重要内容之一C. 员工培训与员工绩效评估密切相关D. 员工培训是员工职业生涯的阶梯E. 员工培训是实现组织发展战略的重要步骤满分：2 分正确答案:ABCDE4. 绩效评估的作用包括( )。
A. 是人员任用的依据、是决定人员调配和职务升降的依据B. 是进行人员培训的依据、是确定劳动报酬的依据C. 是对员工进行激励的手段D. 是平等竞争的前提满分：2 分正确答案:ABCD5. 造成绩效评估误差的因素有（）。
A. 环境因素B. 绩效标准因素C. 评估者的因素D. 被评估者的因素满分：2 分正确答案:ABCD6. 人的需要特点包括( )。
A. 社会性特征B. 个性和共性特征C. 不确定性特征D. 选择性特征满分：2 分正确答案:ABCD7. 员工培训确定培训对象的原则是（）。
A. 组织急需的原则B. 关键性原则C. 长远性原则D. 短见性原则满分：2 分正确答案:ABC8. 马斯洛把人的需要分为（）几种。
A. 生理需要B. 安全需要C. 社交需要D. 尊重需要E. 自我实现需要满分：2 分正确答案:ABCDE9. 评估培训结果包括( )。
A. 确定评估标准B. 培训效果的层次分析C. 不确定性标准D. 随机性标准满分：2 分正确答案:AB10. 人的内在需求包括( )两类。
A. 过程导向性需求B. 结果导向性需求C. 利益追求性需求D. 社会保障性需求满分：2 分正确答案:AB11. 从心理学的角度，人类的动机可分为( )。
17春学期(清考)《人力资源开发》在线作业1
17春学期（清考）《人力资源开发》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 在企业人力资源开发的各种方法中，讲授法是最受欢迎的培训方法，同时也是备受批评的方法，其主要缺点是（）
A. 对受训者的差异不敏感
B. 不利于于巩固旧知识
C. 不利于传授新知识
D. 对学生要求高
满分：2 分
正确答案:A
2. 企业开发设计多元职业生涯路径系统的原因不包括。
（）
A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会
B. 可以让员工自行选择其职业发展方向
C. 减少员工流失
D. 培养技术员工的管理技能
满分：2 分
正确答案:D
3. 典型的教学系统设计主要阶段包括分析、设计、开发、实施和评价等五个阶段，其中设计阶段是指（）
A. 设计学习目标
B. 教学任务设计
C. 课程和教学策略设计
D. 教学材料编写
满分：2 分
正确答案:C
4. 元认知是对认知过程和认知策略的认识，具有元认知能力的学习者能自动地掌握、控制和监控自己的（）。
A. 记忆过程
B. 推理过程
C. 思维过程
D. 认知过程
满分：2 分
正确答案:D
5. 专业技能是由知识、经验和（）等三个要素构成的综合体。
A. 解决问题的方法。
17秋川大网院《人力资源开发与管理》第一二次作业答案
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是：A.因素分解法B.因素比较法C.评分法D.排序法2.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。
A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德C.中国人民大学萧鸣政教授D.中国清华大学赵平教授3.拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？A.筹划与准备阶段B.信息发布阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段4.传统人事管理的特点之一是：A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本5.人员报酬中最重要的部分是：A.工资B.奖金C.津贴D.加班工资6.马尔科夫模型用于：A.人员需要B.人员预测C.质量分析D.招聘评估7.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：A.笔试B.面试C.情景模拟D.心理测试8.内部招募的优点是：A.招募花费的费用较低B.带来新思想、新方法C.有利于招到一流人才D.有利于树立企业形象9.衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估10.绩效面谈的主要目的是：A.绩效改进B.告知结果C.员工满意D.营造氛围11.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。
这个过程指的是培训前的：A.组织分析B.任务分析C.绩效分析D.员工分析12.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：A.苏格拉底B.泰勒C.欧文D.吉尔布雷斯13.组织制定人力资源规划的依据是：A.社会的经济状况和政治局势B.社会的就业观念和失业人数C.企业的地理位置和自然环境D.组织的战略目标和外部环境14.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。
东大17春学期《人员培训与开发》在线作业2
17秋东北大学东大17春学期《人员培训与开发》在线作业2一、单选题（共15 道试题，共75 分。
）1. 培训规划的主要内容不包括（）A. 培训项目的确定B. 培训需求的分析C. 评估手段的选择D. 培训成本的预算正确答案：2. 下列关于人力资源培训开发的操作程序正确的是（）。
A. 人力资源培训开发的需要分析和评价——实施——反馈效果——评估——达成B. 人力资源培训开发的需要分析和评价——实施——效果评估——反馈——达成C. 人力资源培训开发的需要分析和评价——实施——达成——效果评估——反馈D. 人力资源培训开发的需要分析和评价——实施——效果评估——达成——反馈正确答案：3. （）是培训活动的首要环节A. 培训需求分析B. 培训与开发战略分析C. 培训与开发目标制定D. 任务层面分析正确答案：4. 以下不属于影响培训于开发的企业外部因素的是（）A. 经济环境B. 社会文化环境C. 技术环境D. 组织类型正确答案：5. 你最想从工作中获得的是什么，反映了你的（）A. 职业价值观B. 职业兴趣C. 职业能力D. 气质正确答案：6. ( )对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A. 生产管理和计划部门B. 受训人员C. 管理部门和主管领导正确答案：7. 有关培训前期的准备工作的说法错误的是（）。
A. 培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B. 培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C. 培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D. 培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载正确答案：8. 针对（）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A. 基础理论知识B. 创造性C. 解决问题能力D. 技能性正确答案：9. 针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。
A. 基础理论知识B. 创造性C. 解决问题能D. 技能性正确答案：10. 在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。
电子科大17春《人力资源培训与开发》在线作业2
电子科大17春《人力资源培训与开发》在线作业22017秋17春电子科大17春《人力资源培训与开发》在线作业2一、单选题（共20 道试题，共100 分。
）1. 以书面提问的方式搜集材料的一种研究方法A. 观察法B. 面谈法C. 问卷法D. 测验法正确答案：2. 关于培训成果转化的意义说法错误的是A. 提高培训的有效性B. 提升员工的个人绩效C. 有助于完善培训项目D. 增强企业经竞争力正确答案：3. 收集培训测量结果的难易程度是指A. 标准相关度B. 信度C. 区分度D. 可行性正确答案：4. 包含多种测评方法和技术的综合测评系统的是A. 360度评估B. 人际关系价值取向量表C. 评价中心D. 个性测试工具正确答案：5. 关于成人学习者的劣势说法错误的是A. 功利性太强B. 时间紧迫或不规律C. 外界压力小D. 自信心不足正确答案：6. 适当考虑降低职业生涯的目标属于职业生涯管理哪个时期的措施A. 员工职业生涯的早期管理B. 员工职业生涯的中期管理C. 员工职业生涯的晚期管理D. 以上均不正确正确答案：7. 企业员工在不影响日常工作的情况下，通过培训学习，使其在知识、技能、安全生产意识上不断提高的培训类型的是A. 岗前培训B. 脱岗培训C. 在职培训D. 全员培训正确答案：8. 主要应用于经理人员培训和解决战略与运营问题的方法的是A. 行动学习法B. 团队培训法C. 冒险性学习法D. 行为示范法正确答案：9. 最有影响的培训评估理论是A. 柯克帕特里克的四级评估法B. 考夫曼的五层次评估模型C. CIRO评估模型D. CIPP评估模型正确答案：10. 以下属于专门培训的是A. 打字B. 阅读C. 办公自动化D. 操纵特殊的机器正确答案：11. 以下不属于员工培训的特征的是A. 企业发展要求的主导性B. 提高生产效率的实用性C. 培训方法的多样性D. 培训内容的系统性正确答案：12. 以下不属于是现代的培训需求分析方法的是A. 胜任力素质模型B. 前瞻性培训需求分析模型C. 刺激—反应模型D. 绩效分析模型正确答案：13. 人员培训活动的起点是A. 培训需求的确定B. 培训计划的确定C. 培训师资的选定D. 培训目标的确定正确答案：14. 建立内部培训师的首要环节是A. 工作动员B. 公布应聘条件C. 内部培训师的培训技能培训D. 内部培训师的激励正确答案：15. 由哈佛大学于1880年开发完成后用于培养高级经理和管理精英的教育实践的是A. 仿真模拟B. 案例分析法C. 角色扮演法D. 管理游戏法正确答案：16. 以下不属于是影响培训成果转化的个人特征的是A. 性格特征B. 转化氛围C. 个人能力D. 转化动机正确答案：17. 培训成果转化不可缺少的原材料的是A. 培训投入因素B. 学习C. 推广和保持D. 培训所得的保存正确答案：18. 以下哪种情况不宜进行培训评估A. 培训项目经费超过一定的警戒线B. 培训项目的效果对组织很关键C. 培训项目目标不明确D. 组织面临一系列重大改革举措正确答案：19. 以下不属于是决定购入资源成本的大小的是A. 业务的复杂程度B. 可竞争性C. 资产的专用程度D. 核心业务正确答案：20. 培训方案实施的导航灯是A. 培训方法B. 培训目标C. 培训内容D. 培训需求正确答案：。
人力资源管理培训与开发试题及答案
目 录
• 试题概述与考试要求 • 基础知识试题及答案 • 专业技能试题及答案 • 案例分析试题及答案 • 论述题试题及答案 • 总结回顾与备考建议
01
CATALOGUE
试题概述与考试要求
试题来源及命题依据
试题来源
根据国家人力资源管理师职业标准 及相关教材、法律法规、政策文件 等命题。
01
招聘的基本流程是什么？
02
答案：招聘的基本流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、发布招聘 信息、筛选简历、面试、背景调查、录用决策等步骤。
03
选拔的方法有哪些？
04
答案：选拔的方法包括笔试、面试、心理测试、评价中心技术等，具 体方法应根据岗位需求和组织文化等因素进行选择。
培训与开发策略
01
02
03
答案
培训课程可包括销售技巧、产品知识、客户关系管理等。监控实施过程可采用制定详细 的教学计划、定期检查和评估学员的学习进度和成果、及时反馈和调整教学方案等方法。
培训效果评估及改进建议
试题
某公司开展了一项培训课程后，请评估其效 果并提出改进建议。
答案
评估方法可包括学员满意度调查、考试或实 操成绩分析、工作表现观察等。根据评估结 果，可提出改进建议如优化课程内容、改进 教学方法、加强实践环节等，以提高培训效 果和质量。
02
制定合理的复习计划， 按部就班地进行备考。
03
多参加模拟考试和讨论 课，发现自己的不足之 处并加以改进。
04
在备考过程中，注重知 识与实践的结合，提升 自己的综合能力。
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人力资源管理是企业战略实施的重要保障
人力资源管理与企业战略密切相关，通过制定人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发等策 略，确保企业战略目标的顺利实现。
电子科技大学 18秋《人力资源开发与管理》在线作业2满分答案
18秋《人力资源开发与管理》在线作业2
在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）。
A.加强福利待遇
B.改善劳动条件
C.提高员工自我保护意识
D.保障劳动者权益
正确答案:B
人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）。
A.统计预测方法和概率预测方法
B.局部预测方法和全面预测方法
C.宏观预测方法和微观预测方法
D.主观预测方法和定量分析预测方法
正确答案:D
从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）。
A.常规教育
B.学校教育
C.继续教育
D.基础教育
正确答案:C
在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（）。
A.知识评价和技能评价
B.思考评价和行动评价
C.绩效评价和薪酬满意度
D.人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价
正确答案:D
当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）。
A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励。
电大2017春人力资源管理试卷及答案
员，弥补预计的空缺。这属于人力资源规划的哪项活动? (
)
A. 控制与评价
B. 人力资源预测
c.行动计划
D. 人员档案资料
37. 将明显不符合职位要求的申请者排除在招聘过程之外的活动属于招聘程序的(
)。
A. 寻找候选人阶段
B. 舰选阶段
c. 检查评估阶段
D. 招聘策略阶段
|得分|评卷人|
|
五、案例分析类:案例问答题{每小问答对要点者得分 10 ，能结合案 例回答者再得 2 分，每小问合计 12 分，本题两问共 24 分;评卷者
)
27. 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。(
)
28. 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要
因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(
29. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。(
)
30. 职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。(
A. 领导信任我
B.自己的愿望能够实现
c.心理充实
D. 工作灵活
6. 分类招聘广告中一种能够在某---特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的
便宜且最为常见的广告媒介是(
ห้องสมุดไป่ตู้
)。
A. 报纸
B.杂志
c. 广播电视
D. 其他印刷品
7. 通过示范，教-名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作?
A. 员工培训B.绩放考核
)
3 1.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。(
)
32. 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同
电子科技大学智慧树知到“工商管理”《人力资源开发与管理》网课测试题答案卷2
电子科技大学智慧树知到“工商管理”《人力资源开发与管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.以人性为核心的人本管理的主体是()。
A.职工B.环境C.文化D.价值观2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。
A.非生产效益部门B.生产与效益部门C.服务性机构D.事务性机构3.影响绩效的主观因素是()。
A.环境B.激励C.机会D.时间4.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()。
A.货币工资B.实际工资C.实物工资D.名义工资5.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有()。
A.自我评定B.直接领导评定C.同级评定D.下级评定6.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()。
A.有效劳动时间的长短B.劳动者的技术业务水平的高低C.劳动者的劳动成果的大小D.劳动所处的环境和条件的优劣7.组织文化与思想政治工作的关系是()。
A.组织文化是思想政治工作的补充B.相互交叉，互为依存C.二者没有关系D.二者是一回事8.人员激励机制包括以下内容()。
A.激励频率B.激励程度C.激励深度D.激励时机9.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()。
A.根据市场变化推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势D.找出企业过去人事变动规律，推测未来的人事变动趋势10.工作内容、难易程度、责任大小、所需资格相似的职位分类称作()。
A.职级B.职等C.岗级D.岗等第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：B4.参考答案：B5.参考答案：ABCD6.参考答案：D7.参考答案：B8.参考答案：ABD9.参考答案：D10.参考答案：A。
《人力资源培训与开发(第2版)》习题答案
《人力资源培训与开发（第2版）》习题答案第1章人力资源培训与开发概述本章重点概念培训：培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。
开发：开发是指在进行商业性生产或使用前，将研究成果或其他知识应用于某项计划或设计，以生产出新的或具有实质性改进的材料、装置、产品、发现或发掘人才、技术等供利用。
长期性原则：人力资源培训需要企业投入大量的人力、物力，这对企业的当前工作可能会造成一定的影响。
有的培训项目有立竿见影的效果，但有的培训要在一段时间以后才能反映到员工的工作效率或企业的经济效益上，尤其是管理人员和员工观念的培训。
自测题一、判断题1．人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
（√）2．人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。
（×）3．人力资源开发从根本上说取决于教育的功能，取决于教育的水平及质量状况。
（√）4．培训具有周期短、见效快、成本低等特点，是回报率极高的投资，是最有效的生产性投入。
（√）5．新员工只要随着时间的推移，就会逐渐适应环境而胜任工作，不需要培训。
（×）二、单项选择题1．（ D）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。
A．考评B．管理C．开发D．培训2．企业有效的经营管理，就是以（ B ）获取最大的经济和社会效益。
A．最小的产出B．最小的投入C．最大的产出D．最大的投入3．市场竞争的本质或取得市场竞争的优势的关键仍然是（ D ）。
A．经济效益B．自然资源C．矿产资源D．人4．（ B ）是人力资源的基本标志。
A．人的工作年限B．人的才能C．人的素质D．人的知识5．培训应根据员工的生理、心理以及一定工作经验等特点，在教学方法上应注重（ C ）。
A．速度教学B．层次教学C．实践教学D．实用教学三、多项选择题1．人力资源培训的作用有（ ABCD ）。
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2017秋17春电子科大17春《人力资源培训与开发》在线作业2
一、单选题（共20 道试题，共100 分。
）
1. 以书面提问的方式搜集材料的一种研究方法
A. 观察法
B. 面谈法
C. 问卷法
D. 测验法
正确答案：
2. 关于培训成果转化的意义说法错误的是
A. 提高培训的有效性
B. 提升员工的个人绩效
C. 有助于完善培训项目
D. 增强企业经竞争力
正确答案：
3. 收集培训测量结果的难易程度是指
A. 标准相关度
B. 信度
C. 区分度
D. 可行性
正确答案：
4. 包含多种测评方法和技术的综合测评系统的是
A. 360度评估
B. 人际关系价值取向量表
C. 评价中心
D. 个性测试工具
正确答案：
5. 关于成人学习者的劣势说法错误的是
A. 功利性太强
B. 时间紧迫或不规律
C. 外界压力小
D. 自信心不足
正确答案：
6. 适当考虑降低职业生涯的目标属于职业生涯管理哪个时期的措施
A. 员工职业生涯的早期管理
B. 员工职业生涯的中期管理
C. 员工职业生涯的晚期管理
D. 以上均不正确
正确答案：
7. 企业员工在不影响日常工作的情况下，通过培训学习，使其在知识、技能、安全生产意识上不断提高的培训类型的是
A. 岗前培训
B. 脱岗培训
C. 在职培训
D. 全员培训
正确答案：
8. 主要应用于经理人员培训和解决战略与运营问题的方法的是
A. 行动学习法
B. 团队培训法
C. 冒险性学习法
D. 行为示范法
正确答案：
9. 最有影响的培训评估理论是
A. 柯克帕特里克的四级评估法
B. 考夫曼的五层次评估模型
C. CIRO评估模型
D. CIPP评估模型
正确答案：
10. 以下属于专门培训的是
A. 打字
B. 阅读
C. 办公自动化
D. 操纵特殊的机器
正确答案：
11. 以下不属于员工培训的特征的是
A. 企业发展要求的主导性
B. 提高生产效率的实用性
C. 培训方法的多样性
D. 培训内容的系统性
正确答案：
12. 以下不属于是现代的培训需求分析方法的是
A. 胜任力素质模型
B. 前瞻性培训需求分析模型
C. 刺激—反应模型
D. 绩效分析模型
正确答案：
13. 人员培训活动的起点是
A. 培训需求的确定
B. 培训计划的确定
C. 培训师资的选定
D. 培训目标的确定
正确答案：
14. 建立内部培训师的首要环节是
A. 工作动员
B. 公布应聘条件
C. 内部培训师的培训技能培训
D. 内部培训师的激励
正确答案：
15. 由哈佛大学于1880年开发完成后用于培养高级经理和管理精英的教育实践的是
A. 仿真模拟
B. 案例分析法
C. 角色扮演法
D. 管理游戏法
正确答案：
16. 以下不属于是影响培训成果转化的个人特征的是
A. 性格特征
B. 转化氛围
C. 个人能力
D. 转化动机
正确答案：
17. 培训成果转化不可缺少的原材料的是
A. 培训投入因素
B. 学习
C. 推广和保持
D. 培训所得的保存
正确答案：
18. 以下哪种情况不宜进行培训评估
A. 培训项目经费超过一定的警戒线
B. 培训项目的效果对组织很关键
C. 培训项目目标不明确
D. 组织面临一系列重大改革举措
正确答案：
19. 以下不属于是决定购入资源成本的大小的是
A. 业务的复杂程度
B. 可竞争性
C. 资产的专用程度
D. 核心业务
正确答案：
20. 培训方案实施的导航灯是
A. 培训方法
B. 培训目标
C. 培训内容
D. 培训需求
正确答案：。