【2018最新】2017-2018年度中测检测科技有限公司销售部门年终工作总结汇报(严谨实用框架完整PPT动态模板)
2018年度个人述职报告--企业文化专员
第三节：选留育用
第四节：培训体系
9 / 38
岗位职责 工作总结 创新经验 缺点不足 新年计划
【 2017年度十大新闻】（以阅读量排名）
新闻主题 关键 产品动态
发布日期 2017-04-11 2017-05-14 2017-02-06 2017-02-18 2017-11-27 2017-05-06 2017-10-12 2017-10-26 2017-09-21 2017-05-31
岗位模块逻辑
人力资源部
企 业
招聘配置
员工关系
培训发展
绩效管理
薪酬福利
员工规划
CIS
招聘台账
劳动合同
入职管理 考勤管理
月度培训
考核 评估
薪酬 福利
组织架构
人 力 招 聘
人 力 培 训
人员需求
岗位认定
人员档案
人员流动
岗位模块分工
人员档案
模块
招聘
员工关系
培训
绩效/薪酬
员工规划
备注：红色字 体为负责模块
离职管理 社会保险
实例 演示
【借力整合】 网站：微信编辑器网站，可直接复制样式，粘贴 插件：浏览器插件，会直接在微信后台的编辑器 里内置一些很实用的编辑功能。 软件：PS和PPT编辑
人 才 培 训
←浏览器插件实用功能： ① 可直接修改字间距、两端缩进、图片尺寸 ② 可采集优秀文章的排版，用于自己文章的排版。 16 / 38
企业新闻发布对比
78篇
2017年新闻 发布次数
90篇
2016年新闻 发布次数
23篇
2015年新闻 发布次数
企 业
CIS
人 力 招 聘
【最新2018】授权签字人任命书-word范文模板 (11页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==授权签字人任命书篇一：任命文件温县大众机动车安全技术检测有限公司任命文件版本号：001 发布人：樊铭根发布日期：201X.6.10总经理的通知检测公司各部门:经温县大众机动车安全技术检测有限公司办公室研究决定:现任命樊铭根为大众机动车安全技术检测有限公司总经理。
特此通知,望大家相互配合工作。
（公章）温县大众机动车安全技术检测有限公司201X.6.10授权签字人的通知检测公司各部门:经温县大众机动车安全技术检测有限公司办公室研究决定:现任命王致和，郑有庆为大众机动车安全技术检测有限公司授权签字人。
特此通知,望大家相互配合工作。
（公章）温县大众机动车安全技术检测有限公司201X.6.10技术员、车间主任、底盘检验员的通知检测公司各部门:经温县大众机动车安全技术检测有限公司办公室研究决定:现任命王庆福为大众机动车安全技术检测有限公司技术员、车间主任、底盘检验员。
特此通知,望大家相互配合工作。
（公章）温县大众机动车安全技术检测有限公司201X.6.10档案管理员的通知检测公司各部门:经温县大众机动车安全技术检测有限公司办公室研究决定:现任命王燕军为大众机动车安全技术检测有限公司档案管理员。
特此通知,望大家相互配合工作。
（公章）温县大众机动车安全技术检测有限公司201X.6.10篇二：cma认证任命书任命书公司各部门：经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行人事任命，现予以公布：任命_______同志为我检验检测机构的技术负责人，具体职责为：1、全面负责本公司技术工作管理，贯彻执行《检验检测机构资质认定评审准则》及相关要求和持续改进管理体系有效性；2、负责本公司技术作业指导文件、技术记录表格、第三层文件的批准及相关体系文件的审核；3、负责新开展项目的提出、论证审批工作；4、组织有关人员解决检测活动中的技术问题，并保证资源的提供；5、制定本公司员工年度培训、考核计划；6、审批年度质量监控计划、参加能力验证计划与实验室间比对计划；7、审批期间核查计划、方案、作业指导书及不确定度报告；8、制订技术改造的措施和方案，并负责规划措施的论证和审定工作。
【2018-2019】技术保障部职责-优秀word范文 (11页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==技术保障部职责篇一：技术管理部职责技术管理部职责一、贯彻执行国家与地方有关工程建设的法律、法规、标准、规范、规程和企业技术标准，落实公司各项技术管理制度。
二、拟订公司技术发展规划，制定年度技术工作计划。
三、负责组织审核深基坑工程、一级工程施工组织设计，审核施工新技术、新工艺作业指导书。
四、协助分公司处理技术疑难问题, 组织重大有影响、工艺复杂工程的施工方案论证。
五、负责新技术、新工艺、新材料、新产品的推广应用，收集有关资料、信息等。
六、预审并汇总上报所属各单位申报的科技项目，与总公司签订合同，审定科技项目年度结算工作。
七、负责工程技术文件的管理，编制公司冬期、雨季施工技术措施，编制发布《工程建设国家标准、行业标准、地方标准检索目录》。
八、对所属单位技术管理工作进行检查、指导，参加单位工程的竣工验收，核查质量控制、安全和功能检验资料。
负责工程技术资料的检查、审核、归档管理工作。
九、组织建筑业新技术应用示范工程申报工作，并对其重点项目进行检查指导，审定并组织推荐省级工法。
十、参与严重不合格品及质量事故的调查分析，组织编制具体的处理方案或处置措施，组织有关部门制定纠正或预防措施。
十一、负责工程投标文件和工程施工合同中有关技术条款的评审工作。
技术管理部经理岗位职责一、组织贯彻执行国家与地方有关工程建设的法律、法规、标准、规范、规程和企业技术标准，落实公司各项技术管理制度。
二、拟订公司技术发展规划，制定年度技术工作计划。
三、组织审核深基坑工程、一级工程施工组织设计，审核施工新技术、新工艺作业指导书。
四、处理技术疑难问题, 组织重大有影响、工艺复杂工程的施工方案论证。
五、组织新技术、新工艺、新材料、新产品的推广应用。
六、预审所属各单位申报的科技项目，审定科技项目年度结算工作。
职业病危害现状评价报告
素的危害程度、产生原因，对企业职业病危害现状做出综合评价，并
对可能造成劳动者职业健康损害的环节提出合理的改进措施和建议，
为企业的职业病危害防治工作提供依据，为安全生产监督管理部门依
法实施监管和行政许可提供科学依据。
1.2 评价依据
1.2.1 法律、法规和规章
(1)《中华人民共和国职业病防治法》中华人民共和国主席令第
评价单位：北京中职安康科技有限公司 法人代表：
项目负责人
闫文鹏
高级工程师 行业工程技术人员 A01（P）12100159
报告书编写人
杨红利
工程师 行业工程技术人员 A01（P）13100200
姜亢
教授 卫生工程技术人员 A01（P）14201232
程健
高级工程师 行业工程技术人员 A01（P）14201230
业病危害防护措施及应急救援设施，个人职业病防护用品，职业健康
监护，辅助用室，职业卫生管理措施及落实情况，职业病防治经费投
入情况等。
1.5 评价单元
根据评价项目的特点和要求，本评价过程按生产工艺和工作场所
划分评价单元，分为一生产车间、二生产车间、小包装车间、管理及
辅助工程区（办公楼、宿舍、锅炉房、污水站等），共4个评价单元。
高台中化番茄制品有限公司 职业病危害现状评价报告书
2015-XZ-042
1 总论
1.1 评价目的
贯彻落实国家有关职业健康的法律、法规、标准和规范，控制、
减少或消除职业病危害，预防职业病，保护劳动者身体健康。明确企
业作业场所存在和（或）产生的职业病危害因素种类，结合劳动者职
业病危害接触水平和采取的职业病危害防护措施，分析职业病危害因
局47号，2012年6月1日实施
企业信用报告_国环中测环境监测(北京)有限公司
目录一、企业背景 (5)1.1 工商信息 (5)1.2 分支机构 (5)1.3 变更记录 (5)1.4 主要人员 (6)1.5 联系方式 (7)二、股东信息 (7)三、对外投资信息 (7)四、企业年报 (8)五、重点关注 (9)5.1 被执行人 (9)5.2 失信信息 (9)5.3 裁判文书 (9)5.4 法院公告 (10)5.5 行政处罚 (10)5.6 严重违法 (10)5.7 股权出质 (10)5.8 动产抵押 (10)5.9 开庭公告 (10)5.11 股权冻结 (11)5.12 清算信息 (11)5.13 公示催告 (11)六、知识产权 (11)6.1 商标信息 (11)6.2 专利信息 (11)6.3 软件著作权 (12)6.4 作品著作权 (12)6.5 网站备案 (12)七、企业发展 (12)7.1 融资信息 (12)7.2 核心成员 (12)7.3 竞品信息 (12)7.4 企业品牌项目 (13)八、经营状况 (13)8.1 招投标 (13)8.2 税务评级 (13)8.3 资质证书 (13)8.4 抽查检查 (13)8.5 进出口信用 (13)8.6 行政许可 (13)一、企业背景1.1 工商信息企业名称：国环中测环境监测(北京)有限公司工商注册号：110106021903626统一信用代码：91110106MA007TJU0H法定代表人：谭志锋组织机构代码：MA007TJU-0企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)所属行业：专业技术服务业经营状态：开业注册资本：1,000万(元)注册时间：2016-08-24注册地址：北京市大兴区金苑路甲15号6幢8层营业期限：2016-08-24 至 2046-08-23经营范围：环境监测、室内装修气体检测；信息咨询；技术开发；技术服务；技术检测；计算机系统服务；销售仪器仪表。
（市场主体依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。
GB T 19001-2016 质量管理体系 要求
2016-10-01实施
中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局 中国国家标准化管理委员会
发布
目录
前 言 ...............................................................................................................................................................Ⅰ 引 言 ................................................................................................................................................................. II 0.1 总则 ............................................................................................................................................................. II 0.2 质量管理原则 ........................................................................................................................................... II 0.3 过程方法 .............................................................................
RBT218、RBT214、GBT17993三标准机动车检测站内审检查表
RB/T 214-2017
RB/T 218-2017
GB/T 17993-2017
检查内容
检查记录
审核结论
审核发现
地方的汽车维修、检测的法 律、法规、规章和相关标准。
6. 1.3.4掌握汽车检测设 备的性能，具有检测设备计 量检定、校准知识以及分析 测量误差的能力。
6. 1. 4质量负责人
6. 1.2机构负责人
6. 1.2. 1熟悉国家、行业、
1•查综检线人员是 否满足：1条检测 线不少于8人，每 增加1条检测线， 增加人员数不少于4人？
2.查综检是否配置 了机构负责人、技 术负责人、质量负 责人、授权签字人、 网络管理员、仪器 设备管理员、档案 管理员，以及引车 员、外观检验员、 底盘检验员、尾气 检验员、登录员等
4.2.3汽车综合性能检验机 构的技术负责人和授权签字 人的资格还应满足国务院交 通运输主管部门制定的标准 和规范要求。
4.2.4驾驶机动车进行检验 的检验人员应持有与检验车 型相对应的有效机动车驾驶 证，在检验前熟悉所检机动 车的操作。
地方有关汽车检验的法律、 法规、规章和标准。
6. 1.2.2熟悉汽车检验业 务，具备经营管理能力。
合RB/T 214 4.2的要求。
员管理程序》？
2.是否进行了对人 员资格确认、任用、 授权和能力保持等 规范管理？
3.是否和员工签订 了劳动合同？
4.是否制定了岗位 职责？
5.查监督记录，是 否对人员进行监 督？
4.2.2检验检测机构应确定 全权负责的管理层，管理层 应履行其对管理体系的领导 作用和承诺：a）对公正性 做出承诺；b）负责管理体 系的建立和有效运行；C）确 保管理体系所需的资源；d）确保制定质量方针和质量目
【2018-2019】行政工作中成功的方面及经验总结-实用word文档 (25页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==行政工作中成功的方面及经验总结篇一：行政工作总结及建议行政部工作总结及工作建议行政部在公司中肩负着上传下达，衔接内外、协调左右之职，在行政事务，人力资源配置、后勤保障，制度建设，团队协作等方面承担着重要的责任。
201X年，行政部的各项工作在董事长的直接领导下，经过全员的努力，都有了新的进展。
一、紧扣中心，服务大局。
**公司的中心任务是将质优物美价廉的商品销售至顾客手中，从而取得经济效益，回馈社会，惠及员工。
201X年，公司在宏观发展乏力，市场变化最大，竞争态势剧烈等多重压力下，沉着应对，相继组织了夏季销售攻势，**砍价会，**周年庆典，元旦节集中促销等一系列活动。
从而取得了与上年营销业绩基本持平的不俗业绩。
在每次重大活动中，行政部积极参与活动的研究策划，出谋划策，担负着协调城管、工商、质检公证等部门之责，具体落实广告宣传的任务，组织演出抽奖，奖品发放，摄像，资料收集，补充门店物流、客服人手紧缺之需，安排员工加班伙食，为公司提升运营业绩这个大局作了不懈努力。
二、加强协调，确保正常。
避免各种不和谐因素干扰，确保公司各项工作正常运转，是行政部担负的责任之一。
随着公司不断壮大，重大活动的频繁开展，工作中遇到的不确定因素也相应增多。
化解消极因素干扰，沟通协调任务有时就显得紧迫和重要。
对外：公司活动的范围，横式与相关管理部门的要求不很一致，时常发生监管与被监管矛盾，有时矛盾甚至尖锐，面对这种情况的发生，行政部冷静应对，采取多请示、多汇报，多讲难处，多沟通等办法，使一个个矛盾得以缓解和消除，基本保证了公司重大活动的顺利进行。
对内：时常遇到被职能、制度边缘化的问题发生，对这些问题的处理谁都可以不理，任其向消极方向发展。
再比如，部门与部门之间，管理层与员工之间，员工与顾客之间，员工与员工之间常因工作磕磕碰碰情绪不稳发生口角，甚至大动干戈，每次发生以上情况，行政部及时跟上，迅速调解，立即补台，避免了后果向严重方向发展，维护了公司的整体正面形象。
CNAS-GL002：2018能力验证结果的统计处理和能力评价指南
4.4.1.1 能力验证结果通常需要转化为能力统计量，以便进行解释和与其他确定的目
标作比较。其目的是依据能力评定准则来度量与指定值的偏离。所用统计方法可能从
不能统计量”。
4.4.1.2 能力统计量对参加者应是有意义的。因此，统计量应适合于相关检测，并在
4.3 指定值及其不确定度的确定
4.3.1 指定值的确定有多种方法，以下列出最常用的方法。在大多数情况下，按照以 下次序，指定值的不确定度逐渐增大。
a）已知值 —— 根据特定能力验证物品配方（如制造或稀释）确定的结果； b）有证参考值 —— 根据定义的检测或测量方法确定（针对定量检测）； c）参考值 —— 根据对能力验证物品和可溯源到国家标准或国际标准的标准物 质/标准样品或参考标准的并行分析、测量或比对来确定； d）由专家参加者确定的公议值 —— 专家参加者（某些情况下可能是参考实验 室）应当具有可证实的测定被测量的能力，并使用已确认的、有较高准确度的方法， 且该方法与常用方法有可比性； e）由参加者确定的公议值 —— 使用 GB/T 28043 和 IUPAC 国际协议等给出的统 计方法，并考虑离群值的影响。例如，以参加者结果的稳健平均值、中位值（也称为 中位数）等作为指定值。附录 A 给出了由参加者结果确定指定值的常用稳健统计方法。 4.3.2 对上述每类指定值的不确定度，可参照 GB/T 28043 等所描述的方法进行评定。 此外，ISO/IEC 指南 98-3 中给出了确定不确定度的其它信息。 4.3.3 指定值的确定应确保公平地评价参加者，并尽量使检测或测量方法间吻合一 致。只要可能，应通过选择共同的比对小组以及使用共同的指定值达到这一目的。 4.3.4 对定性数据[也称为“分类的”或“定名的”值]或半定量值[也称为“顺序的” 值]，其指定值通常需要由专家进行判断或由制造过程确定。某些情况下，可使用大 多数参加者的结果（预先确定的比例，如 80%或更高）来确定公议值。该比例应基于 能力验证计划的目标和参加者的能力和经验水平来确定。 4.3.5 离群值可按下列方法进行统计处理： a）明显错误的结果，如单位错误、小数点错误、计算错误或者错报为其他能力 验证物品的结果，应从数据集中剔除，单独处理。这些结果不再计入离群值检验或稳 健统计分析。明显错误的结果应由专家进行识别和判断。 b）当使用参加者的结果确定指定值时，应使用适当的统计方法使离群值的影响 降到最低，即可以使用稳健统计方法或计算前剔除离群值。 c）如果某结果作为离群值被剔除，则仅在计算总计统计量时剔除该值。但这些 结果仍应当在能力验证计划中予以评价，并进行适当能力评定。 4.3.6 需考虑的其他事项
内部控制具体测试内容和方法
3. 公司层面测试内容
3.2 经营活动分析主要测试步骤
首先审阅《财务分析制度》。审阅内容是否完整，是否能有 助于发现财务报告中的重大错报。
通过访谈管理层（总经办），了解管理层（领导班子）是否对 干预或越权（违反权限规定和程序制度）的情形进行关注。
3. 公司层面测试内容
3.4 高管基调主要测试步骤
其次查阅相关制度，审核其内容是否包含明确禁止管理人员越权， 并鼓励对获知的越权、违规行为进行举报的规定；以及对于何种情 况下需要干预以及干预的频率及记录的具体要求；取得并审阅公司 对与管理层干预和越权行为的记录，确定对于干预的原因是否有合 理的解释，对于越权行为是否有相应的处理。
2. 设计有效性测试内容
2.3 信息系统总体控制设计有效性测试
信息系统总体控制设计有效性测试
根据已经确定的信息系统总体控制测试范围，针对不同的领域，首先 依据重要风险确认控制目标，其次将公司已有的关键控制与控制目标、 重要风险进行核对分析，确定应有的关键控制是否存在、重要风险是 否识别，初步评估有效实施控制能否防范风险，达到控制目标，并结 合信息系统总体控制关键控制抽样测试的结果进行评价。
内控设计案例分析测试的记录
对案例分析情况进行记录。对案例分析的情况在《内控设计案例分析 表》（表2.10）中进行记录，在对公司进行测试时进一步核实，案件 的发生是否是设计方面存在漏洞导致，公司是否对设计方面的问题进 行整改，如未整改则应在相应的例外事项汇总表中体现。
目录
1. 测试步骤 2. 设计有效性测试内容 3. 公司层面测试内容 4. 业务活动层面测试内容 5. 信息系统总体控制测试内容 6. 追加、冗余或补充及补偿性控制测试的采用 7. 例外事项的确认
2021年根据RB_T214-2017 RB_T218-2017机动车检测线检测公司内审11页
单位名称: 2018年内部审核资料内审组长：日期:1、2018年度内部审核计划2、2018年度内部审核实施计划3、内部审核会议签到表4、内部审核检查表5、内部审核不符合项分布表6、不符合工作报告7、内部审核报告2018年度内部审核计划*领导责任；A主要责任；丁相关责任注：V为审核要素：一为不涉及要素编制人：日期：批准人：日期:_______ 年第次内部审核实施计划制表人: 日期: 批准人: 日期:SXWX/BG2504-2018内部审核会议签到表SXWX/BG2505-2018内部审核报告第页共页SXWX/BG2506-2018内审不符合项分布编制: 日期; 批准:受审核部门部门负责人内审员内审日期不符合事实描述:不符合手册和程序的内容不符合《要求》的条款：不符合项类型：文件性口实施性口效果性口不符合项性质：严重不符合项口一般不符合项口内审员：日期：责任部门负责人：日期：不合格原因分析、纠正、纠正措施计划及完成时间：2.原因分析：2纠正措施:3计划完成时间: 部门负责人：内审员确认：日期:日期:纠正、纠正措施完成情况部门负责人：日期：纠正、纠正措施的验证：内审员：日期：内审组长：日期：质量负责人签字：日期：受审核部门部门负责人内审员内审日期不符合事实描述:不符合手册和程序的内容不符合《要求》的条款：不符合项类型：文件性口实施性口效果性口不符合项性质：严重不符合项口一般不符合项口内审员：日期：责任部门负责人：日期：不合格原因分析、纠正、纠正措施计划及完成时间: 4.原因分析：2纠正措施:3计划完成时间: 部门负责人：内审员确认：日期:日期:纠正、纠正措施完成情况部门负责人：日期：纠正、纠正措施的验证：内审员：日期：内审组长：日期：质量负责人签字：日期：。
部门工作总结开头大全18篇
部门工作总结开头大全18篇工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。
就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。
下面是小编给大家精心挑选的部门工作总结开头大全18篇，希望能帮助到大家!部门工作总结开头篇1(一)概说式开头概说式开头，这是周全工作总结常用的一种写法。
在开头处一般要概说基本情况，把要总结的工作的配景、时间、地点、经过及有关前提交处理代清晰，有时候也要把首要成就、经验、问题须要提出来，先给读者一个总的印象。
《开国-年在西南》一文的开头如次：紧接着__年10月1日开国仪式之后，我们人民解放军熬头、第2、第四周的原野战军的部队衔命进军西南，直捣美蒋匪帮在大陆上的最后果穴，解放西南7000万人民。
从11月初发起战斗到12月27日止，先后不外57天，就基本上竣事了这个战役。
在此期间，人民解放军进步了1000千米，消灭了敌军90万。
今后，我们进行了比行军作战大为复杂困难的工作，9个月(云南是7个月)的努力是有结果就的。
这个开头不到200字，却归纳综合了至关富厚的内部实质意义，将工作配景、工作时间、工作基本情况交代得清清晰楚，具体而明确，既凸起了军事的乐成，又赐顾帮衬到其他方面的工作。
整个开头部分写得扼要而滇密，鲜明而凸起，语言持重朴实，没有夸张措绘，读后，给人留下深刻的印象。
(二)论证式开头论证式的开头，这是周全工作总结的另一种开头方法。
在开头处不写基本情况，而是直裁了当提出上级指示精神，或者有关方针政策，然后路程经过过程可作例子的事来论证这类指示、方针、政策的不错性。
例如《三个月的总结》一文的开头如次：7月20日中央对时局的指示上说;"我们是可以或者许打败蒋介石的。
全党对此应有充分的决定信念。
"七、8、9三个月的作战，业已经证实了此项断语是不错的。
用3个月的争取解放而进行的战的实践论证了中央指示的不错性，这….开头，情势新鲜，别具一格，文字未几，却具备高高在上的气焰。
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Part
2
工作完成情况
这里可以用一段简洁的文字描述出本章中心思想，或 者作为章节导语。还可以列出本章的小节标题。
13
1 . 年度工作概述
2. 工作完成情况
3. 成功项目展示
4. 工作存在不足
5. 明年工作计划
您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在
01
此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打 在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择 粘贴，并选择只保留文字。
您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在
02
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3. 成功项目展示
4. 工作存在不足
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1 . 年度工作概述
2. 工作完成情况
3. 成功项目展示
4. 工作存在不足
5. 明年工作计划
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1 . 年度工作概述
2. 工作完成情况
3. 成功项目展示
4. 工作存在不足
职业病危害现状评价报告书
泉中检职现评〔2014〕11 号xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司职业病危害现状评价报告书泉州中检石化检测有限公司二〇一四年八月报告书名称：评价机构名称：项目负责人：报告书编写人: xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司职业病危害现状评价报告泉州中检石化检测有限公司叶炳杰主任医师卫职服评（2004）第123 号—2009 续叶炳杰主任医师卫职服评(2004）第123 号-2009 续肖方威主任医师闽职卫评(2005）第061 号温小琴工程师闽职卫专技评(2013）第019 号报告书审核人: 报告书签发人: 吴安生主任医师闽职控评（2004）第006 号黄财林主任医师闽职卫评(2005）第062 号xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司职业病危害现状评价报告书目录1 总论。
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11.1 评价目的。
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11.2 评价依据.。
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3 评价范围。
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........31.4 评价内容。
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31.5 评价单元.。
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6 评价方法...。
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中普审计软件V9.0-事务所版用户使用手册
4.1 实施阶段-基本查账工具 ..................................................... 35
4.1.1 科目汇总查询 .......................................................... 35
2.3.1 生成数据采集工具到 U 盘 ................................................ 14 2.3.2 审计数据采集 .......................................................... 15 2.3.3 SQL Server 数据库财务软件采集 ......................................... 15 2.3.4 Access 类型数据库财务软件采集 ......................................... 17 2.3.5 Oracle 数据库类型的财务软件采集 ....................................... 17 2.3.6 常见问题解答 .......................................................... 19 2.4 数据导入 .................................................................. 20 2.5 Excel 数据导入 ............................................................ 22 2.5.1 手工账需要导出哪些数据？ .............................................. 22 2.5.2 Excel 导入模板设置 .................................................... 23 2.5.3 建立手工账账套 ........................................................ 25 2.5.4 导入 Excel 数据 ........................................................ 25 2.6 数据查前准备 .............................................................. 26 2.6.1 数据快速校验 .......................................................... 27 2.6.2 审计期间设置 .......................................................... 27 2.6.3 数据年度测试 .......................................................... 27 2.6.4 审计一键准备 .......................................................... 28 2.6.5 科目对照调整 .......................................................... 28 三、审计主流程----计划阶段 ...................................................... 29 3.1 未审会计报表 .............................................................. 29 3.2 重要性水平设置 ............................................................ 32 3.3 科目总体分析 .............................................................. 32 3.4 风险评估 .................................................................. 33 3.5 实质性测试分工 ............................................................ 33 3.6 计划实施的实质性程序 ...................................................... 34 四、审计主流程----实施阶段 ...................................................... 35
龚元进、厦门冠音泰科技有限公司劳动争议二审民事判决书
龚元进、厦门冠音泰科技有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】福建省厦门市中级人民法院【审理法院】福建省厦门市中级人民法院【审结日期】2020.05.11【案件字号】(2020)闽02民终526号【审理程序】二审【审理法官】陈丽端【审理法官】陈丽端【文书类型】判决书【当事人】龚元进;厦门冠音泰科技有限公司【当事人】龚元进厦门冠音泰科技有限公司【当事人-个人】龚元进【当事人-公司】厦门冠音泰科技有限公司【代理律师/律所】卢素芬福建合贤律师事务所【代理律师/律所】卢素芬福建合贤律师事务所【代理律师】卢素芬【代理律所】福建合贤律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】龚元进;厦门冠音泰科技有限公司【本院观点】本案系劳动争议纠纷。
【权责关键词】撤销合同过错自认关联性合法性诉讼请求缺席判决维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审理查明，对一审查明的事实，除龚元进认为冠音泰公司举示了李忠木的《薪资确认单》应当为认定事实部分，其他事实双方当事人均没有异议，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，本案系劳动争议纠纷。
关于冠音泰公司的上诉请求。
冠音泰公司认为与龚元进的劳动关系已于2015年10月19日解除，但无证据表明双方劳动关系解除的事实，冠音泰公司与湖北冠音泰、河南冠音泰三法人存在事实关联的可能性，一审判决对冠音泰公司主张龚元进已于2015年10月和冠音泰公司解除劳动关系、另与湖北冠音泰建立劳动关系的辩解意见不予采信是正确的。
冠音泰公司的上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持。
关于龚元进的上诉请求。
根据一审查明的事实，关于经济补偿金，一审判决结合《工资条》与龚元进的银行账户交易明细，以劳动合同解除前12个月的平均工资并无不当，依法应当维持。
至于龚元进对2018年02、06、07月份的工资差额、2017-2018年度年休假工资、2013年7月至2018年7月加班工资、2016年度年终奖金的上诉理由，一审判决已作必要的分析和说理，本院不再赘述并予以维持。
陈彦、四川省天光科技实业有限责任公司劳动争议二审民事判决书
陈彦、四川省天光科技实业有限责任公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】四川省成都市中级人民法院【审理法院】四川省成都市中级人民法院【审结日期】2020.01.06【案件字号】(2019)川01民终16948号【审理程序】二审【审理法官】陈进梅张艳秋罗健文【审理法官】陈进梅张艳秋罗健文【文书类型】判决书【当事人】陈彦;四川省天光科技实业有限责任公司【当事人】陈彦四川省天光科技实业有限责任公司【当事人-个人】陈彦【当事人-公司】四川省天光科技实业有限责任公司【代理律师/律所】王睿四川高扬律师事务所;唐建英四川高扬律师事务所;高玉林中豪律师集团（四川）事务所【代理律师/律所】王睿四川高扬律师事务所唐建英四川高扬律师事务所高玉林中豪律师集团（四川）事务所【代理律师】王睿唐建英高玉林【代理律所】四川高扬律师事务所中豪律师集团（四川）事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】陈彦;四川省天光科技实业有限责任公司【本院观点】天光科技公司提交的上述证据能够反映该公司对陈彦的年度考评体系为年初由个人制定目标责任书，年底进行绩效考核的管理模式，能够与该公司制定的《薪酬与绩效管理制度（试行）》的规定相对应。
二审的争议焦点为：l一、天光科技公司拖欠陈彦工资的具体金额；二、天光科技公司是否应当向陈彦支付经济补偿金。
【权责关键词】撤销合同合同约定自认新证据质证证明责任（举证责任）举证不能的后果诉讼请求简易程序执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，二审的争议焦点为：l一、天光科技公司拖欠陈彦工资的具体金额；二、天光科技公司是否应当向陈彦支付经济补偿金。
对此，本院评判如下：一、关于欠付工资金额。
根据陈彦签字确认的《副总经理兼财务负责人岗位职责及薪酬绩效考核规定》的内容，陈彦的年薪250000元的组成为月度工资12500元和年度目标考核薪酬（《薪酬与绩效管理制度（试行）》中又称年度（终）绩效年薪）100000元。
中量检测认证有限公司_企业报告(供应商版)
（2）山西（3）
序号
项目名称
招标单位
1 兴县 2022 年度农产品质量安全监 兴县农业农村局 测服务项目的结果公告
2 兴县 2022 年度农产品质量安全监 兴县农业农村局 测服务项目
中标金额 （万元）
21.1
公告时间 2022-10-10
21.0
2022-12-16
本报告于 2023 年 08 月 19 日 生成
本报告于 2023 年 08 月 19 日 生成
2 / 13
1.3.2 重点项目 重点项目
项目名称
招标单位
中标金额 （万元）
TOP1
西 安 市 智 慧 环 保 综 合 指 挥 中 心 西安市智慧环保综合 2023 年西安市智慧环保运维项目 指挥中心 中标（成交）结果公告
134.2
TOP2
【西安市·临潼区】西安市临潼区市 场监督管理局 2023 年食品安全监 督抽检承接服务单位采购项目采购
1.2 业绩趋势
近 3 月(2023-06~2023-08)：
近 1 年(2022-09~2023-08)：
本报告于 2023 年 08 月 19 日 生成
1 / 13
近 3 年(2020-09~2023-08)：
1.3 项目规模
1.3.1 规模结构 近 1 年中量检测认证有限公司的中标项目规模主要分布于 10 万元到 100 万元区间，占总中标数量的 71.4%。500 万以上大额项目 0 个。 近 1 年(2022-08~2023-08)：
21.1
测服务项目的结果公告
TOP6 兴县 2022 年度农产品质量安全监 兴县农业农村局
21.0
测服务项目
TOP7 兴县 2022 年度农产品质量安全监 兴县农业农村局
2018检验检测机构人员能力评价考试试题(A)答案解析
2017年检验检测机构人员能力评价考试试卷(A)单位：姓名：分数： (时间1.5小时) 一、名词解释（每题5分，共10分）1．什么是检验检测机构？答：依法成立，依据相关标准或者技术规范，利用仪器设备、环境设施等技术条件和专业技能，对产品或者法律法规规定的特定对象进行检验检测的专业技术组织。
2．什么是资质认定评审？答：国家认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门依据《中华人民共和国行政许可法》的有关规定，自行或者委托专业技术评价机构，组织评审人员，对检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合《检验检测机构资质认定评审准则》和评审补充要求所进行的审查和考核。
二、判断题（每题2分，共20分，对√，错X）1.全国检验检测机构资质认定工作由国家认证认可监督管理委员会主管。
（X ）2. 《检验检测机构资质认定评审准则》适用范围是在中华人民共和国境内。
（√）。
3.对于主要是在可移动的设施或临时的设施开展检测工作的检验检测机构，可以不具备固定的工作场所。
（ X）4.所有的测量仪器都必须进行“期间核查”。
（X ）5.资质认定证书的有效期为6年；申请人应当在资质认定证书有效期届满前 6个月提出申请换证。
（X ）6.针对不同行业和领域检验检测机构的特殊性，制定和发布评审补充要求，可单独作为评审依据。
（X ）7.非独立法人检验检测机构，其所在的法人单位应为依法成立并能承担法律责任的实体。
（√）8．检验检测机构应确认能否正确使用所选用的新方法。
如果方法发生了变化，可经技术负责人批准后，直接使用标准的最新有效版本。
（X ）9.当授权签字人有事不在岗时，可以由指定的代理人（如技术负责人）代其行使签字。
（X ）10.通过资质认定的检验检测机构，在其确认的能力范围内出具的检验报告，均应加盖CMA印章（√）二、选择题（每空2分，共20分）1.检验检测原始记录、报告、证书的保存期限不少于（C）。
A、3年B、5年C、6年D、10年2.自受理之日起，（ D ）个工作日内完成对检验检测机构的技术评审。
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