在机关科级竞争上岗工作总结会上的讲话
机关科级干部竞争上岗演讲稿
机关科级干部竞争上岗演讲稿尊敬的评委、亲爱的各位领导、各位同事们：大家好！我是XX，很荣幸能够站在这里，参加机关科级干部竞争上岗的演讲，我想借此机会让大家更好地了解我，并展示我对于这一岗位的理解和承诺。
首先，我想谈谈我对机关科级干部的理解。
机关科级干部是一个综合素质要求极高的岗位，他们既要有扎实的专业知识和技能，又要具备很强的领导能力和管理能力。
作为一名机关科级干部，我认为最重要的是要有正确的价值观和使命感，要有担当和责任心。
我们是为人民服务的干部，我们的责任就是为人民谋福利，为国家发展贡献力量。
其次，我想讲一讲我在过去的工作中积累的经验和成就。
我从XX年开始，就一直在机关工作，期间积累了丰富的工作经验。
我曾担任过多个重要的岗位，通过这些工作，我学到了很多东西。
首先，我明白了团队合作的重要性，一个成功的机关科级干部必须能够善于合作，与同事们紧密配合，共同完成工作。
我还学会了如何高效地组织和管理，如何处理复杂的问题，如何利用资源实现最大化的效益。
通过这些工作，我取得了一些成绩，我带领的团队在某某某项目中取得了突出的成绩，得到了上级的认可和表扬。
最后，我想表达我对于机关科级干部竞争上岗的承诺。
如果我有幸能够获得这个机会，我将努力发挥自己的优势，进一步提升自己的素质和能力。
我会注重学习，不断增长知识，提升技能。
我会加强自己的领导和管理能力，提高工作效率和质量。
我会严格要求自己，做到廉洁奉公、勤勉尽责，为人民做出更多的贡献。
我会与同事们密切配合，形成良好的工作氛围，共同推动机关工作的发展。
尊敬的评委、亲爱的各位领导、各位同事们，我真诚希望能够成为一名机关科级干部，为国家的发展贡献自己的力量。
无论能否获得这个岗位，我都会继续努力，不断提高自己。
谢谢大家！。
2024年科级干部竞争上岗动员会上的讲话
2024年科级干部竞争上岗动员会上的讲话各位同事们：大家好！首先，我对各位同志在过去的时间里对工作的付出表示衷心的感谢。
我知道，每一个科级干部都经历了无数的辛勤努力和不懈奋斗，为国家、为组织、为人民做出了巨大的贡献。
正是有了你们的智慧和努力，我们才能够取得一个又一个令人瞩目的成绩。
现在，我们正在迎来一个新的挑战，那就是____年的竞争上岗。
这一次，我们将面临更为激烈的竞争，需要展现出更高的能力和更好的素质。
因此，我希望通过今天的动员会，向大家传达一些重要的信息和要求。
首先，我要强调的是，我们是一支团结的团队。
在新的竞争中，只有团结一心，才能够应对各种挑战。
因此，我希望大家要保持相互之间的沟通和协作，相互之间要给予更多的支持和帮助。
只有携手并进，才能够迎来更加辉煌的未来。
其次，我要强调的是，我们必须不断提升自身的素质和能力。
在新的竞争中，只有不断学习和进步，才能够跟上时代的步伐。
因此，我希望大家要抓紧时间，通过学习、培训和实践不断地提升自己的专业知识和工作能力。
只有具备了足够的能力，我们才能够在竞争中脱颖而出。
此外，我要强调的是，我们要重视团队合作的精神。
在新的竞争中，只有团结的力量才能够超越个人的力量，才能够创造更大的价值。
因此，我希望大家要积极主动地与他人合作，虚心听取不同的意见和建议。
只有倾听他人的声音，我们才能够做出更加明智的决策。
最后，我要强调的是，我们要坚定自己的信念和胆识。
在新的竞争中，只有坚定的信念和勇气，才能够迎接各种挑战。
因此，我希望大家要保持积极的心态，勇于面对各种困难和挑战。
只有勇往直前，我们才能够拥有更加美好的未来。
亲爱的同事们，新的挑战已经摆在了我们的面前。
让我们共同努力，坚定信心，勇往直前，为实现我们的目标而奋斗。
相信我们的团队一定能够在____年的竞争中取得优异的成绩，为党和人民做出新的贡献！谢谢大家！。
2024年机关科级干部竞争上岗演讲
2024年机关科级干部竞争上岗演讲尊敬的评委、亲爱的观众：大家好！我是一名晋级机关科级干部的参赛者，很荣幸能够站在这个舞台上，与各位分享我的观点和决心。
今天，我将以“迎接挑战、成就未来”为主题，向大家阐述我作为一名干部的责任和使命。
首先，我想谈谈对于干部的能力要求和责任担当。
作为机关科级干部，我们必须具备广博的知识储备和扎实的专业技能。
只有这样，我们才能更好地履行工作职责，解决问题，做出正确的决策。
此外，作为一名干部，我们还要有较强的组织管理能力和沟通协调能力，能够领导和调动团队成员的积极性和创造力，共同实现组织的目标。
然而，机关科级干部面临的挑战也是严峻的。
随着时代的发展和社会的进步，科技、经济、环境等方面的变化日新月异。
这也给我们带来了更多的挑战和责任。
作为一名干部，我们需要不断学习和适应这些变化，提高自己的专业素养，不断创新和改革。
只有不断迎接挑战，我们才能成为时代的弄潮儿，引领组织走向更加美好的未来。
在迎接挑战的过程中，干部的使命就是服务人民、服务社会。
作为干部，我们的首要任务是为人民谋福祉，为社会造福。
我们要始终以人民的利益为出发点和归宿，努力解决人民群众的困难和问题，提高其生活品质和幸福感。
同时，我们要关注社会发展的全局和长远利益，为实现社会的可持续发展、建设美好家园而努力奋斗。
实现这些目标需要我们具备坚定的理想信念和高尚的道德情操。
作为一名干部，我们要具备正确的政治方向，始终保持为人民服务的初心和使命。
只有拥有远大的理想抱负和坚定的信念，我们才能不畏困难和挫折，迎难而上，勇往直前。
同时，我们还要保持高尚的道德情操和良好的行为品质。
作为干部，我们的一举一动都代表着组织和党的形象，我们要做到廉洁奉公、诚信守法，为人民做出表率。
最后，我想强调的是，每个干部都要有责任心和奉献精神。
作为一名干部，我们要始终把个人利益置于组织和群众的利益之后，为组织的发展和人民的幸福付出辛勤努力。
我们要积极主动地提升自己的能力和素质，努力成为有竞争力的干部，为组织的发展作出更大的贡献。
在竞争上岗总结大会上的讲话（5篇）
在竞争上岗总结大会上的讲话尊敬的各位领导、各位同事们：大家好！我非常荣幸能够在这次竞争上岗总结大会上发表讲话。
首先，我要感谢组织方给予我这次机会，让我有机会向大家分享我的经验和总结。
回顾过去一年，我们面临了诸多的竞争和挑战。
竞争上岗，无疑是我们每个人都要面对的重要任务。
竞争的激烈程度远远超过了过去的想象，只有通过不断学习和进步，才能在职场中保持竞争力，保住我们的岗位。
在这次总结中，我想分享三个方面的经验和思考：第一，不断提升自我技能和能力。
在面对竞争时，最重要的是不断地提升自己的能力和技能。
我们要时刻关注新技术、新知识的学习，保持自己的学习热情，并将所学应用到工作中去。
通过参加培训、进修课程、阅读相关书籍等方式，我们可以不断地提升自己的专业水平和综合素质。
同时，我们还应该注重沟通能力、团队合作能力、领导能力等软实力的培养，这些能力的提升将更好地帮助我们在团队中发挥作用、击败竞争对手。
第二，保持积极心态和专注力。
在竞争激烈的环境中，保持积极的心态和专注力至关重要。
我们要坚信自己的能力和潜力，不轻易被困难和逆境击倒。
同时，我们还要保持对目标的专注和执着。
只有对目标保持足够的热爱和执着，我们才能克服一切困难，战胜一切竞争对手。
此外，我们还应该注重团队协作，互相帮助，共同成长。
只有通过团队的力量，我们才能更好地应对竞争带来的挑战。
第三，不断创新和进取。
竞争是一个永无止境的过程，唯有不断创新和进取才能在竞争中立于不败之地。
我们要敢于挑战现状，敢于尝试新的想法和方法。
通过不断地创新和改革，我们可以在工作中寻找突破点，从而取得更好的成果。
此外，我们还应该积极参与公司的创新项目，发挥个人的创造力和想象力，为公司带来更多的价值。
在竞争上岗的过程中，我们会遇到无数挫折和失败，但这并不是我们放弃的理由。
相反，正是通过挫折和失败，我们才能更好地认识自己，找到自己的不足之处，并不断改进和提升。
我相信，只要我们保持一颗积极向上的心态，不断努力和进取，就一定能够在激烈的竞争中脱颖而出，取得成功。
在街道机关干部竞争上岗总结大会上的讲话
在街道机关干部竞争上岗总结大会上的讲话各位领导、同事们：大家好！今天我们在这里召开了街道机关干部竞争上岗总结大会。
通过这次大会，我们对过去的工作进行了总结，同时也为未来的发展制定了新的目标和计划。
在这里，我想跟大家分享一下我的一些看法和体会。
一、竞争上岗的意义竞争上岗是一种选拔干部的方式，它强调的是能力，而不是身份、资历和关系。
采用竞争上岗制度，可以让优秀的人才成为领导干部，进而推动街道机关的快速发展和转型升级。
竞争上岗还能够激发干部的积极性和创造性，促进工作上的改善和创新。
因此，竞争上岗是一种符合时代要求、适应机关工作需要的人才选拔方式。
二、竞争上岗中存在的问题在过去的竞争上岗过程中，我们也存在一些问题。
具体来说，主要表现在以下几方面：1. 公正性不够竞争上岗本意是公开、公正、公平的选拔干部的过程。
但是，在实践中，我们发现有些竞争上岗的过程并不够公正。
有些人借助权力，利用关系，打压对手，获取竞争的优势，这使得有些人难以获得使用人单位的认可和信任。
因此，加强竞争上岗的公正性是必要的。
2. 能力评估不够科学能力评估是竞争上岗的核心环节，它应该是完全以能力为标准，真实公正地评估竞争者的过程。
但事实上，很多领导干部在评估竞争者时，未能按照科学的方法和标准进行评估，而是主观臆断，或者只注重形式。
这样就会对竞争上岗的公正性和有效性产生负面影响，更会引起社会公众对我们的质疑。
3. 参与度不够高竞争上岗虽然强调行政效率，但也应该给全体干部一个公平的竞争机会，让大家有参与竞争的权利和渠道。
但有些干部因为没有得到公平的机会，缺乏主动竞争的意愿和信心。
这就缺乏了活力和效率，更有可能导致无能者升官、能者被挤出的局面。
因此，我们要加强竞争上岗的宣传和教育，打破条条框框，让全体干部有参与竞争的信心和勇气。
三、竞争上岗中应该弘扬的精神在竞争上岗过程中，我们应该弘扬正确的精神，以确保竞争上岗的公正与公平。
紧盯目标，注重实效竞争上岗不是一种简单的比赛，而是一种重要的人才选拔方式。
科级干部竞争上岗动员会上的讲话
科级干部竞争上岗动员会上的讲话各位同事：在这个竞争的时代，我们每个人都面临着无尽的挑战和机遇，而对于科级干部来说，更是如此。
我们的责任和使命在于把握住机遇，迎接挑战，让自己成为精英中的佼佼者。
现在，我们面临着一个重要的挑战——竞争上岗。
每一个科级干部都应该意识到，这不仅仅是一个职业上的选择，更是对自我的挑战与提升的机会。
竞争上岗不仅仅是简单的获得某一个职位，更是在挑战之中寻找自我的机会。
科级干部的竞争水平决定了一个政府机关的发展高度，也决定了一个企业的成败与否。
竞争需要我们具备很多条件，比如说：1.高素质：高素质是竞争的出发点。
要想在竞争中获胜，就需要拥有坚实的基础和深厚的知识储备。
同时，科级干部还需要具备广泛的视野和敏锐的洞察力，这样才能明确未来的方向和发展趋势。
2.团队合作：离开团队的力量，个人的能力很难获得最大化的发挥。
科级干部需要懂得团队合作，发挥所长，同时也要能够协调各个部门之间的关系，为组织创造更多价值。
3.创新思维：创新是推动发展的主要因素之一。
作为科级干部，需要时刻保持创新思维，拥抱新思想新理念，勇于尝试新方法新模式，不断创新和进步。
4.领导能力：作为科级干部，必须要拥有优秀的领导能力。
领导能力不只表现在管理中，还有与下属的沟通，与高层领导的接触，与外界的公关等方面。
总之，作为科级干部，要想在竞争中获胜，就必须要满足以上条件。
同时，我们还需要时刻保持学习的姿态，不断积累经验，增强自己的竞争力。
最后，我希望大家都能够在竞争的过程中获得成长和提升，做到真正的优胜者。
为我们的组织创造更多的价值，为社会发展做出更多的贡献！。
在竞争上岗总结大会上的讲话8篇
在竞争上岗总结大会上的讲话8篇篇1尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我们在这里隆重召开竞争上岗总结大会。
在此，我深感荣幸能够站在这里，与大家共同回顾过去、展望未来。
接下来，我将围绕本次竞争上岗的经历，向大家汇报我的体会和认识。
一、背景与目的首先，我要感谢组织给予我参与竞争上岗的机会。
此次竞争上岗旨在激发员工活力，优化团队结构，提高工作效率。
我们面临的市场竞争日益激烈，只有不断提高自身素质，才能适应时代的发展。
二、竞争经历在过去的竞争过程中，我深刻感受到了压力与挑战。
在这个过程中，我始终坚定信念，努力提高自己的专业技能和综合素质。
我积极参与各项活动，认真履行职责，力求在团队中发挥积极作用。
经过努力，我最终赢得了这个岗位。
三、工作成果与收获在竞争上岗期间，我取得了一些成果。
首先，我带领团队完成了一系列项目，得到了领导和同事们的认可。
其次，我积极学习新知识，不断提高自己的业务能力，为团队的发展做出了贡献。
此外，我还注重团队合作，与同事们保持良好的沟通与交流。
在这个过程中，我收获颇丰。
首先，我认识到竞争是成长的催化剂，只有不断竞争，才能不断进步。
其次，我学会了如何面对压力和挑战，如何在困境中寻求突破。
最后，我更加深入地了解了团队的重要性，只有团结协作，才能实现共同的目标。
四、未来展望站在新的岗位上，我将面临更大的挑战和机遇。
首先，我将继续努力提高自己的专业技能和综合素质，以更好地适应岗位需求。
其次，我将加强团队建设，提高团队凝聚力，促进团队的发展。
最后，我将积极应对市场变化，创新工作思路和方法，为组织的发展做出更大的贡献。
五、总结体会回顾过去的竞争经历，我深感不易，但收获颇丰。
在此，我要感谢组织的培养和信任，感谢同事们的支持和帮助。
未来，我将倍加珍惜这次机会，努力工作，不断进步。
同时，我希望大家能够共同努力，携手并进，为组织的发展贡献自己的力量。
最后，我要强调的是，竞争上岗虽然结束，但我们的工作才刚刚开始。
机关科级干部竞争上岗演讲
机关科级干部竞争上岗演讲尊敬的评委，亲爱的领导，亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢评委们给我这次机会，能够站在这里和大家分享我的竞争上岗演讲。
作为一名机关科级干部，我深知这是一个非常重要的机会，一个展示自己能力和素养的机会。
我会尽我最大的努力，把自己的想法和思考向大家展现。
作为一名机关科级干部，我们的岗位责任重大，涉及到国家和人民利益的方方面面。
我们的工作需要综合素质和能力的全面发挥，需要高度的责任心和使命感。
在这样一个竞争激烈的环境中，我想从以下几个方面分享我对于机关科级干部竞争上岗的思考和理解。
第一，要有坚定的目标和职业梦想。
作为一名机关科级干部，我们要时刻保持对自己工作的热爱和追求，不断给自己设定新的目标和挑战。
我相信，只有对自己有着明确的梦想和追求，才能够在竞争中保持坚定的信心和动力。
所以，在竞争上岗的过程中，我会不断完善自己的目标和规划，为实现我的职业梦想不懈努力。
第二，要持续学习和提升。
作为机关科级干部，我们的工作需要我们具备扎实的专业知识和卓越的管理能力。
在不断变化的社会背景下，我们必须紧跟时代的步伐，不断学习新知识，不断提升自己的综合素质。
因此，我会保持学习的状态，不断更新自己的知识储备，不断提升自己的能力水平，以适应工作的需求和挑战。
第三，要有团队合作精神。
作为一名机关科级干部，我们工作的复杂性和关联性决定了我们必须具备良好的团队合作精神。
在竞争上岗的过程中，我会注重团队协作，加强团队沟通和协调，积极主动地与其他同事进行交流和合作。
我相信，只有在团队中取得卓越的业绩，我们才能真正实现自己的价值和成就。
第四，要保持良好的个人形象和形象修养。
作为一名机关科级干部，我们不仅仅是工作岗位上的代表，更是学习和榜样的身份。
我们要时刻注意自己的言行举止，维护良好的形象和形象修养。
在竞争上岗的过程中，我会努力做到谦虚有礼、言行得体，增强自己的亲和力和影响力，并且积极参与社会公益活动，展现机关干部的社会责任感。
在科级领导干部竞争上岗动员大会上的讲话-最新范文
在科级领导干部竞争上岗动员大会上的讲话以下是为您推荐的《在科级领导干部竞争上岗动员大会上的讲话》,所属讲话稿类文章,欢迎阅读参考！在科级领导干部竞争上岗动员大会上的讲话第1篇同志们：上午好！经市委组织部、市人力资源和社会保障局对《XX市国土资源局科级领导干部竞争上岗实施方案》审核同意,局党组决定,今天上午在这里召开科级领导干部竞争上岗动员大会进行安排部署。
受家甫同志的委托,下面我讲三个方面的意见。
一、统一思想,充分认识这次竞争上岗工作的重要意义实行竞争上岗,既是深化干部人事制度改革的要求,又是增强国土资源队伍活力的要求,对提素质、强队伍、促工作具有重要的现实意义。
从全国看,这项工作现在是渐成常态,以101家中央机关为例,开展竞争上岗的单位,2008年是40家、2009年是55家、2010年是74家,截止今年9月是86家。
从这几组数字大家可以看出,中央机关竞争上岗工作正在加速推进。
从我省、我市的情况看也是这样。
它充分说明,从中央到地方,广泛开展的”公开选拔、竞争上岗”等竞争性选拔任用干部方式,正在深刻改变着干部晋升的传统模式。
它的重要意义主要是：（一）通过竞争上岗,能够实现人力资源的优化组合,确保人尽其才。
实行科级领导干部竞争上岗,其实就是”比武选将”,其根本目的就是进一步建立完善干部能上能下、人员能进能出和优秀人才脱颖而出,充满生机和活力的用人机制,让大家充分发挥自己的优势和特长,通过竞争上岗,选准自己的岗位,实现人力资源合理配置,充分调动大家的工作积极性。
否则,还是按老套路”关门选将”,选人用人,就不可能选配出积极性,也不可能优化干部队伍结构。
希望大家一定要从这方面统一思想,充分认识这次竞争上岗的重要性,做到人人关心竞争上岗,只要具备基本条件和资格的都积极参与竞争上岗。
（二）实行竞争上岗,是充分挖掘工作人员潜能,增强内部活力的有效途径。
从总体上说,我局干部队伍的素质是高的,绝大多数同志都在各自的岗位上默默无闻、尽职尽责,为XX的社会经济发展做出了积极贡献。
2024年正科级岗位竞争上岗演讲(2篇)
2024年正科级岗位竞争上岗演讲尊敬的评委、亲爱的观众：大家好！我是XXX，很荣幸能够站在这里，为大家分享我对____年正科级岗位竞争上岗的见解与计划。
首先，让我先向您简单介绍一下自己和我的背景。
我毕业于一所知名的大学，并在某机关工作已有十年的时间。
这些年来，我一直追求着事业的发展和个人的成长。
我积极参与各类培训，持续学习新知识，并在工作中不断地拓展自己的能力。
通过这些努力，我逐渐脱颖而出，被评为优秀员工，并获得晋升的机会。
而____年的正科级岗位竞争上岗，对我来说，是一个新的挑战和契机。
在我看来，____年正科级岗位竞争上岗的关键不仅仅是拥有专业素养和技能，更重要的是拥有全面的能力和优秀的领导潜质。
在这个信息化时代，我们面临着前所未有的机遇和挑战。
数字化、智能化的进程加速，科技创新日新月异。
如何在这个不断变化的环境中保持竞争力，成为我们面临的首要问题。
首先，我认为一个优秀正科级干部必须具备全面的能力和素养。
这包括扎实的专业技能、卓越的沟通能力、敏锐的问题解决能力以及卓越的人际关系管理能力。
只有具备这些综合能力，我们才能在各种场景和工作环境中应对自如，解决难题，推动工作的顺利开展。
其次，正科级干部要具备良好的学习能力和适应能力。
现代社会不仅知识爆炸，变化也迅猛。
我们必须主动学习、不断更新知识，从而保持在工作中的竞争力。
同时，我们还要有开放的思维和灵活的工作方式，适应社会变革和组织的需求。
第三，正科级干部应具备领导潜质与团队合作能力。
作为领导者，我们需要有明确的目标和愿景，并能够激励和引导团队成员齐心协力地为目标奋斗。
特别是在如今合作与协调越来越重要的时代，良好的团队合作能力将成为正科级干部必备的素质之一。
那么，为了更好地应对____年正科级岗位竞争上岗的挑战，我有以下几点计划和努力方向：首先，在专业技能上，我将持续深耕项目管理领域，不断学习项目管理最新理论、方法和工具，提升自己对于项目的整体把控能力。
在街道机关干部竞争上岗总结大会上的讲话
在街道机关干部竞争上岗总结大会上的讲话1 同志们：XX街道机构改革暨科级干部竞争上岗、一般干部双向选择工作，在广大机关干部积极参与、倾力支持下，严格依法依程序，坚持“党管干部”、“公开、公平、公正”和“德才兼备、任人唯贤”的原则，通过科学考核、综合测评、平等竞争、双向选择、组织考察，18名同志从28名报名者中脱颖而出，走上了街道科级领导岗位，其余同志根据个人意愿和特长，结合工作需要，也各得其所，各尽所能。
至此，++街道的机构改革工作业已尘埃初定，告一段落。
此次街道机构改革工作总体来讲，做到了严格依法、执行程序、过程公正、尊重民意、民主集中、科学决策，在这里，我代表街道党工委和机构改革领导小组郑重宣布：此次街道机构改革暨科级干部竞争上岗、一般干部双向选择工作，程序是合法的，过程是公正的，结果是有效的。
同时，对积极参与和支持街道机构改革工作的全体干部职工表示衷心的感谢！对此次竞岗胜出的同志表示热烈的祝贺！希望暂时落榜的同志不要气馁，是金子始终会有发光的机会，真诚期待来年的你们能崭露头角、竞而胜出！下面，我对此次街道机构改革暨中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作作简要总结并就当前工作讲几点意见：总结与回顾此次机构改革工作是++街道成立以来的一项重大干部人事制度改革，对规范街道机构、优化行政资源、强化竞争机制、提高行政效能具有重要意义和深远影响，能够顺利开展并取得圆满成功，我认为得益于以下几方面：一、高度重视、思想统一、认识到位推行街镇机构改革是为了贯彻落实中央、市、区关于践行科学发展观、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的大政方针而采取的重大举措，通过深化干部人事制度改革、优化干部队伍结构、有效整合行政资源、创新干部用人机制，着力建设服务、效率、精简、法治型政府。
街道党工委非常重视此次街道机构改革工作，组织学习讨论了市区关于机构改革相关文件精神，并就街道机构改革工作召开专题会议进行研究，在领导班子统一了思想，形成了共识。
2024年正科级岗位竞争上岗演讲稿模板
2024年正科级岗位竞争上岗演讲稿模板尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，非常荣幸能够站在这里，向大家分享我的2024年正科级岗位竞争上岗演讲。
首先，我想表达我的感激之情，感谢领导和同事们对我的信任和支持，使我有机会参加这次竞争。
同时，我也要恭喜其他参选者，因为这次竞争将会是一场充满激烈、健康而有意义的角逐。
回顾过去的几年，我有幸在XXX部门工作，受到了领导和同事们的悉心培养和关心。
在这个过程中，我虚心学习，不断提升自己的知识和技能，并积极参与各种培训和项目。
通过这些努力，我逐渐积累了丰富的工作经验和专业知识，也锻炼了自己的团队合作和应对压力的能力。
在未来的岗位上，我将会继续努力，发挥自己的优势，为团队和组织做出更大的贡献。
首先，我将不断学习和研究行业前沿的知识和技术，保持自己的专业能力在同级别中的领先地位。
同时，我也会加强与其他部门的合作，提高复合型人才的竞争力，推动部门的战略目标实现。
在工作中，我将注重团队协作，激发团队成员的工作积极性和创造性，共同完成工作任务。
我相信，团队的力量是无穷的，只有团结一致、相互支持，我们才能在激烈的市场竞争中取得更大的成功。
对于这个岗位，我知道其中的竞争会非常激烈，但我相信自己有能力胜任，并且有信心为组织创造更大的价值。
我具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够胜任岗位的各项工作。
同时，我注重自身的学习和提升，努力保持自己在行业中的领先地位。
另外，我还具备较强的团队合作和沟通能力，能够与不同背景和职能的人顺利合作，推动工作的顺利开展。
最后，我要表达我的理念和信念。
在这个岗位上，我将致力于以总体利益为导向，为组织的发展和进步贡献力量。
我坚信，只有在人人都能发挥自己最大的优势和潜力的环境中，组织才能获得持续的竞争优势和发展机会。
我会一直秉持着公正、公平、公开的原则，践行核心价值观，推动组织文化建设和品牌塑造。
再次感谢大家的支持和关心，希望通过这次演讲能够让大家更好地了解我，并给予我宝贵的建议和意见。
2023年科级竞争上岗演讲稿(精选7篇)
2023年科级竞争上岗演讲稿（精选7篇）演讲稿一：尊敬的领导、教师、亲爱的同学们：大家好！我是来自xx市xx高中的一名学生，今天非常荣幸能够站在这里发表演讲。
2023年科级竞争上岗意味着我们即将步入真正意义上的成年，我们将作为一名科级干部，肩负起更多的责任和使命。
我想简要地与大家分享一下自己对于2023年科级竞争上岗的一些思考和准备。
首先，我认为我们要具备扎实的专业知识。
作为科级干部，我们需要在自己的专业领域内有深入的学习和研究，不断提升自己的专业素养。
只有拥有扎实的专业知识，我们才能在实践中应对各种挑战，发挥自己的优势。
其次，我们要具备良好的沟通能力和团队合作能力。
作为科级干部，我们需要与各个部门和团队进行良好的沟通和协作，才能更好地完成工作任务。
要想具备良好的沟通能力和团队合作能力，我们需要主动学习，积极参与各种团队活动，锻炼自己的社交和协调能力。
再次，我们要具备创新思维和解决问题的能力。
在不断变化的社会和工作环境中，创新思维和解决问题的能力变得尤为重要。
作为科级干部，我们应该积极思考和尝试新的方法、新的思路，不断推动工作的创新和发展。
此外，我们还需要具备优秀的领导能力和管理能力。
作为科级干部，我们将承担领导和管理工作的责任，在团队建设、任务分配、决策等方面发挥重要作用。
因此，我们要学会如何管理好团队，如何有效地进行决策，如何激发团队成员的潜力。
最后，我想说的是，我们还需要具备良好的道德和职业操守。
作为科级干部，我们将成为社会的一份子，我们要始终坚守道德底线，不忘初心，不忘使命，始终保持良好的职业操守。
2023年科级竞争上岗对于我们来说是一个重要的机遇和挑战，我们应该充分珍惜这个机会，努力提升自己，在改革创新的大潮中展现自己的风采。
让我们共同努力，为实现我们的梦想而奋斗！谢谢大家！演讲稿二：尊敬的领导、教师，亲爱的同学们：大家好！我是来自xx市xx高中的一名学生，非常荣幸能够在这里发表演讲。
正科级岗位竞争上岗演讲（3篇）
正科级岗位竞争上岗演讲尊敬的领导、尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是XX，很荣幸能有机会在这个重要的场合向大家展示我自己，并竞争上岗担任正科级岗位。
首先，我想用____字的演讲时间，向大家介绍我自己，在过去的工作中取得的成绩和经验，并分享我对未来工作的展望和发展计划。
作为一名认真负责、充满热情的职场人士，我在XX部门工作了多年。
在这些年的工作中，我凭借自己的努力和才华，逐渐从一个普通的员工成长为一名经验丰富、能力突出的骨干员工，并获得了多个重要项目的负责人职位。
我所承担的项目涉及到多个领域，包括市场营销、团队管理、战略规划等。
在这些项目中，我不仅仅是完成了预定的任务，更是勇于思考和创新，不断推动项目的进展和成果。
我注重团队合作，善于沟通和协调，能够有效地组织团队资源，保证项目的高质量完成。
在过去的工作中，我取得了一些突出的成绩。
其中，最值得一提的是我在市场营销方面的贡献。
我带领团队开展了一次大规模的市场推广活动，通过创新的策划和执行，成功提升了产品知名度和销量，为公司带来了可观的利润。
同时，我也注重团队的人才培养和团队建设，通过培训和分享经验，提高了团队整体的水平和执行力。
除此之外，在战略规划方面，我也有着独特的见解和能力。
我善于分析市场趋势和竞争对手的动态，能够准确把握公司的发展方向和优势，制定出切实可行的战略规划，并在实施过程中不断调整和优化。
尊敬的领导、尊敬的评委，正科级岗位需要的不仅仅是成绩，更需要的是对工作的深入理解和全面能力的展示。
我坚信，我不仅有着在过去工作中所取得的成绩，更有着对工作的热爱和追求，以及积累起来的经验和技能。
对于未来的工作，我有着明确的展望和发展计划。
首先，我希望能够在现有的岗位基础上继续发挥自己的专业优势，在团队管理方面取得更大的突破。
我将进一步提升自己的领导力，通过培训和学习，学习更多的管理理论和方法，不断改进和优化团队运作机制，进一步提高团队的凝聚力和执行力。
竞聘上岗领导讲话(精选多篇)
竞聘上岗领导讲话(精选多篇)第一篇：在竞聘上岗工作总结会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开第三轮竞争上岗工作总结会议。
目的是对第三轮竞争上岗工作进行总结，进一步动员全局干部职工以全新的精神状态和一流的工作干劲，扎实抓好各项工作，为水库保护建设管理工作作出应有的贡献。
下面，我讲三点意见：一、第三轮竞争上岗的基本情况和主要特点这次竞争上岗工作，是依据市委、市政府有关深化人事改革的文件精神，按照市委组织部和市人事局的要求，结合管理局实际，在制定出台方案的基础上组织实施的，符合相关法律法规和政策规定，也符合管理局目前的实际。
竞争上岗工作从4月9日动员会至今天基本结束，历时一个多月时间，先后进行了宣传发动、中层干部竞争上岗，职工双向选择三大阶段。
在中层干部竞争上岗中，先后进行了动员、报名、资格审查、笔试、演讲、民主测评、组织考察等几个阶段的工作。
共拿出了xx个中层岗位实施竞争上岗，有xx人报名参加，经过笔试、演讲、民主测评、组织考察，确定了每位竞争者的综合得分，局党委根据综合得分、组织考察情况，结合平时表现，研究确定了xx名中层干部的拟任人选，经过公示后xx名拟任人选已正式上任。
职工的双向选择和全员聘用制工作也已结束，xx名职工选择到了适合自己的工作岗位，新一轮人事制度改革取得了阶段性成果，基本上达到了预期的目的，大家普遍反映良好，局党委是满意的。
总结这次竞争上岗、双向选择工作，体现了“一统一”、“一标准”和“四高”的特点：（一）领导班子和职工意见统一。
局党委高度重视，从方案制定到正式出台，局党委多次召开党委会和全体干部职工会议，广泛征求听取干部职工的意见，尤其是对机构设置、中层岗位职数等，既考虑工作的需要，又考虑客观现实，既符合上级要求，又有利于开展工作。
在中层干部竞争上岗过程中，局党委先后4次召开会议，及时研究竞争上岗阶段性工作和出现的问题，注重职工意见与局党委意见的统一，确保了竞争上岗双向选择工作顺利进行。
科级竞争上岗演讲稿
科级竞争上岗演讲稿尊敬的评委老师、亲爱的同事们：大家好！感谢你们在百忙之中抽出时间来聆听我的演讲。
我是XX，非常荣幸能够站在这里向大家分享我对科级竞争上岗的理解和心得体会。
作为一名普通的科级干部，我深切地意识到在当前快速发展和激烈竞争的时代背景下，科级干部的竞争变得越来越激烈和残酷。
科级竞争上岗不仅仅是一个个人的竞争，更是组织发展的需要和社会进步的要求。
能够胜出并担任科级干部职位，不仅需要拥有扎实的专业素质和过硬的业绩，更需要具备一定的领导能力和创新思维。
下面我将从三个方面进行探讨。
首先，自身素质和能力的提升。
一名合格的科级干部需要具备广博的知识储备和过硬的专业素质。
我们要通过持续学习不断提升自己，在学术和实践上保持紧跟时代步伐。
同时，我们还要认真对待工作中的每一个细节，不断提高自己的执行力和组织协调能力。
只有持续发展自身，才能增强在竞争中的竞争力。
其次，要注重团队的协作和凝聚力。
团队是一个整体，只有团队的凝聚力才能带来事业的顺利发展。
作为一名科级干部，我们要懂得团队的重要性，善于发挥团队的智慧和力量，注重合作和协调。
与此同时，我们还要关心员工的成长和发展，帮助他们提高工作能力和责任心。
只有充分调动团队成员的积极性，才能够在竞争中取得优势。
最后，要具备创新思维和开拓进取的勇气。
科技的进步和社会的发展带来了巨大的机遇和挑战。
我们要有前瞻性的眼光，善于把握新的变革，勇于尝试新的方法和思路。
创新并不仅仅是技术上的突破，也可以体现在管理方式和工作理念上。
我们要勇于打破传统束缚，大胆创新，不断追求更高效的工作方式和更好的业绩。
亲爱的评委老师、亲爱的同事们，科级竞争上岗是一个持久战，也是一场全方位的竞争。
我们不能只关注于一时的表现，更重要的是要有战略眼光和长远的思考。
只有不断提升自身素质，注重团队协作，勇于创新，才能够在竞争中脱颖而出，取得胜利。
最后，我想引用一句话作为结尾：“只有不断前进，才能不落后”。
作为一名科级干部，我们要时刻保持对事业的热情和对未来的期待，在竞争中不断前进，不被困境所限制，不受挫折所阻拦，勇往直前，为组织的发展贡献自己的力量！谢谢大家！。
在竞争上岗总结大会上的讲话6篇
在竞争上岗总结大会上的讲话6篇篇1尊敬的领导、亲爱的同事们：在这个充满激情与活力的时刻，我们齐聚一堂，共同迎接竞争上岗总结大会的到来。
首先，我要对大家的辛勤付出表示衷心的感谢。
接下来，我将对本次竞争上岗活动进行全面的总结，并展望未来的工作方向。
本次竞争上岗活动自启动以来，经历了报名、资格审查、笔试、面试等多个环节。
在这个过程中，我们始终坚持公平、公正、公开的原则，确保每位参与者都能在同一起跑线上展示自己的才华。
同时，我们也注重过程管理与监督，确保整个过程有序进行。
在笔试环节，我们针对岗位需求精心设计了试题，旨在全面考察参与者的专业知识和能力。
通过阅卷统计，我们发现参赛者在专业知识方面表现出色，但也暴露出部分选手在实践能力方面的不足。
这为我们今后的培训工作提供了方向。
面试环节是选拔优秀人才的关键一步。
我们通过结构化面试、无领导小组讨论等多种形式，全面考察参与者的综合素质和应变能力。
经过评委们的认真评审，我们最终选拔出了一批综合素质高、业务能力强的优秀人才。
通过本次竞争上岗活动，我们不仅选拔出了一批优秀的人才，更锻炼了一支团结协作、勇于拼搏的团队。
在未来的工作中，我们将继续发扬这种精神，为公司的持续发展贡献力量。
同时，我们也意识到在竞争上岗过程中存在的一些不足之处。
例如，部分环节的流程还不够顺畅，部分选手在面对压力时表现不够稳定等。
这些问题的存在提醒我们在今后的工作中需要进一步优化流程、提高选手的应对能力。
针对这些问题，我们提出以下改进措施：一是进一步完善竞争上岗的流程和标准，确保每个环节都能高效有序地进行；二是加强选手的培训工作，特别是在实践能力和心理素质方面下功夫；三是加强监督力度，确保竞争上岗的公平公正。
在未来的工作中，我们将继续坚持以人为本的管理理念，为每位员工提供平等的发展机会和广阔的成长空间。
我们相信只要大家团结一心、共同努力就一定能够创造更加辉煌的业绩！最后再次感谢大家的辛勤付出！祝愿大家在未来的工作中取得更加优异的成绩！谢谢！篇2尊敬的领导、亲爱的同事们：在这个充满激情与活力的时刻，我们齐聚一堂，共同迎接竞争上岗总结大会的盛大开幕。
在竞争上岗总结大会上的讲话模板（四篇）
在竞争上岗总结大会上的讲话模板尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢组织给我这个机会在竞争上岗总结大会上发言。
今天，我很荣幸地站在这里，与大家分享我对竞争上岗这一主题的一些思考和总结。
竞争上岗是现今职场中一个极为重要而又普遍面临的问题。
我们所处的社会和行业变化加速，技术革新不断，一切都在不停地演变。
在这种变革的环境下，我们面临着日益激烈的竞争，而要想在竞争中脱颖而出，甚至保住自己的岗位都变得异常困难。
在我看来，竞争上岗并不只是一场堆积技能和知识的较量，更是一种态度和思维的转变。
在这个过程中，我认为以下几点是至关重要的：首先，不断学习和创新。
在竞争激烈的职场中，只有不断学习和适应新知识、新技能，我们才能不被淘汰。
从某种程度上说，我们要将学习当作一种习惯，时刻保持对知识的渴望，持续不断地提升自己。
同时，我们还要敢于尝试创新，勇于打破常规，这样才能在竞争中抢占先机。
其次，积极主动，主动适应变化。
面对职场的变化，我们要有足够的敏感度和应变能力。
尤其是在技术智能化、信息化的时代，我们需要持续关注行业动态，不断刷新自己的认知和视野。
只有主动适应变化，我们才能赶上时代的步伐，才能在竞争中立于不败。
第三，建立良好的人际关系。
无论我们在职场中身处何种岗位，人际关系都是我们无法回避的。
建立有益的人际关系，不仅可以打通信息渠道，开拓职业发展的可能性，还能带来更多的资源和机会。
因此，我们要注重平时与同事、领导的交流与合作，努力树立正面的人际形象，这样在竞争中才能获得更多的支持和帮助。
最后，要保持积极的心态。
竞争是一场长期的马拉松，我们需要有坚韧的毅力和积极的心态。
无论遇到什么困难和挫折，我们都要敢于面对，勇敢迎接。
我们要时刻保持对工作的热情和责任感，以积极的心态去迎接竞争中的挑战，这样我们才能始终保持领先的姿态。
朋友们，竞争已经成为现代社会和职场的常态。
我们每个人都要意识到，随着社会的不断进步，我们所处的环境会不停发生变化，竞争也会越来越激烈。
在竞争上岗总结大会上的讲话_年度工作总结大会上的讲话
在竞争上岗总结大会上的讲话_年度工作总结大会上的讲话各位领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，向大家汇报我在过去一年中的工作总结。
在这一年中，我感到非常充实和收获满满，也经历了许多挑战和考验。
在过去的一年中，我一直在努力工作，提升自己的竞争力，我深知，竞争上岗怎能有追求无止境? 今天，我想借着这个机会，向大家分享一下我的成长和收获，也对过去一年的工作进行总结和反思。
我要感谢公司领导和同事们对我的支持和帮助。
在我成长的过程中，得到了大家的指点和帮助，让我在工作中逐渐成熟起来。
我也充分感受到了公司领导的关心和支持，让我在工作中能够更加努力和坚定。
在过去的一年中，我不断学习和提升自己的能力，特别是加强了专业技能的学习和训练。
我参加了一些专业的培训班和课程，学习了许多新知识和技能，不断充实自己的专业知识，提高了自己的能力。
我也积极参加了一些岗位的竞争，不断锻炼自己，提高了竞争力。
在工作中，我积极主动地承担了一些重要的工作任务，也积极参与到一些重要项目的实施中。
在这个过程中，我深刻体会到了团队合作的重要性，也提高了自己的沟通能力和组织协调能力。
通过这些工作，我受益匪浅，也得到了同事们的认可和肯定。
在工作中，我也不断地总结和反思自己的工作，发现了自己的不足和问题。
我尝试着改进自己的工作方式和方法，不断提高自己的工作效率和质量。
我也不断地向同事们学习和请教，不断改进自己的工作技能和方法。
在过去的一年中，我也经历了一些挫折和困难，也遇到了一些问题和困境。
我从这些困难和挫折中学到了很多，也逐渐克服了一些困难和问题。
我相信，在未来的工作中，我能够更加坚强和自信，面对各种困难和挑战。
我要感谢公司领导和同事们对我的支持和帮助，也感谢大家的认可和肯定。
在未来的工作中，我会进一步努力，成为更加优秀的员工，也为公司的发展和进步作出更大的贡献。
【范文学习】人大机关科级干部竞争上岗动员会上的重要说话发言
人大机关科级干部竞争上岗动员会上的讲话同志们：市人大常委会机关机构改革在人大党组的领导下，在机关广大干部职工的积极支持和参与下，按照市人大常委会机关“三定方案”要求，已完成了机构调整、干部精简、人员分流任务。
应该说，前段我们机构改革工作进展是顺利的，成果也是比较显著的。
按照省市委机构改革的统一安排部署和人大机关机构改革计划要求，下一步将进行科级干部竞争上岗阶段。
今天召开全体干部职工大会的主要任务，就是对人大机关科级干部竞争上岗进行动员和部署。
下面我讲三点意见。
一、提高认识，强化竞争上岗的政治责任感。
竞争上岗是实行干部制度改革的一种有效方法。
是指党政机关在配备内部中层领导干部职位时（指科级干部），在一定范围内，通过公开竞争产生人选，然后按照干部管理权限和规定的程序择优上岗。
实行竞争上岗是党政机关机构改革不可分割的组成部分，是推进干部制度改革的重要举措。
我们要提高认识、端正态度，进一步增强搞好竞争上岗的责任感和自觉性。
首先，实施竞争上岗是深化机构改革的必然要求。
机构改革的目的就是要使党政机关适应建立社会主义市场经济体制的要求，按照精简、统一、效能的原则，建设一支精干、廉洁、高效，让人民满意的机关干部队伍。
在前一阶段，我们已经完成了机构改革的“三定”任务，即定职能、定机构、定编制。
在此基础上，要根据重新确定的机构、职位和优化人员结构的要求，通过竞争上岗的方式，配备符合“四化”要求、条件合适的干部上岗任职。
这不仅是这次机构改革的具体任务，也是深化机构改革和干部制度改革的客观要求。
只有实行竞争上岗，才能在党政机关贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，才能做到因职配人、人尽其才，从而完成机构改革的既定任务。
其次，实施竞争上岗是提高干部队伍整体素质的要求。
建设高素质的人大干部队伍，是人大常委会充分履行职能，高质量、创造性开展工作的关键。
应该说，人大机关干部队伍整体上是好的。
这支队伍，在过去五年中，在完成常委会确定的各项任务、推进我市民主法制建设方面做了大量的、卓着有成效的工作，取得了明显的成果。
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在机关科级竞争上岗工作总结会上的讲话总结这次竞争上岗工作，有以下几个特点：一是自始至终坚持了公开、公平、公正、择优原则和既定实施方案。
这次竞争上岗，党组在统一思想认识的基础上，严格按照干部“四化”方针和选拔任用条件，始终坚持了公开、公平、公正、择优的原则；始终坚持了考试与考察相结合、个人意愿与组织安排相结合的原则；始终坚持了既保持工作稳定性、连续性，又考虑干部多岗锻炼的原则；始终坚持了通过合理的方式，促使优秀人才脱颖而出的原则。
党组在这几个原则上，自始至终是坚定的，是严格贯彻落实的，没有丝毫动摇。
二是组织筹备比较严密。
因为是第一次搞竞争上岗，所以没有经验可以借鉴。
办公厅和竞争上岗办公室的同志们克服了种种困难，从方案的制定到组织实施，都根据机关的实际情况，最大限度的考虑了各种可能出现的问题和因素，制定了相应措施。
就拿竞争上岗实施方案来说，从开始起草到最后定稿，用了一年左右的时间。
为什么花这么长的时间？目的就是要保证竞争上岗严谨有序，公开、公平、公正、择优，合情、合理、合法。
竞争上岗的整个过程也是严格按照实施方案进行的。
由于是第一次，可能会有一些考虑不周之处，但这并不影响大局，做到这一点，是非常不容易的，说明我们竞争上岗办公室的同志们是尽职尽责的，尽心尽力了。
三是党组对每位同志都是负责的。
按照国家有关规定，竞争上岗对竞争职位和竞争人数有一定的比例要求。
为了体现竞争的原则，我们共拿出了10个实职岗位，8各正科，2各副科，18个人参与了竞争。
有竞争，就会有胜负，不可能人人都上。
对没有竞争上的，党组在非领导职位安排上给予了充分的考虑和照顾。
拿正科实职竞争来说，这次有4名同志没能竞争上，另外还有1名年龄偏大、工作年限较长、没有参加竞争上岗的同志。
按照现有编制，我们只有3个主任科员的空缺职数，但党组还是认真考虑了每个人的实际情况，本着能照顾尽量照顾的原则，经与组织部沟通，最终使这5位同志的正科职务问题都得到了妥善解决。
在这里，我强调一下，我们这次搞竞争上岗的目的，不是要把谁拉下，而是通过公开的竞争，争出一个干劲、争出一个好的竞争环境，争出团结来，争出人大工作水平的不断提高来，并以此为契机，逐步形成一种导向，建立一个符合新形势的良好的用人机制。
四是涉及面广。
这次竞争上岗，加上后续的职级调整，是人大机关自2002年机构改革以来人事变动最大的一次，涉及到机关各个部门。
特别是有很多人需要在部门间进行调整。
在短时间里，完成这么大范围的职级调整任务，还要尽量照顾到每个人的利益，这项工作牵涉面广，政策性强，难度大。
为了把这件事情办好，党组对每个人的情况进行了调查摸底，充分考虑了个人岗位适应能力和部门工作开展，经党组集体研究，最后进行了妥善、合理的安排。
正因此，虽然这次人事调整动作较大，但机关人心不散、干劲不减，机关工作按照计划顺利开展。
五、竞争上岗体现了人大机关团结协作的精神。
这次参加竞争上岗的人数，占机关在职近1/3。
这么多人要复习准备一个月的时间，对整个机关的工作不可能没有影响。
在动员会上，我们向竞争上岗的同志提出要做到考试与工作两不误，说明党组是有所考虑的。
但机关其他同志，从竞争者的前途出发，从部门工作大局出发，充分发扬了人大机关团结协作的好传统，主动多担担子，千方百计为参加竞争上岗的同志创造一个良好的条件。
可以说，竞争上岗，是对人大机关凝聚力的一次检验；同志们的行动，再次证明了人大机关从总体上讲是一个团结协作的机关，是一个积极向上的机关。
这是人大事业不断取得进步的力量和值得我们备加珍惜的精神财富。
尽管如此，毕竟竞争上岗在人大机关还是第一次，我们在工作中也难免会有想的不周全、做的不尽如人意之处；还可能会有这样、那样需要改进的地方。
办公厅要注意收集大家对这方面的意见和反映，整理研究一下，作为今后的借鉴。
总的看，这次竞争上岗工作，绝大多数人是满意的，有些很有能力的同志，虽然因为各种原因，没有竞争上，非常可惜，但个人能够正确对待，情绪也很稳定，这说明竞争上岗工作是成功的，达到了预期目的，激发了机关同志们学习的积极性，对提高机关政治、业务素质具有很大的推动作用。
这次竞争上岗已经结束了，但从大家的关注程度看，它对机关干部队伍建设的影响仍将持续下去。
它到底给我们留下了什么值得思考的东西呢？我想，是不是有以下几点：一、这是机关竞争上岗工作的一个有益尝试，是机关用人制度上的一次突破。
这次科级干部竞争上岗，从大的方面说，是加强执政能力，建设社会主义政治文明的需要。
从小的方面说，是优化机关干部结构、提高干部队伍整体素质，改革人事制度的需要。
从竞争的结果看，大家是满意的，工作是成功的。
既是成功的，就要坚持下去，经验也好，教训也好，都非常值得我们去总结、去思考。
今后，竞争上岗工作还要搞下去，可能不会再有现在这样的规模，也可能不限于这样的内容和形式，但竞争上岗的大原则、大方向不会改变。
二、这是建设学习型机关的一个强劲推动力。
建设学习型人大机关，是本届班子确定的一个重要目标。
是要通过不断学习，提高机关干部的整体素质，打造一支符合未来发展需要的、充满活力的、富有战斗力的、高素质的人大干部队伍。
人大机关和市委、市政府相比，工作分工和角度不同，但目的是一致的，我们要从人大工作实际出发，为我们建设学习型机关创造好的条件。
有了时间，不见得就能够学下去，还要有一定的方式方法来促进。
这也正是我们搞这次竞争上岗工作的目的之一。
有的同志跟我讲，平时学理论，感觉很枯燥，往往是蜻蜓点水，深入不下去；通过这次考试前的集中学习，科学发展观、三个代表背的滚瓜烂熟，对人大业务知识、法律知识也有了更多地了解，无论是理论还是实践，都有了很大提升。
三、竞争上岗为机关干部提供了一次展现自我才华的机会，搭建了一个实现自身价值的平台。
这是自身实力和水平的一次大检验，通过演讲发言、现场问答等形式，给同志们提供了一次互动交流、学习的机会，使每一位竞争者都得到了锻炼。
通过这种形式，我们对机关的同志进行了一次摸底，从中发现了一批人才，只要经过适当的锻炼和培养，这些人才将陆续成为今后人大工作的骨干力量。
四、这是机关先进性教育成果的一次集中展现。
上半年，按照省、市委的统一部署，机关分三个阶段深入开展了保持共产党员先进性教育活动。
活动的成果如何，要靠实践来检验。
体现在这次竞争上岗工作上，就是有没有正确对待的态度，有没有积极进取的精神，有没有严肃的组织纪律性，有没有主动分担工作的整体观念，等等。
归结到一点，就是能不能够认真贯彻执行党组确定的竞争上岗实施方案，满腔热情地投入到这项工作中来。
正如刚才我在前面总结的那样，这次竞争上岗的实践，证明了机关先进性教育开展的是扎实的，是富有成效的。
以上是我的一点看法，可能还会有其他方面，具体到每个人，感受也会不尽相同。
总之，希望大家通过这次竞争上岗，改变那些不合时宜的陈旧思想和观念，看到自己长处的同时，更要认清自己的差距，进一步增强危机意识和竞争意识，不断进取，要用一种全新的态度、观念、视角来对待工作和自身的发展。
前段时间，按照党组安排，各位分管主任已经分别和这次晋级晋职的19名同志谈了话，借这个机会，我再讲几句话，与大家共勉。
一是要正确对待自己。
这次竞聘上实职的，大部分是年轻的同志。
年轻人有自己的优势。
竞聘成功了，说明大家的基本素质是好的，但并不意味着自己的水平就已经很高了。
一个干部的提拔，有时不是有能力就可以提拔的，往往还要有机遇。
而这种机遇对不同的人来讲，理解也会不一样，有人是机遇，有人就可能是挑战，结果也会不同。
特别是到了新的岗位，还要有个适应过程。
希望新提拔的年轻同志，要多看到自己的差距和不足，坚决摒弃那种认为竞争成功了就一定比别人强的思想，时刻牢记“虚心使人进步，骄傲使人落后”，时刻保持清醒的头脑和奋发向上的精神。
没有竞聘上实职的同志，特别是年龄较大的同志，思想上不要有什么负担，毕竟职数有限，考虑到大家的利益和过去的工作，党组千方百计安排了相应的非领导职务，在使用上、待遇上和实职是一样的，党组不会因为不是实职就降低对大家的要求，希望个人查找不足，认真思考，也要更加严格的要求自己，更加努力地学习和工作，更好的发挥自己的作用。
原来已担任科级实职的同志和没有参加竞争上岗的老同志，年龄上要长一些，经验更丰富一些，应该像对待自己弟弟妹妹那样对待新提拔的年轻同志，认真做好“传、帮、带”。
各部门要为他们尽快适应新岗位、新工作创造条件。
新到人大的科员同志，要从这次竞争上岗看到机关干部应具备的综合素质，努力充实提高自己，以素质的提高促进工作水平的提升。
大家要发扬人大机关团结协作的好传统，心往一处想，劲往一处使，齐心协力把我们的各项工作干好。
二是要学会尊重别人。
善于尊重别人，才能得到别人的尊重。
人大机关是一个团结协作的集体，相互尊重是这个集体保持凝聚力的纽带。
新上来的同志，要尊重自己的前任；年轻的同志，要尊重年龄大的同志。
总之要尊重每一个人。
面对一个新岗位，一些同志对工作可能还不太熟悉，甚至没有接触过，但只要学会尊重别人，善于向他人虚心学习，认真听取大家的意见和建议，就可以获得大家的支持、理解和帮助。
这是个人进步和事业成功的一个重要的先决条件。
三是要加强学习。
人大机关在时间上比较宽松，有很多有利的学习条件；人大事业是不断发展着的事业，需要我们不断增强适应发展的工作能力和工作水平；每个人的成长过程，也是一个知识不断丰富积累的过程。
从机关特点、工作需要、个人成长等各方面，都要求我们必须把学习放在一个非常重要的位置，也就是通常说的学无止境。
要认真对待学习，要有一种持之以恒的学习精神，要保持一个积极向上的学习劲头，要养成一个良好的学习习惯，要建立一套有效的学习方法。
要明确学习重点，既要扎实学习与本职工作相关的专业知识，也要放眼长远，有目的吸收那些适合未来发展需要的新理论、新知识、新技能，不断充实自己，为将来打好基础。
其中，很重要的两点，一是要学法，牢固树立法律意识和法制观念，这是人大依法开展各项工作、建设民主法制的需要；第二个是要学做人，这是一个党的机关干部自身修养的需要，也是做好一切工作的基础和前提。
要按照市人大机关保持共产党员先进性的具体要求，自重、自省、自警、自励，慎独、慎微、慎始、慎终，堂堂正正做人、清清白白做事，要以自己的良好精神风貌展现人大机关和人大干部的良好形象。
这次会议以后，大家要做好走上新岗位的准备，国庆节后一上班除个别同志徐交接工作晚报到外，原则上要全部到岗并搞好交接工作。
借此机会，向大家提几点要求。
一是个人提了职，大家高兴心情可以理解，但不要利用这次职务晋升的机会，搞吃喝、庆祝，欢送、欢迎等违反廉政要求的事情，特别是国庆节这段时间更要注意，而是要用干好工作的实际行动来回报组织和同志们的信任与期望。
9月15日，省、市纪委下发了《关于节日期间严格执行“五个严禁”规定的通知》，严禁违反规定送收现金、有价证券和支付凭证，严禁利用婚丧嫁娶等事宜收敛钱财，严禁参加赌博，严禁下级给上级送礼，严禁奢侈浪费。