管理制度章程法(4)
公司管理章程制度范本(12篇)
公司管理章程制度范本（12篇）公司治理章程制度1一、工作场所内不得玩耍打闹、闲聊、玩手机、网络嬉戏、网络谈天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；二、公司员工上下班必需严格根据作息时间执行，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退；三、员工必需听从上级治理人员领导，不得怠慢工作；四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好；五、上班要统一着工装，佩带工作卡，必需保持良好的工作态度和风貌；六、当日的工作必需在下班前完毕，不得拖到其次个工作日；七、上下班前按《卫生轮番值日表》清扫办公区域内卫生，保持干净、洁净的工作环境；八、下班时必需关好门窗及设备电源，防止安全事故发生，值班人员做好监视检查；九、喜爱本职工作，积极学习业务学问。
十、同事间要团结互助、相互协作，相互支持。
公司治理章程制度2为加强公司财务治理，依据国家相关法律、法规及财务制度，结合公司详细状况，制定本制度。
第一条财会人员应严格遵守财经纪律，贯彻“勤俭办企业”的方针，以提高公司经济效益、壮大公司经济实力为宗旨，制止铺张铺张，降低消耗，增加积存，把财务工作做好。
其次条财会人员要仔细执行岗位责任制，各司其责，相互协作，照实反映和严格监视公司各项经济活动。
第三条记帐、算帐、报帐必需做到手续完备，内容真实，数字精确，帐目清晰，按期报帐。
第四条财会人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章办事。
对违反财经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支付、并准时上报分管领导、总经理。
第五条建立稳定的财会人员队伍。
财会人员调动或因故辞职，应与接替人员办理交接手续，未办完交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。
第六条一切现金往来，须凭据收付。
第七条正常的办公费用开支报销，必需用正式发票，印章齐全，经办人签名，经分管领导、总经理、董事长签字前方能报销付款。
第八条严禁将公款存入私人帐户，违者将视情节轻重移交司法部门处理。
第九条本制度自公布之日起执行。
公司治理章程制度3为了加强闭路电视监控系统操作室的治理，确保监控系统的正常使用和安全运作，充分发挥其作用，保障园区治理，特制定本制度。
酒店管理章程规章制度
酒店管理章程规章制度酒店管理章程规章制度八篇通过完善的酒店管理章程，能够营造一种高档酒店的氛围，树立良好的酒店形象。
下面是小编给大家带来的酒店管理章程规章制度八篇，欢迎大家阅读转发!酒店管理章程规章制度（篇1）一、自觉遵守宾馆管理制度，要讲文明，讲礼貌，讲道德，讲纪律。
要积极进取，爱岗敬业，善于学习，掌握技能。
二、要着装上岗，挂牌服务，要仪表端妆，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客，主动热情。
三、客房服务员，每天要按程序，按规定和要求清理房间卫生，填写客房清洁日报表，要认真细致;要管理好房间的物品，发现问题及时报告。
四、外来住宿人员，要有本人身份证或有效证件进行登记后，方可入住。
五、不得随意领外人到房间逗留或留宿，未经宾馆经理同意不准私开房间，为他人(含职工)提供住宿、休息及娱乐等。
六、检查清理客房时，不得乱动和私拿客人的东西，不准向客人索要物品和接收礼品;拾到遗失的物品，要逐一登记交公。
七、不准他人随意进入前台;前台电脑要专人管理与操作，不准无关人员私自操作;打字、复印、收发传真，要按规定收费。
八、工作时间不准离岗，有事向领导请假，不准私自换班和替班，不准打扑克，织毛衣，看电视及做与工作无关的事情。
九、认真做好安全防范工作，特别是做好妨火防盗工作，要勤检查，发现问题要及时报告和处理。
酒店管理章程规章制度（篇2）1、员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。
2、除主管以上管理人员外，所有员工上、下班都要签工卡。
3、员工上班下班忘记签卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天50%工资。
4、严禁替他人签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。
5、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。
6、工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。
7、员工在工作时间未经批准不得离店。
酒店管理章程规章制度（篇3）1、前台接待人员负责来访宾客接待、登记工作，并建立来宾登记簿。
公司章程管理制度7篇
公司章程管理制度7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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项目部办公室管理制度(四篇)
项目部办公室管理制度为加强总工部管理，完善各项工作制度，提高办事效率，根据公司章程的规定，制订本部门管理制度。
总则一、总工部全体员工必须遵守本部门章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、总工部的主要职责为执行公司的各项工程设计、工程跟踪、设备____以及其它与工程相关的合同等。
三、总工部应根据各项项目合同对项目前期工作进行管理、进度控制、质量控制；应为公司决策提供可靠的技术支持。
四、总工部实行“工程师责任制”。
五、总工部处理各项事宜应遵守“小事不过周、大事不过夜”的原则，若超出此时限，应把原因及时上报上级负责人。
公工部使用公章规定一、所有现场签证、材料认价，以及所有涉及到经济、工期、合同变更、方案变更的文件，必须由总工部经理审核并有工程经理和公司领导签字后方可加盖公章。
二、为提高总工部工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高效地完成职责范围内的工作，防止工作推诿、贻误情况发生，制定本制度。
三、工程师为本专业工作的承办人，部门负责人为审核人，公司领导为最终批准人。
四、承办人对所承办工程项目事宜应详细调查研究收集可靠数据、汇报真实情况，并提出相应解决方案，为审核人、批准人正确履行审核、批准职责提供有力技术支持。
文件收发、存档规定一、总工部派专人为档案、文件责任人，责任人(档案员)对本部门档案、文件的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。
二、总工部所有接收和签发档案、文件，经专业工程师和工程部负责人处理完毕后，总工部留复印件供随时查阅。
三、各类工程合同、设备合同、协议的正本原件由公司归档，总工部留复印件供随时查阅。
四、接受的文件由档案员负责签收。
档案员应详细记录签收日期和时间，并应在接件后即时转交专业工程师或工程部负责人处理。
五、部门人员邮件发送有关项目、工程所有资料、图纸等一切须经部门经理及公司领导签字确认后才能发送，工作人员发送时需再三确认文本是否是最终修改好的发送版本，发送后需和对方确认是否收到。
小学依法治校制度章程(4篇)
小学依法治校制度章程第一章总则第一条为了贯彻教育法律法规，保障小学师生的合法权益，提高学校治理水平，建立健全的依法治校制度，促进小学教育的健康发展，制定本章程。
第二条依法治校是指遵循法律规定，依照法定程序，以法律为基础和准绳，保障和维护小学的正常教育教学秩序，促进学校的良性发展。
第三条依法治校的基本原则是依法办学、公平公正、科学民主、教育为本、全面发展。
第四条学校依法治校的任务是建立健全的法规制度，完善学校治理结构，促进学校安全稳定，提高教育质量，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
第二章依法崇尚第五条学校要坚持以宪法为基础，依法管理、依法办学，尊重和保障学生、教师和家长的合法权益。
第六条学校要贯彻国家教育方针，遵循国家课程标准和教育教学大纲，科学安排各类课程。
第七条学校要遵循行政法规和教育法规，建立和完善各项规章制度，依法办理教育行政准则。
第三章公平公正第八条学校要坚持公平公正原则，保障每个学生的平等受教育权利，不偏袒任何一个学生。
第九条学校要制定公平的招生规则和教育评价标准，确保招生录取和评价工作公正透明。
第十条学校要建立公正的纪律管理制度，对违纪行为进行公正处理，保障学生和教师的合法权益。
第四章科学民主第十一条学校要依据现代教育理论和科学研究成果，制定科学合理的教育教学方案。
第十二条学校要重视家长的参与，建立家校合作机制，共同关心和教育孩子。
第十三条学校要建立学生参与民主管理的机制，培养学生的民主意识和参与能力。
第五章教育为本第十四条学校要坚持以教育为本，注重培养学生的思想道德素养和社会主义核心价值观。
第十五条学校要关注学生的身心健康，提供优质的教育资源和服务。
第十六条学校要结合学生的个别特点，开展个性化教育，培养学生全面发展的能力。
第六章全面发展第十七条学校要关注学生的德、智、体、美等方面的发展，促进学生全面素质的提高。
第十八条学校要鼓励学生参加多种形式的课外活动，培养学生的兴趣和特长。
公司公司管理制度法律条例
第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司合法、合规经营，维护公司、股东、员工及其他相关方的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本法律条例。
第二条本法律条例适用于公司全体员工、董事、监事、高级管理人员及子公司。
第三条公司内部管理应当遵循以下原则：（一）依法合规：公司经营活动应严格遵守国家法律法规，不得违反国家政策。
（二）公平公正：公司内部管理应当公平、公正，确保员工权益。
（三）高效务实：公司内部管理应当高效、务实，提高公司整体运作效率。
（四）保密原则：公司内部管理应当保守商业秘密，不得泄露公司敏感信息。
第二章组织机构第四条公司设立董事会、监事会、经理层等组织机构，按照公司章程的规定履行职责。
第五条董事会负责制定公司战略规划、经营方针和重大决策，对公司的经营管理进行监督。
第六条监事会负责对公司董事、高级管理人员履行职责进行监督，维护公司及股东权益。
第七条经理层负责组织实施董事会决议，负责公司的日常经营管理。
第三章股东权益第八条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策、选择管理者等权利。
第九条董事会应当及时召集股东大会，向股东披露公司重大事项。
第十条公司应当依法保护股东知情权，股东有权查阅公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议等。
第四章人力资源第十一条公司应建立健全人力资源管理制度，保障员工合法权益。
第十二条公司应依法与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。
第十三条公司应依法保障员工工资、福利待遇，不得拖欠员工工资。
第五章财务管理第十四条公司应建立健全财务管理制度，保证财务会计报告真实、准确、完整。
第十五条公司应依法缴纳各项税费，不得逃税、漏税。
第十六条公司应依法进行会计核算，不得虚报、瞒报收入和支出。
第六章信息披露第十七条公司应建立健全信息披露制度，真实、准确、完整、及时地披露信息。
第十八条公司应依法编制财务会计报告，及时披露公司重大事项。
规章制度管理办法
规章制度管理办法
第一条为了加强组织管理，规范员工行为，保障企业正常运转，制定本规章制度管理办法。
第二条公司规章制度包括但不限于员工行为规范、考勤制度、
奖惩制度、安全生产制度、保密制度等。
第三条公司规章制度由公司领导班子讨论通过，并向全体员工
公布执行。
第四条公司规章制度的执行由各部门主管负责，对违反规定的
员工进行相应的处理。
第五条公司规章制度的修改由公司领导班子讨论通过，并向全
体员工公布执行。
第六条公司规章制度的执行情况由公司领导班子定期进行检查，并对执行不力的部门进行整改。
第七条公司规章制度的违反行为将受到相应的处罚，包括但不
限于扣发工资、停职、解雇等。
第八条公司规章制度的宣传教育工作由公司人力资源部门负责，定期进行员工培训。
第九条公司规章制度的执行情况将作为员工绩效考核的重要依据。
第十条公司规章制度的制定、修改和执行必须符合国家法律法规，并严格按照程序进行。
第十一条公司规章制度的具体内容由公司领导根据实际情况进
行补充和完善。
第十二条本规章制度管理办法自颁布之日起生效。
简单的公司管理制度章程范本6篇
简单的公司管理制度章程范本6篇简单的公司管理制度章程（精选篇1）1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
公司章程及管理制度范文
公司章程及管理制度范文公司章程第一章总则第一条为规范本公司的组织和管理，根据《中华人民共和国公司法》及其他相关法律、法规和规章，制定本章程。
第二条公司全称为（公司名称），简称为（公司简称）。
第三条公司的宗旨是：（公司宗旨）。
第四条公司的业务范围包括：（详细说明公司的业务范围）。
第五条公司的经营范围包括：（详细说明公司的经营范围）。
第六条公司的注册资本为（金额），由股东按照其认缴的注册资本比例缴纳。
第七条公司的住所设在（公司住所），邮编为（邮编）。
第八条公司的代表人为（公司代表人姓名），职务为（职务）。
第九条公司的董事会是公司的最高决策机构，负责决定公司的重大事项。
第十条公司的监事会是公司的监督机构，负责对董事会的决策进行监督。
第十一条公司的董事会和监事会成员由股东大会选举或者委任产生，任期为（具体期限）。
第十二条公司的股东大会是股东的决策机构，负责决定公司的重大事项。
第十三条公司的财务会计年度从（日期）开始，到（日期）结束。
第十四条公司的所有权证书由公司名章和法定代表人签署，具有法律效力。
第十五条公司的章程经股东大会通过后生效，并在公司章程使用范围内进行公告。
第二章股东大会第十六条股东大会是公司的最高决策机构，由股东按照其认缴的注册资本比例参加，并按照一股一票的原则进行表决。
第十七条股东大会由公司董事会召集，每年至少召开一次，根据需要可以召开临时股东大会。
第十八条股东大会的召集通知应在召开会议前（通知期限）内以书面形式发送给股东。
第十九条股东大会应当由会议主持人主持，主持人由出席会议的股东选择产生。
第二十条股东大会的决议必须经过半数以上股东的同意，且占股东总数的三分之二以上方能通过。
第二十一条股东大会的决议应以书面形式记录并保存，由董事长签署，具备法律效力。
第二十二条股东大会应当及时将决议书送达公司的董事会、监事会，以及相关的管理部门和有关的股东。
第三章董事会第二十三条董事会是公司的最高决策机构，由董事组成，董事人数不得少于（具体数量），并由公司股东大会选举或者社会选举产生。
公司规章制度条例
公司规章制度条例公司规章制度是员工用工管理的基础，制定人性化的规章制度可以增强员工对公司的归属感。
规章制度是一种约束力强的规定，能够有效地保障各项工作的顺利开展。
为了让大家能够更好地了解企业规章制度，的编辑经过多次筛选和整理，为您提供了最新最全的“公司规章制度条例”，欢迎阅读收藏并分享给您身边的朋友！公司规章制度条例(篇1)第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章：行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理制度1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。
5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第八条：生产、办公场所严禁吸烟第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十一条：不作任何有害公司的事第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。
第十四条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章：考勤制度第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十六条：有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
规章制度管理办法
规章制度管理办法
第一条为了规范组织内部的行为，维护组织的正常秩序，保障员工的权益，制定本管理办法。
第二条本办法适用于组织内部所有员工，包括但不限于管理人员、职员、工人等。
第三条所有员工必须遵守国家法律法规，遵守组织的各项规章制度，维护组织的利益。
第四条员工在工作中必须遵守工作纪律，服从上级的指挥，不得擅自行动，不得违反工作纪律。
第五条员工在工作中必须保守组织的商业机密，不得泄露组织的机密信息。
第六条员工在工作中必须遵守安全生产规定，保障自己和他人的安全，不得违反安全生产规定。
第七条员工在工作中必须维护组织的财产，不得挪用、浪费组织的财产。
第八条员工在工作中必须遵守组织的劳动纪律，不得迟到早退，不得擅自请假。
第九条员工在工作中必须遵守组织的福利制度，享受组织提供的各项福利待遇。
第十条对于违反本办法的员工，组织有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于批评教育、警告、记过、降职、开除等。
第十一条本办法由组织人力资源部门负责解释和执行，如有变动，须经组织领导同意后方可修改。
第十二条本办法自颁布之日起生效。
物业公司管理制度章程
物业公司管理制度章程一、总则本管理制度章程旨在明确物业公司的服务宗旨、管理职责以及业主与物业公司之间的权利义务关系，确保物业管理活动的合法性、合理性和高效性。
二、组织机构物业公司应设立董事会、监事会和经理层等管理机构，各司其职，相互协作，共同推进物业管理工作。
三、服务内容物业公司提供的服务包括但不限于日常维修保养、环境卫生管理、安全保障、应急处理、投诉受理等方面，确保住宅小区的正常运行。
四、业主权利与义务业主享有知情权、参与权、监督权和表决权等基本权利。
同时，业主应遵守小区规章制度，按时缴纳物业费，不得损害公共利益。
五、物业服务标准物业公司应根据国家相关法律法规和行业标准，提供专业、高效、优质的物业服务，不断提升服务质量。
六、费用管理物业费用的收取应公开透明，合理定价，严禁乱收费。
物业公司应定期公布财务报告，接受业主监督。
七、安全管理物业公司需建立健全安全管理制度，配备必要的安全设施，定期进行安全隐患排查，确保小区安全稳定。
八、投诉处理物业公司应设立投诉受理机制，对业主的投诉进行及时、公正的处理，并反馈处理结果。
九、违约责任对于违反管理制度的行为，物业公司应根据情节轻重，采取相应的管理措施或追究法律责任。
十、附则本管理制度章程自发布之日起生效，由物业公司负责解释。
如有变更，应及时通知业主并取得共识。
通过这份管理制度章程范本，我们可以看到，物业公司的管理工作是多方面的，涉及服务、费用、安全等多个层面。
只有建立起一套科学、合理的管理制度，才能有效地协调各方面的关系，提升物业服务质量，营造和谐的居住环境。
家庭农场管理规章制度范文(4篇)
家庭农场管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范家庭农场的管理，保证农场的正常运转，维护农场成员的权益和福利，制定本规章制度。
第二条本规章适用于家庭农场的所有成员，包括农场主（以下简称主人），家庭成员，雇员和访客。
第三条家庭农场的宗旨是以合理利用农业资源，提高农产品质量和农业生产效益为目标，保护环境，创造一个和谐和美的农场。
第四条家庭农场成员必须遵守国家法律法规以及农场的各项规定和决策，严禁违法操作。
第二章家庭农场的经营与管理第五条主人有权对家庭农场经营计划进行制定和调整，并与农场成员充分沟通，听取意见后进行执行。
第六条家庭农场的经营资金由主人负责，并在必要时进行筹措。
第七条农场的经营活动必须按照规定的农产品生产和管理要求进行，不得私自改变经营方针和经营项目。
第八条家庭农场的生产计划必须合理安排和调度，合理组织农业生产活动。
需要外聘雇员或劳动力时，应经过主人同意，合法雇用。
第九条家庭农场的设备和设施必须保持良好状态并进行定期维护和检修，确保正常运转。
第十条主人有权制定有关安全生产、环境保护和卫生管理的规定，农场成员必须严格执行。
第十一条农场成员必须加强农业技术培训，提高农产品质量和农业生产效益。
第三章农场成员的权益和责任第十二条农场成员享有合理的劳动报酬和福利待遇，按照合同或协议规定支付。
第十三条农场成员有权参与农场的经营决策和工作计划的制定，主人在决策和计划时必须充分听取成员的意见。
第十四条农场成员有权知情和监督农场的经营状况，任何成员均有权查询农场经营记录和财务报表。
第十五条农场成员有义务遵守农场规章制度，服从主人的指挥和管理。
第十六条农场成员应积极参与农业生产活动，保证农场的正常运转。
第十七条农场成员应保护农场的资产和环境，防止浪费和破坏。
第十八条农场成员在工作中应加强安全防护，保证工作场所的安全。
第四章农场的安全与环保第十九条农场成员在工作中必须遵守安全操作规程，使用安全工具和器具，防止意外事故的发生。
公司管理制度章程总法
欢迎共阅公司管理制度章程总法目录：……………………………………………P1第壹章总则……………………………………………P2-P3第贰章人事制度………………………………………P4-P8第叁章员工出勤管理制度…………………………P9-P112第肆章员工请休假规度……………………………P13-P19第伍章薪资福利与员工晋升………………………P20-P29第陆章服务规章……………………………………P30-P33第柒章惩罚条例……………………………………P34-P38第捌章员工功过奖惩赏罚制度……………………P39-P42第玖章会计制度………………………………………P43-P46第拾章实施保障年薪制度…………………………P47-P48第拾壹章修正条例………………………………………P49-P50第拾贰章总结……………………………………………P51-P52第拾叁章公司组织架构图…………………………P53公司制度第壹章总则第一条本公司为促进管理效率，提高全员工作士气，并使其有所依据及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。
第二条本规章适用于本公司全体任职员工，包含外聘、聘任、转任、兼职、调任、支援、临时员工、及非正职人员。
第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施，并增列于本公司章程修正条例中。
第四条公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司章程管理制度为总则，但若特殊案例者，可由总经理研议并公告通过后裁定。
第五条部门皆有奖金条例规章，在本公司总业绩之大前提不影响下，以部门奖金条例制度为优先规范。
第六条员工福利委员会，制度形成与管理，皆由现职人员所组合，凡在职人员皆必须加入，并上从总经理下至一般员工。
第七条聘任员工合约制度与公司章程法，属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。
第八条本公司章程法列为晋级考试或加薪升等之必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。
团委学生会管理制度与章程
开发区实验学校团委学生会管理制度与章程二0一八年九月一、总则1、为进一步加强学生会内部管理，规范学生会成员行为，明确责任，高效合理地安排学习和工作，进而提高干部素质，为此拟定学生会工作制度。
2、学生会干部应树立高度的责任心，努力工作，保证工作质量，按期完成上级交给的各项任务。
3、全体干部应自觉遵守此制度，并约束自己的行为。
4、学生会是全校学生的群众组织，它在学校党政下，接受团委管理，积极配合学校的工作，同时联系全校学生独立开展自己的工作。
二、宗旨1、坚持四项基本原则，坚持党的基本教育方针。
2、自我教育，自我管理，自我服务。
3、积极开展各项社会实践活动。
4、参与学校管理，为学校中心工作服务。
5、加强学校与同学的联系工作。
6、加强与外校学生的交流活动。
7、进一步完善工作职责，改革和完善规章制度，全面提高学生干部和学生的素质。
8、引导学生刻苦学习专业知识，努力完成学习任务，并帮助同学们不断地适应新形势新特点，改进其知识和能力结构。
三、会员、成员权利1、全校在校学生都是本会会员。
2、有权参加学生会组织的各项公开性活动。
3、有权要求学生会如实向有关上级传达个人意见要求以及建议。
4、有权在遇到困难和受到侵犯或不公正对待时请求学生会给予帮助和保护。
5、有权对学生会干部或干事不当的工作方法、工作作风以及行为规范进行监督并通过正确的渠道进行反映或建议。
6、所有成员享有平等权利。
四、会员义务1、努力提高自己的思想觉悟、道德品质和政治修养。
遵循和贯彻党的教育方针。
2、遵守国家法律，法令和校规、校纪，倡导良好的校风、学风。
3、刻苦学习，完成学习任务。
4、尊敬师长，同学之间互相帮助。
5、讲究卫生，努力锻炼身体，增强体质，积极参加学生会组织的各项活动。
6、组织同学开展勤工俭学，校园公益劳动等服务活动，协助学校解决同学在学习和生活中遇到的实际问题。
五、成员、成员义务1、所有学生会干部和干事都是本会成员。
2、遵循以上说明所有会员义务。
规章制度管理办法模板(4篇)
规章制度管理办法模板公司规章制度制定与管理规定第一章总则第一条为促进____发展规章制度制定与管理工作规范化、程序化、提高建章立制的质量，依据公司章程，参照____年____月____日____控股集团印发的《____控股集团规章制度制定与管理规定（试行）》，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定所称的规章制度，是指公司针对生产、经营、技术、劳动、管理等各项活动所制定的管理规范的总称。
第三条本规定适用于公司规章制度的制定、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。
第四条制定，应当遵循下列原则：（一）坚持依照法定权限和程序制订的原则，法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定；（二）坚持从企业实际出发，符合企业改革和发展总体目标；（三）坚持适度超前的原则，推动公司现代企业制度的建设和创新；（四）注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突和遗漏；（五）遵循“长远规划、年度计划、适时修订、定期清理、统一规范”的原则。
第五条制定规章制度的要求。
（一）全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性；（二）准确性：规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具体；（三）可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门和责任岗位；（四）实际性：切合企业经营管理的实际需要；（五）稳定性：能在一定范围内稳定适用一定时间；（六）服务性：制度本身应体现服务企业发展的需求。
第二章规章制度建设组织管理第六条公司董事会、总经理和总经理办公会分别依照国家法律法规及公司章程的规定行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。
第七条公司综合管理部是规章制度的归口管理部门。
其主要职责是：（一）负责规章制度体系的编制工作；（二）负责组织拟定规章制度制定的年度计划；（三）根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案；（四）起草或组织起草公司综合性规章制度；（五）负责规章制度草案规范的审核；（六）组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、文字审核等工作；（七）负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改和废止有关规章制度的建议；（八）负责规章制度的编号、保管、存档工作；（九）联系律师进行规章制度的法律审核。
关于公司规章制度与员工管理条例【12篇】
关于公司规章制度与员工管理条例【12篇】关于公司规章制度与员工管理条例（篇1）为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
关于公司规章制度与员工管理条例（篇2）生产制造企业员工奖惩管理制度根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及公司各级管理制度等法律法规的相关规定，为规范员工的工作纪律，表彰奖励先进，惩罚违章行为，确保公司正常的生产、经营、生活秩序，结合公司管理工作实际，特制定本奖惩制度。
一、适用范围适用于本公司全体员工。
二、职责部门公司总经理、副总、钢化玻璃厂厂长、副厂长、工艺玻璃厂厂长、助理、生技部、行政部：负责对员工奖惩进行调查、决定、公布和执行。
三、奖惩原则1、奖惩有据：奖惩依据是国家的法律法规和公司成文的各项规章制度。
2、奖惩及时：及时表彰和奖励员工对公司的成绩和贡献，及时纠正和处罚员工的违纪违规行为。
3、奖惩公平、公正、公开：有功必奖，有过必惩，奖惩结果必须做到公平、公正、公开，制度面前人人平等。
规章制度管理办法
规章制度管理办法
第一条为了规范组织内部管理，维护组织的正常运转，制定本
规章制度管理办法。
第二条规章制度的制定应当遵循科学、合理、公平、公正的原则，保障员工的合法权益。
第三条各部门应当根据自身业务特点和管理需求，制定符合实
际情况的规章制度，经领导审批后正式实施。
第四条规章制度应当明确规定适用范围、执行对象、执行程序、责任等内容，确保规章制度能够得到落实。
第五条各部门应当定期对现行规章制度进行检查和评估，及时
修订和完善不适应实际情况的规章制度。
第六条员工应当严格遵守规章制度的要求，不得擅自修改、违
反规章制度的规定。
第七条对于违反规章制度的行为，应当按照相应的规定进行处
理，严肃追究责任。
第八条对于规章制度管理办法的解释权归属于组织的领导机构。
第九条本规章制度管理办法自颁布之日起正式实施。
如有需要
修改的情况，应当经领导审批后重新颁布。
公司章程合规管理制度范本
第一条为加强公司章程合规管理，确保公司治理结构的合法性、规范性和有效性，依据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，以及公司对外签订的各类合同、协议等涉及公司章程内容的行为。
第三条本制度旨在规范公司章程的制定、修改、实施及监督，确保公司章程的合规性，保障公司合法权益，促进公司持续健康发展。
第二章章程制定与修改第四条公司章程的制定应当遵循以下原则：（一）合法合规原则：公司章程的内容不得违反国家法律法规和政策。
（二）民主集中原则：公司章程的制定应当充分发扬民主，集中统一。
（三）科学合理原则：公司章程的内容应当科学合理，符合公司实际情况。
第五条公司章程的修改应当经过以下程序：（一）提出修改动议：由董事会、监事会或者公司三分之一以上的股东联名提出。
（二）审议：召开股东大会审议修改动议。
（三）通过：股东大会以超过三分之二表决权通过修改动议。
（四）公告：修改后的公司章程应当在通过之日起十日内向工商部门登记，并进行公告。
第三章章程实施与监督第六条公司章程实施过程中，应当遵循以下要求：（一）全面执行：公司全体员工应当全面执行公司章程规定的内容。
（二）明确责任：公司章程明确规定了各岗位职责，各部门、各岗位应当明确责任，确保公司章程的落实。
（三）定期评估：公司应当定期对公司章程的实施情况进行评估，及时发现问题并予以解决。
第七条公司章程监督机制：（一）设立合规管理部门：公司设立合规管理部门，负责公司章程的监督工作。
（二）合规检查：合规管理部门应当定期对公司章程实施情况进行检查，发现问题及时报告。
（三）违规处理：对违反公司章程的行为，合规管理部门应当依法依规进行处理。
第四章附则第八条本制度由公司董事会负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
第十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
章程制定管理制度
章程制定管理制度章程制定是组织管理中的重要环节，对于确立组织各项规则、权责关系和运作机制具有重要作用。
为了保证章程制定的规范性和科学性，需要建立一套章程制定管理制度来引导和规范章程的制定。
本文将从章程制定管理的必要性、章程制定管理的原则和步骤以及章程制定管理的实施过程等方面进行论述。
一、章程制定管理的必要性章程是组织的基本规范和行为准则，是组织内部各方之间权利和义务的约定。
章程的规范性和明确性直接关系到组织的内部秩序和运行效率。
因此，建立章程制定管理制度是非常必要的。
首先，章程制定管理制度可以规范章程制定的流程和程序，避免随意性和主观性的产生，确保章程的合法性和合理性。
其次，章程制定管理制度可以明确章程制定的责任和权限，明确各方的参与和决策程序，提高章程制定的透明度和公正性。
最后，章程制定管理制度可以对章程进行监督和评估，及时修订和完善章程，保证章程与组织实际的有效衔接。
二、章程制定管理的原则和步骤1. 原则（1）科学性原则：章程制定应基于科学和实践的基础上，结合组织的实际情况，确保章程的可操作性和可持续性。
（2）协商一致原则：章程制定应充分听取各方利益相关者的意见和建议，实现协商一致，确保章程的公正性和公平性。
（3）合法性原则：章程制定应符合相关法律法规和政策，遵循合法的决策程序，确保章程的合法性和有效性。
2. 步骤（1）明确目标：明确章程制定的目标和目的，明确章程的范围和内容，为章程制定奠定基础。
（2）收集信息：收集与章程制定相关的信息，包括相关法律法规、组织规定、管理经验等，全面理解组织的背景和需求。
（3）制定草案：根据目标和收集到的信息，制定章程的草案，明确章程的结构和内容，并征求各方的意见和建议。
（4）修改完善：根据各方的反馈意见，对草案进行修改和完善，确保章程的准确性和可操作性。
（5）审批批准：将修改后的章程草案提交给组织的相关部门或人员进行审批批准，确保章程的合法性和执行力。
（6）公布实施：将批准通过的章程进行公示和宣布，并组织相关人员进行培训和宣讲，确保章程的落地和执行。
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香港好好婚纱摄影管理规章制度本单位为促进管理效率，提高员工工作士气，并使其所依据并遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。
一、规章制度。
二、请假制度。
三、外出假实施细则。
四、制服制度。
六、处罚制度。
七、福利制度。
八、培训制度。
规章制度( 执行日期2006年1——6月)1、上班时必须穿戴好工作制服，挂牌上岗，穿制服季节严禁着便装上岗，制服必须保持干净整洁，扣子全部扣好，如季节问题或新员工经总经理许可方可着便装上岗，但不可穿袒胸露肩之时装，不穿无后跟鞋,冬天店堂内不得穿长棉衣上班。
（2分）2、门市人员遇有从外进入之客人、无论是否消费，皆应暂停一切不必要之私务，上前开门，大声说出“欢迎光临”，且主动上前问侯，安请入座，并以茶水招侍，并立刻替其做最好之服务。
3、摄影部、数码部如暂无工作，应到店堂服务，接受店堂经理的安排。
（2分）4、使用电话，言语尽量简短，切不可过度占线，禁止电话聊天，在工作忙碌时，暂勿接听亲朋好友之私人电话。
上班期间如在工作忙碌时要关掉手机（如门市在接单、化妆在工作、摄影部在摄影等）。
（1分）5、工作时间内，员工之间不得嘻笑或吵闹、吃零食、睡觉、玩手机、看无关书籍、打游戏、单独听歌、不经领导批准上网等其它有失仪态之行为。
员工之间互道工作名称、职务，不起外号。
（2分）6、一手交一手服务跟着走的工作原则：强调客人在公司各部门之间转移时，一定要有人送，不能让顾客身边出现无人的现象，包括上卫生间等其它活动。
（1分）7、签收制度：公司作业流程表要认真填写，根据流程单，哪个环节出错，哪个人负责。
（2分）8、工作期间如工作质量造成客怨，或遭到顾客投诉，每次扣5至10分。
9、员工之间如有磨擦等问题，找主管或经理解决，切不可在工作场地争吵，如有此情况，不管谁对谁错均罚款壹佰元。
10、不轻易答应顾客另外要求的条件，如答应客户的条件一定要做到、做好，不敷衍了事，有言必行。
（2至5分）11、随时保持工作场合的干净、整齐、清洁、养成随手关灯、关水、关门的良好习惯。
12、公司内部的一切讯息、资料、档案、记录等，一律保密，不得外泄，员工有保密防谋的责任心。
（5分）13、随时帮助、支持、支援公司同仁，团结一致是“好好婚纱摄影”的团队精神。
14、要求“迎三送七”的送迎客礼仪，普通话服务。
工作时间个人客人或家人来访，不得在店堂内接待或聊天，请示经理后，可在指定时间会客，时间不得超过１０分钟，超过者脱岗处理。
（视情节轻重扣2至5分。
）15、公开会议、聚餐及其它集体活动视为重要作息，如非不可抗力之事故而缺席者视为旷职。
（5分）16、个人业绩呈报，个人业绩应根据收银单自行填写、经理签字生效，员工务于次月二号前主动呈报、以供核发业绩奖金。
17、公司所有物品皆应爱护使用，如属人为损坏，视损坏程度赔偿。
18、个人综合薪资属机密事宜，公司列为保密条款，员工切勿探询他人薪资或自行申张。
若有不实可直接向上级反应，定力求合理。
（工资发放时间次月五至十日）注：因员工泄露自己薪资或他人薪资而导致其它员工情绪不满，进而影响公司平常作业时，该员工以泄密论处，记大过一次。
罚款５０元。
19、以上为公司规章制度，如有违犯，按各条款后列扣分，每分2元。
最佳服务人缘奖１、主旨；提升服务品质，加速服务业增长，已是当前行业之必备条件，也正是我好好婚纱最不可缺少的目标之一，选拔最佳服务人员是落实标榜服务人员精神有力加奖方式，稀望在公司同仁之间，在互助互谅的人缘共处上，能借此票选活动，能带给员工有效的奖励，并全面提升服务品质。
２、活动方式：（１）订每月公司会议时，由全体员工投票选举最佳服务人缘奖（２）以不记名方式票选，每月一人。
（３）票选范围以全公司同仁（４）可突出您认为是最佳服务人缘最棒者，所有同仁不可弃权，也可票选自己。
（５）本月份有被记过者，或迟到早退、脱岗、旷工者必须自动放弃当选名额（６）此项活动是提升个人对荣誉的重视，期盼在票选时亦能想想那些平日默默耕耘者，在不起眼的角落里，仍有人任劳任怨，积极的付出者，想想他们的好，才是全体的棒。
３、奖励方式：（１）获奖者可上好好婚纱影楼英雄榜，予以全月表扬。
（２）全年三次获奖者记小功一次，奖金５０元。
（３）全年五次中选者奖百元以上礼品一件。
（４）奖励方式以全年统计十二个月记，至年终尾牙稿宴上颁发。
（５）活动从２００４年１０月底起正式开始。
好好婚纱摄影处罚条例一类过失（辞退或留职察看,罚金100元）１、泄露公司机密或做出有损公司利益的事。
２、偷窍公私财物。
３、顶撞上级或不服从上级安排。
４、屡次违反公司各项规章制度。
５、从事违法活动。
二类过失（罚金每次３０元至５０元）。
１、顶撞客人、态度欠佳，造成恶劣影响者。
２、其服务质量遭到客人投诉。
３、私用或浪费公司物品者（损坏应予以赔偿）４、未事先声明私自照相、洗片者。
三类过失（罚款式１０元）１、上班不化淡妆、衣冠不整洁、讲话粗鲁等破坏公司整体形象者。
２、工作时间聚堆聊天、嬉笑打闹，大声喧哗、干私活、听录音机、睡觉、打牌或阅读与业务无关之报刊、小说等。
３、晨会点名不到者按迟到处理，其它时间迟到、早退、脱岗（私自外出超过１０分钟）。
４、上班时间未穿工作服与未佩带工作证卡／或私自将工作服带回家者。
请假制度一、每月轮休假二天，外出假六次。
二、每天轮休人数只限一人（特殊情况例外），必须在前一天写（休）请假条，经主管签字报经理批准后生效，以电话或别人捎假均无效,当天请假，一天扣两天。
三、住店人员末经许可晚上不得私自外出，如有事必须请假，晚上营业足２０天发住店奖２０元，低于１５天以每天５元扣租房费。
连续两个月领不到住店奖，自行想法另住。
四、须按请假条时间按时间回单位上班，并签字消假。
五、末按请假时间消假，超过请假时间一天者按一天扣二天工资计算，并取消下月之外出假。
如超假三天以上者视为自动离职，单位将于以辞退。
六、不得迟到、早退、脱岗、１０分钟内按３类过失，罚款１０元。
超过２０分钟按半天缺工计，超一小时按缺一天计,如工作需要早上班，晚下班者可记加班，但不可以晚上班或早下班自行处理之。
七、一月内无请假、休假者，休假日按每天１５元随工资发放。
无特殊情况请假一天按二天计算。
特殊情况请假由总经理签字生效,注明请假原因,按实际请假天数扣工资。
八、每月请休假不得超过４天，超过按一天扣２天工资计算，农忙时请假公司另行安排。
外出假实施细则为了照顾员工部分私事的办理，企业对员工给于每月８小时外出假之照顾，本外出假不扣工资，但使用时间须非公务繁忙及公司人手不足之时。
一、外出假可分为６次使用，即每２小时为一单位２次，１小时为一单位４次。
二、本外出假不得累计或借于他人使用。
三、外出时须自行填妥外出登计表，经主管签字报前厅经理批准后方可外出。
四、同部门不得同时外出二人或以上。
五、每次使用不得超过，超过一小时内按迟到论处。
超过二小时按缺工论处，并取消次月之外出假。
六、外出假不可用于晚上班，早下班的理由。
制服制度一、根据季节不同，公司为员工订购工作制服，上班统一服装。
二、请领的公司制服，员工需负担一半费用，做为制服保证金。
三、若发放制服的员工在半年内离职者须全额负担制服费用。
四、发放制服任职一年后，公司将无息退还制服保证金。
五、员工所领取制服所有权仍属公司，任何离职员工皆需缴回制服。
六、工作制服只在公司穿用，不得以任何理由带回家。
经理满意奖一、在影楼内工作领先，业绩突出，工作积极，认真无差错。
工作位置重要。
二、当月内无违犯规章制度现象。
三、上班时间无脱岗，外出假不超过规定次数。
四、请休假天数不超过四天。
五、团结同事，服从领导，无与其它员工争吵现象。
六、能够始终与领导步伐一致。
七、本经理满意奖奖金每月２０元。
好好婚纱培训制度为了提高企业的竞争能力，使员工学到在影楼行业赖以生存的知识和技能，让每一位员工在本影楼都有一个施展个人才华与能力的平台，特制订本免费培训制度，本培训制度控制在人员流失的情况下使用。
一、公司所有员工在职期间由单位给于员工三次免费培训的机会，每次的培训金额控制在三千元以内，由个人申请，单位指定培训内容及地点。
二、第一次新员工外出培训，由员工个人预支培训费用，由培训之日起２周年，单位一次性返还本次培训费及回车票。
培训期间吃住及其它费用个人自理。
如员工培训后２年内离职，单位将不承担此培训费用。
三、凡上班一周年后及新员工已参加第一次培训后，由单位按每月１００元以资金形式累计培训费用，此培训费按个人当月表现无违规行为，工作认真无差错，总经理签单发放。
表现差者免发，如培训时个人累计培训费用不足时，差额部分先由个人支付，在以后按每月１００元随工资发放给个人。
直到返还完后再进行第三次的培训基金累计。
四、本培训基金专款专用，不预支给个人，应在培训前一天由经理交付个人，不提前发放。