《职业素质》第一套试卷
职业素质第1套试卷
《职业素质》第1套试卷总共50题共100分查看试题范围显示全部试题仅显示答错试题仅显示未答试题仅显示答对试题考试编号56097-1 答题开始时间2020-06-1811:31:47答题结束时间2020-06-1811:58:13考生姓名卢俊杰考试时间00:26:26分钟总得分54分评卷人系统自动评卷评卷时间2020-06-18 11:58:13一. 单选题（共20题,共40分）1. 岗位文化的核心是（）。
（2分）A.岗位员工的价值观念和价值行为B.岗位员工所受到的公司的培训C.岗位员工所受到的公司的奖励D.岗位员工能够在公司所获得的报酬☆考生答案：A★考生得分：2 分评语：2. （）是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实力。
（2分）A.职业技能B.职业素养C.职业计划D.以上选项都不正确☆考生答案：B★考生得分：2 分评语：3. （）具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征。
对于重要且要求高度准确性的任务起着不可估量的作用。
（2分）A.实干者B.创新者C.凝聚者D.完美者☆考生答案：A★考生得分：0 分评语：4. （）是职业活动的结果，指劳动者需要达到的职业标准和要求。
（2分）A.劳动者B.劳动工具C.工作时间D.职业目标☆考生答案：D★考生得分：2 分评语：5. 当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。
（2分）A.生理信号B.情绪信号C.精神信号D.行为信号☆考生答案：C★考生得分：2 分评语：6. （）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。
善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案。
（2分）A.实干者B.监督者C.凝聚者D.完美者☆考生答案：C★考生得分：0 分评语：7. （）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。
（2分）A.职业意识B.岗位评估C.职业生涯规划D.自我评价☆考生答案：D★考生得分：0 分评语：8. 影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（）。
职业素质第1套试卷
《职业素质》第1套试卷总共50题共100分查看试题范围显示全部试题仅显示答错试题仅显示未答试题仅显示答对试题考试编号56097-1 答题开始时间2020-06-1811:31:47 答题结束时间2020-06-1811:58:13考生姓名卢俊杰考试时间00:26:26分钟总得分54分评卷人系统自动评卷评卷时间2020-06-1811:58:13一. 单选题（共20题,共40分）1. 岗位文化的核心是（）。
（2分）A.岗位员工的价值观念和价值行为B.岗位员工所受到的公司的培训C.岗位员工所受到的公司的奖励D.岗位员工能够在公司所获得的报酬☆考生答案：A★考生得分：2 分评语：2. （）是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实力。
（2分）A.职业技能B.职业素养C.职业计划D.以上选项都不正确☆考生答案：B★考生得分：2 分评语：3. （）具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征。
对于重要且要求高度准确性的任务起着不可估量的作用。
（2分）A.实干者B.创新者C.凝聚者D.完美者☆考生答案：A★考生得分：0 分评语：4. （）是职业活动的结果，指劳动者需要达到的职业标准和要求。
（2分）A.劳动者B.劳动工具C.工作时间D.职业目标☆考生答案：D★考生得分：2 分评语：5. 当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。
（2分）A.生理信号B.情绪信号C.精神信号D.行为信号☆考生答案：C★考生得分：2 分评语：6. （）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。
善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案。
（2分）A.实干者B.监督者C.凝聚者D.完美者☆考生答案：C★考生得分：0 分评语：7. （）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。
（2分）A.职业意识B.岗位评估C.职业生涯规划D.自我评价☆考生答案：D★考生得分：0 分评语：8. 影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（）。
《职业素质》试卷
《职业素质》第一套试卷总共50题共100分仅显示答错试题仅显示未答试题（共20题,共40分）1. （）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。
（2分）2. （）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。
善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案。
（2分）3. 在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察、自我反省的能力有关。
（2分）4. 当你出来压力之下时，变得容易烦躁或喜怒无常，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。
（2分）5. （）具有挑战性、好交际、富有激情的典型特征。
（2分）6. 现代企业管理结构中，班组是企业的（）组织。
（2分）7. 当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。
（2分）8. （）类型的组织结构的优点是能适应现代化生产技术比较复杂、管理工作比较精细化的企业。
（2分）9. （）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
（2分）10. （）是一个民族进步的源泉和重要标志，更是一个国家创新的动力。
（2分）11. 班组长是企业最前沿的指挥官，处于（）的位置。
（2分）12. （）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。
（2分）13. （）是团队合作中最好的润滑剂，他能消除分歧，使团队成员互敬互重，彼此包容，和谐相处。
（2分）14. （）类型的组织结构，也叫生产区域制组织结构。
其优点是保证了企业管理体系的集中统一，充分发挥各专业管理机构的作用。
（2分）15. （）是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映。
（2分）16. （）是岗位发展的基础，也是团队建设的要素之一。
（2分）17. 岗位工作环境包括（）。
（2分）18. （）是约定俗成的大家共同遵循的行为准则。
（2分）19. 在组织机构上，即有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的机构，这种类型的组织结构称为（）。
电大《职业素质》第一套试卷教学文案
《职业素质》第一套试卷一. 单选题（共20题,共40分）（），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在一个人的综合素质在社会生活中的体现是（）。
（2分）（）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。
（2分）在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小岗位文化的核心是（）。
（2分）（）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特（）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想（）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态组织文化的核心是（）。
（2分）（）是企业的核心文化。
（2分）（）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。
有与人交（）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业（）是要求大家共同遵二. 多选题（共10题,共20分）社会交往中存在的主要问题在社会交往中个人的主体特征有（）。
（2分）团队需求的角色有（）。
（2分）三. 判断题（共20题,共40分）职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质在利益驱动和利益向导下，企业不断发展壮大，是企业持续发展的在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为自我发展是客观性的人的发展，代表着个体对自己发展道路的自由职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。
（2分）计划不如变化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。
（2分）能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。
（2分）组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。
《职业素质》试卷
《职业素质》试卷（1）总共50题共100分显示全部试题仅显示答错试题仅显示未答试题仅显示答对试题（共20题,共40分）A.职业道德B.职业技能C.职业行为D.职业意识A.实干者B.协调者C.推进者D.创新者A.社会公德B.社会责任C.社会文化D.社会价值4. （）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能A.实干者B.创新者C.凝聚者D.完美者5. 当你出来压力之下时，如果出现睡眠易受到打扰，比如失眠，食欲不振，经常烦躁和坐立不安等，这是A.生理信号B.情绪信号C.精神信号D.行为信号A.心理素质B.人格魅力C.交往态度D.沟通能力A.组织的价值观念B.组织的表现形式C.组织所追求的直接效益D.组织的文化精神A.职业意识B.职业抉择C.职业生涯规划D.素质准备9. （）是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理过程的行为反应，是职业目的达成的基础。
（2A.职业道德B.职业技能C.职业行为D.职业意识10. 下列选项中是职业匹配的关键要素的是（）。
（2分）A.能力匹配B.学业匹配C.家庭匹配D.自我概念11. （）冲突支持团队目标的达成并增进团队绩效，能激发团队成员的才干与能力的发挥，带动团队创A.建设性B.挑战性C.破坏性D.竞争性A.实干者B.协调者C.推进者D.创新者A.劳动者B.劳动工具C.工作时间D.职业目标A.职业道德B.职业技能C.职业行为D.职业意识A.岗位文化的价值特征B.岗位文化的品牌特征C.岗位文化的人文特征D.岗位文化的禁忌特征A.职业技能B.职业素养C.职业计划D.以上选项都不正确A.兴趣匹配B.能力匹配C.企业D.以上选项全是A.自然和社会B.家庭和企业C.自然和家庭D.社会和企业A.组织B.文化C.制度D.环境20. （）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。
《职业素质》第一套试卷 96分
《职业素质》第一套试卷
总共50题共100分
一. 单选题（共20题,共40分）
8. （）具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征。
对于重要且要求高度准确性的任务起着不可估量的
15. （）类型的组织结构，也叫生产区域制组织结构。
其优点是保证了企业管理体系的集中统一，充分发挥各专业
17. 由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达到共同的目标，
二. 多选题（共10题,共20分）
三. 判断题（共20题,共40分）
1. 岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。
（2分）
19. 自我管理型团队是一种有效的多团队管理方式，他将组织内部来自同一等级但不同工作领域的员工组织在一起共同。
最新《职业素质》第一套试卷
《职业素质》第一套试卷总共50题共100分一. 单选题（共20题,共40分）（）是个人根据自己的意愿在众多的职业中做出最终选择的过程。
（）不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响，被人们（）是满足职业发展的必要条件。
（2分）在自主发展中，（）是自己知道而他人未知的部分，通常是我们岗位文化的核心是（）。
（2分）影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（）。
（2分）由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识（）就是对自身的长处和短处做出实事求是的分析和判断，一边（）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。
有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。
（2分）（）及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时限。
（2提升交往效果和交往质量的重要方法是（）。
（2分）（）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。
（2分）现代企业管理结构中，班组是企业的（）组织。
（2分）（）就是根据职业生涯规划的目标有针对性地提高职业技能，为（），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不（）是企业的核心文化。
（2分）我们将人们在进行职业活动的过程中，一切符合职业要求的心理下列选项中是职业匹配的关键要素的是（）。
（2分）（）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法（）指的是强者越强，弱者越弱的现象。
（2分）二. 多选题（共10题,共20分）组织文化的构成要素有（）。
（2分）自我管理中的常见问题有（）。
（2分）个人管理成长可以分为三个阶段，这三个阶段分别是（）。
（2胜任某一个岗位的基本能力包括（）。
（2分）组织产生的基本要素有（）。
（2分）竞争中的基本素质有（）。
（2分）情感在社会交往中的个性化特征有（）。
（2分）下列选项属于社会的构成要素的是（）。
（2分）依据交往的方式，可以将社会交往的类型划分为（）。
（2分）竞争的基本技巧有（）。
（2分）三. 判断题（共20题,共40分）人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从单纯的求知变职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。
职业素质考试题
《职业素质》第一套试卷
总共50题共100分
一. 单选题（共20题,共40分）
5. （）类型的组织结构的优点是能适应现代化生产技术比较负责、管理工作比较精细化的企
6. （）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。
善于分析和评价，善于权衡利弊来选
7. 在自主发展中，（）是自己未知而他人也不知道的部分，诸如你的签字能力或特性，或是潜意
10. （），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超
11. （）是人们对职业劳动的人是、评价、情感和态度等心理过程的行为反应，是职业目的达成
14. 在组织机构上，即有暗只能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的机构，
二. 多选题（共10题,共20分）
（共20题,共40分）
2. 择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严峻就业形式与环境，都要坚持不放弃。
（2
4. 不同职业的从业者，所处的工作环境不同；而同一职业的从业者，所处的环境就是完全相同的。
（2
11. 组织结构是组织资源整合的有机体，通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道
16. 任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否
19. 小李同学，课外之余做了一次学校的监考工作并获得了200元的报酬，我们可以说着这份监考工作
20. 岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬
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）。
《职业素质》第1套1试卷
《职业素质》第1套试卷总共50题共100分查看试题范围显示全部试题仅显示答错试题仅显示未答试题仅显示答对试题考试编号56099-1 答题开始时间2019-12-02 22:46:46 答题结束时间2019-12-02 23:38:41考生姓名考试时间00:51:55分钟总得分76分评卷人系统自动评卷评卷时间2019-12-02 23:38:41一. 单选题（共20题,共40分）1. （）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。
（2分）A.职业意识B.职业抉择C.职业生涯规划D.竞争☆考生答案：D★考生得分：2 分评语：2. （）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。
（2分）A.岗位匹配B.个人素质和能力C.适应环境的能力D.沟通和创新能力☆考生答案：C★考生得分：0 分评语：3. 当你出来压力之下时，变得容易烦躁或喜怒无常，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。
（2分）A.生理信号B.情绪信号C.精神信号D.行为信号☆考生答案：B★考生得分：2 分评语：4. （）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。
有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。
（2分）A.信息者B.监督者C.凝聚者D.完美者☆考生答案：A★考生得分：2 分评语：5. （）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。
（2分）A.实干者B.创新者C.凝聚者D.完美者☆考生答案：C★考生得分：2 分评语：6. （）冲突支持团队目标的达成并增进团队绩效，能激发团队成员的才干与能力的发挥，带动团队创新和改变。
（2分）A.建设性B.挑战性C.破坏性D.竞争性☆考生答案：A★考生得分：2 分评语：7. （）是满足职业发展的必要条件。
（2分）A.职业生涯规划B.职业素养C.职业技能D.职业道德☆考生答案：A★考生得分：2 分评语：8. （）类型的组织结构，只适用于规模较小、生产技术比较简单的企业，对生产技术和经营管理比较复杂的企业并不适用。
职业素养第一套试卷
一. 单选题（共20题,共40分）1. 下列选项属于正确的求职择业心理的是（）。
（2分）2. （）主要指员工要有担当岗位责任的意识。
（2分）3. （）就是根据职业生涯规划的目标有针对性地提高职业技能，为顺利地进入职场做好准备。
（2分）4. （）是职业匹配的唯一途径。
（2分）5. 下列选项中是职业匹配的非关键要素的是（）。
（2分）6. （）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。
（2分）7. （）是企业的核心文化。
（2分）8. 由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达到共同的目标，这个共同体被称之为（）。
（2分）9. （）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。
（2分）10. （）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。
（2分）11. 在自主发展中，（）是自我最基本的信息，也是了解自我、评价自我的基本依据。
（2分）12. （），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。
（2分）13. 无论学习什么专业，将来选择什么岗位，都必须具备较强的（）。
（2分）14. （）是组织的核心理念，是一切生产、活动的基本准则。
（2分）15. （）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。
（2分）16. 人是社会的核心要素，具有（）双重属性。
（2分）17. （）是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映。
（2分）18. 组织文化的核心是（）。
（2分）19. （）类型的组织结构适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企业。
（2分）20. （）指的是强者越强，弱者越弱的现象。
（2分）二. 多选题（共10题,共20分）1. 依据情感状态的评判标准和方法，可以将社会交往的类型划分为（）。
（2分）2. 班组文化建设要发挥班组长的主体作用，对班组长的要求有（）。
职业素质第1套试卷
《职业素质》第1套试卷总共50题共100分查看试题范围 显示全部试题仅显示答错试题 仅显示未答试题仅显示答对试题考试编号 56097—１ 答题开始时间 202０-06-１8 １1:31：4７ 答题结束时间 20２０—0６-18 1１：58:13考生姓名 卢俊杰 考试时间 00:26:26分钟 总得分 54分 评卷人 系统自动评卷 评卷时间 20２0—０6-18 11：5８:１３一。
单选题 （共2０题，共４0分)1. 岗位文化的核心是( )。
(2分）A.岗位员工的价值观念和价值行为B 。
岗位员工所受到的公司的培训C ．岗位员工所受到的公司的奖励D.岗位员工能够在公司所获得的报酬☆考生答案：A★考生得分:2 分 评语：2。
（ ）是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实力. (２分)A 。
职业技能B.职业素养C ．职业计划D.以上选项都不正确☆考生答案:B★考生得分:2 分 评语：3. ( )具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征。
对于重要且要求高度准确性的任务起着不可估量的作用。
（2分）A.实干者Ｂ.创新者C 。
凝聚者D 。
完美者☆考生答案：A★考生得分：０ 分 评语：４．（)是职业活动的结果,指劳动者需要达到的职业标准和要求. (２分)A.劳动者B。
劳动工具C。
工作时间D.职业目标☆考生答案：D★考生得分：2 分评语:5．当你出来压力之下时,注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警信号，此预警信号是( )。
(2分）A。
生理信号B。
情绪信号C。
精神信号Ｄ。
行为信号☆考生答案：C★考生得分:２分评语：６。
（）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征.善于分析和评价,善于权衡利弊来选择方案。
(2分）A.实干者B.监督者C.凝聚者D.完美者☆考生答案：C★考生得分：0 分评语:7. ( )是指个人对职业的看法和想法,他是职业生活的最初动力。
（2分)A。
职业意识B.岗位评估Ｃ.职业生涯规划D.自我评价☆考生答案：D★考生得分:０分评语:8．影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是( ）。
职业素质考试题
《职业素质》第一套试卷
总共50题共1０0分
一. 单选题（共20题，共40分)
3
5. （ )类型的组织结构的优点是能适应现代化生产技术比较负责、管理工作比较精细化的企业。
（２
6. (）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。
善于分析和评价,善于权衡利弊来选择方案。
(2
7。
在自主发展中，（）是自己未知而他人也不知道的部分,诸如你的签字能力或特性，或是潜意识藏
10. (），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下,赚取超出一般
1１．( ）是人们对职业劳动的人是、评价、情感和态度等心理过程的行为反应,是职业目的达成的基
1４。
在组织机构上，即有暗只能划分的垂直领导系统,又有按产品(项目)划分的横向领导关系的机构，这
二．多选题（共10题,共20分）1
2
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三。
判断题（共20题,共40分)
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11. 组织结构是组织资源整合的有机体，通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道构
1２。
职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。
（２分）
1６. 任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素,是否能创
1９．小李同学，课外之余做了一次学校的监考工作并获得了2０0元的报酬，我们可以说着这份监考工作
20。
岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等。
《职业素质》试卷(1)
一. 单选题（共20题,共40分）
7. 在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察、自我反省的能力有关。
（2
9. （）具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征。
对于重要且要求高度准确性的任务起
14. （）类型的组织结构，也叫生产区域制组织结构。
其优点是保证了企业管理体系的集中统一，充分发挥各专业管理机构的作用。
（2分）
15. 在自主发展中，（）是自己未知而他人也不知道的部分，诸如你的签字能力或特性，或是潜意识藏
二. 多选题（共10题,共20分）
三. 判断题（共20题,共40分）
4. 岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多
10. 企业是一个经济组织，班组是企业里最小的效益单位，离开了班组，企业就谈不上生产，更谈不上效
12. 应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，标明自己
14. 想创新且有能力创新，这是新时代的企业对现代员工的客观要求，也是员工岗位发展的必然趋势。
（2
15. 团队与群体之间关系密切且在一定情况下可以相互转化，群体可以慢慢培养成团队，逐步显现出强大
16. 不同职业的从业者，所处的工作环境不同；而同一职业的从业者，所处的环境就是完全相同的。
（2
17. 组织结构是组织资源整合的有机体，通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道构。
职业素质考试题
《职业素质》第一套试卷
总共50题共1０0分
一、单选题(共2０题,共40分) 1
2
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5。
( )类型得组织结构得优点就是能适应现代化生产技术比较负责、管理工作比较精细化得企业。
(2
6。
( )具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断得典型特征、善于分析与评价,善于权衡利弊来选择方案。
(2
7。
在自主发展中,( )就是自己未知而她人也不知道得部分,诸如您得签字能力或特性,或就是潜意识藏有
10、( ),就就是企业累积与控制难以复制得资源,以确保该企业在不完全得市场条件下,赚取超出一般水平
1１。
( )就是人们对职业劳动得人就是、评价、情感与态度等心理过程得行为反应,就是职业目得达成得
1４. 在组织机构上,即有暗只能划分得垂直领导系统,又有按产品(项目)划分得横向领导关系得机构,这种类
１７。
( )及职业活动得时间,指老宋这开展职业活动得时限。
(2分)
2
二、多选题(共1０题,共20分) 1
2
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三。
判断题(共2０题,共40分)
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11. 组织结构就是组织资源整合得有机体,通常由任务、工作流、责任关系与链接组织各部门得沟通渠道构
16、任何岗位都有潜在得发展因素,就是否能够得到岗位发展关键就是就是否能够发现岗位得发展因素,就
19. 小李同学,课外之余做了一次学校得监考工作并获得了２０0元得报酬,我们可以说着这份监考工作就是
20。
岗位得构成比较复杂,就是由岗位得基本职责与任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬。
《职业素质》第1套1试卷
《职业素质》第1套试卷总共50题共100分显示全部试题仅显示答错试题仅显示未答试题仅显示答对一. 单选题（共20题,共40分）A.职业意识B.职业抉择C.职业生涯规划D.竞争A.岗位匹配B.个人素质和能力C.适应环境的能力D.沟通和创新能力3. 当你出来压力之下时，变得容易烦躁或喜怒无常，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。
（2A.生理信号B.情绪信号C.精神信号D.行为信号4. （）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。
有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑A.信息者B.监督者C.凝聚者D.完美者5. （）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能A.实干者B.创新者C.凝聚者D.完美者6. （）冲突支持团队目标的达成并增进团队绩效，能激发团队成员的才干与能力的发挥，带动团队创A.建设性B.挑战性C.破坏性D.竞争性A.职业生涯规划B.职业素养C.职业技能D.职业道德8. （）类型的组织结构，只适用于规模较小、生产技术比较简单的企业，对生产技术和经营管理比较A.直线制组织结构B.职能制组织结构C.事业部制组织结构D.矩阵制组织结构9. （）类型的组织结构，也叫生产区域制组织结构。
其优点是保证了企业管理体系的集中统一，充分A.直线制组织结构B.职能制组织结构C.直线职能制组织结构D.矩阵制组织结构10. 当你出来压力之下时，头疼的频率不断增加，程度不断加重，这是压力发出的预警信号，此预警信号A.生理信号B.情绪信号C.精神信号D.行为信号A.自然和社会B.家庭和企业C.自然和家庭D.社会和企业12. 在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察、自我反省的能力有关。
（2A.开放我B.隐藏我C.盲目我D.未知我A.岗位道德素养B.岗位担当素养C.岗位服务素养D.岗位安全素养A.讲究诚信B.尊重对方C.宽容谅解D.理性信任A.“领头羊”B.举足轻重C.承上启下D.“兵头将尾”A.团队建设B.团队文化C.个人职业规划D.个人职业文化A.高层B.中层C.底层D.基层A.心理素质B.人格魅力C.交往态度D.沟通能力A.实干者B.协调者C.推进者D.创新者20. （）是团队合作中最好的润滑剂，他能消除分歧，使团队成员互敬互重，彼此包容，和谐相处。
职业素质考试题
《职业素质》第一套试卷总共50题共100分显示全部试题仅显示答错试题仅显示未答试题仅显示答对试题（共20题,共40分）A.岗位文化的价值特征B.岗位文化的品牌特征C.岗位文化的人文特征D.岗位文化的禁忌特征2.?（??）对成功求职起着举足轻重的作用。
?（2分）A.择业与就业信息的获取B.信息搜集的渠道C.就业信息的筛选D.就业信息的运用A.劳动者B.劳动工具C.工作时间D.职业目标A.职业意识B.岗位评估C.职业生涯规划D.自我评价5.?（??）类型的组织结构的优点是能适应现代化生产技术比较负责、管理工作比较精细化的企业。
?（2分）A.直线制组织结构B.职能制组织结构C.事业部制组织结构D.矩阵制组织结构6.?（??）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。
善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案。
?（2分）A.实干者B.监督者C.凝聚者D.完美者7.?在自主发展中，（??）是自己未知而他人也不知道的部分，诸如你的签字能力或特性，或是潜意识藏有的不为意识层面接受的A.开放我B.隐藏我C.盲目我D.未知我A.职业意识B.职业抉择C.职业生涯规划D.竞争9.?（??）具有挑战性、好交际、富有激情的典型特征。
?（2分）A.实干者B.协调者C.推进者D.创新者A.利益导向发展B.以资源为本C.服务至上D.顾客为本A.职业道德B.职业技能C.职业行为D.职业意识12.?（??）是职业匹配的唯一途径。
?（2分）A.处理好家庭与工作的关系B.提高职业兴趣C.提高职业素养D.不断学习和能力提升13.?（??）是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映。
?（2分）A.职业道德B.职业技能C.职业行为D.职业意识14.?在组织机构上，即有暗只能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的机构，这种类型的组织结构称A.直线制组织结构B.职能制组织结构C.事业部制组织结构D.矩阵制组织结构A.劳动者B.劳动工具C.工作时间D.职业目标16.?（??）是职业活动的课题，指老宋这进行职业活动的场所。
电大《职业素质》
《职业素质》第一套试卷总共50题共100分（共20题,共40分）下列选项中是职业匹配的关键要素的是（）。
（2分）影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的（）冲突支持团队目标的达成并增进团队绩效，能激发团队成员的才干与能力的发挥，带动团队创新和改变。
（2分）下列选项属于正确的求职择业心理的是（）。
（2分）（）及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时限。
（2分）在自主发展中，（）是自己未知而他人也不知道的部分，诸如你当你出来压力之下时，变得容易烦躁或喜怒无常，这是压力发出的（）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业（）是人的综合素养的主题和核心。
（2分）在社会交往中，（）是成功交往的基础和保障。
（2分）在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与（）具有挑战性、好交际、富有激情的典型特征。
（2分）（）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法在组织机构上，即有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项（）是团队合作中最好的润滑剂，他能消除分歧，使团队成员互（）对信息的真伪起着关键作用，切忌听信传言和小道消息。
（2（）就是根据职业生涯规划的目标有针对性地提高职业技能，为（）是自主发展的核心能力，无此能力再好的发展目标也是空谈。
（）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
（2分）岗位胜任对员工职业素养的要求一般包括两个方面，这两个方面二. 多选题（共10题,共20分）团队成员化解冲突的技巧有（）。
（2分）组织产生的基本要素有（）。
（2分）胜任某一个岗位的基本能力包括（）。
（2分）组织文化的功能有（）。
（2分）班组文化建设要发挥班组长的主体作用，对班组长的要求有（）。
组织结构的类型有（）。
（2分）下列选项中属于岗位职业素养的是（）。
（2分）竞争中的基本素质有（）。
《职业素质》第一套试卷
《职业素质》第一套试卷分100题共50总共查看试题范围仅显示答错试题显示全部试题仅显示答对试题仅显示未答试题2016-07-01 2016-07-01考试编号答题结束时间答题开始时间5901-115:21:54 14:45:30考生姓名分76总得分分钟00:36:24考试时间2016-07-01评卷时间系统自动评卷评卷人15:21:54单选题. 一分）40共,题20（共single1fdb7394-e893-是个人根据自己的意愿在众多的职业中做出最终选择的过程。
）（1. 分）2（职业意识A.职业抉择B.职业生涯规划C.素质准备D.B ☆考生答案：评语：分2 ★考生得分：single98a28fe2-0dee-）不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响，被人们（2. 分）2（误认为气质不好。
心理素质A.人格魅力B.交往态度C.沟通能力D.C ☆考生答案：评语：分0 ★考生得分：single1f9bfff6-a653-分）2（）是满足职业发展的必要条件。
（3.职业生涯规划A.职业素养B.职业技能C.职业道德D.A ☆考生答案：评语：分2 ★考生得分：single88824992-989a-）是自己知道而他人未知的部分，通常是我们在自主发展中，（4.分）2（所说的隐私、个人秘密以及不愿意或不能让别人知道的事实或心理。
开放我A.隐藏我B.盲目我C.未知我D.B ☆考生答案：评语：分2 ★考生得分：singled01737a5-4c9d-分）2（）。
岗位文化的核心是（5.岗位员工的价值观念和价值行为A.岗位员工所受到的公司的培训B.岗位员工所受到的公司的奖励C.岗位员工能够在公司所获得的报酬D.A ☆考生答案：2 ★考生得分：评语：分singlee5dd9e1c-1251-影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的6.分）2（）。
因素主要是（现有岗位的拓展性和新技术A.新产品的潜在性对岗位能力的要求B.技能的潜在要求C.非专业能力或技能D.D ☆考生答案：评语：分2 ★考生得分：single236802c4-ff39-能合理利用每一个成员的知识由员工和管理层组成的一个共同体，7. 分）2（）。
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《职业素质》第一套试卷
总共50题共100分
显示全部试题仅显示答错试题仅显示未答试题仅显示答对试题一. 单选题（共20题,共40分）
（）是个人根据自己的意愿在众多的职业中做出最终选择的过程。
A.职业意识
B.职业抉择
C.职业生涯规划
D.素质准备
（）不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响，被人们
A.心理素质
B.人格魅力
C.交往态度
D.沟通能力
（）是满足职业发展的必要条件。
（2分）
A.职业生涯规划
B.职业素养
C.职业技能
D.职业道德
在自主发展中，（）是自己知道而他人未知的部分，通常是我们
A.开放我
B.隐藏我
C.盲目我
D.未知我
岗位文化的核心是（）。
（2分）
A.岗位员工的价值观念和价值行为
B.岗位员工所受到的公司的培训
C.岗位员工所受到的公司的奖励
D.岗位员工能够在公司所获得的报酬
影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（）。
（2分）
A.现有岗位的拓展性和新技术
B.新产品的潜在性对岗位能力的要求
C.技能的潜在要求
D.非专业能力或技能
由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识
A.群体
B.团队
C.公司
D.社会
（）就是对自身的长处和短处做出实事求是的分析和判断，一边
A.职业意识
B.自我评价
C.职业生涯规划
D.自我评价
（）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。
有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。
（2分）
A.信息者
B.监督者
C.凝聚者
D.完美者
（）及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时限。
（2
A.劳动者
B.劳动工具
C.工作时间
D.职业目标
提升交往效果和交往质量的重要方法是（）。
（2分）
A.良好的心理素质
B.自身的人格魅力
C.良好的交往态度
D.强大的沟通能力
（）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。
（2分）
A.组织
B.文化
C.制度
D.环境
现代企业管理结构中，班组是企业的（）组织。
（2分）
A.高层
B.中层
C.底层
D.基层
（）就是根据职业生涯规划的目标有针对性地提高职业技能，为
A.职业意识
B.自我评价
C.职业生涯规划
D.素质准备
（），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。
（2分）
A.利益导向发展
B.以资源为本
C.服务至上
D.顾客为本
（）是企业的核心文化。
（2分）
A.团队建设
B.团队文化
C.个人职业规划
D.个人职业文化
我们将人们在进行职业活动的过程中，一切符合职业要求的心理
A.职业道德
B.职业技能
C.职业行为
D.职业意识
下列选项中是职业匹配的关键要素的是（）。
（2分）
A.能力匹配
B.学业匹配
C.家庭匹配
D.自我概念
（）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法
A.实干者
B.创新者
C.凝聚者
D.完美者
（）指的是强者越强，弱者越弱的现象。
（2分）
A.不值得定律
B.彼得原理
C.手表定理
D.马太效应
（共10题,共20分）
组织文化的构成要素有（）。
（2分）
自我管理中的常见问题有（）。
（2分）
个人管理成长可以分为三个阶段，这三个阶段分别是（）。
（2
胜任某一个岗位的基本能力包括（）。
（2分）
组织产生的基本要素有（）。
（2分）
竞争中的基本素质有（）。
（2分）
情感在社会交往中的个性化特征有（）。
（2分）
下列选项属于社会的构成要素的是（）。
（2分）
依据交往的方式，可以将社会交往的类型划分为（）。
（2分）
竞争的基本技巧有（）。
（2分）
三. 判断题（共20题,共40分）
人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从单纯的求知变错误
正确
职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。
（2错误
正确
压力会损害人体的身心健康，所以在工作中尽量避免给自己压力。
错误
正确
时间是最宝贵、最稀缺的资源，在工作中如何管理利用时间至关重错误
正确
个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程，也错误
正确
自我发展的前提是自我选择发展，而不是被动发展。
（2分）
错误
正确
职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。
（2分）
错误
正确
在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为错误
正确
企业是一个经济组织，班组是企业里最小的效益单位，离开了班组，错误
正确
职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的错误
正确
把握就业形势是实现优质择业的基础要素。
（2分）
错误
正确
择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严峻就业错误
正确
职业规范是指每种职业的特定规范，这些规范要符合国家的法律错误
正确
职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。
（2分）
错误
正确
能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。
（2分）
错误
正确
人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。
错误
正确
职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。
（2分）
错误
正确
职业是伴随经济发展而静态发展的。
（2分）
错误
正确
控制自己的情绪是自我管理的重要内容，也是一种难能可贵的艺错误
正确
职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，错误
正确。