5.27智通校校招操作说明文档
校园招聘操作手册
确定招聘需求—需求调查表
序 号 1 2 3 4
部门
岗位
性别
学历
专业
需求人数
备注 普通岗位
储备岗位
选定校招学校 1、依据需求岗位的专业、学历、区域等要求，并综合考虑各学校专业排 名、招聘区域等信息，以及过往的合作情况选择校招的学校； 2、依据确定好的学校，联系就业办，预订招聘的时间、形式、场地。 （院校联系方式见附件）
初试
1、通过短信或电话告知候选人初试的时间，地点； 2、从基本个人素质、专业基本知识与技能、工作稳定性、对应聘岗位的 喜爱程度、进入公司的意愿等几个方面，由人力资源部进行面试，可以 进行结构化面试、无领导小组讨论等。
复试
1、提前与用人部门取得联系，确定合适的面试时间，一般在初试后的10 天内； 2、告知初试合格人员到公司参加复试，通知包括时间、地点、乘车路线 等注意事项； 3、由人资部辅助、用人部门主导对应聘者进行专业知识面试。
应聘人员数据管控
序号
学校Biblioteka 学历应聘人数面试人数
复试人数
录用人数
备注
录用
1、向录取者发送OFFER（从事的岗位、薪酬福利、校招政策）； 2、督促录用人员尽快将就业协议书邮寄到公司，告知其公司详细地址； 3、通知录用人员报到到岗的确切时间、需带材料；
录用—录用人员信息汇总表
序号
姓名
性别
年龄
学校
学历
专业
校园招聘工作手册
目录 1、 背景 2、 实施流程 3、 启动校园招聘 4、 确定招聘需求 5、 选定校招学校 6、 前期校招宣传 7、 宣讲会 8、 笔试 9、 初试 10、复试 11、录用 12、就业协议签订 13、后期工作
校园招聘背景
校园招聘操作细则
一、营造轻松气氛，以消除面试者的紧张心理，使面试气氛和谐、友善。
一般以导入语和指导语的形式出现。
例如：指导语：XXX同学：你好！请问你刚才听了我们公司的宣讲会，对我们公司是否有一定的了解？若说不是很了解，需再次简要介绍公司（公司简介）若了解公司，则按如下步骤进行二、正式进入面试1、让学生自我介绍（从4个方面：A、个人姓名、籍贯、年龄、专业、资格证或荣誉；个人家庭情况（是否有家人在广东地区工作——看区域选择。
家里的兄弟姐妹人数——看经济压力；在校生活费用多少钱一个月——看家庭条件。
）；B、个人在学校学生会、协会、班委是否任职或参加举办活动中，是否有协助一起处理分工；以及是否有参加暑假工；C、生活或工作中遇到困难和误解通常怎么做？——看抗压能力和应变能力；D、对自己未来的规划和期待。
2、提问以下问题A、实习期的期望薪资——看赚钱欲望；B、你希望得到哪方面的锻炼？需要多久达到？——看个人想法和职业规划；C、平时做决定需要和家人商量还是自己做主多一点/如果家人不同意怎么办——看个人主观意识；D、家庭住址，是否能接受到佛山工作；E、兼职或者学习中最累的是什么；F、重点了解毕业后的打算（可诱导其回答）。
三、结束阶段结束要顺畅、自然，否则会给面试者留下不好或太突然的感觉。
在这一阶段，一般安排面试者对自己的情况做出补充；以及考官解释一些有欺骗性的设计意图，避免应试者对考官产生不必要的误会。
四、面试评价：根据《面试评价表》对面试者评分，学生到岗后将该面试简历及评价表共同存档。
五、储备干部面试若时间许可，可以安排时间跟进录用人数选取10%人员或学生会主席、班长等作为储备干部进行二面，最终按照实际面试情况和结果择优定储干人员。
储备干部优势：进入公司后由项目总监亲自配带，具有快速晋升主管的机会。
储备干部职责：协助招聘人员进行录用学生的沟通协调工作，包括三方协议签订、邮寄、学生订票信息汇总、学生统一到岗安排等。
校园招聘操作参考手册
（一）校园招聘概念所谓校园招聘是指根据企业人员储备计划及校园招聘计划而实施的仅针对应届毕业生的专场招聘。
（二）校园招聘目的1、招募优秀人才，不断壮大企业人才队伍；2、传播企业文化，不断提升品牌价值；3、寻找市场商机，不断发掘合作机会。
（三）校园招聘时间1、筹备时间：8月——10月2、实施时间：11月——12月3、补充校园招聘时间为：次年2月——4月4、校园关系维护时间5月——7月（四）校园招聘参与人员1、公司高层2、各部门科级以上优秀主管3、人力资源部工作人员4、其他相关人员三、校园招聘实施细则（一）招聘前期招聘前期是指以校园大使出发日为终点，之前的工作筹备期。
工作内容包括制定校园招聘计划、组建校园招聘团队、修订校园招聘PPT、筹备校园招聘用品、组织相关培训及试讲，发布招聘信息等。
1、制定校园招聘计划时间：8月1日——8月31日流程：注意事项：（1）统计各部门校园招聘人员需求时，需及时提醒各部门主管注意校园招聘人员报到时间为第二年7月（《校园招聘人员需求表》详见附件1）；（2）制定《校园招聘计划》时，应根据需求总人数及岗位分布、各地生源特点等来选择目标城市和目标院校，确定招聘日程、招聘费用等。
（3）在选择好校园招聘目标城市和目标院校后，要及时与学校对关键信息签字确认并请老师以传真形式发回（确认函标准版见附件）。
2、组建校园招聘团队时间：9月1日——9月25日流程：注意事项：（1）校园招聘团队成员包括：校园招聘总负责人、HR工作人员、校园大使、总部联络人、面试官、宣讲人、沟通会主持人等；（2）组建校园招聘团队时应尽量避免同一部门、同一时间内多人外出的情形，以免影响部门工作正常开展；（3）面试官筛选范围：①初试面试官主要以优秀科级主管为主，适当考虑部分部级主管；②复试面试官主要以部级主管为主，适当考虑副总级主管。
（4）宣讲人筛选范围：主要以副总级主管为主，适当考虑具备此项特长的部级主管。
（5）沟通会主持人筛选范围：主要以复试面试官为主。
招聘工作操作指南手册
招聘工作操作指南手册招聘工作操作指南手册第一章：招聘前准备工作1. 制定招聘计划：根据公司的发展需要和部门的人力需求，制定年度招聘计划，并将其纳入公司人力资源规划中。
2. 编写职位描述：确定招聘职位的岗位职责和任职要求，细化所需的专业技能、工作经验和学历背景等。
3. 制定薪酬待遇：对于每个招聘职位，制定相应的薪酬范围，并确定其他福利待遇，如养老保险、医疗保险、年终奖金等。
4. 制订招聘渠道：根据招聘职位的特点和招聘需要，确定合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头公司等。
第二章：招聘流程1. 筛选简历：根据招聘职位的任职要求，对收到的简历进行筛选，将符合条件的简历进行初步审核。
2. 进行面试：邀请通过简历筛选的候选人进行面试，面试方式可以是电话面试、视频面试或面对面面试。
3. 进行笔试：针对某些职位，可以要求候选人参加相关的笔试，以评估其专业能力水平。
4. 进行终面：根据初次面试和笔试的情况，选拔出最佳候选人进行终面面试，由部门主管或高层管理人员进行。
5. 参考调查：对于最终确定的候选人，进行背景调查，联系之前的雇主或同事了解其工作表现和人际关系等。
6. 发出录用通知或拒绝信：根据面试和参考调查的情况，确定是否录用候选人，并发出录用通知或拒绝信。
第三章：招聘注意事项1. 保持信息的保密性：在招聘过程中，应保持应聘者的个人信息的保密性，不得将其泄露给未授权的人员。
2. 公平公正的原则：在招聘过程中，应遵循公平公正的原则，不歧视任何应聘者，不因种族、性别、宗教等个人特征而做出不公平的决策。
3. 面试问题的合法性：在面试中，不得询问与工作无关的个人问题，如婚姻状况、子女情况等，以免与法律规定相冲突。
4. 保持沟通及时性：在招聘过程中，及时与候选人保持沟通，向其反馈招聘进展情况，以保持双方之间的良好沟通和信任。
5. 尊重候选人的选择权：在最终确定录用候选人后，应尊重其选择权，给予足够的时间让其考虑并作出决定。
校园招聘项目全流程操作指导手册--智联
1、对于一定要学生填写的信息，您在“必填”一列打“√”；
2、对于学生可填可不填的信息，您在“使用”一列打“√”；
3、如果某些信息不需要学生填写，您保留原状即可，不用做任何勾选；
4、如果有额外的问题需要学生回答，您在邮件中逐条列明即可。
返回目录
项目名称是否必填是否使用
项目名称是否必填是否使用
项目开始时间期望工作性质项目结束时间期望月薪(税前)
项目名称期望工作城市项目职责目前状况项目简述
何时上班
项目名称是否必填是否使用
英语等级
英语分数项目名称是否必填是否使用
英语证书1入职时间英语证书2离职时间语言能力1工作单位语言能力2工作类型计算机技能职务个人爱好
工作描述职位月薪(税前)
项目名称是否必填是否使用
工作照生活照
简历附件1项目名称是否必填是否使用
简历附件2
姓名关系工作单位项目名称是否必填是否使用
职位标题联系方式
内容
项目经验
求职意向
技能/爱好
工作经验
照片/附件
证明人
自我评价。
人才招聘系统操作流程及要求
人才招聘系统操作流程及要求一、用户注册通过学校人才招聘网站进行用户注册(登录学校主页---人才招聘---人才招聘系统)。
学校网址：.cn二、信息录入登录人才招聘系统，按提示要求对各项应聘信息进行录入、编辑、保存，其中带“*”标记的项目为必填项。
信息填写完整后才能应聘相应岗位。
（一）基本信息：“个人综述”填写与应聘岗位（专业）要求相关的学习工作情况、自我评价和应聘优势（限500字以内）。
（二）教育经历：从高等教育阶段依次填起，期间有海外交流或联合培养的，应增加一条记录。
（三）工作简历：不包括实习经历。
（四）代表性论著：填写近5年已发表（或收录）的论文、著作，按代表性高低顺序填写（下同）。
（五）授权专利：填写近5年已授权（或公告）的专利。
（六）成果获奖：填写近5年获得的成果奖励，相关内容按获奖证书（或文件）填写。
（七）科研项目：填写近5年主持（或参与）的主要科研项目，并在“备注”中说明本人承担的角色、主要任务和取得的成果。
（八）荣誉表彰：填写学习和工作期间获得的主要荣誉称号、学业奖励、学科竞赛（比赛）获奖等。
（九）简历附件：将需提交的应聘简历附件按以下顺序合成一个PDF文件上传，文件大小一般不超过10M，用个人姓名命名。
1. 各学习阶段取得的学历、学位证书（应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》）。
海外学历还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
2. 各学习阶段学业成绩单；外语水平成绩单（雅思、托福成绩单或四、六级证书）。
3. 代表性论著的封面、目录、论文首页和收录检索证明。
4. 专利证书、成果获奖证书（文件）、主持（参与）的主要科研项目证明材料。
5. 荣誉证书及其他需要提交的材料（如职称证书、职业资格证书、技能等级证书等）。
三、应聘岗位点击“公开招聘”查询招聘岗位信息和条件要求，选择意向岗位，完成应聘申请。
四、应聘反馈招聘过程信息通过学校官网和招聘系统发布，请随时关注学校官网和招聘系统通知公告，并保持通讯方式畅通。
智通人才招聘系统
智通人才招聘系统一任务概述1 目标方便应聘者快速正确的选择自己的工作方向，同时也让招聘单位更好更快捷的选择所需要的人才，减少应聘者与应聘单位的之间不必要的成本与时间，使应聘者与招聘单位通过互联网良好的发展关系，从而实现招聘时双向选择的自动化。
系统为应聘者提供网上注册（登录账号），简历填写，简历的修改，简历提交，应聘单位选择等；为应聘单位提供注册（登录账号），单位简介，招聘信息发布，查阅应聘者信息等。
2用户特点该系统提供两类用户，求职者及招聘单位，求职者通过网上注册，简历提交，对应聘单位的了解，向意向的单位投报自己的简历，等待通知；招聘单位通过注册，对投报简历的求职者进行信息了解，选择合格的求职者。
二系统需求分析A求职者1求职者网上注册：求职者进入网上招聘系统，必须先注册，注册时必须提供注册名及设置登录密码。
2简历填写：求职者必须填写相关资料，真实姓名，身份证号码，性别及年龄，毕业学校，毕业时间，所学专业，所选方向，婚姻状况，家庭住址，联系方式，等等。
3建立个人简历：求职者向数据库发送自己写好的简历。
4修改个人简历：求职者可以在登录的情况下，修改或增加自己的信息。
5查询招聘信息：求职者可以通过网上招聘系统，查询相关应聘单位的信息，例如，公司概括，公司地址，公司所需哪方面的人才6投递简历：求职者可以向应聘单位投递自己的简历。
7查询应聘情况：求职者可以查询被应聘情况。
流程图如下B 招聘单位1用人单位注册：与求职者一样，要进入智通招聘系统，也需要注册。
2用人单位招聘人员登录：通过输入本单位注册时的用户名和密码进入系统。
3用人单位发布招聘信息：招聘人员通过系统，在网上发布想过招聘信息，包过公司的简历，职位及照所需人员的数量的说明，工资等。
4用人单位查询人才信息：用人单位可以通过系统对已进行填写简历的求职者进行了解。
5用人单位发布应聘结果：用人单位可对投递简历者进行筛选并对合意者发布通知。
流程图如下数据库如下：求职者信息表（姓名，性别，出生日期，身份证号码，照片，民族，视力，身高，体重，政治面貌，婚姻状况，现职称，毕业学校，所学专业，最高学位，最高学历，取得学历时间，现工作单位，参加工作日期，邮编，EMAIL,通讯地址，特长，联系电话，学备注）求职者学习经历表（入学日期，毕业日期，学制，学习方式，学位，毕业学校或单位，学位授予日期，学历，备注）求职者工作经历表（起始日期，截至日期，职务，工作单位，所在地，证明人，从事工作内容，备注）单位信息表（部门名称，职位名称，截至时间，学科专业，研究方向，招聘人数，工作地点，性别要求，学历要求，学位要求，年龄要求，备注）。
校招的一般流程
校招的一般流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!校招的一般流程一、招聘需求发布阶段1. 公司确定招聘需求和招聘岗位：根据公司业务发展和人力资源需求，确定招聘岗位和数量。
校招流程(实用)
校招流程（实用）校招流程是指企业在招聘应届毕业生时所采取的一系列操作步骤和程序。
这些流程旨在通过选拔和筛选，找到最适合企业岗位的人才，同时也给应聘者提供了一个展示自己能力的机会。
以下是一个实用的校招流程，供企业参考。
1.需求与规划首先，企业需要根据自身的发展需求和人才规划，确定需要招聘哪些专业背景的毕业生，以及需要填补哪些岗位。
这需要企业与各部门进行沟通，确定招聘岗位的职责与要求。
2.宣传与公告企业需要通过各种渠道广泛宣传校园招聘信息，例如校园招聘网站、社交媒体、校园招聘会等。
公告内容应包括企业介绍、招聘岗位需求、应聘条件等。
3.简历筛选应聘者通常会向企业提交求职简历，企业需要对收到的简历进行筛选。
选择简历中符合岗位要求的应聘者进入下一轮面试环节。
4.笔试或在线测试企业可以根据需要，对通过简历筛选的候选人进行笔试或在线测试。
这些测试旨在评估学生的专业知识、技能和解决问题的能力。
5.面试面试是校招过程中最重要的环节之一、面试分为初试和复试。
初试通常是由招聘团队中的HR人员面试候选人，主要目的是了解候选人的综合素质和能力。
复试阶段则由招聘团队中的技术人员或岗位主管面试，以深入了解候选人的专业知识和技能。
6.背调在面试合格的候选人中，企业还需要进行背景调查，以确保候选人提供的个人信息真实可靠。
背调内容主要包括个人身份验证、教育背景核实、工作履历验证等。
7.录用与签约经过以上环节的选拔，企业会最终确定录用候选人。
企业会与候选人进行沟通，商讨薪资、福利和其他相关事项，最终签署雇佣合同。
8.入职准备企业需要为新员工的入职做好相应的准备工作。
包括安排新员工的岗位、配备办公设备、制定培训计划等，以便新员工能够顺利进入工作状态。
9.培训与发展新员工入职后，企业还需要为他们提供必要的培训和发展机会，帮助他们适应企业文化、了解工作要求，并提升其职业能力。
10.持续关怀企业应持续关注、关心并支持新员工的工作和发展。
例如定期进行绩效评估和反馈，提供晋升和发展的机会，帮助员工实现个人职业规划。
人才招聘系统应聘者使用指南
人才招聘系统应聘者使用指南1、应聘人员点击链接http://218.199.196.166:7001/ppygzz/control/ppzplogin ,进入我校招聘系统注册界面。
2、点击“个人注册”，进入注册界面，请使用本人身份证号（外籍人员使用护照号）注册，密码请牢记，其中“申报类别”选择“新进人员应聘”。
一个注册账号在同一时段只能应聘一个岗位，若需要同时应聘多个岗位，需注册多个账号，操作方式见页面上的说明。
其他个人信息请如实填写，现场审核时将进行核验，如有弄虚作假行为，将取消应聘资格。
3、“进校方式”根据个人情况选择。
应届毕业生请选择“毕业生”、调入人员请选择“调入”、应聘副高及以上岗位者选择“高层次人才引进”。
4、上述信息完成后，点击“注册”，进入岗位选择的界面，请先选定岗位类别。
5、选定类别后，系统会显示该类别所有岗位信息。
在这个界面中，选定所聘用的那个岗位，点击“应聘此岗位”点击后，系统提示确认信息6、确定后，进入个人信息采集界面，请依次完成各类别信息的填写。
每个类别完成后，请点击“保存”。
部分材料需要制作成一个pdf文件后上传注：应届毕业生暂时无法提供硕士或博士的毕业证书、学位证书等证件，可用学校开具的学籍证明和有导师签名、学院盖章的毕业论文开题报告暂时代替。
7.所有信息填完，附件pdf文档上传后，点击“提交”。
所填个人信息将流转至所属的学院和学校职能部门进行审核，个人将无法修改。
8.若提交的信息在任何一个审核环节不通过，则应聘者可以使用该账号在注册的界面重新选择任意一个岗位，重新编辑相关材料后，再次提交应聘申请。
应聘者重选岗位操作说明1、应聘者要重选岗位，请先在此界面点击注册岗位。
校园招聘流程范文
校园招聘流程范文校园招聘是指企业在高校举行的招聘活动，旨在吸引优秀的毕业生加入企业，为企业注入新鲜血液，同时也为毕业生提供就业机会。
校园招聘流程一般包括以下几个步骤：1.宣传准备阶段：企业向高校宣传招聘信息，通常会通过发布招聘广告、在高校论坛或校园网上发布宣讲会信息，吸引毕业生关注。
同时，企业还需要制定招聘计划和在各个高校选择合适的招聘时间。
2.宣讲会筹备阶段：企业与高校协商确定宣讲会的时间和地点，并与校方进行合作，提供场地和宣传支持。
企业还需要准备宣讲会的材料，包括公司介绍、岗位要求等，并安排合适的员工到场宣讲。
3.宣讲会进行阶段：在宣讲会上，企业代表会向毕业生介绍企业的发展历程、文化氛围、薪酬福利、发展机会等，同时详细说明招聘岗位要求和面试流程。
企业代表还可以分享一些成功案例和个人经验，以便吸引毕业生的关注和赢得他们的信任。
4.简历投递阶段：毕业生在宣讲会结束后可以将个人简历投递给企业代表，一般是通过电子邮件或在线招聘平台进行。
企业代表会收集简历，并对符合岗位要求的简历进行筛选和推荐。
5.初试阶段：企业对初选合格的简历进行筛选，选择一部分候选人进行面试。
面试通常包括笔试、交谈和技能测试等形式。
通过面试，企业能更好地了解候选人的实际能力、个人素质和适应能力。
6.复试阶段：初试通过的候选人将参加复试，复试通常由企业的高级管理人员或相关部门的负责人进行。
复试主要是对面试官在初试中选择的候选人进行更深入的了解和测试，以筛选出最佳人选。
7.录用阶段：企业通过综合考虑候选人的面试表现、综合素质、测评结果等因素，最终确定录用名单，并与候选人进行沟通，发放录用通知书，并就入职事宜进行协商。
8.入职准备阶段：被录用的候选人将按照企业要求进行相关的入职准备工作，包括填写入职表格、办理员工手续、熟悉公司规章制度等。
9.入职培训阶段：企业通常会为新入职员工提供入职培训，包括公司文化、业务知识、实践操作等方面的培训，以帮助新员工尽快融入企业并适应工作。
招聘面试 招聘工作操作指南手册
三、招聘组织和职责描述
1、招聘组织 （1）集团人力资源部设招聘部； （2）各子公司的人力资源部设招聘职能岗位； （3）集团招聘部对各子公司招聘工作进行业务对口管理，即集团招聘部对各子公司招聘工作进行业务
上的指导、服务、监督、评估、稽核等工作； 2、集团招聘部的职能：
（1）负责集团公司招聘体系、制度、规定等管理办法的制定并组织实施； （2）负责建立集团公司“面试评价中心”（面试试卷的设计、人才评估的组织、面试官的管理等）并组 织实施； （3）负责拟定集团的“年度人员招聘计划”报批后，组织实施； （4）负责集团编制外招聘计划需求的评估； （5）负责外部招聘资源（网站、平面媒体、猎头、职业介绍所、校园等）的建立、维护、运作等管理 工作； （6）负责各子公司招聘工作业务上的指导、服务、监督、评估、稽核等工作； （7）负责集团编制所有人员、经理级（含，除生产公司）人员的招聘工作； （8）负责校园招聘工作； （9）负责试用期员工（集团编制所有人员、集团经理级以上人员）的跟进工作； （10）负责集团公司内、外部人才库的管理。 3、子公司招聘岗位职责 （1）负责组织落实集团公司的招聘制度、规定； （2）负责协助集团建立“面试评价中心”（面试试卷的设计、人才评估的组织、面试官的管理等）并组 织实施； （3）负责拟定本子公司的“年度人员招聘计划”报批后，组织实施； （4）负责本子公司“编制外招聘计划需求”的评估； （5）负责本子公司主管级以下人员 “招聘信息申请”、候选人员资料的筛选、初试、用人部门复试组 织工作（生产公司包括经理级人员）； （6）负责本子公司预录用人员（在南昌地区的非直线类岗位）上报集团招聘部复试/审核，经集团招聘 部确认后，方可办理相关入职手续； （7）负责协助集团开展校园招聘工作； （8）负责本子公司试用期员工的跟进工作； （9）负责本子公司内、外部人才库的管理； （10）每月月底报《月度招聘计划/总结/试用期员工跟踪访谈记录/外部人才库》到集团招聘部。
校招投递说明
校招投递说明
投递说明
1为了便于我们对每一位应聘者进行客观、合理、公平的简历评估，避免一人多渠道投放等情况，提高简历评估效率，此次招聘的简历收集统一采取网上投递的方式，且每人只限投一份简历。
校园宣讲会作为一个现场沟通场合，不接收纸质简历。
2各位同学在选择工作地点时，请根据自身符合的区域条件进行选择，对于不符合该区域基本报名条件的人员，将无法通过简历评估环节。
在招聘过程中，我们对第一志愿填报非主城区分公司，尤其是边缘区域分公司的应聘者给予优先考虑。
3如果发生应聘者的报考岗位类别与报考具体岗位需求不相匹配的情况，我们会根据应聘者报考的岗位以及专业等因素综合考虑，适当调整岗位。
4登录简历系统后，请在登录界面认真、准确地填写本人身份证号码和其它注册信息，信息一旦确认，将无法进行修改。
面试和入职时，均将核实本人身份信息。
5简历中各项信息，请务必真实准确填写，对于后期核实信息有误人员，将自行承担一切责任。
6为确保简历顺利投递，请详细填写简历并一次性完成。
简历投递
请点击本处填写简历或者点击导航栏首页“快速简历投递”，均可进入简历系统，完成简历填写和投递。
考虑到浏览器兼容性问题，为确保您顺利投递简历，建议您使用谷歌或者IE7及以上版本浏览器访问。
公司校园招聘管理作业指引模版
校园招聘管理作业指引编制日期审核日期批准日期修订记录1.流程概况2.工作程序2.1招聘前准备工作2.1.1准备校园招聘材料、准备校园招聘材料A、学校名单（就业办老师电话、邮箱、BBS、各学生会负责人等）；B、公司材料（公司手册，招聘简章，宣传彩页，公司手续等）；C、招聘材料（校园招聘方案、流程、计划书，宣讲PPT，展板，员工招聘登记表等）2.1.2前期与学校沟通工作、与学校负责人或就业中心负责人进行良好的合作式的沟通（最好有往届学生介入，礼品等有必要准备，公司手册、招聘简章、宣传彩页等）。
2.1.3专场招聘前的宣传准备工作A、通过就业指导中心通知各相关专业的老师、学生做好公司招聘活动的宣传，让尽可能多的学生参加。
B、到学校后通过老师介绍寻找相关学生干部进一步做好招聘会前的工作。
C、联系好学校宣讲场所（最好是多功能厅、多媒体教室）、面试地点。
2.1.4招聘工作人员要求公司所有招聘人员的着装要求职业装，同时必须携带工作胸牌，携带自己的名片。
2.2招聘现场的操作2.3.1招聘现场的操作，两种操作方式1)参加学校统一的招聘会的操作A、在招聘现场只有一个目的，就是大量收集索要学生简历并进行初次面试和登记。
B、宣讲内容：责任、价值（核心竞争力）及行业能给大家带来什么，公司简介与企业文化。
C、可发放公司简介和员工招聘登记表等。
D、及时联系投简历人员，可在当天面试，向学生干部等了解其情况。
2、参加专场招聘会的操作A、宣讲内容：责任、价值（核心竞争力）及行业能给大家带来什么，公司简介与企业文化。
B、收集学生简历，休息五分钟后开始公司设定题目的1 分钟演讲（自我介绍等）。
C、演讲结束，工作人员进行合议，并宣布第一轮面试结束。
D、工作人员要迅速整理简历并进行分类，找出简历中符合招聘条件的学生，整理出一份学生联系方式名单并通知他们在什么时间、地点参加公司的第二轮面试或笔试2.3面试和笔试2.3.2面试招聘工作人员将在当地宣讲期间择优安排现场面试，届时将通过电子邮件、短信、电话等方式进行通知，确保联系方式正确与畅通。
2022校园招聘流程手册
2022校园招聘流程手册聘请前期需要留意的工作1. 应届生需求的精确提报。
提报的依据往往包括如下几个方面：公司的战略规划，2022 年下半年的人力需求。
本部门业务量的预估本部门离职率的预估2. 目标院校的制定，关注的方面如下：依据需求的专业方面来确定目标院校。
假如公司有实力的话，尽量确定 211 的院校，假如实力一般，则确定一般院校的较强专业。
要和目标院校的领导保持长期较好的联系和沟通，便利他们推举我们公司，提高公司的可信度。
3. 聘请小组的招募，关注如下方面：本科院校至少 4 人，专科院校至少 3 人组成人员应当包括人力资源部人员和业务部门人员分工肯定要至少有一个阅历丰富的校招人员，由于突发状况会有许多，需要快速的反应和解决。
4. 其他需要留意的地方：要提前和学校老师联系好，确定好宣讲、笔试和面试的地方。
要向财务借款，并确定好报销额度和报销方法。
要提前订好酒店要提前熟识酒店和学校的交通路线，避开交通拥堵。
聘请中期需要关注的问题1. 宣讲会的预备工作：需要至少提前半小时到宣讲场地，布置会场。
调试音频和投影仪设备，最终带有备用电脑，以防主电脑无效。
需要学校指派伴随人员，解决临时消失的，聘请小组无法搞定的问题。
留意仪表、礼貌和语气，由于这是和同学们的第一次见面，打算了他们是否情愿投我们公司的简历。
宣讲会正式开头后，如何还有同学间续的进场，最好有一个人在门口维持秩序。
宣讲会后的答疑肯定要做好预备，如何应对是关键，特殊是负面信息的解答。
2. 笔试阶段：提前定好笔试教室，最好多定一间，假如简历量不如预期是可以退订的，但是超出预期再加定的话，可能会遇到校招高峰期一间教室都难求的局面。
至少提前半小时到达笔试场地，在黑板上写上留意事项。
笔试时的纪律肯定要严格遵守，假如有同学作弊，则在收试题时就记录不再进入面试。
笔试一共有三个通用考题：力量测试(类行政力量测试)、素养测试、英语测试(专科院校可以不用)。
专业笔试是依据需求再定的，假如部门是需要专业笔试测试学习成果的，则应当进行加试。
招聘应届毕业生操作流程
阶段
步骤
内容
人力资源部职责
用人部门职责
人事资料
预计完 成时间
备注
招
聘
招聘需求 提报
（每年10月
1
汇总校园招聘
信息
及时查询、收集、汇总各大高 校招聘会信息
了解各高校的毕业生的专业、 生源等情况
无
无
1周
2
招聘需求提报 及HR审批
向各部门发布校园招聘通知书 根据各部门现有人员供需状况 及公司发展需要审批招聘申请
3天
需总经理、执行董事 审批签字确认
1
确定目标高校
根据学校的专业、生源和公司 职位的匹配度选择目标高校 联系目标高校，确定招聘会时 间、场地、资源以及招聘费用
部门主管应从其专业角度 给予HR—定的建议，共同 完成目标高校的选择。
无
3天
招聘准备
（每年10月
中下旬）
2
制定校园招聘 计划书
撰写招聘计划书，提报各部门 主管及高层主管审核，主要包 括以下内容：
《校园招聘操 作培训指南》
4天
应根据AIDA来设计， 达到新颖独特、简单 明了的风格
流程
阶段
步骤
内容
人力资源部职责
用人部门职责
人事资料
预计完 成时间
备注
招
聘
招聘实施
（每年的
11-12月）
1
校园招聘会
HR负责招聘宣讲会，包括公司 背景、企业文化、招聘职位以 及校园招聘行程安排的介绍 收集应聘者简历及各种证书复 印件，并及时地分类整理 与应聘者进行简单交谈并耐心 地解答应聘者提出的合理问题 监控整个招聘会的进度，处理 可能发生的突发事件
HR向每位毕业生E-mail《毕业 报到通知书》
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智通校校招操作说明文档
一、主页
1、未注册帐号的用户，打开智通校校招服务号时，有注册的入口。
2、不注册的情况下，用户也可以正常浏览附近兼职信息。
在报名环节，用户需要注册和填写微名片。
二、兼职列表
1、兼职列表有三种列表：附近兼职、赏金猎人和项目信息
（1）附近兼职
a、定义：按兼职地点与用户的距离，从近到远排。
b、列表内容：选择类型和选择地区的筛选按钮，兼职的职位，职位对应的图标，用户和兼职地点的相对距离，时薪，发布时间
c、排序：以距离由近到远的次序来排序
（2）赏金猎人
a、定义：由后台发布人员来勾选是否为赏金猎人
b、列表内容：选择类型和选择区域的筛选按钮，兼职的职位，职位对应的图标，兼职地区，时薪，发布时间
c、排序：展示次序由更新时间来排，最新发布的在最上方
*附：用户和兼职地点的相对距离只有附近兼职的列表页才展示，赏金猎人和项目信息的列表页只展示兼职地区
（3）项目信息
a、定义：由后台发布人员来勾选是否为项目信息
b、列表内容：选择类型和选择区域的筛选按钮，兼职的职位，职位对应的图标，兼职地区，时薪，发布时间
c、排序：展示次序由更新时间来排，最新发布的在最上方
d、列表时间的展示：
1个小时内发布的显示刚刚；1到2小时内的显示1小时前；一天到七天内的，显示1天前…7天前；
7天之前的，显示年月日。
2、选择类型
兼职类型一共有14种，每一种都有对应的头像。
分别是安保、促销、翻译、服务员、家教、礼仪、客服、模特、派单员、软件设计师、文员、物流分拣员、校内临时工、演员。
动作：点击类型，打开相应的职位列表
3、选择地区
区域：目前仅限武汉市的兼职。
选择区域筛选的武汉市各区的兼职。
动作：点击类型，打开相应的职位列表
三、兼职详情
1、页面
2、分享：没注册的用户也可以分享到朋友圈和发给微信好友
3、报名：
四、注册
（1）姓名自定义
（2）默认选择男
（3）所在地区，用户当前所在地，自定义
（4）出生日期选择年月日
（5）最高学历的选项有初中、中专、高中、大专、本科、硕士、MBA、博士（6）工作年限的选项有:在校学生、1年、2年、3年、4年、5年
（7）入学时间选择年月
（8）院校名称自定义
（9）专业名称自定义（当用户的学历为初中和高中的时候，专业名称的选项隐藏）
（以上选项都为必填项，用户没填时有相应的提示）
五、通知方式
1、以短信或电话的形式通知应聘者
当用户在智通校校招报名兼职成功之后，出现的是带有确定按钮的提示框，点确定提示框消失。