新形势下工会工作面临的问题与对策
谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策
谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策随着中国经济的快速发展和全球化的趋势，国有企业工会面临着新的形势和挑战。
在市场经济条件下，国有企业工会工作面临的问题和困难也随之而来。
本文就新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策进行探讨。
一、新形势下国有企业工会面临的问题1.经济压力增大由于全球化和市场化的影响，国有企业面临着巨大的经济压力。
经济下行和行业竞争加剧，使国有企业工会在维护职工权益方面面临更大的挑战。
2.职工群体多元化国有企业的职工群体日益多元化，包括不同地区、不同年龄、不同文化背景的职工。
如何更好地满足不同群体的工会服务需求成为了一个重要问题。
3.制度环境的变化国家对于国有企业改革的力度加大，不少企业进行了股份制改革和混合所有制改革，这也为工会工作带来了新的问题和挑战。
4.社会关系复杂化国有企业的发展环境和社会关系也变得越来越复杂，工会工作面临的社会压力和社会矛盾也在增加。
二、新形势下国有企业工会工作的对策1.创新工作方式针对国有企业工会工作面临的新形势和新问题，必须创新工作方式，实现由传统工会向现代工会的转型。
要善于借鉴国外先进的企业工会管理经验，结合中国国情，积极开展工会工作。
2.提高工会组织建设水平国有企业工会要加强组织建设，不断提高自身的凝聚力和战斗力，提高工会组织的凝聚力和服务能力，使工会成为企业和职工的桥梁和纽带。
3.强化职工权益保护国有企业工会要加强对职工权益的保护，积极维护职工的合法权益，为职工提供更加全面和优质的服务，如建立职工权益保护投诉机制，为职工提供法律援助和心理咨询等服务。
4.加强与企业管理层的沟通和合作国有企业工会要与企业管理层保持密切沟通和紧密合作，积极参与企业决策，维护职工合法权益的同时也要兼顾企业的发展。
5.积极协调劳资关系国有企业工会要积极协调劳资关系，努力解决企业内部的矛盾和纠纷，维护企业的和谐稳定发展。
6.加强职工教育和培训国有企业工会要加强职工教育和培训，提高职工的素质和能力，增强职工的发展动力和创造力。
工会工作目前存在的问题及建议
工会工作目前存在的问题及建议近年来，我国劳动力市场不断扩大，工人阶级对待工资、福利以及其他权益的要求也逐渐增加。
工会作为维护职工权益的组织，在这个过程中扮演着重要角色。
然而，在实践中，我们发现工会工作仍存在一些问题。
本文将从几个方面分析并提出相应建议。
一、对基层职工了解不足在许多企业中，由于其规模较大或地理位置分散等原因，导致基层职工与上级管理者之间信息交流的困难。
这使得许多职工对自己所在企业的情况知之甚少，也无法真正参与到决策和权益保障的进程中。
此外，部分企业存在打压员工意见和拒绝建立正常沟通机制的现象。
针对这一问题，可以出台相关政策鼓励企业建立健全咨询反馈机制，并加强对企业进行监督检查，确保职工有更多参与决策和表达意见的机会。
另外，可通过开展培训班和宣传活动等方式提高职工对工会组织和权益保障机制的认知，让更多人加入到工会中来。
二、缺乏实质性的力量和资源在一些企业中，工会仍然停留在传统慈善募捐等形式上，缺乏真正能为职工争取权益的实际行动。
这主要是由于工会基层组织在经济上无法独立运作、经费有限以及干部水平不高等原因引起的。
要解决这个问题，可以通过调整财政分配政策，给予工会更多经费支持。
同时，可以开展培训班提升工会干部的管理和服务能力，并鼓励高素质员工积极参与到工会事务当中。
此外，可以与相关社团组织合作，在资源共享方面发挥各自优势。
三、存在利益关联问题目前一些地方存在着官商勾结以及权钱交易的情况。
在这种情况下，企业可以通过控制或影响当地工会来达到自己利益最大化的目标。
这导致了一些地方性工会成为“纸老虎”，失去了对职工群众利益的真正代表性。
为了解决这个问题，首先需要加强对工会的监督和管理，保障其独立运作。
同时，应该加强政府与工会组织之间的合作，形成有效的利益平衡机制，并建立权力监督体系，借助公众舆论监督来遏制腐败现象。
四、职工参与度不高在一些企业中，职工对工会的存在和作用缺乏了解，因此对参与其中的积极性较低。
当前国有企业工会工作面临的问题及对策
当前国有企业工会工作面临的问题及对策
1. 职工参与度低：随着经济的快速发展和职工素质的提高，一些职工对工会工作没有足够的兴趣和参与度，导致工会工作的推进受到了一定的影响。
2. 工会组织机构不完善：一些国有企业的工会组织机构存在职责不清、工作职能重叠以及人员构成不合理等问题，影响了工会工作的开展和执行。
3. 工作内容相对单一：一些国有企业工会的工作内容相对单一，主要以解决职工福利问题为主，缺少对职工职业发展和权益保护的关注，不能满足职工多样化的需求。
4. 资金和资源不足：由于经营状况不佳，一些国有企业的资金和资源都相对有限，工会的经费和人力资源也受到一定的限制，导致工会工作难以开展和发挥作用。
针对以上问题，可以采取以下对策：
1. 提高职工参与度：加强宣传引导，增加公开透明度，鼓励职工参与工会工作，并加强与职工的沟通和互动，充分发挥职工的主体作用。
2. 优化组织机构：对工会组织机构进行优化调整，明确工作职责和权责边界，增加工会成员的专业素质和能力，提高工会工作的执行力和效果。
4. 积极争取资源支持：加强与企业管理层和相关部门的沟通和合作，争取更多的资金和资源支持，增加工会经费和人力资源的投入，确保工会工作的正常运转和发展。
当前国有企业工会工作面临的问题需要通过提高职工参与度、优化组织机构、多元化工作内容和积极争取资源支持等对策来解决，以促进工会工作的健康发展，保障职工的权益和福利。
谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策
谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策随着我国经济的快速发展，国有企业的地位和作用也日益凸显。
作为国有企业的重要组成部分，企业工会在维护职工合法权益、促进企业发展稳定等方面扮演着重要的角色。
然而，随着新时代的到来和形势发生变化，国有企业工会工作也面临着一系列新的问题和挑战。
一、面临的问题1. 职工群体多样性带来的人才管理难题针对新形势下职工群体多样化的趋势，国有企业工会面临着如何管理和服务不同层次、不同岗位的职工的问题。
这需要工会注重多样性，采取多元化的管理方法，进一步加强职工代表大会的组织和领导，增加职工参与企业决策的机会，促进企业与职工之间的良好互动。
2. 活动形式单一化的困境目前，国有企业工会的大部分活动形式仍停留在传统的交流会面和群众性活动，缺乏具有针对性和实效性的工作。
特别是在新形势下，这种单一的工作方式已经无法满足职工的需求，工会需要深入调研，探索多种新的活动方式，如线上线下融合，创新服务模式，提高工会服务职工的质量和效益。
3. 工作职责与岗位设置不匹配在新时代下，国有企业工会的工作职责与经营管理岗位之间的匹配度并不高。
工会在企业中的岗位设置与企业现代经营管理的体系不相符，工会职工缺乏相关的经营管理知识和技能，缺乏有效的工作指导和管理方法，目前许多职工对工会工作缺乏认同，因此需要加强工会的培训和组织等工作。
二、解决对策1. 完善组织架构，实现职工参与要适应职工群体多样化的趋势，国有企业工会需要完善组织架构，提高职工代表大会的权力和参与度。
通过充分调动职工积极性，充实基层工会组织，加强职工的自我管理和自我服务能力，推进企业与职工的协调与合作，共同促进企业的健康发展。
2. 创新活动方式，提高工作实效针对工作形式单一等问题，国有企业工会可以加强与互联网的结合，开展重点活动和项目，包括线上和离线的交互式活动、志愿服务和培训等，以开展多元化的活动方式、服务内容和交流平台，增加工会和职工之间的交流和互动，提高工作的实效。
目前工会存在的问题及对策建议
目前工会存在的问题及对策建议工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的组织，在现代社会中扮演着重要角色。
然而，目前很多工会面临着一些问题和挑战，例如缺乏有效参与机制、服务意识不足以及组织运作不够灵活等。
本文将就这些问题进行分析，并提出相应的对策建议。
一、缺乏有效参与机制当前，许多工会在决策过程中缺少广泛基层职工参与的机制，导致职工群众对工会产生了较大的疏离感。
这种情况下，可能会使得工会变得官僚化，不能真正代表职工利益。
针对这个问题，可以采取以下对策：1. 加强基层民主建设：建立健全基层职工代表大会制度，确保员工能够直接参与到决策过程中。
通过定期开展座谈会、民主测评以及问卷调查等形式，听取广大员工对于待遇、福利等方面的意见和需求。
2. 打造良好沟通渠道：建立起工会与职工之间的沟通桥梁。
工会可以利用各种社交媒体平台、在线问答系统等方式，及时回应职工关切和问题，并及时传达相关政策及信息。
二、服务意识不足部分工会在过去注重维权方面的同时，忽视了对职工生活其他方面的关注。
这导致一些员工对于工会缺乏信任感，并认为其只是一个敲门砖而已。
针对这个问题，可以采取以下对策：1. 多元化需求：根据广大职工群众的不同需求，提供多样化的服务内容。
例如设立法律咨询、心理辅导、安全培训等相关项目，满足职工在不同方面的需求。
2. 学习与发展：提供继续教育机会以及技能培训计划，帮助职工进一步提升自身素质和竞争力。
此外，还应积极推动与企业合作开展员工技能培训，以实现共赢。
三、组织运作不够灵活现有一些工会组织结构庞大僵化，在面对新形势新任务时难以迅速调整和应对。
这给工会的发展和工作带来一定的阻碍。
为了解决这个问题，可以采取以下对策：1. 活跃组织网络：建立灵活高效的组织架构网络，多层次、全方位地开展工会工作。
鼓励下设分会、基层委员会等形式，增加职工参与度，提高组织反馈速度。
2. 加强信息化建设：利用现代科技手段提升工会的运作效率和服务能力。
工会工作当前存在的问题及对策
工会工作当前存在的问题及对策随着社会发展和劳动力市场变化，工会作为保护职工权益和维护劳动关系稳定的组织机构，在现代社会扮演着重要角色。
然而，目前工会工作面临着一些问题，如基层组织弱化、缺乏有效沟通渠道、劳资矛盾加剧等。
本文将就这些问题进行探讨，并提出相应的解决对策。
一、基层组织弱化工会基层组织是联系职工群众和工会领导层之间的桥梁纽带，但目前在一些企业中存在着基层组织弱化的情况。
原因主要有两个方面：首先，由于经济利益日益凸显，一些企业管理者未能充分理解和支持工会工作。
他们往往认为只要支付了合法所需的费用即可满足相关义务，却忽视了与员工建立良好关系的重要性。
其次，部分企事业单位在人员安排上偏重产生性或行政性岗位而对杰出团队缺乏必要补贴或创造机会的可能性。
这导致职工对工会组织的参与积极性下降。
针对这些问题，应采取以下对策：首先，加强基层组织建设是重中之重。
工会需要加大力度培养和选拔优秀的基层骨干，并提供必要的培训和指导，增强他们的组织能力和业务水平。
其次，积极开展各项活动以拉近企业管理者与员工之间的距离。
例如，在协商劳动合同、制定薪酬政策等方面增加员工代表参与度，使企业决策更民主化。
二、缺乏有效沟通渠道当前，由于信息传递速度快、形式多样化的发展趋势，工会在沟通渠道建设方面亟待改进。
以下是相关问题及对策：1. 信息不畅通：一些职工群众因为缺乏足够准确的信息而无法获取相关权益。
此外，在信息发布过程中也存在操作模糊或不完全透明现象。
解决方式是通过建立在线平台、开发APP等方式提高信息传递效率。
此外还可以利用内部刊物、电子邮件群发等方式，及时向职工发布最新政策、制度和活动信息。
2. 缺乏开放的讨论氛围：一些工会组织在对外沟通上较为保守，往往不能真正代表员工的意见和利益。
应加强与职工之间的互动交流，打造一个开放而包容的讨论平台。
例如举办座谈会、问题反馈箱等形式，鼓励职工积极参与并提出自己的建议和需求。
三、劳资矛盾加剧近年来，由于市场经济发展和企业竞争日益激烈，劳资双方的矛盾不断升级。
当前国有企业工会工作面临的问题及对策分析
当前国有企业工会工作面临的问题及对策分析导言国有企业工会作为维护劳动者权益、促进和谐劳动关系的重要组织，承担着重要的责任和使命。
然而，在当前的社会环境下，国有企业工会工作面临着一系列问题。
本文将分析当前国有企业工会工作面临的问题，并提出相应的对策。
问题一：工会组织基础薄弱当前，在一些国有企业中，工会组织的基础薄弱是一个普遍存在的问题。
这主要体现在以下几个方面：1.工会组织的组织机构不健全，缺乏充实的职工代表；2.工会会员的组成非常单一，缺乏广泛的代表性；3.工会干部队伍缺乏培养和引进机制，素质普遍较低。
针对这些问题，我们可以采取以下对策：1.加强工会组织的建设，完善组织机构，确保每个工会组织都有充实的职工代表；2.扩大工会会员的范围，吸纳更多的职工参与到工会组织中，确保工会的代表性；3.加强工会干部的培养和引进机制，提高工会干部的素质，增强工会组织的凝聚力和执行力。
问题二：工会工作脱离实际，缺乏有效性在一些国有企业中，工会工作脱离实际、缺乏有效性是一个突出的问题。
具体表现如下：1.工会工作内容过于形式化，缺乏针对性和实效性；2.工会活动缺乏创新，缺乏吸引力和影响力；3.工会与企业管理层缺乏有效的沟通和协调机制。
为解决这些问题，可以采取以下对策：1.调整工会工作内容，注重解决职工实际问题，提高工会的针对性和实效性；2.引入创新理念，开展多样化的工会活动，提高工会的吸引力和影响力；3.建立健全与企业管理层沟通和协调的机制，加强工会与企业管理层的合作。
问题三：工会权益保障不到位国有企业工会在保障职工权益方面存在一些问题，主要集中在以下几个方面：1.工会在与企业谈判时缺乏足够的议价能力，导致职工权益无法得到有效保障；2.工会在解决劳动争议时效率较低，无法及时解决职工的诉求；3.工会在推动职工福利改善方面缺乏积极性和主动性。
为改善这些问题，可以采取以下对策：1.提高工会的议价能力，加强工会与企业管理层之间的协商和谈判，确保职工的权益得到充分保障；2.强化工会的劳动争议解决机制，提高解决争议的效率，保证职工的诉求得到及时解决；3.积极推动福利改革，为职工提供更好的工作条件和福利待遇，增强工会的积极性和主动性。
新时期基层工会工作面临的挑战与对策
新时期基层工会工作面临的挑战与对策随着经济社会的不断发展，基层工会在推动劳动者权益、维护劳动关系、促进企业和谐发展等方面发挥着重要作用。
新时期基层工会工作也面临着一些挑战，需要采取有效对策加以应对。
一、挑战：1. 劳动力结构调整带来的变化。
随着技术的不断更新和经济结构的调整，劳动力市场也在发生着变化。
随着企业对工人的需求降低，基层工会面临着如何保障劳动力市场的稳定和劳工权益的挑战。
2. 基层工会组织和工作方式的传统化问题。
基层工会组织和工作方式在长期的发展中往往容易陷入僵化，导致工会组织和工作手段滞后于时代的发展要求，难以适应新形势下的工会工作需要。
3. 劳资矛盾日益加剧。
随着企业规模的不断扩大和经济竞争的加剧，劳资矛盾的处理也日益成为基层工会工作的难题。
劳动者的维权需求日益迫切，而企业对劳动者的管理也愈发严格，劳资矛盾的发生和解决成了基层工会工作的重中之重。
4. 维权意识的觉醒。
随着社会的经济发展和信息公开程度的提高，劳动者的维权意识逐渐觉醒。
基层工会工作要面临的挑战之一就是如何更加有效地满足劳动者的维权需求。
二、对策：1. 加强劳动力市场调查和研究，提供就业指导和培训。
基层工会可以通过与职业介绍机构和学校合作，针对不同的劳动力市场需求，提供就业指导和相关职业技能培训，帮助劳动者适应市场变化。
2. 推动工会改革，提倡创新工作方式。
基层工会要有意识地引入现代管理理念和先进的工会工作方式，提倡创新工作模式，促使工会组织和工作方式向现代化、多元化和专业化方向发展。
3. 推动和睦劳资关系，促进双赢发展。
基层工会在维护劳工权益的也应该注重与企业建立和睦的劳资关系，积极推动双赢的企业和劳动者发展，提高企业和员工的生产经营效率和生活福祉。
4. 健全维权渠道，及时有效解决劳资纠纷。
基层工会应该建立健全的维权渠道和机制，为劳动者提供多种多样的维权途径，确保他们的合法权益得以维护，及时有效解决劳资纠纷。
5. 加强宣传教育，提升劳动者维权意识。
谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策
谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策随着国家经济的不断发展和改革开放的不断深化，国有企业工会工作面临着越来越多的新挑战和新问题。
在这一背景下，国有企业工会工作者需要深入理解新形势下的工作环境，认真总结问题，并提出解决问题的对策。
本文将从新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策展开讨论。
一、问题1. 资源短缺：在新经济形势下，国有企业面临着市场竞争的加剧，企业利润不断受到挤压，因此企业在各项资源的投入上都面临着一定的限制。
而工会作为职工代表组织，需要充分利用各种资源为职工维权和服务，但由于资源短缺，工会的维权和服务工作受到了一定的困扰。
2. 组织建设滞后：虽然国有企业工会在名称上是职工代表组织，但在实际工作中，很多地方工会组织的建设并不够完善，基层工会组织的普遍薄弱，组织力量不够强大。
这导致了工会在维权和服务职工方面的工作效果并不理想。
3. 职工意识淡薄：随着经济社会的发展，一些职工的维权意识有所淡化，部分职工对工会的工作内容和作用认识不够充分，这给工会工作带来了一定的障碍。
4. 市场竞争加剧：在市场经济体制下，国有企业面临着越来越激烈的市场竞争，企业生存压力日益增大，一些国有企业甚至面临着生存困难。
这种情况下，工会的工作也受到了不小的影响，很难有效为职工维权和服务。
5. 人才短缺：一些国有企业工会组织因为资源和其他方面的限制，面临着人才队伍的短缺问题。
这对工会的工作效果和组织建设都造成了一定的影响。
二、对策1. 拓宽资源渠道：在新形势下，国有企业工会可以通过各种渠道拓宽资源来源，例如与企业及政府相关部门加强联系，争取更多的资源支持。
可以开展一些活动，增加工会经费，为工会的维权和服务工作提供更多的支持。
2. 加强组织建设：国有企业工会需要加强组织建设，建立健全的组织体系和规范化的运作机制，提高基层工会的组织力量和凝聚力。
可以通过培训和教育等方式，加强基层工会组织的建设。
3. 提高职工意识：国有企业工会可以通过加强宣传教育，提高职工对工会工作的认识和了解，让职工深刻地理解工会的作用和意义，从而更好地发挥工会的作用，解决职工问题。
新形势下国企工会工作面临的问题及对策
第一,工会工作要新型化。在市场经济条件下,企业需要不断发展,经济结构也在日益多样化。因此工会想要在多样化经济格局中开展工作发挥应有的作用,就必须在复杂多变的客观环境中,以变应变,找准自身的位置,寻求最佳结合点,积极开展工会工作创新，使工会更好地为企业和职工利益服务。
一、当前国有企业工会工作面临的新问题
（一）职工队伍分化为不同利益群体，使工会工作对象变得复杂。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍中出现了不同利益的职工群体，在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。一是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导，企业改制、转制后，成为企业的董事长、总经理、董事等，执行的是年薪制等分配方式。 二是“白领”员工群体。主要是科技人员、高级职称人员，实行的是绩效考核工资等分配方式。三是普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，他们通过自己掌握的技能来取得固定工资和浮动奖金。四是企业外聘的农民协议工、劳务工等，他们靠具体劳动按月获取固定报酬。这几类人员界限分明，诉求不同，对工会工作提出了更高的要求。
新形势下国企工会工作面临的问题及对策
企业工会是工会的主要组织基础和工作基础，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，是企业职工群众合法权益的代表者和维护者。企业工会的特殊地位和重要作用，决定了加强企业工会工作对于坚持走中国特色社会主义工会发展道路具有十分重要的意义。当前，随着国有企业改革力度的进一步加大，企业内部产业结构、组织结构和员工队伍结构显著变化，给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势，国有企业工会必须清醒地认识工会工作所遇到的新问题，积极寻求解决问题的方法和对策。
（三）职工收入差距拉大，使工会维权工作难度加大。国有企业为了吸引和留住高级管理人才、高级技术人才和高学历人才，在分配上制定出一系列向“三高”人员倾斜的政策，使企业内部不同职工群体的收入差距进一步拉大，使占职工大多数的一般岗位工人处于低收入状态，成为弱势群体，部分职工生活十分困难，家庭遇到重大变故无力应对。工会只能救助部分特困职工，维权能力不足，使得矛盾十分突出。
谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策
谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策1. 引言1.1 当前国有企业工会工作面临的问题当前国有企业工会工作面临的问题主要包括以下几个方面：一是职工数量众多、工会组织庞大，但工作效率不高，工会服务对象的覆盖面有限，服务质量有待提高；二是随着社会经济的快速发展和企业改革的不断推进，国有企业工会在面临新形势下的挑战越来越多，工会工作面临新的困难和挑战；三是在一些企业中，工会组织缺乏有效的监督和管理，工会干部素质不高，工作经验不足，导致工会工作效果不明显，职工权益得不到有效保障；四是由于国有企业内部管理体制的不完善和相关法律政策的不完善，导致工会工作无法有效展开，无法发挥积极作用，造成了一定的困扰和影响。
当前国有企业工会面临着诸多问题，需要加强对工会工作的重视和引导，寻求解决对策，促进国有企业工会工作的健康发展。
2. 正文2.1 国有企业工会在新形势下的挑战国有企业工会在新形势下的挑战是多方面的。
随着国有企业改革不断深化，企业内部组织结构和管理方式发生了较大变化，工会面临着如何适应这些变化、如何更好地发挥作用的挑战。
随着市场竞争日益激烈，国有企业面临压力增大，工会需要更好地保护职工的合法权益，维护职工的利益。
新形势下职工群体结构和需求也发生了变化，工会需要更加注重对不同群体的需求和利益的平衡，确保广大职工的利益得到充分保障。
国有企业工会在新形势下还面临着与企业管理层沟通不畅、谈判能力不足等问题，这需要工会加强自身的组织建设和提升服务意识，以更好地代表职工利益，促进企业和谐发展。
国有企业工会在新形势下需要不断提高自身的工作水平和能力，积极应对各种挑战，为国有企业的发展和职工的利益提供更好的保障。
2.2 国有企业工会工作存在的问题一、工会组织建设滞后。
由于历史原因和管理体制的限制，一些国有企业工会组织建设相对薄弱，基层工会组织不够健全，组织覆盖面不广，工会工作效率低下。
二、工会服务意识淡薄。
一些国有企业工会过于依赖企业管理层，存在“唯上不唯下”的现象，忽视了职工的实际需求，工作内容过于机械化，缺乏实质性意义。
新时期基层工会工作面临的挑战与对策
新时期基层工会工作面临的挑战与对策随着中国经济的快速发展和劳动力市场的不断变革，基层工会工作面临着越来越多的挑战。
新时期的基层工会需要不断适应新形势，积极开展工作，并采取有效措施应对各种挑战。
本文将从社会环境、法律法规、组织机制、工会服务等方面来探讨新时期基层工会工作面临的挑战，并提出相应的对策。
一、社会环境的挑战1. 劳动力市场的变化随着经济结构的不断优化，劳动力市场不断发生变化。
一方面，劳动力的需求日益个性化，劳动者对待工作的态度、需求和期待也在发生着变化。
随着智能化、信息化技术的迅速发展，传统产业的结构性失业问题将愈发突出。
基层工会如何更好地适应新的劳动力市场环境，成为当前亟待解决的问题。
2. 经济发展压力随着经济的快速发展，企业面临的竞争压力也在不断加大。
在这样的环境下，一些企业可能会缩减成本，对员工的权益进行压缩，甚至违法违规。
基层工会需要在保障员工合法权益的与企业妥善协商，推动企业合理发展。
对策：基层工会应根据不同类型的企业和不同行业的特点，开展针对性的工作。
可以通过定期调研员工需求，积极推动企业与员工之间的协商和沟通，努力为员工争取更好的工作条件和权益。
二、法律法规的挑战1. 法律法规更新换代随着时代的发展，劳动法律法规也在不断更新换代。
这对基层工会的工作提出了更高的要求。
基层工会需要不断学习、熟悉和掌握最新的法律法规，以便更好地为员工维权和服务。
2. 法律环境的复杂性由于劳动法律法规的复杂性，一些基层工会存在工作水平不高的问题，导致了一些维权活动的盲目性和不专业性。
这不仅容易导致与企业的冲突，也容易损害员工的合法权益。
对策：基层工会应加强法律法规的学习和理解，建立健全的法律咨询体系，提高工作人员的法律素养，确保维权和服务工作的专业性和合法性。
三、组织机制的挑战1. 组织管理的薄弱性一些基层工会组织管理薄弱，内部机制不够健全，导致组织运作效率低下。
这不仅影响了工会工作的展开，也影响了工会在企业中的影响力。
当前工会工作存在的问题及解决对策
当前工会工作存在的问题及解决对策一、引言工会作为职工权益的代表和维护者，在企业和事业单位中发挥着重要的作用。
然而，当前工会工作中存在一些问题，制约了其职能的发挥和作用的体现。
本文将就当前工会工作中存在的问题进行探讨，并提出相应的解决对策。
二、组织建设问题1.问题：组织机构不健全，工作机制不完善。
2.解决对策：加强组织建设，提高工会凝聚力和战斗力。
建立健全工会组织机构，完善工作机制，提高工会干部素质，增强职工参与度。
三、职能发挥问题1.问题：职工权益维护不力，民主管理不到位。
2.解决对策：发挥职能作用，维护职工合法权益。
加强民主管理，推进企事业民主建设，完善职工代表大会制度，加强职工权益维护工作。
四、民主管理问题1.问题：职工参与度低，民主管理制度不完善。
2.解决对策：加强民主管理，推进企事业民主建设。
提高职工参与度，加强民主管理制度建设，推行公开、公正、透明的民主管理方式。
五、劳动关系问题1.问题：职工权益受损，劳动关系矛盾突出。
2.解决对策：协调劳动关系，促进和谐稳定发展。
建立健全劳动法律制度，加强劳动监察工作，保障职工权益不受侵害。
六、思想认识问题1.问题：思想教育形式化，职工文化素质低。
2.解决对策：加强思想认识，提高职工政治素质。
创新思想教育方式方法，提高职工文化素质和政治素质，增强职工的社会责任感和集体荣誉感。
七、创新能力问题1.问题：创新理念缺乏，创新机制不完善。
2.解决对策：增强创新能力，推动工会工作创新发展。
树立创新理念，完善创新机制，鼓励工会干部和职工积极参与创新活动，提高工会的创新能力和竞争力。
八、服务水平问题1.问题：服务内容单一，服务机制不健全。
2.解决对策：提高服务水平，为职工提供优质服务。
丰富服务内容，完善服务机制，提高服务质量和效率，满足职工日益增长的需求。
九、队伍建设问题1.问题：工会干部素质不高，队伍建设机制不完善。
2.解决对策：加强队伍建设，提高工会干部素质。
新时期工会工作问题和对策（精选五篇）
新时期工会工作问题和对策（精选五篇）第一篇：新时期工会工作问题和对策新时代国有企业工会工作的新思路摘要:新时期,我国经济体制转轨,国有企业改革深入开展,如何在这样的大背景下,开展好企业的公会工作成为各级工会面临的重要问题。
关键词:国企改革;工会工作;新思路随着国有企业改革深入,企业内部的组织结构和管理方式有了大幅度的调整,给国有企业工会工作带来了一些新的挑战。
因此,工会组织必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、职工信得过的基层工会组织,不断探索出适应新形势下企业工会工作的新思路。
一、国企改革后工会工作面临的新情况随着国有企业改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立,职工队伍中会出现了不同利益的职工群体,在经济待遇上也会出现差别。
职工队伍分可以分成以下群体:(1)经营管理者。
他们过去是企业的党政领导。
在企业改制、转制后,成为企业的董事长、总经理、董事等,执行的是年薪制、股权制等分配方式。
(2)办公室的行政人员。
主要是科技人员、高级职称人员。
(3)普通职工。
他们是企业生产劳动的一线工人,也是企业中人数最为庞大的一个群体,他们大多是通过自己熟练的技能和体力劳动获得工资报酬,工作十分辛苦。
(4)企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等,有的企业会根据具体情况的需要临时外聘一些农民工,季节工解决企业生产的需要。
这些人基本没有很熟练的生产技能,只能靠具体的体力劳动来获取报酬,而且工作十分不稳定。
国企改革以后企业职工的就业方式也发生了很大的变化,这就对工会协调劳动关系提出了更高的要求。
企业劳动关系呈现出了复杂、多变的趋势。
随着产权分离和股份制的广泛应用,所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益显现出来,主要表现在:(1)企业内部下岗、待岗人员呈不断增加的趋势。
企业为了追求经济效益需要要减员增效,而职工需要工作来维持生活,这样企业和职工的矛盾就变得越来越突出。
现代国企工会工作中的常见问题及对策分析
现代国企工会工作中的常见问题及对策分析随着经济的发展和社会的进步，现代国企工会工作面临着新的挑战和问题。
以下将分析现代国企工会工作中常见的问题，并提出相应的对策。
一、工会组织结构过于庞大，层级过多的问题。
现代国企的工会组织往往庞大而复杂，层级过多导致信息传递不畅，决策过程缓慢等问题。
为解决这个问题，可以采取以下对策：1. 简化组织结构，减少层级。
通过优化组织结构来提高工会的效率和灵活性，减少组织层级可以加快信息传递和决策的速度。
2. 强化信息传递渠道。
建立高效的信息传递系统，确保信息能够及时准确地传达给工会成员，避免信息滞后导致的问题。
二、工会服务功能不完善的问题。
现代国企工会除了代表员工维权外，还应该为员工提供更多服务，促进员工发展和福利。
在实际工作中，工会服务功能存在不完善的问题。
为解决这个问题，可以采取以下对策：1. 强化职工培训和职业发展支持。
为员工提供职业发展规划和培训机会，提高员工的职业素质和竞争力。
2. 建立员工福利制度。
为员工提供更多福利，如健康保障、子女教育、住房补贴等，提高员工的生活质量。
3. 加强员工活动组织。
定期组织各类员工活动，增进员工之间的沟通和交流，营造和谐的工作氛围。
三、工会代表权益维护力度不够的问题。
工会作为代表员工权益的组织，在维护员工权益方面的力度不够，无法有效保障员工的合法权益。
为解决这个问题，可以采取以下对策：1. 加强与企业管理层的沟通和协调。
与企业管理层建立良好的合作关系，加强与企业决策层的沟通，争取更多的资源和支持。
2. 建立健全的工资福利制度。
合理制定工资福利政策，确保员工的薪酬待遇合理，并加强对企业薪酬政策的监督和执行。
3. 加强法律维权意识。
培养员工的法律意识，加强法律知识的宣传和教育，提高员工对自身权益的保护意识。
现代国企工会工作中常见的问题包括工会组织结构庞大、工会服务功能不完善和工会代表权益维护力度不够等。
针对这些问题，可以采取相应的对策，包括简化组织结构、建立信息传递渠道、加强职工培训和福利制度、加强与企业管理层的沟通和协调、建立健全的工资福利制度、加强法律维权意识等。
新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨
新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨随着社会的不断发展和进步，企业工会工作面临着新的挑战和机遇。
新形势下，企业工会工作面临着诸多新问题，如员工需求的多样化、劳动关系的复杂化、企业转型升级带来的人员变动等。
企业工会也应该积极应对这些新问题，不断提升自身的服务能力，保障员工权益，促进企业和谐发展。
本文将对新形势下企业工会工作面临的新问题和对策进行探讨。
一、员工需求的多样化是新问题随着社会的不断进步，员工的需求也变得越来越多元化。
传统的工会服务难以满足员工的多样化需求，如员工对于职业发展、培训、健康管理、生活福利等方面的需求越来越多。
新生代员工对待工作和职业生涯的态度也有所不同，他们更注重工作的意义和潜力发展，因此对工会的期望也更高。
对策探讨：工会应不断完善自身的服务内容和方式，加强与员工之间的沟通和互动，深入了解员工的需求，提供更加个性化的服务。
可以通过开展员工需求调研、举办员工活动、开展职业规划指导等方式，满足员工的多元化需求，提升工会的服务水平。
二、劳动关系的复杂化是新问题随着社会的转型和企业的发展，劳动关系也变得越来越复杂。
企业改革重组、劳动用工灵活化、工资分配机制等都对劳动关系提出了新的挑战。
员工与企业之间的矛盾也日益突出，劳动纠纷频发，给企业和员工带来不小的危害。
对策探讨：工会应积极协调企业和员工之间的劳动关系，帮助解决劳动纠纷，保障员工的合法权益。
通过建立和完善劳动法律制度、加强劳动关系协调、推动建立和完善企业内部劳动关系的协商机制等方式，促进劳动关系的稳定和和谐发展。
三、企业转型升级带来的人员变动是新问题随着企业的转型升级和技术进步，人员的流动性也大大增加。
员工的岗位变动、技能更新、人才引进等都对企业的工会工作提出了新的挑战。
传统的工会管理方式难以适应新形势下人员变动的需求，工会组织的建设和管理面临新的考验。
对策探讨：工会应加强对人员变动的管理和规划，建立健全人员流动的信息化管理系统，了解员工的需求和变动情况，及时为员工提供帮助和支持。
新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨
新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨随着我国经济社会的快速发展和改革开放的不断深化，企业工会作为维护职工权益、促进劳动关系协调、推动企业改革发展的重要组织，面临着新的形势和新的挑战。
在新的时代背景下，企业工会工作面临着许多新问题，需要及时有效地解决，以更好地适应经济社会发展的要求。
本文将就新形势下企业工会工作面临的新问题与相应的对策进行探讨。
一、新问题1. 职工队伍结构日益多元化随着城乡一体化进程的加快，职工队伍结构日益多元化，不同年龄、不同文化背景、不同地域的职工在同一企业中工作。
这种多元化的职工队伍给工会工作带来了新的挑战，要求工会必须能够更好地满足不同群体的需求，增加难度和工作量。
2. 劳动关系日益复杂化随着我国劳动力市场的不断扩大和经济全球化的不断深化，企业内部的劳动关系日益复杂化。
职工的待遇、福利、劳动条件等方面的矛盾和纠纷日益增多，工会在维护职工权益和推动劳动关系协调方面面临更大的挑战。
3. 新技术新业态带来的职工培训需求随着科技的不断进步和新业态的不断涌现，企业中出现了许多新的岗位和新的技能要求。
这就要求工会必须加大对职工的培训力度，提高职工的技能水平，以适应新的生产和工作要求。
4. 职工关注焦点的转移随着社会的不断发展，职工对工会的关注焦点也在不断发生变化。
传统的福利待遇和劳动条件虽然仍然是职工关注的重点，但随着精神文化生活的丰富和社会环境的变化，职工对工会的关注也逐渐向精神文化需求和生活服务方面转移，这也给工会工作提出了新的要求。
二、对策探讨1. 加强工会组织建设，满足多元化需求针对职工队伍结构日益多元化的现状，工会必须进行组织上的变革和创新，加强工会组织建设，建立更加灵活多样化的服务机制，尊重和满足不同群体的需求。
可以适当设置不同特色的工会服务点，建立专门针对不同职工群体的服务项目和活动，加强对特殊群体的关心和帮助，使工会服务更加全面和立体。
2. 健全劳资关系协调机制，化解纠纷矛盾为了应对劳动关系日益复杂化的挑战，工会要加强对劳资关系的监督和协调，建立健全的劳资关系协调机制，及时化解纠纷矛盾，维护职工合法权益。
新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策
新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策随着我国经济社会的快速发展，国有企业在经济建设中发挥着不可替代的重要作用。
国有企业工会作为维护职工权益、促进企业发展稳定的组织承担着重要的职责和使命。
然而，在新形势下，国有企业工会工作面临着一系列问题，需要采取一系列有效对策，以确保国有企业工会正常高效地开展工作。
一、国有企业工会工作面临的问题1. 工会干部专业水平不高。
近年来，随着国有企业向市场化方向发展，工会干部面临着新的工作环境和新的工作任务。
然而，由于长期以来重视程度不够，相关培训大多只是形式上的，导致许多工会干部在专业水平上存在一定的差距。
2. 职工对工会工作的认知不足。
许多职工认为工会只是一个组织者、一种维权的力量，而不是一个服务者。
因此，对工会工作的认知度不高，很难感受到工会的服务作用。
3. 工会干部缺乏主动性。
在工会干部中，有相当一部分人缺乏主动性和创新意识，没有贯彻落实党的方针政策，工作效率低下，无法满足职工的需求。
4. 工会与企业管理存在分隔。
由于管理制度和纪律体系的不同，工会与企业管理存在分隔。
工会干部难以参与企业管理中的重要决策，很难扮演好工会的角色。
二、国有企业工会工作的对策1. 加大工会干部培训力度。
通过各种途径，加大工会干部培训的力度，增强工会干部的专业素质和能力，提高工会干部的服务意识，更好的为职工服务。
2. 增强职工对工会的认知度。
通过多种途径，向职工传达工会的服务理念和服务义务，引导他们以“我是工会的会员”思想作为行动指南。
3. 增强工会干部的主动性。
增强工会干部的责任感和紧迫感，贯彻落实党的方针政策，增强工作的主动性和创新意识，提高工作效率，更好的满足职工需求。
4. 加强工会与企业管理的联系。
加强工会与企业管理的联系，进一步加强同企业管理者之间的联系和沟通，以更好的跟踪和引导企业发展，更好地服务职工。
三、结论在新形势下，国有企业工会工作面临的挑战和问题不容忽视。
为了更好地发挥工会在职工维权、服务职工和促进企业发展中的作用，我们必须采取一系列有效的对策，加强工会干部的培训力度，提高职工对工会的认知度，增强工会干部的主动性，并加强工会与企业管理的联系。
工会面临的形势和存在的问题
工会面临的形势和存在的问题概述工会作为职工群体的组织形式，旨在保护劳动者权益、推动劳资关系良好发展。
然而，在当前社会背景下，工会也面临着复杂多变的形势和众多问题。
本文将从全球化经济、技术进步和泛化就业等角度分析工会面临的形势，并探讨其存在的问题。
一、全球化经济对工会的影响随着全球化进程加速推进，企业跨国化经营成为常态，工人群体与国家边界逐渐模糊。
这种情况给传统以地域性为基础的工会运作带来挑战。
首先是劳动力市场供需失衡导致的大规模裁员，使得工人无法有效组织起来进行集体行动；其次是不同国家之间劳动力成本差异造成了竞争压力，使得公司更倾向于转移生产基地至低成本国家。
这些因素使得传统意义上的地理位置约束日益减弱，同时也削弱了单个国家或区域内工会所能施加的影响力。
二、技术进步对工会的冲击随着科技的快速发展，自动化和机器人等高新技术广泛运用于生产过程中，一些传统行业就业岗位受到威胁。
这导致了劳动力市场的结构性变化，从而对工会组织形式提出了挑战。
传统意义上的工会主要代表有限合同雇员和蓝领工人，而现代经济中大量新增的岗位多为独立承包商、远程办公者等非传统就业形态。
这带来了困难，因为这些群体并不容易组织起来，并且他们对工会抱有怀疑甚至排斥的态度。
三、泛化就业给工会带来的挑战近年来，“低价即服务”模式（如快递行业）呈现爆发式增长，给许多从事非标准化劳动的人提供了机会。
然而，与此同时也伴随着职权保护异化、收入混乱等问题。
“以微信红包形式支付”引发舆论关注后，一时间曝光出相关产业内所存在不少恶俗待遇问题。
面对这类问题，传统工会所采取的机制和策略显然不够适应新情况，这给工会在这一领域的组织和维权提出了新的要求。
四、存在的问题及解决办法1. 脱离基层工人：一些地区的工会干部脱离了基层，只关注自身利益，疏离了广大职工。
解决这个问题需要加强工会干部教育培训，引导干部深入到基层去了解职工实际需求。
2. 动员能力不足：面对竞争激烈的劳动市场，传统模式的集体谈判和罢工等行动成本高昂，很难有效发挥作用。
新经济形势下工会工作面临的问题及对策
新经济形势下工会工作面临的问题及对策近年来，随着企业改革力度的加大，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。
这给工会工作带来了新的困难与挑战。
面对新的形势，企业工会要想实践好“三个代表”的重要思想，就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。
那么企业工会在新形势下面临哪些问题呢？（1）职工队伍结构、思想意识的差异企业现代制度的逐步建立，职工队伍也在悄悄地发生变化，职工队伍结构、思想意识再不同以前，表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。
主要有：一是，经营管理者群体。
这个群体过去是企业的主管领导（处级以上干部）。
企业公司制转制后，成为企业的董事长、总经理、董事等，执行的是年薪制、股权制等分配方式。
二是，“白领”员工群体。
这主要是管理职员、科技人员。
三是，普通职工群体。
他们是企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。
四是，有固定期限合同或打工者群体。
主要是企业招聘的农民协议工、劳务工、季节工等，他们靠具体劳动来获取报酬。
上述这些不同的职工群体由于所处的地位不同，自身需求不同，追求的思想目的也各不相同，企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化，调整工作重点和工作方法。
（2）就业方式多样化，增加了对协调劳动关系矛盾的要求企业劳动关系的复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点，并这些劳动争议的新变化，特别需要进一步加强和改进工会工作。
（3）职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大现在的“平均主义”和“大锅饭”已被彻底打破，实行的是经营者年薪制、股权制和职工的岗级制或持股制，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。
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新形势下工会工作面临的问题与对策
作者：刘卓琦
来源：《企业文化·下旬刊》2015年第04期
摘要：随着企业改革进程的不断推进，企业的发展面临着新的机遇与新的挑战。
在新形势下的工会是企业发展的重要部门，在工会发挥自身的作用的同时，也面临着一些问题。
要特别注重对工会的重要性，在此基础上对工会在开展工作中面临的问题进行科学、合理的分析，同时，根据工会面临的问题提出有效的解决对策。
关键词：新形势；工会面临的问题；对策
在社会不断变化发展的新形势下，企业得到了空前的发展，在企业的发展过程中，工会发挥着重要的作用，随着企业改革进程的不断推进，工会工作的对象以及工作领域也发生着不同的变化，所以，在新形势这个大背景下，企业要积极的面对工作中面临的问题，不断的提高工会工作的效果。
一、新形势下工会工作面临的问题
（一）企业对工会工作的重要性没有得到重视
企业对工会工作的重要性没有得到充分的重视，这是新形势下工会工作面临的主要问题之一。
一是，一些企业在进行改革的时候，没有充分的认识到工会工作的重要性，工会工作的地位也没有正确的摆正，导致工会工作的重要性没有充分的发挥出来，导致工会不能很有效的参与到企业的决策工作中，企业中的一些相关的方案也不能很好的让职工代表提前知道，企业职工关注的一些问题通常也是通过行政干预的方式来进行解决的。
二是，工会工作中的行政干预导致监督权不能很好的执行。
对于一些关系到职工切身利益的问题工会也不能有效的采取相关的手段进行监督，一些企业的考核标准以及年薪标准等等，也没有接受群众的监督，导致工会在职工心中的地位有所降低。
（二）没有充分的发挥工会工作的作用
工会工作的作用没有充分的发挥这也是新形势下工会工作面临的主要问题。
导致这个问题的出现就是因为工会主席通常都是党委进行任命的，所以，在很大程度上工会领导都会依靠行政权力，导致工会权利的行使职能与职能的履行没有到位，自身的作用也没有充分的发挥出来。
现阶段，一些企业工会的干部都是身兼多职，不能有效的专注在某一方面的工作进行深入的研究，致使对工作应付了事的现象频繁的出现，工会工作的作用没有充分的发挥出来。
（三）工会工作没有的相关部门的支持力度
新形势下的企业工会工作在开展的过程中，没有得到相关的支持力度，一是，企业行政部门对工会工作的支持力度欠缺，不能根据相关规定的要求对工会人员进行有效的配备，工会的经费也没有及时的发放到位，导致工会的工作不能有效的开展。
二是，一些企业的规模较小，职工人数比较少，根本就没有工会经费，工会的维权也就更是空话。
三是，一些企业根据对技术人才的紧缺需求，高新聘请技术管理人员，对于一些普通职工只是原有的薪资水平，普通职工就会借助工会要求给予一定的补助，导致工会在职工支持上面临问题，不仅仅得不到上级领导部门的支持，也得不到职工的支持理解。
二、新形势下做好工会工作的对策
（一）工会干部自身素质的提高
新形势下做好工会工作的基础措施就是工会干部自身素质的提高。
工会干部的自身素质与能力，在一定程度上决定了工会工作的效果，因此，只有不断的提高工会干部的自身素质，才能更加有效的完成工会工作。
一是，工会干部要不断的学习新的工作方法，认真的落实新形势下的工作思想，了解、掌握一些必要的知识理论，以此来不断的提高自身的职业素质与工作能力。
二是，工会干部要不断的了解员工的工作与生活，有效的维护职工的合法权益。
三是，工会干部要把自身的位置摆正，不要因为自己是领导就可以做一些唯利是图的事情，要多跟职工交流、沟通，切实的为职工解决实际问题。
（二）工会工作制度的不断完善
工会工作制度的不断完善，是新形势下做好工会工作的必要前提。
一是，民主制度的不断完善，不断的提高职工的参与意识与积极性。
民主制度的完善是工会更好的发挥自身职能的有效保障，从而可以更好的将职工的意见反馈给上级部门，从而完善党的工作，促进职工可以主动的履行党的决策。
二是，建立有效的维权制度，切实保障职工的根本利益，工会不仅要调动员工的积极性，还要更好的维护职工的根本利益，切实保证员工的基本权益，有效的促进员工与企业之间能够和谐的相处。
（三）工会工作职能充分的发挥
工会工作职能的充分发挥，对于新形势下的更好的完成工会工作有着重要的作用，一是，在新形势下，企业职工的构成形式呈现多样化的特点，职工的薪资待遇水平也不尽相同，从而导致了职工与职工之间出现了不和谐的现象。
在这样的情况下，工会必须要公平公证的处理利益问题，为职工解决疑惑，避免因为这个问题而影响到企业的发展。
二是，工会工作维权职能的充分发挥，必须要以员工为基础，充分、有效的维护基层职工的根本利益。
只有这样，才能更好的体现工会职能的发挥，更好的体现工会的重要性与价值。
总结：在新形势的大背景下，工会工作必须要结合实际才能有效的发挥其自身的积极作用，在发挥作用的前提就是要对目前面临的问题进行有效的分析，根据问题发生的情况，结合实际，对新形势下的工会工作的对策进行科学、合理的研究，只有这样，才能使新形势下的工会的作用更好的发挥出来。
参考文献：
[1]熊艳.现代企业工会工作面临的问题与对策[J].企业家天地（下旬刊），2013，（11）：40.
[2]晏承芹.新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨[J].重庆电力高等专科学校学报，2013，18（1）：45-47.
[3]王美芳.新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨[J].现代企业文化，2014，（8）：24-24.。