领导干部要正确看待自己的错误11
领导干部失职检讨书
领导干部失职检讨书领导干部失职检讨书1在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。
首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策；并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。
近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。
给我们工作及当事人造成了一定的损失。
分析其原因有下面几点：1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问；2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透；3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。
我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。
并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了！我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。
错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。
总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。
此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。
此致敬礼！检讨人：xx20xx年xx月xx日尊敬的领导：您好！在这里，我表达我对失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。
首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策；并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。
如何正确对待“批评与自我批评”
如何正确对待“批评与自我批评”第一篇：如何正确对待“批评与自我批评”9月23日至25日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平到河北省，全程参加并指导省委常委班子专题民主生活会。
他强调：批评和自我批评是解决党内矛盾的有力武器。
全党同志特别是各级领导干部要增强党性，本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的精神，大胆使用、经常使用这个武器，使之越用越灵、越用越有效，以此促进民主集中制的贯彻执行，促进党内生活的严格规范，促进党性原则基础上的团结，切实提高领导班子发现和解决自身问题的能力。
批评与自我批评一直以来都是我党保持先进性的重要武器之一。
作为党的基层干部，在面对形形色色的批评时，如何认识，如何处理呢?俗话说的好“忠言逆耳、良药苦口”，批评虽然会引人不快，但用心是良苦的。
首先，批评包含着一种希望。
领导、同事对一个人的批评，往往包含着希望。
因为对一个人寄予厚望，所以对其要求也高。
你的一举一动，一言一行，领导都会注意到;你的一点一滴的缺点和不足，领导都不能容忍，都会提出批评。
因此，通常情况下，领导对某人的期望值越高，对他的批评也就越多。
其次，批评包含着一种关注。
再聪明的人也会犯错误。
一般人犯了错误，不容易引起领导的注意，可能很少招致批评，但对于那些骨干同志，因为他们工作涉及面广、影响大，很容易引起人们的关注，所以工作中有点漏洞，领导和人们批评也多。
一般规律是，领导和人们对某人的关注度越高，对他的批评也就越多。
第三，批评包含着一种肯定。
“孤家寡人”是听不到批评的。
批评你，是看重你，信任你，认为你还有进步的空间，甚至有肯定你过往工作成绩的含义，不是任何人都能得到批评的。
第四，批评包含着一种促进。
“没有最好，只有更好”，任何工作都有需要不断改进的地方。
有了批评，可以使我们及时发现自身和工作中存在的问题，弥补我们的缺陷，促进我们进步，这样工作也才有动力。
因此，每个党员干部都应正确看待批评，坦然面对批评，真心接受批评。
做到“三个正确对待”-提升思想境界
做到“三个正确对待” 提升思想境界从政者要有良好的心态，于自修处求自强，以平常心看待自己的进退留转、升迁奖惩。
关键要做到三个正确对待。
第一，要正确对待组织。
在对待组织安排问题上。
一要以感恩之心对待组织。
任何一个党员领导干部的成长，都是党组织在不同时期培养、教育、选拔、使用的结果，我们政治上所有的一切从根本上说都是党给的，因此党员领导干部应该多想常想自己对党组织、对这个地方、对人民群众做了些什么，贡献了些什么，少想不想党组织和这个地方这个单位还欠自己什么。
有一句政治格言讲得好：只有对不起组织的个人，没有对不起个人的组织。
我们每一个党员领导千部都要对党组织始终怀着感恩之心，用感恩的心勤奋工作，用感恩的心报答组织的教育和培养，用感恩的心报答群众的信任和支持。
二要以理解之心对待组织。
党组织是怎样酝酿人事方案的，这是不少干部经常关心和议论的一个话题。
党委人事方案的形成除了必须按照条例规定的程序实施外，有四个方面的关系是必须面对和处理好的。
一是全局与局部的关系。
每个干部所在岗位和单位都是一个局部。
党委在选人用人时必然要关注每个局部，分析每个局部，评估每个干部，但这只是其中的一个步骤，最终要把局部综合起来，从全局来统筹、比较、遴选、摆放干部，因此就常常会出现某一个干部从局部选择看很可能安排，但在全局范围综合平衡中又被放了下来。
这就是全局统筹与局部选择的不同结果。
从全局看，够条件的人选就更多了，必须好中选优，强中选最。
二是干部个性和岗位要求的关系。
也就是人岗相宜、人岗相适的问题，是把干部的个人所长和岗位的特性所需结合起来，做到甩人所长。
每个干部都是有个性有特点的，每个岗位也是有它特定要求的，不是任何一个干部都适合任何一个岗位，干部有差异性，岗位也有差异性，哪个干部用到哪个岗位，不仅要考虑干部的综合素质优秀不优秀，还要考虑干部的个性、气质、专业与这个岗位的要求是不是相适应。
有时二个干部各方面条件都不错，可以提拔使用，但是出缺的岗位的特殊性要求和这个干部的特点不相适应，组织上就要选择更适合这个岗位的干部。
党员干部要树立正确的得失观
党员干部要树立正确的得失观同志们，一个人的一生就是在得与失的考验、得与失的抉择中度过的。
军人作为一个特殊的群体，在得失上要经受着比常人更为现实、更为严峻的考验。
能否正确对待个人得失，是我们在座的每名同志都要遇到的一个不可回避的现实课题，更是对我们每名同志的世界观、人生观、价值观最直接的检验。
为此，今天我以《党员干部要树立正确的得失观》为题，与大家一起探讨交流得失观这个主题。
希望能通过讲解交流，使每名同志都能弄清得失观的历史形成、基本定义和内涵，能够认清自己当前在得失观方面存在的问题和原因，知道自己应该树立怎样的得失观。
今天我们主要学习五个方面的内容：一是得失观的含义是什么；二是让大家都认清当前在对待得失上存在的主要问题；三是告诉我们应该怎样正确对待得与失，树立正确的得失观。
重点是第五部分，时间大约1.5小时。
要求：一、认真听讲、做好记录；二、认真领会教育的目的和意义；三、搞好消化吸收，确保教育效果。
（点击）首先我讲第一个方面的内容。
一、初探得与失一个人对待得与失的态度，决定了其为人行事的基本价值取向。
态度正确，就能摆正心态，从正面看待个人在政治、经济社会中的进退得失，时刻保持积极向上的精神状态；态度不正确，就会思想狭隘偏激,在政治上迷失方向，工作中缺失动力，生活上丧失原则，甚至沦落为一名阶下囚。
从这个意义上来讲，得失观在一定程度上决定了人的内在信仰和道德良知。
树立正确的得失观，是树立正确世界观、人生观、价值观、荣辱观、利益观的基础。
一个共产党员，特别是我们部队的党员干部，树立正确的世界观、人生观和价值观，首先就是要树立正确的得失观。
（一）关于得与失得与失的内涵，是我们认识得失观的前提。
何为“得”？《辞海》对“得”字有9种解释，分别为取得、得意、中意、完成、能够、怎得、感恩、必须和作为助词使用。
得失观中的“得”，主要是指得到、取得、获得之意。
何为“失”？《辞海》对“失”字有6种解释，分别为遗失、过失、错过、不自禁、奔逃、放荡。
领导干部批评与自我批评范文
领导干部批评与自我批评范文2017-10-01xx总书记在河北参加省委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活时指强调：批评和自我批评是解决党内矛盾的有力武器。
这给领导干部怎样加强党风建设开了一剂良药。
领导干部应以此促进民主集中制的贯彻执行，促进党内民主生活，切实提高发现和解决自身问题的能力。
一、批评与自我批评批评和自我批评是两个方面：一方面一个党员看到党的组织或同志有了缺点错误，就实事求是地提出意见，要求他们改正，这就是批评;另一方面党的组织和党员，对自己的工作和思想自觉进行检查，发现缺点错误，在党的会议上和同志们面前，进行自我解剖，总结经验教训，提出改进办法，就是自我批评。
批评和自我批评是一个整体，缺一不可，但作为领导干部，对自己的批评是主要的。
批评和自我批评是马克思主义政党自我改造、自我完善、自我提高的有力武器，是马克思主义建党理论的重要组成部分。
马克思、恩格斯第一个按照科学共产主义理论建立了无产阶级政党，并在党的建设中，始终强调共产党人要拿起批判的武器，对外开展批判，对内抵制和克服各种非无产阶级思想。
恩格斯曾明确提出：要开展理论斗争，并把它作为无产阶级反对资产阶级斗争的一种重要形式，以保证无产阶级思想战胜资产阶级思想和各种无产阶级思想”。
毛泽东同志发展了马列主义思想的建党思想。
1937年他在《矛盾论》中指出，共产党内的矛盾，用批评和自我批评的方法去解决”。
以后毛泽东多次反复强调批评与自我批评对于共产党的建设来说特别重要。
1942年4月20日毛泽东作了《关于整顿三风》的报告，强调了要进行批评与自我批评，批评是批评别人，自我批评是批评自己”。
在中共七大上，第一次把发扬批评与自我批评优良作风的内容写进了中共七大通过的新党章中。
新党章中写道：中国共产党应该不掩盖自己工作中的错误与缺点。
中国共产党应该用批评和自我批评的方法，经常检讨自己工作中的错误与缺点，来教育自己的党员和干部，并及时纠正自己的错误。
党员干部如何正确对待批评和自我批评
党员干部如何正确对待批评和自我批评当前，第二批党的群众路线教育实践活动进入了查摆问题、开展批评环节。
对于批评，很多人有忌惮心理，既怕批评别人狠了得罪人，也怕别人批评自己太狠没面子。
其实大可不必，党员干部要有正确对待批评的智慧和勇气。
在中国传统文化中，孔子主张“见贤思齐，见不贤而自省焉”，倡导“吾日三省吾身”，孟子则肯定“子路，人告之以有过则喜”，古之大贤都善于自觉反省、自我批评。
今天的党员干部更要善用批评和自我批评这个法宝。
一是襟怀坦荡，勇于自我批评。
“人非圣贤，孰能无过?过而能改，善莫大焉。
”有缺点甚至错误并不可怕，可怕的是没有勇气承认和改正自己的缺点和错误。
践行党的群众路线，党员干部必须正确对待自己，以深挖根源、触动灵魂的心态，敞开思想、亮明缺点、暴露短处，真正让自己“红红脸、出出汗、排排毒”，使自己受教育，别人受警示，真正做到祛歪风、压邪气，树新风、扬正气。
二是无私无畏，敢于相互批评。
批评是提醒，是警示，是良药。
坚持原则，敢于批评工作中错误的思想和言行，是每一个人必备的优良品质和负责态度。
批评别人批评得狠，说明问题查摆得到位，能为随后的整改定标立向，便于“洗澡”、“治病”，这种批评是“苦口良药”。
别人批评自己批评得狠，为的是使自己吸取教训，少走弯路，防止问题的进一步扩大，能改善自己今后的工作，也值得感激一生。
批评有了“辣味”，才能达到“红红脸、出出汗”的效果。
回避批评就是“讳疾忌医”，最终只会误人误己、害人害己。
三是虚怀若谷，善于接受批评。
闻过则喜，纳谏从流，要善于从别人的批评声中找出自己真正存在的问题，是党员领导干部应有的修养和品德。
陈云同志说过，有钱难买反对自己意见的人。
对待意见、建议和批评，党员领导干部一定要放下架子，丢掉面子，不计个人得失，不计亲疏恩怨，诚心诚意地接受批评，诚心诚意不仅要表现在有则改之、无则加勉的态度上，更重要的是对照这些批评意见，从批评中认识自我，从批评中结交诤友，从批评中求得进步。
职业经理人常范的十一种错误
第一章拒绝承担个人责任摘录:1、管理者如果想发挥管理效能,就得勇于承担责任。
2、美国杜鲁门总统在自已的办公室挂了一条醒目的条幅:扯皮到此为止。
3、拒绝承担个人责任的表现※让下属难堪※抱怨下属※事业无进展※抱怨自已的忙碌※对下属提出问题不予鼓励※不信任下属※不能从容面对失败※在其他人面前批评下属※不善于听取下属的建议4、面对失败一味辩解,对于工作的失误,经理人应先问自已:我听取下级的建议了,我了解全面情况么,我事先提出防范措施了么,遇到问题经理人应先责己,后责人。
5、认错有助于解决问题,主动诚恳地承担责任则可能给你带来勇敢、负责和诚实的好名声。
进不求名、退不避罪、唯人是保,而利合于主,国主宝也。
6、高层主管的领导责任1※建立愿景与共识※制定战略与组织※资源汇集与分配※创建文化与维持7、中层主管的领导责任※建立程序与标准※设定目标与计划※激励士气※培育部属:培育使其能力能满足工作的需求。
8、接受别人的批评※不要猜测对方批评的目的※不要急于表达自己的反对意见※承认批评的可能性,但不下结论9、检讨自己的责任10、承担下属的责任11、失败是成功之母第二章未能启发和引导工作人员1、离开办公室一天,不会引发混乱2、重要管理方法的核心思想※分权管理※漫步管理※结果管理※目标管理※例外管理※参与管理※系统管理:你要在别人希望你如何与之合作的基础上与他人合作,这是让别人追随你的途径。
3、管理者不是把所有权力揽在手上4、学会教练式的的引导:教练不仅是训练,而且是辅导、参谋、揭露矛盾、教育。
5、你不能管我,但你不能不搭理我6、业绩辅导※业绩辅导是以人为本的管理方式:积极的工作关系※业绩辅导的运用:培训、职业辅导、直面问题、估导师7、培养员工的自尊心8、通过奖励建立职工的责任感。
9、要随时、随地、随人、随事地教育下属第三章注重结果、忽视思想1、企业文化的核心一定体现了领导者的价值观。
2、成功的人有良好的做事习惯※习惯决定性格、性格决定命运3、部下都希望有个有思想的上司※具有指导思想后,管理者就应决定工作目标、制定工作方针与计划,然后坚决贯彻到底。
领导干部批评与自我批评发言稿
领导干部批评与自我批评发言稿
尊敬的领导、各位同事：
大家好！
今天，我站在这里，向大家做一次自我批评。
这次自我批评是对我个人在工作中存在的问题和不足进行深刻反思和总结的过程。
首先，我要对自己在工作中的马虎态度进行批评。
在一些工作中，我经常犯粗心大意的错误，对细节不够关注，对工作任务的完成度不够严谨。
这样的态度不仅对工作不负责任，也让同事们感到困扰和不满。
我意识到这是一个非常严重的问题，我会努力改正，提高自己的工作态度，做到细致认真，确保工作质量。
其次，我要对自己的沟通能力进行批评。
在与同事、上级和下级的沟通中，我经常表达不清楚，没有把握好关键信息，导致工作出现误解和延误的情况。
我意识到这对工作效率和团队协作产生了很大的负面影响，我会积极主动加强自己的沟通能力，提高信息传递的准确性和及时性，避免不必要的矛盾和问题。
最后，我要对自己的责任心进行批评。
在一些工作中，我对自己的职责范围或组织内的纪律要求没有严格执行，对自己的工作结果不负责任。
这样的态度不仅对组织造成损失，还对我的职业形象产生了负面影响。
我会认真反思，在今后工作中，更加积极主动地履行自己的职责，提高工作绩效，为组织的发展做出更大的贡献。
通过这次自我批评，我深刻认识到了自己存在的问题和不足之处。
我将以此为契机，不断学习、提高，做到清醒认识自己，不断超越自己。
同时，我也希望大家能够给予我更多的指导和帮助，在今后的工作中能够共同进步，为组织的发展不断贡献力量。
谢谢大家！。
《准则》《条例》给领导干部提出哪些要求
13、不准任人唯亲
领导干部要带头执行党的干部政策，不准任人唯亲、搞亲亲疏疏，不准封官许愿、跑风漏气、收买人心，不准个人为干部提拔任用打招呼、递条子。领导干部不得干预曾经工作生活过的地方、曾经工作过的单位和不属于自己分管领域的干部选拔任用工作，有关地方和单位党组织要抵制这种违反党的组织原则的行为。规范和纯洁党内同志交往，领导干部对党员不能颐指气使。
习近平总书记指出：“从严治党，关键是要抓住领导干部这个‘关键少数’，从严管好各级领导干部。”下面，就让我们来看十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》对领导干部都提出了什么要求。
1、模范遵守党章党规
新形势下加强和规范党内政治生活，重点是各级领导机关和领导干部，关键是高级干部特别是中央委员会、中央政治局、中央政治局常务委员会的组成人员。高级干部特别是中央领导层组成人员必须以身作则，模范遵守党章党规，严守党的政治纪律和政治规矩，坚持不忘初心、继续前进，坚持率先垂范、以上率下，为全党全社会作出示范。
24、拒腐蚀永不沾
全体党员、干部特别是高级干部必须拒腐蚀、永不沾，坚决同消极腐败现象作斗争，坚决抵制潜规则，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，决不能把商品交换那一套搬到党内政治生活和工作中来。
25、开展批评和自我批评
党的领导干部应当经常开展批评和自我批评，敢于正视、深刻剖析、主动改正自己的缺点错误；对同志的缺点错误应当敢于指出，帮助改进。
领导干部要以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活，坚持党员领导干部讲党课制度。
16、重大问题和个人事项向组织请示报告
领导干部必须强化组织观念，工作中重大问题和个人有关事项必须按规定按程序向组织请示报告，离开岗位或工作所在地要事先向组织请示报告。
领导干部自我批评存在的问题、原因与改进措施
领导干部自我批评存在的问题、原因与改进措施领导干部自我批评存在的问题：1.形式主义问题：有些领导干部在自我批评中只是简单地罗列自己的错误，缺乏深入的分析和思考。
这种形式主义的批评往往不具备实质性的内容和改进意义。
2.表面化问题：有些领导干部在自我批评中只是口头承认错误，而没有真正的反思和认识到问题的严重性。
这种表面化的批评无法真正起到改进的作用。
3.缺乏勇气问题：一些领导干部因为害怕批评的后果，而故意回避自我批评。
他们担心承认错误会影响自己的形象和地位，因此选择逃避和掩盖问题。
4.思想僵化问题：一些领导干部思想僵化，没有自我反思的意识。
他们认为自己无需批评，自身问题不大，因此在自我批评中缺乏真诚和尊重。
领导干部自我批评存在的原因：1.权力思维影响：长期处于权力之中的领导干部往往容易形成独断专行的思维模式，不愿意承认错误和接受批评。
他们习惯于只听赞美和肯定，缺乏谦虚和自省的品质。
2.工作压力问题：领导干部常常面临巨大的工作压力，忙于处理事务，很难找到时间和空间进行自我反思和批评。
他们更关注目前的需求和利益，而忽视了个人的成长和问题的解决。
3.缺乏良好的批评文化：有些地方和单位存在一种批评敢说不敢听的文化氛围，领导干部很难面对批评，并在批评中真正受益。
这种文化的存在使得领导干部对自我批评产生排斥和抵触情绪。
改进措施：1.强化自我批评的意识：领导干部要明确自我批评的重要性和必要性，树立正确的自我批评观念，自觉进行反思和总结自己的工作和行为。
2.构建宽容的批评氛围：组织和单位应该积极发展一种宽容的批评文化，鼓励成员进行自我批评，并提供积极的反馈和支持。
3.加强能力培养：领导干部应不断提升自身的能力和素质，加强对自身问题的认识和改进。
通过学习和培训，提高自身的分析和反思能力。
4.建立有效的监督机制：建立科学、有效的监督机制，对领导干部的自我批评进行监督和评估。
通过这种机制，有效引导和推动领导干部进行真实、深入的自我批评。
领导者常见的十种决策错误
领导者经常犯的10类错误金无足赤，人无完人，领导者也不例外。
即使是再高明的领导者，也免不了犯错，从而影响管理效果和经营业绩。
以下列出一些领导者常犯的错误，你可以此对比自己的行为，看看是否也会偶尔犯上一两条，有则改之，无则加勉。
1、把面子、地位看得比结果还重要长期位居领导者的“高位”，往往会自然而然地产生一些优越感。
当领导者带着这种优越感处理事情时，常常会过多的关注自己的面子和地位，甚至于超过事情本身可能产生的后果。
避免这种错误的最好办法就是让团队中的所有成员完全明确你的业务目标和任务，如此一来，你就很难再为了面子、地位和权威而用主观和表面上的理由来敷衍自己和别人。
2、有意无意地拉帮结派许多团队的领导者更信任也更习惯起用自己所熟悉和喜欢的人，或是以前的部下或同事，而与结识不久或前任领导者的员工之间总有一堵无形的墙，长此以往，便在组织中形成了不同的群体。
也许这种结果并非你刻意造成，也不是你愿意看到的，但结果却在不经意中形成了。
两条建议可帮助你阻止组织中帮派的形成：用统一的标准来对待所有团队成员；用更多的时间和精力加强与那些“另类”的员工，促进组织融合，这一点极为重要，因为大多数的“另类”员工也会以一种“另类”的眼光看你对待他们的态度和行为，只有你付出额外的的努力，他们才会明显地感受到。
3、为了情面，甚至放弃原则和责任作为领导者，由于你和下属有着良好的个人关系，以至于在分配任务或追究责任时，有时候你会发现碍于情面，难于启齿，甚至会放弃一些基本的原则，或是让他们逃脱责任。
要解决这个问题，你应该和下属保持合理的距离，并将工作和私人关系明确分开；另外，你应该发展另外的关系网络，使自己不必太依赖于建立在工作关系上的友情，这样做无论是对公司还是对个人都是有利的。
4、将权力看得比什么都重要有些领导者喜欢将权力紧紧攥在手中，生怕有一点闪失，以至于大事小事都亲历亲为，不敢授权给下属和员工。
这要一来，领导者本人劳累过度不说，更重要的是眉毛胡子一把抓，却将最重要的工作给耽误了；而且，下属还不会买你的帐，对你还会产生许多怨愤。
领导干部检讨发言稿范文
大家好！今天，我站在这里，深感愧疚和懊悔。
在此，我代表我自己，向组织和同事们进行深刻的检讨。
首先，我要承认，我在过去的工作中，确实存在一些严重的问题。
这些问题表现在以下几个方面：一、思想认识不到位。
我对于党的基本理论、基本路线、基本纲领学习不够深入，对党的纪律规矩执行不严，对党的群众路线理解不透彻，导致在工作中出现了一些偏差。
二、工作作风不扎实。
我在工作中存在一定的形式主义、官僚主义倾向，没有真正深入基层、深入群众，对群众的意见和需求关注不够，导致工作效果不佳。
三、责任担当不够。
我在面对困难和问题时，没有充分发挥自己的主观能动性，没有积极寻求解决问题的办法，导致一些工作进展缓慢，甚至出现了失误。
四、廉洁自律不严格。
我在一些细节问题上放松了自我要求，没有做到廉洁自律，给组织和人民群众造成了不良影响。
针对以上问题，我深刻认识到，必须采取以下措施进行整改：一、加强理论学习，提高政治站位。
我要深入学习党的基本理论、基本路线、基本纲领，不断提高自己的政治觉悟和理论水平，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二、改进工作作风，密切联系群众。
我要深入基层、深入群众，了解群众的需求和困难，积极解决实际问题，努力提高工作实效。
三、强化责任担当，敢于攻坚克难。
我要发挥自己的主观能动性，勇于担当，敢于负责，积极寻求解决问题的办法，确保各项工作任务按时完成。
四、严守纪律规矩，廉洁自律。
我要时刻保持清醒头脑，严格遵守党的纪律规矩，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁自律，为人民群众树立良好的形象。
在此，我向组织和同事们表示诚挚的歉意，并恳请给予我批评和帮助。
我将以此次检讨为契机，认真反思，深刻整改，以实际行动践行党的宗旨，为党和人民的事业贡献自己的力量。
最后，我再次表示诚挚的歉意，并恳请领导和同事们给予我改正错误的机会。
谢谢大家！。
领导干部吸取教训发言稿
大家好！今天，我站在这里，深感责任重大，同时也为自己过去在工作中出现的失误感到痛心。
在此，我向大家诚恳地道歉，并深刻反思，吸取教训，以期为今后的工作提供借鉴。
首先，我要深刻反思自己在工作中的不足。
回顾过去，我发现自己存在以下问题：一、理论学习不够深入。
在日常工作中，我有时过于注重具体事务，忽视了理论学习，导致理论素养不高，对党的路线方针政策理解不够透彻。
二、工作作风不够扎实。
在处理问题时，我有时过于追求速度，忽视了细致入微的调查研究，导致决策不够科学，工作效果不佳。
三、团队协作意识不强。
在与同事沟通协作时，我有时过于自信，忽视了团队的力量，导致工作效率不高，甚至影响了团队和谐。
四、廉洁自律意识不足。
在履行职责过程中，我有时对一些细节问题不够重视，导致出现违纪违规现象。
针对以上问题，我深感愧疚，同时也认识到，作为一名领导干部，必须时刻保持清醒头脑，严格要求自己，切实做到以下几点：一、加强理论学习，提高自身素质。
我要深入学习党的理论知识，不断提高自己的政治觉悟和理论素养，确保在工作中始终与党中央保持高度一致。
二、改进工作作风，扎实工作。
我要牢固树立以人民为中心的发展思想，深入基层，了解群众需求，做到求真务实，精益求精。
三、强化团队协作，共同进步。
我要尊重同事，关心团队，充分发挥团队的力量，共同为实现工作目标而努力。
四、严守纪律，廉洁自律。
我要严格遵守党的纪律，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁，以身作则。
在此，我再次为过去工作中的失误向领导和同事们表示诚挚的歉意。
我相信，在今后的工作中，我一定能够以此次教训为鉴，不断改进自己，努力成为一名合格的领导干部。
最后，感谢领导和同事们的关心与支持，让我们携手共进，为我国的发展贡献自己的力量！谢谢大家！。
领导干部违规行为的自我反省
领导干部违规行为的自我反省
领导干部作为党和人民的公仆，承担着重要的领导责任。
然而，有时他们可能会陷入违规行为的泥淖中。
对于这种情况，领导干部
应当进行自我反省，以便及时纠正错误，树立良好的形象。
自我反省的第一步是识别问题。
领导干部需要审视自己的行为，意识到是否存在违规行为。
这可能涉及到违反党的纪律和法律法规，滥用职权，贪污腐败等问题。
只有正确认识问题，才能有针对性地
进行改正。
第二步是深入分析问题产生的原因。
领导干部需要审视自己的
动机和心态，找出导致违规行为的根源。
可能是个人私欲的膨胀，
或是对权力的滥用，也可能是缺乏正确的价值观和道德观念。
只有
找到问题的根源，才能从根本上解决。
第三步是进行积极的改变和研究。
领导干部应当根据自身的问题，采取相应的措施来纠正错误行为。
这可能包括参加相关培训和
研究活动，加强自身的法律法规意识，提高道德修养和廉政意识。
同时，他们还应该积极改变思维方式和行为惯，树立正确的领导风格。
最后一步是倾听和接受监督。
领导干部需要虚心接受他人的批评和建议，从中发现自己的不足之处。
他们应该主动与同事和下属进行沟通，建立良好的工作关系和互信。
同时，他们还应该主动接受组织和群众的监督，接受组织的纪律处分，积极参与相关调查和审查。
领导干部违规行为的自我反省是一项重要的工作，将有助于保持党和政府的形象，增强人民群众对领导干部的信任。
每位领导干部都应该时刻保持警醒，坚守法律底线，始终做到清正廉洁，为人民群众做出表率。
违规违纪领导干部的自我批评书
违规违纪领导干部的自我批评书一、前言我深知作为一名领导干部，肩负着组织的重托和群众的期望，理应严格遵守党的纪律和国家法律法规，严于律己，廉洁自律。
然而，在过去的的工作中，我却存在严重的违规违纪行为，给的伤害，我深感愧疚和懊悔。
在此，我向组织、向群众诚恳地道歉，并认真进行自我批评。
二、违规违纪事实1. 在工作中，我违反廉洁纪律，接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等。
2. 我违反工作纪律，不认真履行职责，导致工作中出现严重失误。
3. 我违反生活纪律，生活奢靡，追求低级趣味，严重影响了领导干部的形象。
4. 我还存在其他违反纪律和国家法律法规的行为。
三、原因分析1. 思想觉悟不高。
我对党的纪律和国家法律法规的研究不够，认识不足，导致在实际工作中不能严格要求自己。
2. 道德品质不端。
我在面对诱惑时，不能坚定立场，违反了廉洁纪律。
3. 责任心不强。
我对工作缺乏敬业精神，导致工作失误。
4. 生活作风问题。
我未能树立正确的生活观，追求低级趣味，影响了领导干部的形象。
四、整改措施1. 加强研究。
我将深入研究党的纪律和国家法律法规，提高自己的思想觉悟，增强廉洁自律意识。
2. 严于律己。
我将严格遵守党的纪律，自觉抵制不良风气，做到廉洁自律。
3. 认真工作。
我将增强责任心，认真履行职责，提高工作效率，防止类似失误的再次发生。
4. 改进作风。
我将端正生活态度，树立正确的生活观，远离低级趣味。
5. 接受监督。
我将主动接受组织、群众和同事的监督，严格遵守党的纪律，做到警钟长鸣。
五、结语我深知，这次的违规违纪行为给的伤害，我诚恳地接受组织的处理和群众的批评。
在今后的日子里，我将认真进行整改，严守党的纪律，努力工作，争取以实际行动赢得组织和群众的信任。
再次为我的错误向组织、向群众表示深深的歉意！签名： [[今天日期]] [[今天日期]]。
3篇科级党员机关干部工作失误反思事故检讨检查
科级干部工作失误检讨检查尊敬的xxx：几天来辗转反侧的愧疚与自问，促使我的内心感到极大的悔恨和自责，愧疚的是辜负了上级对我的殷切期望和谆谆教导，辜负了领导平时对我苦口婆心的良语诤言;我悔恨，悔恨的是在当前年终岁尾局工作头绪多、任务重，自己却牵扯了领导的精力;悔恨的是在全县上下社会稳定，经济发展形势一片大好，各项工作蒸蒸日上，自己却顶风违纪，弹出了一个极不和谐的音符。
作为深受党的教育多年的同志，问题反映出的政治敏感性、党性锻炼和工作能力的强弱是否符合当前的新形势、新要求。
作为一名主要领导，自己是否具备了在其位、谋其政、负其责的信心与能力?答案是肯定的：忽视政治学习的重要，放松思想蔓延滋生，渐渐偏离正确世界观、忽视回避积重难返的问题、心存侥幸不积极不主动的工作态度??错误的出现看似一时，但暴露出来的问题却是发人深思，触目惊心的。
事情的经过是这样的，201X年x月x号xx召开xx传达会议，深入学习了等会议精神，xx人进行了特别的强调，xx还专门下发了xxx文件，我局还专开了会议进行了再部署再学习。
我本人也学习了文件精神，对照自己的情况进行梳理，知道办公用房超标的问题，当时感觉，办公室是以前就建好的，现在如果改建装修，麻烦不说，还浪费钱财。
所以就没把这个事当做急事进行急办。
xx日纪委来我局来专项检查核实，我才感到事情的严重性，xx日我就按照要求进行腾出。
现在回想事情发生的经过，本完全是可以避免的，但由于平时自身要求不严，以致在关键时候没能很好地把握住自己。
事后经过上级领导的批评教育、同志们的帮助和自己的深刻反省，我更进一步地认识到这一违纪事件的严重性。
这件事情的发生，看似偶然，实属必然，这与平时自身要求不严，作风松散，纪律松懈休威相关。
痛定思痛，为了以后更好地工作，树立领导干部良好形象，我认真地剖析了所犯错误的原因：一是平时不注重学习，政治敏感性差。
我今天所犯的错误，我感到，主要就是平时对上级的指示精神学习不够、理解不深造成的。
领导决策不果断的自我反省
领导决策不果断的自我反省作为一位领导，决策是日常工作中必不可少的一部分。
然而，有时候我们可能会遇到自己决策不果断的情况。
这时候，我们需要进行自我反省，找出问题的症结所在，并且采取相应的措施来改进。
首先，我要反思自己是否对问题进行了足够的调研和了解。
决策的背后需要有充分的信息支持，而不仅仅是主观的判断和直觉。
在未做足够的调研和了解的情况下，做出的决策难免会带有盲目性。
因此，作为领导，我要坚持不断学习和积累知识，提高自己对各种问题的理解和认知能力，以便能够更加全面地分析和评估情况，做出更准确和果断的决策。
其次，我要反思自己是否过于犹豫不决。
犹豫不决是决策不果断的主要原因之一。
在面临重要决策的时候，我们可能会感到担忧和不安，担心做出的决策是否正确，害怕决策的后果。
然而，拖延和犹豫只会耗费时间和资源，让问题延续下去，而不是解决问题。
因此，作为领导，我要树立决断的信心，相信自己的判断和能力，并且在做出决策之后，要坚定地执行和推动，不被犹豫拖累。
进一步地，我要反思自己是否听取了他人的意见和建议。
作为领导，决策不仅仅是个人的责任，更是需要团队力量的体现。
如果只凭个人主观判断做决策，往往会忽视问题的多角度和多元化解决方案。
因此，我要重视团队的智慧和专业知识，积极搜集和倾听他人的意见和建议，并且在决策过程中充分权衡和考虑各种观点，以便做出更加明智和有利的决策。
另外，我要反思自己是否具备坚强的执行力。
决策不果断的一个重要原因是决策落地的不力。
在决策之后，我要及时跟进和推动实施，确保决策的有效性。
同时，当决策面临困难和阻力时，我要有足够的韧性和毅力，坚持自己的决策，并且及时调整和优化策略，以便达到预期的效果。
最后，我要反思自己是否勇于承担责任。
决策的过程中难免会面对风险和不确定性，有时候决策可能会面临一定的风险和挑战。
作为领导，我要勇于承担责任，并且对自己的决策结果负责。
即使决策产生了负面的后果，我也要勇于面对和解决问题，而不是逃避责任和推卸责任。
领导干部关于批评与自我批评发言稿
领导干部关于批评与自我批评发言稿尊敬的领导、各位嘉宾，大家好！今天，我演讲的主题是“领导干部关于批评与自我批评发言稿”。
面对如今瞬息万变、日新月异的时代背景，我们的领导干部必须充分认识到批评与自我批评的重要性，并将其内化于心，外化于行，履行好自己的职责，为国家的进一步发展和人民的福祉作出应有的贡献。
首先，作为领导干部，我们必须认识到批评和自我批评的价值。
批评是指对他人的作为、行为、言语、说话等进行评价，并提出必要的改进意见；自我批评是指对自己的言行进行自我反思和自我评估，发现并改正自己存在的不足之处，以达到不断完善自己的目的。
在工作中，批评可以帮助我们及时发现问题，发挥团队的智慧，找出解决问题的最佳方案。
自我批评可以让我们对自己的认知更加深入，反思自己的思想与行为，意识到存在的问题，及时改正，提高自身素质和能力。
其次，我们必须关注批评和自我批评的实践效果。
领导干部应当以身作则，切实落实批评和自我批评的制度和机制，将之贯穿于日常工作中。
同时，应当明确批评和自我批评的目的和意义，让员工明白，批评和自我批评是为了更好的工作，更好的发展。
各部门领导干部应当坚持适时地对下属的工作进行批评，针对团队工作上存在的不足之处提出建设性意见，搭建好的交流渠道，形成良好的沟通机制，提高团队的工作效率和质量。
最后，我想强调的是领导干部要具备的主动作用。
作为一名领导，批评和自我批评贵在主动。
当我们在工作中出现问题时，不要选择逃避、谎报、甚至压制问题的存在，而应当主动地向上级汇报或者处置。
对于存在的问题，我们要敢于承认，勇于改进，并制定出详细的改进措施。
在一些有权机关和领导面前，也要保持实事求是的态度，承认自己的差错，积极发扬自我批评的精神，视自我批评为一次成长的机会，不断实现个人的升华。
综上所述，作为一名领导，我们的工作需要始终围绕这核心职责展开，把握好时代发展的脉搏和要求，从实际出发，落实好领导干部的批评和自我批评工作，借以领导干部的力量和智慧，推动党和国家不断地前行发展。
党员干部面对错误言论要敢于“发声”
党员干部面对错误言论要敢于“发声”作者：沈小平来源：《公民与法治》 2013年第23期◎沈小平“在事关大是大非和政治原则问题上，必须增强主动性、掌握主动权、打好主动仗”。
总书记“8·19”讲话中的精辟论断，既为加强意识形态工作指明了努力方向，也对党员干部特别是领导干部提出了明确要求，这就是在舆论阵地争夺激烈的形势下，面对错误言论要敢于“发声”。
看一个领导干部是否成熟、能否担当重任，一个重要方面就看他重不重视、善不善于站在党和人民的立场上掌握“话语权”。
当前，意识形态领域既有昂扬向上的主旋律及和谐的伴音、和声，也有喧嚣刺耳的杂音、噪音，红色、黑色、灰色三个地带相互交织。
不少领导干部面对杂音、噪音特别是错误言论时，哪怕有理也不敢“发声”。
更为严重的是，有些人出于“爱惜羽毛”的考虑，当起了“开明绅士”，对大是大非问题绕着走，态度暖昧，独善其身。
正是在这样的沉默之中，在听不到权威声音的干扰之下，有些人的信仰动摇了，有些人的意志不坚定了，有些人对政府产生了不信任，有些人对领导干部和党员产生了隔膜。
话语权是“软实力”的重要体现。
在大是大非面前，领导干部掌握各种资源，最了解情况，也最有发言权。
“千人之诺诺，不如一士之谔谔”。
对那些恶意攻击、造谣生事的错误言论，领导干部敢于担当、冲锋在前，带头和不良言论作斗争，以鲜明的态度主动“发声”，帮助群众划清是非界限、澄清模糊认识，就能最大程度地消除分歧、凝聚共识。
任凭舆论鼎沸甚至谣言扩散、矛盾激化藏头缩尾、装聋作哑，不仅损伤党和政府公信力，更贻误解决问题的时机，影响社会和谐稳定。
敢于“发声”的底气源于政治定力。
个别领导干部在大是大非面前糊里糊涂，“千呼万唤始出来，犹抱琵琶半遮面”，最根本的原因就是缺乏政治定力。
只有不断增强政治定力，提高在思想上政治上排除各种干扰、消除各种困惑，坚持正确立场、保持正确方向的能力，始终保持高度政治警醒，筑牢思想防线，才能敢于向杂音、噪音以及错误言论“发声”，坚决批判、抵制各种错误思想，真正做到“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”。
如何做一名合格的领导干部
如何做一名合格的领导干部如何做一名合格的领导干部领导干部应该树立的人生态度。
干部是党和国家的财富，是落实党的方针政策的组织者、实践者、宣传员。
因此，领导干部不仅要有较高的政策理论水平和道德修为素养，从思路决定出路说，领导干部树立怎样的人生态度也关系到工作和事业的走向。
老子说：“上善若水，水润万物而无争”。
作为一名领导干部特别是公安基层干部，我们应该认真品味老子这句充满哲理的语言，从水的性态中汲取营养，树立正确的人生态度，处理好做人、做事、做官的关系，要做到“五个正确对待”。
一是要以水滴石穿的态度正确对待学习。
学习是一个人的立身之本，只有不断地加强学习，才能取得有效的进步。
要善于从书本中、从实践中、从群众中汲取知识营养，从而促进自己的思维，改进自己的工作，提高自己的能力。
要把学习当成一种习惯、一种责任、一种境界，静下心来踏踏实实地学习，从点滴做起，勤学勤思，积少成多。
二是要以心如止水的态度正确对待自己。
有的同志总习惯于把自己看的很高，把他人看的很低，实际上这种想法反而耽误了自己。
要正确看待自己的优点和缺点，既不骄傲自满，也不妄自菲薄。
要充分发挥自己的优点和长处，努力改正自己的缺点和错误，古人云：“识人者智，自知者明”。
只有心如止水的看待自己，才能从容不迫的提高自己。
如果总以为自己才高八斗，大材小用，怀才不遇，工作就会缺乏激情，就会造成工作上的被动，使自己不能很好的融入群体，形成合力。
三是要以似水的柔情正确对待群众。
群众是我们的衣食父母，我们一切工作的出发点和落脚点都是为了满足人民群众的根本利益。
作为一名人民警察，更应该时刻把人民群众放在最重要的位置，把人民群众的安全感和满意度，作为衡量我们工作质量的唯一标准。
人民群众是我们的衣食父母，面对衣食父母，我们怎么能对他们傲慢无礼，我们又怎么能对他们冷硬横推。
我们必须以似水的柔情对待他们，尽我们之所能，积极回应人民群众的新期待，满足人民群众的新要求。
现在正在开展的`党的群众路线教育实践活动和“人民在我心中”主题实践活动，就是我们努力构建新时期和谐警民关系的最好实践。
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领导干部要正确看待自己的错误
在学习胡锦涛在庆祝中国共产党成立九十周年大会上的讲话后颇有心得，我认为：作为一名党员领导干部，在工作中会面临着许多的考验，但是在有关自己的切实利益上，应该认真的正确看待。
这就是正确看待组织、正确看待同事、正确看待自己的错误，从而确保思想不散、秩序不乱、工作不断。
我们领导干部要如何正确看待自己的错误？古语有云：人无完人，金无足赤。
世界上没有十全十美的人，人们难免会犯这样或者那样的错误，领导干部不是圣人，也不例外。
其实，一名干部的成长非常不容易，既凝聚组织的培养、领导的关心、同志的帮助，又饱含自己的辛勤劳动、艰苦奋斗，然而犯错不怕，关键是领导干部犯错之后，要有承认错误，敢于担当的勇气和责任心。
若是害怕承担责任，怕丢面子，怕丢位子，不敢承认错误，则小错会酿成大错；若是能坦荡面对，不怕丢脸，知错就纠，总结经验教训，则背后往往是掌声、是成功。
有错改之，是人生的大道理，也是我们党一贯倡导的作风。
害怕“丢面子”，是领导干部不愿认错的原因之一。
某些领导干部虚荣心作祟，认为自己是高人一等的，高人一等就要比下级或群众高贵一些；认错是一种低下的行为，有损
于自己作为领导的面子，怕人知道了笑话自己，而敷衍塞责，糊弄推诿，将错就错，一错到底。
然而，岂不知这种一意孤行不认错，怕失面子的行为恰好与自己的初衷相反，越是怕丢面子，其结果越是没了面子，结果甚至连“里子”也失了。
某些领导干部躺在过去的功劳簿上，居功自傲，犯了错误，拒绝承认，一副“过去我为公司怎样怎样”的姿态。
岂不知功劳属于过去，如果因为自恃功劳大而恣意妄为，其结果必定是令人后悔莫及的，因此带来的负面影响也是难以估计和衡量的。
历史上有曾为汉高祖立下汗马功劳的韩信，因为好大喜功，以致言行不加检点，终于落得被刘邦夷灭三族的悲惨下场。
更有甚者，某些领导干部错误被人指出来后，首先不是自我反思，自我改正，而是怀疑他人“居心叵测”，故意为难自己，恶意中伤自己，为维护自己的面子而誓言进行打击报复。
殊不知打击报复，只能一时压制他人的话语权，却失去了比“面子”更重要的人心。
中石化“天价酒”被曝光后，当事人不是在第一时间坦诚错误、改正错误，而是查找内奸，居然想秋后算账，打击报复爆料人，企图掩盖问题，这样的领导干部严重损坏了党在群众心中的形象，也严重损坏了中石化的企业形象，又有何个人面子而言呢？
相反，对自己的决策失误和工作错误，能够深刻反思、坦然面对、勇于认错、勇于担责、勇于自我批评正是领导干部的良心、厚道和人格魅力的体现！我们的温家宝总理，发
现他写的《教育大计，教师为本》一文有一小错，2009年10月12日，立刻向广大读者致以歉意。
在常人看来，堂堂大国总理向读者说声“对不起”，那是何等没有面子的事情？但温总理能够设身处地为读者想，读者决不会因为总理的这点失误，而减少一丝一毫对他的尊敬和爱戴。
保住“位子”，是领导干部不愿认错的另外一个重要原因。
领导干部在台上“耀武扬威”，在台下“霸气十足”，到处“风光无限好”。
有些干部工作中出了问题或者明知自己工作有错，因为担心难保个人的“官位子”，而处处掩饰过错，不及时承认并解决。
其实，将缺点和错误掩盖起来，缺点和错误依然存在，而且很可能发展得更大，问题一旦爆发，酿成大祸，“位子”终将难保，还会给公司和集体造成极大的损失。
今年轰动全国的“7.23”动车追尾事故，造成重大人员伤亡。
铁道部在处理事故时，不是第一时间出来给受害者家属及公众讲明真相，承认错误，而是仅仅救援五个小时之后便匆匆掩埋车体，企图掩盖真相。
更荒唐的是，在探测仪显示“无生命迹象”后，拆解机体时，竟又发现了活着的2岁半女童项炜伊，事件经媒体报道后，引起了公众的质疑声、怒骂声一片。
尔后，国务院成立的事故调查组，上海铁路局局长龙京、党委书记李嘉、分管工务电务的副局长何胜利予以免职并进行调查，整个铁道部形象在人民群众的心中一落千丈，更使中国在国际上的形象受到了严重的影
响。
其实，事件已经发生，事实就在那里，真的假不了，更无法抵赖，群众的眼睛是雪亮的，推诿和掩盖只能导致更加严重的后果。
况且，动车发生事故在其他国家也是很正常的事情，如果铁路部门在发生事故后，及时向公众公布事故信息，承担起责任，将救人、抢险放在第一位。
事后查明事故原因，吸取教训，杜绝类似事故，也必然能得到受害者家属的谅解和公众的信任。
常言说，人非圣贤，孰能无过？这句话的意思是说，任何人都不可能全知全能，也不可能对任何问题、任何事情都处理得完全正确，是人都会犯错的。
毛泽东同志当年在评价贺龙元帅时曾说过：一个同志难免犯错误，犯了错误改正就是好同志。
列宁也说，不犯错误的人是没有的，而且也不可能有，聪明人是不犯重大错误，同时又能迅速纠正错误的人。
我们的领导干部也是人，办事情、干工作不可能件件都完美无缺。
普通人因错误言行伤害了别人，也知道说声“对不起”以消除芥蒂，鞠躬道歉以弥消矛盾。
我们的领导干部不妨将自己看低一点，将胸襟扩大一点，当一个普通人，有错必改，有错必纠，形成常态，那么，信任和爱戴不请自来。
同时，工作中犯错是不可避免的，面对可能要犯的错误，我们的领导干部也绝不能害怕，绝不能因噎废食绝，不能止步不前，要大胆地试，大胆地闯，不断总结经验，有错误就赶快改，小错误不要变成大错误。
只有这样，才能把工作做得
更好，也才能更好地完善和丰富自我。
也正是在这个意义上，缺点错误常常是人生修养的最好老师。
摔了跤并不可怕，可怕的是不能勇敢地爬起来继续前行。
能经常主动地检查自己，闻过则喜，自觉弥补缺陷、修正错误，是取得人们信任，使得自己进步发展的关键。
这正是“人贵有自知明”蕴含的深刻道理。
当前，**公司正处于转型发展的一个关键时期，这对我们领导干部来说是一个新机遇，也是一个新挑战，在集团公司提出“三年大变样，五年整体上市”的战略目标的大背景下，我们一定要坚持用科学发展观来指导自己的行动，切实提高工作水平，坚持求真务实，勤奋工作，发现问题及时整改，勇于面对错误承担责任，正确行使手中的权力，只有这样的领导干部才能长久地受到职工群众的爱戴！。