【免费下载】人员表格附件一到附件七
员工劳动合同管理制度
员工劳动合同管理制度第一章总则第一条目的为规范公司各级员工的劳动合同管理工作,维护双方的共同利益,同时致力于建设一支精干、高效的员工队伍。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及上级公司的有关规定,结合公司的实际情况,制定本制度。
第二条适用范围本办法适用于公司各层级在职员工、新招收、调入及统一分配的员工(以下简称员工)。
公司所有员工必须熟悉了解《员工劳动合同管理制度》,依照本制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条原则公司和全体员工在平等自愿、协商一致、不违反国家的有关法律和行政法规的原则下建立劳动关系。
公司与劳动者确立劳动关系必须签订书面的劳动合同,由公司的法定代表人或其书面委托的代理人代表公司与员工签订劳动合同。
劳动合同依法订立具有法律效力,公司和员工双方必须认真履行劳动合同规定的义务。
第二章劳动合同订立第四条合同文本劳动合同以书面形式订立。
公司遵循国家相关法律法规暨公平、公正的原则,提供劳动合同文本。
劳动合同一式三份,集团行政人力中心、各分公司、电子商务公司及信息技术公司的行政人事部和员工各执一份。
第五条合同期限规定及签订1、本公司基层员工首次签订劳动合同期限为3年至3年半,经理级以上员工首次签订劳动合同期限为5年至5年半(签订合同以每半年终止日为期限在签订时不超规定年限)。
2、劳动合同届满经双方协商一致,可以续签劳动合同。
第二次续签劳动合同期限统一为五年;续签劳动合同两次后,第三次续签无固定期限劳动合同。
3、每位员工签订劳动合同的终止月、日规定如下:3.1、每年1月---6月以前入职员工签订劳动合同终止日为三年后的6月30日为准。
3.2、每年7月---12月入职员工签订劳动合同终止日为三年后的12月31日为准。
第六条试用期试用期工资按80%的工资发放,根据公司规定新员工考核通过方可转正。
试用期一般一至三个月,特殊情况由总经理(或)董事长批准另行执行。
第七条工作内容和工作地点甲方与乙方平等协商安排工作岗位统一约定为:XX部门,工作地点统一约定为:XX市。
三一招聘管理规定和表格
4.分析公司人员职位职责及任职资格,制订并完善职位说明书;
5. 决定获取候选人的形式和渠道;
6. 设计人员选拔测评方法,并指导用人部门使用这些方法;
7. 主持实施人员选拔测评,并为用人部门提供录用建议;
8.定期进行市场薪酬水平调研,核定招聘职位薪酬待遇标准;
4.招聘需求审批权限表
需求职位性质
提出
审核
批准
增员
部门负责人
综合管理中心
总经理
补 员
直接主管
部门负责人
总经理
5. 提出人力资源需求申请表增员的招聘职位,人事行政部进行工作分析和招聘难度分析;
6.人事行政部根据人力需求,制定招聘计划和具体行动计划;
第七条
人事行政部根据公司现有人力资源状况,确定内部招聘或外部招聘,合理、有效地配置人力资源;
总经办审批意见
领导签字:日期:
备注
附件六
招聘计划
制表日期:
招聘目标
职位名称
数量
任职资格
信息发布渠道和时间
招聘小组成员
组 长
职责
组 员
职责
选拔方案及时间安排
招聘职位
步骤
负责人
截止时间
2.测评小组由招聘负责人、用人部门负责人组成,对于重要管理人员和技术人员的招聘,可邀请外部专家和公司高层领导参加,一般由三至五人组成,负责对候选人的测评;
3.人事行政部和用人部门应根据拟招聘职位的任职资格要求进行测评;
4.甄选包括初试和复试;
第十一条
1.初试程序:确定初试内容面试或笔试→确定初试时间→通知候选人→进行初试→评定初试结果;
3专业知识及技能:
人力资源常用表格
人力资源常用表格附件一人员需求表附件二人员需求汇总表附件三人员举荐表附件四人员全然情形表附件五离职申请表附件六职员离职单附件七转正申请表附件八新职员月(季)度绩效考评表附件九工作总结附件十指导申报附件十一项目部奖金名册附件十二证书借用审批表附件十三薪资调剂申请表附件十三社保申请表附件一:人员需求申请表注:1、此表所报为次月人员需求表,在每月28号前报工程治理部或项目治理事业部,若次月无需求,可不报。
2、需新增人员但分公司可自行雇用的,务必征询人力资本部赞成后,方可新增。
3、如需公司调配或雇用,必须按此表流程报批。
附件二:人员需求汇总表年月注:1、工程部应每月1号前汇总人员需求,并依照人员推测筹划,向人力资本部转交此表;2、人力资本部在收到人员需求汇总后,依照此表制订雇用筹划,并将筹划内容反馈至工程治理部及项目治理事业部;3、原则上,人力资本部以《人员需求汇总表》为准来制订雇用筹划,《人员需求表》附件三:人员举荐表(此表仅用于相干方举荐)附件四人员全然情形表2、请附学历、职称、岗亭(或培训)证书、照片(4张)、原件、复印件。
辞职申请表职员离职单编号:2、在离岗后一个月内,未进行项目部的工作交代的,公司有权无穷期暂缓工资发放;3、解决完第1项交代后方可离职,不然将视为擅自离岗或旷工处理;4、如需公司将相干原件材料寄回,请注明具体地址,费用自理。
附表七转正申请表附表八新职员月(季)度绩效考评表附件九新职职员作总结附件十指导申报附件十一项目部奖金名册附件十二证书借用审批表附件十三薪酬调剂申请表表四十一社会保险参保申请书注:附1寸照片1张,身份证复印件一张。
定岗定员编制表
定岗定员编制表
单位
生产技术 开发部
2
部门
岗位名称 主任
管理 人员
班长
工 职工
人 劳务工
劳务 外委
公司 总定员
总用工 人数
1
副主任
2
生产管理主管
2
计量质量管理主管 1
设备管理主管
1
机械设备管理主办 1
电仪设备管理主办 1
工程管理主管
1
产品开发管理主管 1
统计(综合) 管理主办
1
分析组
分析工 分析辅助工
5
0
78
78
经理
1
副经理
2
HSE管理
1
办公室 电仪技术管理
1
8
机械技术管理
1
综合管理主办
1
材料员
1
备注
7
定岗定员编制表
单位
部门
岗位名称
检维修 分公司
包装分公司
班长
保运班组 副班长
保运工
班长
副班长 检维修班组
检维修工
焊工兼维修
电仪班组
班长 电仪工
班长
供气班组 维修工
操作工
小计
办公室 经理
管理 人员
班长
送料工
小计
经理
副经理
煤场分公司
办公室 工艺管理
设备管理
HSE管理
管理 人员
班长
工 职工
人 劳务工
劳务 外委
公司 总定员
总用工 人数
1
7
8
1
1 19
2
15
1 11
12
3 4
1
精神疾病常用表格
表格:附件1 重性精神疾病管理治疗工作用表表1-1 行为异常人员线索调查问题清单表1-2 重性精神疾病线索调查登记表表1-3 个人基本信息表表1-4 重性精神疾病患者个人信息补充表表1-5 病例诊断复核及肇事肇祸危险性评估表表1-6 重性精神疾病患者出院信息单表1-7 参加重性精神疾病管理治疗网络知情同意书表1-8 重性精神疾病患者随访服务记录表表1-9 重性精神疾病失访(死亡)患者登记表表1-10 重性精神疾病管理治疗项目免费药物治疗及住院补助申请表表1-11 免费用药记录表表1-11 免费用药记录表(续)表1-12 实验室检查记录表表1-13 应急医疗处置知情同意书表1-14 重性精神疾病应急医疗处置记录单表1-15 非在管重性精神疾病患者应急医疗处置月报表附件2 患者个案管理记录手册附件3 重性精神疾病管理治疗工作年度报表表3-1 重性精神疾病管理治疗工作基本情况年度报表表3-2 重性精神疾病管理治疗工作机构及人员情况年度报表表3-3 重性精神疾病患者危险行为发生情况及解锁情况年度报表表3-4 宁夏市县(区)重性精神疾病管理治疗项目年度进度报表附件4 重性精神疾病管理治疗工作任务完成情况月报表附件5 重性精神疾病管理治疗工作表格填报一览表附件6 全区重性精神疾病管理治疗工作组人员信息表附件1 重性精神疾病管理治疗工作用表表1-1 行为异常人员线索调查问题清单指导语:为了促进公众的健康,我们需要了解您身边的人(居委会的居民,村里的人,家中的人)是否曾经出现下述情况,不论何时有过,现在好或没好,都请您回答我的提问。
我们保证对您提供的信息保密,谢谢您的帮助。
现在请问您,有没有人发生过以下情况:1.曾经住精神病院,目前在家。
有没有2.因精神异常而被关锁在家。
有没有3.经常胡言乱语,或者说一些别人听不懂、或者不符合实际的话有没有(比如说自己能够和神仙或者看不见的人说话、自己本事特别大,等等)4.经常无故吵闹、砸东西、打人,不是因为喝醉了酒。
办公室全套表格大全
XX公司签呈XX公司发文单标题:发文字[ ]第号年月日附件:主送:抄报:抄送:抄发:打字:校对:缮印:监印:主题词:会议纪要XZ-BG/BD—04XX公司用印申请单编号:年月日注:本单由办公室管理。
XZ-BG/BD—03XZ-BG/BD—23XX公司对外邮件发文登记薄XX公司用印登记表XX公司督办单(存根)编号:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------XX公司督办单编号:XZ-BG/BD—19XX公司授权书XZ-BG/BD—22函件、报刊签收薄书将函件报刊发送由接收部门指定人员签收后,办公室留存。
XZ-BG/BD—09XX公司文件传阅单拟办:签字:日期:批示:签字:日期:处理结果:签字:日期:说明:承办单位自收文之日起(不含)三天之内将此单处理结果填毕送达办公室。
XZ-BG/BD—21XX公司报刊订阅登记表年月日批准人:经办人:XX公司档案保存年限表XX公司整改通知单XZ-BG/BD—20XX公司用车申请单注:本单一式两联,第一联申请部门留存,第二联司机出车,填写行车里程后,交司机班班长留存。
会议通知会议名称:开会日期及时间:开会地点:会议类别:会议议题会议议程:与会人员:与会者应备资料:召集部门:主持人:通知发送部门及日期:望与会人员做好准备,届时参加,谢谢合作!------------------------------------------------------------------------------通知回执会议通知已收到,我能(不能)准时参加。
谢谢!部门,签名:年月日XX公司公共活动场所使用申请单年月日注:本单由办公室管理,申用部门凭批准的本单可向总务部领用会务用具,用后填写器具、设备设施检查情况后交办公室。
员工配置管理规定附流程图)
员工配置管理规定1. 目的:根据企业发展对人员的需要,通过招聘、试用、转正、调动、辞退等方法,按精干高效原则合理配置员工,保证生产活动的顺利进行。
2. 适用范围:2.1本规定适用无锡济民可信山禾药业股份有限公司员工。
3. 定义:无4. 职责:4.1行政人力部负责招聘、与用人部门共同遴选录用合适人员,核定试用员工的试用期和薪酬标准。
4.2行政人力部负责组织,质量、设备部门协助用人部门共同实施对员工试用转正考核。
4.3依照隔级审批制原则(起签人至少为主管或工段长级)相关部门进行员工招聘、试用、转正、调动的呈报审批。
5. 程序与内容:5.1招聘与录用管理5.1.1原则:5.1.1.1根据岗位缺员情况和岗位任职要求,招聘、遴选与岗位匹配的适用人员。
5.1.1.2严禁部门与车间自行招聘或雇用人员。
5.1.1.3亲属回避原则:公司经理级以上干部推荐亲属时,必须在履历表中表明并填写清楚,一般不得在其所管辖部门内任职;5.1.1.4外部应聘人员与内部推荐人员选聘时应一视同仁。
均需进行统一的资料筛选、面试测评、批准录用等招聘面试程序。
5.1.2招聘程序:5.1.2.1各部门、车间有用人需求时,须向行政人力部递交《增(补)员申请表》(附件7)。
5.1.2.2用人申请流程:用人申请审批流程分为编制内用人和超编申请用人两类。
5.1.2.3各部门、车间编制内用人时由用人部门或车间填写《增(补)员申请表》,经行政人力部核定,报总经理批准,生产公司、集团人力资源部备案。
5.1.2.4各部门、车间编制外用人时需填写《增(补)员申请表》,详细说明增编理由、岗位名称、任职要求、增编人数、时间要求等,经行政人力部核定后报总经理审批,生产公司、集团人力资源部批准。
5.1.2.5行政人力部依据《增(补)员申请表》的用人需求,组织安排招聘工作。
部门、车间如中途改变用人计划时,须及时与行政人力部衔接,以便撤消招聘计划。
5.1.2.6行政人力部自《增(补)员申请表》生效之日起,一般生产岗位人员应在一个月内招聘到岗;技术管理岗位人员应在两个月内招聘到岗。
结核病管理随访各种表格
附件1
肺结核可疑症状者或疑似肺结核患者推介单
附件2
乡村医生患者追踪通知及反馈记录单
附件3
肺结核患者第一次入户随访记录表
患者姓名:编号□□□-□□□□□
乡镇医生签名:村医签名:患者或家属签名:
附件4
肺结核患者随访服务记录表
姓名:编号□□□-□□□□□
乡镇医生签名:村医签名:患者或家属签名:附件5
村级结核病防治工作督导意见反馈单
注:此表一式两份,一份村级卫生室留存,一份乡镇级卫生院留存。
附件6
结核病患者交通营养补助发放登记表
患者姓名:性别:年龄:电话号码:户籍地址:登记号:居民身份号:始治日期:诊断:
符合条件:□耐多药肺结核□贫困肺结核患者
附件7
基本公共卫生项目结核病防治工作督导考核提纲
(供县级督导考核乡镇用)
卫生院(卫生服务站)考核期间:年月至月考核日期:年月日
考核人员:总得分:实得经费额度:元。
一、疑似病人推介转诊工作
本期病人推介指标完成率 %,得分;检出活动性病人比例 / ,得分。
二、患者追踪工作
三、患者管理
注:*指本期结束治疗患者名单。
(1)本期上级通知应管理患者数,实际管理患者数 ,患者管理率: %。
(2)本期结束治疗患者数,漏服率小于5%患者数,规则服药率: %。
(3)本期结束治疗患者数,判定及时随访患者数,随访及时率: %。
四、健康教育工作
本期共抽查群众名,正确条目总数是,群众核心知识知晓率 %。
五、督导培训
(1)培训
(2)督导
六、患者关怀
注:患者类型指普通患者或耐药患者。
员工手册附件
“员工手册”附件
一、合同签订
1、工程合同:须由各个有关部门填妥“工程合同会签单(见附件一)”之后方可
签订。
2、商品房买卖合同:须由各个有关部门填妥“销售合同会签单(见附件二)”之
后方可签订。
3、其它合同:须由各个有关部门填妥“天盛置业合同会签单(见附件三)”之后
方可签订。
二、用印/用证制度
1、公章:须由相关人员填妥“用印申请单(见附件四)”之后方可盖章。
盖章后
的文件或复印件及用印申请单由行政部存档。
2、合同专用章:须由用印部门提供相关的“合同会签单(附件一/二/三)”方
可盖章。
盖章后的文件或复印件及合同会签单由行政部存档。
3、借用/使用公司各种证件:须由相关人员填妥“用证申请单(见附件五)”之
后方可借用/使用。
用证申请单由行政部存档。
4、借用/使用公司各种印章:须由相关人员填妥“用印申请单(见附件四)”之
后方可借用/使用。
用印申请单由行政部存档。
三、付款制度
1、费用报销:报销人员须填写“费用报销单(见附件六)”并将发票(不接受收
据)用胶水粘在报销单后。
2、招待用款:在进行招待或公关之前须先填写“招待用款申请表(见附件七)”
经过总经理批准之后方可进行招待或公关。
报销此费用时,须将招待用款申请表及发票同时附在费用报销单后面。
3、合同付款:需要付款的部门须填写“付款申请表(见附件八)”并由相关人员
签字审核后方可付款,并要求附上发票。
4、借款:需要借款的人员须填写“借据(见附件九)”并由相关人员签字审核后方可借款。
并在借款的本月月底之前与财务部结清。
人员组织安排表格
项目经理
工程部
XXXXXX
XXXXXX
6
XXX
项目组成员1
工程部
XXXXXX
XXXXXX
7
XXX
项目组成员2
工程部
XXXXXX
XXXXXX
8
XXX
销售经理1
销售部
XXXXXX
XXXXXX
9
XX
销售经理2
销售部
XXXXXX
XXXXXX
10
XXX
销售专员1
销售部
XXXXXX
XXXXXX
11
XXX
销售专员2
销售部
XHale Waihona Puke XXXXXXXXXX这个表格包含了序号、姓名、职位、部门、直接上级等列。你可以根据实际情况进行修改和扩展,以满足你的具体需求。
人员组织安排表格
以下是一个人员组织安排表格的示例,涵盖了多个方面和完整的细节:
序号
姓名
职位
部门
直接上级
备注
1
XXX
总经理
总经办
XXXXXX
XXXXXXX
2
XXX
副总经理
总经办
XXXXXX
XXXXXX
3
XXX
部门经理
人力资源部
XXXXXX
XXXXXX
4
XXX
人事专员
人力资源部
XXXXXX
XXXXXX
5
公文附件正确格式
公文附件正确格式公文是政府、机关、企事业单位公开发布的文件,是公众知情的重要途径。
与公文相伴而生的附件,充分展现了公文内容的完整性、真实性和权威性,具有重要的附带意义。
为了更好地规范公文编写,本文将详细讲解公文附件的正确格式。
一、附件的命名公文附件应该在拟定前进行命名,正确的命名格式一般是“正文名称+附件序号+附件名称”或者“附件序号+正文名称+附件名称”,如“主席讲话第二部分+附件1+全文翻译”,“附件4+财年预算申请书+汇总表”。
这样的附件命名既方便了文件管理,也利于读者快速定位具体内容。
二、附件的封面1.附件封面一般包括文件名、密级、紧急程度、附件数目、页码等重要信息,便于文件管理者了解附件相关信息,各项信息应该醒目标示在附件的封面上。
2.附件封面应当书写清晰、简练,精练的文字描述附件的核心内容,务求突出紧急程度或其它需要重点关注的内容。
三、附件的页码1.附件的页码应该连续编排,并应该独立于正文的页码编排方式。
2.为了方便读者查找、管理附件内容,附件页码一般要与正文页码区分开来,可采用罗马数字或英文字母等方式标识,例如“附件1-A”、“附件2-II”等方式。
四、附件的对齐方式1.附件的排版应该有明确的对齐方式,一般应该采用左对齐、两端对齐等方式。
2.如果附件中有表格、图片等内容,应当在文本排版中留出足够大的空间,以使表格、图片内容清晰可见,统一使用同样的字体大小,对齐方式。
五、附件的字体和格式1.附件的字体一般应该选用宋体或黑体,大小应该与正文相一致。
2.附件中急需要加粗、下划线、特殊符号等,应当使用规范统一的格式,避免过于芜杂的排版弱化正文的表达能力。
六、附件的注释和参考文献1.附件的注释是方便读者了解附件中某些表述细节或说明,应当醒目、易于区分。
2.附件中参考文献应该如实标注,避免附件信息不准确或搞错。
七、总结本文系统地介绍了公文附件正确格式,从附件的命名、封面、页码、对齐方式、字体和格式、注释、参考文献等多个方面进行了细致阐述。
2024年事业单位合同制工作人员合同样例
2024年事业单位合同制工作人员合同样例本合同目录一览第一条:合同主体1.1 事业单位名称与性质1.2 工作人员姓名与身份信息第二条:合同期限2.1 合同起始日期2.2 合同终止日期2.3 合同续签条件与流程第三条:工作内容3.1 工作岗位与职责3.2 工作目标与任务3.3 工作绩效评估标准第四条:劳动报酬4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 福利待遇4.4 工资支付方式与时间第五条:工作时间与休息休假5.1 工作时间安排5.2 休息休假制度5.3 加班工资支付标准第六条:劳动保护与职业培训6.1 劳动保护措施6.2 职业培训机会6.3 培训费用承担第七条:保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任第八条:合同解除与终止8.1 双方解除合同的条件与程序8.2 单方解除合同的条件与程序8.3 合同终止后的权益处理第九条:违约责任9.1 双方违约责任9.2 工作人员违约责任9.3 事业单位违约责任第十条:争议解决10.1 争议解决方式10.2 仲裁申请程序10.3 法律适用第十一条:其他约定11.1 社会保险与福利待遇11.2 知识产权归属11.3 个人信息保护第十二条:合同的签订与生效12.1 合同签订程序12.2 合同生效条件12.3 合同文本保存与备份第十三条:合同修改与补充13.1 合同修改程序13.2 合同补充协议第十四条:合同解除、终止或者废止后的处理14.1 合同解除、终止或者废止的条件14.2 合同解除、终止或者废止的程序14.3 合同解除、终止或者废止后的权益处理第一部分:合同如下:第一条:合同主体1.1 事业单位名称与性质甲方(事业单位):(填写事业单位全称)甲方性质:(填写事业单位性质,如公益性、教育性等)1.2 工作人员姓名与身份信息乙方(工作人员):(填写工作人员姓名)乙方身份证号码:(填写工作人员身份证号码)第二条:合同期限2.1 合同起始日期本合同自(填写起始日期年月日)起生效。
2024版门卫职责明确劳动合作合同下载版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方:XXX乙方:XXX2024版门卫职责明确劳动合作合同版本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方1.2 乙方1.3 丙方2. 工作内容2.1 乙方职责2.1.1 门卫管理工作2.1.2 安全巡查工作2.1.3 来访人员登记工作3. 工作时间3.1 乙方工作时间3.2 加班规定4. 劳动报酬4.1 工资待遇4.2 奖金及福利5. 试用期及合同期限5.1 试用期规定5.2 合同期限6. 保密条款6.1 保密内容6.2 保密期限7. 违约责任7.1 甲方违约7.2 乙方违约8. 争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 法律途径9. 合同的变更、解除和终止9.1 变更9.2 解除9.3 终止10. 其他条款10.1 甲方提供的条件10.2 乙方应遵守的规范11. 合同的生效、修改和解除11.1 生效条件11.2 修改条件11.3 解除条件12. 甲方、乙方、丙方的权利和义务12.1 甲方权利和义务12.2 乙方权利和义务12.3 丙方权利和义务13. 甲方、乙方、丙方的信息保密13.1 保密信息范围13.2 保密信息期限13.3 泄露信息的责任14. 法律适用及争议解决14.1 法律适用14.2 争议解决方式第一部分:合同如下:1. 合同主体及定义2. 工作内容2.1 乙方职责2.1.1 门卫管理工作乙方需按照公司的要求,负责公司的门卫管理工作,包括但不限于:(1)负责对进入公司的人员进行身份核查和登记;(2)负责对进入公司的车辆进行登记和管理;(3)负责维护公司门口的秩序,确保公司内部安全。
2.1.2 安全巡查工作乙方需按照公司的要求,进行定期或不定期的安全巡查工作,包括但不限于:(1)检查公司内部的消防设施设备是否完好;(2)检查公司内部的安全通道是否畅通;(3)检查公司内部是否有违规行为,并及时制止和报告。
2.1.3 来访人员登记工作乙方需按照公司的要求,负责来访人员的登记工作,包括但不限于:(1)对来访人员进行身份核查和登记;(2)对来访人员进行随身物品的检查;(3)向来访人员告知公司的相关规章制度。
管理人员变更表
附件:江苏省建设工程施工工程经理部和工程监理机构主要管理人员配备方法第一条为进一步加强建筑市场和施工现场的监督管理,提高建设工程施工现场管理水平,确保建设工程质量和平安生产,根据【建设工程质量管理条例】、【江苏省建筑市场管理条例】和〔建设部令第【房屋建筑和市政根底设施工程施工分包管理方法】124号〕、【建筑施工企业平安生产管理机构设置及专职平安生产管理人员配备方法】〔建质〔2021〕91号〕等有关规定,结合本省实际,制定本方法。
第二条本省行政区域内新建、改建、扩建的房屋建筑〔包括与其配套的线路管道和设备安装工程、装修工程〕和市政根底设施工程的施工工程经理部和工程监理机构主要管理人员的配备和管理,适用本方法。
第三条本方法所称施工工程经理部是指建筑施工企业〔施工总承包企业、专业承包企业和承接施工业务的设计与施工资质企业〕为完成建设工程施工合同〔总承包、专业承包、专业分包合同〕任务派驻施工现场的管理机构;工程监理机构是指工程监理企业根据建设工程委托监理合同派驻施工现场的管理机构。
本方法所称施工工程经理部主要管理人员是指工程负责人、工程技术负责人、施工员、平安员、质量员;工程监理机构主要管理人员是指总监理工程师〔总监理工程师代表〕、专业监理工程师、监理员。
建筑施工企业根据所承接工程的实际需要,按照【建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准】〔JGJ/T250-2021〕,在施工工程经理部内还应配备满足施工管理需要的标准员、材料员、资料员、机械员、劳务员等其它管理人员。
第四条建筑施工企业和监理企业应按本方法规定标准配备驻施工现场的施工工程经理部和现场监理机构主要管理人员〔施工工程经理部主要管理人员配备标准详见附件1,工程监理机构主要管理人员配备标准详见附件2〕。
担任施工工程经理部或工程监理机构主要管理人员职务的人员应具备以下条件:〔一〕与建筑施工企业或监理企业签订劳动合同或聘用合同;〔二〕由建筑施工企业或监理企业缴纳养老、医疗等社会保险;〔三〕执有符合任职条件的注册证书或岗位资格证书、职称证书。
【免费下载】家庭经济困难学生资格认定系列表格
附件2:高等学校学生及家庭情况调查表学校:院(系):专业:年级:姓 名性 别出生年月民 族身份证号码政治面貌入学前户口□城镇 □农村家庭人口数毕业学校个人特长学生本人基本情况孤 残□是□否单 亲□是□否烈士子女□是□否详细通讯地址家庭通讯信息邮政编码联系电话(区号)-姓名年龄与学生关系工作(学习)单位职业年收入(元)健康状况家庭成员情况影响家庭经济状况有关信息家庭人均年收入 (元)。
学生本学年已获资助情况。
家庭遭受自然灾害情况: 。
家庭遭受突发意外事件:。
家庭成员因残疾、年迈而劳动能力弱情况: 。
家庭成员失业情况: 。
家庭欠债情况:。
其他情况: 。
签章学生本人学生家长或监护人学生家庭所在地乡镇或街道民政部门经办人签字:单位名称:(加盖公章)年 月 日民政部门信详细通讯地址息邮政编码联系电话(区号)-附件3:郑州科技学院家庭经济困难学生认定申请表院系:年级专业:姓名学号民族家庭人均年收入身份证号码月消费情况政治面貌申请人基本情况上一学年贷款、受助及获奖情况联系电话照片本人陈述申请认定理由申请人签字:日期:班级认定评议小组初步认定意见经班级认定评议小组对该生在校综合表现进行认真民主评议,并结合学生本人陈述的申请认定理由,初步认定该生为:A. 家庭经济特别困难□B.家庭经济比较困难□C. 家庭经济一般困难□D.家庭经济不困难□评议小组组长签字:日期:院系资助工作领导小组审核意见经班级认定评议小组推荐、本院(系)认真审核后,□同意班级认定评议小组意见。
□不同意班级认定评议小组意见。
调整为。
领导小组组长签字:(院系盖章)日期:学校认定工作领导小组审批意见经学生所在院(系)提请,本机构认真核实,□ 同意院(系)资助工作领导小组意见。
□ 不同意院(系)资助工作领导小组意见。
调整为 。
负责人签字: 日期:(盖章)附件4:郑州科技学院学生家庭经济情况量化测评指标体系院系:年级专业:学号:姓名:一级指标二级指标主要观测点参考权重得分备注1.烈士子女 家庭经济困难1002.孤儿无经济来源、无社会福利机构收养100东部地区的城镇5东部地区乡村83.1东部地区(10)东部地区国家级贫困县11 东部省份:辽宁、北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东、海南中部地区的城镇7中部地区的乡村103.2中部地区(12)中部地区的国家级贫困县13 中部省份:吉林、黑龙江、山西、安徽、江西、河南、湖北、湖南西部地区的城镇10西部地区的乡村123.学生生源地(15分)3.3西部地区(15)西部地区的国家级贫困县15 西部省份:内蒙、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆单亲家庭,父(母)身体健康8单亲家庭,父(母)近期患一般性疾病10单亲家庭,父(母)长期患病(慢性病)或残疾16单亲家庭,父(母)遭遇车祸等重大突发事件18单亲家庭,父(母)长期(突发)患重大疾病20双亲家庭,父母双方均身体健康5双亲家庭,父母一方近期患一般性疾病8双亲家庭,父母一方长期患病(慢性病)或残疾12双亲家庭,父母一方遭遇车祸等重大特发事件14双亲家庭,父母一方长期(突发)患重大疾病16双亲家庭,父母双方均近期患一般性疾病94.学生家庭主要成员状况(40分) 4.1父母双亲健康状况(20分)双亲家庭,父母双方均长期患病(慢性病)或残疾16双亲家庭,父母双方均遭遇车祸等重大特发事件18双亲家庭,父母双方均长期(突发)患重大疾病20其他特殊情况0-6其他子女均已就业0其他子女已不上学,但均无工作2其他子女有的在上学,也有不上学但无工作3其他子女均在上学(有的在接受义务教育)4其他子女均在接受非义务教育5 其他子女均身体健康2其他子女有患疾病3其他子女有长期患病(慢性病),或残疾4其他子女有遭遇车祸等重大突发事件44.2多子女家庭(10分,有2个及以上子女,不含已结婚、独立生活的子女)其他子女有长期(突发)患重大疾病5 家庭需共同赡养1-2位老人,老人均身体健康3家庭需共同赡养1-2位老人,但有老人患重大疾病或常年患病6家庭需共同赡养3-4位老人,老人均身体健康4家庭需共同赡养3-4位老人,但有老人患重大疾病或常年患病8家庭需独立赡养1-2位老人,老人均身体健康4家庭需独立赡养1-2位老人,但有老人患重大疾病或常年患病8家庭需独立赡养3-4位老人,老人均身体健康6家庭需独立赡养3-4位老人,但有老人患重大疾病或常年患病104.3赡养老人(10分,祖父母、外祖父母)其他特殊情况0-4 父母双方均有工作,但收入低于当地最低收入标准25纯农户,父母一方务农,另一方在外务工,或双方均在外务工,收入低于当地最低收入标准28纯农户,父母双方均务农,收入低于当地最低收入标准30纯农户,父母双方均务农,且耕地少,自然环境恶劣,收入极其有限35父母一方下岗或无固定工作,无稳定收入来源,另一方收入低于当地最低收入标准30父母双下岗或无固定工作,无稳定收入来源34父母一方劳动能力差(残疾等),另一方收入低于当地最低收入标准31父母一方无劳动能力,另一方收入低于当地最低收入标准34父母双方均劳动能力差(残疾等)37父母双方均无劳动能力405.1工作能力及收入(40分)其他情况0-15 1、纯农户是指家庭除农业收入外,没有其他的收入来源;2、若为单亲家庭,符合所列选项的,按照所列分值+3分计分,但最高得分为40分5.学生家庭收入情况(45分)5.2低保户、特困职工户(5分)低保户、特困职工户5 6.附加项6.1学生本人健康状况(20分)残疾、长期患病(慢性病)16加分项目遭遇车祸重大突发事件、造成较严重的伤害或长期(突发)患重大疾病206.2家庭遭遇自然灾害等(50分)家庭遭遇重大自然灾害,如:地震、泥石流、洪灾、雪灾、旱灾等,造成重大损失(根据受灾损失情况给分,但最高50分)50 备注总分 附件5:郑州科技学院家庭经济困难学生资格认定民主评议表院系:年级专业:学号:姓名:项目观测点优良中差1.1生活节俭,衣着朴素,无铺张浪费行为(满分20分)2012601.2不购买和使用高档奢侈品,无高消费、乱消费现象(满分20分)2012601.3不出入各类娱乐场所,无沉迷网络、包夜上网等现象(满分10分)10630在校生活情况60分1.4严于律己,所获奖助学金和贷款均用于学习和生活的必要开支(满分10分)106302.1热爱所学专业,刻苦钻研,,勇于创新,敢于实践,积极提高个人基本素质(满分9分)96302.2遵守课堂纪律,上课专心听讲,认真做记录,不迟到,不早退,不抄袭作业,考试不作弊(满9分)96302.3积极参加各类社会实践、科技创新、实验实习等活动(满4分)4320学习态度25分2.4积极参加体育锻炼和校园社团活动(满3分)32103.1热爱学校,遵守学校各项规章制度,自觉维护公共秩序,讲正气,见义勇为(满分3分)32103.2认真做好宿舍卫生,保持教室、实验室、阅览室整洁,不乱扔废物,爱护校园环境,保持校园清洁(满分3分)32103.3讲文明,懂礼貌,仪表端庄,服饰整洁,具有良好的个人生活习惯和卫生习惯(满分3分)32103.4诚实守信,团结友爱,关心集体,尊敬师长,尊重他人,与同学、老师关系融洽(满分3分)3210个人品质15分3.5自立自强,自信自爱,积极参加各类志愿服务、义工活动,热心社会公益活动,乐于助人(满分3分)3210总分 评议小组组长:成员:7。
关税减让表
附件附件一关税减让表附件二产品特定原产地规则附件三原产地证书格式附件四技术性贸易壁垒和卫生与植物卫生措施联系点附件五服务贸易具体承诺减让表附件六自然人临时入境承诺附件七仲裁程序的规则和程序附件一关税减让表第一部分中方关税减让表一、本附件中的关税减让表包含以下各列:(一)“编码”:《2007版协调制度》中使用的编码;(二)“描述”:编码所指产品的描述。
二、降税应于本协定生效时及此后每年1月1日,按照减让表的规定实施。
第二部分新加坡关税减让表一、本附件中的关税减让表包含以下各列:(一)“编码”:《2007版协调制度》中使用的编码;(二)“描述”:编码所指产品的描述。
二、降税应于本协定生效时实施。
附件二产品特定原产地规则附件二产品特定原产地规则11双方同意力争在本协定规定的关税减免实施前完成产品特定原产地规则的谈判。
附件三原产地证书格式附件三原产地证书格式第一部分中方原产地证书格式背页说明第一栏:应填写中国出口商的法人全称、地址(包括国家)。
第二栏:应填写新加坡收货人的法人全称、地址(包括国家)。
第三栏:应填写运输方式、路线,并详细说明离港日期、运输工具的编号及卸货口岸。
第四栏:不论是否给予优惠关税待遇,进口方海关必须在相应栏目标注(√)。
第五栏:应填写项目号码。
第六栏:应填写唛头及包装号码。
第七栏:应详细列明包装数量及种类。
详细列明每种货物的商品描述,以便于海关关员查验时识别。
商品描述应与发票所述及《协调制度》的商品描述相符。
如果是散装货,应注明“散装”。
在商品描述末尾加上“***”(三颗星)或“\”(斜杠结束号)。
第七栏的每种货物应填写《协调制度》六位数编码。
第八栏:若货物符合原产地规则,出口商必须按照下列表格中规定的格式,在第八栏中标明其货物享受优惠关税待遇所依据的原产地标准:出口商申明其货物享受优惠关税待遇所依据的原产地填入第八栏标准(1)中国-新加坡自贸区原产地规则规定在出“P”口方完全获得的产品(2)区域价值成分≥40%的产品“RVC”(3)符合产品特定原产地规则的产品“PSR”第九栏:毛重应填写“千克”。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
出生年月
[ ]公开招考 [ ]推荐遴选
]内部提升
所学专业
第一学位 最高学位
拟定:
签字: 签字:
签字:
年月日 年月日
年月日
[
附件三:
姓名
分院或所领导意见 院领导意见
性别
办理社会保险申请表
缴纳基数标准
对全部高中资料试卷电气设备,在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验;通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关,系电,力根通保据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资,配料不置试仅技卷可术要以是求解指,决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高与中带资负料荷试下卷高问总中题体资,配料而置试且时卷可,调保需控障要试各在验类最;管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下,安与要全过加,度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高;试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中,核资或对料者定试对值卷某,弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试,.卷保编工护写况层复进防杂行腐设自跨备动接与处地装理线置,弯高尤曲中其半资要径料避标试免高卷错等调误,试高要方中求案资技,料术编试交写5、卷底重电保。要气护管设设装线备备置敷4高、调动设中电试作技资气高,术料课中并3中试、件资且包卷管中料拒含试路调试绝线验敷试卷动槽方设技作、案技术,管以术来架及避等系免多统不项启必方动要式方高,案中为;资解对料决整试高套卷中启突语动然文过停电程机气中。课高因件中此中资,管料电壁试力薄卷高、电中接气资口设料不备试严进卷等行保问调护题试装,工置合作调理并试利且技用进术管行,线过要敷关求设运电技行力术高保。中护线资装缆料置敷试做设卷到原技准则术确:指灵在导活分。。线对对盒于于处调差,试动当过保不程护同中装电高置压中高回资中路料资交试料叉卷试时技卷,术调应问试采题技用,术金作是属为指隔调发板试电进人机行员一隔,变开需压处要器理在组;事在同前发一掌生线握内槽图部内 纸故,资障强料时电、,回设需路备要须制进同造行时厂外切家部断出电习具源题高高电中中源资资,料料线试试缆卷卷敷试切设验除完报从毕告而,与采要相用进关高行技中检术资查资料和料试检,卷测并主处且要理了保。解护现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况,然后根据规范与规程规定,制定设备调试高中资料试卷方案。
对全部高中资料试卷电气设备,在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验;通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关,系电,力根通保据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资,配料不置试仅技卷可术要以是求解指,决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高与中带资负料荷试下卷高问总中题体资,配料而置试且时卷可,调保需控障要试各在验类最;管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下,安与要全过加,度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高;试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中,核资或对料者定试对值卷某,弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试,.卷保编工护写况层复进防杂行腐设自跨备动接与处地装理线置,弯高尤曲中其半资要径料避标试免高卷错等调误,试高要方中求案资技,料术编试交写5、卷底重电保。要气护管设设装线备备置敷4高、调动设中电试作技资气高,术料课中并3中试、件资且包卷管中料拒含试路调试绝线验敷试卷动槽方设技作、案技术,管以术来架及避等系免多统不项启必方动要式方高,案中为;资解对料决整试高套卷中启突语动然文过停电程机气中。课高因件中此中资,管料电壁试力薄卷高、电中接气资口设料不备试严进卷等行保问调护题试装,工置合作调理并试利且技用进术管行,线过要敷关求设运电技行力术高保。中护线资装缆料置敷试做设卷到原技准则术确:指灵在导活分。。线对对盒于于处调差,试动当过保不程护同中装电高置压中高回资中路料资交试料叉卷试时技卷,术调应问试采题技用,术金作是属为指隔调发板试电进人机行员一隔,变开需压处要器理在组;事在同前发一掌生线握内槽图部内 纸故,资障强料时电、,回设需路备要须制进同造行时厂外切家部断出电习具源题高高电中中源资资,料料线试试缆卷卷敷试切设验除完报从毕告而,与采要相用进关高行技中检术资查资料和料试检,卷测并主处且要理了保。解护现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况,然后根据规范与规程规定,制定设备调试高中资料试卷方案。
附件一:
人
力
资
源
资
料
试
用
计
划
姓名
工作部门
毕业院校
及时间
第一学历
最高学历
特殊技能训练
1. 试用岗位:
2. 试用期限:
3. 指导老师:
新员工试用考核表
4. 指导老师工作:[ ]观察 [ ]培训
5. 安排工作:
6. 项目:
7.薪酬:
核准:
性别
评选方式
1.试用时间:自 年 月 日 到 年 月 日
2.安排工作及培训项目: 试
缴纳起始时间
签 字: 年月日
签 字: 年 月日
备注
附件四:
姓名 进单位时间
单位经历
申请理由 离职原因及处理意见
院领导意见
职工辞职申请审批表
院领导签字: 注:此表一式三份,个人、分院、设计所、院办各执一份。
性别 部门
分院或所领导签字:
对全部高中资料试卷电气设备,在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验;通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关,系电,力根通保据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资,配料不置试仅技卷可术要以是求解指,决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高与中带资负料荷试下卷高问总中题体资,配料而置试且时卷可,调保需控障要试各在验类最;管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下,安与要全过加,度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高;试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中,核资或对料者定试对值卷某,弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试,.卷保编工护写况层复进防杂行腐设自跨备动接与处地装理线置,弯高尤曲中其半资要径料避标试免高卷错等调误,试高要方中求案资技,料术编试交写5、卷底重电保。要气护管设设装线备备置敷4高、调动设中电试作技资气高,术料课中并3中试、件资且包卷管中料拒含试路调试绝线验敷试卷动槽方设技作、案技术,管以术来架及避等系免多统不项启必方动要式方高,案中为;资解对料决整试高套卷中启突语动然文过停电程机气中。课高因件中此中资,管料电壁试力薄卷高、电中接气资口设料不备试严进卷等行保问调护题试装,工置合作调理并试利且技用进术管行,线过要敷关求设运电技行力术高保。中护线资装缆料置敷试做设卷到原技准则术确:指灵在导活分。。线对对盒于于处调差,试动当过保不程护同中装电高置压中高回资中路料资交试料叉卷试时技卷,术调应问试采题技用,术金作是属为指隔调发板试电进人机行员一隔,变开需压处要器理在组;事在同前发一掌生线握内槽图部内 纸故,资障强料时电、,回设需路备要须制进同造行时厂外切家部断出电习具源题高高电中中源资资,料料线试试缆卷卷敷试切设验除完报从毕告而,与采要相用进关高行技中检术资查资料和料试检,卷测并主处且要理了保。解护现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况,然后根据规范与规程规定,制定设备调试高中资料试卷方案。
记事
主管签章
附件六:
姓名 职务 岗位 职责
思 想 及 业 务 工 作 总 结
单
位
意
见
同意确定为
年度考核登记表
负责人签名: (单位盖章) 注
(
等次。
年月日
工作单位
任现职时间
签名:
备
对全部高中资料试卷电气设备,在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验;通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关,系电,力根通保据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资,配料不置试仅技卷可术要以是求解指,决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高与中带资负料荷试下卷高问总中题体资,配料而置试且时卷可,调保需控障要试各在验类最;管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下,安与要全过加,度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高;试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中,核资或对料者定试对值卷某,弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试,.卷保编工护写况层复进防杂行腐设自跨备动接与处地装理线置,弯高尤曲中其半资要径料避标试免高卷错等调误,试高要方中求案资技,料术编试交写5、卷底重电保。要气护管设设装线备备置敷4高、调动设中电试作技资气高,术料课中并3中试、件资且包卷管中料拒含试路调试绝线验敷试卷动槽方设技作、案技术,管以术来架及避等系免多统不项启必方动要式方高,案中为;资解对料决整试高套卷中启突语动然文过停电程机气中。课高因件中此中资,管料电壁试力薄卷高、电中接气资口设料不备试严进卷等行保问调护题试装,工置合作调理并试利且技用进术管行,线过要敷关求设运电技行力术高保。中护线资装缆料置敷试做设卷到原技准则术确:指灵在导活分。。线对对盒于于处调差,试动当过保不程护同中装电高置压中高回资中路料资交试料叉卷试时技卷,术调应问试采题技用,术金作是属为指隔调发板试电进人机行员一隔,变开需压处要器理在组;事在同前发一掌生线握内槽图部内 纸故,资障强料时电、,回设需路备要须制进同造行时厂外切家部断出电习具源题高高电中中源资资,料料线试试缆卷卷敷试切设验除完报从毕告而,与采要相用进关高行技中检术资查资料和料试检,卷测并主处且要理了保。解护现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况,然后根据规范与规程规定,制定设备调试高中资料试卷方案。