个性类型与职业类型匹配测评表
职业性格测试
职业性格测试在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业；同时，不同的职业对人有不同的性格要求。
因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。
下面的测验根据人的职业性格特点和职业对人的性格要求两方面来划分类型，第一种职业都与其中的几种性格类型相关。
职业性格测验表根据自己的实际情况，对下面的问题作出回答。
第一组（1）喜欢内容经常变化的活动或工作情景。
（2）喜欢参加新颖的活动。
（3）喜欢提出新的活动并付诸行动。
（4）不喜欢预先对活动或工作作出明确而细致的计划。
（5）讨厌需要耐心、细致的工作。
（6）能够很适应新环境。
第一组总计次数（）第二组（1）当注意力集中于一件事时，别的事很难使我分心。
（2）在做事情的时，不喜欢受到出乎意料的干扰。
（3）生活有规律，很少违反作息制度。
（4）按照一个设好的工作模式来做事情。
（5）能够长时间做枯燥、单调的工作。
第二组总计次数（）第三组（1）喜欢按照别人的批示办事，需要负责任。
（2）在按别人指示做事时，自己不考虑为什么要做些事，只是完成任务就算。
（3）喜欢让别人来检查工作。
（4）在工作上听从指挥，不喜欢自己作出决定。
（5）工作时喜欢别人把任务的要求讲得明确而细致。
（6）喜欢一丝不苟按计划做事出有因，直到得到一个圆满的结果。
第三组总计次数（）第四组（1）喜欢对自己的工作独立作出计划。
（2）能处理和安排安排突然发生的事情。
（3）能对将要不得生的事情负起责任。
（4）喜欢在紧急情况下果断作出决定。
（5）善于动脑筋，出主意，想办法。
（6）通常情况下对学习、活动有信心。
第四组总计次数（）第五组（1）喜欢与新朋友相识和一起工作。
（2）喜欢在几乎没有个人秘密的场所工作。
（3）试图忠实于别人且与别人友好。
（4）喜欢与人互通信息，交流思想。
（5）喜欢参加集体活动，努力完成所分给的任务。
第五组总计次数（）第六组（1）理解问题总比别人快。
来测试一下你最适合的职业类型
测试一下你最适合旳职业类型MBTI 是一种自我评核旳性格问卷，在美国已广泛地受人采用，能协助你理解自己属于那种性格类别。
计算得分：针对如下七组问题，把你旳答案加总并且把各别旳数目放入如下适合旳横线上。
然后把每一组得分较高旳数目圈起来。
你旳性格典型：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ＩＳＴＰ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ＥＮＦＪ每一题将与自己最像旳那个选出来，然后每一部分选择旳字母最多旳就代表你，例如第一部分，有7个题选择了E，那么E就代表了第一部分，第二部分，5个题目选了S，第三部分,T选了6个，第四部分，J选了7个，那么你旳相应答案就是(ESTJ)，每一对中那些得分较高旳字母代表你最强旳偏好，当它们合并起来时，将决定你旳性格典型。
例如说，你也许是记者型(ENFP)，或是公务员型(ISTJ)，或是个性典型十六类型中旳任何一类，完全看那四个字母旳组合。
如果在你所偏好旳字母上之得分是四，那表达这个偏好是中度旳。
得五分或六分表达渐强旳偏好。
而七分则代表非常强烈旳偏好。
例如说，你在(E)上得了七分，代表你是一种非常外向旳人。
你喜欢花诸多时间和其别人在一起，同步你比一般人都要享有说话旳乐趣。
另一方面，若你在(E)上得了四分，则表达你对外向旳偏好是适中旳。
这表达你大概比一般典型旳内向型(I)外向和健谈，但同步却比一种强烈旳外向型(E)保守和内敛。
第一部分：我们与外界互相作用旳限度以及自己旳能量被引向何处外向型（Extravert）关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力汇集于外部世界和与别人旳交往上。
例如：聚会/评论/聊天内向型（Introvert）关注外部环境旳变化对自己旳影响：将心理能量和注意力汇集于内部世界，注重自己旳内心体验。
例如：独立思考，看书，避免成为注意旳中心，听旳比说旳多1. 我倾向从何处得到力量：(E)别人。
(I)我自己旳想法。
2. 当我参与一种社交聚会时，我倾向有更多旳力气：(E)在夜色很深时，一旦我开始投入，也许就是最晚离开旳那一种。
霍兰德职业兴趣与性格测验
霍兰德职业兴趣量表(完整专业版)了解职业和兴趣的关系，从这里开始...你还感兴趣的：MBTI职业性格测试PDP性格测试TheBigFive性格测试APESK , 才储团队 | 推荐(3308)EN很多网友会问我们，才储除了大名鼎鼎的MBTI职业性格测试，在志愿选择或专业选择的时候，还有其他工具可以作为推荐参考吗？答案是有的——霍兰德职业兴趣量表便将职业与兴趣做出了某种更为直接的关联。
你儿时或现在的兴趣点到底可以做一些什么实际的职业？霍兰德职业兴趣测试将给出你答案。
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。
他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
霍兰德职业兴趣理论的来源兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。
1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。
1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。
库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。
1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。
不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。
不想看长篇累牍的理论？点击下面链接直接开始测试霍兰德原书版（1959年）霍兰德SDS版（1969年）霍兰德职业兴趣理论的演变此后，Holland理论经过不断丰富和发展。
1991年，Gati针对Holland的正六边形模型中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性，提出了三层次模型。
SCMP职业性格测评
SCMP职业性格测评是由美国心理学家、作家弗洛伦斯.妮蒂雅在其编写的«性格解析»一书中提出来的，通过对人类性格差异的长期观察和分析，提出将人的性格分为S（活泼型）、C(力量型)、M（完美型）、P（和平型）四类。
SCMP是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以描述和判定人们在自我认知、行为判断等多方面的心理规律和性格类型。
通过SCMP性格测评，性格和职业之间的联系得到了比较清晰的阐述。
特别说明：性格没有好与坏之分，测试的目的只是为了反映最真实的自己。
请最大程度的放松下来，选择你面临这些选项时自然、不假思索的决定和倾向。
•力量型力量型（C）性格的人永远充满动力，他们满怀理想、勇于攀登高峰。
力量型性格的人总是对准目标出发并达到成功，他们能够坦诚的与人交流，比其他类型性格的人能完成更多的工作，他们立场明确，具备与生俱来的领导素质，往往在自己选择的职业领域达到顶峰。
作为出色的工作者，他们不会自我放松和减压，他们过于固执的认为自己的总是对的。
他们永远高高在上，这种优越感会在心里上对他们造成心理压力。
•活泼型活泼型（S）性格的人感情外露，热情奔放，他们懂得把工作变成乐趣，而且乐于与人交往。
他们为人热情直率，与朋友将交往时真诚、不拘谨。
乐于接触新鲜事物、善于制造气氛并且能激发与带动他人的热情。
但活泼型的人会以自我为中心，不关注他人，在交谈中会忽略掉他人关注的问题焦点，面对问题或处于对自己不利的处境时会选择逃避。
他们有主意、有个性、有创造力，但他们很少能将这些优点组织起来。
•完美型完美型（M）性格的人是个思想家，他们对待目标严肃认真，他们强调做事情的前后顺序和组织，他们崇尚美感和才智，他们会对自己的生活和工作做长远和细致的规划和安排，完美型的人对自己要求严苛，但对他人关心体贴，热情帮助。
但也正是由于对自己要求严苛，容易总将事情私人化，常常自找麻烦。
完美型的人有时很难看出是喜是悲，因为他们很少让自己激动，他们喜欢控制自己的情绪，有天生消极的倾向。
MBTI职业性格测试(INTJ)
基本分析报告Basic Analysis Report of MBTI Tests■XX I. *月IJ言本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。
本测评建立在两种理论框架基础之上：“人格理论和动力理论”。
MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔•荣格先生的心理类型的学说，后经Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。
这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。
30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划；老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情……动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型，从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业成功与否的关键因素。
从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。
、报告阅读说明：•本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择•报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势•你的动力、人格特点山遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力•报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧•MBTI及动力理论已有近50年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用本报告包括以下内容：MBTI人格理论 (1)维度解释 (2)测试结果 (3)类型说明 (4)功能运用 (6)问题解决方式 (7)工作中的优势 (8)工作中的劣势 (9)适合的岗位特质 (10)职业类型 (11)对组织的贡献 (14)领导风格 (14)潜在缺陷 (14)适合的工作环境 (14)个人发展建议 (15)MBTI人格理论人格(personality)源于拉丁语Persona,也叫个性。
mbti人格测验量表
mbti人格测验量表MBTI性格类型量表职业规划大师之见：如果你能恰当地认清自己，你就是一个真正明智的人。
——《小王子》一个人如果从事一项不适合他个性特点的职业，那他就不得不更多地遭遇失败与挫折。
——茱迪思MBTI源自瑞士著名心理学家CarlGJung（卡尔荣格）的心理类型理论，后经凯瑟琳布利格斯与伊莎贝尔布利格斯迈尔斯两人加以演化，最后又形成了四个维度，八个偏好，十六种人格类型的人格类型量表，简称MBTI （Myer-BriggTypeIndicator）。
目前，MBTI已经发展成应用心理学领域知名的专业鉴别工具，广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广泛的职业规划和个性测评理论。
在北美、西欧、亚洲的大中华地区、新加坡、马来西亚、印度、日本、韩国等国家，每年有数以百万计的使用者体验它的魅力所在。
在广泛使用之前，MBTI经过了50多年的研发和检验的历史。
到现在，它已经历了数十年的应用实证。
它能深入地解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、以及人们有时不能互相理解。
根据MBTI理论，每种个性类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的岗位特质。
使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。
它不仅可以提供适合的岗位、工作环境等方面的参考，还根据个人的情况提出了系统的发展建议。
MBTI人格类型的四个维度、八种偏好：MBTI分析人类个性时，运用四个关键点，称为四个维度；在某关键点上，每个人都会表现出不向的生天和习惯的行为倾向，称为某维度上的偏好。
（E）外向----内向（I）如何释放自己的能量（S）感觉----直觉（N）本能地注意和记住哪一类信息（T）思维----情感（F）怎样做出决定（J）判断----知觉（P）喜欢以何种方式来构建生活MBTI人格类型的四种性情：传统主义者概念主义者经验主义者理想主义者MBTI人格类型的16个类型：ENFJESFJINFJISFJENFPESFPINFPISFPENTJESTJINTJISTJENTPESTPINTPISTP测验开始：请选出下列选项中对你来说最真实的倾向。
霍兰德(RIASEC)职业兴趣量表和MBTI类型
霍兰德(RIASEC)职业兴趣量表和MBTI类型霍兰德量表是最有用的职业兴趣工具之一。
它包括约翰·霍兰德描述的六个兴趣主题/领域和兴趣清单。
这些包括务实(R)、探究 (I)、艺术 (A)、社会 (S)、进取 (E) 和常规 (C) ——统称为“RIASEC”，也叫霍兰德代码。
在确定您最感兴趣的两个或三个主题后，可以以类似于 MBTI 的方式组合这些字母，形成一个多字母的“霍兰德代码”（例如，AIS、SIA、IRA）。
然后可以使用此代码来帮助您搜索最佳职业匹配。
你可以点击这里进行在线测评找到自己的霍兰德代码。
霍兰德代码 RIASEC 和 Myers-Briggs/MBTI 性格测试经常结合使用。
在这篇文章中，我们将讨论这六个霍兰德主题，以及它们各自与 MBTI 类型（例如 INFJ）和偏好（例如 EI、SN、TF、JP）的相关性。
我们还将在文章末尾看到一些有用的图表。
务实型 (R) 职业兴趣•示例：机械师、技术员、水管工•常见类型：ISTP、ISTJ•Myers-Briggs 偏好：S、T在中文语境中，“现实”这个词有时候不够中性，徐老师将它翻译为“务实”以使其更具有广泛应用性，但你要知道它们的本意是英文的“Realistic”。
具有现实兴趣的个人喜欢动手工作，通常涉及机器（例如，修理车辆、修理计算机、建筑）。
他们可能从事技术、木工和其他行业的职业。
他们通常是具有良好空间推理能力的动觉学习者。
他们可以胜任地使用示意图，以及想象和心理旋转 3D 对象。
人们常说，他们更喜欢与“事物”打交道，而不是与人打交道。
在我们的帖子中，思考者的认知风格（T）与感觉者（F），我们讨论了即使从出生开始，迈尔斯-布里格斯思考者和感觉者如何倾向于关注不同的事情。
即，Feelers 花更多的时间观察和处理人脸，而 Thinkers 则热衷于跟踪和研究移动物体。
这最终会转化为不同的游戏偏好，Feelers 参与更具想象力的玩偶游戏，而 Thinkers 则修补积木、球和玩具工具。
MBTI 16种人格类型的工作偏好
MBTI 16种人格类型的工作偏好MBTI（Myers-Briggs Type indicator）以瑞士著名心理学家荣格（Carl G. Jung）的心理类型理论为基础，荣格在他的著作《心理类型》（Psychological Types）中提出了这一理论，嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝·碧瑞斯·麦尔（Iasbel Briggs Myers）对此产生了极大的兴趣，她们潜心研读荣格的著作，进行了二十年研究，发展和完善了心理类型理论，并且编制了相应的测量工具——MBTI测验。
MBTI有四个子量表，分别是：内倾—外倾（I-E），感觉—直觉（S-N），思维—情感（T-F），判断—知觉（J-P）。
第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾和外倾两种类型（I-E）。
内倾型的人：独自一个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应，喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。
外倾型的人：与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿与人共享个人的信息；说的比听的多；热情地交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。
第二个维度：根据个人收集信息的方式不同分为感觉和直觉两种类型（S-N）。
感觉型的人：相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现实主义与常识；喜欢运用和琢磨已有的技能；留心特殊和具体的，喜欢给出细节；循序渐进的给出信息；着眼于现在。
直觉型的人：相信灵感和推理；喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿；崇尚想象力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。
第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维和情感两种类型（T-F）。
霍兰德职业偏好测评量表
霍兰德职业偏好测评量表（知道自己适合做什么？）霍兰德职业偏好量表是我最早接触的一个较权威的职业测评软件，今天在网上搜索了一下，给找了出来，不过其中有些术语翻译过来还是有些差别。
中国人民大学出版社出版的《组织行为学》第10 版中把人格类型分为：现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型，具体如下：1、现实型（R ）：偏好需要技能、力量、协调性的体力活动。
人格特点：害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际。
职业范例：机械师、钻井操作工、装配线工人、农场主2、研究型（I ）：偏好需要思考、组织和理解的活动。
人格特点：分析、创造、好奇、独立。
职业范例：生物学家、经济学家、数学家、新闻记者3、社会型（S ）：偏好能够帮助和提高别人的活动。
人格特点：社会、友好、合作、理解。
职业范例：社会工作者、教师、议员、临床心理学家4、传统型（C ）：偏好规范、有序、清楚明确的活动。
人格特点：顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性。
职业范例：会计、业务经理、银行出纳员、档案管理员5、企业型（E ）：偏好能够影响他人和获得权力的言语活动。
人格特点：自信、进取、精力充沛、盛气凌人。
职业范例：法官、房地产经纪人、公共关系专家、小企业主6、艺术型（A ）：偏好需要创造性表达的、模糊的、无规则可循的活动。
人格特点：富于想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际。
职业范例：画家、音乐家、作家、室内装潢设计师霍兰德职业兴趣测验是美国著名职业指导专家Ｊ.霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制的, 在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。
该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业的决定。
霍兰德认为具有某一特殊类的人格的人，便会对于同一类型的工作（环境）发生兴趣，从而人格与工作环境的相互匹配。
这个是国内最常用也是最经典的职业测评，一般到心理测评机构测评的话价位为５０－2００ＲＭＢ值得注意的是，心理测验有一个特点就一次性，如果你记得如何影响结果倾向自己偏好以后再做第二次第三次就会不够准确了，所以为自己负责，请认真做，为确保准确性，请在２０分钟内完成第二到第五部分的测试，之后再算分。
十六种人格类型分析与职业匹配
十六种人格类型分析 与职业匹配
注意事项
1. MBTI并不适合所有的个体。 2. 将测评结果与自己在生活中的经历和体验
Occupation personality
十六种人格类型分析与职业匹配
（九）INFJ型：内向+直觉+情感+判断
1. 基本特征：希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持 自己的价值观。对于怎样更好地服务大众有清晰的远景。在目标的实现过程中有 计划而且果断坚定。 2. 可能存在的盲点：不实际，而且会忽视一些细节。留意一下周围的情况，并且 善于运用已被证实的信息会更好地运用自己的创造性思维。时刻受到自己的原则 的约束，没有远见，不知变通，抵制相冲突的想法，因为对他们来说自己的地位 是不容质疑的。有顽固的倾向，对任何批评都会过度敏感。当矛盾升级时，会感 到失望和绝望。 3. 适合的领域与职业 •适合的领域有：咨询、教育、科研等领域。 •适合的职业有：人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、职业分析人员、企业 培训人员、编辑、艺术指导、口译人员、社会科学工作者。
Occupation personality
十六种人格类型分析与职业匹配
（六）ESFP型：外向+实感+情感+知觉
1. 基本特征：外向，友善，包容。热爱生活和物质享受。喜欢与别人共事。在工作上，讲 究常识和实用性，注意现实的情况，使工作富趣味性。富灵活性、即兴性，自然不做作， 易接受新朋友和适应新环境。与别人一起学习新技能可以达到最佳的学习效果。 2. 可能存在的盲点：体验和享受生活放在第一位，使他们不那么尽职尽责。喜欢交际的特 点可能会令他们多管闲事并使自己陷入麻烦之中。易受干扰而分心，懒惰。在作决定时不 考虑后果，而习惯相信自己的感觉，排斥更客观的事实。因此，需要后退一步，考虑一下 事情的起因和结果，并努力让自己在工作中变得坚强。 3. 适合的领域与职业 • 适合的领域有：消费类领域、服务业、广告业、娱乐业、旅游业、社区服务等。 • 适合的职业有：公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、 旅游项目经营者、表演人员、特别事件协调人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、保 险代理/经纪人等。
霍兰德SDS职业兴趣测试结果分析
霍兰德SDS职业兴趣测试量表说明：霍兰德职业适应性测验(The Self-Directed Search，简称SDS)由美国著名职业指导专家Ｊ.霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制。
在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。
该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业。
霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型，即：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。
量表应用此霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考。
目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了，这是好的开始。
如果你是大学生大一、大二的话也可以测一下，及时进行调整。
指导语：人格和职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的，如果通过科学的测试，可以预知自己的人格特征，这有助于选择适合于个人发展的职业，您将参与测试的这个《职业兴趣倾向量表》，可以帮助您作一次简单的人格自评，从而更加清楚自己的人格特征更适合从事哪方面的工作。
请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。
根据自己的实际情况回答“是”或“否”。
霍兰德分析结果:如左图，您的霍兰德代码是：ARS,请参考下面的职业索引对照表！说明：1、您适合的兴趣范畴在蓝色六边形相对集中的区域。
2、若蓝色区域呈正六边形或接近正六边形，则本报告可能无效。
霍兰德职业索引——职业兴趣代号与其相应的职业对照表R(实际型):土木工程师,农场主,操作X光的技师,工程师,飞机机械师,鱼类和野生动物专家,自动化技师,机械工(车工,钳工等),电工,无线电报务员,火车司机,长途公共汽车司机,机械制图员,修理机器和电器师.I(调查型):气象学者,生物学者,天文学家,药剂师,动物学者,化学家,科学报刊编辑,地质学者,植物学者,物理学者,数学家,实验员,科研人员,科技作者.A(艺术型):室内装饰专家,图书管理专家,摄影师,音乐教师,作家,演员,记者,诗人,作曲家,编剧,雕刻家,漫画家.S(社会型):社会学者,导游,福利机构工作者,咨询人员,社会工作者,社会科学教师,学校领导,精神病工作者,公共保健护士.E(企业型):推销员,进货员,商品批发员,旅馆经理,饭店经理,广告宣传员,调度员,律师,政治家,零售商.C(常规型):记帐员,会计,银行出纳员,法庭速记员,成本估算员,税务员,核算员,打字员,办公室职员,统计员,计算机操作员,秘书.霍兰德六种类型及其内在关系【六种类型内容】1、社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
职业能力倾向测评
职业能力倾向测评职业能力倾向测评你喜欢做什么，你擅长做哪些事情，你喜欢的职业是什么，你的职业类型是什么……只有准确地了解自己的职业能力倾向，才能够帮助自己选择自己喜欢又适合的职业。
这是一项非常重要的测评。
人在一生中，要面临许多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至具体工程的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，是影响其成功的重要因素。
美国著名职业生涯指导专家霍兰德提出人格－职业匹配理论。
他认为，在现实中存在着与人格类型相对应职业环境。
同一类型的人与同一类型的职业互相结合，才能到达适应状态。
如果一个人所从事的职业与其人格类型是匹配的，则他工作起来就轻松愉快，得心应手，富有成就，反之则会不适应，困难重重，给个人的开展和组织造成影响。
本量表是依据霍兰德职业兴趣理论，即人存在六种职业人格类型，分别为现实型〔R〕、研究型〔探索型或调查型〕(I)、艺术型〔A〕、社会型〔S〕、事业或经营型〔E〕和传统或事务型〔C〕。
大多数人都属于六种职业类型中的一种或两种以上类型的不同组合。
*种人格类型〔或类型组合〕的个体在与之相对应的职业类型〔或类型组合〕中最能满足其职业需要，表现职业兴趣，发挥职业能力。
本测验是在基于霍兰德的职业指导理论之上，改变而成的职业兴趣倾向测验。
本测验作为一种工具来帮助自己进展职业生涯设计，可以更容易发挥出自己的能力，帮助自己发现和确定个人的职业兴趣和能力专长，从而科学地做出求职择业的决策。
一、你所感兴趣的活动下面列举了一些十分具体的活动。
这些活动无所谓好坏，如果你喜欢去参加(包括过去、现在或将来)，就请在答题卷的相应题号上的"是〞一栏的方框划个"∨〞，如果不喜欢就请在"否〞一栏的方框划"∨〞。
注意，这一局部测验主要想确定你的职业兴趣，而不是让你选择工作，你喜欢*种活动并不意昧着你一定要从事这种活动。
答题时不必考虑过去是否干过和是否擅长这种活动，只根据你的兴趣直接判断即可。
性格测试问卷
性格测试问卷1、霍兰德SDS职业爱好测试（适合高中生、大一大二学生）理论：美国闻名职业指导专家Ｊ.霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制的, 在几十年间通过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。
该测验能关心被试者发觉和确定自己的职业爱好和能力专长, 从而科学地做出求职择业。
霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种差不多的职业类型。
1.实际型。
（如一样劳工、技工、修理工等）和技术性职业（如摄影师、机械装配工等）。
2.研究型。
其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。
3.艺术型。
（如演员、导演）、文学方面的（如，诗人、剧作家等）。
4.社会型。
其典型的职业包括教育工作者与社会工作者。
5.企业型。
其典型的职业包括政府官员、企业领导等。
6.传统型。
其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。
应用：此霍兰德职业爱好测试一样是适合于高中生，通过此测试能够让高中生确定自己的爱好爱好，给大学的专业选择提供参考。
目前我们国内的专门多高中差不多在实施霍兰德职业爱好测试了，这是好的开始。
假如你是大学生大一、大二的话也能够测一下，及时进行调整。
测试地址：:// yiiway /ysds/2、MBTI职业性格测试（适合大学毕业生、在职职员）理论：按照卡尔容格关于人的心理类型的差不多划分，人群分别属于外向型E或内向型I：前者倾向于在自我以外的外部世界发觉意义，而后者则把相应的心理过程指向自身。
接下来确实是四种心理功能的划分：两种理性功能（摸索S和情感F）以及两种感知功能（实感S和直觉N）。
每个人都有自己的某一个主导类型，而圆满的状态，则是这四种心理能力的齐头并进。
应用：MBTI测试是目前性格测试中最闻名的，差不多应用到全球五百强的专门多企业，中国企业有“宝钢”“海尔”等大型公司，要紧用于职员的性格确定，以便公司对职员进行有效的进展规划。
此测试不适合高中生要紧是因为高中生在性格养成上还未完全确定，专门我们国内的教育导致学生的性格被严峻压抑。
MBTI性格类型自我测评
MBTI性格类型自我测评●本测试共有70道题目，可帮助你确定自己的个性偏好、沟通风格及职业倾向。
请你依据自己的实际情况，选择答案a或b，并填在（表0-1 MBTI性格类型自我测评记分表），再根据记分表算出得分。
●你的答案没有正确和错误之分，请你如实回答。
（1）电话铃响的时候，你会：a.马上第一个去接b.希望别人去接（2）你更倾向于：a.现实，注重细节b.想象，注重框架（3）对你来说哪种情况更糟糕：a.想入非非b.循规蹈矩（4）同别人在一起，你通常：a.坚定、严肃b.随和、容易被说服（5）哪种事更让你感到惬意：a.做出权威判断b.做出有价值的判断（6）面对工作环境里的噪音，你会：a.抽出时间整顿b.最大限度的忍耐（7）你的做事方式：a.果断的决策b.某种程度的斟酌（8）排队时，你常常：a.与他人聊天b.仍考虑工作（9）你更倾向于：a.感知多于设想b.设想多于感知（10）你对什么更感兴趣：a.真是存在的东西b.潜在可能的东西（11）你更有可能依据什么对事物做出判断：a.事实b.愿望（12）评价他人时，你易于：a．客观、不讲人情 b.友好，有人情味（13）和朋友合伙做事，你更希望：a.约定、盖章、执行b.共识、握手、搞定（14）你更愿意拥有：a.工作成果b.不断进展的工作（15）在一个聚会上，你倾向于：a.与许多人甚至陌生人交流b.只与几个朋友交流（16）你更倾向于：a.务实而不空谈b.想象而非实际（17）你喜欢什么样的作者：a.直述主题b.应用隐喻和象征手法（18）什么更吸引你：a.观点鲜明b.关系和谐（19）如果你一定要使某人失望，你通常：a.坦率、直言不讳b.温和、体谅他人（20）工作中，你希望你的行动进度：a.确定b.不确定（21）你更经常提出：a.最后、确定的建议b.暂时、初步的建议（22）与陌生人交流：a.令你感到兴奋b.让你伤脑筋（23）事实：a.只是说明客观存在b.是理论的例证（24）你觉得幻想家和理论家a.有些烦人b.很有魅力（25）在异常热烈的辩论中，你会：a.坚持你的观点b.寻找共同之处（26）哪一个更好：a.公正b.宽容（27）你觉得工作中什么更自然：a.指出错误b.设法取悦他人（28）什么时候你感觉更惬意：a,做出决定之后 b.做出决定之前（29）你倾向于：a.直接说出你的想法b.听别人发言（30）常识：a.通常是可靠的b.有时需要质疑（31）儿童最需要的是：a.输入生活的规矩b.发挥其想象力（32）管理他人时，你更倾向于：a.坚定而严格b.宽厚仁慈（33）你更倾向于最为一个：a.头脑冷静的人b.热心肠的人（34）你倾向于：a.将事情搞定b.探究事情的各种可能（35）在多数情况下：a.精心打扮而非自然b.自然而非有意而为（36）你认为自己是一个：a.外向的人b内敛的人（37）你更经常是一个：a.讲求实际的人b.沉迷幻想的人（38）你说话是：a.详细而不泛泛b.宽泛而不具体（39）那句话更像赞美：a.“这是一个逻辑性强的人”b.“这是一个情感丰富的人”（40）你更容易受什么支配：a.你的理性思考b.你的情感体验（41）当你一件工作完成时，你喜欢：a.把所有未了结的零星事务安排妥当b.继续干别的事（42）你喜欢什么样的工作：a.有明确的完成期限b.可以随时进行（43）你是哪种：a.健谈、好社交的人b.内向、喜独处的人（44）你更容易接受：a.较直白的语言b.有喻意的语言（45）你更经常注意：a.恰好在眼前的事物b.未来的事情（46）哪一种人更糟糕：a.过分心软b.犀利坚定（47）在令人难堪的情况下，你有时表现：a.过于无动于衷b.过于同情怜悯（48）在做出选择时，你倾向于：a.小心翼翼，思量清楚b.最后一刻，不得不做时（49）你更喜欢：a.紧张但可控b.悠闲且随性（50）工作中你倾向于：a.自如的与同事交往b.保留更多的私人空间（51）你更容易相信：a.你的经验b.你的想法（52）你更愿意感受：a.实实在在的经验b.不确定的可能性（53）你认为自己更是一个：a.意志坚定的人b.心地善良、温和的人（54）你对自己的哪一种品格评价较高a.实事求是b.通情达理（55）你希望自己的生活是：a.确定、有计划的b.灵活、随遇而安（56）你通常希望事情：a.已经被安排好、确定b.还有调整的余地（57）觉得自己是个：a.好的演说家b.好的聆听着（58）你很满足自己能够：a.有力的把握现实b.可充满想象的未来（59）你更注重：a.基本原理b.深层寓意（60）什么错误看起来比较严重：a.有同情心但过于丰富b.理智但过于冷漠（61）你更容易受什么影响：a.有说服力的证据b.令人感到的陈述（62）哪一种情况下，你的感觉更好：a.结束一件事b.保留各种选择（63）令你满意的是：a.计划内的事情已经完成b.可以自由安排（64）你是一个：a.容易接近的人b.有些矜持的人（65）你喜欢什么样的故事：a.情节明确、主题清晰b.充满幻想和冒险精神（66）什么对你来说更容易：a.使他人各尽其用b.认同他人（67）你更希望自己具有：a.意志的力量b.情感的力量（68）你认为自己基本上：a.不介意争论和质疑b.回避争论、质疑和矛盾（69）你常常注意到的是：a.混乱的局面b.变革的机会（70）你比较：a.按程序办事而非反复无常b.有收缩性而非按程序办事表0-1 MBTI性格类型自我测评记分表88平分标准：1.计算出a列中选择的数目之和，填入其底部的空格内。
16种性格类型与职业方向 简表
内倾直觉
思维知觉
抽象、睿智、
目光挑剔、独立性极高
创造性流程、跳出常规、
冒风险
研究开发专业人员、战略规划师、建筑师、设计师
INTJ
内倾直觉
思维判断
完美、自主、逻辑性强、严格、我行我素
创造、开发、责任、独立性
管理、经济学者、金融规划师、智多星、科学家
（资料来源：北森测评编著.人力资源测评.北京北森测评技术有限公司，2006）
16种性格类型与职业方向简表
性格类型
性格特征
适应工作
职业举例
ESTJ
外倾感觉
思维判断
出风头、
责任性强
组织、
管理
银行官员、项目经理、厂长、督导
ESFJ
外倾感觉
情感判断
合作、人际关系、认真、果断、
坚决
与人交往、参与决策、
目标明确
销售代表、零售业主、餐饮业者、
接待员
ESTP
外倾感觉
思维知觉
乐天派、活泼、实在、随和
与人交流、冒险、乐趣
企业家、理财专家、促销商、新闻工作者、工程师、发起者、创造者
ESFP
外倾感觉
情感知觉
爱玩，充满活力、适应性强、随和
实践中学习、与顾客打交道、审美观
公关专业人士、社会工作者、保险代理、经纪人、表演者、演示者
ENFJ
外倾直觉
情感判断
有爱心、热情、明察、社交高手
人际关系、信赖、有创意、
一丝不苟、明智豁达、非常务实、有条不紊
技术性、有条理、周详、
独立
审计员、电脑编程员、会计、工程师、稽查员
ISFP
内倾感觉
情感知觉
敏感、有耐心、随和、体贴
MBTI职业性格测试(93题版本)
MBTI职业性格测试（93题版本）量表简介：MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
它以瑞士心理学家荣格划分的8种性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。
MBTI把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成，MBTI广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。
目前国内有两个版本一个是93道题目的版本，一个是28道题目的简易版。
●测试前须知：1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。
2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。
3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。
每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。
清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。
4、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。
所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。
将你选择的A或B所在的○涂黑，例如：●只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。
希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。
量表原题一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为？二、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音。
三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为?四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？评分规则1、当你将●涂好好，把8项（E、I、S、N、T、F、J、P）分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。
MBTI 职业性格测评
MBTI性格类型测试问卷2020le[选取日期]说明：MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展而来。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界500强强中，有80%的企业有MBTI 的应用经验。
【测评评析】：人们的性格塑成期通常在青春期，在这之后人们具有了较为稳定的个性类型，并在随后的岁月中动态发展与完善。
通常我们觉得随着一个人年龄的增长，他的性格也发生了变化。
按照荣格的理论，人的性格一旦成型，就很难发生变化，之所以展现不同的表现方式，正是由于环境、经历等因素的变化，性格在动态地发展，之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。
如果用左手和右手来做一个比喻的话，一个人的MBTI 倾向就是他最熟悉使用的那只手，随着阅历的增加，他也开始练习使用另外一只手。
引导语：MBTI职业性格测试作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
测评是为了更好的了解自己，改变从探索自己开始，由于环境、经历等因素的变化，性格在动态地发展，一个人的MBTI倾向就是他最熟悉使用的那只手，随着阅历的增加，他也开始练习使用另外一只手，之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。
温馨提示：1．每道题目均有两个答案：A和B。
请仔细阅读题目，按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数，并使一组中的两个分数之和为5。
2．如果你觉得在不同的情境里，两个答案或许都能反映你的倾向，请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。
RCCP通用职业匹配测试量表
职业匹配测验测验目的：职业测验目的是实现人适其职，职得其人；人尽其才，才尽其用。
它在研究、咨询、辅导和组织对员工的职业/生涯开发中都占据重要的地位，是不可或缺的工具。
《RCCP通用职业匹配测试量表》具有较高信度、效度是职业测评量表，适用于青少年及成人，能根据兴趣（你想做什么）、能力（你能做什么）、人格（你适合做什么）这三个因素了解员工。
量表简介：作为职业选择的首选工作，Holland职业兴趣量表被国外几乎所有的职业机构应用。
本测验从兴趣的角度对个体进行分析，并且考察了参测者对职位的兴趣、偏好的工作环境、优势等方面，有助于人个规划职业方向。
它可以帮助你根据测试结果获知自己的人格特征更适合从事哪方面的工作。
测验的施测过程:测验不限定时间。
应试者做题时应以对问题的第一印象尽快回答，无须过多斟酌。
一般用30-45分钟左右可以完成。
纸笔作答施测过程如下：1）依据预定的参试人数选择好适宜的测验地点。
环境应安静、整洁、无干扰、采光照明良好。
2）准备好测验所用的如下材料：测验题本、专用答题纸、铅笔、橡皮，保证每位参试者有以上完整的测验材料及用品。
通常还有一些备用铅笔。
3）安排参试者入场，并宣布测验注意事项4）作答时，要求参试者注意下列六点：●请不要费时斟酌，答案没有对错之分●对于有些你没有机会从事的工作，你也可以在“假设”从事过这些工作的情况下做出判断。
●请不要遗漏，务必填完所有的问题●题目用答根据与实际情况符合程度来判断，与你的实际情况相符合。
●希望在做完108道题，再分类统计各自总分填入后面成绩登入表5）检查参试者完成了所有题目后，回收题本和答题纸，测验结束。
测验题目：指导语：《RCCP通用职业匹配测试量表》可帮助你根据测试结果获知自己的职业兴趣，请根据你对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有对错之分。
题目用答可根据与实际情况符合程度来判断，与你的实际情况相符合的用“√”表示，得2分；不符合的用“×”表示，得0分；难以回答的用“？”表示，得1分。
16种性格类型与职业方向简表
ENFP
外倾直觉
情感知觉
热情、乐观、自信、创造性、灵感、富于变化、自由、自主
创造性
灵感
营销经理、宣传人员、广告撰写员、开发总裁、倡导者、激发者
ENTJ
外倾直觉
思维判断
领导、决策、明察、发号施令
领导、
发号施令
经理、顾问、环保、工程师、统帅、
调度者
ENTP
外倾直觉
思维知觉
激动、健谈、聪明、爱钻研、机敏善变
INFP
内倾直觉
情感知觉
珍视内在和谐、敏感、理想化、衷心、镇静
价值观、灵活、
独创性、有活力
团队建设顾问、艺术指导、治疗师、导师
INFJ
内倾直觉
情感判断
极富创意、感情强烈、讲原则、独立、坚定
创新、自豪、价值观、助人
事业发展顾问、营销人员、媒体规划师、艺术指导、咨询师
INTP
内倾直觉
抽象、睿智、
目光挑剔、独立性极高
创造性流程、跳出常规、
研究开发专业人员、战略规划师、建筑师、设计师
思维知觉
冒风险
INTJ
内倾直觉
思维判断
完美、自主、逻辑性强、严格、我行我素
创造、开发、责任、独立性
管理、经济学者、金融规划师、智多星、科学家
（资料来源：北森测评编著.人力资源测评.北京北森测评技术有限公司，2006）
-----精心整理，希望对您有所帮助!
独立
审计员、电脑编程员、会计、工程师、稽查员
ISFP
内倾感觉
情感知觉
敏感、有耐心、随和、体贴
价值观、注重细节、不喜欢僵化
销售代表、行政人员、厨师、室内风景设计师、
作曲家、艺术家
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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个性类型与职业类型匹配测评表
一、职业个性测评
测评方法：对下面的一系列问题，按照自己的真实情况，如实回答，在“是”或“否”方法说明：对《职业个性自我测评表》上的每个问题回答“是”则为1分，回
答“否”为0分，填完测评表后统计各组数据后再填下表。
每组个性类型得分
最高为10分。
如果某组得分在六项中最高，则表明测评者所具备的相应的职业
个性类型。
括号内划“√”号，二者只划其一。
第一组是否
你喜欢把一件事情做完后再做另一件事吗？（）（）
你喜欢在做事情前，对此事做出细致的安排吗？（）（）
你喜欢修理家具吗？（）（）
你喜欢出头露面、引人注目吗？（）（）
你喜欢使用锤子，榔头一类的工具吗？（）（）第一组统计次数（）（）
第二组是否
你喜欢解决数学难题吗？（）（）
你认为自已更多的是属于思考型而不是情感型的人吗？（）（）
你具有研究自然科学的能力吗？（）（）
你喜欢对难题作出深入的研究和探讨吗？（）（）
你喜欢独自做实验吗？（）（）第二组统计次数（）（）
第三组是否
你喜欢做实际工作吗？（）（）
你的动手能力强吗？（）（）
你怕难为情吗？（）（）
你喜欢修理电器和做罐头食品一类的事吗？（）（）
你喜欢维修自行车、电视机、收音机吗？（）（）第三组统计次数（）（）
第四组是否
你喜欢照顾别人吗？（）（）
你爱交际吗？（）（）
你责任心强吗？（）（）
你对教育工作感兴趣吗？（）（）
你对咨询工作感兴趣吗？（）（）第四组统计次数（）（）
第五组是否
你具有冒险精神吗？（）（）
你喜欢售货吗？（）（）
你善于为自己的观点辩护吗？（）（）
你善于组织各种活动吗？（）（）
你喜欢当经理吗？（）（）第五组统计次数（）（）
第六组是否
你喜欢写诗或小说吗？（）（）
你喜欢油画吗？（）（）
你具有音乐、艺术、戏剧方面的才能吗？（）（）
你喜欢记者吗？（）（）
你具有唱歌跳舞方面的特长吗？（）（）第六组统计次数（）（）
第七组是否
你喜欢有条不紊的事务性工作吗？（）（）
你喜欢遵照上级的指示做细致的工作吗？（）（）
你做一项工作，既仔细又有效吗？（）（）
你喜欢办公室的统计工作吗？（）（）
你喜欢做分类工作吗（如书刊、邮件分类）？（）（）第七组统计次数（）（）
第八组是否
你喜欢独立工作吗？（）（）
你喜欢生物课程吗？（）（）
你喜欢自然科学研究方面的工作吗？（）（）
你喜欢阅读自然科学方面的书籍和杂志吗？（）（）
你喜欢物理课程吗？（）（）第八组统计次数（）（）
第九组是否
你喜欢社会活动吗？（）（）
你喜欢与人协作吗？（）（）
你具有较强的口才能力吗？（）（）
你能帮助后进的、甚至是犯错误的朋友吗？（）（）
你喜欢结交朋友吗？（）（）第九组统计次数（）（）
第十组是否
你喜欢行政工作吗？（）（）
你喜欢在许多人面前发表言论吗？（）（）
你喜欢推销商品吗？（）（）
你喜欢参加会谈吗？（）（）
你善于做别人的思想工作吗？（）（）
第十组统计次数（）（）
第十一组是否
你是一个沉静而不易动感情的人吗？（）（）
你善于整理书籍、报纸、杂志吗？（）（）
你喜欢打字工作吗？（）（）
你喜欢记帐工作吗？（）（）
你喜欢收款工作吗? （）（）
第十一组统计次数（）（）
第十二组是否
你喜欢写作文吗？（）（）
你具有丰富的想象力吗？（）（）
你是一个感情丰富的人吗？（）（）
当你接受一项新任务，你喜欢用自己独特的方法去完成吗?（）（）
你能创造新事物吗？（如创作故事、图画、诗歌等）（）（）
第十二组统计次数（）（）
二、职业个性类型评定
方法说明：对《职业个性自我测评表》上的每个问题回答“是”则为1分，回
答“否”为0分，填完测评表后统计各组数据后再填下表。
每组个性类型得分
最高为10分。
如果某组得分在六项中最高，则表明测评者所具备的相应的职业
个性类型。
三、职业个性类型及适宜的专业群对照表
说明：求职者在进行职业个性测评后，可根据自己的个性类型和特点，考虑选择适宜的职业。
四、职业个性类型匹配关系图
匹配关系说明: (边线) 相近关系(邻角连线) 中性关系
(对角线) 相斥关系。