新形势下推动中央企业老干部工作转型发展问题研究
《新时期老干部工作面临的问题及应对对策》
《新时期老干部工作面临的问题及应对对策》针对新时期老干部工作面临的生活福利遭落空,老有所养难如意;医保机制缺陷多,老有所医难满足;搭建平台未到位,老有所为难收效;安置管理有空档,老有所教难覆盖;基础设施欠完善,老有所学难保证和各种载体不健全,老有所乐难普及等各种问题,要按照落实科学发展观的总体要求,着力从以强化领导责任为根本点,确保老有所靠;以共享发展成果为渗透点,确保老有所养;以完善医保机制为突破点,确保老有所医;以构筑展示平台为支撑点,确保老有所为;以妥善安置管理为切入点,确保老有所教;以改善基础设施为侧重点,确保老有所学;以健全活动载体为着力点,确保老有所乐和以加强自身建设为基本点,确保老有所管等八个方面采取应对对策,积极为广大老干部构建养、医、为、教、学、乐的和谐环境,促进老干部工作呈现出良好的发展态势。
随着改革的不断深入,老干部工作既遇到了机遇,又面临着挑战;加之老干部进入“三高”期(高年龄期、高发病期、重病高发期),各种热点、难点和焦点问题层出不穷,老干部工作面临着新的考验。
如何适应新形势的需要,按照落实科学发展观的总体要求,全力构建老干部老有所养、老有所医、老有所为、老有所教、老有所学、老有所乐的和谐环境,使老干部工作保持良好的发展态势,是各级党委、政府及其有关部门值得探讨的重要课题。
现根据新时期老干部工作面临的问题,结合宜城市的实际,就如何采取应对对策进一步做好老干部工作,谈几点粗浅的看法:一、当前宜城市离休干部基本情况的总体概述宜城市现有离休干部211人(不含“一条编”单位),按管理权限分,镇办区50人、市直单位161人;按单位性质分,党政群机关60人、事业单位71人、企业80人;按政治面貌分,党员147人、非党员64人;按享受待遇分,副县级以上74人、科级以下137人。
二、新形势下老干部工作面临问题的成因及类型在新的形势下,老干部工作面临着一系列突出问题。
综合分析,主要表现为以下六个方面的类型:(一)生活福利遭落空,老有所养难如意。
浅谈老干部工作的转型与发展
浅谈老干部工作的转型与发展作者:李一红来源:《管理观察》2015年第27期摘要:中国共产党的事业在不同时期,不同阶段,各项工作都有不同的重心,顺应时势,不断的改进创新,才能保证各项工作的持续推进。
在新形势下,我们党把老干部工作的特殊重要地位提升到了新高度,把做好老干部工作的特殊意义提升到了新境界,积极稳妥推进老干部工作,使老干部工作更加成熟、更加稳健,实现可持续发展;新形势下,为党的事业增添正能量是老干部工作转型发展的必然选择。
关键词:浅谈老干部工作转型发展中国共产党的事业在不同时期,不同阶段,各项工作都有不同的重心,顺应时势,不断的改进创新,才能保证各项工作的持续推进。
在新形势下,把老干部工作的特殊重要地位提升到了新高度,把做好老干部工作的特殊意义提升到了新境界,对老干部工作的转型和发展有了新要求。
一、加强老干部工作的重要意义2014年11月26日,中央组织部在人民大会堂隆重召开了全国离退休干部“双先”表彰大会,随后召开了全国老干部局长会议,并就老干部工作为党的事业增添正能量问题做出了明确指导,提出了具体要求。
会议给今后的老干部工作进行了重新定位,确定了新形势下老干部工作的发展方向,从而为老干部工作的地位,开创了新的广阔平台和良好的发展前景。
(一)老干部工作是中国共产党党的建设特色老干部工作是别的国家和党派都没有的,只有在中国,在中国共产党的领导下才具有的一项非常重要的工作,在我们党的工作中具有特殊重要的地位。
老干部工作发展到今天,面临的社会条件、制度环境、内部结构等,都在发生着深刻变化。
但不管怎样变化,我们的党不会忘记这些曾经为党和国家的社会主义建设和改革开放做出过巨大贡献的老同志,要牢记老同志的贡献和功绩,不光在生活上照顾,更是从思想上关心,让这些老同志在离退休之后,在老有所依、老有所养的前提下,以不同层次、不同方式充分发挥自己的光和热,充分展现自己“人老心不老”的一面,充分展示自己的人生价值,充分体验老有所乐、老有所为的生活。
老干部工作转型发展势在必行
老干部工作转型发展势在必行————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:老干部工作转型发展势在必行-人力资源老干部工作转型发展势在必行方力中国船舶工业离退休干部局摘要:本文站在离休干部“后双高期”的新形势下,探讨了老干部工作转型发展问题,首先对老干部工作转型发展的重要性进行了分析,然后对当前老干部工作转型发展存在的各方面制约因素进行了剖析;最后从创新老干部工作理念、完善老干部工作内容、创新老干部工作模式、提升老干部工作水平四个方面提出解决对策,旨在为新形势下老干部工作健康发展提供参考。
关键词:老干部工作转型发展制约因素创新路径尽管从总体上来看来,我国老干部工作已经取得了重要成效,但目前我国老干部工作已经步入了离休干部“后双高期”,这就使得老干部工作处于新的发展需要,如果不加快推进老干部工作转型,必须会制约老干部工作科学、健康、持续发展,甚至会导致老干部工作被边缘化。
这就需要在开展老干部工作过程中,必须对新形势下老干部工作的特点和趋势有更加深刻的认识,特别是要从当前老干部工作转型发展的需要,积极探索符合新形势、新任务和新要求的工作模式,既要在工作理念创新上狠下功夫,又要在工作内容创新等方面狠下功夫,只有这样才能推动老干部工作转型发展。
一、老干部工作转型发展的重要性在离休干部“后双高期”的历史条件下,老干部工作发生了深刻的变化,因而推进老干部工作转型发展至关重要。
一是有利于提高老干部工作地位,由于“后双高期”使老干部工作面临着一系列挑战,因而推进老干部工作转型,特别是将老干部工作由离休干部向退休干部转型,能够使老干部工作的服务对象更加广泛,进而提升老干部工作的地位;二是有利于促进老干部工作创新,由于老干部工作面临着一系列挑战,因而必须积极推进老干部工作转型发展,只有推进老干部工作转型发展,才能推进老干部工作理念和工作模式创新,使老干部工作步入更加健康发展的轨道。
关于新形势下推进老干部工作转型发展的思考
加强老干部管理服务机构建设
完善各级老干部管理服务机构的建设,提高服务能力和水平,为老干部提供更加便捷、高 效、优质的服务。
加强老干部党组织建设
通过开展各种形式的活动,加强老干部党组织的建设和管理,增强老干部的党性观念和组 织纪律性。
优化服务保障机制
完善老干部医疗保障机制
建立健全老干部医疗保障制度,提高医疗保障水平,为老干部提 供更加全面、及时、便捷的医疗服务。
加强老干部精神慰藉服务
通过开展各种形式的活动,加强对老干部的精神慰藉服务,关心 他们的心理健康和生活状况,帮助他们解决生活中的困难和问题 。
优化老干部文化教育服务
加强老干部文化教育服务工作,提供丰富多彩的文化娱乐活动和 教育资源,满足老干部的精神文化需求。
通过转型发展,老干部工作可以更好地满足老干部的需求,提高老干部工作水平,为老干 部提供更好的服务。
满足老干部自身发展的需求
01
关注老干部的精神需求
随着年龄的增长,老干部的精神需求越来越强烈,他们需要得到更多
的关注和关心。通过转型发展,可以更好地关注老干部的精神需求。
02
促进老干部的身心健康
通过为老干部提供多样化的活动和服务,可以促进老干部的身心健康
完善老干部生活待遇政策
建立健全老干部生活待遇保障机制,完善离退休费、医 疗费等相关政策,确保老干部的基本生活待遇得到充分 保障。
加强老干部工作政策宣传
通过各种渠道和形式,加强对老干部工作政策的宣传和 解读,提高老干部和社会各界对老干部工作政策的认知 和理解。
完善组织管理体系
工作研究:以老干部心理诉求为切入点,不断开创新形势下老干部工作新局面
以老干部心理诉求为切入点,不断开创新形势下老干部工作新局面XX是一个有136年历史的老企业,离退休职工90419人,其中离休干部617人、退休干部9564人。
离退休人员多,各种心理诉求多。
如何贯彻落实党的十八大精神,把全面做好新形势下老干部工作落到实处,我们的体会是,只有从广大老干部的心理诉求入手,为他们办实事,解难事,满足他们的心理期待,才能做到“让老同志满意,让党委放心”。
为此,近年来我们以老干部心理诉求为切入点,在落实制度上尽心,在落实待遇上关心,在解决困难上倾心,化解了一些疑难问题,为企业转型发展与和谐社会建设作出了应有的贡献。
先后被命名为全国“五好基层关工委先进集体”、全国“敬老文明号”、全省“老干部工作先进集体”、“河北省老年教育先进单位”、省级“老年体育示范区”、省市委“老干部工作先进单位”、市“退管工作先进集体”等荣誉称号。
近年来,XX集团公司在重视老干部工作方面主要做了三件事:一是把老干部工作摆在重要位置,在企业机构和人员减少的情况下,老干部服务管理人员由原来的100人增加到480余人,同时集团公司每年从财务拨出800万元老干部专项经费,改善老干部的学习活动环境。
二是企业召开重要会议或作出重要决策时,首先是邀请离退休老领导代表参加,恳请他们提出宝贵的建议意见。
在每年“两节”等重要节日,集团公司都拨款280多万元对离退休老干部、特困老干部家庭及遗属等群体进行上门慰问。
三是每年花费200万元,为离退休老干部订阅党报党刊和老年报刊,使广大老同志及时地享用精神文化食粮,始终保持思想政治上的先进性。
我们主要做法是:一、通过开展活动,满足广大老干部的文化养老诉求近年来,我们以老干部活动站、老年大学为依托,组织开展了一系列健康向上和丰富多彩的文体活动。
一是打造硬件平台。
在不断完善XX老年文化活动中心硬件设施的基础上,企业又相继投入1000多万元,在XX所属区域新建和改扩建了15个活动站(室)和13个门球场,形成了有45个老干部活动站、94个晨练活动点、总面积达34000多平米的老干部活动平台,读书学习室、报刊阅览室、棋牌室、台球室、计算机室、书法绘画室、乒乓球室、音乐室、舞蹈排练厅、图书馆、门球场等应有尽有,广大老同志在这里享用了充分的文化资源。
关于抓好新形势下老干部工作的几点思考
人力资源管理212关于抓好新形势下老干部工作的几点思考在党的十九大报告中明确要求“认真做好离退休干部工作”。
党中央把这一要求放在提高党的执政能力和领导水平的高度上提出,意义深远,表明了党中央对离退休干部工作的高度重视,同时,也给我们离退休管理工作者以光荣和神圣的使命。
老干部工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入落实各级党组织对老干部工作的精神和要求,坚持正能量的价值取向,突出政治属性,强化服务功能,充分发挥老同志的优势,不断提高工作质量和水平,让党组织放心,让老同志满意。
做好老干部工作要深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述习近平总书记对老干部怀有深厚感情,历来高度重视老干部工作。
总书记站在党和国家事业全局的高度,着眼老干部工作发展实际,作出了一系列重要论述,特别是关于“老干部是党执政兴国的重要资源,是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量”的论断,丰富和发展了我们党对老干部工作的理论,把我们党对老干部和老干部工作的认识提升到了一个新高度。
做好新形势下老干部工作,必须以习近平总书记关于老干部工作重要论述为根本遵循,确保老干部工作始终沿着正确的方向前进。
一要把政治建设摆在首位。
牢牢把握离退休干部工作是党建工作和政治工作的属性,教育和引导老同志进一步强化“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。
广泛开展学党章、守党规、强党性教育,经常开展政治纪律和政治规矩学习教育,引导老同志进一步坚定政治立场和政治信仰。
二要进一步加强思想建设。
深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻,引导老同志做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。
要按照“两学一做”学习教育常态化制度化的要求,以离退休干部职工活动站点为主阵地,不断深化思想教育。
三要切实加强党组织建设。
合理设置支部,根据老同志特点,按照“利于活动、便于管理、应建尽建”原则,灵活设置和优化离退休党组织。
关于进一步加强老干部工作问题的调研报告【可编辑版】
关于进一步加强老干部工作问题的调研报告关于进一步加强老干部工作问题的调研报告一、财政系统加强老干部工作的主要情况财政系统离退休干部工作部门在各级党组(委)的正确领导下,始终以“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学发展观,紧密围绕财政中心工作,服务改革开放和经济发展大局,不断总结新时期老干部工作的新特点,探索做好老干部工作的新途径、新方法,按照“政治上尊重老干部,思想上关心老干部,生活上照顾老干部”的要求,积极落实离退休干部政治与生活两项待遇,切实做好各项服务,取得了“让党组织放心,让老干部满意”的工作成效。
(一)财政系统各级领导班子高度重视,加强领导,始终把老干部工作摆在重要位置第一,把老干部工作列入重要议事日程,建立了行之有效的老干部工作领导机制。
财政部党组对老干部工作高度重视, 2003年6月11日财政部党组研究决定成立财政部老干部工作委员会。
老干部工作委员会成员单位由办公厅、人事教育司、机关党委、社会保障司、机关服务中心及离退休干部局六个司局组成,委员会主任由主管老干部工作的部领导担任,副主任由成员单位一把手担任,每年召开1-2次委员会会议,听取离退休干部局年度工作情况汇报,提出工作思路,研究协调和解决老干部工作中的新情况和新问题。
财政系统各级领导班子始终高度重视老干部工作的开展,为加强对老干部工作的领导和支持,普遍成立了由主要领导负总责的老干部工作领导小组,凡遇到老干部工作中的重大问题时,及时与办公室、人事、社保、服务中心等职能部门进行沟通、协商,为加强老干部工作搭建了协调平台,为老干部工作的开展提供了有力支持。
贵州省财政厅始终把老干部工作看作是一种应尽的政治责任,只要涉及到老同志的政治、生活待遇问题,都要纳入党组会进行研究,使困难和问题及时得到解决。
云南省财政厅把老干部工作与财政工作一起进行研究布置,并且按照省委提出的关于现职领导联系同级离退休干部的要求,建立了老干部联系制度,使现职领导能够经常与老同志交流沟通,增进感情和相互理解,帮助老同志解决具体问题,同时也取得了老同志对当前财政工作的支持。
老干部工作转型发展的思考与探索
老干部工作转型发展的思考与探索作者:来源:《晚晴》2017年第04期新形势下如何围绕中心服务大局做好老干部工作,已成为老干部工作转型发展的核心和焦点。
中组部老干部局经过多年的认真实践、探索和总结,于2014年正式提出了把“为党和人民的事业增添正能量作为老干部工作价值取向”的重大命题,并成为今后老干部工作转型发展的方向和重要工作任务。
怎样理解转型发展、如何适应转型发展,这是我们每一个老干部工作者都应当认真思考和回答的问题。
怎样理解转型发展为党和人民的事业增添正能量是老干部工作转型发展的必然选择。
从内部人口结构来看,我国已整体进入老龄化社会,我们必须把老干部工作放在人口老龄化这个大背景下来思考。
从社会大的环境来看,党的十六届三中、四中全会提出了“科学发展”“和谐社会”的理念,在这一理念的指导下,我们就不能过分强调和突出对某一个方面的特殊照顾,特别是随着社会改革的深入推进,老干部服务管理的方式和手段都将发生变化。
从制度环境看,随着时间推移,针对离休干部的一些特殊照顾政策也将随之消失,如果我们继续专注于生活待遇、养老服务等方面的照顾,一方面是缺乏政策支撑,另一方面我们的优势也难以得到发挥。
因此,要全面做好离退休干部工作,为党和人民的事业增添正能量将是我们老干部工作转型发展的必然选择。
为党和人民事业增添正能量是老干部工作的价值所在、使命所系。
一是老干部工作需要正能量。
新形势下做好老干部工作其中一个重要的任务就是“更加注重加强教育引导”,组织开展正能量活动不仅是老干部工作围绕中心服务大局的需要,也是加强老同志政治思想教育、引导老同志发挥作用的需要。
二是全社会需要正能量。
我们的工作对象是近2000万离退休干部,他们不是一般的普通群众和老人,是我们党执政兴国的重要力量和宝贵资源,和谐社会需要正能量,我们有责任搭建平台,让老干部带动周围群众共同释放正能量。
三是党和人民的事业需要正能量。
从国际形势看,全球治理體系深刻变革,不同制度模式、发展道路深层较量和博弈,能否把握机遇、赢得主动,我们不仅需要大智慧,同时,还需要广大人民群众特别是广大离退休干部的参与和支持。
关于新形势下推进老干部工作转型发展的思考
关于新形势下推进老干部工作转型发展的思考随着我国经济发展进入新阶段,老干部工作进入新时期。
如何适应新形势下老干部工作的转型发展,是当前值得深入探讨的问题。
一、新形势下老干部工作的优势与基本特点老干部工作是我国特有的政治文化现象,具有诸多优势,如政治稳定性高、聚积了政治和社会资源等。
同时也有其基本特点,包括老龄化、分散性和异质性等。
近年来,我国老年人口越来越多,老干部工作也呈现出不断扩大的趋势,这为推进老干部工作转型发展提供了广阔的空间和机遇。
二、新形势下推进老干部工作的创新老干部工作的创新是基于原有老干部工作基础之上的,包括制度创新、内容创新和方式方法创新三方面。
1. 制度创新制度创新是老干部工作转型发展的基石,可以通过制定新的政策法规、修改原有制度,来推动老干部工作的转型发展。
例如,建立老年人健康保障体系、加强老年人法律援助、探索老年人福利与教育、创新老年人文化休闲活动等。
2. 内容创新老干部工作的内容创新是在原有工作内容的基础上,针对当前老年人的需求,不断更新、丰富、拓展工作内容,使老干部工作更加贴近实际需求,更加符合老年人健康、快乐和幸福的生活。
例如,开展老年人健身运动、开展社区养老服务、举办文化艺术活动等。
3. 方式方法创新主要通过创新管理模式、运用信息化手段和新技术、新业态,实现老干部工作的“智慧化”、科技化等。
例如,推广老干部工作数字化平台,运用互联网技术和移动智能终端等,实现信息共享和交流。
三、新形势下推进老干部工作的挑战与对策新形势下,推进老干部工作转型发展面临着一系列挑战,如老龄化、分散性和异质性、老干部工作资源有限等。
针对这些问题,应采取相应对策,来推动老干部工作的发展。
1. 加强老干部工作的组织领导应加强各级老干部工作部门的组织领导,强化基层组织建设,开展老年人志愿服务工作,通过政府、社会、企业等多种渠道,筹措资金,加强老干部工作的经费保障。
2. 完善老干部工作的制度体系应不断完善老干部政策法规和制度政策,为老干部提供更多的福利和服务,加强对老年人的法律援助和保护,着力推动社区养老服务机构的建设,切实保障老年人的合法权益。
关于新形势下推进老干部工作转型发展的思考
在新形势下,老干部工作转型发展取得了一系列成果,包括完善离退休干部服务 保障体系、提升老干部工作信息化水平、加强老干部活动阵地建设等。这些成果 为老干部提供了更好的服务,也推动了老干部工作的创新发展。
经验
在老干部工作转型发展过程中,积累了一些宝贵的经验,如坚持以人为本、注重 服务细节、创新工作方式、加强团队建设等。这些经验为今后老干部工作的发展 提供了有益的借鉴和参考。
鼓励社会力量参与老 干部工作,拓宽经费 来源渠道。
加大对老干部活动场 所、设施的投入,提 高服务保障水平。
05
案例分析与实践经验
先进地区的老干部工作转型发展经验
上海市
上海市在老干部工作中注重发挥离退休干部的政治优势、经 验优势和威望优势,通过开展“银龄行动”,鼓励老干部参 与社区建设和社会公益事业,实现了老干部工作的有效转型 。
引进专业人才
积极引进具有相关专业背 景和丰富经验的人才,优 化队伍结构,提升整体素 质。
建立激励机制
完善考核评价机制,鼓励 优秀人才脱颖而出,激发 工作人员的积极性和创造 力。
04
推进老干部工作转型发展的保 障措施
加强组织领导
建立老干部工作领导小组,明确职责分工,确保 各项工作有序推进。
定期召开老干部工作会议,研究部署工作,及时 解决存在的问题。
优化资源配置
通过优化老干部资源,实现资源的合理配置和有效利用, 可以更好地满足老干部的需求,提高服务质量和效率。
加强信息化建设
加强老干部工作信息化建设,可以更好地管理和服务老干 部,提高工作效率和满意度。同时,信息化建设也有助于 加强老干部之间的联系和交流。
06
结论与展望
总结老干部工作转型发展的成果与经验
关于新形势下推进老干部工作转型发展的思考
新形势下做好老干部工作转型发展的思考中共汉寿县委老干局周红艳摘要:在新的历史条件下,离退休干部群体呈现新变化,离休干部逐年渐少,相对年龄轻、知识新的退休干部逐年增加;同时,随着社会人口老龄化的到来和社会转型带来的经济体制变革、社会结构变动、利益格局调整、思想观念变化,老干部工作发生了新的机遇与挑战。
因此,在新形势下如何做好老干部工作转型发展是摆在老干部工作部门一个值得探讨的重要课题。
关键词:离退休干部新形势转型发展中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》要求:做好老干部工作要“充分体现离退休干部特点和优势,更好服务党和国家工作大局,积极稳妥推进离退休干部工作转型发展”。
面对老干部工作的新形势、新变化、新情况、新特点,《意见》提出了深度研究老干部工作转型发展的新课题。
我认为,要主动研究、积极探索推动老干部工作转型发展问题,必须找准、找实目前老干部工作中出现的一些新情况和新问题,积极主动地探索老干部工作转型发展的新方法和新举措。
一、充分认识老干部工作转型发展的重要意义1、老干部工作转型发展,是新形势下党对老干部工作的内在要求。
党的十八大提出了“全面做好离退休干部工作”的要求。
中办发〔2016〕3号文件提出“离退休干部工作是党的组织工作和人事工作的重要组成部分,承载着党中央关心爱护离退休干部的重要任务,具有特殊重要地位。
”对老干部工作的基本属性和工作内涵作了新的拓展。
目前,离休干部占老干部比例逐年递减,而退休干部占老干部比例每年都在递增;老干部占在职干部的比例也在不断增加,一些单位的老干部数量已超过在职干部数量,离退休的县处级干部已超过在职同级干部数。
如何使这支庞大的老干部队伍永葆思想常新,信仰永存,更好地为党和政府的中心工作服务,为促进全面建成小康社会做出贡献,是老干部工作的重要职责所在。
2、老干部工作转型发展,是促进新形势下老干部工作的重要举措。
老干部工作既是党的组织工作、干部工作的重要重要组成部分,也是老龄工作的重要方面, 老干部工作站在老龄化社会发展的前沿,对老龄事业的整体发展具有重要的示范和带动作用。
论新形势下做好老干部工作的新思路
1引言干部离退休制度已建立35周年,干部离退休制度的建立,是我们党打破干部终身制的伟大举措,为我国改革开放大业提供了坚实的组织保证。
2016年2月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》(以下简称《意见》,《意见》指出:“离退休干部工作是党的组织工作和人事工作的重要组成部分,承载着党中央关心爱护广大离退休干部的重要任务,具有特殊重要的地位”。
老干部是我们党和国家的宝贵财富,各级党委政府历来对老干部工作高度重视,在落实老干部工作政策、做好老干部管理服务工作方面均取得了可喜成绩。
但是,随着经济社会快速发展和人口老龄化程度日益加深,离退休干部队伍在人员结构、思想观念、精神需求、活动方式、服务管理等方面,都发生了深刻的变化,老干部工作面临着许多新情况、新问题。
如何做好新形势下的老干部服务管理工作,已经成为一个新的课题。
2新形势下老干部工作的主要特点2.1老干部队伍正处在高龄期和高发病期随着时间的推移,离休干部呈现加速减少,退休干部数量呈现快速增加的趋势。
老干部工作部门的主要职责是“指导、协调、监督、服务”。
作为基层老干部工作部门,其主要职责更偏重于为老干部提供服务。
而“双高期”的老干部队伍,给老干部工作部门和老干部工作者的工作带来了新的要求。
2.2改革的不断深入使老干部工作面临多样性党的干部退休制度建立以后,老干部队伍便随之产生。
但是,制度建立之初,老干部生活待遇的落实没有任何问题,且全省老干部的待遇大体一致。
但是,随着我国改革开放力度的不断加大,特别是经济体制改革的不断推进,老干部工作面临着一系列的新情况、新问题:预算体制的改革,财税实行“分灶吃饭”,同城不同待遇的情况出现了;政企分开,行政、事业、企业单位实行不同的工资制度,所有改革带来的新情况、新现象都与老干部有关。
给老干部工作带来新的难度。
2.3区域经济发展的差别使不同地区不同单位老干部工作侧重点不同随着经济体制改革,特别是工资分配制度改革力度不断加大,部分单位经济效益差距拉大,职工的收入差距随之拉大。
国有企业离退休工作的转型发展研究
国有企业离退休工作的转型发展研究摘要:随着国家的不断发展,社会在不断的进步,离退休职工管理作为企业管理工作中的重中之重,是企业必须要承担的社会责任,取决于管理对象的特殊性,关系到企业的整体实力。
随着老年人口的增多,企业离退休职工也不断增多,明确管理工作的重点,创新管理方法,体察离退休职工的实际需求,进一步提高管理工作质量,完善居家养老和社会养老体系建设。
本文就对企业离退休职工管理重点与策略进行分析和探究。
关键词:企业;离退休职工;转型发展引言离退休人员是企业可持续发展的内在需求,更是构建企业良好文化的重要基础。
当前,企业在离退休人员的服务管理中,面临诸多问题与不足,影响了服务管理工作的有效开展。
从实践研究中发现,企业离退休人员服务管理水平的提升,关键在于转变服务管理理念,通过建立专门的管理机构、完善基础设施,为离退休人员提供更加高质的服务保障。
因此,本文立足对离退休人员服务管理的研究,就企业如何提高服务管理质量,做了如下具体阐述。
1企业离退休人员服务管理中存在的问题1.1基础设施不完善,服务管理质量有待提高离退休人员服务管理,需要完善的基础设施,以满足离退休人员的需求。
但从实际来看,企业在离退休人员服务管理中,缺乏完善的基础设施,离退休人员休闲娱乐、体育锻炼等需求难以得到有效保障。
一方面,离退休人员日益增长的服务需求与实际的基础设施建设存在冲突,基础设施条件的不足,影响离退休人员的服务管理工作;另一方面,基础设施老化等问题比较突出,诸多设备年久失修,离退休人员缺乏必要的服务设施,不利于服务管理工作的有效落实。
1.2离退休人员分散,服务管理面临较大难度企业离退休人员相对比较分散,在服务管理中存在一定难度。
首先,部分离退休老同志居住比较分散,在服务管理中难以做到面面俱到,诸多的服务保障未能有效享受;其次,分散的服务管理环境,导致服务资源配置难以满足需求,特别是服务人员比较欠缺,难以满足离退休人员的服务保障;再次,离退休人员存在“空巢老人”的情况,且行动不便,有效的服务管理资源,表现出“捉襟见肘”的尴尬,进一步要求企业强化服务管理建设的必要性与重要性。
浅析老干部工作的转型发展
浅析老干部工作的转型发展浅析老干部工作的转型发展一、老干部工作发展的现状(一)出现离退休人员结构发生巨大变化,人口老龄化趋势加重等新情况近几年随着离休干部数量逐年递减,而退休干部则以每年增加,离退休干部主体比重发生根本变化。
离休越来越少,退休越来越多;离休年龄越来越大参加活动越来越不方便,退休平均年龄越来越年轻,想参与活动愿望越来越强;随着机关事业单位退休人数越来越多,越来越增大单位管理服务工作量;机关事业单位离退休干部管理服务水平越来越提高,而自主择业人员退休管理服务滞后,产生不平衡抵触情绪越来越严重,某种程度上产生不稳定因素。
(二)出现干部离退休制度滞后和离退休干部政策不平衡,管理体制有与时代不相适应等问题1、社会保障制度滞后。
养老保险制度改革虽然成就很大,但在打破计划经济旧体制的同时,适应市场经济要求的新型社会保障体系还不成熟,主要表现为一是社会保障网的残缺、政策出台不够连续和社会保障待遇无法全部兑现。
二是机关事业单位的养老保险制度改革相对滞后,亟待规范和完善,否则加重不稳定因素。
三是医疗保险制度不完善,没有纳入所有人群,异地就医结算管理滞后。
2、退休干部管理制度滞后,退休干部管理体系不够健全。
很多单位干部退休以后没有人负责管理和服务,导致许多退休干部有难事无人帮、有意见没法提,退休后的生活不顺心,逐渐滋生出影响社会和谐稳定的隐患。
二、老干部工作发展趋势的分析党的十八大强调指出,“积极应对人口老龄化,大力发展老龄服务事业和产业”。
这是对新时期老干部工作转型发展提出的新要求。
面对老干部工作所处的全面深化改革的浪潮中,如何准确把握老干部工作转型发展方向,准确定位老干部工作的趋势,这需要我们老干部工作者对发展趋势做出准确分析。
一是老干部工作的基本属性不变,工作任务需要转变。
基本属性决定事物的发展方向。
虽然随着社会变革,老干部工作从以服务管理离休干部向建立健全以退休干部为主要对象的老干部服务管理体制机制逐渐转变已经成为未来发展的趋势,但是老干部工作作为党的组织工作、干部工作的重要组成部分,是社会和谐建设的重要方面这一基本属性石不会变的。
有效推动老干部工作转型发展
有效推动老干部工作转型发展、科学发展”是全国老干部局长会议对老干部工作提出的新要求。
如何深刻认识和把握好新时期、新形势下老干部工作的特点,努力推进老干部工作的转型发展,切实把老干部工作真正做深、做细、做扎实,是我们当前的重要工作。
就此,临邑县委老干部局进行了深入调研,对当前老干部工作新形势进行了分析研究,提出了一些意见建议。
一、科学把握老干部工作面临的新形势一是深刻认识老干部工作在和谐社会建设中的重要意义。
截止到2013年6月,临邑县离退休干部总数3397人,占全县老年人口的8.87%。
把这个群体服务好、照顾好,把这支政治力量凝聚好、使用好,对于推动经济社会科学发展、促进社会和谐、维护社会稳定,都有着极其重要的意义。
这就要求我们一定要牢固树立老干部无论过去、现在还是将来都是党和国家宝贵财富的观念,牢固树立老干部工作是党的组织工作和干部工作的一个重要组成部分的观念,进一步增强做好老干部工作的光荣感、使命感和责任感,努力为经济发展和长治久安做出贡献。
二是深刻认识经济社会变革对老干部工作带来的重大影响。
随着我国改革开放和社会主义市场经济的深入推进,经济体制、社会结构、利益格局以及人们的思想观念、行为方式等都在发生广泛而深刻的变化。
这些变化都对老干部工作提出了新任务、新标准、新要求。
现在,人们的居住方式发生了很大的变化,流动性越来越强,以互联网为代表的现代信息技术日益突飞猛进,社会思想舆论形成和传播更加复杂多变,在这种情况下,离退休干部实际上从“单位人”变成“社会人”,而且思想日趋活跃和复杂,如何教育和引导离退休干部正确认识和判断形势、正确认识和判断各种社会现象和思想观念,如何教育和引导离退休干部避免“失意精英”现象,如何教育和引导离退休干部发挥“正能量”等问题,都需要我们深入研究思考。
三是深刻认识离退休干部队伍自身变化对老干部工作带来的新要求。
现在,离退休干部队伍本身也发生了许多新的变化。
一方面,离休干部日益减少,退休干部逐渐成为离退休干部队伍的主体。
老干部工作转型发展势在必行
老干部工作转型发展势在必行
方力
【期刊名称】《人力资源管理》
【年(卷),期】2015(000)011
【摘要】本文站在离休干部"后双高期"的新形势下,探讨了老干部工作转型发展问题,首先对老干部工作转型发展的重要性进行了分析,然后对当前老干部工作转型发展存在的各方面制约因素进行了剖析;最后从创新老干部工作理念、完善老干部工作内容、创新老干部工作模式、提升老干部工作水平四个方面提出解决对策,旨在为新形势下老干部工作健康发展提供参考.
【总页数】2页(P207-208)
【作者】方力
【作者单位】中国船舶工业离退休干部局
【正文语种】中文
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推动老干部工作转型发展之我见
推动老干部工作转型发展之我见
白晓清
【期刊名称】《中国老年》
【年(卷),期】2014(000)022
【摘要】转型发展是主动求新求变的过程,是通过改革创新,使我们工作理念、思维方式、体制机制和方式方法与时俱进,适应经济社会转型发展的需要和老干部多层次、多样性的需求。
所以说,推进老干部工作转型发展,就是要从国家经济社会的全局中来思考,从老干部工作的政治性、长期性、连续性的特点来谋划。
【总页数】1页(P49-49)
【作者】白晓清
【作者单位】内蒙古自治区包头市委组织部
【正文语种】中文
【中图分类】D632.2
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