离退休老干部抑郁状况分析及心理干预
离退休老干部患者的心理护理
离退休老干部患者的心理护理随着社会的进步和经济的发展，人民生活水平的不断提高，人类预期寿命普遍延长，人口老龄化已成为全世界关注的问题。
离退休干部是老年群体的一部分，作为我国一个相对特殊的群体，他们的心理特点及护理需求又有其特殊性，实施心理护理十分重要。
干部病房的护理人员若能为离退休干部在住院期间提供良好的身心护理，往往能使治疗取得理想的效果。
根据老干部心理问题类型的不同，在护理工作中，只有实施相应的心理护理，对老干部的康复才能起到较好的作用，现将对离退休老干部患者的心理问题及其护理措施浅谈如下：1离退休老干部患者的心理问题1.1孤独感和失落感：由于老干部离退休后低位和收入的改变使得原来一家之主的作用发生改变，在情感沟通上缺乏满足，对家庭的精神寄托与心理依赖受到影响。
医院环境及医务人员的陌生感，使病人更感孤独，寂寞，感到了自己的位置变化以后，不再被人需要，不再受人尊重，认为人老了，没用了，久而久之，烦躁不安，易怒，多疑，产生了严重的心理变化，因此孤独对老年患者的康复非常不利。
1.2自尊紊乱：由于离退休后角色转换障碍沟通障碍、人际关系的不协调、机体器官功能的老年性改变使得老干部部分或完全丧失生活自理能力和适应环境的能力。
入院后，面对病人之间的平等关系，又要严格遵守医院的规章制度，按时接受医生的查房及护理治疗，活动受到了约束，对此感到别扭，不习惯，常常由于没有在单位时那种尊重感而自尊受到伤害，导致病人角色的适应不良，在这种情况下，往往不能配合治疗，要求用新药，用贵药，今天要求这个，明天要求那个，稍不顺心就发脾气，甚至拒绝治疗，要求出院，这种不良心境可加重病人的思想负担，对疾病的康复影响很大。
1.3消极心理：老干部患者，有些由于年龄偏高，往往体质差，慢性病较多，容易复发，入院后，吃药打针，各种检查集于一身，加之有些患者反复发病，近期疗效不明显，使其对治疗前景产生了消极情绪，对检查结果，诊疗，医嘱均持怀疑态度，不相信医生能治好自己的病，听天由命，表情冷漠，少言，消沉，不能入眠，不按时按量服药，拒绝治疗。
浅谈干休所老干部心理疏导措施
浅谈干休所老干部心理疏导措施随着年龄的增长，老干部们逐渐淡出了工作和社会责任的轨道，生活重心也逐渐转变到个人层面。
但是，老干部们在退休后，心理压力和生活状态的问题也随之而来。
如何帮助老干部疏导心理，缓解负面情绪，积极向上地面对退休生活，是政府和社会应关注和解决的问题。
一、利用干休所平台，提供心理咨询服务二、举办有意义的文体活动，增强老干部的生活意义感干休所可以定期举办丰富多彩的文体活动，例如精英围棋、扑克比赛、老年体育活动等，吸引老干部们参与。
这些活动可以扩大老干部们的社交圈子，增强与社会的联系感和归属感，同时也可以锻炼身体，促进身心健康。
除此之外，干休所还可以举办一些有意义的文艺活动，例如诗歌朗诵、书画展览、音乐会等，让老干部们感受到生活的美好和文化的魅力。
三、建设老年人智慧学堂，提高老干部的知识水平干休所可以建设老年人智慧学堂，提供知识学习、技能培训等服务。
该学堂可以邀请专业人士为老干部授课，例如金融专家讲解理财知识、医学专家讲解健康养生等，丰富老干部的知识结构，提高其文化素质和综合素养。
在学堂中还可以组织老干部们开设各类小组，例如文学、艺术、体育、养生等小组，让老年人们有更多的机会和志趣相投的朋友进行交流和学习。
四、加强家庭关怀，提高老干部的获得感老人在退休后，生活重心逐渐转移到个人生活上，并且在家庭圈子中功成名就退，个人价值感受不到来自社会的认可和鼓励。
因此，家庭对于老年人的陪伴、关心和关爱显得尤为重要。
干休所可以通过建立家庭关怀机制，为老干部提供家庭关爱服务。
例如定期组织家庭单元参与各种文体活动，邀请家庭成员参加干休所内的各项活动，以及与老年人沟通交流，听取他们的想法和建议，并及时解决他们在生活上的困难，提高老干部的获得感，让他们在今后的生活中感受到社会的关爱和关注。
总之，针对老干部心理健康问题，干休所可以从多个角度出发，提供心理咨询、举办文体活动、建设老年人智慧学堂和加强家庭关怀等措施，帮助老年人缓解负面情绪，提高其生活质量和幸福感，让他们在晚年生活中多一份快乐和满足。
浅谈老干部的心理问题及其护理措施
The exchange of experience│经验交流- 153 -浅谈老干部的心理问题及其护理措施李秋萍（天津医科大学第二医院 干部保健科二病区 天津市 300211）人口老龄化使中国社会各方面面临严重挑战，尤其是医疗护理服务。
如何解决离休老干部的心理问题，提高其心理健康水平，使其在身心愉悦的状态下安度晚年，已成为医疗护理工作中不容忽视的问题。
现将我们对离休老干部的心理问题分析和护理措施报告如下：1 离休老干部的心理问题1.1内心比较脆弱离退休之后很多老干部的生活都会比较单调，加上和外界接触的也比较少，进而很容易产生失落和孤独的情绪。
还有一些老干部的老伴过早的去世，或者子女不在身边等，都会让他们内心感到孤独，缺少和他们进行交流的亲人，这使得他们的孤独感倍增，容易产生内心脆弱，在生活中也很难承受各种其他的刺激。
1.2缺乏安全感与在位时相比,离休后社会福利待遇相应下降,生活有危机感,体力和脑力不济,常常疑心有病,易产生不安全感。
1.3渴望长寿心理老干部都是从战争年代过来的，经历过生与死的考验、血与火的洗礼，他们渴望健康长寿，视健康长寿为第一需要。
遇到老伴、老友去世的情况，往往过分伤感，产生危机感；有的老干部对自身的疾病心理压力很大，总希望用最好最新的药，如果未能如愿便产生埋怨情绪，甚至与医务人员发生争吵。
1.4猜疑心重由于多种原因，老年患者的神经会变得非常敏感，容易存在较重的猜疑心。
例如当看到或听到旁人在低声言语时，就认为他们谈论的内容是自己的病情，进而产生许多古怪的想法。
在整个治疗过程中，也容易对自己所用的药物进行检查。
面对所见所闻，疑虑重重，尤其是离退休老干部，在面对治疗的过程中，很容易去幻想医护人员的一言一行。
对他人的言谈举止也非常的计较，在他们心中“除了自己”似乎已无他人可信。
1.5角色转变综合症角色转变综合症同样是困扰大多数离退休老干部的心理问题。
大多数离休后的老干部在职时是权威型人物，走到哪里，别人都是尊敬或者崇拜的眼神看着自己。
离退休老干部的常见心理问题及心理调试
离退休老干部的常见心理问题及心理调试目的探讨离退休老干部常见的心理问题以及相关的心理调试。
方法对乌鲁木齐市离退休老干部进行心理问卷调查，进行一些初步的探讨。
结果离退休老干部出现失落感、孤独感、依赖心理占50%以上，忧虑、恐惧感、悲观消极心理仅占25%以下。
结论帮助老干部及时地解决心理问题，为老年人的身体和心理健康提供良好的基础，让他们拥有积极向上的心理状态。
标签：离退休干部；心理问题；心理调试老年人的心理问题不但是个人的家庭问题，也是组织和谐与社会和谐的问题[1]。
在我国，心理健康问题的关注和治疗起步时间比较晚，特别是对老年人心理问题的关注度还不够高。
虽然，老年人的心理问题和心理调适在最近的几年内有所关注，但是，相关的研究和机制仍然处于相对落后的水平。
该研究就此对乌鲁木齐市离退休老干部（61～70岁）进行心理问卷调查，进行一些初步的探讨。
1 临床资料该次回顾性研究2011年对乌鲁木齐市的离退休老干部进行的体检工作，随机抽取了300例离退休老干部，对其进行了心理问卷调查，男性172例，女性128例，平均年龄为（64.38±3.26）岁。
2 结果表1显示离退休老干部出现失落感、孤独感、依赖心理占50%以上，影响因素是社会地位发生了改变，生活范围缩小，衰老，慢性疾病的加重等因素。
忧虑、恐惧感、悲观消极心理仅占25%以下，影响因素有衰老、慢性疾病的加重等。
3 讨论3.1 常见心理问题3.1.1失落感65.3%的老干部出现失落感。
因其生理功能日趋老化，心理调节能力逐渐下降[2]，而社会地位发生改变后，不可避免产生些失落感。
3.1.2 孤独感和依赖心理51%的老干部会出现孤独感及依赖心理。
这些老干部有着几十年的生活经历和经验，逐渐形成了稳定的心态，但是随着生活节奏的变化、复杂的人际关系消失，一时间很难去适应，从而感到前所未有的苦闷，尤其是当身体状态不好时，想要得到陪伴，但是子女不在身边，或者因为工作繁忙不能常回家看望，他们内心的渴望无法得到满足使，会感到感到孤独和无助。
浅谈干休所老干部心理疏导措施
浅谈干休所老干部心理疏导措施干休所是为老干部提供休息、娱乐和交流活动的场所，旨在让老干部享受晚年生活的也关注他们的心理健康。
在干休所中，进行心理疏导措施可以帮助老干部缓解压力、调节情绪，提升其幸福感和生活质量。
下面就干休所老干部心理疏导的措施进行浅谈。
重视老干部的需求。
老干部因为工作所积累的压力和疲劳，往往容易出现心理问题，如焦虑、抑郁、孤独等。
为了更好地疏导他们的情绪，首先需要重视老干部的需求，了解他们的内心世界。
可通过个别面谈、问卷调查等方式，了解老干部的主要心理问题和需求，为其提供有针对性的心理疏导措施。
开展心理咨询活动。
干休所可以组织定期的心理咨询活动，为老干部提供专业的心理咨询服务。
心理咨询师可以针对老干部的具体情况，进行心理剖析和引导，帮助他们认识到自己的问题，调整不合理的思维方式，从而减轻负面情绪。
心理咨询活动还可以为老干部提供倾诉、交流的空间，促进彼此之间的情感交流和互相支持，增强幸福感。
提供心理健康教育。
老干部常年从事工作，对于心理健康的重要性可能不够了解。
干休所可以开展心理健康教育，以提高老干部对心理健康的认识和维护意识。
心理健康教育可以包括心理健康知识的宣传、心理调适技巧的培训等内容，帮助老干部了解如何保持良好的心理状态，学会自我调节，提高生活质量。
组织丰富多样的娱乐活动。
娱乐活动是老干部心理疏导的重要方式之一。
通过组织各种形式的娱乐活动，老干部可以放松身心，缓解压力，提升情绪。
干休所可以组织旅游、文艺演出、体育竞赛等活动，还可以设立图书馆、游戏室等设施，供老干部自由选择参与。
丰富多样的娱乐活动不仅能够满足老干部的娱乐需求，还能促进老干部之间的交流和互动，增强他们的社交网络。
建立良好的心理疏导机制。
为了更好地进行干休所老干部心理疏导工作，需要建立起良好的机制。
干休所可以设置专门的心理疏导小组，由心理咨询师和工作人员组成，负责制定和实施心理疏导措施。
心理疏导小组可以定期召开会议，总结心理疏导工作的经验和问题，进行心理疏导技术的培训和学习，提高心理疏导水平。
干休所老干部心理健康状况分析及对策
3干休所老干部心理服务实施办法的探讨
3.1加强心理健康教育，普及心理知识，使老干部增强维护心理健康的意识，主动配合心理疏导工作。通过学习增强老干部心理咨询的主动性和自觉性，自觉维护心理健康水平。
干休所老干部心理健康状况分析及对策
摘要】目的探讨干休所老干部心理健康的影响因素及心理服务的方法和对策。方法根据对我所52名老干部及家属心理健康水平评估，心理综合干预及进行心理干预前后心理测量指标变化，认知、情绪、行为发生改变情况观察，探索提高老干部心理健康水平的新方法。结果通过综合心理干预，老干部及家属情绪和行为障碍症状得到明显改善。结论有效的心理干预可提高老干部的心理康复能力和心理健康水平。
2.2心理原因。（1）认知方面。老干部对自身疾病不能正确认识对待。面对种种慢性疾病，大部分老干部自我心理调控能力较强，逐步适应了这种生活。他们依靠以往严酷战争环境锻炼形成的良好军人素质加以克服。但是，长期疾病带来的精神压力，也使他们不堪承受。甚至也有老干部因不能忍受晚期癌症产生的痛苦，不愿配合治疗，产生轻生的念头。个人重大生活事件发生和家庭生活环境变化，使老干部产生适应障碍。(2)情绪方面。孤独感、不安全感、焦虑、抑郁等是老干部常见情绪问题。（3）行为方面。由于身体活动能力下降，高龄老干部出现动作缓慢，反应速度降低，日常活动范围缩小，社会交往减少。
3.2注重心理测评和心理疏导。通过有针对性的心理测评，对老干部心理问题进行专业分析和量化研究。并能制定合理的咨询目标和正确的咨询方案，用科学的方法帮助老干部解决心理问题。
调查研究：领导干部抑郁现象的心理预防与干预
调查研究：领导干部抑郁现象的心理预防与干预据中央国家机关职工心理健康咨询中心的统计数据显示，2009年至2016年间，全国共有243名领导干部自杀，其中约半数被明确诊断为抑郁症。
对于看起来“风光无限”的领导干部突然因抑郁症自杀，很多人或表示难以相信，或觉得不可理解，或认为另有隐情。
但是从精神学的角度来看，自杀本身作为一种异常行为，70%左右都是由于抑郁症或其他精神障碍引发的。
因此，领导干部自杀不仅仅是一个社会现象，也应该是一个值得关注的心理现象。
从心理学的角度深入剖析领导干部的抑郁症现象，这不仅是尊重事实和维护领导干部队伍形象与公信力的需要，也是为在领导干部队伍中开展心理预防和干预工作提供方向性参考。
情绪本是一种自然的反应，但是当不得不进行有意识的控制，甚至表现出与真实体验截然相反的情绪时，情绪过程就成了一种“劳动”，这种劳动会对个体的心智资源造成极大损耗，长期的情绪劳动会导致个体的情绪失调，并且诱发不同程度的身心健康问题。
领导干部因为其职业的特殊性经常要经历情绪劳动的考验，他们的情绪表现与内心的情绪体验经常性脱节，消极情绪堆积严重，积极情绪透支过多，但又缺乏主动、有效的调节，最终导致情绪性的心理行为问题，甚至罹患抑郁症以及其他严重的心身疾病。
一、情绪劳动视角下领导干部抑郁的成因分析不同于服务领域的工作人员，领导干部一直被认为是一种具有主导地位的相对强势的群体，因此，刚开始没有太多的研究者会关注领导干部的情绪劳动。
然而，从现实情况来看，领导干部，尤其是党政部门的主要领导和中层领导经常经历着情绪劳动，个别领导因为情绪消耗过度，导致抑郁现象的发生。
在任务、矛盾、冲突等工作层面常“心烦”。
在中国传统的文化语境中，领导干部拥有着支配和调度资源的权力，甚至是一个单位乃至地区日常运转的主导性力量。
因此，领导干部常被视为一种强势的、优越性群体的代名词。
然而，在新的历史时期，领导干部的处境正在悄然发生变化。
经济社会改革步入快车道，新形势、新任务层出不穷，作为领导干部必须肩负起改革发展的历史重任，工作任务重、事务头绪多、群众期待高、绩效考核全覆盖、执纪问责零容忍……所有这些对领导干部而言意味着权力有多大，责任就有多大，压力相应也就有多大。
部队离退休老干部抑郁情绪的相关因素调查及护理干预
Ｇｅ ｅ ａ ｏｐ ｔ ｌｏ ｎ ｒ ｌＨ ｓ ｉａ ｆ ＰＬＡ 。 ｉｉｇ １ ０ ５ 。 ｈ ｎ Ｂｅｊｎ ０ ８ ３ Ｃ ｉａ Ａｂ ｔａ ｔ Ｏｂｅ ｔ ｅ Ｔｏ ｉｖ ｓｉａｅｔ ｅｆｃｏ ｓｒｌｔｄ ｔ ｈ ｅ ｅｓｏ ｎ ｔｅ ｒｔ ｅ ｌ ｒ ｆｉｅ ｓｉ ｅｊ ｇ ｏｅ ｔｂｉｈ ｓｒ ｃ ： ｊｃｉ ｎ ｅ ｔ ｔ ｈ ａ ｔｒ ｅａｅ ｏｔ ｅｄ ｐｒｓｉｎ ｉ ｈ ｅｉ ｄ ｏｄ ａｍｙｏ ｆ ｒ ｎ Ｂ ｉｎ ，ｔ ｓａ ｌ ｖ ｇ ｒ ｃ ｉ ｓ
浅谈干休所老干部心理疏导措施
浅谈干休所老干部心理疏导措施随着人们生活水平的提高和医疗技术的不断发展，人们的寿命也得到了极大的延长，老年人口数量逐渐增多。
作为社会的中坚力量和国家的宝贵财富，老年人的身心健康问题也越来越受到社会的关注。
老年人的心理健康问题在其中尤为重要，因为老年人面临着自己的身体健康逐渐恶化，亲人离世，社会角色退居幕后等一系列改变和挑战，使得他们需要更多的心理疏导来应对这些问题。
在这种情况下，干休所成为了老干部的主要活动场所，也是老干部心理疏导的重要平台。
心理疏导是一种心理治疗方法，它是指专业人士通过一系列的方法和技巧，从心理上对病人进行安慰和指导，帮助他们调整心态，重建信心，解决心理问题，达到减轻心理压力，提高生活质量的目的。
对于老干部来说，面临的心理压力更多来自于身体的衰老和生活的转变，因此需要针对性的心理疏导措施来帮助他们应对这些问题。
建立老干部心理健康档案，对老干部进行心理状况评估和分析，有助于发现心理问题，为干休所开展心理疏导工作提供参考依据。
通过对老干部进行心理状况的评估和分析，可以了解他们的心理问题所在，包括焦虑、抑郁、孤独等问题，并为他们提供有针对性的心理疏导措施。
开展心理健康宣传教育活动，加强老干部心理健康教育。
通过心理健康宣传教育活动，向老干部宣传心理健康知识和心理健康维护方法，让他们了解心理健康的重要性，学会正确的心理调适和情绪管理方法，从而增强他们的心理健康意识，提高应对心理问题的能力。
利用干休所资源，提供心理疏导服务。
干休所是老干部的主要活动场所，也是老干部心理疏导的重要平台。
通过干休所的资源，可以提供老干部心理疏导服务，为老干部提供心理咨询、心理辅导等服务，帮助他们解决心理问题，减轻心理压力，提高心理健康水平。
建立老干部心理支持小组，为老干部提供心理支持。
建立老干部心理支持小组，由专业的心理健康专家、志愿者等人员组成，为老干部提供心理支持服务。
通过心理支持小组，可以及时了解老干部的心理问题和需求，为他们提供及时的心理支持和帮助，增强他们的心理健康支持系统。
浅谈干休所老干部心理疏导措施
浅谈干休所老干部心理疏导措施随着社会的不断发展，老年人的生活也在发生着巨大的变化，他们在退休之后常常面临着无所事事、心理上的空虚等问题。
为了更好地关爱老干部，让他们在干休所得到更好的心理疏导，本文将浅谈干休所老干部心理疏导措施，希望能够引起更多人的重视和关注。
一、老干部的心理状况随着社会的快速发展，大多数老干部在退休后面临着一系列的心理问题。
首先是由于工作压力突然减小，生活节奏突然减缓，让他们产生了一种失落感和无所适从的困惑感。
其次是由于与社会的脱离感，感觉自己不再有用武之地，导致了生活中的消极情绪和心理上的负担。
还有的老干部因为身体状况的不好，缺乏社交活动和交际，感到孤独和无助。
这些问题如果得不到及时的心理疏导，就会对他们的生活产生严重的影响。
二、干休所的作用干休所是为了关爱老干部而设立的一个平台，主要是为了他们提供一个良好的生活环境和服务。
干休所有的工作人员都是经过专业培训的，他们懂得如何与老干部沟通，关心他们的生活，了解他们的需求，帮助他们解决生活中的问题。
干休所还会安排一些娱乐活动和文体活动，让老干部有更多的社交机会，增加他们的生活乐趣。
干休所是为了让老干部在退休之后能够更好地享受生活，得到更多的关心和关爱。
三、老干部心理疏导措施1. 建立心理疏导服务体系。
干休所可以设立专门的心理疏导室，配备专业的心理咨询师和心理医生，为老干部提供心理咨询和治疗服务。
这样可以帮助老干部及时排解负面情绪，保持积极的心态。
2. 加强心理健康教育。
定期开展心理健康知识宣传和培训活动，让老干部了解如何正确对待退休后的生活，如何保持心理健康，如何积极面对生活中的挑战。
这样可以增强老干部的心理健康素养，预防心理问题的发生。
3. 提供心理咨询服务。
可以通过电话、网络等方式为老干部提供心理咨询服务，让他们可以随时随地得到心理上的支持和帮助。
这样可以及时了解老干部的心理状况，及时进行干预和疏导。
4. 创设良好的生活氛围。
浅谈干休所老干部心理疏导措施
浅谈干休所老干部心理疏导措施干休所是为退休的老干部提供养老生活服务的场所，为老年人提供一个安稳、舒适、积极向上的环境。
老干部长期从事社会工作，退休后可能会面临一系列的心理困扰和适应问题。
对干休所的老干部进行心理疏导是必要的。
干休所应加强老干部的心理健康教育。
通过组织心理健康教育活动，向老干部传授心理调适的知识和方法，帮助他们了解心理健康的重要性，并学会利用积极的心理调节策略面对困境。
可以组织心理健康讲座、心理健康读书会、心理健康小组等活动，增强老干部的心理健康素养。
干休所应建立心理咨询服务机制。
为老干部提供心理咨询的渠道和机会，提供专业人员的心理咨询服务，让老干部有机会倾诉自己的困惑和压力。
心理咨询可以帮助老干部认识自己的内心需求和情感困扰，解除心理负担，促进情绪的调节和愉悦感的提升。
干休所可以与专业机构、社区心理服务中心合作，为老干部提供心理咨询服务，同时也可以培养干休所内部的心理咨询师队伍。
除了心理咨询服务，干休所还可以组织一些心理支持小组。
心理支持小组由老干部自愿组建，成员可以根据自己的需求和兴趣相互交流和支持。
通过组织心理支持小组，老干部可以分享彼此的经验和困惑，获得情感上的支持和认同感。
心理支持小组不仅可以促进老干部之间的交流，还可以提供一个倾诉的平台，缓解心理压力，增强老干部的主体感知和自我调节能力。
干休所还可以开展一些心理健康促进活动。
通过组织健康教育讲座、体育锻炼、文化娱乐等活动，培养老干部的兴趣爱好，提升生活质量和快乐感。
心理健康促进活动可以帮助老干部积极投入社会生活和干休所的群体活动，增强他们的自信心和归属感，预防心理问题的发生。
干休所应该重视对老干部的心理疏导工作，提供心理健康教育、心理咨询服务、心理支持小组以及心理健康促进活动等措施，帮助老干部调整心态，缓解心理压力，提高生活质量和幸福感。
干休所还应与专业机构和社区心理服务中心合作，共同为老干部提供更全面的心理疏导服务。
离退休老年人的心理问题及护理干预
离退休老年人的心理问题及护理干预【摘要】本文探讨了离退休老年人的心理问题及护理干预。
在引言部分中，指出了关注离退休老年人心理问题的重要性以及护理干预的意义。
在正文部分中，分析了离退休老年人常见的心理问题，以及这些问题对身心健康的影响。
同时介绍了护理干预的方法与技巧，以及对护理干预的效果评估。
强调了心理护理中的关键要点。
在强调了离退休老年人心理护理的重要性，提出了未来研究方向，并进行了总结。
通过本文的研究，可以更好地了解离退休老年人的心理问题及护理干预，为相关工作提供参考和指导。
【关键词】离退休老年人、心理问题、护理干预、身心健康、方法、技巧、效果评估、关键要点、重要性、未来研究方向、总结1. 引言1.1 离退休老年人心理问题的重要性离退休老年人心理问题的重要性不容忽视。
随着社会的快速发展和人口老龄化趋势的加剧，越来越多的老年人面临着各种心理问题的挑战。
这些问题包括孤独、抑郁、焦虑、失落感以及自我认同等方面的困扰。
对于离退休老年人来说，心理问题的出现不仅会影响他们自身的幸福感和生活质量，还可能导致身心健康上的疾病和症状加重，甚至影响整个家庭和社会的稳定和和谐。
老年人心理问题的重要性体现在多个方面。
老年人的心理健康与身体健康密切相关，心理问题的出现会影响他们的生活方式和行为习惯，进而加重患病风险。
心理问题可能诱发老年人的孤独感和抑郁情绪，进一步加剧身心健康问题。
心理问题也会影响老年人与他人的社交关系和亲密关系，造成沟通困难和情感隔阂。
及时发现并有效干预老年人的心理问题，对于他们的健康和幸福至关重要。
1.2 护理干预的意义护理干预对于离退休老年人的心理问题至关重要，它能够帮助他们更好地调适自己的情绪和心态，促进心理健康的提升。
离退休老年人由于身体状况的衰退、社会角色的改变、人际关系的减少等因素，容易出现心理问题，如抑郁、焦虑、孤独感等。
而护理干预正是针对这些问题的有效手段之一。
护理干预能够通过专业的护理团队对离退休老年人进行心理疏导、情感支持、心理治疗等，帮助他们树立正确的生活态度和心理观念，增强应对挑战和压力的能力。
100例内科住院离休干部心理问题分析及护理
100例内科住院离休干部心理问题分析及护理随着社会的快速发展，老年人群体中离休干部的比例越来越高，他们长期从事工作，退休后却难以适应空闲生活，心理问题也日渐突出。
据统计，离休干部中有很多人产生了焦虑、抑郁、失眠等心理问题，给他们的身心健康带来了很大的负面影响。
因此，对于离休干部的心理问题，我们需要给予足够的重视，采取适当的护理措施。
一、心理问题分析1. 离休干部失去工作后存在生活空虚感和丧失感，对未来产生担忧。
2. 离休干部过分关注自身健康状况，担心身体健康状况，从而产生神经紧张、焦虑等心理问题。
3. 离休干部与家人的沟通不佳，导致孤独感加剧，情绪低落。
4. 离休干部进入一个新的环境，难以适应，产生自我认同感不足的问题。
二、护理措施1. 建立积极健康的生活方式。
帮助离休干部建立自我保健观念，引导其自己制定生活习惯和规律，陪伴其进行适量的身体锻炼，并给予积极的鼓励。
2.疏导情绪，缓解压力。
离休干部在生活中遇到压力和不良情绪时，应及时进行疏导和缓解，可以聊天、听音乐、阅读等方式来缓解心理紧张。
3. 主动参加社交活动。
鼓励离休干部参加所在社区的活动会议，加强社交活动，使其与外界保持沟通，便于建立身份认同，避免孤独感。
4. 关注离休干部的心理健康问题。
及时关注离休干部的身心健康问题，了解他们的动态和变化，并积极与家人及医疗机构配合，制定个性化的护理方案，让其感受到亲人与朋友的关爱和支持。
总之，对于离休干部的心理问题，我们需要采取积极的措施，帮助其调整心态，重建信心，建立积极的人生观和价值观，提升其生活质量和幸福感。
同时，护理人员需要贯彻以人为本、细致入微的原则，为离休干部全面健康的恢复和精神生活的愉悦而努力。
100例内科住院离休干部心理问题分析及护理
100例内科住院离休干部心理问题分析及护理心理问题是指个体在面对各种生活事件和压力时所产生的情绪和心理反应的异常状态。
住院离休干部是指退休前从事内科工作，并在退休后需长期住院治疗的干部。
由于长期住院的原因，这些离休干部往往面临许多心理问题，如抑郁、焦虑、孤独等。
本文将对100例内科住院离休干部的心理问题进行分析，并提出相应的护理措施。
一、抑郁抑郁是最常见的心理问题之一。
离休干部的身体状况可能不佳，长期住院会给他们带来痛苦和无助感。
他们可能会感到自己变得无能、失去了生活的希望，甚至出现自杀的念头。
抑郁还可能导致食欲减退、睡眠问题、体重下降等身体症状。
对于抑郁的离休干部，护理人员需要给予关怀和支持。
他们应当倾听病人的感受，尽量减少孤独感。
可以鼓励病人进行适当的身体活动，如散步、做运动等，提高他们的心情。
也要告知病人抑郁是可以治疗的，医生会给予相应的药物和心理疏导。
二、焦虑离休干部可能面临病情的不确定性和治疗的不确定性，因此很容易出现焦虑情绪。
焦虑会增加病人的疼痛感和不适感，还可能影响睡眠和食欲。
对于焦虑的离休干部，护理人员可以与他们进行沟通，了解他们的担忧和恐惧。
护士可以为病人提供相关的信息和安慰，告诉他们病情的进展和治疗的计划。
可以教病人一些放松和缓解焦虑的方法，如深呼吸、放松训练等。
三、孤独和社交障碍长期住院的离休干部往往会感到孤独和与外界的脱节。
他们可能失去了工作和社交的机会，与家人和朋友的交流也会受到限制。
孤独感会导致病情恶化，影响康复进程。
护理人员可以积极与离休干部进行交流，提供情感支持和鼓励。
可以为病人提供与他人交流的机会，如参加康复活动、参加志愿者工作等。
在家属不方便陪护的情况下，也可以提供心理辅导和娱乐活动，让病人能够感受到关爱和陪伴。
四、自尊问题离休干部可能因身体状况的下降而出现自尊问题。
他们可能会感到失去了工作的价值和社会地位，对自己产生负向的评价。
护理人员可以与病人进行交流，在适当的场合肯定他们的过去成就和工作经验。
职工退休后的抑郁情绪分析与应对措施
职工退休后的抑郁情绪分析与应对措施摘要：本文旨在分析职工退休后可能出现的抑郁情绪，并提出适当的应对措施。
退休是一种重大的生活改变，伴随着人的社会身份和职业角色的变化，所以它可能导致情绪低落、焦虑或产生抑郁情绪。
针对抑郁情绪，可以采取许多有效的措施，例如维持健康的生活方式，有规律的运动，及时就医，增加社交活动，攻克心理抗拒和控制情绪等。
此外，本文还将介绍其他有助于帮助老年人正向思考，减轻抑郁情绪的方法。
关键词：职工退休；抑郁情绪；应对措施正文：退休是一件具有非凡意义的事，它虽然可以让人们拥有更多的时间去做喜欢的事情，但也可能伴随着负面情绪，例如抑郁情绪。
抑郁情绪可能是由于社会身份及职业角色的变化所导致的，因为这可能严重影响人们的自尊心。
而且，年老之后，职工可能会面临看不到未来、没有工作带来的收获感的挫折。
如果抑郁情绪的存在被忽视或未得到重视，可能会影响职工的生活质量和健康状况。
应对抑郁情绪的重要措施包括：维持健康的生活方式，注重身心健康，有规律的运动，及时就医，增加社交活动，攻克心理抗拒和控制情绪。
维持健康的生活方式可以帮助老年人战胜抑郁，例如，补充充足的睡眠和饮食，减少压力，保持积极的心态，维持良好的家庭关系等。
有规律的运动可以帮助职工减轻抑郁情绪，最好参加一些气功、太极拳等低强度的有氧运动。
及时就医是治疗抑郁情绪的重要一步，医生可以帮助职工诊断情况并采取积极的治疗措施。
此外，增加社交活动，加入适合的社交圈子，能有效帮助老年人减轻抑郁情绪。
最后，攻克心理抗拒和控制情绪也是减轻抑郁情绪的重要方法，可以采取正向思维的方法来帮助老年人，例如做乐观的情绪调节，不断寻找成就感和目标，重新开始新的人生等。
总而言之，本文旨在分析职工退休后可能出现的抑郁情绪，并提出适当的应对措施。
应对抑郁情绪的重要措施包括：维持健康的生活方式，有规律的运动，及时就医，增加社交活动，攻克心理抗拒和控制情绪等。
同时，还可以采取一些其他措施帮助职工正向思考并减轻抑郁情绪。
离退休老干部常见心理问题原因分析及干预
离退休老干部常见心理问题原因分析及干预摘要】离退休是每一个人人生历程的一次重大转折，伴随着离退休后社会角色的变化，躯体疾病高发,心理障碍和心理疾病日渐突出,严重地影响身心健康。
,及时了解和掌握离退休老干部的心理障碍并进行心理干预,能有效减轻或消除离退休老干部的心理障碍,保持心理平衡,维护心理健康。
【关键词】离退休干部心理障碍心理干预【中图分类号】R395 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2014）16-0086-01我所离退休干部年龄最低83岁，最高95岁，平均年龄86岁。
他们面对职业生涯的结束、体力和精力的日渐衰退、易患多种疾病，每当疾病缠身，受到死亡威胁时，很容易产生悲观情绪，其中的一些人甚至会患上抑郁症并导致自杀等更为严重的后果。
所有这些负性心理不仅不利于疾病康复，还会降低药物的疗效，甚至加重病情。
因此，积极防治老年人的心理疾病，及时解除老年人的心理障碍，帮助他们适应社会环境，保持心理平衡，提高生存质量，是从事老年保健医务工作者面临的一个重要课题。
我所通过多年的临床观察，归纳总结出离退休干部几种常见的心理问题，就这些问题产生的原因及对策分析，报告如下：1 离退休干部常见心理问题1.1 孤独心理离退休后闲散在家，离开了忙碌了几十年的工作岗位，会感到茫然，无所适从，当身心患病时，尤其是曾经身居要职的离退休干部，这一心理表现的尤为突出。
我所有一位84岁的离休干部整天都要求子女陪在身边，子女不在家时自已就感觉胸闷、心慌。
1.2 恐惧心理很多离退休干部害怕患病后无法治愈，经常处于惊恐不安的紧张状态，有的甚至吃不下饭，睡不着觉，精神压力很大，感到自己的末日到了，这样反而容易患病或使原有疾病加重甚至恶化，增加痛苦。
1.3 消极心理离退休干部患病之后，认为会给家属、社会带来沉重的负担，从而产生消极情绪，萎靡不振，甚至悲观厌世。
1.4 否认心理具有否认心理的患者一般有两种，一种是既往身体较健康，未患过重大疾病，不接受患病的事实；另一种是认为自己的年龄大了，行动本来就不方便，如再患病怕儿女们嫌弃自己而不承认自己有病。
100例内科住院离休干部心理问题分析及护理
100例内科住院离休干部心理问题分析及护理心理问题是指人在心理上出现的异常或异常症状，包括情绪不稳定、焦虑、抑郁、自怜、情感压抑、不安全感、悲观情绪等。
对于住院离休干部这一特殊人群来说，他们往往在退休后面临着生活安排的改变、社交圈的缩小、自我认同感的缺失等问题，因此在住院期间容易出现心理问题。
对于住院离休干部的心理问题，我们需要进行分析并给予相应的护理。
住院离休干部心理问题的原因主要有以下几个方面：1.生活安排的改变：住院期间，离休干部的时间安排和日常生活习惯往往会发生较大的改变，这会给他们带来不适应感，并导致焦虑和紧张情绪的产生。
2.社交圈的缩小：离休干部在退休后，往往会面临着社交圈的缩小，失去了与工作相关的社交场合。
住院期间，他们的社交圈更加受限，缺乏交流和支持的机会，容易感到孤独和失落。
3.自我认同感的缺失：离休干部在退休后，会面临着自我认同感的缺失，由于失去了工作身份和社会地位，对自己的价值和意义产生怀疑和迷茫。
4.疾病的影响：住院期间，离休干部的身体状况会受到疾病的影响，身体不适会加剧焦虑和抑郁情绪的产生。
对于住院离休干部的心理问题，我们需要给予相应的护理。
具体措施如下：1.建立良好的护理环境：提供温馨舒适的住院环境，为患者创造安全感和归属感。
加强与患者的沟通，倾听他们的关注和需求，关心他们的情绪变化。
2.开展心理健康教育：通过组织心理健康知识的讲座、心理咨询和心理支持小组等形式，教育患者了解心理健康问题的原因和应对方法，提高他们的心理抗压能力。
3.提供心理支持和心理治疗：倾听患者的心声，给予情感上的支持和安慰。
对于严重的心理问题，可以考虑引导患者进行心理治疗，如认知行为疗法、解决问题疗法等，帮助他们调整情绪和认知，缓解心理痛苦。
4.促进社交活动和交流：组织患者进行社交活动，增加他们的社交机会，拓宽他们的社交圈子。
鼓励他们参与兴趣小组、志愿者活动等，提高他们的生活质量和自我认同感。
5.重塑自我认同感：通过激发患者的内在动力和潜能，帮助他们重新找到生活的目标和意义。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
３２ 放松训练 ．
患者取平 卧位 ， 闭双 眼， 微 两臂平放 于身 体
两侧 ， 先让患者领会紧张与放松 的主观感 觉 ， 如握 紧拳头 一松 开， 咬紧牙关 一松 开 ， 后深 呼吸 ， 象从 面部 至下肢 依次 各 然 想 部位关节 、 肉放松 ， 肌 目的在于稳定情绪 ， 缓解 负性心理 。
２０ ０ ５年 １ ～ ０ ７年 ３ ， 月 ２０ 月 我们采用汉密尔顿抑 郁量表 （ ＭＤ） ４ ８名离 退休 老干 部进行 抑郁 状况 的评定 ， 对 ＨＡ 对 ７ 并 ３ ８例老年抑郁患者进行针对 性的心理 干预 配合药物 治疗 ， 取
首先与患者互相沟通 ， 建立 良好的护患关系 ， 取得患者的信任 ，
名 离退休老干部进行抑郁状况的评 定， 将符合抑郁发作诊 断标准 的 ７ ６例老 年患者 随机 分为观 察组和对照组 各 ３ ８
例， 对照组给 予常规 药物 治疗和护理 ， 察组在对 照组 的基础上给予针对性心理干预 。采用抑 郁 自评量表 （ Ｄ ） 观 Ｓ Ｓ 和
Ｈ ＭＤ于治疗前后分别对 两组进行 评分。结果： Ａ 本组老年抑郁的发病 率为 １ ． ％ ， 中以轻、 ５９ 其 中度 抑郁为主。经过
为期 １ 周的心理干预措施 ， ２ 针对离退休 老干部 这一特殊 群体
１ 的治疗后 ， ２周 观察组 Ｓ Ｓ Ｈ ＭＤ评 分低 于对照组 ， Ｄ 、Ａ 两组比较均 有极 显著性差异（ ０ ０ ） Ｐ＜ ， １ 。结论 ： 郁症在 离退 抑 休 老干部 中较常见 ， 引起 高度 重视 ， 对性 的心理干预配合 药物治疗时抑郁患者具有积极 治疗作 用。 应 针
关 键 词 离退 休 老 干 部 ； 郁 ； 理 干预 抑 心 中 图分 类 号 ： ４ ３７ Ｒ ７ ．４ 文献 标 识 码 ： Ａ 文章 编 号 ：０ ６— ２６ ２０ ）７— ０ ８— ２ １０ ７ ５ （０ ８ ０ ０ ３ ０
３３ 音 乐 疗 法 ． 选择优美 、 听的音乐旋 律 ， 患 者在轻松 、 动 让
（ Ｓ Ｉ类药物盐酸氟西汀胶囊 ２ ｍ ／ ， ＳＲ ） ０ ｇ ｄ 有焦 虑者给予盐 酸帕 罗西汀片 ２ ｍ， ； ０ ｇｄ 观察组在 对照组 的基 础上 由主管护 师实施 ／
愉快的氛围中欣赏 、 感悟音乐带来 的美好 心境 ， 激发患者 对美 好生活的主观幸福感 。
维普资讯
齐鲁护理杂志 ２０ 年第 １ 卷第 ７ ０８ ４ 期
离退休 老干部抑郁状况分析及心理干预
张云 霞 。 春芳 。 荣 时成英 ， 刘建 新 。 高振 双
（ 东省 立 医院 山东 济 南 ２ ０ ２ ） 山 ５０ １
摘
要 目的 ： 探讨 离退休老干部的抑郁状况及 心理 干预 对策。方法 ： 用汉密 尔顿抑郁量表 （ Ａ 采 Ｈ ＭＤ） ４ ８ 对 ７
功 能 ， 塑 自我 。 重
无显著性差异（ ０ ０ ） 具有可 比性。 Ｐ＞ ．５ ， １２ 方法 ． 对照 组给予 常规 的药物 治疗和 护理 ， 药原则 ： 用
针 对 性 、 择 性 、 一 用 药 ， 据 病 情 在 安 全 范 围 内 使５一羟 色 胺 再 摄 取 抑 制 剂 系 选
疏导 、 慰 、 持 、 励 ， 其 改变 原来 的思维 模式 ， 安 支 鼓 使 自我 识 别
错误认知 ， 学会使用新的认知方式纠正 负性认识理 念 ， 并将 其
例， 高中、 中专 ２ ， 中 １ ， ３例 初 ４例 小学 ９例 。随机分 为观察组
和对照组各 ３ ８例 ， 观察 组男 ２ ５例 ， １ ，０～８ 女 ３例 ６ ３岁 ， 均 平 ７． ３９±１． 岁 ； 照组男 ２ ， １ 例 ，０～ ６岁 ， 均 ７ ． ４１ 对 ６例 女 ２ ６ ８ 平 ４３
表 １ 两 组治 疗前 后 Ｓ Ｓ Ｈ ＭＤ评 分 比较 （ ， ±ｓ Ｄ 、Ａ 分 ｘ ）
得满意效果 。现报告如下 。
１ 对 象与方法 １１ 研究对象 ． 选择 ２０ ０ ５年 １月 ～２０ ０７年 ３月来我 院门诊
注： Ｐ＜ ． １Ｖ 照组 治疗 后 ０ ０ Ｓ对
就诊的 省 直 机 关 离 退 休 老 干 部 ４ ８名 为 研 究 对 象 ， 用 ７ 采 Ｈ ＭＤ对其进行抑郁状 况 的评定 ， Ａ 按照 中国精 神疾 病诊 断标 准第 ２版修订版（ Ｃ Ｃ ＭＤ一 ２一Ｒ） 抑郁 发作的诊断标 准… 予 以 诊断 ， 中符合老 年抑 郁临 床特 点的患 者 ７ 其 ６例 ， ５ 男 ２例 ， 女 ２ ４例 ，０～８ ， ６ ６岁 平均 ７ ． ４ ３±１． ３ ９岁。患有疾 病 ： 高血压 、 高 血脂 、 糖尿 病 、 心脑血 管疾病 、 慢性 阻塞性 肺疾 病等 老年慢 性 病 ， 中患有 １ 其 种疾病 ２ ，患有 ２种疾 病 ３ ， ４例 ５例 患有 ３～ ４ 种疾病 １ ４例 ， 有 ５种及 以上疾病 ３例。文化程 度 ： 患 大学 ２ ８
±１ ． 。 两组 性 别 、 龄 、 化 程 度 及 病 情 等一 般 资 料 比较 ４ ５岁 年 文
融入现实生活 ， 提高患者社会适应能 力。③ 强化认 知期 ： 一 进
步挖掘 、 分析错误认 知 的根 源 ， 重建正 确 的认 知 ， 让患 者强 化 并付诸于实践 ， 而改善患 者 的心 境 、 从 兴趣 、 际关 系和社会 人
鼓励患者树立治疗 信心 ， 使其更好地配合 治疗 ， 入 了解患 者 深
的个人情况 、 家庭 背景 、 格 、 会影 响 、 病原 因等基 本情 性 社 发
况， 向患者说 明治疗 的过程 、 意义 、 方法及 目标等 ， 帮助患 者找 出导致其情绪障碍 和行 为适 应不 良的错误 认知 ， 制定 相应 的 心理干预措施。② 心理疏 导期 ： 同讨论 具体 问题 ， 共 给予患 者