年集团大型年会及评奖策划方案.doc
集团大型年会策划方案7篇
集团大型年会策划方案7篇集团大型年会策划方案1一、年会主题__公司度年终总结会二、年会时间12月31日下午14点00分至21点30分会议时间：14：0017：30晚宴时间：18：0021：30三、年会地点西国贸酒店一层多功能宴会厅四、年会参会人员公司全体员工（41人）五、年会流程与安排本次年会的流程与安排包括以下两部分：（一）年终大会议程安排__：50全体参会员工提前到达指定会堂，按指定排座就位，等待员工大会开始；14：00——15：30大会进行第一项，各部门及各项目负责人上台分别做年终述职报告。
15：30——15：45大会进行第二项，由行政人事部负责人上台宣读公司各部门及项目主要负责人人事任命决定书。
15：45——16：00大会进行第三项，副总经理宣读度优秀员工获得者名单；优秀员工上台领奖，总经理为优秀员工颁发荣誉证书及奖金；优秀员工与总经理合影留念；优秀员工代表发表获奖感言。
16：00——17：30大会进行第四项，总经理做总结性发言。
17：30大会结束，员工散会休息，酒店布置晚宴会场（二）晚宴安排18：00晚宴正式开始，晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。
（背景音乐）18：00——19：00用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。
19：00——21：00娱乐时段：文艺节目（23个节目）游戏1：坐气球比赛，用具：3把椅子、各装20支气球的3个箱子；游戏规则：2人一组，共3组，一个人递球，一个人坐球，限定时间为3分钟，3分钟后，箱子内省的球最少的胜出；文艺节目（23个节目）；游戏2：抢凳子；用具：5把椅子，围成一圈；游戏规则：将椅子围成一圈，响音乐，6个人转圈围着椅子走，音乐停，6个人抢坐，没有抢着的输；文艺节目（23个节目）游戏3：筷子运钥匙链；用具：12支筷子、2个钥匙链；游戏规则：6个人一组，分为两组，每个人嘴里叼一只筷子，将钥匙链挂在第一个人的筷子上，第一个人将钥匙链传给第二个人，必须用筷子传，不能用手，哪个组最先将筷子传到最后一个人的筷子上，为赢。
集团公司年度联欢晚会方案(DOC)
集团公司年度联欢晚会活动方案活动主题：鉴荣耀塑辉煌活动时间：年月日20：00-22：28活动地点：宾馆宴会厅邀请领导：活动内容：一、公司自备歌舞1、《感恩的心》、《在灿烂的阳光下》等歌曲2、《欢乐的跳》——总公司提供3、《光荣与梦想》——分公司提供二、互动小游戏.1、猜五官◎游戏说明：A、邀请8名员工上台站成一排；B、由主持人开始指着自己的五官任何一处，问上台员工：“这是哪里？”C、上台员工必须在最短的时间内用手指着正确答案以外的任何一处五官并回答正确答案，如：主持人指着自己的鼻子问这是哪里，上台员工必须用手指着自己鼻子以外的任何其他五官，同时说：这是鼻子。
D、如果过程中有员工出错将被淘汰，活动进行到只剩最后三名参与者结束。
E、被淘汰的五位成员各获纪念品一份；剩下三名优胜者将分别获精美礼品一份。
2、抢椅子◎游戏说明：A、邀请8名员工上台站成一排，同时在舞台中央排放7张小椅子并一字排开；B、由主持人发“开始”口令，然后大家围着椅子转，听到主持人发“坐”口令时以最快的速度抢好位置坐下；C、每轮淘汰没有抢到座位的员工并撤掉椅子1把，给被淘汰员工派送纪念品一份；D、游戏依次淘汰最后三名参与者结束。
E、被淘汰的五位成员各获纪念品一份；剩下三名优胜者将分别获精美礼品一份。
3、心有灵犀一点通◎游戏说明：A、邀请8名员工分成4个代表队，每队两人。
依次上场；B、游戏开始，各代表队的2名成员面对面距离4米站立，一人为表演者，一人为猜测者，须根据队友的表演猜出正确的词条；C、然后由主持人会把要表演的词条写在一张纸上，让表演动作者做给猜测者看，当表演者表演完，猜测者能猜出表演者所做动作的词条时，就算过关；D、猜词过程中，不许说出词条中包含的任何字，否则该词条作废，根据词条难度，有三次选择放弃的机会。
E、以3分钟内猜中词条的多少，取最一组优胜队获精美礼品，其他三组成员每人各获纪念品一份。
4、夹弹珠◎游戏说明：A、在相距3米的两边桌上各依序摆放8盆水，其中一边水中盛有10粒弹珠；B、邀请8名员工上台，要求在3分钟内用滑滑的筷子将弹珠夹至另外一边的水盆里，夹得最多最快的前三位为优胜者，各获精美礼品一份，其他落后的五位选手各获纪念品一份。
集团年度晚会策划方案
集团年度晚会策划方案一、背景介绍作为一家规模庞大的企业集团，每年都会举行一次盛大的年度晚会。
这场晚会旨在回顾和庆祝过去一年集团取得的成绩，展望未来的发展，并增进员工之间的交流与沟通。
为了确保这场晚会的成功举办，我们需要进行周密的策划和安排。
二、目标和主题1. 目标：通过年度晚会，激励员工、团结人心，增加员工对集团的归属感和认同感，展示集团企业文化，推动企业发展。
2. 主题：我们选择“共创辉煌，追求卓越”作为本次年度晚会的主题。
这个主题旨在激励员工共同努力，追求卓越，为集团的稳步发展贡献力量。
三、活动安排1. 时间和地点：本次年度晚会定于X年X月X日晚上6点正式开始，在集团总部大礼堂举行。
2. 活动流程：a) 开场致辞：由集团的高层管理人员上台致辞，回顾集团过去一年的成绩和里程碑事件，鼓励员工继续努力。
b) 表彰颁奖：对在集团发展中作出重要贡献的员工进行表彰和颁奖，以激励他们和其他员工的工作热情。
c) 文艺表演：邀请专业演员或集团内部的员工进行各种形式的文艺表演，如歌舞、小品、乐器演奏等，以增加晚会的亮点和娱乐性。
d) 抽奖环节：设置多个奖项，并通过抽奖的方式让员工参与，增加趣味性和期待感。
e) 总结发言：由集团高层管理人员上台发表总结性的讲话，回顾本次晚会的精彩瞬间，并对未来发展提出展望。
f) 自由交流：晚会结束后，设立自由交流时间，使员工之间更好地相互交流和交流管理层。
四、宣传和邀请1. 宣传渠道：通过集团内部的通讯工具，如企业邮件、内部网站等，向全员宣传本次年度晚会的信息。
2. 邀请方式：通过企业邮件或口头邀请的方式，向全员发出邀请函。
在邀请函中，简要介绍晚会的主题、时间、地点以及活动安排，激发员工的兴趣和期待。
五、预算和资源安排1. 预算：根据过去几年的经验，我们预估本次年度晚会的预算为X万元。
这包括场地租赁、专业演员费用、礼品和奖品费用等。
2. 资源安排：在筹备团队中，安排专门的工作人员负责活动预算的控制和资源的调配。
奖项评比年会策划方案
奖项评比年会策划方案奖项评比年会策划方案一、活动背景在现代企业管理中，奖项评比是一种常见的激励措施，通过评选出优秀员工进行表彰和奖励，可以激发员工的工作热情和积极性，提高企业的绩效和竞争力。
为了进一步激励员工，增加企业凝聚力和向心力，本次年会策划了一系列奖项评比的活动。
二、目标和目的1. 目标：通过奖项评比活动，激励员工，提高企业的绩效和竞争力；2. 目的：a. 表彰和奖励优秀的员工，提高其工作积极性；b. 增强员工之间的交流和合作，增加企业的凝聚力和向心力；c. 打造积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。
三、策划内容及形式1. 奖项的设立：根据企业的需要和特点，设置一系列奖项，分为个人奖项和团队奖项。
a. 个人奖项：年度优秀员工奖、最佳新人奖、最佳销售奖、最具创新精神奖等；b. 团队奖项：最佳团队合作奖、最佳项目团队奖、最佳服务团队奖等；c. 特别奖项：最具潜力员工奖、最佳领导者奖等。
2. 评选方式：采取综合评价方式，包括工作业绩、团队贡献、工作态度和专业素质等方面进行评定。
建立评审团队，由公司高层领导和部门经理组成，进行评选工作。
同时，可以借助员工互评的方式，增加员工对彼此的认可和了解。
3. 颁奖典礼：在年会上设置专门的颁奖环节，邀请著名主持人，将颁奖仪式高潮进行。
同时，也可以邀请行业内的知名人士或嘉宾作为颁奖嘉宾，增加奖项的权威性和荣誉感。
4. 优秀案例分享：在颁奖环节之后，可邀请获奖员工上台分享他们的成功经验和工作心得，激发员工的学习热情和工作动力，同时也给其他员工提供了学习和借鉴的机会。
四、活动流程安排1. 预热阶段：a. 发布年会通知，告知员工有奖评比的活动，并公布评选细则。
b. 员工提交申请，填写个人简介和自荐材料，提供工作业绩和推荐信。
2. 评选阶段：a. 评审团队根据申请材料初步筛选，确定入围候选人。
b. 入围候选人进行个人面试和团队讨论，评估其综合素质和团队合作能力。
c. 评审团队根据面试和讨论结果，进行最终评定，并确定各个奖项的得主。
公司大型年会策划方案
公司大型年会策划方案
一、活动背景
公司每年一度的年会是一个重要的品牌活动，旨在加强员工之间的沟通和交流，激发团队士气，展示公司的成就和展望未来。
通过年会，公司能够凝聚员工的向心力，推动企业文化建设，提升公司形象。
二、年会主题
今年的年会主题为“共创未来，共享成功”，通过这个主题，展现出公司与员工共同努力，共同成长，共同迈向成功的良好愿景。
三、活动策划
1. 活动时间和地点：年会将于12月中旬在当地的大型会议中
心举行，为期一天。
2. 活动内容：
- 开场仪式：由公司高层领导致辞，宣告年会正式开始。
- 回顾与展望：回顾过去一年的成绩和收获，展望未来的发
展规划。
- 表彰员工：颁发年度优秀员工奖、先进团队奖等，激励员工。
- 文艺节目：员工自发表演歌舞、小品等，展现团队的活力
和创造力。
- 抽奖环节：设置丰富的奖品和有趣的抽奖环节，增加活动
互动性。
- 晚宴篇：丰富多彩的年会晚宴，增进员工之间的交流与情感。
3. 品牌推广：
年会期间设置公司品牌展示区，展示公司产品、服务和企业文化，吸引员工和嘉宾关注。
4. 安保措施：确保活动现场的秩序和安全，为员工提供一个舒适、愉快的参会环境。
5. 后续活动：年会结束后，将组织相关团建活动，加强员工之间的交流和团队凝聚力。
四、活动效果
通过本次年会，公司将增强员工凝聚力，激发员工工作热情，提升公司形象和员工满意度，达到预期的活动效果。
集团大型年会策划方案
集团大型年会策划方案集团大型年会策划方案（精选5篇）为了确保工作或事情能高效地开展，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。
那要怎么制定科学的方案呢？下面是店铺为大家整理的集团大型年会策划方案，欢迎阅读与收藏。
集团大型年会策划方案篇120xx年会活动、晚会活动准备好了吗?想不想您的晚会活动更加与众不同，活动节目更加精彩?一个电话交给传古文化传播有限公司，所有都统统搞定!一、活动内容第一阶段：14：30—15：00集团成立仪式领导入场领导入场领导走上专设的星光水晶路引，原本普通的路引将亮起来。
成立仪式成立仪式方案A：扬帆起航四位领导手握轮船舵，转动船舵，大屏幕上将显示出“XX集团”四个大字乘风破浪而出的特效画面同时电脑灯将在全场扫射“XX集团”四个大字及logo.大红色气柱喷起来。
成立仪式方案B：荧光冰雕制作“XX集团”四个大字的冰雕，领导向里面倒荧光液，冰雕会逐渐显现“XX集团”四个字，并且闪闪发光。
同时电脑灯全场扫射XX集团logo。
(上海传古文化传播有限公司提供活动物料、活动会场布置、舞台搭建等)第二阶段：15：00—15：30颁奖典礼第三阶段：15：30—18：30内部庆典晚会开场节目开场节目方案A：电声弦乐六重奏魅力音符的六位美女，凭借自己甜美外表，脱俗气质，精湛技艺成为成都第一电声组合电声弦乐结合古典的韵味、现代电声的激情，是晚会助兴的最佳节目，演员更可从舞台走下，穿越在观众席间。
开场节目方案B：激情水鼓她们是成都最优秀的鼓队，她们年轻、美貌且鼓技超好，鼓声隆隆，预示XX集团在新的起点上，新的高度里战无不胜。
并且带给全场视觉听觉的强烈震撼。
现场互动游戏游戏一：猜歌名游戏程序：每5人一组，每组5人，音响师放歌，抢先猜出歌名并完整完全唱出一句者为胜利，猜对唱错、或者猜错者算对方胜利，输了的队将会遭受现场搞笑惩罚。
游戏二：幸运转转转游戏规则：闭眼手扶道具，原地转10圈，然后立正大声说出“XX集团”激励口号，不能站稳或者不能完整说出口号的即接受搞笑惩罚。
公司年会和评选策划方案
公司年会和评选策划方案公司年会和评选策划方案一、方案背景公司年会是每年一度的重要活动，旨在回顾总结过去一年的工作成绩，增进员工之间的沟通和团队合作，激励员工创造更大的业绩。
同时，通过评选表彰员工的优秀表现，激发员工的工作热情和积极性，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
二、活动目标1. 提高员工的凝聚力和团队合作意识，促进公司内部信息的流通和交流。
2. 激发员工的工作热情和创造力，使公司的业务能够获得更大的进展。
3. 增强员工对公司的认同感和忠诚度，提高员工的工作积极性。
三、活动形式公司年会的形式多样，可以根据公司的实际情况和员工的需求进行灵活安排。
以下是可能的活动形式：1. 主题晚宴：通过举办盛大的晚宴活动，展示公司的成绩和发展，并与员工一起庆祝。
2. 文艺演出：组织员工自编自演的文艺节目，以展示员工的才艺和团队合作精神。
3. 交流互动：设置互动环节，让员工有机会与公司高层和同事进行面对面的交流和沟通。
四、活动内容1. 年度工作回顾：回顾过去一年的工作成绩和经验教训，展示业务发展和项目成果。
2. 表彰奖励：通过评选和表彰优秀员工，激发员工的积极性和创造力，并充分发扬先进典型的示范作用。
3. 互动游戏：组织各种有趣的互动游戏，增进员工之间的感情和团队合作能力。
4. 唱歌比赛：举办员工唱歌比赛，展示员工的音乐才艺，并加强员工之间的交流和合作。
5. 幸运抽奖：设置幸运抽奖环节，给予员工意外的惊喜和回报，增加员工的期待和参与度。
五、评选机制为了公正公平地评选和表彰员工的优秀表现，我们制定了以下评选机制：1. 自荐推荐：员工可以自荐或由其他员工推荐，提名自己或其他同事参与评选，但需要在提名时遵守相关规定和标准。
2. 综合评审：设立评审小组由公司高层和部门主管组成，对提名人进行综合评审，根据评选标准和提名人所提供的材料，评选出优秀员工和先进团队。
3. 公示投票：评审小组对评选结果进行公示，并邀请全体员工参与投票，来确定一些特殊奖项的获奖者。
年会策划方案奖项设置与评选
年会策划方案奖项设置与评选一、背景介绍随着企业发展的壮大，每年一度的年会已成为员工们翘首以盼的盛会。
为了营造轻松愉快、活动丰富多彩的氛围，公司决定制定一套完善的年会策划方案，包括奖项设置和评选流程的规划，以确保年会的成功举办。
二、奖项设置1. 最佳团队奖这是给整个团队表现突出的部门或项目组颁发的奖项。
通过团队的协作、创新和成就，提升了公司整体的绩效和声誉。
最佳团队奖的评选准则主要包括协作的能力、达成的目标、提出的创新点等。
2. 最佳员工奖这是给在过去一年中有突出表现的员工颁发的个人奖项。
最佳员工奖的评选准则主要包括个人工作成绩、团队合作精神、创新贡献、领导能力等。
该奖项旨在鼓励员工在工作中展现出色的绩效和能力。
3. 最具创新奖这是给在过去一年中提出最有创新性的创意、项目或解决方案的个人或团队颁发的奖项。
最具创新奖的评选准则主要包括创意独特性、实际可行性、推动公司发展的潜力等。
该奖项旨在鼓励员工不断追求创新、推动企业持续创新发展。
4. 最佳服务奖这是给在过去一年中在客户服务方面表现出色的员工或团队颁发的奖项。
最佳服务奖的评选准则主要包括对客户的满意度、服务质量、问题解决能力等。
该奖项旨在表彰在服务过程中能够维系良好客户关系并提供卓越服务的员工。
5. 最具潜力奖这是给在公司发展中展现出巨大潜力和才华的员工颁发的奖项。
最具潜力奖的评选准则主要包括员工个人的学习能力、适应能力、主动性和未来发展的潜力等。
该奖项旨在鼓励员工不断成长和进步，为公司的未来发展培养潜在的领导者。
三、评选流程1. 提名阶段在年会筹备期间，员工或团队可以向部门领导推荐奖项候选人。
部门领导将根据提名的理由和准则对候选人进行初步评估。
2. 评委评审评委团由公司高层和部门主管组成，负责对提名候选人进行最终的评审。
评委将根据提名准则，综合考虑候选人在工作中的表现、员工评价和其他相关因素进行评定。
3. 公示投票评选结果将通过公司内部通知公告的形式向员工公示，并邀请员工进行投票。
集团年会颁奖活动方案策划
集团年会颁奖活动方案策划集团年会颁奖活动方案策划一、活动背景随着集团业绩的不断提升和企业文化的不断深入人心，集团年会已成为一年一度的盛事，是展示集团实力和员工风采的重要窗口。
颁奖环节作为年会的重要组成部分，不仅是对优秀员工的激励和表彰，更是展现集团核心价值观和企业文化的重要方式之一。
因此，本次年会颁奖活动需要精心策划，确保其既能体现集团的业绩和价值观，又能激发员工的工作热情和归属感。
二、活动目标1. 表彰优秀员工，激励全体员工的工作热情；2. 展示集团的优秀业绩和企业文化；3. 增强员工的归属感，促进团队的凝聚力。
三、活动内容1. 预颁奖活动策划1.1 确定奖项设置：根据集团的业务情况和员工绩效，确定一系列奖项，包括最佳销售业绩奖、最佳创新奖、最有潜力奖等。
1.2 确定评选标准：制定明确的评选标准，确保公平公正。
1.3 开展提名和评选：通过提名和评选的方式，确定优秀员工和获奖者。
1.4 编制获奖名单：整理获奖者名单，准备颁奖环节所需的证书、奖杯等。
2. 正式颁奖活动策划2.1 颁奖典礼设计：设计专属的颁奖典礼，包括舞台布置、灯光效果、音乐氛围等，营造庄重而热烈的氛围。
2.2 主持人和嘉宾安排：邀请有经验的主持人，负责整个颁奖典礼的主持工作，并确定嘉宾人选。
2.3 优秀员工讲述：邀请获奖员工上台，讲述自己的工作经历、成长历程和对集团的感激之情，激励其他员工努力工作。
四、活动流程1. 颁奖前活动1.1 颁奖活动筹备：提前准备好奖杯、证书、礼品等颁奖所需物品。
1.2 员工通知：提前通知获奖员工，并告知他们需要准备的事项。
2. 正式颁奖活动2.1 准备活动：精心安排活动的开场、背景音乐等细节。
2.2 主持人开场：由主持人宣布颁奖环节开始，并简单介绍颁奖的意义和目的。
2.3 引入获奖者：由主持人介绍获奖者，获奖者走上舞台，并将奖杯、证书等颁发给获奖者。
2.4 获奖感言：获奖者上台讲述自己的感言，包括感激集团的支持和培养、分享成功经验等。
大型公司年会策划方案
大型公司年会策划方案
一、会议背景
公司年会是每年一度的重要活动，旨在激发员工的工作热情，增强团队凝聚力，展现公司形象，回顾一年来的成绩和经验，展望未来的发展方向，为员工提供交流互动的平台。
为了让今年的年会更加成功，我们认真策划，精心准备，希望能给大家带来一个难忘的活动。
二、会议时间和地点
会议时间定在12月20日，地点选择在公司附近的大型会议中心，以便于员工前往参加。
三、会议内容
1. 会议开场：有趣的表演、热烈的欢迎致辞
2. 回顾与表彰：回顾公司一年来的成绩和亮点，对优秀员工进行表彰奖励
3. 文艺节目：员工精彩的舞蹈、歌曲、小品表演
4. 年度总结：领导发表年度总结演讲，展望未来发展
5. 互动游戏：精心设计的互动游戏环节，增加员工参与感
6. 自由交流：为员工提供自由交流、互动的机会，增进彼此的了解
四、会议后续
1. 发放奖品：准备丰厚的年会奖品，让员工感受到公司的关怀和激励
2. 随后的交流活动：安排餐饮和社交活动，增进员工之间的交流和沟通
五、会议宣传
利用公司内部网站、邮件、公告栏等渠道宣传年会相关信息，营造热烈的氛围，提高员工的期待和参与热情。
六、活动策划团队
拟定专业的活动策划团队，负责执行年会的各项策划工作，确保活动的顺利进行和成功举办。
七、费用预算
制定详细的活动费用预算，确保活动的经济合理性，同时也要注意活动效果和品质。
八、风险防范
列出可能出现的问题和突发情况，制定相应的解决方案，以确保年会的顺利进行。
九、总结
通过精心的策划和准备，相信今年的年会将会给员工带来一次难忘的活动体验，也将为公司的发展壮大凝聚更强大的力量。
正大年会盛典策划方案
正大年会盛典策划方案正大年会盛典策划方案一、背景介绍正大集团是一家拥有多家子公司的大型企业集团，每年都会举行一次盛大的年会盛典，以总结过去一年的工作成绩，展望未来的发展方向，并表彰优秀员工的贡献。
本文将详细介绍正大年会盛典的策划方案，包括目标设定、活动内容、场地布置、主题设计、节目表演等方面。
二、目标设定1. 美好回忆：通过年会盛典，给所有员工带来一次难忘的回忆，让他们感受到公司大家庭的温暖和互助精神。
2. 激励员工：表彰优秀员工，激发员工的工作激情和创造力，鼓励他们继续为公司的发展贡献力量。
3. 传递价值观：通过年会盛典，向员工传递正大集团的核心价值观，包括诚信、创新、共享等，增强员工的归属感和认同感。
4. 提升形象：借助年会盛典这个平台，展示正大集团的企业形象和实力，吸引更多的人才和合作伙伴。
三、活动内容1. 开场仪式：通过精心设计的开场仪式，营造出热烈、喜庆的氛围，让参会人员感受到正大年会盛典的重要性。
2. 整体演出：安排精彩的节目表演，包括舞蹈、歌曲、戏剧等，以展示员工的才艺和团队协作能力，为盛典增加趣味和娱乐性。
3. 颁奖环节：对过去一年表现突出的员工进行表彰，包括最佳员工、最佳团队等，以激励员工继续努力工作，追求卓越。
4. 互动环节：设置互动游戏和抽奖活动，增加与员工之间的互动，增强活动的参与度和趣味性。
5. 高层讲话：公司领导在年会盛典上发表讲话，总结过去一年的工作成果，展望未来的发展，并向员工传递正大集团的核心价值观和发展方向。
四、场地布置1. 舞台设计：舞台设计要大气、简约，并突出正大集团的企业形象，可以使用横幅、花束等物品进行装饰，同时要保证演员的表演空间。
2. 会场布置：会场布置要温馨、温暖，可以使用公司的LOGO和标志色进行装饰，同时要考虑到观众的视角和座位的舒适度。
3. 灯光音响：使用适当的灯光效果和音响设备，营造出良好的视听效果，增加节目表演的观赏性。
4. 观众配套设施：为观众提供舒适的座位、便捷的交通指引、清晰的导览和印刷资料，确保观众参与度和舒适度。
大型企业年会策划方案(三篇)
大型企业年会策划方案一、策划前言及目的为了总结回顾____年度各项工作，对____年工作做出安排和部署，并表彰年度各项先进，迎接____年新春佳节的到来，增进公司内部员工的交流和沟通，促进公司的企业文化建设，表达公司对员工的关怀与问候，经公司领导研究，决定于春节前举办年会。
基于公司实际情况，此方案本着“易行从简”的原则，将本次年会活动方案策划如下：二、年会地点地点：可暂订于通天酒店(博兴乐安大街，需提前订);三、年会时间拟订于____年____月日(周三)下午18：00-21：00。
四、年会参会人员公司全体员工(参会人员暂按70计，员工家属另计)。
五、年会流程与安排本次年会的流程安排分别包括以下六项：17：30全体参会员工提前到达指定酒店，18：00员工大会正式开始。
大会进行第一项。
主持人宣布员工大会开始，请总经理致《开幕辞》。
大会进行第二项。
各主要负责人分别作年终述职报告;大会进行第三项。
齐总对上述各经理的述职情况做总结讲话。
大会进行第四项。
主持人对本次员工大会做简要总结。
大会进行第五项。
晚会正式开始，引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，客服部、润滑油部。
大会进行第六项。
恭祝此次大会圆满结束。
六、年会准备及相关注意事项祝愿公司的明天更加美好。
娱乐节目安排：销售部、售后部、行政财务部、市场(一)条幅的制作：提前联系制作员工大会专用横向条幅____条(____米);具体文字可参照“滨通____年度工作总结大会”。
(二)发言稿的撰写：起草员工大会上总经理专用的《开幕辞》(三)现场录像拍照：提前安排好相关人员携带录像机或数码相机，做好大会、晚宴等活动现场的录像或拍照工作。
(四)会务人员的工作安排：年会的具体工作应细化分解到相关责任人，确定每一项工作的负责人;各个会务支持人员应主动向总协调人进行汇报。
最重要的是不要忘记确定年会当天的现场各项工作的负责人。
例如：现场灯光及音响的调试、主席台及场地的布置、物品的采购与运输、酒店餐普的提前预定等等，一定要有专人负责。
集团公司年会策划方案
标题：集团公司年会策划方案摘要：本文档提供了一份集团公司年会策划方案，旨在为公司员工提供一个难忘的年度聚会，增强员工的凝聚力和团队合作意识。
该年会将包括活动主题确定、活动时间和地点选择、活动内容安排、预算规划等方面的详细策划计划。
第一部分：活动主题确定在策划公司年会时，确定一个有吸引力的活动主题至关重要，活动主题可以根据公司的价值观、文化特点以及员工的喜好进行选择。
一些热门的活动主题包括“共创未来”、“团队合作”、“奋斗拼搏”等。
通过精心选择合适的主题，可以更好地激发员工的积极性和参与度。
第二部分：活动时间和地点选择在选择活动时间时，应尽量避免与员工的工作日冲突，以确保尽可能多的员工能够参与。
此外，活动地点应选择一个宽敞舒适的场地，以满足公司员工的需求。
可以考虑在室内或室外场地进行活动，视公司的需求和预算而定。
第三部分：活动内容安排活动内容是年会策划的核心，应结合员工的需求和公司的目标进行安排。
以下是一些建议的活动内容：1. 开幕式：演讲致辞、公司回顾、展望未来等。
2. 表演节目：员工才艺展示、歌舞表演、乐团演奏等。
3. 互动游戏：员工互动游戏、团队拓展活动等。
4. 颁奖典礼：表彰员工的优秀表现和贡献。
5. 交流分享：安排专题论坛、座谈会等，员工可就公司的发展、职业规划等进行交流与分享。
第四部分：预算规划在策划公司年会时，预算的合理规划非常重要。
预算规划应考虑活动主题的要求、活动地点、活动内容、餐饮费用、礼品等各项细节。
同时，应合理控制开支，确保保证活动的质量与效果。
第五部分：宣传推广为了提高年会的影响力和参与度，可进行一定的宣传推广活动。
利用公司内部通讯工具、员工邮件群发等方式，宣传年会的主题、时间、地点以及一些特别活动。
还可以在企业网站、社交媒体平台上进行宣传，吸引更多员工的关注。
结论：通过精心的策划和组织，集团公司年会将成为一次令人难忘的聚会，增强员工的凝聚力和团队合作意识。
一个成功的年会不仅可以让员工获得愉快的体验，还能提高公司的形象和员工满意度。
集团公司年会晚会节目奖项获奖评选方案方法
集团公司年会晚会节目奖项获奖评选方案方法
在集团公司年会晚会上，评选节目奖项可以通过以下方案方法进行：
1. 提前设定奖项：在策划年会之初，公司可以提前设定一些奖项，如最佳节目奖、最
具创意奖、最搞笑奖等，然后集思广益，征求员工意见，确定需要评选的奖项。
2. 筛选评选对象：根据节目表现，从所有的参赛节目中筛选出几个有实力获奖的节目，作为候选人。
3. 设定评选标准：针对每个奖项，设定评选标准，例如，最佳节目奖可以根据演出效果、舞台呈现、创新度等方面进行评估。
4. 赋予评选权利：将评选权利交给一些有关部门或专业人士，让他们根据评选标准对
候选人进行评估和打分。
可以邀请一些公司领导、行业专家或学术界人士担任评委。
5. 组织评审会议：评委们组织评审会议，对候选人进行集中评议，交流意见，并最终
确定获奖者。
6. 公布获奖结果：在年会晚会上，公布获奖结果，并邀请获奖者上台领奖。
可以通过
颁奖词的方式，公开说明获奖者的亮点和得奖原因。
7. 颁发奖品：为获奖者准备奖品和证书，以示奖励和鼓励。
需要注意的是，在评选过程中，要保证评选的公平性和客观性，避免主观因素的干扰。
同时，也要尊重员工的努力和付出，鼓励他们在年会晚会上积极参与，展示自己的才
华和团队精神。
奖项评比年会策划方案范文
奖项评比年会策划方案范文奖项评比年会策划方案一、前言随着企业竞争的日益激烈，奖励与激励成为企业管理中不可或缺的一环。
而奖项评比年会作为一种重要的企业文化活动形式，不仅能以奖励的形式激励员工的积极性和创造力，还能加强员工间的沟通与交流，增强团队合作精神，提升整体工作效益。
为此，我公司拟定了一套完整的奖项评比年会策划方案，以期达到预期的效果。
二、目标与原则1. 目标：通过奖项评比年会，提升员工的工作激情与归属感，增强企业的凝聚力与竞争力。
2. 原则：1）公平公正：确保评比程序及结果的公正性，杜绝任何形式的抄袭和作弊行为。
2）注重实效：评比标准要与企业战略目标、岗位职责相匹配，奖项设置要有实效性。
3）激励与激发：选取具有一定激励效果的奖项设置，以激发员工的积极性与创造力。
4）全员参与：鼓励全员参与评选活动，确保活动的广泛性与有效性。
三、策划内容与流程1. 奖项设置与评选流程：1）年度优秀员工奖奖项设置：分为综合奖和岗位奖两类，通过综合评比和岗位评选两种方式产生。
评选流程：综合评比由公司领导与各部门经理共同参与，岗位评选由各部门经理根据岗位职责进行评选。
2）创新突破奖奖项设置：对在产品研发、流程优化、技术创新等方面取得突出成绩的员工进行表彰。
评选流程：由技术部门经理与相关领导共同参与评选，以项目成果和技术创新为评比标准。
3）优秀团队奖奖项设置：对在团队协作中表现突出的团队进行表彰，鼓励员工开展团队合作。
评选流程：由各部门经理及相关领导共同参与，以团队协作业绩、成果和合作精神为评比标准。
4）最佳服务奖奖项设置：对在客户服务、投诉处理、售后服务等方面表现出色的员工进行表彰。
评选流程：由市场部门经理及相关领导参与评选，以客户满意度和服务质量为评比标准。
2. 年会活动流程：1）开幕主持：由公司领导担任主持人，宣布年会正式开始，介绍评选奖项设置及评选流程。
2）颁奖环节：依次进行各奖项的颁奖，由公司领导及部门经理分别颁发奖项，并对获奖员工进行表彰。
年会暨表彰大会策划方案
年会暨表彰大会策划方案年会暨表彰大会策划方案一、活动概述年会暨表彰大会是公司重要的年度盛事，旨在回顾过去一年的成绩和发展，表彰优秀员工，展望未来的发展方向，增强员工凝聚力和团队合作意识。
本次年会暨表彰大会将于2022年1月15日在XX酒店举行，预计参会人数500人。
二、活动目标1.总结回顾：回顾公司过去一年的发展和成绩，总结经验教训，为未来的发展积累经验。
2.表彰奖励：表彰先进个人和优秀团队，激励员工积极工作，提高工作积极性和创造力。
3.展望未来：与员工共同分享未来发展的战略和规划，鼓励员工积极进取，激发潜能，共同为公司的长远发展努力。
三、活动流程1. 开场：主持人介绍活动流程及议程，热情洋溢的致辞，展示对员工的感激与期待。
2. 公司总结报告：由公司高管团队进行公司发展回顾和总结，重点强调公司的成绩与进步。
3. 表彰环节：公布各项先进个人和优秀团队的名单，并由高管颁发荣誉奖杯和证书。
4. 优秀员工代表发言：邀请个人和团队的代表发表感言，分享成功经验和团队合作心得。
5. 互动环节：举办抽奖活动、互动游戏等，增加气氛，增进员工之间的交流和互动。
6. 高管展望：公司高管团队分享未来的发展规划和战略，鼓舞员工积极进取和共同为企业发展努力。
7. 全体员工欢唱：全体员工在激昂的音乐中共同合唱公司歌曲，彰显团结和向心力。
8. 活动尾声：总结整个活动，感谢员工的辛勤付出，并表示对未来的期许，为庆祝氛围创造条件。
四、活动策划内容1. 活动主题策划：今年年会的主题为“再创辉煌，勇攀高峰”。
活动以公司过去一年的成绩和发展为基础，表彰优秀员工，鼓励员工团结协作，追求卓越。
主题用于活动的各个环节，包括演讲、表彰环节、互动环节等。
2. 场地搭建和装饰：活动场地选择在XX酒店，根据主题选用简洁大气的装饰，如黑白灰色调，突出公司形象。
主会场设置舞台，配备音响设备、大屏幕、照明系统等，并考虑到会场人数较多，需做好座位布局和行动空间的预留。
202年集团大型年会及评奖策划方案
2012年*****集团大型年会策划方案（初稿）▼年会整体构思一．总结交流模块1．接待及启动仪式：打造“家”文化，营造温馨、祥和氛围；年会启动仪式具有现代感，紧扣年会主题。
2．开场：力求新颖、大气，以视觉、听觉感受吸引全场眼球，表现形式为雄浑音乐、开场影片。
3．总裁工作报告：内容丰满而精炼，PPT表现形式多样化。
4．六星“特种队”：彰显团结奋进的精神风貌，传递正能量，以高度一致的肢体动作，充满力量的语言给人信心、催人上进。
5．六星落地经验介绍：以切身事例和丰硕成果，展现六星级心态给我们带来的巨大变化，号召全集团宣传、推广、坚持并持续做到极致，现场PPT、音乐、灯光营造静谧、温馨氛围，让全场所有人感同身受。
6．感恩环节：以“感动****2012”为题征集全公司范围内感人事件，根据时间安排选取1－2个事例，提炼成书面材料，以多媒体形式予以展现，主持人现场渲染，营造泪点。
二．表彰颁奖模块1．整体风格转向喜庆、热情洋溢、诙谐幽默。
2．具体表现形式：诙谐、搞笑、时尚的表彰片头，创新的表彰奖项片花，带领全体人员进入放松状态，期待大奖揭晓，以灯光配合视频的模式吸引注意力，实现前后模块的风格过渡。
3．灯光、音响：表彰环节的场景转换多，灯光、音响至关重要，每个细小环节都逐一落实、反复演练、专人负责，多媒体部分要求制作工具包，一目了然，方便操作。
4．各奖项颁奖模式：各单项奖以视频方式揭晓，揭晓完毕再请上获奖者上台、颁奖嘉宾上台，颁奖现场以KT板形式呈现，荣誉证书及奖金奖品会后领取，目的是做到舞台画面感觉好，易于标准化，同时也节约成本和时间。
5．每个奖项视频播放完毕，大屏幕定格为该奖项的图片和名称。
6．部分奖项用创意形式出场和颁发，音乐及灯光表现须多次演练。
7．各奖项的颁奖用品、道具、鲜花及上台路线由专人负责组织安排。
8．所有视频、音乐事先进行试播，检查格式是否能正常播放。
三．文艺汇演及有奖竞猜模块1．整体要求：积极向上，表现形式多样化，以集体节目为主。
集团公司年会活动策划方案2篇
集团公司年会活动策划方案集团公司年会活动策划方案精选2篇（一）活动名称：集团公司年会活动目的：1. 促进员工之间的交流和沟通，增强团队凝聚力。
2. 展示公司发展成果，激励员工积极向上。
3. 表彰优秀员工，激发员工的工作动力。
活动时间：年会通常在一年的末尾或新年初举行，具体时间可以根据公司的情况进行安排。
活动地点：选择一个较大的宴会厅或会议中心作为活动场地，确保能容纳所有员工参加。
活动流程：1. 开场：由公司高层领导上台致辞，回顾公司一年来的发展成果，并对员工的辛勤付出表示感谢。
2. 表彰环节：根据公司的绩效评估体系，表彰优秀员工和团队。
可以颁发奖杯、奖状、奖金等奖励，表彰员工的出色表现和贡献。
3. 文艺演出：安排员工表演节目，包括歌舞、小品、杂技等多种形式。
可以邀请专业的演艺团队加入，提供更精彩的演出。
员工演出的节目不仅可以展示个人才艺，也增加了员工之间的互动和交流。
4. 晚宴：为员工提供丰富多样的晚餐。
可以根据公司的预算和员工需求选择自助餐、中式菜肴或西式套餐等。
5. 幸运抽奖：设置丰厚的奖品，每位员工都可以参与抽奖。
通过这个环节，可以增加员工的期待和参与感。
6. 互动游戏：可以设置一些富有趣味性的互动游戏，让员工们参与其中，增加互动和欢乐。
7. 活动结尾：由公司高层领导进行总结发言，对今年的工作成果进行回顾，并展望未来的发展方向。
活动宣传：1. 在公司内部宣传公司年会的重要性和意义，鼓励员工的参与和热情。
2. 制作宣传海报，放置在公司各个部门，提醒员工注意年会相关信息。
3. 发送电子邮件或内部通知，提醒员工关注年会的时间和地点。
4. 利用公司内部通讯工具，发布年会相关的新闻和活动预告。
预算：根据公司的财务情况，合理设置年会活动的预算。
考虑到场地租赁、餐饮费用、演艺团队的费用、奖品购买等各项开支。
总结：集团公司年会是一个重要的活动，通过这个活动，可以展示公司的文化氛围，增强员工的归属感和归属感，同时也为员工提供一个放松和娱乐的机会。
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2012年*****集团大型年会策划方案（初稿）▼年会整体构思一．总结交流模块1．接待及启动仪式：打造“家”文化，营造温馨、祥和氛围；年会启动仪式具有现代感，紧扣年会主题。
2．开场：力求新颖、大气，以视觉、听觉感受吸引全场眼球，表现形式为雄浑音乐、开场影片。
3．总裁工作报告：内容丰满而精炼，PPT表现形式多样化。
4．六星“特种队”：彰显团结奋进的精神风貌，传递正能量，以高度一致的肢体动作，充满力量的语言给人信心、催人上进。
5．六星落地经验介绍：以切身事例和丰硕成果，展现六星级心态给我们带来的巨大变化，号召全集团宣传、推广、坚持并持续做到极致，现场PPT、音乐、灯光营造静谧、温馨氛围，让全场所有人感同身受。
6．感恩环节：以“感动****2012”为题征集全公司范围内感人事件，根据时间安排选取1－2个事例，提炼成书面材料，以多媒体形式予以展现，主持人现场渲染，营造泪点。
二．表彰颁奖模块1．整体风格转向喜庆、热情洋溢、诙谐幽默。
2．具体表现形式：诙谐、搞笑、时尚的表彰片头，创新的表彰奖项片花，带领全体人员进入放松状态，期待大奖揭晓，以灯光配合视频的模式吸引注意力，实现前后模块的风格过渡。
3．灯光、音响：表彰环节的场景转换多，灯光、音响至关重要，每个细小环节都逐一落实、反复演练、专人负责，多媒体部分要求制作工具包，一目了然，方便操作。
4．各奖项颁奖模式：各单项奖以视频方式揭晓，揭晓完毕再请上获奖者上台、颁奖嘉宾上台，颁奖现场以KT板形式呈现，荣誉证书及奖金奖品会后领取，目的是做到舞台画面感觉好，易于标准化，同时也节约成本和时间。
5．每个奖项视频播放完毕，大屏幕定格为该奖项的图片和名称。
6．部分奖项用创意形式出场和颁发，音乐及灯光表现须多次演练。
7．各奖项的颁奖用品、道具、鲜花及上台路线由专人负责组织安排。
8．所有视频、音乐事先进行试播，检查格式是否能正常播放。
三．文艺汇演及有奖竞猜模块1．整体要求：积极向上，表现形式多样化，以集体节目为主。
2．节目提前筛选，节目以公司内部人员参演为主，追求创意和亮点，反复彩排，保证效果。
3．各节目音乐及视频需提前试播，检查与会场设备是否兼容，是否能正常播放。
4．灯光、音响：舞台灯光音响由公司派专人配合活动公司人员操作。
5．舞台背景：租赁专业设备营造舞台背景，提前沟通、选取素材、排练。
6．LED电子屏显示内容：预备不同色调、不同内容的主题幻灯片，根据节目风格更换背景，事先做好配套演练，现场操作人员谙熟于心。
7．各项服装、道具、素材至少提前一周准备到位。
8．有奖竞猜环节：部分内容从年会现场内容中提炼，以促进所有人集中开年会的注意力，部分内容采用趣味性较强的形式表现。
四．摄影摄像1.同步：现场摄像与播放同步（前后四个PPT投影幕）2.双向：前后排距离较长，可分前场、后场适时同步播放3.制碟：现场录制后，要求摄像单位制成光碟4.摄影要求：高清、有摇臂功能，保证清晰度及拍摄画面专业程度。
五．主持人1．四位主持人串词预先反复演练，要求大胆、放得开。
2．把需要主持人润色或煽情的环节重点做准备，提前告知要求，共同创意，配合音效、灯光和语言、图片或视频，促成效果达成。
3．所有话筒提前检查，保证电池电量充沛及话筒音质效果最佳4．主持人串词制作成卡片，以防遗忘冷场。
▼各环节实施方案一． 2月6日年会会前准备工作1．会务工作以下会务工作2月5日18：00以前全部布置到位：1）大门口拱门及地毯铺设、笑脸墙及主迎宾墙铺设到位，走到清理畅通、领导休息区准备；2）酒店一楼大堂、电梯及楼梯口导向指示牌、公司主要领导席位牌、桌椅分区布置；3）会议流程安排卡片（背面附开会及团年饭座位示意图及会议、团年饭座位号），各产业单位派一人举牌引导所在单位员工就坐，总部由专人落实，让来宾以最快速度按秩序就座；4）团年饭名单卡片准备；5）每座小旗帜（不同分公司旗帜准备不同颜色）及矿泉水摆放整齐；2．灯光、音响、舞台布置（2月5日下午17：00以前完成）1）灯光桁架及舞台升高2）灯光、音响、电子屏、幻灯片等控制操作台外搬至会场可见区域，并连接试运行正常3）T型台（星光大道）铺设完毕4）所有视频、PPT、音乐等多媒体文件素材拷贝、打包命名，存放至便于操作的界面，按顺序排列，并进行试播。
5）控制台人员分工及座位落实，年会实施灯光、音响、音乐、视频、PPT实施方案书面操作指南人手一份（注明各环节的相应多媒体配合节点）。
6）启动仪式激光设备准备到位。
3．车辆安排1月30日前落实车辆安排（包括可能发生的车辆租赁）各公司安排乘坐班车人员名单汇总报总部办公室（1月25日前完成），自由前往务必2月6日上午8：00点前到达酒店。
4．纪念品及分色围巾发放1．酒店一楼大堂设临时接待区，各公司办公室派1人到场，分别负责本公司发光笑脸发放及围巾发放，事先拆开包装以防包装纸随意丢弃。
2．纪念品安排：因当天人数众多，会场场地空间有限，提前分发到各公司。
二．年会流程实施方案▼第一模块：总结交流模块（7：50——8：20）候场期间的安排（？）1．开场前主持人热场：（8：20－8：25）宣布会场纪律、年会流程、注意事项（提前备好文稿）、提前演练爱的鼓励、列队人员点亮蜡烛，点亮星光大道。
2．开场（8：30—8：45，共15分钟）1）启动仪式（8：30－8：33，共3分钟）全场灯光熄灭，音乐响起（气势恢宏型），主持人（画外音）宣布年会正式启动，欢迎领导入场，工作人员打开大门，领导入场（追光灯跟随），全体人员配合，掌声标准：三次爱的鼓励，随后领导伴随音乐走上台，手持激光笔，在工作人员引导下，完成“汇聚正能量，再创新辉煌”的启动仪式，激光点亮，全场灯光开启。
（音乐停）主持人画外音请各位领导台下就座。
2）开场片头（8：34—8：44，共10分钟）领导落座后全场灯光关闭，主持人画外音：宣布集团公司最新打造贺岁片《XX》首映。
3．董事长致辞（8：45－8：48，共3分钟）开场片播放完毕（全场灯光随机亮起），主持人依次登场，串词后，有请董事长为年会致辞，致辞后，主持人串词，承上启下，请出总裁工作报告（投影机事先启动、文稿等准备就绪）。
4．总裁工作报告（8：49－9：15，共25分钟）主持人宣布由XXX做工作报告（爱的鼓励三次），舞台灯照亮（柔和）、电子屏显示“2012年度*****集团总裁工作报告”。
总裁工作报告完毕，主持人串词（简短提炼总裁报告重点，并简要展望2013年的新希望），宣布下一环节内容：六星特种队训练营。
5．总部六星训练营（9：15－9：25 ，共10分钟）（舞台灯光亮度加强，全场灯光亮起）特训队带领全体人员进行魅力舞蹈表演、做三大作风等训练，并带领全场人员温习六星级训练内容（因场地局限，以小活动量作设计）。
6．六星落地委员会主席介绍六星落地成功经验（9：25－9：45，共20分钟）（酒店灯光熄灭，舞台灯光点亮（温馨），主电子屏循环播放六星落地相关资料及图片。
7．感恩环节，家人分享（9：45－10：00，共15分钟）LED电子屏配合背景材料，主持人讲述事迹，渲染气氛，音乐配合（温情），制造泪点。
▼第二模块：表彰与颁奖一．开场片（10：00－10：08，共8分钟）（主持人串词，灯光全部关闭），播放第二环节开场片，将现场气氛过渡为欢乐喜庆、轻松幽默。
二．各奖项揭晓（10：10－11：00，共50分钟）1．相关准备工作及主持人串词（10：08—10：10，共两分钟）2．奖项诠释与获奖名单揭晓此环节全部按如下流程进行：（灯光点亮）主持人串词，宣布要颁发奖项（请看大屏幕）。
视频先诠释各奖项所倡导的核心含义，后以图片或视频方式展现获奖人员画面，揭晓获奖名单，播放完毕后，大屏幕定格为该奖项名称。
【注：视频内容按各个奖项分别做成单独的文件，每个视频的形式为：先诠释奖项，后阐述推荐理由，以视频或图片的模式展示获奖人员，最后配音揭晓，格式为单位名称+姓名（或团队）】每个单项奖获奖人员公布完毕（舞台灯光亮起），主持人请上获奖人员及颁奖嘉宾。
【目的：集中所有人的注意力到视频上，减少主持人工作量，增加效率，降低失误风险。
】3．所有奖项全部用KT板做成牌子（平面设计要求较高，图片+奖项名称+奖励标准+设计董事长签名）。
4．主持人事先告知所有获奖人员上台标准：小天使事先举牌（牌子上印刷：你是最棒的！）在中场走道等候，获奖人员在小天使处依次排队，由小天使带领上台领奖。
5．各奖项准备工作如下（时间10：10－11：00，平均每个奖项5分钟以内，共50分钟）奖项顺序数量时间控制工作要求成长黑马奖6人视频：（待定）颁奖：1. 主持人串词（介绍要颁发奖项），开始播放视频，视频结束，主持人请上获奖人员及颁奖嘉宾。
2.灯光：播放视频时全场灯光熄灭，视频播放完毕，舞台灯亮起（较强亮度），追光灯对准中场走道小天使，人员列队后上台。
3.音乐：主持人宣布名单后，音乐及时响起（激越）****雷锋奖10人视频：待定颁奖：1．串词及灯光同上2．音乐（待选定）3．主持人数点人数，还差一名，此时总部获奖代表着雷锋装（播放学习雷锋好榜样音乐）上场。
中流砥柱奖8人视频：待定颁奖：同上创新天马奖6人视频：待定颁奖：同上业绩超人奖1人视频：待定颁奖：1.道具：服装、推车2.超人电影视频3.卡通人及获奖人员在颁发前一奖项时即准备好，在外侯场，此环节不需要小天使。
4.灯光：酒店灯光熄灭，舞台灯光亮起，追光灯对准大门入口，并跟随超人前移。
5.音乐：大气、有力量销售猎豹奖10人视频：待定颁奖：5分钟以内（待脚本、创意及视频素材确定后定具体时间）团队黄金搭档奖4个视频：待定颁奖：5分钟以内（待脚本、创意及视频素材确定后定具体时间）**** 杯1个视频：待定颁奖：5分钟以内（待脚本、创意及视频素材确定后定具体时间）六星家园建设奖4个视频：待定颁奖：5分钟以内（待脚本、创意及视频素材确定后定具体时间）神秘奖项（给董事长颁发，全场小旗挥动，播放戏说乾隆曲）若干6分钟以内颁奖词：1.道具：凳子、旗子、牌子、盒子、衣服2.视频：相关视频3.音乐：相关音乐4.灯光：追光灯、舞台灯5.大屏幕定格为奖项名称6.主持人数3、2、1开始统一行动6.总结表彰全部结束，请董事长发言（11：00－11：05 共5分钟）7.中场休息（11：05－11：10，共5分钟）▼第三模块：文艺汇演（11：10－12：10，60分钟）节目单及筹划案▼团年饭（12：40－14：00，共80分钟）（低调的奢华图片+音乐+抽奖环节：各分子公司所有参加集团年会的人员的名单提前拿到）*****集团2012年年会现场分工项目流程工作安排责任人完成时间会务工作（负责人：童吉山）酒店现场布置大门口拱门及地毯、笑脸墙、主迎宾墙铺设到位。