名企招聘者评点面试问题
企业单位面试问题和答案解析
企业单位面试问题和答案解析1. 请你自我介绍一下。
答案解析：这是一个常见的面试问题，目的是让面试官了解应聘者的基本情况和了解应聘者的表达、沟通能力。
示例回答：您好，我叫张三，来自XX大学，专业是计算机科学与技术。
在校期间，我主修了计算机组成原理、数据结构、操作系统、计算机网络等课程，并取得了优异的成绩。
我有两年的软件开发实习经验，熟悉Java、Python等编程语言，熟悉Web前端开发技术。
此外，我还积极参加各类竞赛和项目，锻炼了自己的团队协作和沟通能力。
我希望能够加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 请你谈谈你过去的工作经历。
答案解析：这个问题主要是了解应聘者的工作背景和经验，看其是否符合岗位需求。
示例回答：我在过去的工作中主要负责软件开发和项目管理。
在软件开发方面，我参与了多个项目的开发，熟悉软件开发流程和各种开发工具。
在项目管理方面，我负责项目的进度控制、团队协调和客户沟通，成功地完成了几个项目。
通过这些工作经历，我不仅提高了自己的技术能力，也锻炼了自己的团队协作和沟通能力。
3. 请你谈谈你的优点和缺点。
答案解析：这个问题主要是了解应聘者的自我认知和自我评价，看其是否真实、客观。
示例回答：我的优点是工作认真负责，有较强的学习能力和适应能力。
我对待工作总是全力以赴，不怕困难，勇于挑战。
我的缺点是有时候过于追求完美，导致工作效率较低。
但我已经在努力改进，学会合理分配时间和任务，提高工作效率。
4. 请你谈谈你对这个岗位的理解。
答案解析：这个问题主要是看应聘者对岗位的了解和认识，看其是否具备岗位所需的基本素质。
示例回答：我认为这个岗位需要具备扎实的技术功底和良好的团队协作能力。
此外，还需要具备较强的学习能力，能够不断更新知识，适应技术的发展。
我认为我具备这些素质，能够胜任这个岗位。
5. 请你谈谈你在团队合作中的角色和贡献。
答案解析：这个问题主要是了解应聘者在团队合作中的表现和能力。
示例回答：在团队合作中，我通常扮演技术支持的角色。
世界名企经典面试问答(求职招聘必备)
37.你会拒绝什么样的人一起工作
不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像 个怨妇。好的回答包括“对公司的不忠诚， 暴力，或违法”。
这些问题最好这样回答
38.你怎么知道自己在事业上是成功的 39.形容一下你的管理方式 40.你从工作错误中学到什么 42.你会怎样弥补你的经验不足 43.你希望老板具有什么样的特质 44.谈谈你如何帮助他人解决争端 45.描述你的工作原则 50.前领导怎样评价你的优点 47.描述你工作中最大的快乐 48.为什么你认为自己能胜任这个工作 49.你最大的优点是什么 46.你在工作中最失望是什么
49.你最大的优点是什么
只要保持积极的态度，很多回答都很棒。 比如：区分优先次序、解决问题、压力下工 作和集中精力完成任务的能力等等。
50.前领导怎样评价你的优点
好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极， 领导能力，团队精神，专业，创新，耐心， 努力，主动等等。
面试时求职者不能问的问题
1.你们公司是干什么的？ 2.我多快能转另一个职位？ 3.你还提供其他职位吗？ 4.什么时候能涨工资？ 5.如果你雇了我，我能等一段时间（3周以上） 再来上班吗？ 6.公司会做背景调查吗？
1.你们公司是干什么的？
这问题，你在1980年问合适，那时没有互 联网。今天，对你要面试的公司做点研究是 跨进它们大门的必修课。
2.我多快能转另Biblioteka 个职位？问这个问题，你第一轮就会出局。如果你 喜欢这个职位，尽量争取。如果它真的不适 合你，就等正确时机再提。几乎每个雇主都 会让你在一个职位干上至少一年。
11.你是否辞退过别人
严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要 让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有 认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才 会这样做。如果前提是公司利益和个人利益 冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意， 辞退和临时解雇、裁员是不同的。
企业招聘面试题库及答案
企业招聘面试题库及答案一、自我介绍1. 请简单介绍一下自己。
答案：在这个问题上，应聘者应该简洁明了地介绍自己的基本信息，包括姓名、教育背景、专业技能和工作经验等。
二、教育背景2. 您在大学期间学到了哪些专业知识？答案：应聘者应详细说明自己在大学期间所学习的专业课程和掌握的专业知识，以及如何将这些知识应用到实际工作中。
三、工作经验3. 您在上一份工作中主要负责哪些工作内容？答案：应聘者需要具体描述自己在上一份工作中的职责和任务，以及如何完成这些任务，展示自己的工作能力和经验。
四、技能与能力4. 您认为自己最擅长的技能是什么？答案：应聘者应该根据自己的专业和工作经验，突出自己最擅长的技能，并给出具体的例子来证明这些技能的实际应用。
五、团队合作5. 您如何看待团队合作？请举例说明。
答案：应聘者需要表达自己对团队合作的理解和看法，并通过具体的团队工作经历来展示自己的团队协作能力和团队精神。
六、解决问题6. 请描述一次您解决工作中问题的经历。
答案：应聘者应该选择一个具体的工作场景，详细说明问题的性质、自己采取的解决措施以及最终的结果。
七、职业规划7. 您对自己的职业发展有何规划？答案：应聘者需要清晰地表达自己的职业目标和规划，包括短期和长期目标，以及为实现这些目标所制定的计划和策略。
八、对公司了解8. 您对我们公司有哪些了解？答案：应聘者应该展示自己对公司的了解，包括公司的业务领域、企业文化、市场地位等，并说明自己为什么想加入这家公司。
九、适应变化9. 您如何适应快速变化的工作环境？答案：应聘者需要说明自己适应变化的能力，包括学习新技能、接受新挑战和灵活调整工作方式等方面。
十、结束语10. 您有什么问题要问我们吗？答案：应聘者可以提出一些关于公司、职位或团队的问题，显示自己对这份工作的兴趣和热情。
以上是企业招聘面试题库及答案的示例，实际面试中的问题和答案可能会有所不同，但基本的答题思路和结构是相似的。
世界五百强企业面试题目及应答评点
世界五百强企业面试题目及应答评点问题1你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。
对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
错误回答：我不知道。
我擅长做很多事情。
如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好,因为我过去一直都很成功。
评论：尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。
首先，这种语言很无力。
像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。
另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。
正确回答：从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。
几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。
我拥有必备的技能（简单讲述一个故事来加以说明），我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。
评论：这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。
他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。
最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。
问题2你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？分析这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。
这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
错误回答从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。
至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。
名企面试题目及回答
名企面试题目及回答外企常见面试问题题目1请介绍一下你自己这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名年龄爱好工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能最深入研究的知识领域个性中最积极的部分做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3说说你最大的优缺点?这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼爱忌妒人非常懒脾气大工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4你认为你在学校属于好学生吗?外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德实践经验团队精神沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过__活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
名企招聘面试题
名企招聘面试题一、自我介绍面试官：请用一到两分钟的时间自我介绍。
自我介绍是面试中最基本的环节，也是展示自我能力和经验的机会。
我叫XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX。
在大学期间，我积极参与了各类社团活动，并担任了XXX职位，培养了我的团队合作能力和组织能力。
除此之外，我还曾在实习期间在XXX公司实习，负责XXX项目的开发与实施，积累了一定的工作经验。
通过这次实习，我学到了很多软件设计和团队协作的经验，也提升了我的解决问题的能力。
二、项目经验面试官：请你介绍一下你做过的最有挑战性的项目，以及你在其中的角色和贡献。
在我所实习的XXX公司期间，我参与了一个名为XXX的项目。
这个项目是为了开发一个智能家居系统，能够通过手机APP远程控制家中的电器和安防设备。
在项目中，我担任了一名软件开发工程师的角色。
作为开发团队的一员，我负责了系统的前端开发与设计。
我与团队成员密切合作，通过分析市场需求和用户反馈，设计了用户友好的界面，并负责了前端的编写与测试。
在项目中，我遇到了很多技术挑战，如兼容不同手机平台、保证系统的稳定性等。
我通过不断学习和努力，解决了这些问题，并在规定的时间内完成了系统的开发。
三、团队合作面试官：请你分享一次你在团队中发挥领导作用的经历。
在上一次实习中，我参与了一个团队开发项目。
在项目初期，由于任务分配不明确，导致进展较为缓慢。
尽管如此，我意识到团队的合作对项目成功的重要性，因此主动承担了组织任务分配的角色，并与团队成员进行了有效的沟通。
我组织了团队会议，明确了每个人的职责和任务，制定了详细的项目计划，并确保每个人都清楚自己的工作内容。
通过我在团队中的领导作用，团队的工作效率得到了显著提升，项目按时完成并交付。
四、解决问题能力面试官：请你举一个你在工作中遇到并成功解决的问题。
在我实习的过程中，遇到过一个技术难题，我们在项目中使用了一个新的框架，但是在开发过程中出现了一些兼容性问题，导致系统的稳定性不够。
企招面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本信息及求职意向1. 请简要介绍您的个人基本信息，包括姓名、年龄、性别、籍贯、学历、专业等。
2. 您为何选择加入我们公司？对我们公司有哪些了解？3. 您在求职过程中，最看重公司的哪些方面？4. 您对我们公司的哪个岗位感兴趣？为什么？5. 您期望的薪资待遇是多少？对工作地点有何要求？二、专业知识与技能1. 请详细介绍您的专业课程设置，以及您在该专业领域的学习成果。
2. 您认为您的专业与应聘岗位之间存在哪些联系？您如何将所学知识运用到工作中？3. 请列举您掌握的计算机技能，如办公软件、编程语言等。
4. 您在专业领域有哪些实践经验？请举例说明。
5. 您如何保持自己的专业知识更新？三、职业素养与团队合作1. 请简述您的职业规划，以及您在实现职业目标过程中的计划。
2. 您如何看待团队合作？请举例说明您在团队合作中的角色和贡献。
3. 您在遇到团队冲突时，会如何处理？4. 您如何看待工作中的压力？如何应对？5. 您认为领导者在团队中扮演什么角色？请举例说明。
四、沟通与表达能力1. 请简述一次您在公共场合发表演讲的经历，包括演讲主题、效果等。
2. 您如何向他人表达自己的观点和想法？3. 请列举一次您成功说服他人的经历，包括说服的对象、说服的方法等。
4. 您在处理客户投诉时，如何保持良好的沟通？5. 请举例说明您在跨文化沟通中遇到的困难，以及您是如何解决的。
五、问题解决与创新能力1. 请简述一次您在工作中遇到的问题，以及您是如何解决的。
2. 您如何看待创新？请举例说明您在工作中的一次创新经历。
3. 您认为创新对企业发展有何意义？4. 请列举一次您在团队中提出建设性意见的经历，包括意见的内容、实施效果等。
5. 您如何看待失败？如何从失败中吸取教训？六、抗压能力与应变能力1. 请简述一次您在高压环境下工作的经历，以及您是如何应对的。
2. 您认为自己在抗压能力方面有哪些优势？3. 请举例说明您在应对突发事件时的应变能力。
知名企业的经典面试题及答案.doc
知名企业的经典面试题及答案大学生应聘时，面试是一个非常重要的环节，在这一环节中，很多人感到不知所措, 或者做得不好，遭遇求职失败。
下面总结了一些知名企业的经典面试题，并做出面试技巧点评。
1、告诉我，你最人的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。
不要否认你冇缺点，没人会相信世界上有完人;相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明白己是怎样克服这个缺点的。
2、你认为自己的哪项技能需要加强？麻烦乂来了，你不可能宣称a己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。
你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：〃既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所盂的所冇技能。
这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。
〃你可以借机再把H己简丿力屮的闪光z处再炫羅--番。
3、你认为什么样的决定犹为难做？如果你用他问题中的这些词來回答，就只能対自己不利了。
主考会立刻猛扑上來。
那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇：〃我没发现有什么决定特别〃难〃做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。
也许你把这叫做〃难〃，但我认为我拿工资就是做这些事情的。
〃4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的?一定欠债了吧!生活对你来说一定很艰难？这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。
当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题：〃你见过哪个我这个岁数的人対工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这來参加面试的原因。
至于现在嘛!我还可以付帐并保持收支平衡的。
〃5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？假设说主考己经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题屮对你不利的因素。
〃我爲欢现在这份工作是因为它既稳定乂有挑战性。
而在那里我己经不可能有更大的发展了，因此我到此來应聘。
名企正确的面试问题答案
名企正确的面试问题答案(1)题：你能够在压力状态下工作得很好吗?分析：很显然，这个问题是要直接了解求职者对压力的反响。
错误答复：我在压力下会茁壮成长，实际上，事情变得越乱我就越快乐。
毕竟，如今的社会是一个充满竞争的社会，在这个社会里，没有压力就不会有成功。
相比之下，我更怕无聊。
如果无事可做，我就会变得很懒散，但应对压力我就没问题了。
评论：这种答复会让人疑心：“真有这样的人吗?”除了不可信之外，它还表达了一种论调：如果没有压力，求职者就不会得到鼓励。
正确答复：在从事有价值的工作时，任何人都会在工作中时不时地遇到压力。
我能够应付一定量的压力，甚至在有些情况下还可以承受极大的压力。
对我来说，应对压力的关键是找到一种方法控制形势，从而减轻压力的剧烈程度——通过这种方式，压力就不会影响我的生产力。
我知道任何工作都有压力，如果必要的话，我会在压力下工作得很好。
评论：这种答复说明，求职者对工作压力的本质和程度都有比拟现实的期望。
这种答复很有说服力，但又没有对压力表现出过度热情。
求职者的表述还说明，他(她)在过去曾经应对过压力，而且还制定过策略有效地处理了工作中的压力。
(2)面试题：在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足?分析：这个问题可以让面试人很快了解你的个人价值观和道德标准。
你选择要说的话会立竿见影地说明你最看重哪些东西。
错误答复：在我的上一份工作中，我努力积攒足够多的钱——不管是奖金还是投资等收益——以便实现我的汽车梦。
我认为这是一个了不起的成就。
评论：除了说明求职者的个人理财能力外，这种答复根本上不能说明求职者的成熟度。
相反，由于重视实现个人利益，从某种程度上反映了求职者没有职业抱负。
正确答复：在我的上一份工作中，老板曾经病了两个月，在此期间我承当了老板的职责。
尽管这份工作对我来说相对陌生，但我还是能承当起这个额外的工作，而且能有效地同时适应两个职位的要求。
能够在这样的紧要关头做出响应，并且能妥善解决问题，这确实令我感到满足。
解析八个维度100个经典招聘面试问题
解析八个维度100个经典招聘面试问题一、客户服务能力No 1. 请讲一次这样的经历：您使一个非常不满的客户改变了看法。
是什么问题？您是怎样使客户回心转意的？No 2. 讲一次您曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。
No 3. 您认为质量和客户服务的关系是什么？No 4. 很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，您认为这种策略的问题是什么？No 5. 给我讲一个您曾经遇到的这样的一个问题：和您打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。
您是怎样解决这个矛盾的？No 6. 在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？No 7. 请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。
您为什么认为这四种基本素质很重要？No 8. 如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话，您该如何解决这个问题？No 9. 统计数字表明，19个客户中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买您的产品了。
客户服务代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法？No 10. 若客户不满，他们能接受的最大的不满程度有多大？二、影响他人的能力No 1. 请您举一例说明您曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
No 2. 请描述一下这样一个经历：您使别人参与、支持您的工作，并最终达到了预期目的。
No 3. 假设您发现您的一位工友做了不道德的事情，您会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？No 4. 假如管理层要对工作程序进行调整，这会对您的工作造成危害。
您会采取什么办法来说服管理层不要这样做？No 5. 请说说您的这样一个经历：您的一位老板总是在最后一刻才给您布置工作任务。
您采取什么办法来改变老板的这种工作方法？No 6. 我想知道您是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？No 7. 我想知道您是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。
您采取什么措施来改变这种情况的？No 8. 请说一下您是否想出过某种能够解决您部门问题的主意？您是怎样把您的想法推销给您的老板的？No 9. 讲讲这样的一个经历：您向员工推出了一个很不受欢迎的想法，您采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？No 10. 描述一下这样一种经历：您手下有一位表现平平的员工。
名企面试问题及回答思路
名企面试问题及回答思路名企面试问题及回答思路求职面试时，面试官一般都会问你一些问题，也可能是通过问卷的形式提问，怎么回答才是最好的呢?这里给大家分享一些名企面试问题及回答思路，希望对大家有所帮助。
名企经典面试问题及回答思路问题一：“你为什么选择我们公司?”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”问题二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”问题三：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”问题四：“我们为什么要录用你?”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”问题五：“你能为我们做什么?”思路：1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
名企求职面试 经典50题,不看绝对后悔。
HR伴侣问题1：你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？分析这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。
这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
错误回答从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。
至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。
评论这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。
对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。
另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。
正确回答从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。
我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。
我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。
评论这个回答做到了“一箭三雕”。
首先，它确实表明了求职者的最大长处。
其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。
最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。
HR伴侣问题2：是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？分析这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。
通过这个问题，面试人可以了解到，当所给的任务超过自己目前的能力水平时，求职者解决问题的意愿和能力。
错误回答我相信质疑权威是很重要的，但我不可能在学校里学到一切知识。
很多人以为自己知道所有问题的答案，可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切。
你知道，那些都是象牙塔里的东西。
评论这种回答的最大问题在于，求职者把问题的焦点从自己身上转移了。
严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点。
世界500强面试题目及评点(10题)
世界500强面试题目及评点(1-10题)问题1你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？分析这是一个相当广泛的问题，它给求职者供应了一个时机，可以让求职者说明自己的热忱和挑战欲。
对这个问题的答复将为面试人在推断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信念方面供应关键信息。
错误答复我不知道。
我擅长做许多事情。
假如我能得到并且打算承受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好,由于我过去始终都很胜利。
评论尽管外表上听起来这种答复可以承受，但是它在几个方面都有欠缺。
首先，这种语言很无力。
像“擅长做许多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而假如不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。
另外，将过去做过的全部事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热忱。
正确答复从我的经受来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。
几年来，我始终在讨论这个领域并且关注贵公司，始终盼望能有这样的面试时机。
我拥有必备的技能（简洁叙述一个故事来加以说明），我特别适合这一职位，也的确能做好这份工作。
评论这是一个很有说服力的答复，由于它可以告知面试人，这个求职者拥有足够的技能和学问来完成这项工作。
他所讲的故事说明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。
最终，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明白他具备对这份工作的热忱和进取心。
问题2你最大的特长和弱点分别是什么？这些特长和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？分析这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。
这两个问题的陷阱并不在于你是否能仔细地对待自己的特长，也不在于你是否能正确熟悉自己的弱点。
记住，你的答复不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
错误答复从特长来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是特别广泛的。
至于弱点，我想，假如某个工程时间拖得太久，我可能会感到厌倦。
名企招聘者评点面试问题
名企招聘者评点面试问题周末，中国电信集团黄页信息有限公司对12名经过初选的求职者进行第一轮面试，记者追踪了这一过程，并且记录下其中大多数求职者在面试中可能会遇到的问题，请中国电信黄页信息有限公司总经理刘苏南做了如下点评，希望对求职者有所启示。
第一环节：性格测试12名面试者首先被要求进行名为“工作性格测验个人优势特质探索系统”的测试，其中包括工作性格、工作行为、工作伦理等相关指标。
几分钟后，测试的结果就出来了，交到了即将面试的企业招聘者的手中。
疑问：这种测试真的能窥探我的性格吗？我很怀疑。
因为这些问题一看就知道选择哪个答案会“加分”，刻意的成分太大了。
点评：在使用心理测验工具的时候,受测者的刻意回答是一定会存在的。
但对专业的心理测验工具而言，这样的问题其实可以透过许多的技术方法将刻意回答所引起的判断偏差减到最低程度。
例如在许多的测验中都有社会期许指标，用来对受测者的刻意偏差程度进行评估。
第二环节：集体面试在这一环节中，12名面试者被召集到一个房间里进行面试。
首先，面试官要求面试者做一个自我介绍。
值得注意的是，面试官强调，面试者可以用英文，但如果觉得不行的话，也可以用中文。
尽管在中途，面试官又一次强调，这个职位对英文的文字和语言表达能力有一定的要求，鼓励大家尽量用英文做自我介绍，但最终12名面试者中，只有2人选择了用英文，其中1人显然比较紧张，效果不是很好。
疑问：很显然，这些面试者中，大多数都是认为，用英文怎么也比不上用中文介绍来得妥当、到位，但是这样也暴露出自己英文水平有限的缺陷。
当面试官提供了中英文2种选择的时候，面试者究竟该如何做出选择？点评：你要考虑两个问题：一是你自己的英文水平；二是这份工作对英文的重视程度。
如果你的英文水平不佳，会影响你对自己的介绍，而在应聘的职位的工作中，对英文的要求不是绝对的，那么坦白地让面试官知道自己的英文水平，要比勉强用英文发表一篇很糟的自我介绍好得多。
疑问：被要求做一个简短的自我介绍，是很多企业在面试中设置的最常规的问题，究竟如何自我介绍会给自己加分呢？点评：通常，面试官是希望通过自我介绍的部分，再次印证面试者简历中的资料，但更重要的是，面试官通过这一过程观察与评估面试者的言语表达、逻辑思维与口头组织能力。
世界500强面试题目及评点
世界500强面试题目及评点随着全球化的推进和市场经济的发展，拥有一份稳定和高薪工作成为了很多人的梦想。
而对于企业来说，招聘优秀人才也是至关重要的一环。
为了选拔出最优秀的人才，很多企业都采用了面试这种方式。
本文将介绍一些世界500强企业的面试题目以及评点，供广大求职者参考。
一. 常规问题1. 介绍一下自己这是很多企业面试时都会问的一个问题，也是考察求职者的自我介绍能力。
在回答问题时，应该简明扼要地介绍自己的背景、特点、优势和经验，强调自己的优点和长处，并配以具体的事例加以说明。
2. 您为什么想加入我们的公司？这个问题不仅考察求职者对公司的了解程度，还考察求职者的目标和动机。
在回答问题时，应该围绕公司的核心价值观和自己的职业发展规划进行阐述，突出自己的职业追求，同时强调自己能为公司做出贡献。
3. 您最成功的项目是什么？它带来了什么效果？这个问题是考察求职者的项目经验和成就感，也是考察求职者的组织能力和执行力。
在回答问题时，需要把自己最成功的项目以具体的案例形式进行介绍，包括项目目标、实现方法、团队合作成果和个人贡献。
二. 行业问题4. 对于我们公司所在的行业，您有什么了解？对这个行业有什么看法？这个问题考察求职者对行业的了解和对公司所在行业未来的看法。
在回答问题时，应该深入了解行业的现状和未来发展趋势，聚焦公司所涉及的领域，以自己独特的视角和分析来展示自己对行业的认知和看法。
5. 您对未来行业发展的趋势有什么预测？这个问题考察求职者对行业发展趋势的敏感度和判断力。
在回答问题时，应该根据行业的现状和趋势，结合自己的经验和知识，给出自己的预测和看法，并提出自己的建议和建议。
三. 行为问题6. 有没有遇到过失败的经历？怎样解决的？这个问题考察求职者的决策能力和处理困难的能力。
在回答问题时，应该简要描述失败的事件，剖析原因，并且展示自己如何处理这个问题，达成积极的结果，以及从中吸取的教训和经验。
7. 和同事/上司发生过矛盾，怎么解决的？这个问题考察求职者的沟通合作能力和解决问题的能力。
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名企招聘者评点面试问题
周末，中国电信集团黄页信息有限公司对12名经过初选的求职者进行第一轮面试，记者追踪了这一过程，并且记录下其中大多数求职者在面试中可能会遇到的问题，请中国电信黄页信息有限公司总经理刘苏南做了如下点评，希望对求职者有所启示。
第一环节：性格测试
12名面试者首先被要求进行名为“工作性格测验个人优势特质探索系统”的测试，其中包括工作性格、工作行为、工作伦理等相关指标。
几分钟后，测试的结果就出来了，交到了即将面试的企业招聘者的手中。
疑问：这种测试真的能窥探我的性格吗？我很怀疑。
因为这些问题一看就知道选择哪个答案会“加分”，刻意的成分太大了。
点评：在使用心理测验工具的时候,受测者的刻意回答是一定会存在的。
但对专业的心理测验工具而言，这样的问题其实可以透过许多的技术方法将刻意回答所引起的判断偏差减到最低程度。
例如在许多的测验中都有社会期许指标，用来对受测者的刻意偏差程度进行评估。
第二环节：集体面试
在这一环节中，12名面试者被召集到一个房间里进行面试。
首先，面试官要求面试者做一个自我介绍。
值得注意的是，面试官强调，面试者可以用英文，但如果觉得不行的话，也可以用中文。
尽管在中途，面试官又一次强调，这个职位对英文的文字和语言表达能力有一定的要求，鼓励大家尽量用英文做自我介绍，但最终12名面试者中，只有2人选择了用英文，其中1人显然比较紧张，效果不是很好。
疑问：很显然，这些面试者中，大多数都是认为，用英文怎么也比不上用中文介绍来得妥当、到位，但是这样也暴露出自己英文水平有限的缺陷。
当面试官提供了中英文2种选择的时候，面试者究竟该如何做出选择？
点评：你要考虑两个问题：一是你自己的英文水平；二是这份工作对英文的重视程度。
如果你的英文水平不佳，会影响你对自己的介绍，而在应聘的职位的工作中，对英文的要求不是绝对的，那么坦白地让面试官知道自己的英文水平，要比勉强用英文发表一篇很糟的自我介绍好得多。
疑问：被要求做一个简短的自我介绍，是很多企业在面试中设置的最常规的问题，究竟如何自我介绍会给自己加分呢？
点评：通常，面试官是希望通过自我介绍的部分，再次印证面试者简历中的资料，但更重要的是，面试官通过这一过程观察与评估面试者的言语表达、逻辑思维与口头组织能力。
此外，还可以获取面试者通过自我介绍所呈现出的态度与价值观等信息。
好的自我介绍不应该太长，也不宜太短，3分钟最为恰当。
要知道，这是面试者在面试官那建立第一印象的最佳机会，除了简短的背景资料陈述外，主要重点应该放在自己优势项目的介绍上，可以是能力或者经验等。
但是，切莫过于自负或是夸大，以自我为中心，也不要将重心放在琐碎的事务上。
在12名面试者做完自我介绍后，面试官向12名面试者介绍了中国电信集团黄页信息有限公司的情况，并给面试者留出了提问的时间。
这个时候，大多数面试者保持了沉默。
疑问：面试官设计这一个环节用意何在？面试者应该有所表现吗？
点评：这一环节确实是有所意图的，大致如下：一是想知道面试者是不是真正地了解了这份工作；二是想了解面试者有没有事先做好研讨准备，如果有的话，应该会有问题的。
很容易看出来，有的面试者之前是做过功课的，通过网站等渠道去了解了公司、甚至整个行业的情况，还做了一些笔记，所以他们有问题，其实这也是让你进一步了解这份工作，了解如果你做了，会有什么样的待遇等情况。
另外，面试官也通过这一部分，观察面试者的部分性格特质。
疑问：这种集体性面试和单独面试很不一样，竞争对手都坐在一起，很容易受到别人的影响，面试者应该注意哪些问题？
点评：面试官让面试者在一起面试，可以同时比较不同面试者表现的差异。
作为面试者，除了响应问题外，还要认真倾听其他面试者的响应。
如有活动式的问题，要特别注意团队的表现与沟通能力，切勿太过自我表现。
第三环节：单独面试
集体面试后，12名面试者被请到另外一个房间候着，几位面试官开始商量淘汰部分不如意者。
记者观察到，尽管有了面对面的交流，但简历在这时仍然起着非常重要的作用，尤其是其中求职者所学专业和工作经历的描述，成为面试官做出选择所考虑的重要因素。
最后，有6名求职者被留了下来，参加单独面试。
单独面试中，提问就不仅仅是泛泛而问，而会深入到专业领域。
疑问：面试官问了些专业性的问题，面试者该如何回答？
点评：专业问题是任何技术性岗位招聘时所必须问到的，也是决定公司是否录用你的非常重要的因素。
所以，面试者的回答一定要表现出自己的专业性，要有技术上的分析，而不是泛泛而谈。
有一名面试者，所谈的东西就很概念性，听来就知道他的专业并不强。
最后，他没有被选上。
如果你的专业不对口，那么可以坦白地说，并强调自己的学习能力。
可以举例说明自己此前已经成功学习的非专业的东西。
这也相当有说服力。
疑问：已闯到这一关了，求职者的心态应该是非常渴望成功的，有什么方式可以了解面试官对自己的倾向呢？
点评：在面试中，还是可以从面试官的问题和其身体语言中了解到一些倾向的。
例如，如果面试官很愿意和你交流专业性的问题，那么说明他对你还是感兴趣的。
另外，你可以注意到，面试官如果遇到自己中意的人选，身体会不由自主地前倾，而如果你的哪个问题让他失望了，那么他的身体很可能就靠在了椅背上。
这说明他已经不是很care你了。
如果有几名面试官，他们之间的眼神交流也很能说明问题。