北京自考人力资源管理各月份考试科目
北京大学人力开发与管理自考第一章-第十章
定义
工作分析：是对组织中某个特定工作职务的目的、任务、职 权、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集 与分析，以便对该职务的工作作出明确的规定，并确定完 成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。 观察法：通过观察，把有关工作各部分的、内容、原因、方 法、程序、目的等信息记录下来，把所获得的岗位工作信 息进行整理。Ｐ８４ 访谈法：是指通过访问任职者，了解他们所做的工作内容， 为什么做与怎么做，由此获得岗位工作的资料的方法。 问卷法：指采用调查问卷获取工作分析的信息，实现工作分 析目的的一种方法。 工作日志：是任职者在规定的时限内，实时、准确记录工作 活动与任务的工作信息收集的方法。
第五章
第六章
单选
1.让受训者对熟练员工进行观察和提问，然后再模仿他们的行 为进行学习，这种培训方法是（ ） A.行为模仿 B,角色扮演 C.在职培训 D.讲课法 2.下列对360度考评法的描述，错误的是（ ） A.严格说，360度考评法是一种全面考评的思想 B.考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、及其他相关者 C.考评效率较高，适合于大规模考评 D.对任务绩效的考评的考评易陷入主观化
人力资源开发与管理
代娟
daijuan@
微博：尚德-代娟
考试题型（两部分） 一、第一部分 选择题部分 单选：15道 共15分 每道1分 多选：10道 共20分 每道2分
考生必须在“答题卡”上“选择题答题区内”按要求填写，写在 试卷上无效。
二、第二部分
名词解释 简答题
非选择题部分
第二章 定义
工作扩大化：是扩大原有工作岗位的职责范围与任务，是工 作任务与职责数上的增加。 工作丰富化：是让岗位的工作向纵向渗透，向质的方向的提 高。 实践锻炼法：通过被开发者派往到特定工作环境与岗位中， 接受某种影响与见识，进而达到提高思想觉悟、能力素质 或者技能的目的。
2023年4月自考00147人力资源管理(一)真题完整版
2023年4月自考00147人力资源管理（一）真题完整版2023年4月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理（一）试卷（课程代码00147）注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.已经具有了劳动能力和素质但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和被称为A.自然性人力资源B.资本性人力资源C.精神性人力资源D.可控性人力资源2.被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是A.秦罗B.马斯洛C.舒尔茨D.彼得·德鲁克3.在激励理论中提出成就需要理论的学者是A.弗鲁姆B.亚当斯C.麦克利兰D.阿尔德弗4.单位领导应经常关心员工的身体状况、家庭困难情况和个人工作愿望等，并给予必要的帮助，这种激励方法是A.关怀激励B.成长澈励C.晋升激励D.目标激励5.激励过程的出发点是A.个人的目标B.个人的动机C.个人的行为D.个人未满足的需要6.职系是工作性质相似的所有职位集合，又被称为A.职责B.职业C.职权D.职种7.从获得工作分析资料质量方面来看，以下选项中效果好的工作分析方法是A.访谈法B.问卷法C.工作参与法D.工作日志法8.将人力资源规划划分为短期、中期和长期的依据是A.范围大小B.时间长短C.战略性角度D.独立性角度9.企业调整人员供过于求的方法有很多，其中鼓励员工辞职是A.提前退休B.变相裁员C.工作轮换D.工作分享10.人力资源战略规划对企业的首要意义是A.确定招聘流程B.制订培训计划C.识别战略目标D.制订绩效计划11.下列选项中属于人员选拔初选阶段的工作是A.体检B.笔试C.心理测验D.背景与资格审查12.招募成本中招募工作人员的工资是A.人事费用B.业务费用C.一般开支D.专业咨询费13.对个体在认知活动中较为稳定的行为特征测评是A.兴趣测验B.智力测验C.品德测验D.性格测验14.为了解素质现状或素质开发问题的测评类型是A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.配置性测评15.为选择测评指标提供依据的工作是A.确定测评工具B.确定测评标度C.确定测评指标权重D.构建胜任素质模型16.在培训中以提升分析决策能力、战略思维能力等为内容的培训对象一般是A.专业技术人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.高层管理人员17.飞行员通过模拟器练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。
自考：00147人力资源管理一,章节测试,第六章
第六章人员素质测评一、单项选择题1、行为的根本因素是（）。
A、素质B、成就C、智力D、技能【解析】A 素质是个体为完成某项活动所具备的基本条件，是行为的基础与根本因素。
2、素质冰山模型中“水上部分的是”（）。
A、角色定位B、价值观C、自我认知D、基本技能【解析】D “冰山水上部分”是外在表现，包括基本知识、基本技能。
3、素质洋葱模型中，相当于冰山模型中“冰山水上部分”的是（）。
A、知识和技能B、价值观C、自我认知与社会角色D、动机和个性【解析】A 素质洋葱模型中最外层的知识和技能相当于冰山模型中“冰山水上部分”。
4、人力资源开发的核心问题是（）。
A、人力素质的形成和人力潜能的发挥B、人员配置的合理性C、工作效率的提高D、管理能力的增强【解析】A 人力资源开发的核心问题是人力素质的形成和人力潜能的发挥。
5、公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（）。
A、鉴定性测评B、诊断性测评C、开发性测评D、选拔性测评【解析】D 内部竞聘属于选拔性测评。
6、我国的职业分类体系将职业划分为（）个大类，（）个中类。
A、8，66B、8，413C、66，413D、413，1883【解析】A 我国的职业分类体系将职业划分为8个大类，66个中类。
7、个体素质差异是人力资源素质测评存在的（）。
A、前提条件B、客观基础C、必备条件D、现实依据【解析】B 个体素质差异是人力资源素质测评存在的客观基础。
8、世界上第一个智力测验量表是（）。
A、韦克斯勒成人智力量表B、比奈—西蒙量表C、旺德利克人员测量D、韦斯曼人员分类测量【解析】B 世界上第一个智力测验量表是比奈—西蒙量表。
9、我国人员测评目前处于（）。
A、繁荣发展阶段B、复苏阶段C、初步应用阶段D、起步阶段【解析】A 我国人员测评目前处于繁荣发展阶段。
10、下列不属于认知测验按其具体测验对象分类的是（）。
A、成就测验B、智力测验C、能力倾向测验D、兴趣与品德【解析】D 本题考查认知测验按其具体测验对象的分类。
2024年自考专科人力资源管理考试科目
2024年自考专科人力资源管理考试科目一般包括以下几门：
1、《管理学原理》：介绍管理学的基本理论和方法，包括组织行为学、战略管理、人力资源管理等内容。
2、《人力资源管理概论》：介绍人力资源管理的基本概念、理论和实践，包括招聘、培训、绩效管理、薪资管理等方面的内容。
3、《劳动法与劳动关系》：介绍劳动法律法规和劳动关系的基本知识，包括劳动合同、劳动争议处理、集体合同等方面的内容。
4、《组织行为学》：介绍组织行为学的基本理论和方法，包括领导力、员工激励、组织文化等方面的内容。
5、《市场营销》：介绍市场营销的基本理论和方法，包括市场调研、产品定位、价格策略等方面的内容。
6、《财务会计》：介绍财务会计的基本理论和方法，包括会计核算、成本控制、财务报表分析等方面的内容。
以上仅是一般情况下的考试科目，具体考试科目可能因地区和学校而有所不同，建议考生在报考前仔细查看相关招生简章和考试大纲。
(人力资源管理高级实验)北京市高等教育自学考试课程考试大纲
北京市高等教育自学考试课程考试大纲课程名称：人力资源管理高级实验课程代码：41761(非笔试)2012年7月版第一部分课程性质与设置目的一、课程性质与特点本课程是高等教育自学考试人力资源管理（独立本科）专业的核心专业课之一，它是一门应用性、操作性较强的课程。
本课程选择了人力资源规划、工作分析、人力资源招聘、人员素质测评、员工培训、绩效考评、薪酬管理、员工福利、员工职业生涯管理、员工劳动关系管理十大模块的实验内容，使学生能够通过做和看来有效获得人力资源管理的相关知识和技能。
二、课程目标与基本要求设置本课程，为了使学生在理解理论知识的同时，能够按照人力资源实践的组织方法与步骤，通过动手操作与心理模仿来实现对于人力资源管理中实操技能和方法的理解与掌握。
通过本课程的学习，让学生在自我心理模仿与实践操作过程中获得认识，形成并掌握人力资源管理的相关方法与技能，以提高学生人力资源管理实践工作的效率和效果。
三、与本专业其他课程的关系本课程是人力资源管理专业大学本科学生必修的专业基础课程，具有较强的实践性与操作性。
它是《人力资源开发与管理》、《工作分析》、《人员素质测评》、《绩效考评》、《员工关系》、《薪酬管理》、《劳动关系》等人力资源管理专业其他课程的延伸课程。
在学习本门课程前，需先修《人力资源开发与管理》等课程，掌握相关管理学理论。
第二部分考核内容与考核目标第一章人力资源规划一、学习目的与要求回顾进行本章实验内容需要具备的人力资源规划的相关基本知识，通过本章学习，认识人力资源规划在人力资源管理中的重要性；了解和掌握人力资源规划编制的程序、步骤和具体方法；熟悉和掌握编制人力资源供需预测的基本方法和具体操作；掌握如何编制人力资源供需平衡计划。
二、考核知识点与考核目标（一）人力资源规划实验需要的基本知识识记：人力资源规划的基本概念和特点工理解：人力资源规划的重要性应用：人力资源规划管理（二）人力资源供需预测的方法与程序识记：人力资源供需预测的影响因素理解：人力资源供需预测的主要方法与步骤应用：人力资源供需预测的程序（三）人力资源供求平衡的决策识记：人力资源供求平衡的概念理解：人力资源供求平衡的几种决策应用：人力资源供求平衡计划的编写（四）人力资源规划的编制识记：人力资源规划编制的注意事项理解：人力资源规划编制的步骤与方法应用：人力资源规划在企业中的编制第二章工作分析一、学习目的与要求回顾进行本章实验内容需要具备的工作分析的相关基本知识，通过本章学习，掌握工作分析的主要内容、工作分析的方法、工作分析组织与实施的基本程序，职务说明书的编制，了解工作分析实施过程中应注意的一些基本问题。
北京交通大学人力资源管理自考本科简章
北京交通大学人力资源管理专业自考本科
招生简章
学校简介
北京交通大学是教育部直属的全国重点大学，是全国首批博士、硕士学位授予高校，是首批进入国家“211工程”建设高校和“985工程”“优势学科创新平台”项目重点建设高校，是全国具有研究生院的56所高校之一，1997年、2006年被评为全国本科教学工作优秀学校，2005年被确定为教育部大学英语教学改革示范点项目学校之一。
一、课程设置
人力资源管理（独立本科段）
2、管理系统中计算机应用（实践）
3、英语2
免考条件：（1、2）计算机等级1级B
（3）公共英语3级
二、考试时间与学制
1、2012年4、10月（全国统一自学考试时间）；5、11月（证书课考试时间）
2、在毕业前取得国民教育系列专科学历者或高中起点本科1-1.5年可申请毕业。
3、无国民教育系列专科学历的高中起点学员同时套考专科段学历2-2.5年可申请毕业。
考试地点：廊坊市
三、办理毕业证
每年6、12月底统一办理
1、本科考试通过者颁发由河北自学考试委员会和北京交通大学共同验证的毕业证书
2、达到要求者由北京交通大学颁发学士学位证书
3、毕业证书和学位证书在教育部网站查询（）
4、可参加研究生入学考试和国家公务员考试等
四、报名事项
1、本人蓝底二寸彩照6张及电子版1张（240*180）
2、身份证复印件2张（正背面）及电子版
3、最高学历复印件2张及电子版
4、填写报名表，缴纳各项费用
五、收费标准
1、专升本13800元，包含本科段科报名费、考试费、重点资料费、辅导费以及证书费。
2、高升本22800元。
北大人力资源管理自考人力资源开发与管理真题及答案.doc
2011-10北大人力资源管理自考《人力资源开发与管理》真题及答案12011年10月高等教育自学考试北京市命题考试人力资源开发与管理试卷（课程代码06093）本试卷分为两部分，共4页，满分100分，考试时间150分钟。
l第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。
2第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。
第一部分选择题（共35分）一单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．行为模仿法有四个操作步骤：①角色扮演；②建立模式；③不断强化行为；④鼓励正确行为的应用。
其正确的排序是A．①②③④B．③①②④C．①②④③D．②①③④2．工作性质相近的若干职系的总和构成A职组B职门C．职级D职业3下列对360度考评法的描述，错误的是A．严格说，360度考评法是一种全面考评的思想B．考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者C．考评效率较高，适合于大规模考评D．对任务绩效的考评易陷入主观化4针对人力资源群体开发．可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是A．持续开发原理B．文化凝聚原理C．需求导向原理D．互补增值原理5．持“经济人”观点的典型代表人物是A．泰勒B．麦格雷戈C．梅奥D．霍桑6人员招聘的流程一般开始于A．招聘岗位B．招聘计划C招聘需求D．招聘人员7．关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是A．关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较B．行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法C．行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合D．平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长8．在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是A职务评价B．薪酬分级C薪酬结构设计D．薪酬调查9．不属于战略人力资源管理特征的是A．人本性B系统性C．静态性D知识性10下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是A．公文筐测试B．管理游戏C．心理测试D．无领导小组讨论11．将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是A．历史成本法B重置成本法C．机会成本法D平均成本法12．在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的A．竞争性原则B．激励性原则C．公正性原则D．经济性原则13下列对美国行为科学家亚当斯的公平理论的阐述，错误的是A．当Op/IpOc／Ic，人可能要求增加自己的收入或减小自己今后的努力程度C．当Op/Ip=Oc／Ic,人会达到心理上的平衡D．当Op／Ip14．让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况，这种培训方法是A．电脑化指导B．工作轮换C．在职培训D．工作扩大化15．以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术A．任务清单B．问卷调查C．时间列D．决策表二、多项选择题（本大题共IO小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
学历类《自考》自考专业(人力资源管理)《社会研究方法》考试试题及答案解析
学历类《自考》自考专业(人力资源管理)《社会研究方法》考试试题及答案解析姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________1、《2015年北京市居民生活满意度调查》这个标题是（）A、直陈主题式标题B、结论展示式标题C、反问疑问式标题D、复合结构型标题正确答案：A答案解析：暂无解析2、被称为研究报告“骨架”的是（）A、报告的主题B、报告的材料C、报告的提纲D、报告的结论正确答案：C答案解析：暂无解析3、研究报告或论文最引人注意、最具有重要意义的部分是首尾两端，其中首端是指（）A、结论B、题目C、摘要D、导言正确答案：B答案解析：暂无解析4、在资料汇总时，研究者采用计算机汇总技术，将闻卷中的信息转换成统计软件能够识别的数字。
这项工作被称为（）A、编码B、登录C、录入D、程序编制正确答案：A答案解析：暂无解析5、在审核资料时，对收集到的统计资料要注意指标的定义是否一致、计量单位是否相同。
这是研究者应遵守的（）A、真实性原则B、标准性原则C、准确性原则D、完整性原则正确答案：B答案解析：暂无解析6、对现存统计资料做分析推断时，所依据的统计资料的分析单位与结论的分析单位不一致，研究者所犯的错误是（）A、效度谬误B、信度谬误C、区位谬误D、抽样谬误正确答案：C答案解析：暂无解析7、做文献研究时，研究者不需要直接与研究对象接触。
这体现出文献研究的优点是（）A、费用较低B、适合于作纵贯研究C、文献内容易受研究人员主观因素的影响D、具有菲介入性和无反应性正确答案：D答案解析：暂无解析8、使用二手资料时，要对收集到的二手资料进行严格审核。
下列属于二手资料审核工作的是（）A、通过因特网进行资料搜寻B、对资料进行一定的加工C、查对文献编写的时间D、选择研究的主题正确答案：C答案解析：暂无解析9、实验法最大的缺点是（）A、样本选取的缺陷B、实验人员的影响C、人为干涉D、实施成本高正确答案：C答案解析：暂无解析10、在观察和处理资料的过程中，观察者要做到客观几乎是不可能的，他们的价值观和期望往往会对观察结果产生影响。
学历类《自考》自考专业(人力资源管理)《公共关系学》考试试题及答案解析
学历类《自考》自考专业(人力资源管理)《公共关系学》考试试题及答案解析姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________1、通过图形来表现对危机管理理解的学者是（）A、罗伯特·希斯B、米特罗夫C、佩尔森D、泰莱诺尔正确答案：A答案解析：暂无解析2、“危机经常成为组织的一个转折点”，这句话出自（）A、威廉·班尼特B、迈克尔·里杰斯特C、托马斯·伯克兰D、斯蒂文·芬克正确答案：B答案解析：暂无解析3、组织识别系统中最具传播力与传染力的要素是（）A、理念识别系统B、行为识别系统C、视觉识别系统D、听觉识别系统正确答案：C答案解析：暂无解析4、对公关人员职业心理的最基本要求是（）A、开放B、自信C、热情D、创新正确答案：B答案解析：暂无解析5、企业支持希望工程的活动属于（）A、赞助文化事业B、赞助教育事业C、赞助福利事业D、赞助受灾地区正确答案：B答案解析：暂无解析6、某银行为庆祝存款突破100亿大关而举行的庆典活动属于（）A、开业庆典B、周年庆典C、重大成果庆典D、受到特殊嘉奖庆典正确答案：C答案解析：暂无解析7、在营销传播的所有形式中采用同一的颜色、图案及识别符号的方法是（）A、供应面策划法B、主题线法C、同一外观法D、特设会议法正确答案：C答案解析：暂无解析8、将与公司进行市场营销有关的一切传播活动一l13、“一个对某问题享有盛誉的人总比无声誉的人更能引起更多人态度的改变”，证明了人的态度改变取决于（）A、信息本身的作用B、说服者的条件C、问题排列技巧的作用D、知识储备的作用正确答案：B答案解析：暂无解析14、大脑对当前直接作用于感觉器官的客观事物的整体反映被称为（）A、知觉B、映射C、思维D、反馈正确答案：A答案解析：暂无解析15、希腊史诗《伊利亚特》《奥德赛》得以传承保存下来的媒介形式是（）A、印刷媒介B、手抄媒介C、口语媒介D、电子媒介正确答案：C答案解析：暂无解析16、组织最重要的基本目标公众是（）A、内部公众B、社区公众C、顾客公众D、媒介公众正确答案：A答案解析：暂无解析17、组织与公众形成关系的关键是公众的（）A、相关性B、变化性C、群体性D、共同性正确答案：A答案解析：暂无解析18、公共关系对公关人员能力的最基本要求是（）A、良好的组织能力B、健全的思维和谋划能力C、敏锐的观察能力D、能写会说正确答案：D答案解析：暂无解析19、公共关系意识的核心是（）A、服务意识B、互惠意识C、沟通意识D、形象意识正确答案：D答案解析：暂无解析20、最早问世的公共关系学理论着作是（）A、《大学》B、《论语》C、《修辞学》D、《理想国》正确答案：C答案解析：暂无解析21、根据展出的商品种类，可将展览会分为( )。
2024年10月《人力资源管理》全国自考试题含解析
2024年10月《人力资源管理》全国自考试题一、单项选择题1、人员选拔初选阶段的主要负责部门是A.用人部门B.人力资源部门C.上级主管部门D.行政管理部门2、人力资源预测方法中，回归分析法的特点是A.定性分析B.专家分析C.经验分析D.定量分析3、薪酬构成中股票期权属于A.福利薪酬B.基本薪酬C.长期激励薪酬D.短期激励薪酬4、360度绩效考核法也称为A.多元考核法B.平面考核法C.单一考核法D.立体考核法5、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。
老王的职业生涯周期处于A.职业准备期B.职业稳定期C.职业适应期D.职业选择期6、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于A.校园招募B.广告招募C.特色招募D.网络招募7、适合招募高级管理人才的招募渠道是A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.猎头公司8、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层9、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。
人力资源的这一特征是指A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.闲置过程的消耗性D.开发过程的持续性10、工作分析的直接结果形式是A.工作内容B.工作职责C.工作描述D.工作设计11、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是A.结果层B.学习层C.行为层D.反应层12、适宜对应聘者的性格做测评的方法是A.智力测验B.成就测验C.评价中心D.卡特尔16因素测验13、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是A.梅奥B.莫尔斯C.舒尔茨D.麦格雷戈14、在培训的基础理论中，刺激—反应学习理论的代表人物是A.斯金纳B.班杜拉C.桑代克D.巴普洛夫15、独立性人力资源规划内容的特点是A.比较详细B.比较模糊C.比较简单D.比较抽象16、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是A.人际沟通B.判断推理C.组织协调D.人格类型17、招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是A.公开原则B.全面原则C.效率原则D.守法原则18、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。
2014年10月 自考 06093北京大学《人力资源开发与管理》最新备考资料
北京市高等教育自学考试国际人力资源管理专业独立本科段课程代码 06093复习提纲（1）第一章人力资源管理及其价值第二章人力资源开发及其战略第三章工作分析第四章人员招聘与配置第五章员工的培训与开发方法第六章绩效考评与管理第七章薪酬管理第八章员工福利和社会保障第九章员工激励与员工关系协调第十章人力资源开发与管理的新趋势第一章人力资源管理及其价值第一节人力资源及其特征●人力资源概念的形成●人力资源概念在中国●人力资源的三大观点●人力资源定义及其与人力资本的关系●人力资源的特点●人力资源概念的形成土地是财富之母，劳动是财富之父（威廉·培根）二战，人力资源观念逐渐形成苏联等东方国家经济的蓬勃发展马歇尔计划的成功与西欧的迅速复兴“经济之谜”的解决现代经济增长之谜：产出增长率远远超出生产要素的投入增长率；库兹涅茨之谜：随着美国总资本的不断增加，物质资本的投入却不断减少。
科蒙斯——人力资源概念第一人人力资源概念在中国人力资本理论自20世纪60年代在美国被提出后，持续发展了10多年。
20世纪70年代末，开始减弱，直到20世纪80年代后期又再度涌起，并在90年代得到空前发展，1990年前后传入我国，并随着MBA与MPA教育的普及而扩大。
人力资源在我国的形成经历了四个阶段：1.1987—1991 传播阶段（政治—行政—企业管理）2.1992—1995 专业化阶段3.1996—1999 扩展阶段4.2000—现在全员化或公共化阶段什么是人力资源资源（ Resource）：“资财的来源”，经济学上的资源是为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。
✓自然资源：土地、山川、森林、矿藏✓资本资源：资金、机器、厂房、设备✓信息资源：指对生产活动及其与其有关的一切活动的事物描述的符号集合人力资源：人力资源是指在一定区域范围内，可以被管理者运用产生经济效益和实现管理目标的体力、智力与心力等人力因素的总和及其形成基础，包括知识、技能、能力与品性素质等。
2024年10月自考本科科目安排
2024年10月自考本科科目安排全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：2024年10月自考本科科目安排自考本科是一种适应工作的人群继续深造的一种教育形式，尤其受到许多职场人士的青睐。
为了满足不同人群的学习需求，自考本科每年都会推出各种科目安排，让考生可以选择适合自己的学习计划。
在2024年10月，自考本科也将推出一系列科目安排，以下是一份关于2024年10月自考本科科目安排的详细介绍。
一、经济学类1. 宏观经济学基础2. 微观经济学基础3. 产业经济学基础4. 国际经济学基础二、管理学类1. 组织行为学基础2. 人力资源管理基础3. 运营管理基础4. 项目管理基础三、法学类四、工程学类1. 计算机原理及应用2. 数字逻辑3. 数据结构与算法4. 网络编程五、教育学类1. 教育心理学基础2. 教学原理与方法3. 课程设计与开发4. 教师职业道德修养以上是2024年10月自考本科科目安排的一部分内容，考生可以根据自己的专业方向和学习需求进行选择。
自考本科的科目安排也会根据社会需求和教育发展情况不断更新和调整，确保考生能够接受最新和最实用的知识。
希望所有考生都能够通过努力学习，成功完成自考本科学业，实现自己的学习目标。
第二篇示例：2024年10月自考本科科目安排自考考试是一种特殊形式的教育考试，被广泛应用于中国大陆地区。
自考本科科目安排是考生们最为关注的话题之一。
2024年10月自考本科科目安排也备受考生关注，今天我们就来详细了解一下。
2024年10月自考本科科目安排分为文学、法学、历史学、管理学、经济学、工学、教育学、理学、农学、医学和艺术学等11个大类。
每个大类下又包含多个具体的专业科目，覆盖了各种学科门类，以满足不同考生的需求。
2024年10月自考本科科目安排时间分为两个阶段，分别是笔试和面试。
笔试阶段通常在每个月的第一个周末进行，考试时间为两天，每天两个科目。
面试阶段一般在笔试结束后一个月左右举行，具体时间和地点会提前通知考生。
北京市人力资源考试
北京市人力资源考试北京市人力资源考试是许多求职者和职业发展者关注的焦点。
作为中国人口最多的城市之一，北京市的人力资源考试备受关注。
这项考试是评定应聘者在人力资源管理方面的能力和素质的重要标准。
人力资源考试内容北京市人力资源考试通常涵盖多个方面的内容，包括人力资源管理理论、法律法规、招聘、培训、绩效考核等。
考试试题通常以选择题、案例分析和论述题为主，要求考生全面、准确地掌握人力资源管理的各个方面知识。
参加考试资格想要参加北京市人力资源考试的考生需要符合一定的条件，一般包括具备相关学历背景、工作经验或培训经历等。
同时，报名和参加考试需要按照规定的程序和要求进行，以确保考试的公平性和严肃性。
考试形式和时间安排北京市人力资源考试一般采取网上报名的方式，考试时间和地点也会提前公布。
考试形式一般为闭卷考试，考试时间通常为数个小时，考试内容涵盖考试大纲规定的范围。
考试后的评定和证书颁发参加完北京市人力资源考试后，考生会接受成绩评定和统计，通过一定的合格线后即可颁发相应的人力资源管理从业资格证书。
这是考生在人力资源管理领域证明自己专业水平的有力证据。
考试重要性和发展趋势北京市人力资源考试不仅是评定人力资源管理人员能力水平的重要途径，也是提升从业者专业水平和竞争力的重要机会。
随着人力资源管理行业的不断发展，人力资源考试的内容和要求也在不断更新和完善，更好地贴合人力资源管理领域的最新发展趋势。
结语北京市人力资源考试对于从事人力资源管理工作的人来说意义重大，它不仅是一次证明自己能力的机会，也是一个学习和提升的过程。
通过认真准备和努力学习，相信每位考生都能取得令人满意的成绩，为自己未来的职业发展打下坚实的基础。
2023年自考专业(人力资源管理)《公共关系学》考试全真模拟易错、难点汇编叁(带答案)试卷号：27
2023年自考专业(人力资源管理)《公共关系学》考试全真模拟易错、难点汇编叁（带答案）（图片大小可自由调整）一.全考点综合测验(共45题)1.【单选题】关系到组织生死存亡，决定组织成败的那部分公众对象是A.个体公众B.组织公众C.首要公众D.次要公众正确答案：C2.【问答题】如何成功地举办展览活动？正确答案：(1) 明确展览主题。
(2) 展览内容结构严谨，层次分明。
(3) 精心设计好主题画或展览物，设计不落俗套的会徽和纪念品。
(4) 编印宣传小册子，撰写精炼的前言、解说词和结束语。
(5) 培养讲解、示范操作人员。
(6) 做好环境布置以及照明、音响、影像等设置。
(7) 做好观众的组织、接待和信息反馈。
3.【问答题】试述组织形象的构成。
正确答案：组织的产品形象;组织的管理形象;组织的人员形象;组织的环境形象;组织的文化形象;组织的社区形象;组织的标识形象;组织的媒介形象。
4.【多选题】影响知觉选择性的主观因素包括()。
A.需要和动机B.兴趣C.性格D.气质E.经验知识正确答案：ABCDE5.【单选题】影响产品形象最关键的因素是A.产品价格B.产品包装C.产品质量D.产品性能正确答案：C6.【单选题】Internet开始于____，前身是美国国防部的ARPAnetA.1932 年B.1964 年C.1953 年D.1969 年正确答案：D7.【单选题】组织进行新闻传播的方式不包括A.召开公众代表座谈会B.撰写新闻资料或新闻稿C.策划新闻媒介事件D.召开新闻发布会正确答案：A8.【单选题】大脑对当前直接作用于感觉器官的客观事物的整体反映被称为（）A.知觉B.映射C.思维D.反馈正确答案：A9.【多选题】公共关系中的“传播沟通”指的是A.公共关系的方式B.公共关系的过程C.公共的运行机制D.组织公众的联结方式E.以上答案均不正确正确答案：ABCD10.【问答题】公共关系观念指导着公关实务工作的健康发展，什么是公共关系观念?其基本内容是什么?正确答案：公关观念也被称作“公关意识”。
员工关系管理考试时间
员工关系管理考试时间
员工关系管理考试时间根据不同的级别有所不同。
一级人力资源管理师考试时间为2022年3月12日，科目包括《劳动法与劳动关系法律法规》、《人力资源管理》、《组织行为学》、《劳动与社会保障法律法规》。
二级人力资源管理师考试时间为2022年3月19日，科目包括《人力资源规划与招聘》、《薪酬与福利管理》、《培训与绩效管理》、《劳动关系与员工关系管理》。
三级人力资源管理师考试时间为2022年3月26日，科目包括《人力资源规划与组织设计》、《薪酬与绩效管理》、《员工关系与劳动法律法规》、《劳动关系与员工关系管理》。
以上信息仅供参考，具体考试时间可能会根据地区和考试机构的不同而有所差异。
建议考生在报名前仔细阅读相关通知，确保自己符合报名条件并了解具体的考试时间和地点。
人力资源管理师初级考试科目
人力资源管理师初级考试科目
1.组织行为学：该模块主要关注人力资源管理中的组织行为学理论和实践，包括组织文化、组织结构、组织变革等方面。
2. 人力资源管理：该模块主要关注人力资源管理的基本概念、
职能和实践，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等方面。
3. 劳动法律与职业道德：该模块主要关注劳动法律法规及其应用、职业道德和职业操守等方面。
4. 统计学：该模块主要关注统计学基本理论和实践，包括概率论、统计推断、数据分析等方面。
5. 信息技术应用：该模块主要关注信息技术在人力资源管理中
的应用，包括计算机基础知识、办公软件应用、人力资源信息系统等方面。
6. 英语：该模块主要关注英语基础知识和应用，包括听力、口语、阅读、写作等方面。
以上是人力资源管理师初级考试的科目范围，考生需要认真学习、掌握相关知识，才能顺利通过考试。
- 1 -。
人力资源自考科目表
人力资源自考科目表1. 人力资源管理概论1.1 管理学基础人力资源管理作为一门管理学科，需要建立在扎实的管理学基础之上。
这门课程主要介绍了管理学的基本概念、原理和方法，以及与人力资源管理相关的内容。
学生将了解到组织行为、领导与决策、沟通与协调等方面的知识，为后续的人力资源管理课程打下坚实的基础。
1.2 组织行为学组织行为学是研究个体、团队和组织内部行为以及它们之间相互关系的学科。
这门课程将介绍人的行为特征、个体决策过程、团队协作等内容，帮助学生了解员工在工作中的行为和动机，并掌握有效地激励和管理员工的方法。
1.3 劳动经济学劳动经济学是研究劳动市场和就业问题的经济学分支。
这门课程将介绍劳动供求关系、薪酬理论、劳动力市场失衡等内容，帮助学生了解劳动力市场的运作机制，为人力资源管理提供经济学的分析工具。
1.4 人力资源规划与招聘人力资源规划是指根据组织的战略目标和需求，对未来一段时间内所需的人力资源进行预测和计划。
这门课程将介绍人力资源规划的方法和流程，以及招聘与选拔的技巧和策略。
学生将学习如何合理安排组织内部员工的流动，以及如何吸引、挑选和引进符合组织要求的人才。
1.5 培训与开发培训与开发是指通过教育和发展活动，提高员工的能力水平、知识技能和职业素养。
这门课程将介绍培训与开发的理论和实践，包括需求分析、培训设计、培训评估等方面的内容。
学生将学习如何制定有效的培训计划，并了解不同类型的培训方法和工具。
1.6 绩效管理与薪酬管理绩效管理是指通过设定明确目标、评估员工表现并提供反馈，以达到组织目标并激励员工持续改进的管理过程。
薪酬管理是指设计和实施与员工工作成果相对应的薪酬制度。
这门课程将介绍绩效管理和薪酬管理的原理、方法和实践，帮助学生了解如何评估和奖励员工的贡献。
1.7 劳动关系与劳动法律劳动关系是指雇主和雇员之间的关系，而劳动法律是调整和规范这种关系的法律体系。
这门课程将介绍劳动关系和劳动法律的基本原则和规定，包括劳动合同、工时、福利待遇等方面的内容。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
10
06091
薪酬管理
6
170元
笔试（证书）
11
06089
劳动关系与劳动法
6
30元
必考
12
41760
人力资源政策与法规
5
30元
必考
13
41761
人力资源管理高级实验
6
必考非笔试课程
40222
人力资源管理毕业论文
不计学分
不考外语的考生必须选考以下3门课程，不考外语的考生不能申请学位。
1
00034
社会学概论
6
30元
笔试
2
00277
行政管理学
6
30元
笔试
3
00182
公共关系学
4
30元
笔试
总学分
74学分
日语（二）
00017
俄语（二）
4
00937
政府、政策与经济学
6
30元
笔试
5
06093
人力资源开发与管理
6
30元
笔试
6
05969
人力资源战略与规划
5
170元
笔试（证书）
7
41759
工作分析与评价
4
170元
笔试（证书）
8
06090
人员素质测评理论与方法
6Байду номын сангаас
170元
笔试（证书）
9
05963
绩效管理
4
170元
北京教育考试院国家外国专家局培训中心美国国际人力资源管理协会
人力资源本科专业
三、考试课程与学分（专业代码：01B0223）
序号
课程
代码
课程名称
学分
报考费
说明
1
03708
中国近代史纲要
2
30元
笔试
2
03709
马克思主义基本原理概论
4
30元
笔试
3
00015
英语（二）
14
30元
笔试选考
（三选一）
00016