业务培训工作总结三篇
2020年培训的年度工作总结三篇
培训的年度工作总结三篇转眼间又是一年过去了，回顾这一年的工作历程，一定经历了许多，也收获了许多吧，这时候，最关键的年终总结怎么能落下！但是你知道 __写的好吗？下面是关于培训的年度3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
**年在我们全体同仁的辛勤忙碌中就要匆匆走过，我们甚至来不及回首。
今年一年的培训工作对于公司来说是里程碑式的一年。
年初，公司提出了众多高难度的目标和要求。
最终在全体员工一致的努力中，开拓进取，众志成城的圆满完成了全部培训工作目标，同时也使公司很多方面取得了实质性的突破。
为**年的培训工作画上了一个完美句号。
也为新的一年奠定了良好的基础。
在此，公司年度培训工作报告如下：转眼间，接受新员工培训已近一年时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训计划，再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下，培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。
为了使培训达到很好的效果，结合公司的实际情况，我们分阶段进行了相关的培训工作，采取一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。
公司组织新员工认真学习了嘉德（诚信·团队·沟通·价值）企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化（我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的服务）内涵；同时还进行安全教育，让新员工认识到安全意识、安全观念、安全素质和安全行为的重要性。
第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训；通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局；通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么？谁来做？怎么做？如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清晰的了解。
为以后的工作奠定了基础。
第二阶段专业理论培训；责任培训师制定了详细的培训内容，并让其提前预习培训内容再接受培训。
在每培训完一个知识章节后，责任培训师就会将学习的知识进行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的知识点进行回顾。
业务培训情况汇报
业务培训情况汇报
尊敬的领导：
根据公司安排，我于近期对业务培训情况进行了汇报。
现将培训情况汇报如下：
一、培训内容。
本次业务培训主要包括市场营销策略、客户关系管理、销售技巧和产品知识等
内容。
通过培训，员工将全面了解公司的市场定位、产品特点和客户需求，提高专业素养和服务水平。
二、培训方式。
为了使培训更加有效，我们采取了多种培训方式，包括线上课程学习、实地考察、案例分析和角色扮演等。
通过多种方式的结合，员工能够更加深入地理解和掌握培训内容，提高学习效果。
三、培训效果。
经过培训后，员工的业务水平得到了显著提升。
他们能够更加自如地运用所学
知识，与客户进行有效沟通，提高了销售业绩和客户满意度。
同时，员工的团队合作意识也得到了增强，整体工作效率明显提升。
四、培训总结。
通过此次业务培训，员工的整体素质得到了提高，为公司的发展奠定了坚实的
基础。
同时，培训也为员工个人的职业发展提供了更多的机会和空间。
我们相信，通过持续不断的培训和学习，公司的业务水平和竞争力将会不断提升。
以上就是本次业务培训情况的汇报，如有任何疑问或建议，欢迎领导批评指正。
谢谢！。
公司培训年度工作总结范文（三篇）
公司培训年度工作总结范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！时光荏苒，转眼间，又到了一年的尾声。
在这一年里，我们公司经历了许多挑战，也取得了许多成绩。
而这些成绩的背后，少不了大家的共同努力和配合。
在这里，我代表公司培训部向大家呈上一份年度工作总结，用以回顾过去的一年，同时也展望未来的新征程。
一、工作内容及成果1. 培训计划制定及实施在过去的一年里，我们精心筹备并制定了公司全年培训计划。
根据公司的需求和员工的培训需求，我们结合实际情况，制定了一系列科学合理的培训项目。
并通过多种形式的培训，如线下面授、在线学习等，确保员工都能够参与到培训中来。
2. 培训课程设计与开发为了保证培训质量和效果，我们注重培训课程的设计与开发。
我们根据员工的岗位需求和职业发展方向，制定了一系列相关专业课程，并且组织专业讲师进行教学。
通过课程设计与开发，我们确保了培训课程的针对性和实用性。
3. 培训活动组织与实施除了传统的培训课程，我们还组织了一系列培训活动，如员工交流分享会、外部学习考察、团队建设活动等。
这些活动不仅增加了员工之间的互动和交流，也提升了员工的团队合作能力和创新意识。
4. 培训评估与反馈为了评估培训的效果和质量，我们不断进行培训评估与反馈。
通过培训评估，我们了解到员工对培训的满意度和实际效果，并根据评估结果做出相应的调整和改进，确保培训的连续性和持续性。
二、工作亮点及经验总结1. 培训方式的转变在过去的一年里，我们积极探索并引入了新的培训方式，如在线学习、微课堂等。
这些培训方式不仅提高了培训的便捷性和灵活性，也使得员工能够随时随地进行学习。
2. 员工参与度的提升通过培训计划的精心制定和培训活动的丰富多样化，我们成功地提高了员工的参与度和积极性。
员工们踊跃参加培训活动，积极分享学习成果，进而促进了团队的合作和发展。
3. 职业发展规划的支持为了帮助员工做好职业发展规划，我们提供了一系列与职业发展相关的培训课程和活动。
银行培训工作总结3篇(银行培训工作总结报告)
银行培训工作总结3篇(银行培训工作总结报告)银行培训工作总结1这次培训得到了行领导的高度重视，尤其在这样的炎炎夏日，行长、三位分管会计业务、柜面业务、信贷业务的副行长还有各部主任都亲临培训中心，关怀我们快速的了解并融入商行。
行领导的讲话深刻且富有哲理，尤其是贾行长在培训第一天的讲话，她给了我们四句话，从中我很受启发。
第一句话是连续人生的课堂。
她告知我们并从实际行动中让我感受到了自己角色的转变。
“同志们”，听到她这样称呼我们的那一刻，我明白自己不再是同学。
学历只是我们的价值，力气是我们的使用价值。
工作后，商行为我们买单的不是价值而是使用价值。
因此，她告知我们要有空杯的心态，不要背上学历的包袱，要向老员工学习业务学问，提高自己的使用价值。
其次句话是保持自己的激情。
激情是工作的动力，没有动力，工作就难有起色。
生活告知我们，灵感可以催生不朽的艺术，激情能够缔造不凡的业绩，缺乏激情，疲沓涣散，很可以一事无成。
第三句话是开放的心态。
心态准备状态，状态准备行为，行为准备结果，结果准备人生。
当你用主动、乐观、向上、阳光、转变的心态对待工作时，你就能成功;反之，用消极、悲观、传统、被动、拒绝的心态对待工作时，你就会失败。
转变你所能转变的，适应你不能转变的。
第四句话是规划人生。
人生之旅好比乘上一趟列车。
心怀高远的人，加上才华、勤奋、机遇就像乘上了一趟高速火车，在有限的生命里，确定会走得最远，欣赏的风景也最壮美、雄奇;勤以补拙的人会搭上一列慢车，但这趟车开得稳、开得久，也终能到达远方;人穷志短、马瘦毛长的人也能挤上一班车，但车速慢得要死，而且中途还会被抛弃。
你想挤上哪趟车，车速有多快，为此就要做什么预备。
成功往往眷顾预备好了的人。
三位副行长也从不同角度让我们对商行的过去、现在、将来进展目标有了或许的了解，对商行的市场定位、企业文化有了初步的熟识。
各支行的领导和同事也都结合自己的工作，给我们介绍了商行客户服务、信贷业务、货币市场业务、柜面操作规程的相关学问。
2024年培训工作总结参考（三篇）
2024年培训工作总结参考一、优化人才激励机制，推行提案改善制度，对在解决生产、管理问题中表现出色的员工给予奖励。
对于在增产降耗、提高效益方面有显著贡献的个人，我们将实施重奖政策。
广鹰公司致力于构建独特的用人机制，秉持“不以资历定贡献，不以经历论现在，不以级别论能力，不以职称论称职，不以文凭论水平”的原则，以公平公正的环境选拔人才。
我们倡导“赛马”而非“相马”，让优秀人才在竞争中崭露头角，提供适合其才能发挥的岗位，设定有序的竞争规则，实施合理的奖励体系。
二、实施每周一课的制度，充分利用人才的“第一资源”，为广鹰公司的稳健发展提供坚实后盾。
公司始终视培养一支高素质的员工队伍为跨越式发展的基石。
我们引导每位员工理解公司面临的生存和增长挑战，使提升员工队伍素质以适应精益生产需求成为员工的自觉行动。
领导层深入基层进行多角度的宣讲，使员工认识到，公司的稳定发展是个人发展的平台，是切身利益的保障，而公司的发展则需要每位员工发挥其才能。
三、开展“主任、线长当教练”活动，摒弃传统的师徒培训模式，以提升员工队伍的整体素质。
我们根据精益生产管理理念，创新员工培训机制，提升培训层次和有效性。
由主任和线长直接担任教练，进行高标准、严要求的作业标准化培训。
取消传统的师徒制，以进一步提升员工队伍的综合能力。
四、尽管广鹰公司在员工教育培训方面已取得一定成效，但仍存在一些不足，如部分员工对培训的重视程度不足，培训方式和方法有待改进，实践性培训效果仍有待提高。
因此，我们将致力于以下方向的改进：1、进一步创新和强化员工培训方式和方法，提升培训的针对性和实效性。
2、持续推行公司全员培训，建立健全考核机制，打造一支稳定的高素质员工队伍。
3、深入实施“主任、线长当教练”活动，严格执行标准化培训策略，提升员工队伍的整体素质。
4、加强员工培训的管理，创造优良的学习环境，营造积极的学习氛围。
5、严格执行“四不”制度，确保各类员工经过适当培训后上岗。
电子厂培训年度总结(3篇)
第1篇随着我国电子产业的快速发展，电子厂在技术、管理和人才方面都面临着新的挑战。
为了提升员工的综合素质，提高生产效率和产品质量，本年度我厂开展了系列培训活动。
现将培训年度总结如下：一、培训目标1. 提升员工的专业技能，使员工掌握电子制造领域的基本知识和操作技能。
2. 培养员工的质量意识，提高产品质量，降低不良品率。
3. 增强团队协作能力，提高员工的工作效率。
4. 优化人力资源配置，提高员工满意度。
二、培训内容1. 专业技能培训：包括电子元器件识别、焊接技术、电路板制作、SMT贴片、设备操作等。
2. 质量管理培训：包括ISO9001质量管理体系、质量管理工具、不良品分析与处理等。
3. 团队协作培训：包括沟通技巧、团队建设、项目管理等。
4. 企业文化培训：包括企业价值观、员工行为规范、企业规章制度等。
三、培训方式1. 内部培训：邀请内部优秀员工或外部专业讲师进行授课。
2. 外部培训：组织员工参加行业内的专业培训课程。
3. 在岗培训：通过实际操作、师傅带徒弟等方式，让员工在实际工作中学习。
4. 线上培训：利用网络平台，开展在线学习、讨论等活动。
四、培训成果1. 员工专业技能水平得到显著提高，生产效率提升15%。
2. 产品质量合格率提高至98%，不良品率降低至2%。
3. 员工团队协作能力增强，部门间沟通顺畅，工作效率提高。
4. 员工对企业文化的认同感增强，员工满意度提升。
五、不足与改进1. 培训内容与实际生产需求存在一定差距，需进一步优化培训课程。
2. 部分员工参与培训的积极性不高，需加强培训宣传和激励措施。
3. 培训师资力量不足，需加强内部培养和外部引进。
4. 培训效果评估体系不完善，需建立科学的评估体系。
六、下一年度培训计划1. 根据市场需求和企业发展战略，调整培训内容，注重实用性。
2. 加强培训宣传，提高员工参与培训的积极性。
3. 优化培训师资队伍，提升培训质量。
4. 建立科学的培训效果评估体系，确保培训效果。
业务培训工作总结（通用6篇）
业务培训工作总结（通用6篇）不经意间，一段时间的工作已经结束了，经过这段时间的努力后，我们在不断的成长中得到了更多的进步，将过去的成绩汇集成一份工作总结吧。
工作总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的业务培训工作总结（通用6篇），欢迎大家分享。
业务培训工作总结1通过一周的学习，我系统地了解了档案与档案工作概述的基本知识，档案和档案工作是社会进步的产物。
通过学习，我还了解到档案管理中如何对各类档案进行收集、分类、归档、利用等管理程序，全面了解档案管理工作的重要性，档案管理人员应该具备的职业素养，以及新学习的归档方法与传统方式归档方法的异同与优缺点。
目前工作中还有许多问题，但这些正是我以后努力的方向。
它使我不断的进步，不断的思索。
这次培训我们主要学习了以下几方面的知识：1、档案管理的概述档案管理是对国家和社会有保管价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录，它需要原始性和真实性，为以后作为参考利用，使所有档案的内容作为一个原始凭证的依据。
2、各类资料的归档管理规范主要学习了文件材料。
科技文件材料、招投标书文件材料、声像文件材料、电子文件材料的收集、分类、组卷、排列、目录封面的填写、归档以及需要注意的问题等一系列程序。
3、档案管理要做到科学化、规范化，是企业必须要做好的一项基础工作，也是成为一流企业的一项重要保障档案管理工作作为信息化的组成部分，档案作为一种信息资源，在企业管理等各方面正积极地发挥应有的重要责任。
通过学习，我知道了档案管理员的职责，即为负责档案的接收、整理、保管、借阅工作；负责库藏档案检查工作，并做好记录；负责库内温湿度记录，对不适宜的温湿度要采取措施及时调节；每次出库前要检查电源是否关闭，定期检查防火、灭火设备，好做防火工作；定期放置或更换驱虫、防霉药剂，确保档案保管质量；负责保持库房内卫生清洁及库房内设备的维护；做好进出库房人员登记等。
我将会在以后的档案管理工作中做到以下几点：1、努力提高自身档案管理的专业知识和业务能力。
培训工作总结心得体会范文(三篇)
培训工作总结心得体会范文在工作中进行培训是非常重要的，不仅可以提高自己的专业素养和技能水平，还可以提升团队整体的工作效率和质量。
在过去的一年里，我参与了多个培训项目，并取得了一些成果。
在总结和反思的同时，我也细致记录了自己的心得体会，希望能与大家分享。
首先，在进行培训前，我认为需要对培训目标进行明确和明确的定义。
只有明确了培训的目标，才能有针对性地制定培训计划，并确定培训的重点和重点。
这样，不仅可以提高培训的效果，还可以节省时间和资源。
例如，在一个销售团队的培训中，我首先确定了培训的目标是提高销售团队的销售技巧和销售技巧，然后制定了一系列培训计划，包括销售技巧的培训、销售案例的分析和销售技巧的模拟练习等。
其次，在进行培训过程中，我认为需要注意培训的方法和方式。
不同的培训目标和受众需要不同的培训方法和方式。
有时候，我们可以采用面对面的培训方式，通过直接的交流和互动来达到培训的目的。
有时候，我们也可以采用在线培训的方式，通过网络来进行培训，节省时间和成本。
近年来，随着技术的不断发展，在线培训的方式越来越受到欢迎，我也在一些项目中尝试了在线培训的方式，取得了良好的效果。
再次，在进行培训过程中，我认为需要注重培训的实效和实效。
培训不仅仅是为了提高团队的工作效率和质量，更重要的是要能够应用到实际工作中。
因此，在设计培训内容时，我们应该注重培训的实际应用，尽量将培训内容与实际工作相结合。
例如，在一次团队合作的培训中，我设计了一系列团队建设活动，通过团队合作的实际演练，让团队成员在合作中学习、成长和提高。
最后，在进行培训总结时，我认为需要进行反思和总结。
通过反思和总结，我们可以发现培训中存在的问题和不足，并找到解决问题的办法和方法。
同时，我们也可以总结和分享培训中的成功经验和好的做法，以便于今后的培训工作中参考和借鉴。
在之前的一次培训中，我发现培训时间过长，容易使学员疲劳和失去兴趣。
于是，我采取了分解培训内容，控制培训时间，增加互动和游戏环节等方式，效果明显。
企业培训工作总结范文三篇
企业培训工作总结范文三篇篇一自进入公司近四月来，我持之以恒贯彻落实“建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工”的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的后劲，是员工的福利”的理念，以狠抓内涵管理、提高人的素质为研究重点，正潜移默化地提高科室员工的整体素质，为公司的发展提供人才脑力和智力支持。
一、做得比较满意的。
围绕“狠抓内涵管理，以培养人则的素质为重点”的原则，全面主导职业培训课题20次，共40学时，培训员工574人/次。
针对个人的需求或企业发展中某人的短板现象，在3-7月外派培训19人/次，共开支培训费用15152元，其中5980元现金，其它为vip卡消费。
强化了外出培训效果的跟踪管理，相关人员填写了改善报告并作了内化培训，但效果不佳，没有真正把转化为企业的生产力。
发启迪性的ppt13个。
发管理短信27条，受益人270人/次。
二、做得不够好的。
对于培训班学习的时间，3-7月选择周三晚是错误的，在员工对培训的意识都没有转变业务培训的情况下，占用员工6天8小时之外的时间培训，员工不能接受，加之有两次未安排车辆和就餐，对培训工作有较大影响。
现在培训时间更改，有助于培训工作的推进。
对于内部业务培训学习，大家不够重视，很容易被日常工作所冲淡。
当工作、会议、家庭琐事与学习发生对立的时候，往往是学习让路，并使学习很难坚持不懈，见不到理想效果。
主要是因为观念和态度的课题没有做到位。
三、对远航培训工作的认识。
在公司快速健康发展的形势下，培训必须认清公司的镍合金大幅度降价的生存危机，课题在观念、团队建设和协作、成本控制、生产现场管理再说引导。
全面提升公司员工队伍素质、适应加工贸易行业的本质。
必须改良工艺流程，依靠新工艺新技术，着力解决品牌价值问题。
在速度的世纪，知识的“保鲜期”日益缩短，“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天吴祖坪的饱学之士如果不是今日的勤学之人，将必然落伍。
势必培养“之下一刻比上一刻更值钱”的增值理念，创建学习型公司。
事业单位培训工作总结三篇
事业单位培训工作总结三篇教师是办学之本，是立校之本，是学校可持续发展的基础。
全面推进素质教育，深入进行课程改革，培养具有创新精神和实践潜力的学生，务必要有高素质的师资队伍。
以下是小编整理的事业单位培训工作总结三篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇: 事业单位培训工作总结为了切实提高职工安全意识，增强职工技术业务素质，我矿“以需求为导向、以技能为本位”，狠抓了“安全培训”工作，使我矿职工安全业务技术素质提升到了一个新的水平。
本月共举办各类培训班9期，培训232人;(包括外出培训)我们的具体做法是：一、完善了培训考核机制通过树立“培训是企业的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”观念，积极营造有利于员工培训的良好环境。
制定了培训管理剬度”。
调动和发挥职工学习的积极性，建立培训学习的长效机制，推进培训工作制度化建设。
在操作人员技能培训方面，加快技术新人脱颖而出;促进技术工人岗位成才。
制定了《一人多证实施办法》，鼓励操作人员在精修本职技能的同时，通过培训学习技能鉴定取得第二或者更多《职业资格证书》，逐步达到“一岗精、二岗通、三岗会”的培训目标和“转岗能上岗，上岗能胜任”的目的。
按照“一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、短缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训”的原则，构建培训考核机制。
建立“员工培训月度检查考核”。
提高员工的学习自觉性，建立了培训考试制度，大力推进职工素质工程。
二、实施了“三基”培训建立对管理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培养的“梯级平台”，使每名员工都能在自己的“跑道”上施展才华，成为企业所需要的人才。
1.实施各级管理人员的安全基础理论教育。
以提高管理人员管理工作能力和水平，开拓他们的视野，通过培训加强了员工的执行力，激发了员工无限的工作热情。
2.实施专业技术人员的基本知识学习。
一是结合新技术的应用，鼓励专业技术人员掌握技术知识，全面提升专业技术干部的综合业务素质，积极锻造专业技术人才链;二是继续开展了一人进修，大家受益的“连动培训”，扩大新技术、新知识的传播范围。
个人培训工作总结范文三篇_工作培训总结范文
个人培训工作总结范文三篇_工作培训总结范文在过去的一个月里，我参加了公司组织的一系列培训，获取了大量的知识和实践经验。
我认为这些培训对我的个人成长和职业发展具有重要的意义。
首先，在市场营销领域的培训中，我学到了不少关于市场调研和竞争分析的知识。
尤其是在分析竞争对手时，我掌握了一些新的工具和方法，比如PEST和SWOT分析。
这让我更加深入地了解了行业和市场的趋势，为我的工作提供了更加科学的支持。
其次，在领导力培训中，我学到了如何成为一个出色的领导者。
特别是在团队合作和沟通方面，我收获颇丰。
培训中的案例分析和实践课程让我更加深入地了解了团队的运作和管理，强化了我的组织能力和领导能力。
最后，在职业规划培训中，我受益匪浅。
通过对自己对个人职业发展的思考和规划，我更加清晰了自己的目标和方向。
在学习如何面试和如何写简历的过程中，我也更加了解了自己的优势和劣势，和职业市场的需求之间的联系。
总之，这个月的个人培训让我从不同的角度深入地认识了自我和市场，为我的发展方向提供了很多启示。
我相信这些经验将对我未来的职业生涯产生积极的影响。
在过去的几个月里，我参加了公司组织的一系列培训，取得了不少进步和成果。
首先，在沟通交流方面，我通过参加口才训练和演讲比赛，提高了自己的表达能力和沟通技巧。
现在，我能够更加自信和流畅地与同事和客户交流，用更加简洁明了的语言表达自己的思想和观点。
其次，在团队合作方面，我通过参加团队建设和协作培训，增强了自己的沟通和协作能力，能够更好地与团队成员合作完成任务。
培训中的团队挑战活动也锻炼了我的领导能力和组织能力，使我更加适应团队工作的要求。
最后，在软件技能方面，我通过参加专业技能培训和网络课程，学习了一系列新技术和工具，并实践了一些项目。
这让我更加熟练掌握了相关技能，为我的职业发展提供了更强的支持和保障。
总之，通过这些培训，我不仅扩展了自己的知识和视野，也增强了自己的能力和信心。
我会认真总结这些经验，提高自己的职业素养和专业水平，为公司的发展贡献力量。
培训班工作总结范文3篇大全
培训班工作总结范文3篇大全培训班是一种旨在提高学员某种知识，技能，或改善某种心态，形成某种习惯，从而提高自己的各种水平知识的培训活动.本文是店铺为大家整理的培训班工作总结范文，仅供参考。
培训班工作总结范文一：一、培训班概况___________中心举办的生活垃圾处理设施建设与运营管理培训班，于2012年10月24日至26日在成都天邑国际酒店举行。
全国26个省(自治区、直辖市)环卫主管部门有关领导及工作人员与生活垃圾处理设施运营单位、建设单位198名同志参加了培训，其中包含3名免费参加培训的大别山区的同志。
部_____处长出席开班式并作讲话，同时为听课学员介绍了我国生活垃圾处理法规政策及管理情况等内容。
本次培训采取授课、提问、考察等形式，注重教师与学员交流互动环节，强化学员对此次培训班举办目的的认识。
培训班还安排学员考察了成都九江环保发电公司焚烧发电项目，九江环保发电公司有关领导及技术人员现场与学员交流生活垃圾处理设施建设、运营等方面经验做法，相信会对广大学员今后的工作有所帮助，有所启发。
本次培训得到了环卫领域的领导及著名专家的大力支持，其中有中国城市建设研究院、上海环境卫生工程设计院、常州生活废弃物处理中心长期从事环境卫生领域工作、具有丰富实践经验的领导与专家。
各有关授课领导和专家认真负责备课，培训效果良好。
二、组织工作我们在总结以往培训班组织工作经验的基础上，进一步制定了培训计划，安排有关工作，具体做法如下：(一)会前筹备，各负其责我中心指定专人协调培训班筹备与组织工作，认真走访行业专家、考察生活垃圾处理焚烧厂、填埋场，认真策划培训班。
培训筹备期间，市容处领导对确定培训内容，邀请授课专家，发送培训通知等筹备工作给予了耐心指导与大力支持。
培训筹备工作前期，我中心明确划分人员任务分工，提出具体工作要求，确定工作时限。
使名单汇总、住宿安排、就餐安排、考察陪同安排、领导专家协调、培训签到、车辆保障、车辆调度、酒店联络、票务服务等任务都落实到人，人人各负其责，相互衔接，相互帮助，各项工作井然有序。
2024年培训工作总结3篇
2024年培训工作总结2024年培训工作总结精选3篇〔一〕2024年培训工作总结随着时代的开展，培训已成为现代社会中不可或缺的一局部。
2024年，我所在的培训公司获得了一定的进展，促进了员工的成长和企业的开展。
在此，我将对公司的培训工作作出总结，并提出具有代表性的案例，以期对读者的培训工作有所启示。
随着人们对生活的要求更高，企业需要适应市场的变化，不断提升自己的竞争力。
员工作为公司的中坚力量，他们的才能提升是公司开展的基石。
1.培训课程完善针对员工在工作中所遇到的实际问题和自身的短板，公司根据不同岗位和需求，在公司内部制定了不同的培训课程。
从岗前培训到职业素质提升的课程，从根底技能到高层管理课程，建立了完好的培训课程体系。
2.开展定期实操训练培训不只是在课堂上学习知识，更有实操练习，让员工在真实场景下锤炼技能。
例如，在售前培训方面，公司组织了与客户的实际接触，使员工对客户的需求、态度有更加深化的认识，并且可以纯熟操作产品。
3.施行导师制度引进了导师制度，每一个员工都有自己的协助导师，员工可以随时向导师寻求帮助和建议。
导师负责辅导员工工作，帮助员工提升才能，指导员工职业开展规划。
培训不仅仅是进步员工的技能程度，更是彰显公司对员工职业开展的关注。
1.搭建员工开展平台公司根据员工的职业规划和个人特点，打造了不同的开展晋升途径，员工可以在不同的领域和方向进展培养和开展。
如：市场人员可以通过开展成为市场主管或市场总监；技术人员可以通过晋级成为核心技术人员或技术总监。
2.实现员工与公司共赢公司为员工提供了众多福利，如：定期福利奖金、年终奖金、安康保险、生育险等，并且还制定了多项优秀员工表彰和晋升方案。
在福利与晋升上面，公司为员工打造了开展共赢的环境，实现了工作中的互相成就。
培训的最终目的在于实现效益，将培训进展到底，将培训成果彰显出来，成为企业开展中的“加分项”。
1.选手脱颖而出公司在2024年参加了全省技术比赛，派出了我公司的五名选手参加。
培训部工作总结(3篇)
培训部工作总结E大厦物业管理处人事培训部自____月初组建以来，在总经理和执行总经理的正确领导下，本着以人为本，服务企业的原则，借鉴本行业的优秀管理经验，结合本企业的特点，全力将工作重点放在以下四部分：一、人事管理建章、建制工作；二、招聘、面试、人员调配工作；三、劳资工作；四、培训工作。
并取得了较好的成绩，为大厦的顺利开业奠定坚实的基础。
为使今后的工作能有条不紊、更科学、更合理的进行，特作以下总结。
一、人事管理建章、建制工作建立一套有效、合理的规章制度，对于企业内部人事管理是至关重要的大事。
这些规章制度是企业所有员工共同遵循的行为准则。
是企业的规范化、制度化管理的关键所在。
特别是《组织机构、人员编制》、《工资标准和发放办法》、《员工手册》及《考勤管理办法》这四项我们称之为企业人事管理的四项基本原则。
在人事培训部组建之初，我们即开始着手制定了E大厦物业管理处组织机构、人员编制。
确定了物业管理处的组织模式为总经理、执行总经理下辖物业部、人事培训部、工程部、财务部和保安部五个部门，员工编制人数89人。
随着组织机构和人员编制的确定，随即我们依据北京市物业管理企业的市场标准并结合管理处的切实情况，制订了管理处各级员工工资标准及工资发放办法，以及工资福利预算。
确定了年工资总额为256万3千2百元，并本着保证员工待遇、控制人力成本的原则，制定了管理处工资发放细则。
由于公司刚刚成立，加之公司自身的性质和员工成份结构，我们根据服务行业的惯例和管理处的实际情况，制订了E大厦物业管理处《员工手册》这一企业内部员工人事管理的纲领性文件。
《员工手册》可以说是企业人事管理的根本大法；是全体员工的行为准则；是对员工进行奖惩的基本依据，是建立其他规章制度的前提。
同时它也是企业文化建设的一个重要方面。
《员工手册》确定了企业的用工机制、明确了员工的权利和义务、规范了员工的行为举止、陈述了奖惩条例。
《员工手册》的制定和公布，使得我们的管理真正做到了有法可依，有章可循。
培训月度工作总结培训月度工作总结汇报范文(三篇)
培训月度工作总结培训月度工作总结汇报范文(三篇)总结，汉语词语，读音为zǒngjié，意思是总地归结。
以下是我整理的培训月度工作总结培训月度工作总结汇报范文(三篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇: 培训月度工作总结培训月度工作总结汇报截至到20xx年12月4日，本年度共进行培训300余场次，参加人数达4105人次。
其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业学问培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。
年度培训方案完成率达86%以上。
1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模渐渐扩大，每月都有新员工入职，根据培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度;平安教育;微生物基础学问;gmp基础学问;薪资福利制度以及社保基础学问。
培训由相关部门供应课件支持，并由相关人员讲授，最终会对培训进行现场考核，以到达准时反馈培训效果。
此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。
2、专业学问培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素养参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入大量人力、物力、财力开展制药讨论，生产质量相关的专业学问培训，以提升员工的专业素养，保障生产出来的是合格的，精良的产品。
培训主要涉及工艺讨论分析、新药讨论分析、质量掌握等方面。
3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，(例如：岗位sop培训、gmp相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、平安生产培训等等)它是整个培训体系中占比最大的一部分，月均培训次数20场次左右，同时此类培训会依据实际状况以及培训需要进行相关的考核。
4、部门内部培训：新员工入职培训结束后，将新员工支配至新的岗位，由部门依据实际状况支配各种实际性培训，这类培训，主要是更具部门工作的需要来进行支配组织的培训。
培训班工作总结范文3篇
第一篇：培训班工作总结经历了数月的辛勤工作，我对于培训班的工作已经有了深刻的理解和认识。
在这个过程中，我遇到了很多的挑战和困难，但通过不断的学习和探索，我也收获了很多的成果和进步。
下面是我的一些总结体会。
首先，在培训班工作中我认为最重要的就是对于学生的关注和关爱。
作为一名培训班的教师，我们不仅仅是传授知识，更重要的是要帮助每一个学生找到他们自己的兴趣和方向。
在课堂上，我会尽力使每一个学生都能参与到讨论和互动中来，鼓励他们表达自己的想法和看法。
在课外，我也会经常和学生进行交流和谈心，了解他们的家庭背景和学习情况，并为他们提供一些适当的帮助和支持。
通过这样的方式，我与学生之间建立了一个良好的师生关系，这也帮助他们更好地融入学习生活。
其次，在培训班的工作中我也深刻体会到了课程设置的重要性。
针对不同年级和不同水平的学生，我们需要有相应的教学方案和教材。
这样既能够满足学生的学习需求，也能够提高他们的学习效果。
在我的工作中，我经常会根据学生的反馈来对课程进行调整和改进，使得教学更加贴近学生的实际需要。
另外，我也会利用一些多媒体和互动教学工具，来帮助学生更好地理解和巩固所学知识。
最后，在培训班的工作中，我也重视与家长的交流和合作。
家长是学生学习中的重要支持者和陪伴者，我们需要与家长进行积极的沟通和合作，共同为学生的成长发展创造更好的环境和条件。
在我工作中，我会及时向家长反馈学生的学习情况和表现，也会耐心解答家长的疑虑和提出的建议。
通过这样的方式，我们可以共同关注孩子的成长，为他们的未来打下坚实的基础。
总之，对于培训班的工作，我们需要持之以恒地关注和关爱学生，注重教学质量的提高。
同时，也需要与家长进行积极的合作和交流。
只有这样，我们才能为学生的成长发展做出更好的贡献。
第二篇：培训班工作总结在过去的一年里，我一直在为一所培训班工作。
在这个过程中，我遇到了很多的挑战和困难，但通过不断的努力和学习，我也逐渐适应了这个工作，并且取得了一定的成绩和进步。
银行业务培训学习工作总结(3篇)
银行业务培训学习工作总结（3篇）银行业务培训学习工作总结（3篇）银行业务培训学习工作总结篇1 我和我的同事们一样，怀着空杯的心态和期待的心情，参加了市行组织的前台人员业务培训班的学习。
虽然是短短的两天，但课程安排紧凑，一天半的授课，半天的讨论，原以为是枯燥乏味的业务学习，在几位领导和老师深入浅出的细致讲解中，特别是从我们身边熟悉的工作、日常的生活入手，生动的例子、幽默风趣的语言，深深地感染了我，原来业务培训学习也可以这么生动活泼的，让我有种耳目一新、意犹未尽的感觉，尤其是讨论课课堂上同事们积极、热情、高亢的发言和大家精彩辩论的氛围，不仅给人几分激情，更让人感慨颇深。
一、与时俱进强素质学习可以提升素质、学习可以开启智慧，学习是面对竞争激烈的社会的需要。
虽然学习已经结束了，但行长在课堂上讲的话语仍在耳畔回响：“业务学习，从大的方面讲，是为整个x行的发展，但关起门说话，我们都是一家人，学习是为你自己，面对竞争激烈、优胜劣汰的社会，你不去充实自己，下一个淘汰的就是你。
”多么质朴的语言，一语道破学习有多么重要。
一方面，只有不断学习理论知识，才能提高自身素质，才能对业务知识的学习有端正的态度，才能有科学的人生观和价值观。
另一方面，也要着眼实际，要紧紧围绕当前我们工作中遇到的重点和难点问题，开展业务知识学习，才能使自身素质尽快更新，才能在立足本岗位的同时，认真研究和解决岗位工作中遇到的新问题，才能有长远的目光、规划和创新精神，才能为本部门的发展提供好的建议和措施。
也只有不断的跟进业务的更新变化，才能在实际工作中，面对复杂的局面，沉着应对，用学过的业务知识去指导工作，推动工作的发展。
二、创新思维抓服务说起服务也许是老生常谈，服务在字典中的讲解是为国家、集体、他人的利益或为某种事业而工作。
从到现在，也许人们心中一直都是理解为字典中的表面现象，说实在我本人也一直如此以为，只要有着满腔热情，就是周到的服务，但通过x主任的一番细致讲解，使我深刻的领会到服务有着更深的含义，服务有外延和，我们平常所理解的只是他的外延，而更需要我们去挖掘，这就需要我们有创新的思维。
2024年培训工作总结（三篇）
2024年培训工作总结2024年度培训工作总结一、工作概述2024年，是我所在公司培训部门的第五个年头。
在这一年的工作中，我们积极响应公司的战略部署，紧跟时代的发展，着力推进培训工作的创新与提升。
全年共开展了30余个培训项目，覆盖了800余名员工，取得了一定的成果。
二、工作亮点1. 制定了全年培训计划在年初，我们根据企业战略目标，结合员工的实际需求，制定了一份全年培训计划。
该计划全面考虑了公司人力资源发展的需求，明确了每个季度的培训主题和目标，确保了培训工作的有计划性、有针对性。
2. 引进了新的培训方式为了提高培训效果，我们积极探索和引进了一些新的培训方式。
例如，在某些专业技能培训中，采用了在线学习平台，让员工可以自主学习，随时随地获得知识。
此外，我们还尝试了一些经验分享会、沙龙式培训等形式，增加了培训的趣味性和互动性。
3. 针对性培训我们注重培训的针对性，根据不同岗位和级别的员工需求，定制了相应的培训方案。
通过市场调研和员工需求分析，我们精心策划了一系列专业技能培训、管理能力培训和职业规划培训，提升了员工的综合素质和竞争力。
4. 建立了员工培训档案为了做好培训工作的评估和跟踪，我们建立了员工培训档案。
每次培训结束后，我们会及时整理和归档培训结果、反馈和评估，形成培训报告，为以后的培训工作提供参考和依据。
三、工作成果1. 提升了员工综合素质通过本年度的培训工作，我们成功提升了员工的综合素质和专业技能水平。
通过专业技能培训，员工的专业能力得到了进一步提升，为公司的发展提供了更强的支持。
同时，通过管理能力培训和职业规划培训，使员工对自身的职业发展有了更明确的目标和规划。
2. 建立了健全的培训体系通过本年度的培训工作，我们逐步建立了一个健全的培训体系。
从培训计划的制定、培训方式的选择到培训效果的评估，我们逐步形成了一套有机衔接的培训流程，提升了培训工作的系统性和连贯性。
3. 培养了一批高素质的骨干员工通过培训的督导和评估，我们培养了一批高素质的骨干员工，他们具备较强的专业技能和管理能力，为公司的发展提供了强有力的支撑。
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业务培训工作总结三篇业务培训工作总结范文(一)为了进一步提高职工的业务技能水平，培养适应企业发展需要的专业型人才。
根据公司年初安排，研究商议，现就我科于20xx 年8月27日聘请专业技术人员，组织生产一线人员在公司会议室，进行了软水化验及服务礼仪等业务培训。
培训内容软水处理及常见各类故障的分析处理、收费员服务礼仪培训等。
现就培训工作总结如下:一、精心组织，分工明确，合理按排。
我科为组织好此次业务培训工作，为确保此次业务培训工作顺利开展，取得实效，特成立了活动领导小组，组长为贺大权书记担任，副组长为工会主席罗玮同志担任，成员为公司各分管领导。
下设办公室，由我生产科科长蔡小军同志担任。
由于组织严密，分工明确，本次培训工作圆满完成，取得了好的成绩和效果。
二、各岗位职工学习气氛浓厚，学习热情高。
本次培训各岗位职工一改往年走过场的态度，本着认真学习，提高自己的态度。
课堂上职工积极发言，向老师提问，认真记学习笔记。
有新的知识点，都不断的主动向培训老师提问并提出自己的看法。
有的同志由于记忆力、理解力的差距，甚至一次两次，不厌其烦的向老师提问，直到自己完全理解后，然后做好笔记。
这充分表现了学员们积极认真的态度。
三、严格考核，确保培训成绩真实有效。
学习结束，组织统一考试，本次两项培训都采取笔试以及实际演练两项考核，在软水化验培训中，职工们亲自动手，积极学习的结果，使得在实际操作考核中个个都能熟练掌握，培训合格率达100%，在理论考试中，关于培训中的内容，基本都能达到要求，成绩均为优异。
服务礼仪及服务规范培训，在学习课件中，培训老师带领大家模拟操作，模拟场景要求两个学员互相交换角色进行训练，每个职工都亲自参与，大大提高了职工积极主动的能力。
通过严格考核，所有职工培训的合格率达96%以上。
通过学习，职工的业务水平有了一定的提高，同时大家深深感到自己专业知识的欠缺，与供热发展的形势不相符，认为了适应新形势发展，一定要更加努力学习专业知识，所有在明年的培训中，我们将继续按照今年的培训模式进行。
(教师继续教育总结) 在今后的业务培训中，我们将继续按照贯彻实践科学发展观为指导思想，结合公司“供热十项标准”，通过岗位培训，强化业务素质，全面提高生产系统各岗位人员专业技术能力和岗位操作能力，实现创建一流职工队伍，一流行业形象、一流工作业绩的目标，不断寻求新的业务知识，不断创新工作模式，为了的不断提高自己的业务能力，我们每个职工都将以更加昂扬的斗志，更高的工作热情投入到工作中去。
为保证供热工作顺利，高效开展而不断的充实自己，不断加强自己的业务能力，为企业的发展做出自己应有的贡献和力量。
业务培训工作总结范文(二)回顾流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工最大的福利”。
在此主要是对过去培训工作做一个总结:一、培训工作的开展情况截至到20xx年12月4日，本年度共举行培训300余场次，参与人数达4105人次。
其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。
年度培训计划完成率达86%以上。
二、培训课程概括主要分为以下几大类:1、新员工入职培训:随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度;安全教育;微生物基础知识;gmp基础知识;薪资福利制度以及社保基础知识培训由相关部门提供课件支持，并由相关人员讲授，最后会对培训进行现场考核，以到达及时反馈培训效果。
此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。
2、专业知识培训:产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入大量人力、物力、财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升员工的专业素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品。
培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。
3、在岗培训:此类培训涉及到的层面比较广泛，(例如:岗位sop培训、gmp相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培训等等)它是整个培训体系中占比最大的一部分，月均培训次数20场次左右，同时此类培训会根据实际情况以及培训需要进行相关的考核。
4、部门内部培训:新员工入职培训结束后，将新员工安排至新的岗位，由部门根据实际情况安排各种实际性培训，这类培训，主要是更具部门工作的需要来进行安排组织的培训。
三、培训工作分析1、取得的成绩:a:顺利完成了20xx年度注射剂二车间gmp认证需要的培训方面的支持工作。
b:顺利完成了索法酮新药项目检查需要的培训方面的支持工作。
c:基本顺利的完成了20xx年度培训计划里面的相关培训。
2、存在的不足:a:自身对专业培训方面了解的不够，导致在培训需求规划、培训课程设计、培训执行等方面做的远远不够。
b:培训执行方面，大部分员工对培训工作还是比较支持的，但少数部门领导及员工对培训认识不够，觉得培训耽误工作时间，可有可无，对培训支持力度不够。
c:培训讲师的责任心不高，部分培训存在一个问题，就是讲师在上面讲自己的，不管参训着是否理解或者听懂，对着培训资料照本宣科，忽略了培训互动的原则。
d:原则性不强或者说没有相应培训奖惩制度，不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。
e:内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，需要改善并进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。
f:按照相关资料对培训的要求，一个完整的培训，必须要包含的资料之一就是培训现场的图片或视频，从而督促培训工作落到实处，切实符合实际的执行下去。
根据过去一年的工作存在的不足，在新的一年中，我将会主要从以下几个方面入手，逐步的对培训工作进行优化，并合理化的执行:1:从各种渠道去了解，学习培训专业知识，并根据实际情况去解读分析，将自身专业水平提高，从而成为一个合格的培训人员乃至讲师。
2:切实了解，分析员工对于培训的实际需求，真正做到培训为员工而做。
3:加强与各部门的沟通交流，使培训工作得到各方面的充分理解和支持。
4:培训以年度计划为方向，每月监督执行，完成后必须提供相关的资料包括现场视频或者图片，让培训落到实处，员工切实受益，不再仅仅成为各项检查的附庸。
整个年度我都在从事着培训以及人力资源的各方面日常性工作，逐步的加深了我对该行业的了解，同时更加深刻的知道自身的不足。
在此要感谢部门领导及同事在工作中的指导，专业领域方面的渗透，能让自己了解到该行业广阔的的前景，让我在今后的工作当中能更好的找到自己的定位，并为之努力的方向。
在新的一年中，在做好培训相关工作的同时，我会努力的学习专业方面的知识，增进同行以及同事之间的沟通交流，取长补短，促使自己在新的一年当中能有长足的进步业务培训工作总结范文(三)炎炎夏日，一派生机勃勃的绿意。
我们坊岭小学在市教育局、镇中心中学的正确领导下，坚持以素质教育为中心，坚持以为了孩子的一切为出发点，以提高教师素质为核心，特别是提高以班主任为骨干的教师队伍素质为抓手，不断加强教育教学管理，不断提升学校的知名度，学校各项工作都走在了我镇的前列。
为发扬成绩，找出差距，特对我校班主任培训工作加以总结。
一、对班主任工作的认识班主任的工作是培养人、教育人、塑造人的工作。
班主任的工作要跟上时代，是德育工作的生命活力所在，他应该是一个不断进取的过程，一直以来我们把班主任称为德育工作者，他确实反映了班主任的主要工作内容是对学生进行道德教育、思想政治教育、纪律教育等。
现代家庭经济相对富裕，孩子在家中地位独一无二，若教育不得法容易出现一些思想偏差。
因此，重视儿童品德教育，提高学生的心理素质，是我们刻不容缓的任务。
然而，要做好这项工作，仅凭传统和经验是不够的，还要遵循教育工作的客观规律。
为了确实提升班主任老师的整体素质和管理能力，我们学校一直坚持对班主任工作进行定期总结和汇报，及时组织班主任进行相关的学习和交流，为更好的作好我校的班级管理工作而努力下面就我校对班主任培训工作情况做简要汇报:二、班主任培训工作的具体措施1、领导重视，认真组织(1)我们学校一直坚持让班主任老师除了学校组织的统一学习以外，自己加强学习，加强反思，加强合作，加强交流，让一个人的经验变成更多人的财富。
我们的月工作汇报，问题交流以及学期末的工作交流给班主任老师很大的帮助，他们可以在做中学，也可以在学中做，使得我校的班级管理水平一直保持着新鲜的活力，获得了领导、家长和社会的一致好评。
(2)班主任的工作是琐碎而又劳累的，特别对于低年级的班主任更是如此，学校领导在严格要求班主任的同时，对班主任待遇也给予了适当的提高，结果按评估成绩按一定的等级进行发放，虽然钱数不是太多，但是足以说明领导对班主任工作的重视，足以说明班主任工作的重要性，为了更好的作好班主任工作打下良好的基础。
2、制定方案及时培训为了确实作好这项工作，我们特制定了培训方案，选择并确定了培训内容，根据教学的实际需要，我们还向班主任老师推荐相关的班主任管理方面的文章或者经验，让老师们学有所依，做有所靠，在学习的基础上进行再创新，从而提高自己的水平和能力。
3、确定对象，严格要求对于小学教育工作者来说，每一个人都应该具有班级管理的能力，每一个人都应该以能够作好班主任工作而自豪，我们希望我们的老师每个人都能作班主任，都能做好班主任，这些班主任老师都能很认真的参加每一次培训活动，并且取得了很好的效果。
4、精选内容，讲求实效我们选取的培训和学习内容有以下几个方面(1)曲阜市有关班主任管理的基本规定，探究班主任工作的一般规律和要求(2)优秀班主任工作的经验和方法(3)关于如何调动学生学习的积极性，加强与任课教师密切配合，争取家长的理解与支持方面的理论或案例。
(4)提高班主任工作中的案例分析和经验总结能力方面的内容等等。
5、培训方式灵活多变采用德育理论学习与德育实践相结合的形式，实际工作与经验交流相结合。
我们学校结合中小学班主任国家级培训的机会，组织全体班主任利用现代的手段更加方便快捷的进行沟通交流，大大提高了班主任工作的能力与水平，收到了很好的效果，6、认真考核，纳入评估老师们学习的效果如何，我们学校校委会组织编写了考试题目，对每一个老师进行考核，老师们所取得成绩纳入学期末考核。