人力资源市场部主管职责说明书
人力资源主管岗位职责描述(5篇)
人力资源主管岗位职责描述1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;3、社保/公积金办理;4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;5、绩效体系的建立;6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;7、行政类相关工作。
人力资源主管岗位职责描述（2）人力资源主管是一个公司的重要职位，担负着管理公司人力资源的职责。
以下是人力资源主管岗位的职责描述：1. 制定人力资源管理策略和方案，根据公司发展需求和战略目标，制定人力资源规划和招聘计划。
2. 负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、制定录用决策、向候选人发放录用通知并跟进入职手续。
3. 建立并维护员工档案，包括员工基本信息、合同、培训记录等，确保员工信息的准确性和完整性。
4. 负责员工福利待遇的管理，包括参保及缴纳社会保险、住房公积金、福利发放等，确保合规操作。
5. 负责员工培训和发展计划，根据岗位需求和员工发展需求，制定培训计划、组织培训活动，并评估培训效果。
6. 定期进行员工绩效评估，制定绩效考核标准和指标体系，评估员工工作表现，制定晋升、奖励和激励措施。
7. 管理员工的离职流程，包括与员工进行离职面谈、办理离职手续、处理员工关系等。
8. 负责员工关系管理，解决员工的问题和纠纷，并提供相关的咨询和支持。
9. 参与公司的员工发展规划和组织发展计划，积极推动公司培训和发展体系的建设。
10. 建立和维护公司的人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理的规范性和有效性。
11. 参与制定公司的薪酬体系，根据市场情况和公司的财务状况，制定薪酬政策和绩效激励措施。
12. 监控人力资源管理的指标和目标的实现情况，进行分析和报告，向公司领导层提供人力资源管理的建议和意见。
人力资源主管职务说明书
人力资源主管职务说明书人力资源主管是一个企业中至关重要的职务，他负责协调和管理公司内部的人力资源工作，确保公司的人力资源能够有效地支持公司的运营和发展。
下面是人力资源主管的职务说明书。
一、职务概述：人力资源主管是公司人力资源管理部门的核心职务，负责协调和管理公司人力资源方面的工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作。
二、职责与职权：1.负责制定和实施公司的人力资源政策和制度，确保公司的人力资源管理工作符合公司的战略目标和发展需求。
2.负责招聘和选拔工作，制定招聘计划，招聘合适的人才，维护良好的人才队伍。
3.负责公司员工的培训和发展工作，制定培训计划，组织培训活动，提升员工的专业能力和素质。
4.负责公司绩效管理工作，制定绩效评估标准和方案，进行绩效评估，确保员工的工作表现得到合理评价和认可。
5.负责建立和维护公司良好的员工关系，解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和责任感。
6.负责员工福利和奖励制度的管理，确保员工的合法权益得到保障，提高员工的工作积极性和满意度。
7.负责人力资源管理系统和数据的管理，确保数据的准确性和安全性，提供必要的管理和决策支持。
8.协助公司高层领导制定公司的人力资源发展战略和计划，为公司的长期发展提供人力资源保障。
三、任职条件：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业。
2.具备较强的人力资源管理能力和经验，熟悉相关政策和法律法规。
3.具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地协调各部门间的关系。
4.具备较强的团队管理能力和领导能力，能够带领团队一起完成工作任务。
5.具备良好的职业道德和敬业精神，能够保守公司的机密和保护员工的隐私。
四、工作条件：1.工作时间：根据公司的工作制度，需要弹性调整工作时间。
2.工作环境：办公环境舒适，工作设备齐全。
3.工作压力：工作需要协调各部门间的关系，需要承受一定的工作压力。
五、职业发展：人力资源主管在公司的人力资源管理部门中是一个核心职务，具有较大的发展空间。
人力资源主管岗位职责说明书
人力资源主管岗位职责说明书一、岗位概述人力资源主管是企业中负责人力资源管理和协调工作的重要职位。
他们负责制定和执行人力资源政策、流程和程序，确保公司人力资源战略的顺利实施。
本文将详细描述人力资源主管的岗位职责和相关要求。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源战略- 分析公司的人力资源需求并制定长期和短期招聘计划- 开展员工绩效管理和培训发展计划，提升员工的能力和潜力- 协助制定和执行员工福利和激励计划，提高员工的工作满意度和忠诚度- 监督和评估人力资源项目的实施情况，及时调整和改进2. 组织和协调人力资源工作- 协调各部门的人力资源需求，提供招聘和选聘支持- 管理员工档案和人事记录，确保合规和保密性- 负责员工绩效考核和奖惩管理，制定公正有效的绩效评估标准 - 处理员工的投诉和纠纷，保障员工的权益和公司的利益- 参与公司的组织发展和变革管理，为实现公司战略提供支持3. 建立和维护良好的员工关系- 提供员工咨询和支持，解答疑问和解决问题- 组织员工活动和培训，增强团队凝聚力和员工归属感- 与员工代表和工会保持良好合作关系，代表公司与员工沟通 - 监测员工的工作环境和情绪状态，及时解决问题并改进4. 保持与法律法规的合规性- 熟悉并遵守劳动法律法规和企业内部规章制度- 监督和管理与员工相关的合同、保险和福利事务- 及时更新人力资源政策和流程，确保符合法规要求三、任职要求1. 教育背景和专业知识- 具备本科或以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理实践2. 工作经验和能力- 从事人力资源管理相关工作三年以上，有团队管理经验者优先 - 具备良好的人际沟通技巧和谈判能力- 具备分析问题和解决问题的能力，能有效应对复杂情况- 具备较强的组织和协调能力，能够有效推动人力资源项目3. 专业认证- 持有人力资源管理师（HRMP）或人力资源专业人员（PHR）等相关资格认证者优先考虑四、总结人力资源主管是公司中至关重要的职位，对于公司的人力资源管理及协调工作起到了至关重要的作用。
人力资源主管岗位说明书（通用5篇）
人力资源主管岗位说明书（通用5篇）人力资源主管岗位篇11.对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.负责公司日常招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。
5.负责协调本部门与其他部门间关系。
6.完成上级交办的其他相关工作。
人力资源主管岗位说明书篇21、人事主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
人力资源主管岗位说明书篇31、根据公司发展战略，在集团人力资源政策指引下，负责集团一个或多个人力资源管理模块的工作;2、参与集团公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策;3、协助本部门内部的日常管理与团队建设工作。
人力资源主管岗位说明书篇41、依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利有效开展;2、根据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制作培训计划;3、根据公司培训需求，组建、管理内部讲师团队;4、根据培训需求，协助内部讲师开发高质量的课程体系;5、培训工作的组织、督导、实施;6、培训活动过程的记录，数据的收集、归档;7、培训效果评估与改进;8、收集外部培训信息，增加公司培训资源;9、完成上级交付的其他临时性工作。
人力资源主管岗位说明书篇51.协助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作2.组织人力资源引进渠道和人才招聘信息网络3.组织员工的招聘调配工作和南区的部分岗位招聘工作4.建立完善的培训体系，组织培训计划的编制和实施5.组织建设内部培训师队伍，开发培训及实施效果的评估6.监督绩效考核体系的运作7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系8.组织人才职业发展规划，建设人才储备库9.组织员工发展与员工关系的调研工作10.建立员工档案关系，调解劳动争议，解决劳资纠纷。
人力资源主管岗位说明书
人力资源主管岗位说明书一、岗位概述人力资源主管是企业人力资源管理部门中的核心职位，负责协助人力资源经理完成员工招聘、培养、绩效管理、福利待遇、劳动关系等方面的工作，确保企业人力资源管理的顺利进行。
二、岗位职责1. 制定和完善人力资源管理制度和流程，确保其与公司战略和政策保持一致。
2. 负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、签订劳动合同等。
3. 执行新员工入职流程，包括进行入职培训、安排入职手续、建立员工档案等。
4. 协助制定和执行员工培训计划，进行员工培训需求分析、培训计划设计、培训资源整合等。
5. 负责开展员工绩效管理工作，建立并完善绩效管理体系，定期组织绩效评估和薪资调整。
6. 协助处理员工的福利待遇，包括社会保险和福利管理、员工激励机制设计和管理等。
7. 负责企业劳动关系管理，与工会沟通协调，处理劳动争议和劳动纠纷。
8. 监测和分析人力资源相关数据，提供决策参考和人员配置优化建议。
9. 参与企业文化建设和员工关系管理，增强员工的归属感和忠诚度。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业背景优先。
2. 具备较强的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。
3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策，熟悉人力资源管理流程和方法。
4. 具备一定的人事信息系统操作经验，熟悉常用的办公软件。
5. 具备良好的人际关系处理能力和较强的抗压能力。
6. 工作细致认真，有责任心和耐心，能够承受较大的工作压力。
7. 具备较强的学习能力和自我发展意愿。
四、绩效考核标准1. 完成岗位职责范围内的工作任务，符合规定的工作质量和工作效率要求。
2. 能够积极主动地参与团队工作，与团队成员协作配合，共同达成团队目标。
3. 能够根据岗位需要不断学习和提升自我能力，适应工作发展的要求。
4. 能够按照公司制定的绩效考核制度，参与绩效评估并取得良好的评价。
5. 保持良好的职业道德和职业操守，与员工保持良好的关系。
人力资源主管岗位的主要职责说明（精选13篇）
人力资源主管岗位的主要职责说明（精选13篇）人力资源主管岗位的主要职责说明篇1【职责】1.负责制定人力资源规划, 根据公司发展战略的人力需求，确保人力资源规划目标的达成;2.负责制定年度招聘计划、培训计划，并组织实施;3.负责员工绩效考核工作的实施、工资报表及相关人事表单呈报工作;4.根据公司用人规定，负责员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批;5.完成上级领导交办的其他工作。
【任职要求】1.人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，持有中级及以上专业技术职务;2.具备人力资源相关工作经验及人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;3.工作认真、负责，善于处理流程性事务，具备独立工作、创新能力;4.根据公司项目部所在分布，工作地点范围以福建省省内为主。
人力资源主管岗位的主要职责说明篇21.建立、完善人力资源政策、制度、流程并推动落地实施;2.熟悉所支持部门的业务和团队，协助业务部门分析、解决人力资源相关问题;建立和谐劳资关系，处理劳动纠纷;3.负责公司招聘、面试及录用工作，确保满足总部及各项目人力需求;4.管理，建立健全员工档案，办理员工入职、转正、晋升、离职、续签等手续;5.完善绩效考核管理体系，提出激励计划和实施具体方案;6.负责公司社保公积金的协调办理;7.负责薪酬核算;拟定公司薪酬方案提供决策建议;8.健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队;9.负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力;10.日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等;人力资源主管岗位的主要职责说明篇31.负责公司人力资源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、离、异动制度)在店内的全面贯彻与执行，对执行结果有追踪，跟进，遇到困难，及时与直接上级做沟通。
2.协助上级做门店劳动成本的数据统计和组织架构梳理，会用Visio软件。
3.维护招聘网站，筛选，电话邀约面试，做好邀约数据统计。
人力资源部主管职务说明书
人力资源部主管职务说明书人力资源部主管职务说明书一、职位概述：人力资源部主管是公司人力资源部门的核心职位，负责制定和实施公司的人力资源战略和政策，确保公司拥有高效能的人力资源管理体系，为公司的发展提供人力保障。
二、职责和任务：1. 制定和实施人力资源战略和政策，根据公司发展需要制定合理的人力资源规划。
2. 负责编制并执行人力资源预算，合理配置人力资源，确保人力资源的有效利用。
3. 组织并参与人力资源招聘、选拔、培训等工作，确保公司能够吸引、留住和管理优秀的人才。
4. 负责制定和实施绩效管理制度，跟踪评估员工绩效，提供合理的绩效激励措施。
5. 负责制定员工福利制度和激励政策，提供良好的工作环境和薪酬福利，增加员工的满意度和忠诚度。
6. 组织开展员工关系管理工作，包括员工沟通、员工活动等，维护良好的员工关系。
7. 负责制定和执行员工培训和发展计划，提供员工职业发展的机会和平台。
8. 管理人力资源部的日常运营工作，包括人事档案管理、工资发放、考勤管理等。
9. 开展人力资源管理的持续改进工作，提高人力资源管理水平和效率。
三、任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业背景。
2. 具备较强的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规。
3. 具备优秀的组织和协调能力，能够有效统筹人力资源管理工作。
4. 具备优秀的沟通和团队合作能力，能够有效处理员工关系和协调各部门间的合作。
5. 具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密信息。
6. 具备较强的判断力和决策能力，能够及时处理各类突发事件和问题的解决。
四、工作条件和待遇：1. 工作时间：周一至周五，每天工作8小时，弹性工作制度。
2. 工作地点：公司总部或人力资源部办公室。
3. 待遇：根据个人资历和工作表现确定，包含基本工资、绩效奖金、五险一金等福利待遇。
五、职业发展：1. 可晋升为人力资源部副总监、副总经理等高级职位。
2. 可选择转岗到其他部门，如员工关系部门、培训部门等。
人事主管岗位职责说明书(五篇)
人事主管岗位职责说明书一、基本资料职位名称：人事行政部主管所属部门：人事行政部直属上级：人事行政经理职位等级：薪资标准：定员人数：1二、岗位目的（岗位价值）协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源的各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。
三、工作内容1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;9、做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作;10、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源课各模块工作;11、指导、协助员工做好职业生涯规划;12、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;13、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;14、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;15、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;16、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;17、起草及归档公司相关文件;管理公司重要资质证件;18、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;19、组织好来客接待和相关的外联工作;20、协调公司内部行政人事等工作;21、对控制成本的方法提出建议;22、完成上级交办的各项工作.四、关键绩效指标任务指针1：每月人员离职率控制在____%以内;任务指针2：部门费用控制在预算范围内;任务指针3：完成公司的人员招聘需求任务指针4：____%完成公司年度培训计划;任务指针5：完善公司的相关规章制度五、工作关系：内部工作关系1.汇报定期向直接上级提交工作计划与工作总结。
人事主管岗位职责说明书范文(三篇)
人事主管岗位职责说明书范文岗位职责说明书：人事主管岗位概述：人事主管在公司中负责管理和执行人力资源相关的工作，监督和协调人事部门的日常工作，确保人力资源管理的顺利进行。
岗位职责：1. 制定和实施公司的人力资源政策和流程，确保符合相关法律法规和公司规定。
2. 协助制定公司的人力资源战略和计划，提供专业的人力资源咨询和建议。
3. 负责招聘和选拔人才，制定并执行招聘计划、撰写招聘广告、筛选简历、组织面试和面试评估等工作。
4. 负责员工入职和离职手续，包括签订劳动合同、办理社保等相关手续。
5. 设计并组织员工培训和发展计划，评估员工培训需求，并安排培训资源。
6. 监督和管理绩效管理体系，确保绩效目标的制定和评估的公正、公正和有效。
7. 负责员工福利和奖励制度的设计和执行，包括薪酬体系、绩效奖金、年终奖金等。
8. 进行员工关系管理，协调员工之间的沟通和合作，解决员工的问题和纠纷。
9. 提供员工档案管理，包括员工信息的录入和更新、合同变更和续约等。
10. 负责人事数据统计和分析，撰写人力资源报告和分析，为公司决策提供支持。
11. 监督和管理人事团队的工作，组织团队会议和培训，确保团队的协调和合作。
任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；2. 3年及以上人力资源工作经验，有团队管理经验者优先考虑；3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策和流程；4. 具备良好的组织、协调和沟通能力，具备团队合作和领导能力；5. 具备较强的解决问题和决策能力，能够应对复杂的人力资源管理情况；6. 熟练运用人力资源管理系统和办公软件。
以上是人事主管岗位职责说明书的基本内容，具体要根据不同公司和具体情况进行调整和补充。
人事主管岗位职责说明书范文（二）一、岗位概述人事主管是企业中负责人力资源管理工作的关键职位之一，主要负责制定和执行人力资源策略、规划和管理企业的人力资源工作。
该职位需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练运用各项人力资源管理工具和方法，协助企业实现人力资源管理目标，提升组织效能和员工满意度。
人力资源高级主管岗位职责说明书
人力资源高级主管岗位职责说明书一、岗位概述人力资源高级主管是企业中负责人力资源管理工作的高级职位。
该职位的主要职责是制定和执行公司的人力资源策略，监督人力资源团队的工作，协助解决员工关系问题，并提供战略性的人力资源建议。
二、岗位职责1. 制定人力资源策略和政策- 分析企业的人力资源需求，并制定相应的策略和政策。
- 确保政策与相关法律法规相符，并定期进行审核和更新。
2. 招聘与人才引进- 确定招聘渠道，并制定招聘计划。
- 与相关部门合作，招聘和筛选合适的候选人。
- 制定入职流程和培训计划，确保新员工的顺利融入。
3. 员工绩效管理- 设计和实施绩效评估体系，确保绩效考核的公平和准确性。
- 提供员工绩效分析报告和建议，支持管理层决策。
- 协助制定激励机制，鼓励员工提高绩效。
4. 培训和发展- 确定员工培训需求，并制定培训计划。
- 协调内外部培训资源，组织和安排培训活动。
- 跟踪培训效果，评估培训成果，提供建议和改进意见。
5. 员工关系管理- 处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
- 监督公司遵守相关劳动法律法规，确保公平合法的雇佣实践。
- 提供员工福利和福利计划，确保员工的福利权益得到保障。
6. 公司文化和价值观- 宣传和践行公司的文化和价值观，激发员工的归属感和认同感。
- 通过各种方式促进团队建设和员工参与度。
7. 数据分析和报告- 收集和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。
- 编写人力资源报告，总结和评价人力资源活动和政策效果。
8. 团队管理与发展- 管理和指导人力资源团队的工作，确保团队目标的实现。
- 发展团队成员的能力和素质，提供必要的培训和指导。
三、任职要求1. 学历与经验- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
- 具备5年以上人力资源管理经验，有团队管理经验者优先。
2. 知识与技能- 熟悉劳动法及相关法律法规。
- 具备较强的人际沟通和协调能力。
- 熟练运用人力资源管理工具和软件。
人力资源主管的基本职责模版(3篇)
人力资源主管的基本职责模版【职责】1、根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持;2、负责相关系统内部人力资源调配，开发、引进外部人才，及时掌握员工动态，控制和减少骨干员工流动率;3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理;4、负责员工薪酬与绩效管理;负责先关系统绩效测评与薪资调整方案;5、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施，监督检查，综合考评人员的工作绩效;6、负责建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳动纠纷与劳动争议;7、完成上级安排的其他工作。
【岗位要求】1、大专或以上学历，人力资源、行政、企业管理等相关专业优先考虑;负责过薪资绩效及员工关系模块优先考虑;2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业相关法规及政策;3、熟悉办公软件及相关人事管理软件;4、____年以上人力资源相关工作经验，____年以上人力资源管理经验;5、有良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力;6、具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力;、7、较强的责任感与敬业精神。
人力资源主管的基本职责模版（2）1. 招聘与员工招聘：人力资源主管负责与相关部门合作，确定员工需求和招聘计划。
他们需编写招聘广告、发布招聘信息，并筛选简历以确定合适的候选人。
在招聘过程中，人力资源主管需要参与面试环节、参与选拔决策，并通过背景调查和参考检查来验证候选人的资格。
最后，他们需与候选人协商并制定工资和福利的条件，并在与候选人签订雇佣合同时提供支持。
2. 员工培训与发展：人力资源主管负责确定员工培训和发展计划，确保员工能够获得必要的技能和知识来完成工作任务。
他们需分析员工的培训需求，并组织培训活动，包括内部培训、外部培训和在线培训。
此外，人力资源主管也需要为员工提供职业发展指导，并与员工一起制定个人发展计划，以支持员工在组织内的职业发展。
3. 绩效管理与激励措施：人力资源主管负责制定和实施绩效管理体系，确保员工的绩效得以监控和评估。
人事主管岗位职责说明书(三篇)
人事主管岗位职责说明书职位：人事主管职责概述：人事主管负责管理和协调公司的人力资源事务，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利以及员工关系管理等方面。
主管人事部门的日常工作，确保人力资源策略与公司目标一致，并为员工提供支持和指导。
职责详述：1. 确定和执行人力资源策略：与高层管理团队合作，制定并执行公司的人力资源策略，确保员工各个方面的需求得到满足，并为公司目标提供全面的人力资源支持。
2. 招聘和选拔：负责岗位的招聘和选拔工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、参与决策并提供招聘建议，确保公司能够吸引和留住高素质的员工。
3. 培训和发展：制定并执行员工培训和发展计划，通过培训、工作坊、研讨会等方式提升员工的专业技能和职业发展，确保员工具备提升业务素质和适应变化的能力。
4. 绩效管理：负责制定和实施绩效评估制度，确保员工的工作表现得到公正和客观的评估，并根据绩效结果拟定个人发展计划和奖惩措施。
5. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利政策，包括薪资水平、福利待遇、奖金和奖励计划等，确保员工的薪酬福利与市场水平相符并能够激励员工的工作表现。
6. 员工关系管理：处理员工的问题和投诉，促进和谐的员工关系，组织并参与团队建设活动，提升员工的归属感和凝聚力。
7. 法律合规：熟悉劳动法律法规，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规，包括劳动合同签订、劳动关系解决、劳动保障等。
8. 人事数据管理：负责维护和管理员工的人事档案和数据，确保信息的准确性和保密性，及时更新员工信息。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；2. 3年以上人力资源管理经验，具备一定的管理经验和团队领导能力；3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关知识；4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；5. 具备优秀的团队合作能力和领导才能；6. 有创新思维和良好的人际关系建立技巧。
人事主管岗位职责说明书（二）职位概述：人事主管是一位重要的管理职位，负责组织和协调公司的人事管理工作。
人力资源主管岗位的主要职责说明范本（2篇）
人力资源主管岗位的主要职责说明范本人力资源主管是企业中非常重要的职位之一，其主要职责是负责管理和协调人力资源部门的日常工作以及制定和执行人力资源策略，确保员工的聘用、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作顺利进行。
以下是人力资源主管岗位的主要职责说明：1. 招聘与员工入职管理：负责制定并执行招聘策略，根据招聘需求编制招聘计划，发布招聘需求，筛选简历，进行面试和录用决策。
负责新员工的入职手续办理，包括签订合同、办理社保和公积金等手续，协助安排入职培训。
2. 培训与绩效管理：负责制定培训计划，根据员工的需求和公司的发展情况，组织和协调内部或外部培训资源，进行培训需求调研、培训计划编制、培训课程组织和培训效果评估。
负责绩效管理制度的建立和执行，包括制定绩效目标、定期评估绩效、提出奖惩措施等。
3. 薪酬福利管理：负责薪资政策的制定和调整，确保公司的薪酬体系与市场行情保持一致。
负责员工薪资核算和发放，并解答员工薪资相关问题。
负责福利计划的设计和管理，包括员工的医疗保险、养老保险、商业保险等福利制度，协助员工处理相关福利事宜。
4. 员工关系管理：负责处理员工的日常问题和投诉，协调处理员工关系纠纷，维护良好的企业文化。
组织和协调员工活动，提升员工凝聚力和归属感。
负责员工离职的手续办理、存档和离职调查。
5. 人力资源政策制定与执行：根据公司发展需要，制定和完善人力资源管理政策、流程和制度。
确保政策的执行和落实，并根据需要做出调整和改进。
参与公司战略规划，为公司提供人力资源管理方面的专业建议。
6. 人力资源数据分析和报告：负责人力资源数据的收集、整理和分析，包括员工流动情况、绩效数据、薪酬数据等。
根据数据分析结果，提供决策支持和管理建议。
定期向高层管理层提供人力资源相关的报告和分析。
7. 法律法规遵从与风险管理：了解并熟悉相关的劳动法律法规，确保公司人力资源管理的合规性。
及时了解政策和法规的变化，调整和完善人力资源管理制度和流程，降低公司的法律风险。
人力资源主管的职务说明书
人力资源主管的职务说明书人力资源主管是负责组织和管理企业人力资源工作的专业人士，负责招聘、培训、绩效管理、福利管理、劳动关系等工作。
以下是一份700字的人力资源主管职务说明书。
一、岗位概述：人力资源主管负责企业的人力资源管理工作，协助企业实现人才招聘、培训、绩效管理、福利管理和劳动关系管理等目标。
二、岗位职责：1. 负责人力资源招聘工作，制定招聘计划，编写招聘广告，筛选简历，组织面试和评估，确保公司招聘到合适的人才；2. 负责员工入职和离职手续的办理，包括制定入职培训计划、签订劳动合同、办理社保及公积金等手续，同时管理员工离职流程；3. 负责员工绩效管理，制定绩效考核标准和流程，组织员工绩效评估，及时给予薪酬激励和晋升，提升员工工作积极性和满意度；4. 负责员工培训工作，根据公司发展需要制定培训计划，组织内部和外部培训，提升员工专业技能和综合素质；5. 负责员工薪酬福利管理，根据调研和市场情况制定薪酬政策和福利方案，确保薪酬福利的合理性和竞争力；6. 负责劳动关系管理，解答员工对劳动法规的疑问，处理员工投诉和纠纷，维护企业和员工的正常劳动关系；7. 负责人力资源相关数据的收集和整理，编制人力资源报表和分析，为企业决策提供数据支持；8. 参与制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，提出改进意见和建议。
三、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同岗位的员工进行有效的沟通和协作；3. 具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉招聘、培训、绩效管理、福利管理和劳动关系管理等方面的工作；4. 具备一定的数据分析和报表制作能力，熟练使用办公软件；5. 具备团队合作精神，能够有效管理和激励团队成员，完成工作目标；6. 具备较强的责任心和抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持良好的工作状态。
四、工作条件：1. 工作时间：周一至周五，每天8小时，加班情况根据工作需要而定；2. 工作地点：公司总部办公室；3. 薪资待遇：根据个人能力和工作表现确定。
人力资源主管岗位的主要职责说明
人力资源主管岗位的主要职责说明人力资源主管岗位是组织中非常重要的职位之一，主要负责管理和协调人力资源相关的工作。
下面是人力资源主管岗位的主要职责说明：1. 制定人力资源政策和流程：人力资源主管负责制定并完善人力资源管理政策和流程，确保公司的人力资源工作与法律法规和公司战略目标相一致。
2. 招聘和录用员工：人力资源主管负责招聘和录用合适的员工，制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，参与面试并与部门经理一起决定录用人选。
3. 员工培训和发展：人力资源主管负责制定和实施员工培训和发展计划，包括制定培训课程和安排培训师资，以提升员工的技能和知识水平。
4. 绩效管理：人力资源主管负责制定并实施绩效管理制度，包括制定绩效考核指标、设定目标、评估绩效和激励措施，以确保员工的工作质量和工作效率。
5. 薪酬管理：人力资源主管负责制定和管理薪酬制度，包括薪资水平、绩效奖金、福利和补贴等方面，确保薪酬体系公平、合理和有竞争力。
6. 员工关系管理：人力资源主管负责管理员工关系，包括解决员工的问题和纠纷，建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度和工作积极性。
7. 离职管理：人力资源主管负责处理员工离职事务，包括办理离职手续、进行离职面谈、处理离职申请和提供离职反馈等工作。
8. 人力资源信息管理：人力资源主管负责管理和维护人力资源信息系统，确保人事档案、员工合同、薪酬数据等信息的安全和准确性。
9. 法律合规：人力资源主管负责了解和遵守相关的劳动法律法规，确保公司的人力资源管理行为符合法律要求。
10. 与管理层沟通：人力资源主管需要与公司高层管理层进行频繁的沟通，了解公司战略目标和人力资源需求，提供人力资源方面的建议和支持。
11. 建立和维护人力资源团队：人力资源主管负责建立和培养一支高效的人力资源团队，确保团队的协作和高效运作。
12. 制定人力预测计划：人力资源主管负责根据公司的发展需求和人力资源情况，制定人力预测计划，包括人员需求预测和人员流动预测，以满足公司战略目标的需要。
人力资源主管岗位职责说明书
人力资源主管岗位职责说明书第1篇：人力资源主管岗位说明书人力资源主管岗位说明书岗位名称：人力资源主管直接上级：总经理助理职系部门：公司各部门一、工作说明1、职务概要负责公司人力资源管理与服务工作，贯彻落实有关人事管理制度，组织进行绩效考核和员工培训工作，完成领导交办的各项临时性工作。
2、岗位职责（1）根据公司组织机构，管理制度规定和实际情况，拟定人力资源发展规划，工作目标及实施计划，经批准后实施；（2）组织制订人力资源管理制度，包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度和培训制度等；（3）根据各项管理制度要求，拟定相关工作程序及实施办法，并组织实施；（4）负责制订培训计划，报公司批准后，按计划组织培训学习；（5）负责公司劳动工资管理，依据员工薪资和出勤情况，每月向公司提交月度工资审批表；（6）管理公司各部门，各岗位员工的人事档案；（7）根据公司人力资源计划和有关用人申请，负责组织员工招聘、录用、解聘及岗前培训有关工作；（8）组织实施公司绩效考核工作，向公司提交考核结果；（9）提出有关人力资源发开与管理方面的意见与建议，有效改进和提高工作绩效；（10）按工作程序做好与公司各部门之间的工作联系，为公司的各项工作提供支持与服务；（11）了解公司人力资源整体情况，收集分析有关人事、劳资、员工素质结果等方面的信息，为公司提供决策参考；（12）执行公司奖罚制度，兑现员工奖惩；（13）按公司要求组织制订各岗位员工工作职位描述，明确工作职责；（14）完成领导交办的各项临时性工作。
3、主要权利（1）对公司人力资源工作有建议权；（2）执行公司有关人力资源管理制度权；（3）对有关人事管理制度的解释权；（4）对有关岗位员工招聘、录用、培养建议权。
4、工作责任（1）对人力资源管理工作目标、计划及落实结果负责；（2）对公司人事、劳资档案的齐全、完整定期归档负责；（3）对因工作食物所造成的影响与后果负责；（4）对有关人力资源管理规章制度的落实结果负责；（5）对人力资源工作的保密性负责。
人力资源市场部主管职责说明书
人际沟通、劳动及地方劳务法规、政策
工作经验
1-2年以上工作经验
年龄
25-45岁,性别:男女不限
个人素质
具有判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。
绩效指标
1.工作计划达成率100%;
2.派遣公司合同签订达成率100%;
3.劳务派遣输出工作完成率95%;
4.业绩测评考核100%;
5.劳务派遣后期维护率100%等;
4.做好人力资源市场调研、评估与市场预测并编制调研工作报告;
5.人力资源市场工作的督促、落实、跟进与对接;
6.制订人力资源市场工作目标方案的策划、提请、运作、措施、落实与执行情况。
职责陈述三
1.负责建立人才市场网络信息库,收集市场行业趋势、信息资料整合、竞争对手情报、摊点联系等信息;
2.负责市场工作调研及网络收集情报分析,探索人力资源市场定位,确定市场劳务派遣及招聘目标,拓展人力资源引进、输出等渠道;
文件名称
人力资源市场部主管职责说明
文件编号
版 本 号
1/A
修订日期
资料编制
行政人事部
资料审核
审核审批
编制日期
2014-9-11
审核日期
审批日期
修 改 记 录
修改
日期
修改
条款
修改
状态
修 改 内 容
修改人/
日期
审批人/
日期
报
董事长
发
公司各部
文件名称
人力资源市场部主管职责说明
文件编号
版 本 号
1/A
修订日期
4.对直接下属人员的调配、奖罚的建议权和任免的提名权、考核及评估权;
5.对直接下属工作的监督、检查权;
人事主管岗位职责说明书(共5篇)
人事主管岗位职责说明书〔共5篇〕第1篇：人事主管工作岗位说明书人事主管岗位职责一、根本资料岗位名称人事主管定员标准1人直接上级二、岗位职责一、概述协调公司对人力资的管理与组织建立最大限度地开发人力资促进公司经营目的的实现和长远开展。
二、工作职责1、负责公司人员档案包括人事、培训、考核及人员安康档案的建立和管理工作2、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作3、负责公司员工劳动合同签订和续签等相关工作4、负责员工社保及相关培训等工作5、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作6、负责员工各项人事统计报表工作7、负责公司人事规章制度的落实、检查、监视工作8、协助上级领导做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作9、人事管理工作上的建议三、其他职责完成上级领导交办的其他工作。
四、岗位权限1、对属下员工进展工作统筹安排调度之权利2、对员工奖惩及劳动争议的处理有建议之权利3、4、5、五、岗位技能1、组织协调才能2、招聘才能3、培训才能4、考核才能5、沟通才能6、公关才能7、公文写作才能六、任职资格1、熟悉国家相关劳动及人事的法律法规2、较强的统筹管理才能及公文写作才能3、具敬业及良好团队协作精神。
七、工作标准1、自觉遵守公司规章,树立模范形象,身先士卒,工作诚恳务实,积极主动,发扬团队协作精神2、负责人事及相关工作的统筹安排及调度,明确分工及其职责,做好人力资装备及人事管理工作确保公司良好的运营3、协助部门负责人对员工进展企业文化及专业技能的培训,进步员工的综合素质及专业技能4、协助部门负责人对员工进展绩效考核进步员工的工作效率5、负责开展多样的文化娱乐活动丰富员工的业余生活。
八、工作关系图上级职位名称同级职位名称工作项本职位名称九、考核标准1.员工档案建立率3.员工参与社保及时率100%2.各类文件起草及时率≥98%下属职位名称≥98%≥第2篇：招聘人事主管岗位说明书招聘人事专员岗位说明书声明：此职位说明书是对该职位承当者工作的一般描绘，不涵盖该职位工作的全部内容，公司有权利对该职位说明书进展修改。
人力资源主管岗位职责范本（五篇）
人力资源主管岗位职责范本____组织发展1)根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。
2)完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。
3)定期开展组织诊断，并出具初步报告;组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。
4)负责公司高管任命公告管理工作。
2绩效管理1)负责起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。
2)负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。
3)根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。
4)负责组织高管年度述职、____度评估等管理工作。
5)负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。
6)负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。
7)负责晋升工作的组织和实施。
____项目激励管理1)负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。
2)与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。
4上级交办的其他事项人力资源主管岗位职责范本（二）人力资源主管是企业中负责人力资源管理工作的中高级职务，该职位需要在人力资源战略规划、人力资源政策制定、员工招聘与筛选、绩效管理、培训与发展、员工关系管理、薪酬与福利管理、劳动法规遵守等方面具备专业知识和技能，同时还需要有较强的组织能力、沟通能力和团队协作能力。
以下是一份人力资源主管岗位职责的范文，可供参考：一、人力资源战略规划与人力资源政策制定1. 制定并贯彻公司的人力资源战略规划，包括人员需求预测、人才储备和绩效管理等方面；2. 负责制定、修订并实施公司的人力资源政策和制度，确保其与公司发展战略相一致；3. 分析人力资源状况、市场动态和竞争对手的人力资源策略，为公司制定更好的人力资源管理方案提供参考。
岗位说明书人力资源主管
岗位说明书人力资源主管岗位说明书：人力资源主管一、岗位概述人力资源主管是负责公司人力资源管理和协调工作的重要职位。
主要职责包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理等。
人力资源主管需要具备丰富的人力资源管理知识与经验，能够有效地与各部门和员工进行沟通和协调，推动公司人力资源政策的顺利执行。
二、岗位职责1. 招聘与选拔a. 根据公司人力资源需求，制定招聘计划并执行；b. 负责编写招聘公告、发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试；c. 组织面试，参与最终的候选人选择，并完成入职手续。
2. 培训与开发a. 根据员工需要和公司发展需求，进行培训需求调研与规划；b. 组织培训课程，协调内外部培训资源，组织员工培训；c. 设计并实施培训效果评估，提出改进建议。
3. 绩效管理a. 设计并执行公司绩效评估制度，确保公平、公正；b. 协助部门经理制定绩效目标，跟踪评估执行情况；c. 提供员工绩效考核结果反馈和改进建议。
4. 劳动关系管理a. 制定和完善人事相关制度与流程，确保与劳动法规的合规性；b. 参与和协调与员工相关的日常事务，解答相关问题；c. 处理员工投诉与纠纷，并及时向高层汇报。
5. 人力资源政策制定与执行a. 参与人力资源政策与制度的制定与修改；b. 根据公司需要，制定各项人力资源管理政策的实施计划；c. 监督和确保各项人力资源政策的顺利执行。
三、任职要求1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；2. 工作经验：具备3年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理流程及各项工作，并有成功经验；3. 知识与技能：熟悉人力资源管理相关法律法规，具备较强的人事政策制定与执行能力；4. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够有效与各级别员工进行沟通；5. 逻辑思维：较强的逻辑思维能力，善于分析和解决问题；6. 团队合作：具备团队领导与合作精神，能够有效管理和调动团队成员。
四、福利待遇提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利体系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5.对直接下属工作的监督、检查权;
6.对直接下属工作争议的裁决权。
工作关系<对内关系>
总经理、行政人事正(副)经理、各部门主管;
工作关系<对外关系>
用工公司、企业、乡镇、各网络招聘摊点等
任职资格
大专以上学历
专业资质
企业管理、人力资源管理
培训经历
人际沟通、劳动及地方劳务法规、政策
工作经验
1-2年以上工作经验
年龄
25-45岁,性别:男女不限
个人素质
具有判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。
绩效指标
1.工作计划达成率100%;
2.派遣公司合同签订达成率100%;
3.劳务派遣输出工作完成率95%;
4.业绩测评考核100%;
5.劳务派遣后期维护率100%等;
资料审核
审核审批
编制日期
2014-9-11
审核日期
审批日期
职责概述:根据公司人力资源战略规划,协助部门经理建立健全人力资源体系;实现劳务合同签订、人员派遣、人员转接、后期维护,打造人力资源核心的竞争力团队。
职责陈述一
1.负责制定部门人力资源市场管理制度的建设,并保证计划的落实与推行;
2.组织编制公司人力资源市场部管理体系的工作改进;
5.人力资源市场工作的督促、落实、跟进与对接;
6.制订人力资源市场工作目标方案的策划、提请、运作、措施、落实与执行情况。
职责陈述三
1.负责建立人才市场网络信息库,收集市场行业趋势、信息资料整合、竞争对手情报、摊点联系等信息;
2.负责市场工作调研及网络收集情报分析,探索人力资源市场定位,确定市场劳务派遣及招聘目标,拓展人力资源引进、输出等渠道;
文件名称
人力资源市场部主管职责说明
文件编号
版本号
1/A
修订日期
资料编制
行政人事部
资料审核
审核审批
编制日期
2014-9-11
审核日期
审批日期
修改记录
修改
日期
修改
条款
修改
状态
修改内容
修改人/
日期
审批人/
日期
报ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
董事长
发
公司各部
文件名称
人力资源市场部主管职责说明
文件编号
版本号
1/A
修订日期
资料编制
行政人事部
3.结合意向或需派遣劳务输出公司业务的洽谈、沟通、跟进并建立长期合作关系;
4.负责协助部门经理与意向或需派遣劳务输出公司签订<<派遣劳务合同>>及后期人员长期供给、关系维护;
5.负责建立客户档案资料的管理。
职能权力
1.人力资源市场规划的建议权;
2.调研方案、市场推广、措施与计划实施方案的审议权;
3.合同立项、签订履行、后期工作维护的参与权;
3.按周、月、年编制部门工作计划与总结;
4.协助部门经理编制月度、年度总体工作计划与年度总结。
职责陈述二
1.实现公司人力资源市场的目标开发;
2.制订和实施人力资源市场的开发计划;
3.负责人力资源市场政策情报的收集并制订符合公司人力资源长期规划的具体实施办法和人员派遣作业流程;
4.做好人力资源市场调研、评估与市场预测并编制调研工作报告;