初级劳动经济学2-华师人力资源本科2016作业

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初级劳动经济学4-华师人力资源本科2016作业

1．第2题很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）A.合理要求B. 经验歧视C. 年龄歧视D.工龄歧视答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第3题收入分配完全不均等时，基尼系数等于( )A.0B.1C.－1D.2答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第6题政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于( )A.政府转移支付B.政府福利C.政府购买D.政府补贴答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第7题实际工资与物价指数( )。

A.正相关B.负相关C.不相关D.关系不定答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第17题对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。

A.国家B.企业C.劳动者D.雇主答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第18题就业的最基本的社会经济功能是（）A.社会稳定功能B.增加财富功能C.社会发展功能D.经济发展功能答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第19题下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第20题如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）A.供给的增加B.供给的下降C.需求的增加D.需求的下降答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第21题技术进步对( )的就业影响较大。

A.熟练工B. 非熟练工C.技工D.女工答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第24题人力资本是一个严格的（）概念。

劳动经济学作业参考答案

《劳动经济学》作业参考答案一、单项选择题1．劳动经济学的研究对象是（ D ）A．稀缺的信息资源配置问题B．稀缺的技术资源配置问题C．稀缺的土地资源配置问题D．稀缺的劳动资源配置问题2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ C ）A．供给的增加B．供给的下降C．需求的增加D．需求的下降3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（ A ）A．工资率B．生产技术C．货币资本规模D．企业的性质4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ A ）A．劳动供给增加B．劳动供给减少C．劳动需求增加D．劳动需求减少5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。

造成这种现象的原因是（ A ）A．收入效应B．替代效应C．收入效应小于替代效应D．收入效应大于替代效应6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ A ）A．无弹性B．单位弹性C．缺乏弹性D．富有弹性7．劳动力市场达到充分就业的条件是（ C ）A．劳动力市场上供给大于需求 B．劳动力市场上供给小于需求C．市场工资率等于均衡工资率 D．市场工资率低于均衡工资率8．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ B ）A．雇员在接受培训期间的工资 B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响C．租用培训场地的费用 D．培训教材费用9．计件工资的适用范围是（ C ）A．机械化、自动化程度高的行业和企业B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业10．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ D ）A．其他地区或行业的就业量减少 B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C．该地区或行业的就业量增加 D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移11．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ A ）A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降12．从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ B ）A．需求拉上型通货膨胀B．成本推进型通货膨胀C．结构调整型通货膨胀D．惯性通货膨胀13.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ B ）A．0—1％之间 B．3—5％之间C．8—10％之间 D．10—15％之间14.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。

初级经济师(人力资源专业)试题(附参考答案)

初级经济师（人力资源专业）试题（附参考答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容C、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件D、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述正确答案：D2.员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。

A、破坏性和积极的B、破坏性和消极的C、建设性和消极的D、建设性和积极的正确答案：B3.影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。

A、地区最低工资水平B、企业文化C、所属行业与规模D、企业组织结构正确答案：D4.劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在（）依据劳动法律规范而形成的劳动权利A、订立劳动合同时B、实现劳动过程中C、协商解除劳动合同时D、招聘过程中正确答案：B5.下列选项中，关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。

A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、人力资源指的是有助于实现组织战略的人的脑力，而不是体力C、人力资源是一个数量概念，与质量无关D、人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源正确答案：A6.以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。

A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员D、招用大学未毕业的人员正确答案：D7.企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实践的顺序来开展的。

A、文化B、精神C、制度D、方法正确答案：C8.在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（）日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。

A、15B、30C、45D、10正确答案：B9.下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。

16春华师《劳动经济学》在线作业

华师《劳动经济学》在线作业一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。

）1. 收入效应和替代效应存在以下关系（）。

. 收入效应大于替代效应时，工作时间减少. 替代效应大于收入效应时，工作时间增加. 收入效应小于替代效应时，工作时间减少. 替代效应小于改入效应时，工作时间增加正确答案：2. 劳动力需求是指一定时间内，在---下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。

. 某种工资率下. 某种劳动生产率下. 某种价格比率下正确答案：3. “由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述---。

. 供给创造需求理论. 看不见的手的理论. 利润最大化理论正确答案：4. 劳动力供求规律表现为---。

. 供过于求，工资下浮. 供不应求，工资下浮. 工资上升，需求增加正确答案：5. 非营利企业潜在利润为正值的含义是---。

. 要求企业不营利. 要求企业利润最大化. 要求企业利润低水平正确答案：6. 劳动力过剩表现在企业外部就是---。

. 隐性失业. 显性失业. 劳动力滞存正确答案：7. 政府补贴政策所产生的经济效应可以从---两方面来分析。

. 经济效益和社会效益. 替代效应和规模效应. 价值形态和实物形态正确答案：8. 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（）。

. 减少. 增加. 不变. 不确定正确答案：9. 劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的---活动。

. 有价值的. 有希望的. 有目的的正确答案：10. 教育的社会成本与私人成本的差异表现在---。

. 两种投资的边际收益均等程度不同. 两种成本的内部经济性不同. 两种成本的考核时间不同正确答案：华师《劳动经济学》在线作业二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。

）1. 劳动力市场机制包括（）。

. 工资机制. 供求机制. 竞争机制. 风险机制正确答案：2. 在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（）。

. 减少政府购买. 减少政府转移支付. 扩大政府购买. 增加政府转移支付正确答案：3. 一般来说，影响劳动力参与率的因素有（）。

初级劳动经济学

初级劳动经济学一、填空题(每空1分，共5分)请在每小题的空格中填上正确答案。

错填、不填均无分。

1.不涉及价值判断，仅说明"是什么"的分析方法是_____________。

2.人口中处于劳动年龄的那一部分人口称为_____________。

3.劳动力需求是对劳动力的_____________与_____________的统一。

4是劳动经济学的研究对象是。

二、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为（）A.互惠B.互利C.互益D.互助2.劳动供给曲线向左上方向移动，说明劳动力供给（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定3.劳动力需求增加而劳动力供给不变时，均衡工资率（）A.上升B.下降C.不变D.不确定4 我国男子的法定劳动年龄上限是（）A 57岁B 58岁C 55岁D 60岁5 菲利浦斯曲线表明（ A ）A失业减少，工资增长快B失业减少，工资增长慢C失业增加，工资增长快D失业与工资增长无关6 配第－克拉克定理认为，随着社会经济发展，第三产业从业人员（）A越来越多 B 越来越少 C保持绝对稳定 D 第一产业从业人员全部转移到第三产业7“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的（）A迟效性 B单一性 C 广泛性 D 多面性8.人力资本理论的思想发端于（）A.亚当·斯密B.大卫·李嘉图C.西奥多·舒尔茨D.加里·贝克尔9.某地区劳动力总量为20万人，该年度有失业经历的人共2.6万，每个失业者失业的平均长度为2周，则该年该地区的失业率为（）A.0.26%B.0.5%C.1%D.5%10.认为"失业问题可依靠市场的自我调节得到解决"的经济学家是（）A.亚当·斯密B.李嘉图C.萨伊D.凯恩斯三、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)1.劳动力2.人力资本投资3.劳动力市场歧视4奥肯定律5就业弹性四、问答题(本大题共3小题，每小题10分；共30分)1何谓配第－克拉克定理？我国的就业结构与该定理的预测是否相符？2列举失业主要的类型并谈谈其治理办法。

华师劳动经济学考试复习题参考答案

?劳动经济学?练习测试题库参考答案一. 名词解释1. 劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律的学科。

2. 工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。

3. 自然失业率劳动力市场既不存在过多的供应，也不存在过多的需求时的失业率。

4. 就业弹性就业率与国民经济增长率变动百分比。

5. 工资指导线政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。

6. 统计性歧视因统计标志的缺陷而使局部劳动力承受不公平的失业比重。

7. 家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费构造及余暇时间的相互关系的函数式。

8. 理性经济人市场经济下以自利为原那么同时又在一定规那么下行为的经济主体。

9. 劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。

10. 内部劳动力市场指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进剂而实现的一种调整机制。

11. 劳动边际生产力递减规律在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开场递减。

12. 劳动力参与率反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。

13. 余暇时间劳动者在单位时间〔24小时〕内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。

14. 非均衡分析指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳态的分析方法。

15. 职业流动率指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。

16. 补偿性工资差异对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间资差异。

17. 就业构造指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。

18. 磨擦性失业指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。

19. 最低社会保障制度指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳力而发生生活困难时给予物质帮助，以保障根本生活的制度。

劳动经济学(作业答案)

劳动经济学一、单项选择题1.【67164】劳动经济学的研究起点是（劳动力市场理论）。

2.【92265】劳动经济学与理论经济学是（特殊与一般）的关系。

3.【66979】在完全竞争条件下，短期劳动需求曲线的弹性和长期劳动需求曲线的弹性相比，（后者大）。

4.【67028】根据希克斯-马歇尔派生需求定理，在保持其他条件不变的情况下，如果资本要素的（供给）弹性越（大），那么劳动需求的工资弹性则越大。

5.【67171】影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（市场性要素）。

6.【67084】在完全竞争条件下，劳动需求曲线和劳动的边际产品价值曲线（重合）。

7.【67027】如果在一个坐标轴中分别划出完全竞争条件下的劳动需求曲线以及商品市场卖方垄断条件下的劳动需求曲线，那么两者的位置是（前者在后者的上方）。

8.【67131】我们在劳动需求一章中讲"短期"、"长期"，其真正含义是(并非严格意义上的时间长短，来不及调整资本要素的时段都称为短期，否则称为长期）。

9.【67085】家庭生产的等产量曲线的横轴和纵轴分别表示（家庭工作时间；市场商品数量）。

10.【67055】根据劳动供给的生命周期理论来判断，人们在哪个年龄段最不应该选择频繁地游山玩水？（中年）11.【67011】劳动力供给等于（劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率）。

12.【67167】在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（市场工资率）。

13.【67144】我们在劳动需求理论和劳动供给理论中均提到工资率变动的"替代效应"，这两个名词说的是（不完全是一回事，前者指劳动与资本替代，后者指工作与闲暇替代）。

14.【92266】（劳动年龄人口）包含的范围最大。

15.【67137】个人劳动供给曲线的形状是（一条先向右上方倾斜但不久又转向左上方弯曲的曲线）。

16.【66980】如果把闲暇看成一种商品，那么对于某个劳动者而言它的单位价格是（该劳动者在劳动力市场上的工资率）。

劳动经济学作业

一、怎样理解劳动力的概念？答：1.劳动力是人所特有的一种能力。

2.劳动力是存在于活的人体中的能力。

3.劳动力是人在劳动中所运用的能力。

4.劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。

二、试论劳动力需求工资弹性的影响因素？答：1.要素替代对劳动力需求弹性的影响。

如工资上升，受产出效应的影响，企业在短期内的雇工数量将会减少；从长期看，企业还会以资本或其他投入要素来替代劳动，从而使劳动力需求量进一步减少。

因此从长期看，各要素之间相互替代的可能性越大，劳动力需求弹性也越大。

2.产品需求对劳动力需求弹性的影响。

工资水平的上涨会迅速导致产品成本上升，企业无疑会提高产品的价格；产品价格一旦提高，消费者的购买数量将会减少。

在这种情况下，如果产品的需求弹性较大，价格的上涨势必使销售额下降，产出量减少，因而企业对劳动力的需求量下降。

3.其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响。

以资本替代劳动从而使劳动力需求量趋于降低的程度，要取决于资本要素供给弹性的大小。

一般来说，资本的供给弹性越大，其价格的上升速度就越快，企业以资本替代劳动的变通程度就越低，对劳动力需求量的影响就越小；反之就越大。

4.劳动力成本占总成本的比重对劳动力需求弹性的影响。

劳动力成本占总成本的比重对劳动力需求弹性具有重要影响。

在劳动密集型行业中，由于劳动力在总成本中所占比重较高，工资的变动会对就业水平产生较大影响；在资本密集型行业中，工资变动对就业水平的影响相对较小。

例如：某公司为员工提升工资待遇，该公司的人工成本就会增加，由于企业想获得更大利润，该公司将提高产品价格。

根据供求关系，产品价格的提高直接影响消费者的购买数量，随之减少消费金额。

因而，产品需求对劳动力需求弹性有影响。

三、影响劳动力参与率的因素有哪些？答：1.教育制度与教育供给规模。

2.工资政策及工资关系。

3.工资水平。

4.个人非劳动收入。

5.居民家庭生产率的变化。

6.社会保障制度。

7.宏观经济状况。

2016秋华师网络教育(本科)在线作业劳动经济学100分

1．第1题下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题引起劳动力需求量变动的根本原因是（）A.工作地点B.工资率C.企业性质D.政府政策答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题劳动资源的稀缺性，是（）A.相对的B.绝对的C.无法计量的D.不存在的答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题实际工资与物价指数( )。

A.正相关B.负相关C.不相关D.关系不定答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题劳动时间与余暇时两者之间是_______关系。

A.此消彼涨B.同时消长C.无关D.正相关答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题奥肯定律表明（）A.经济增长率与失业率没有数量关系B. 经济增长率与失业率存在一定数量关系C.经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系D.经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.07．第7题很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）A.合理要求B. 经验歧视C. 年龄歧视D.工龄歧视答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题集体谈判的双方为（）。

A.雇主和员工B. 雇主和工会C.雇主和政府D.政府和工会答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题从折现公式看，利率与现值成( )关系。

A.正比例B. 反比例C.等比例D. 无关答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.010．第10题实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。

华师在线初级劳动经济学试题答案

1．第8题46、下面属于雇主提供的重要福利项目有（）。

初级经济师(人力资源专业)习题与参考答案

初级经济师（人力资源专业）习题与参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。

A、社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等B、压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源C、工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D、生活条件、住房问题等属于生活压力源正确答案：D2、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验项目是（）。

A、青少年在竞争状态下骑自行车B、儿童在竞争状态下拉钓鱼线C、中年人在竞争状态下跑步D、老年人在竞争状态下喊叫正确答案：B3、企业更多地从内在心理上激励员工，以满足员工的心理需求。

这体现的现代薪酬体系设计原则是（）。

A、竞争性原则B、激励性原则C、经济性原则D、隐性报酬原则正确答案：D4、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的A、阶梯技术B、具名团体技术C、爬山法D、德尔菲技术正确答案：B5、下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。

A、招用无合法身份证件的人员B、要求劳动者提供担保C、如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意D、招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾正确答案：D6、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。

A、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的増加，就有可能导致员工的消极行为B、—次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的増加C、—次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性D、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多正确答案：D7、现代人力资源管理的核心功能不包括（）。

A、人力资源的吸收B、人力资源的激励C、人力资源的保留D、人力资源的协作正确答案：D8、在培训与开发的效果评估中，某种评估方式可以评估培训对组织或部门]的绩效产生的影响，这种评估是（）。

A、反应评估B、工作行为评估C、结果评估D、学习评估正确答案：C9、某公司希望招聘一些初级的专业类和职能管理类员工，最合适的招募来（）。

华南初级劳动经济学作业答案

1．第1题就业弹性指的是（）A.就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B.就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）C.就业弹性＝就业总数／人口总数D.就业弹性＝劳动年龄人口／总人口答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题我国实行的最低工资制度是（）。

A.统一数额的最低工资标准B.不同行业中规定不同的最低工资标准C.只在某些部门中实行最低工资标准D.按地区规定不同的最低工资标准答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题( )不属于正常失业。

A.摩擦性失业B.周期性失业C.结构性失业D.季节性失业答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。

A.50年代B.60年代C.70年代D.40年代答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。

A.人力资源率B. 劳动参与率C.人力资源相对量D.失业率答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（）。

A.农业发达B.农业剩余C.城市化水平的提高D.工业化答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.07．第7题劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）。

A.增加B.减少C.不变D.难以判定答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题下列哪个不属于按失业的成因划分的（）。

A.摩擦性失业B.等待性失业C.季节性失业D. 结构性失业答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题劳动力是指（）A.人的劳动能力B.具有劳动能力的“人”C.单的生理劳动D. 劳动答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.010．第10题劳动力市场的基本功能是( )。

A.决定就业量B.决定物价C.决定就业量和工资D. 决定工资和物价水平答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.011．第11题人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。

华师《劳动经济学》考试复习题参考答案汇编

《劳动经济学》练习测试题库参考答案一. 名词解释1. 劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律的学科。

2. 工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。

3. 自然失业率劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。

4. 就业弹性就业率与国民经济增长率变动百分比。

5. 工资指导线政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。

6. 统计性歧视因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。

7. 家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。

8. 理性经济人市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。

9. 劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。

10. 内部劳动力市场指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调制。

11. 劳动边际生产力递减规律在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使增加，超过一定量时产量开始递减。

12. 劳动力参与率反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。

13. 余暇时间劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。

14. 非均衡分析指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。

15. 职业流动率指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。

16. 补偿性工资差别对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。

17. 就业结构指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。

18. 磨擦性失业指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。

19. 最低社会保障制度指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难予物质帮助，以保障基本生活的制度。

《初级劳动经济学》作业答案

华师网络《初级劳动经济学》作业参考一、选择题1 选项: DA、A 57岁B、 B 58岁C、 C 55岁D、 D 60岁2、菲利浦斯曲线表明选项: AA、A失业减少，工资增长快B、B失业减少，工资增长慢C、C失业增加，工资增长快D、D失业与工资增长无关3 配第－克拉克定理认为，随着社会经济发展，第三产业从业人员选项:AA、A越来越多B、 B 越来越少C、 C保持绝对稳定D、 D 第一产业从业人员全部转移到第三产业4 “十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的选项:AA、A迟效性B、 B单一性C、 C 广泛性D、 D 多面性5 很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是选项:CA、A合理要求B、 B 经验歧视C、 C 年龄歧视D、 D工龄歧视6 就业弹性指的是选项:AA、A就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B、B就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）C、C就业弹性＝就业总数／人口总数D、D就业弹性＝劳动年龄人口／总人口7 衡量一个国家失业状况的最基本指标是选项:CA、A就业人口总数B、B失业人口总数C、 C失业率D、 D 就业率8 均衡失业率是指选项:BA、A自愿失业率B、B整个劳动力市场供求相等时的失业率C、C人们普遍接受的失业率D、D登记失业率9 奥肯定律表明选项:AA、A 经济增长率与失业率存在一定数量关系B、B经济增长率与失业率没有数量关系C、C经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系D、D经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系10、影响劳动力市场的最基本因素是D选项: DA、A制度因素B、B组织因素C、 C 社会因素D、 D供求因素学员答案:二、问答题11、如何理解劳动力的供给范围？答:劳动供给,从本质上说,是指劳动力供给主体(劳动者个人,在某些情况下可以是家庭)在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让;从量上的角度说,是指一个经济体(大至一个国家,小至一个微型企业、一个雇请了保姆的家庭)在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。

初级经济师(人力资源专业)考试模拟题+参考答案

初级经济师（人力资源专业）考试模拟题+参考答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.将人的智力结构分为一般智力因素(G因素)和特殊智力因素(S因素）的心理学家是（）A、加德纳B、斯皮尔曼C、吉尔福特D、瑟斯顿正确答案：B2.老王的价值取向属于（)。

A、物质崇拜B、社会取向C、支配取向D、自我实现正确答案：B3.下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（。

A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B、当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C、劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D、具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行正确答案：B4.下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

A、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件B、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求C、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述D、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容正确答案：C5.根据（)不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。

A、紧张度B、激动度C、强度D、快感度正确答案：C6.下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。

A、市场滞后策略能够减少由于薪酬频繁调整产生的薪酬管理成本B、市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业C、混合薪酬策略体现了薪酬水平定位的灵活性D、市场跟随策略会造成现有人员的大量流失正确答案：C7.影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。

A、企业组织结构B、所属行业与规模C、企业文化D、地区最低工资水平正确答案：A8.下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法.正确的是（）。

A、竞争性原则体现企业的薪酬成本应得到有效控制B、经济性原则体现企业的薪酬标准要有一定的吸引力C、员工对薪酬分配的公早感是设计薪酬制度时的首要考虑因素D、隐性报酬原则体现物质对员工的激励效用会逐渐递増正确答案：C9.某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。

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1．第1题实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。

A.A．企业B. B．工人C.C．政府D. D．社会答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A.上升B.不变C.难以确定D.下降答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第3题新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。

A.马歇尔B.舒尔茨C.亚当·斯密D.希克斯答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第4题我国实行的最低工资制度是（）。

A.统一数额的最低工资标准B.不同行业中规定不同的最低工资标准C.只在某些部门中实行最低工资标准D.按地区规定不同的最低工资标准答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第5题劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）。

A.增加B.减少C.不变D.难以判定答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第6题如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（）A.劳动力简单再生产B.劳动力扩大再生产C.劳动力缩小再生产D.劳动力数量增加答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第7题人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。

A.人力资源率B. 劳动参与率C.人力资源相对量D.失业率答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第8题我国男子的法定劳动年龄上限是（）A.55B.60C.50D.65答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第9题劳动资源的稀缺性，是( )。

A.相对的B.绝对的C.既不相对也不绝对的D.既相对也绝对的答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第10题均衡失业率是指（）A.自愿失业率B.整个劳动力市场供求相等时的失业率C.人们普遍接受的失业率D.登记失业率答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第11题经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是( )劳动力。

A.一级劳动力B.二级劳动力C.高级劳动力D.农民答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012．第27题配第－克拉克定理表明：劳动力的转移方向为（）A.一产→二产→三产B.二产→三产→一产C.三产→一产→二产D.三产→二产→一产答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013．第28题劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。

A.劳动生产率B.劳动关系C.劳动者D.劳动力资源配置及其社会属性答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014．第30题劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( )。

A.增加B.减少C.不变D.不确定答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015．第31题农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（）。

A.农业发达B.农业剩余C.城市化水平的提高D.工业化答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016．第32题在我国，下列( )属于在业人口。

A.农民工B.家庭妇女C.劳动教养人员D.在校大学生答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.017．第33题在短期、局部范围内，提高（）与扩大就业减少失业存在者矛盾。

A.经济效率B.生产效率C.公平程度D.就业容量答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.018．第34题劳动力市场的基本功能是（）A.决定就业量B.决定物价C.决定就业量和工资D.决定工资和物价水平答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.019．第35题实际工资与物价指数( )。

A.正相关B.负相关C.不相关D.关系不定答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.020．第43题反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（）。

A.菲利浦斯曲线B.无差异曲线C.洛伦兹曲线D.拉弗曲线答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.021．第44题人力资本是一个严格的（）概念。

A.经济学B.管理学C.社会学D.人口学答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.022．第45题人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动成为（）。

A.劳动B. 就业C.创造D. 工作答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.023．第46题下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（）。

A.一般培训B. 特殊培训C.特殊培训D. 专业职业教育答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.024．第47题劳动力市场的基本功能是( )。

A.决定就业量B.决定物价C.决定就业量和工资D. 决定工资和物价水平答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.025．第12题46、下面属于雇主提供的重要福利项目有（）。

A.节假日支付的报酬B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目C.午餐和食品补给D.婚丧补助金E.免费交通答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.026．第13题造成工资国民差异的原因（）。

A.国民劳动强度不同B.价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异C.商品的国际价值的货币的相对价值的差异D.不同国家名义工资的差别E.各国的自然、历史、文化条件不同答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.027．第14题与物力资源相比，人力资源具有以下特征（）。

A. A、时限性B. B、能动性C.C、再生性D. D、智力性E. E、核心性答案:A,B,D标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.028．第15题关于人力资本不正确的说法（）。

A.人力资本是由劳动力资本转化而来的B.人力资本和劳动力资本是同一范畴C.人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和D.人力资本是对知识资本的拓展答案:B,D标准答案：B|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.029．第16题在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（）。

A.健康的身体、充沛的体力B.忠于雇主，勤于劳动C.具有知识和创新知识的能力D.身怀一技之长E.具有业绩和知识答案:A,B,D标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.030．第17题社会公平的内涵应包括（）。

A.人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利B.权利与义务基本对称C.收入差距合理而不悬殊D.收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足E.社会公平强调的是要素投入与要素收入对等答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.031．第18题社会保障的具体特征包括（）。

A.强制性B.保证性C.普遍性D.互济性E.福利性答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.032．第19题各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策，其原因是( )。

A.失业的存在对经济效率的不良影响大B.失业是对失业者本人的打击C.失业使劳动者生活水平迅速下降D.失业使劳动者丧失生活来源E.失业能优化劳动力资源配置答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.033．第21题下列选项中属于失业人员的有（）。

A.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者B.企业宣布破产后尚未找到工作的人员C.被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员D.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员E.自营业人员答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.034．第22题劳动力流动（）。

A.是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求B.有利于劳动者地位的提高C.能够使人力资源得到充分的利用D.有利于劳动者自由选择职业和单位E.能够促进经济增长答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.035．第23题职业的特点包括（）。

A.同一性B.差异性、层次性C.基础性D.广泛性E.时代性答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.036．第24题下列关于劳动力需求弹性的说法中，不正确的是（）。

A.其他要素替代劳动力的可能性越大，需求弹性就越大B.产品的需求弹性越大，劳动力需求的就越小C.劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性就越小D.资本的供给弹性越大，劳动需求的弹性就越小E.资本的供给弹性越小，劳动需求的弹性就越小答案:B,C,D标准答案：B|C|D您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.037．第25题下列关于收入政策的正确论述有( )。

A.收入政策实际上是一种工资和物价的管理政策B.收入政策最普遍的做法是实行工资-物价管制C.收入政策的强制形式很少被采用D.收入政策最极端的做法是制定工资-物价指导线E.收入政策可以以税收手段来保障实施答案:A,B,D,E标准答案：A|B|D|E您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.038．第29题为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）。

A.职业介绍B.信息服务C.职业培训D.失业保险E.咨询服务答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.039．第36题下列选项中，属于收入范畴的有（）。

A.福利B.利润分享C.利息D.红利E.政府转移支付答案:A,D,E标准答案：A|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.040．第37题人们一生的职业生涯包括（）。

A.职业准备期B.职业选择期C.职业适应期、稳定期D.职业能力衰退期E.职业结束期答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.041．第38题劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。

A.劳动力市场主体B.劳动力市场的运行规律C.劳动力市场规则D.劳动力市场的服务体系E.劳动力流动趋势答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.042．第39题马克思把劳动分为三种形态，它们是（）。