最新版2016年秋《培训开发》华师在线作业满分答案

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2016秋《培训与开发》华师在线作业

1.第1题

下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点

A.培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务

B.要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作

C.不太了解组织的需求

D.培训活动缺乏连续性

您的答案:A

题目分数:2.0

此题得分:2.0

2.第2题

查尔斯·艾伦为美国海运委员会的培训计划创建的四步骤指导方法,被称为

A.工作分析法

B.工作指导培训

C.学徒制培训

D.职业培训

您的答案:B

题目分数:2.0

此题得分:2.0

3.第3题

下列哪一项是学习型组织的基本特征

A.持续学习

B.松散的组织文化

C.鼓励理论性

D.发散性思维

您的答案:A

题目分数:2.0

此题得分:2.0

4.第4题

下列哪一个选项不是培训需求分析的层次

A.组织/战略层次

B.部门层次

C.个人层次

D.任务层次

您的答案:B

此题得分:2.0

5.第5题

下列哪一项不是虚拟培训的特点

A.安全性

B.自主性

C.超时空性

D.虚拟性

您的答案:D

题目分数:2.0

此题得分:2.0

6.第6题

下列哪一项不属于业务技能培训

A.基础技能/文字能力培训

B.销售培训

C.客户关系培训

D.管理培训

您的答案:D

题目分数:2.0

7.第7题

根据格林豪斯与施恩的观点,贯穿于个人整个生命周期的、与个人的工作相关的经历的集合是指

A.职业规划

B.职业培训

C.职业生涯

D.学习规划

您的答案:B

题目分数:2.0

此题得分:2.0

8.第8题

弗德曼的组织社会化三阶段模型不包括

A.预期的社会化阶段

B.磨合阶段

C.入职培训阶段

D.调整和变化阶段

您的答案:C

题目分数:2.0

9.第9题

下列哪一选项不属于传统教学法的缺点

A.遗忘率高

B.和实际联系不紧密

C.不适合培训

D.解决问题的能力不强

您的答案:C

题目分数:2.0

此题得分:2.0

10.第11题

下列哪一选项在组织发展中可以作为组织的变革代理人。

A.高层管理者

B.技术人员

C.人力资源开发人员

D.销售人员

您的答案:C

题目分数:2.0

此题得分:2.0

11.第12题

下列哪一项是软性数据的特点

A.一般是定量化的数据

B.比较容易转化为货币价值

C.容易测量

D.一般是行为导向的

您的答案:D

题目分数:2.0

此题得分:2.0

12.第13题

下列哪一项不是培训成果转化理论

A.成人发展阶段理论

B.同因素理论

C.激励推广理论

D.认知转化理论

您的答案:A

题目分数:2.0

此题得分:2.0

13.第21题

组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案,是指

A.职业培训

B.职业生涯发展阶梯

C.业务能力培训

D.绩效评估

您的答案:B

题目分数:2.0

此题得分:2.0

14.第22题

下列哪一个选项不是科特列维的变革过程理论划分的阶段。

A.解冻阶段

B.溶化阶段

C.运行阶段

D.冻结阶段

您的答案:B

题目分数:2.0

此题得分:2.0

下列哪一项不属于优秀的培训教师需要具备的技能

A.控制能力

B.创新能力

C.评估能力

D.管理能力

您的答案:D

题目分数:2.0

此题得分:2.0

16.第26题

下列哪一项是社会化过程的阶段模型

A.企业管理者的通用核心能力模型

B.柯克帕特里克模型

C.弗德曼三阶段模型

D.多元职业生涯模型

您的答案:C

题目分数:2.0

此题得分:2.0

下列不属于近距离转化的是

A.案例分析

B.商务游戏

C.餐厅服务

D.角色扮演

您的答案:C

题目分数:2.0

此题得分:2.0

18.第32题

培训与开发项目直接源于

A.生产需求

B.培训需求

C.企业需求

D.环境需求

您的答案:B

题目分数:2.0

此题得分:2.0

19.第33题

入职培训不从下列哪一个层面实施

A.部门层面

B.理念层面

C.制度及人际关系层面

D.技能层面

您的答案:A

题目分数:2.0

此题得分:2.0

20.第34题

下列选项属于远距离转化的有

A.设备使用

B.人际关系培训

C.飞行于培训

D.案例分析

您的答案:B

题目分数:2.0

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