主管及以上人员培训履历表

员工培训履历表精选

员工培训履历表员工培训履历表求职编号：xxxxxx 性别：男年龄：33岁身高：170cm 婚姻状况：否月薪要求：1500-XX籍贯：汕头现居住地：汕头工作经验：求职目的：（目前准备换工作！）希望工作地：汕头、广州求职意向求职意向1求职意向2求职意向3销售类商店/零售服务类员工培训求职意向补充说明：意向：销售代表、销售员、店面主管、销售主管对超市、家电、it、3c卖场都熟悉，都能适应。

我有九年销售与店面管理经验。

愿意从基层做起。

教育培训经历毕业院校学历主修南海职业中学中专电脑南海职业中学电脑工作经历至今天亿马信息产业有限公司（汕头最大的电脑公司）南国卖场经理（销售导师）◆有九年销售与店面管理经验和it专业产品知识；主要销售笔记本电脑和台式等it产品。

是本公司最高级的销售员，兼职技术员；◆负责卖场销售团队销售日常管理，对销售员实施教练式的店铺管理，对员工言传身教，传售销售技巧和产品的知识，协助解决日常遇到的销售困难，使客户成交；处理客诉事件，监督员工的日常规范流程，商品陈列管理，商品的库存管理和调拨，备好足够的货源商品；◆担任产品讲师，培训和招聘新员工，是本公司最高级别的销售导师。

每月至少一次产品和新员工培训，每次10人以上；（新员工进行入职培训，如规章制度，服务礼仪等等；产品培训是对笔记本电脑和其他产品的产品知识和卖点的培训，也包含一些技术方面的培训，以加深对产品的了解）；◆每年至少有六个月是全公司销售员个人业绩排第一。

XX年月为天亿马电脑公司个人销售业绩第一名；◆在天亿马电脑公司六年连续都获“十大优秀员工奖”；◆荣获厂家奖项：XX年12月获得三星星世界促销员pk赛汕头区第一名。

XX 年至XX年连续三年，东芝销售达人比赛汕头区第一。

灿坤3c大卖场（东厦店）副组长（金牌销售员）◆主要负责it产品的销售管理和人员、产品组织管理；对组员进行产品培训，并对组员进行考核，对新进员工进行帮教，处理客诉事件和库存调拨管理，备好足够的货；商品陈列管理；◆连续五个月婵连个人销售冠军（—）；并对对员工进行强化培训，◆通过努力将本组的业绩排到全卖场的前三名；员工进行优剩劣汰，加强员工的忧患意识，使得组员更加团结努力，最后整组业绩从倒数升至前三名；◆负责培训组员产品知识，一个月有一至二次，一次5人。

员工个人履历表【三篇】

员工个人履历表【三篇】篇一姓名：###性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：辽宁-锦州年龄：30现所在地：广东-惠州身高：163cm希望地区：广东-惠州、其他-其他希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求：6000元/月最快到岗：1个月之内教育经历2000-09~2004-07西安交通大学信息工程专业本科1997-09~2000-07辽宁省锦州市第二中学无高中培训经历2008-01~2009-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作***公司名称(2011-06~至今)公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管工作描述：1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的展开.3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.4.公司企业文化活动的展开.***公司名称(2007-12~2011-05)公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管工作描述：1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织展开网络招聘与现场招聘工作.2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施使用.3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的持续提升。

5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.6.参与新进员工的培训工作.离职原因：寻求更好的发展空间***公司名称(2004-02~2007-06)公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：人力资源主管岗位类别：招聘经理/主管工作描述：2006年2月提升为人力资源主管.管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的展开.招聘：1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析4.建立企业人才库业绩考核：1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,2.实行工作分析,形成职位说明书3.业绩考核实际操作培训：1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.2.组织展开各类型的培训并实行培训效果确认.薪酬：1.定期展开薪酬调查.2.参与薪酬方案设计.档案管理：1.员工人事档案的分类管理.2.人事系统的维护.离职原因：求发展技能专长专业职称：市助理人力资源管理师计算机水平：高级计算机详细技能：熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.技能专长：熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统语言水平普通话：流利粤语：一般英语水平：CET-4英语：良好求职意向发展方向：为人踏实,工作责任心强,执行水平强,具有较强的独立处理事务的水平.谨慎.良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的使用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望能够成为优秀的人力资源管理者.其他要求：公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.自身情况自我评价：1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的理解及理解.2.主要负责招聘这个模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.3.兼任培训工作,日常培训工作的展开,培训调查,培训计划参与制定4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.5.工作认真负责,能够承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.7.熟练的操作电脑办公软件8.当前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.篇二姓名：###性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：广东-中山年龄：31现所在地：广东-东莞身高：177cm希望地区：广东-东莞、广东-深圳希望岗位：工业/工厂类-产品开发经理/主管工业/工厂类-RD/研发工程师工业/工厂类-RD/研发经理机械(电)/仪表类-结构设计师寻求职位：产品设计主管、产品设计教育经历2000-09~2003-07广州工程技术职业学院数控模具设计大专**公司(2007-11~至今)公司性质：私营企业行业类别：贸易、商务、进出口担任职位：工程主管岗位类别：工程经理/主管工作描述：1.负责部门日常技术管理工作;2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性实行审核评估;3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;4.负责物料确认，BOM制作，编制各种设计输出文件，装配图，零件图，文件修订与更改通知及执行;5.负责新产品手板性能测试;6.跟进新产品由开发设计到量产过程7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;离职原因：没发展空间**公司(2003-07~2006-08)公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：开发组长岗位类别：RD/研发工程师工作描述：1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;2.对外与客户沟通协调,了解客人要求,根据客户要求分解任务给各项目负责人和相关部门;3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.公司主要生产园林工具类产品：树枝剪、高空剪、锯子等.离职原因：想换个环境技能专长专业职称：产品设计计算机水平：高校非计算机专业二级计算机详细技能：能够熟练应用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、PHOTOSHOP以及WORD、EXCEL等办公软件。

员工个人履历表【三篇】

员工个人履历表【三篇】【导语】撰写个人履历表是员工个人求职者职场必修的一门课，对员工个人的求职有很大的影响。

下面是本店铺整理的员工个人履历表，欢迎阅读！篇一姓名:本店铺性别:女婚姻状况:已婚民族:汉族户籍:辽宁-锦州年龄:30现所在地:广东-惠州身高:163cm希望地区:广东-惠州、其他-其他希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位:人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求:6000元/月最快到岗:1个月之内教育经历2021-09~2021-07西安交通大学信息工程专业本科1997-09~2021-07辽宁省锦州市第二中学无高中培训经历2021-01~2021-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作***公司名称(2021-06~至今)公司性质:私营企业行业类别:农、林、牧、渔业担任职位:培训主任岗位类别:员工培训经理/主管工作描述:1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.4.公司企业文化活动的开展.***公司名称(2021-12~2021-05)公司性质:合资企业行业类别:互联网、电子商务担任职位:招聘主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。

5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.6.参与新进员工的培训工作.离职原因:寻求更好的发展空间***公司名称(2021-02~2021-06)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:人力资源主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:2021年2月提升为人力资源主管.管理:人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展.招聘:1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析4.建立企业人才库业绩考核:1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,2.进行工作分析,形成职位说明书3.业绩考核实际操作培训:1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.薪酬:1.定期开展薪酬调查.2.参与薪酬方案设计.档案管理:1.员工人事档案的分类管理.2.人事系统的维护.离职原因:求发展技能专长专业职称:市助理人力资源管理师计算机水平:高级计算机详细技能:熟练使用各种办公软件,了解xxxxOP,xxxxGE 的使用.技能专长:熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统语言能力普通话:流利粤语:一般英语水平:CET-4英语:良好求职意向发展方向:为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.其他要求:公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.自身情况自我评价:1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.7.熟练的操作电脑办公软件8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.篇二姓名:本店铺性别:男婚姻状况:未婚民族:汉族户籍:广东-中山年龄:31现所在地:广东-东莞身高:177cm希望地区:广东-东莞、广东-深圳希望岗位:工业/工厂类-产品开发经理/主管工业/工厂类-RD/研发工程师工业/工厂类-RD/研发经理机械(电)/仪表类-结构设计师寻求职位:产品设计主管、产品设计教育经历2021-09~2021-07广州工程技术职业学院数控模具设计大专**公司(2021-11~至今)公司性质:私营企业行业类别:贸易、商务、进出口担任职位:工程主管岗位类别:工程经理/主管工作描述:1.负责部门日常技术管理工作;2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性进行审核评估;3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;4.负责物料确认，BOM制作，编制各种设计输出文件，装配图，零件图，文件修订与更改通知及执行;5.负责新产品手板性能测试;6.跟进新产品由开发设计到量产过程7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;离职原因:没发展空间**公司(2021-07~2021-08)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:开发组长岗位类别:RD/研发工程师工作描述:1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;2.对外与客户沟通协调,了解客人要求,根据客户要求分解任务给各项目负责人和相关部门;3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.公司主要生产园林工具类产品:树枝剪、高空剪、锯子等.离职原因:想换个环境技能专长专业职称:产品设计计算机水平:高校非计算机专业二级计算机详细技能:可以熟练应用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、xxxxOP以及WORD、EXCEL等办公软件。

员工培训履历表精选

员工培训履历表员工培训履历表求职编号：xxxxxx 性别：男年龄：33 岁身高：170cm 婚姻状况：否月薪要求：1500-XX 籍贯：汕头现居住地：汕头工作经验：求职目的：（目前准备换工作！）希望工作地：汕头、广州求职意向求职意向1求职意向2 求职意向3销售类商店/ 零售服务类员工培训求职意向补充说明：意向：销售代表、销售员、店面主管、销售主管对超市、家电、it 、3c 卖场都熟悉，都能适应。

我有九年销售与店面管理经验。

愿意从基层做起。

教育培训经历毕业院校学历主修南海职业中学中专电脑南海职业中学电脑工作经历至今天亿马信息产业有限公司（汕头最大的电脑公司）南国卖场经理（销售导师）◆有九年销售与店面管理经验和it 专业产品知识；主要销售笔记本电脑和台式等it 产品。

是本公司最高级的销售员，兼职技术员；◆负责卖场销售团队销售日常管理，对销售员实施教练式的店铺管理，对员工言传身教，传售销售技巧和产品的知识，协助解决日常遇到的销售困难，使客户成交；处理客诉事件，监督员工的日常规范流程，商品陈列管理，商品的库存管理和调拨，备好足够的货源商品；◆担任产品讲师，培训和招聘新员工，是本公司最高级别的销售导师。

每月至少一次产品和新员工培训，每次10人以上；（新员工进行入职培训，如规章制度，服务礼仪等等；产品培训是对笔记本电脑和其他产品的产品知识和卖点的培训，也包含一些技术方面的培训，以加深对产品的了解）；◆每年至少有六个月是全公司销售员个人业绩排第一。

XX年月为天亿马电脑公司个人销售业绩第一名；◆在天亿马电脑公司六年连续都获“十大优秀员工奖” ；◆荣获厂家奖项：XX年12 月获得三星星世界促销员pk赛汕头区第一名。

XX 年至XX年连续三年，东芝销售达人比赛汕头区第一。

灿坤3c 大卖场（东厦店）副组长（金牌销售员）◆主要负责it 产品的销售管理和人员、产品组织管理；对组员进行产品培训，并对组员进行考核，对新进员工进行帮教，处理客诉事件和库存调拨管理，备好足够的货；商品陈列管理；◆连续五个月婵连个人销售冠军（—）；并对对员工进行强化培训，◆通过努力将本组的业绩排到全卖场的前三名；员工进行优剩劣汰，加强员工的忧患意识，使得组员更加团结努力，最后整组业绩从倒数升至前三名；◆负责培训组员产品知识，一个月有一至二次，一次5 人。

培训履历表参考：2013-2017年培训记录表

8
新标准学习
镇江金航工程检测有限公司
1、钢筋焊接接头新旧标准的不同之处和新增的试验方法；2水泥密度新旧标准的不同和对仪器设备的要求。
2015年2月6日
崔裕莲
卜红平
张郁、万文晖、孙燕、苏萍、蔡军、崔裕莲、卜红平、李兵、曹荣霞、顾萍萍、徐红霞、高科峰、丁厚荣、方胜华、张金鸣
9
认可申请材料与编写
镇江金航工程检测有限公司
张郁
考试
9
检验检测机构和实验室管理体系文件编写培训
镇江市检验检测认证协会
1、《检验检测机构资质认定管理办法》介绍和配套政策解读；2、《检验检测机构资质认定评审准则》释义；3、质量手册、程序文件的修订、转版方法；4、质量手册、程序文件、作业指导书、记录表格等文件编写实例讲解等等。
2016年3月3日至4日
镇江金航工程检测有限公司
公路桥涵、水运、市政工程施工规范及相应的检测规程；试验检测各项管理规定、仪器设备管理知识
2015年1月25日至31日
张郁、丁厚荣、蔡振华、张金鸣、李兵、蔡军、万文晖、邢红梅
高尚、蒋军良、陆守凯、罗长旭、戴俊杰、孟宪闯、宋松、田明星、张奎、赵鑫、郑春、周欢庆、许庆、方胜华、郭震、陈军辉、高科峰、王志杰、陈惠晶、谢强、罗晖、石庆宏、吴琦、丁坚、黄海、高颖、陶璟鑫、周晓庆。
2016年6月16至17日
万文晖、苏萍、童慧明
取证
13
2016年仪器设备和标准物质的期间核查方法
国家认监委认证认可技术研究所
1、仪器设备和标准物质期间核查的目的及其与校准/检定的区别；2、检验检测机构如何确定需开展期间核查的设备；3、仪器设备、标准物质的量值溯源与常用期间核查方法介绍、仪器设备的内部校准要求；4、期间核查结果数据的判定方法；5、案例分析等。

《干部履历表》填写说明

《干部履历表》填写说明一、总体要求《干部履历表》为干部档案中的重要材料，请未填写人员要逐项认真填写，不要遗漏。

1、表内所列项目，由本人实事求是地填写。

2、表内项目本人没有内容填写的，要写“无”，不得空白。

书写时一律用钢笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。

个别项目填写不下时，可加附页，但附页规格要与表格相一致（下同）。

3、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。

4、表内所列项目一定要填写全称，不能简写。

5、“照片”一律用近期二寸正面半身彩色免冠照片二、相关内容说明1.“姓名”（包括少数民族译名）用字要固定。

“曾用名”（包括笔名）应填写使用较多、影响较大的。

2.“民族”要写全称。

如：“汉族”、“哈尼族”等。

3.“出生日期”按公历填写到日，形式要求：年份采用四位阿拉伯数字，月份和日期均采用2位阿拉伯数字，如：1981.04.05或1981.04。

4.“籍贯”填写本人的祖居地（指祖父的长期居住地）。

“籍贯”和“出生地”按现行行政区划填写，详细到市或县一级。

5.“学历”分毕业、结业、肄业三种，按国家教育行政部门的规定填写最高阶段的学历。

6.“学位”填写在国内外获得学位的具体名称，如“文学学士”、“理学硕士”等。

多学位的应同时填写。

7.“单位职务”要填写本人担任的最高职务。

8.“健康状况”要根据本人身体情况分别填写“健康”、“一般”、“较差”，有严重疾病或伤残的要如实填写。

9.“工资情况”填写时请咨询人事处或不填。

10.“何年何月何处参加工作”，具体时间按主管部门批准时间填写。

11.“何年何月至何年何月参加过何单位举办的政治理论或业务培训”，参加二个月以上培训项目需提供证书、鉴定等培训材料（证书可为复印件但须有部门盖章确认）。

12.“有何业务技术专长、重要发明创造、科研成果、著作译著”，要具体填写。

“发明创造、科研成果”要写明名称与鉴定单位，“著作译著”要写明出版或发表的情况。

13.“掌握外语、少数民族语言及其他技能情况”，要写明语种和听、说、读、写能力，通过等级考试的要写明何时何单位组织的何级考试；“技能情况”要具体填写，通过等级考试的，写明何时何单位组织的何级考试。

干部履历表示例

干部履历表单位江苏油田采油一厂职务所长姓名ＸXX中共中央组织部制中国石化集团公司人事部2０１5年翻印说明一、表内所列项目，由本人实事求是地填写。

如果本人确实不能填写，可由别人代笔,但不得打印。

二、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”。

书写时一律用签字笔或钢笔，并使用碳素或蓝黑墨水,字迹要端正、清楚。

个别项目填写不下时,可加附页。

三、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。

四、“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片。

《干部履历表》填表要求1．“姓名”(包括少数民族译名)用字要固定，填写身份证登记所用的姓名。

“曾用名”(包括笔名)应填写使用较多、影响较大的。

2.“民族”要写全称。

如“维吾尔族”、“哈尼族”。

３.“出生日期”按公历填写到日。

4.“籍贯”填写本人的祖居地(指祖父的长期居住地)。

“籍贯”和“出生地”按现行政区划填写省、市或县的名称,如“辽宁大连”、“河北邯郸”,直辖市直接填写市名,如“北京”、“上海”等。

5.“学历”分毕业、结业、肆业三种,按国家教育行政部门的规定填写最高阶段的学历。

研究生按博士研究生毕(结、肆)业、硕士研究生毕（结、肆)业填写。

党校通过全国教育统考招生录取的研究生,亦按此填写。

凡在各类成人高等教育(电大、函大、夜大、职大、业大、管理干部学院等)或通过自学考试形式取得学历的,应具体写明，如“电大本（专）科毕业”、“自学高考大专毕业”等。

在各级党校函授毕(结、肆)业的,应填写“××党校本(专)科函授毕(结、肆)业”。

各级党校培训、进修一年半以下的,不作为学历填写。

不得填写“相当××学历”。

6.“学位”填写在国内外获得最高学位的具体名称，如“工学学士”、“理学硕士”等。

多学位的应同时填写。

仅有学位而无学历的,只填写学位。

7.“单位职务”要填写本人现担任的最高职务，包括技术职位。

如中国石化××公司总经理,中国石化××公司××处副处长（科长、业务主管、业务主办、业务员)等。

干部履历表填表说明

《履历表》的填写说明一、封面1. “单位”填写本人所在单位简称及部门，如：“中油华电综合办公室”。

2.“职务”按主要行政职务填写，无职务的按实际岗位填写。

如：“绩效考核岗主管”。

3.“姓名”（包括少数民族译名）按本人身份证和户籍登记填写，用字要固定，不能用同音字代替。

二、基本信息1.“姓名”填写要求同封面。

“曾用名”（包括笔名）应填写使用较多、影响较大的。

2.“民族”要写全称。

如：“维吾尔族”、“哈尼族”。

3.“出生日期”按公历填写到日。

4. “出生地”栏填写本人出生的地方，“籍贯”填写本人的祖居所在地（指祖父的长期居住地）。

“籍贯”和“出生地”均按现在的行政区划填写省、市、县，如“江苏省江宁县”。

5.“学历”填写本人最高层次的学历，分毕业、结业、肄业三种。

其中研究生按博士研究生毕（结、肄）业、硕士研究生毕（结、肄）业填写。

党校通过全国教育统考招生录取的研究生在此填写。

凡在各类成人教育（电大、函大、夜大、职大、业大、管理干部学院、网络教育）及通过自学考试等形式取得学历的，应具体写明，如：成人函授大学（大专）毕业、自学考试大学（大专）毕业、网校大学（大专）毕业。

在各级党校函授毕（结、肄）业的，应填写“XX党校大学（大专）毕（结、肄）业。

各级党校培训、进修的，不能作为学历填写，不得填写“相当XX学历”。

6.“学位”填写在国内外获得学位的具体名称，如“文学学士”、“理学学士”等。

多学位的应同时填写。

仅有学位而无学历的，只填写学位。

7.“单位职务”要填写本人现担任的最高职务，包括技术职务。

担任两个职务以上的，要同时填写，如：“党委书记、副总经理”、“经理助理兼安全总监”等。

8.“身份证号码”是指本人持有公安部门现行颁发的《中华人民共和国居民身份证》的编号。

要填写完整、仔细核对，不要遗漏数字。

9.“健康状况”根据本人具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实简要填写。

员工个人履历表【三篇】

员工个人履历表【三篇】【导语】撰写个人履历表是员工个人求职者职场必修的一门课，对员工个人的求职有很大的影响。

下面是本店铺整理的员工个人履历表，欢迎阅读！篇一姓名:本店铺性别:女婚姻状况:已婚民族:汉族户籍:辽宁-锦州年龄:30现所在地:广东-惠州身高:163cm希望地区:广东-惠州、其他-其他希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位:人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求:6000元/月最快到岗:1个月之内教育经历2021-09~2021-07西安交通大学信息工程专业本科1997-09~2021-07辽宁省锦州市第二中学无高中培训经历2021-01~2021-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作***公司名称(2021-06~至今)公司性质:私营企业行业类别:农、林、牧、渔业担任职位:培训主任岗位类别:员工培训经理/主管工作描述:1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.4.公司企业文化活动的开展.***公司名称(2021-12~2021-05)公司性质:合资企业行业类别:互联网、电子商务担任职位:招聘主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。

5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.6.参与新进员工的培训工作.离职原因:寻求更好的发展空间***公司名称(2021-02~2021-06)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:人力资源主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:2021年2月提升为人力资源主管.管理:人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展.招聘:1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析4.建立企业人才库业绩考核:1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,2.进行工作分析,形成职位说明书3.业绩考核实际操作培训:1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.薪酬:1.定期开展薪酬调查.2.参与薪酬方案设计.档案管理:1.员工人事档案的分类管理.2.人事系统的维护.离职原因:求发展技能专长专业职称:市助理人力资源管理师计算机水平:高级计算机详细技能:熟练使用各种办公软件,了解xxxxOP,xxxxGE 的使用.技能专长:熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统语言能力普通话:流利粤语:一般英语水平:CET-4英语:良好求职意向发展方向:为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.其他要求:公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.自身情况自我评价:1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.7.熟练的操作电脑办公软件8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.篇二姓名:本店铺性别:男婚姻状况:未婚民族:汉族户籍:广东-中山年龄:31现所在地:广东-东莞身高:177cm希望地区:广东-东莞、广东-深圳希望岗位:工业/工厂类-产品开发经理/主管工业/工厂类-RD/研发工程师工业/工厂类-RD/研发经理机械(电)/仪表类-结构设计师寻求职位:产品设计主管、产品设计教育经历2021-09~2021-07广州工程技术职业学院数控模具设计大专**公司(2021-11~至今)公司性质:私营企业行业类别:贸易、商务、进出口担任职位:工程主管岗位类别:工程经理/主管工作描述:1.负责部门日常技术管理工作;2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性进行审核评估;3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;4.负责物料确认，BOM制作，编制各种设计输出文件，装配图，零件图，文件修订与更改通知及执行;5.负责新产品手板性能测试;6.跟进新产品由开发设计到量产过程7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;离职原因:没发展空间**公司(2021-07~2021-08)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:开发组长岗位类别:RD/研发工程师工作描述:1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;2.对外与客户沟通协调,了解客人要求,根据客户要求分解任务给各项目负责人和相关部门;3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.公司主要生产园林工具类产品:树枝剪、高空剪、锯子等.离职原因:想换个环境技能专长专业职称:产品设计计算机水平:高校非计算机专业二级计算机详细技能:可以熟练应用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、xxxxOP以及WORD、EXCEL等办公软件。

干部履历表(电子版)范例

干部履历表单位热电联供中心****大队职务党委书记姓名张三中共中央组织部制中国石化集团公司人事部2015年翻印- 1 -说明一、表内所列项目，由本人实事求是地填写。

如果本人确实不能填写，可由别人代笔，但不得打印。

二、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”。

书写时一律用签字笔或钢笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。

个别项目填写不下时，可加附页。

三、表内的年、月、日、一律用公历和阿拉伯数字。

四、“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片。

各三级单位、机关各部门：根据管理局统一要求，现将填写《干部履历表》相关事项补充说明如下：1、要严格按照《干部履历表》后面填写要求认真填写，确保填写规范、详实，无空白、遗漏项。

2、《干部履历表》涉及的单位名称，从二级单位开始填写；一般干部职务可填写为：干部、干事、职工等。

3、按填表要求需同时提供学历、学位证书复印件。

- 2 -4、专业技术成果、业务培训情况、奖惩情况的填写，不做年限要求，但对获奖级别要求如下：处级干部填写局级及以上荣誉，科级干部填写处级及以上荣誉，一般干部不做要求。

同时，需提供两个月以上的培训证书复印件和获奖证书复印件。

档案中已有培训、获奖资料原件的，不再收集证书复印件。

5、国内外主要社会关系情况，兄弟姐妹需全部填写，表格不够可附纸；亲属中现任或曾担任过副省、部级（军队副军职）以上高级领导职务的人员以及重要海外关系要如实填写。

家庭成员和主要社会关系成员中已故成员也要填写清楚，如****采油厂生产管理科原科长（已故）。

- 3 -- 4 -- 5 -- 6 -- 7 -- 8 -- 9 -- 10 -。

《干部履历表》填表说明

《干部履历表》填表说明：1、本人亲自如实填写。

2、第1页“工资情况”不需要填写3、“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片4、第2页的“何年何月至何年何月参加何单位举办的政治理论或业务培训（包括各级学校培训或学习）”请填写1997年后为期两个月以上的培训，少于两个月的不需要填写。

并复印相关佐证材料，并在复印件上注明材料现在何处，复印人签字（注：复印人不可以是其本人），复印时间，并加盖复印人所在单位公章。

【例：原件由其本人保管复印人：XXX 复印时间：2015年X月X日加盖单位公章】4、第4页“何时何处何原因受过何种奖励”一律填2000年后镇江市级以上综合性奖励，并复印相关佐证材料，并在复印件上注明材料现在何处，复印人签字（注：复印人不可以是其本人），复印时间，并加盖复印人所在单位公章。

【例：原件由其本人保管复印人：XXX 复印时间：2015年X月X日加盖单位公章】5、第5页“学习简历”需从小学填至现在6、第10页配偶的“工资情况”不需要填写7、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写8、一律用黑色水笔填写9、表内项目本人没有内容需要填写的，必须写上“无”(切记)10、最后一页必须本人签字，最后一栏请学校加盖公章。

11、必须提供佐证材料的项目有：第1页的“学历、学位”（包括在职的）、“何时经何机关审批任何专业技术职务或任职资格”，第2页的1、2、3栏，第4页的1、2栏，所有佐证材料请提交复印件，并在复印件上注明材料现在何处，复印人签字（注：复印人不可以是其本人），复印时间，并加盖复印人所在单位公章。

【例：原件由其本人保管复印人：XXX 复印时间：2015年X月X日加盖单位公章】。

《干部任免审批表》填表说明1. “姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。

少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。

2. “出生年月（岁）”栏中填写出生年月和年龄。

年龄是计算到当月的实足年龄。

3. “民族”栏中填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称“汉”、“回”、“鲜”、“维”等。

在职人员履历表

教育背景培训经历
培训时间
培训机构
培训专业
获得证书
三、工作经历
工作简历工作时间工作家庭情况
家庭成员姓名关系工作单位在职离休联系电话
五、目前在司情况
在职部门入司时间合同签订时间担任职务转正时间直属上司晋级时间合同续签时间下属人员晋薪时间
在职工龄六、个人资料归存档案情况
入职简历表身份证复印件转正审批表职务调岗审批表劳动合同签订书（（（（（）有/（）有/（）有/（）有/（）有/（）无）无）无）无）无
在职薪资
1寸免冠登记照1张学历证复印件晋级审批表工资晋薪审批表劳动合同续签书（（（（（）有/（）有/（）有/（）有/（）有/（）无）无）无）无）无
本人签名：
填表日期：
年
月
日
在职人员履历表
一、基本资料
姓名出生日期毕业院校政治面貌籍贯联系电话外语程度身高性别民族身份证号学历（）已/( )未
婚姻状况
专业户口性质
现住址
微机程度体重就读时间家庭联系电话普通话性格特点就读院校英语程度爱好/特长所学专业学历及证书
二、教育背景及培训经历

干部履历表填写范文三篇

干部履历表填写范文三篇第一篇: 干部履历表填写 **公司(2023-03～至今)公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：SMT主管岗位类别：生产经理/主管工作描述：1.机器的日常故障，检修与维护。

2.优化程序提高生产效率，控制抛料等。

3.SMT生产工艺流程的跟进与改善，回流焊的温度测试及调整4.生产线品质异常的及时追踪与处理。

5.技术员日常工作安排6.作业指导书、钢网冶具制作7设备相关性资料的完善。

8.负责组织生产人员，按时完成PMC计划下达的生产指令。

9.负责生产现场品质管控及生产人员的品质意识培训，不断控制和提升生产品质。

10.负责生产现场的环境.物料.设备的统筹管理和监控。

11.负责生产现场异常事件.突发事件的处理。

12.各生产报表的收集，数据的汇总，分析，建立数据的统计系统。

13.指导，培训下属，优化岗位职责，建立高效的生产团队。

14.做到上传下达，及时完成各项任务的指令。

**公司(2023-04～2023-03)公司性质：股份制企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：SMT助理工程师岗位类别：新产品导入工程师工作描述：1.负责每日设备日常点检。

2.转线调机、参数设定。

3.新品试产，程式修改、调机，工艺参数设定，程式备份。

4.设备故障及时处理，维持生产顺利进行。

5.设备定期润滑、保养。

6.设备相关性资料的完善。

7.设备配件的申购。

8.工艺参数的完善、改进。

9.配合设备主管的设备管理工作。

10.完成上级领导交办的临时事项。

离职原因：有好的发展项目经验SMT搬迁(2023-11～2023-01)担任职位：SMT主管项目描述：对整个SMT部门设备搬扦/管理工作。

责任描述：：(1)负责SMT部门设备拆装项目。

(2)负责迁入新厂房上班人员的思想工作。

(3)负责迁入新厂房对设备安装验收试运行工作。

(5)负责新外协加工厂商。

(4)负责新员工培训工作。

(5)负责车间全面整理，整顿，ESD工作。

员工履历表填写说明

员工履历表填写说明篇一：员工履历表填写说明《员工履历表》填写说明一、注意事项 1、员工个人经历及基本情况时点截止到 2013 年 12 月 31 日。

2、本表要求由员工本人实事求是填写，书写时一律用钢笔，字迹要端正、清楚。

3、表内项目本人没有的，填写“无”。

4、“相片”一律用近期二寸正面半身免冠照。

5、表内的年、月、日一律用公历。

二、填写说明 1、单位：填写到二级单位或总部项目部、部门。

如“上海宝冶机动分公司”。

2、职务：厂队（部门）+岗位 3、姓名、身份证号码应与本人身份证一致。

4、籍贯：填写到地区或县（县级市）。

5、出生地：填写到地区或县（县级市）。

6、健康状况：填写“良好”、“一般”，属残疾人的填写残疾类型。

7、工资情况：暂不填写。

8、参加本企时间：（1）转制人员：填转制日期； 9、单位职务：管理人员或专业技术人员填写岗位或职务，作业人员或服务人员填写岗位或工种。

10、专业技术职称：按专业技术职务任职资格填写（填全称）。

技能等级：按职业资格技能等级填写。

（只针对作业人员，管理人员不填） 11、学历学位：按全日制和在职教育分别填写最高学历、学位及毕业时间。

“毕业院校” 要体现院和系。

（大专以上必须填，初、高中可不填，中专、技校记得的可以填）。

12、户口地址：按本人户口簿地址填写。

13、家庭住址：按本人家庭实际地址填写，不填项目所在地等临时住址。

本市的填到市、区、弄，外市的分两种情况：（1）未婚：填父母居住地，若购房，可填房屋所在地地址。

（ 2）已婚：填实际居住地（不能为临时住址），未购房的填父母居住地。

14、专业技术职务或任职资格：日期要精确到月，日；职称填最高职称，双高的都填。

15、入党，转正时间要精确到月、日，介绍人不能漏。

16、政治理论或业务培训：填宝冶以上党校的培训经历，没有的填“无” 16、发明创造、科研成果、著作：对专业技术人员填写，有专利发明的要提供专利证书供人力资源部审核，有著作的提供原件。

个人履历表模板

个人履历表模板姓名：***国籍：中国目前所在地：番禺区民族：汉族户口所在地：清远身材：175cm60kg婚姻状况：未婚年龄：23培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：财务/审计/税务、财务/审计/税务、其它类：工作年限：3职称：无职称求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：1500-2000希望工作地区：广州东莞深圳个人工作经历：公司名称：起止年月：2021-10〜2021-01增城市同杰电子科技有限公司公司性质：民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路担任职务：仓管工作描述：工作期间主要负责仓库物料的收发，请购以及仓库物资全盘帐务的处理；同时协助生产主管处理其它日常工作，如生产报表制作，工时统计，各类车间通知、通告等文件起草工作。

离职原因：想回來广州市区发展公司名称：起止年月：2021-08〜2021-10英德市联友财会服务有限公司公司性质：私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子担任职务：会计工作描述：在电脑公司任职的途中，因为要接触财务税务的软件，为了要顺利完成任务，就不可避免的接触财务方面的知识，口己在工作的过程中对这方面的内容产生了兴趣, 刚好公司设立财务公司，趁这个机会就申请调职去新的财务公司，尝试做一名会计。

在财务公司任职的途中，也是从学徒做起，从开始的学习辨识票据，开具发票填制记账凭证，记账，开具发票，到出具财务报表，纳税申报、缴交社保，年审等等知识到后面可以独立处账。

在业余时间学习相关会计法，税法等法律法规，并通过自身努力考取了会计上岗证等。

而在任职的过程中，口己独立负贵过商贸类一般纳税人企业，水电站和生产类一般纳税人企业的账目，均能做到账目清晰，完整。

并能按时完成既定任务，如按期申报，年审等。

离职原因：寻求新的发展公司名称：起止年月：2021-09〜2021-08英徳市联友计算机应用开发有限公司公司性质：私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子担任职务：电脑组装/维护/人员培训工作描述：我高中毕业后就入职联友公司，任职一名学徒，在学徒的过程中从学习最简单的电脑配件的分辨、故障的判断及维修，均有口身的处理方法。

年度培训计划履历表

年度培训计划履历表日期：2023年一月份：1月1日：参加“员工新年培训会议”，内容包括公司新年目标、规划以及员工培训计划的介绍。

会议主要由公司高管和培训部门负责人主持。

我在会上学习了公司的发展方向和计划，并对今年的培训计划有了更清晰的认识。

1月15日：参加“团队建设培训班”，内容包括团队合作、沟通技巧和冲突解决方法的讲解和实践。

通过这次培训，我更深入地了解了团队合作的重要性，对今后和团队的合作有了更清晰的认识。

二月份：2月10日：参加“职业发展规划培训”，内容包括职业生涯规划、个人发展目标设定和成长路径规划的讲解和指导。

在这次培训中，我对自己的职业发展有了更清晰的认识，制定了未来的发展计划和目标。

2月25日：参加“沟通技巧培训班”，内容包括有效沟通、聆听技巧和语言表达方法的授课和实践。

通过这次培训，我学会了更有效地和同事、领导进行沟通，增强了自己的沟通能力和表达能力。

三月份：3月5日：参加“团队领导力培训班”，内容包括团队领导力、激励团队和团队管理技巧的讲解和实践。

这次培训让我更深入地了解了团队领导力的重要性，提升了我的团队管理能力。

3月20日：参加“项目管理技能培训班”，内容包括项目管理流程、项目计划编制和团队协作的讲解和实践。

通过这次培训，我学会了更有效地进行项目管理，提高了自己的项目管理技能。

四月份：4月10日：参加“创新思维培训班”，内容包括创新思维、创意激发和问题解决的讲解和实践。

在这次培训中，我学会了更灵活地进行思维和创新，提升了自己的创新能力。

4月25日：参加“时间管理与工作效率提升培训”，内容包括时间管理策略、工作效率提升技巧和压力管理方法的讲解和实践。

通过这次培训，我学会了更有效地进行时间管理和提升工作效率，减轻了工作压力。

五月份：5月1日：参加“团队协作培训班”，内容包括团队协作、协调沟通和冲突化解的讲解和实践。

在这次培训中，我更深入地了解了团队协作的重要性，提升了自己的团队协作能力。

干部履历表填写模板

干部履历表
（填写样本)
(单位全称）
单位_中国石化九江分公司/中国石化九江资产分公司
职务_(现任具体职务)
姓名_(与身份证上的姓名一致）
中共中央组织部制
中国石化集团公司人事部
2015年翻印
说明
一、表内所列项目，由本人实事求是地填写。

如本人确实不能填写，可由别人代笔。

二、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”。

书写时一律用钢笔或毛笔,并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚.个别项目填写不下时，可加附页。

三、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。

四、“照片"一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片.
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注意：同上表要求，没有填“无”
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履历表填写工作进度安排
6月15日———7月5日：完成个人及单位核对员工信息登记表，有修改增加内容用红色标注,交纳电子版及纸质版。

6月15日--—7月20日:填写电子版干部履历表，各单位完成审核，领取《干部履历表》.
7月25交纳纸质版《干部履历表》。

- 13 -。

干部履历表填表说明

《干部履历表》填表说明一、《干部履历表》要逐项认真核对、填写，不能遗漏,所填内容应准确无误。

二、表格具体项目填写说明：1、“姓名”栏填写户籍登记所用的姓名.现用姓名与身份证上姓名不一致的，要作简要说明并附身份证复印件。

少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。

“曾用名"栏填写曾经使用过的姓名。

2、“出生日期”、“何年何月何处参加工作”要如实填写,不能随意更改。

“出生日期”、“何年何月何处参加工作”曾有争议，已经组织认定的，以组织认定的时间为准。

凡经组织审批同意更改过出生日期、参加工作时间的，本人认为有需向组织说明的重要情况的，应在表中“其他需要说明的情况"一栏写清。

填写时，年份一律用4位数字表示，月份、日期一律用2位数字表示，如“1972.05。

20”.凡是（包括家庭成员等)填“出生日期”的均必须精确到某年某月某天.3、“籍贯”栏填写祖籍所在地，“出生地"填写干部本人出生的地方。

“籍贯”、“出生地"按现在的行政区划填写，在莆田市的,要填写县区、乡镇（街道）名,如“仙游榜头”、“荔城镇海”等。

不再在莆田市要填写省、市或县的名称，如“福建惠安"等。

直辖市可直接填写市名，如“上海"等。

4、“学历”按国家教育行政主管部门的规定填写最高学历。

高中以上学历，需写明是毕业、结业还是肄业。

非国民教育学历要具体写明.如“自学考试大专"、“党校研究生”等，不得填写“相当××学历”.5、“学位"填写在国内外获得的学位的具体名称,如“文学学士”、“理学硕士"等。

多学位的可同时填写.6、“单位职务”栏中填写干部担任的完整职务。

凡是本届市委委员、候补委员、市纪委委员、市人大常委会委员、市政协委员以及民主党派省级以上常委、市级以上主委、副主委,应填写在实际职务之前，如：“×届市委委员，××县委副书记、县长”;“民建福建省委常委、莆田市主委,××学校副校长”。