专职安全生产管理员安全生产责任制考核表

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安全管理人员安全生产责任制考核表

安全管理人员安全生产责任制考核表

安全管理人员安全生产责任制考核表背景为了加强企业安全管理,确保安全生产,制定和实施安全管理人员安全生产责任制,是企业安全生产的基本保障措施之一。

考核安全管理人员的安全生产责任制是否落实,能否有效地推动企业安全管理与生产,对于预防和减少安全生产事故、提升企业安全生产水平具有重要的作用。

因此,本文档旨在提供一份安全管理人员安全生产责任制考核表,以便企业安全管理部门能够更好地实施安全生产责任制,并对其进行有效的考核与监管。

考核表格序号检核项目合格标准得分1 熟悉安全生产法律法规、政策和标准,能熟练运用相关法律法规、政策和标准开展工作具备相关法制知识,能运用法律法规、政策和标准指导工作/52 负责制订本部门的安全生产责任制和操作规程、操作规范责任制完整、合理、有效,规程、规范明确、具体/103 能够组织安全培训,为生产经营部门及员工提供必要的安全知识和技能培训组织全面、及时,培训内容准确、有效、实用/104 能指导所辖部门制定并严格执行安全生产目标,开展各项安全文明生产活动安全生产目标准确明确,安全生产文明活动丰富多彩,工作稳步推进/155 能制定应急预案,并有针对性开展演练预案完整、紧密结合生产实际,演练内容有效、真实/10序号检核项目合格标准得分6 能开展安全事故隐患排查和整改工作工作及时、深入,隐患排查和整改有计划、有针对性、有成效/157 能参与应急事件处置工作,对紧急情况时刻保持警惕应急处置工作能力强,危急时刻果断有力,情况反应敏捷/108 能维护生产环境卫生,对生产场所进行管理和维护生产环境干净、整洁、有序,场所管理和维护工作及时、有效/109 能按要求做好安全信息的收集工作,及时了解和掌握近期安全信息,做好工作预防和应对工作准备安全信息收集及时、全面,且能有针对性展开工作预防和应对工作准备/10使用说明1.此安全管理人员安全生产责任制考核表可直接复制本文档,并根据实际情况进行修改和调整;2.本文档中,考核项目为具体的工作内容,合格标准为具体的考核标准,都需要根据实际情况进行具体修改;3.本文档中的得分权重,为具体工作重要程度的体现,可根据实际情况进行调整。

安全管理员安全生产 责任制考核表

安全管理员安全生产 责任制考核表
未组织本单位应急救援演练-5
备注
法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生 5 产职责。
未履行法律、法规、规章以及本单位规 定的其他安全生产职责-5
合计
100
注:1、考核得分80分以下的定为“不合格”;80—89分定为“良好”;90分以上为“优秀”。2、本考核每季一次。
未参与本单位涉及安全生产的经营决策 -5
组织制定本单位安全生产管理年度工作计划和目 5 标,并进行考核。
未制定本单位安全生产管理年度工作计 划和目标-5,未进行考核-5。
组织或者参与本单位安全生产宣传教育和培训, 10 如实记录安全生产教育和培训情况;
监督本单位安全生产资金投入和技术措施的落实 5 。
对本单位现场作业情况进行抽查监督。
5
组织制定安全生产责任制绩效考核制度并监督实 5 施;
组织或者参与拟订本单位生产安全事故应急救援 10 预案。
组织或者参与本单位应急救援演练。
5
未制定本单位外来施工作业安全管理制 度-5
未对本单位现场作业情况进行抽查监督 -5 未组织制定安全生产责任制绩效考核制 度并监督实施-5 未组织或者参与拟订本单位生产安全事 故应急救援预案-10
未组织安全生产宣传教育和培训-5,未 如实记录安全生产教育和培训情况-5
未监督本单位安全生产资金投入和技术 措施的落实-5
组织开展危险源辨识和评估,监督劳动防护用品 10 的采购、发放、使用和管理。
检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全 5 事故隐患,提出改进安全生产管理的建议。
未组织开展危险源辨识和评估-5,未监 督劳动防护用品的采购、发放、使用和 管理-5
未检查本单位的安全生产状况-5
制止和纠正违章指挥、强令管控措施和隐患排查治理制 10 度,督促落实安全生产整改措施。

安全生产责任制考核评分表

安全生产责任制考核评分表

安全生产责任制考核评分表
考核对象:主要负责人(矿长)年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表
考核对象:安全生产副矿长年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表
考核对象:总工程师年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表
考核对象:生产部采场负责人年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表
考核对象:生产部加工车间负责人年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表考核对象:安环部长年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表考核对象:财务部长年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表考核对象:综合部部长年月日
被考核人签名:
安全员安全生产责任制量化考核评分表考核对象:安全员年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表考核对象:班组长年月日
安全生产责任制考核评分表
考核对象:一线岗位从业人员年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表
考核对象:电工年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表
考核对象:焊工年月日
被考核人签名:。

安全生产责任制考核表

安全生产责任制考核表

安全生产责任制考核表安全生产责任制考核表姓名:XXX 职务:总经理1、对公司安全生产负全面责任,认真贯彻落实各项安全生产规章制度、责任制,并监督检查安全生产工作情况。

2、制定安全工作计划,进行方针目标管理,建立健全安全保证体系,努力工作。

3、组织编制规章制度、责任制,将安全措施渗透到工作岗位的各个环节,记录检查执行情况。

4、每月按公司巡查机制要求亲临重点部位巡查,发现问题产生责任制。

5、定期召开后勤岗位的安全工作会,当生产与安全发生矛盾时,必须服从安全。

6、经常组织各种安全生产教育,支持和指导部门安全生产各项工作。

7、组织可能出现的事故隐患分析,从工作方面提出岗位防范措施并落实。

8、纠察不科学、不安全、不卫生的生产指令或行为。

考核人:安全生产委员会时间:注:1、考核分处于90~70分之间,扣4分。

2、考核分低于70分,扣6分。

3、考核分有三个月低于70分,整改。

4、坚持在每月2日自评分评完。

标准自评分考评分1、对本部门安全生产问题负责,将“我要安全”、“我会全安全”理念落实到每个岗位。

按责任制要求努力工作。

15分 10分2、组织每周一的安全生产巡查,收发存档内外部安全生产文件。

10分 10分3、经常对员工及所主管的岗位进行职能知识教育。

10分10分4、参与可能出现的事故隐患分析,从工作方面提出岗位防范措施并落实。

10分 10分5、协调配合服务各部门搞好安全生产工作。

10分 10分6、监督劳动保护用品使用,并监督其符合要求。

10分 10分7、对广大员工进行安全教育、培训、考核。

10分 10分考核人:安全生产委员会时间:安全生产责任制考核表姓名:XXX 职务:副总经理1、对所领导的部门安全生产负全面责任,认真贯彻落实各项安全生产规章制度、责任制,并监督检查安全生产工作情况。

2、需要施工动火的,须到公司XXX开具相关许可证,并做全面监视检查。

3、认真落实安全生产承诺书所承诺的事项。

4、通过整改指令督导各主管或班组长纠正隐患。

安全生产责任制考核表(公司全员)

安全生产责任制考核表(公司全员)

(八)自觉服从领导安排,做到资金管理上的合理
保密。接受领导的监督检查。
完成、 基本完成、□未完成
(九)熟悉突发事件处理程序,熟练使用消防器材,
会使用 119、110、120 等应急处理电话。
完成、 基本完成、未完成
考核结论:优

□一般
□差
考核人
安全生产责任制考核表
财务管理部 负责人
被考核人
财务管 理部出
完成、□基本完成、□未完成
全生产监督管理部门机构设置及专职安全生 产监督管理人员的配备。 (五)带头执行安全生产规章制度,带头参
加安全生产活动,带头检查安全生产工作, 完成、□基本完成、□未完成
展现安全生产领导力。 (六)督促、检查和指导安全生产教育和培
完成、□基本完成、□未完成
训工作。 (七)按照国家有关规定及时、如实向上级
产培训。
完成、□基本完成、未完成
(四)负责对二级子公司安全生产工作进行监督检
查与考核评价,评估各二级子公司的安全绩效,提
出改进安全生产管理的建议,并跟踪建议的执行情 完成、 基本完成、□未完成
况。
(五)负责统计分析安全生产数据,根据需要向公
司安委会提供建议和支持,并对子公司提供专业的 完成、□基本完成、□未完成
(三)建立健全公司安全生产管理体系,完善安全 生产责任制,健全安全管理制度。
完成、□基本完成、未完成
(四)充分发挥安全监督体系的作用,完善安全监
督手段,定期或不定期听取安全生产工作汇报,支 完成、 基本完成、□未完成
持公司企管运营部履行职责和行使职权。
(五)组织召开公司安全工作会议,总结交流经验、 布置安全生产工作。
安全咨询和技术支持。

安全生产责任制考核表

安全生产责任制考核表

责任制考核记录表
安全办
2023年度
主要负责人的安全生产目标责任制考核表
安全管理人员安全生产目标责任制考核表
班组长安全生产目标责任制考核表
员工安全生产目标责任制考核表
员工安全生产目标责任制考核表被考核人:职务:部
□奖励:口处罚: -1.考核结果分为:优秀、良好、合格、不合格四个等级。

说2.考核得分与等级关系为:优秀290分;75分W良好V90分;
明60分W合格V75分;不合格V60分。

3.该表每人一份,表格不够可另附页。

安全生产目标责任制考核记录
安全生产目标责任制考核记录。

专职安全管理员安全生产责任制考核表

专职安全管理员安全生产责任制考核表
专职安全管理员安全生产责任制考核表
序号
考核内容
权重
考核标准
严格贯彻落实公司安全生产工作部 1 署,对本岗位安全工作全面负责,
严格落实本岗位安全生产责任制。
组织或者参与拟订本单位安全生产 2 规章制度、操作规程和生产安全事
故应急救援预案。
组织或者参与本单位安全生产教育 3 和培训,如实记录安全生产教育和
负责公司的风险辨识、分级及评价 工作;负责根据风险级别制定相应 9 的管理措施、技术措施、培训措施 等管控措施并实施;负责组织实施 隐患排查和治理工作。
未进行公司的风险辨识、分级 及评价工作,扣5分;未根据 风险级别制定相应的管理措施 20 、技术措施、培训措施等管控 措施并实施,一次扣5分;未 组织实施隐患排查和治理工 作,一次扣5分
合计
100
考核结论
□通过
被考核人:
考核人:
□不通过 考核时间:
分。
10
未组织或者参与本单位应急救 援演练扣10分
未检查本单位的安全生产状况
10
扣5分;未及时排查生产安全事 故隐患,提出改进安全生产管
理的建议扣5分。
未制止和纠正违章指挥、强令 10 冒险作业、违反操作规程的行
为一次扣5分。
考核说明
实得分值 备注
8
督促落实本单位安全生产整改措施 。
10
未督促落实本单位安全生产整 改措施一次扣5分。
培训情况。
组织开展危险源辨识和评估,督促 4 落实本单位重大危险源的安全管理
措施。
5
组织或者参与本单位应急救援演练 。
检查本单位的安全生产状况,及时 6 排查生产安全事故隐患,提出改进
安全生产管理的建议。

安全管理员安全生产责任制考核表

安全管理员安全生产责任制考核表
5
总分
考核等级
考核人签字
填表日期
安全管理员安全生产责任制考核表
部门
被考核人
考核区间
序号
考核内容及要求
考核
标准
考核得分
备注
1
安全指标
1、消防设施完好率100%
5
2、安全应急设施完好率100%
5
3、企业安全教育培训率、合格率100%
5
4、劳保用品正确使用率100%
5
5、应急演练参训、合格率100%
5
2
制度执行情况
1、协助分管副总贯彻安全生产方针的
10
4
安全教育
1、对新员工进行厂级安全教育即安排上岗作业的
5
2、对员工进行日常性的安全生产知识教育
5
5
安全资料
1、建立安全资料档案
5
2、安全资料应及时归档
5ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
6
其他
1、不违章指挥、不强令冒险作业。
5
2、指导检查班组班前、班后安全活动的
5
3、发生伤亡事故或急性中毒之后,不积极采取妥善安全措施,导致事故扩大或重复发生同类事故的。
5
2、认真贯彻安全生产责任制度和规章制度
5
3、对安全工作会议中提出的安全措施落实情况进行跟踪检查。
5
3
安全检查及隐患整改情况
1、对生产现场进行安全生产日常检查。
5
2、制止违章指挥和违章作业
5
3、未对事故隐患整改措施进行检查落实的。整改后未组织相关人员进行验收的
5
4、未对高风险作业环节进行安全检查以及检查后发现问题未处理而继续作业。

安全生产责任制考核表(全套)

安全生产责任制考核表(全套)

总经理安全生产责任制考核表
考核日期:年月日
生产厂长安全生产责任制考核表
考核日期:年月日
生产部安全生产责任制考核表
考核日期:年月日采购部安全生产责任制考核表
考核日期:年月日办公室安全生产责任制考核表
考核日期:年月日
财务部安全生产责任制考核表
考核日期:年月日其他职能部门安全生产责任制考核表
考核日期:年月日专职安全员安全生产责任制考核表
考核日期:年月日班组长安全生产责任制考核表
考核日期:年月日员工安全生产责任制考核表
考核日期:年月日。

安全生产责任制考核制度和考核表

安全生产责任制考核制度和考核表

安全生产责任制考核制度安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度,是安全生产、劳动保护管理制度的核心.根据安全生产的需要,公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门的安全责任制度。

为确保将安全生产责任落到实处,做到责任分明、各司其责,形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制,特制定本制度,对安全生产责任落实情况进行严格考核.1。

考核职责1。

1公司领导的安全责任制考核工作由公司安环部门负责。

1.2 车间和班组长的安全责任制考核由各车间负责,考核结果报公司安环部门办公室.1。

3生产部人员的安全生产责任制考核由车间经理负责,考核结果报安环部门办公室。

1.3 其它各部门人员的安全生产责任制考核由公司安环部门办公室负责.2。

考核形式安全生产责任制按分工职责考核,实行季度考核、年度总评的办法,每季度五日前上报相应的主管部门。

3。

考核标准公司及各部门要牢固树立“安全第一”的思想,严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项作好落实工作,把安全生产责任切实落实到位,确保不发生因责任制不落实而造成的事故。

在责任制的考核上,采用百分制的形式,每项责任制的每一条款所占分数为一百除以条款数量。

责任制考核,按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分,各条得分合计为总分,总分90分以上的为优秀,80-89分为合格,80分以下为不合格.4。

奖惩各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果,每季度一通报,年终进行总评,考评优秀的由考核单位报相应主管单位研究给予奖励,考核不合格的由考核单位报相应的主管单位研究给予处罚.对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成生产安全事故的由公司安全领导小组研究给予处理,构成犯罪的,对有关责任人移交司法机关处理。

总经理安全生产责任制考核记录考核日期:年月日财务部安全生产责任制考核记录安环部安全生产责任制考核记录日生产部安全生产责任制考核记录考核日期: 年月日技术部安全生产责任制考核记录考核日期: 年月日市场部安全生产责任制考核记录日行政人事部安全生产责任制考核记录考核日期: 年月日市场部人员安全生产责任制考核记录日财务部经理安全生产责任制考核记录日安环部人员安全生产责任制考核记录日生产部经理安全生产责任制考核记录考核日期: 年月日生产部班组长安全生产责任制考核记录考核日期: 年月日生产部人员安全生产责任制考核记录考核日期:年月日。

管理人员安全生产责任制考核表

管理人员安全生产责任制考核表
3.对考核工作中发现的问题,企业应及时整改,不断优化考核工作。
二十四、考核的外部评审与认证
1.企业可邀请外部专业机构进行安全生产管理考核的评审,以提高考核的权威性和公信力;
2.企业应积极参加安全生产管理的外部认证,获取行业认可;
3.企业应根据外部评审和认证结果,持续改进安全生产管理考核体系。
二十五、考核对象的权利与义务
3.特殊情况下,企业可根据需要临时调整考核内容和标准,确保安全生产工作的实际需要得到满足。
十七、考核信息的保护与利用
1.企业应保护考核对象的个人信息和考核结果的隐私,不得随意泄露;
2.考核信息应仅用于企业内部管理、改进和提高安全生产水平;
3.企业应建立健全考核信息管理系统,确保考核数据的准确性、完整性和安全性。
本考核表旨在建立一套科学、合理、有效的管理人员安全生产责任制考核体系。通过明确考核内容、标准、流程和应用,以及持续监督和改进,全面提升管理人员的安全生产管理能力和水平。企业应确保考核工作的公正、公开、透明,激发管理人员的工作积极性和责任感,为企业的安全生产提供坚实保障。通过全体管理人员和员工的共同努力,不断优化安全生产管理,为企业可持续发展创造安全、稳定的生产环境。
1.考核对象有权了解考核标准、程序和结果;
2.考核对象应积极参与考核,如实反映安全生产工作情况;
3.考核对象应遵守企业安全生产管理制度,履行安全生产管理职责。
二十六、考核表的修订与更新
1.企业应定期对考核表进行修订,确保其与法律法规、企业实际需求相符合;
2.修订考核表时,应广泛征求各级管理人员和员工的意见,确保考核表的合理性和有效性;
1.企业应建立考核激励机制,对考核结果优秀的管理人员给予物质和精神上的奖励;
2.对考核结果不合格的管理人员,除进行必要的培训外,还应视情况给予相应的处罚;

安全管理人员安全生产责任制考核表

安全管理人员安全生产责任制考核表

安全管理人员安全生产责任制考核表责任范围安全管理人员的安全生产责任范围包括但不限于以下几个方面:1.安排、指导员工遵守安全生产规定,组织开展安全培训、演练等工作;2.对生产现场、生产设备和工艺方案进行全面、细致的安全风险评估和安全检查,并采取相应的措施来规避、控制和消除风险;3.制订应急预案,并按照预案要求进行组织协调和应急处置;4.负责安全事故的调查和处理,并对其进行分析、总结,提出对策措施;5.与安全监管部门沟通协调,及时报告和处理安全生产事故,接受检查并整改;6.管理安全资料和安全档案,做好安全管理的记录、统计和报告工作。

考核细则为了对安全管理人员履行安全生产责任进行定量化考核,制定了以下考核细则:考核项目考核方式占比组织开展安全培训、演练评分制15%考核项目考核方式占比安全检查和风险评估评分制30%应急处置能力综合评价20%安全事故处理流程评分制15%审计合规评分制10%安全资料管理评分制10%组织开展安全培训、演练根据公司安全生产工作计划,安全管理人员需组织各类安全培训和演练,确保员工具备应对突发情况的能力。

本考核项以课程设置、课程内容、教学质量等方面为评分指标,考核细则如下:评分指标分值考核标准培训计划5培训计划符合公司安全生产工作要求,拓展员工知识面,提高应对突发情况的能力培训内容5培训内容涵盖公司安全生产工作要求,科学、系统、实用。

教学质量5教学质量优良,培训方式适宜,有理有序,互动性强。

安全检查和风险评估安全管理人员需对生产现场、生产设备和工艺方案进行全面、细致的安全风险评估和安全检查,并采取相应的措施来规避、控制和消除风险。

本考核项以安全检查频次、检查深度、整改情况等方面为评分指标,考核细则如下:评分指标分值考核标准安全检查15根据安全生产工作计划,定期进行安全检查,发现问题及时整改风险评估10对生产现场、生产设备和工艺方案进行风险评估,并采取相应的控制措施整改情况5对于发现的问题,能够按照要求及时整改并报告上级应急处置能力在安全生产工作中,应急处置能力的重要性不言而喻。

安全生产责任制考核记录及表

安全生产责任制考核记录及表
落实情况进行全面评估
日常检查:通过日常巡查、 抽查等方式对安全生产责 任制落实情况进行实时监

结合方式:将定期考核与 日常检查的结果进行综合
分析,形成考核报告
目的:及时发现和纠正安 全生产责任制落实过程中 存在的问题,提高安全生
产水平
现场考核与资料审查相结合
现场考核:对生 产现场进行检查, 评估安全措施的
PART 05
考核记录及表
制定详细的考核记录及表,包括考核内容、标准、方式等
考核内容:明确 各项安全生产指 标和要求,确保
责任落实
考核标准:制定 科学、合理的评 分标准,为考核
提供依据
考核方式:采用 多种方式进行考 核,如现场检查、
资料审查等
考核周期:规定 合理的考核周期, 确保持续监督和
改进
添加标题
培训内容和效 果评估
安全教育和宣 传活动
事故应急预案和演练情况
考核内容:企业 是否制定事故应
急预案
考核内容:预案 是否符合实际,
具有可操作性
考核内容:企业 是否定期进行应
急演练
考核内容:演练 效果评估及改进
措施
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
PART 03
考核方式
定期考核与日常检查相结合
定期考核:按照规定的时 间间隔对安全生产责任制
对考核不合格的 员工进行调岗或 解除劳动合同
对考核结果进行 公示,接受员工 监督和评价
对严重违规行为进行处罚或解除合同
考核结果处理:对严重违规行为进行处罚或解除合同 考核结果应用:与员工绩效、晋升、薪酬等挂钩 考核结果反馈:及时向员工反馈考核结果,并针对问题进行改进 考核结果存档:将考核结果存档,作为员工绩效管理的依据

安全管理人员安全生产责任制考核表

安全管理人员安全生产责任制考核表

遵循公平、公正、公开原则
公平
对所有安全管理人员一视同仁,不偏袒任何人。
公正
严格按照考核标准进行评价,不徇私情。
公开
考核结果向所有相关人员公开,接受监督。
强化责任意识和安全意识
通过考核,使安全管 理人员更加明确自己 的职责和责任。
鼓励安全管理人员积 极履行职责,确保企 业安全生产。
提高安全管理人员的 安全意识,时刻绷紧 安全这根弦。
谢谢观看
制定考核标准
根据岗位职责和工作要求,制定相应的考核标准,包括安全管理知 识、安全操作技能、事故应急处理能力等方面。
组织实施考核
成立考核小组
由企业领导、安全管理部门负责人和相关专业 人员组成考等,并提前通知被 考核人员。
实施考核
采用笔试、面试、实操等方式对被考核人员进行全面评估。
安全管理人员安全生产责任制考核 表
汇报人: 2024-01-06
目录
• 考核目的与原则 • 考核内容与指标 • 考核方法与程序 • 考核结果评定与奖惩措施 • 责任追究与整改落实 • 总结与展望
01
考核目的与原则
明确考核目的
01 评估安全管理人员在安全生产责任制方面的执行 情况。
02 发现安全管理人员在工作中存在的问题和不足。 03 促进安全管理人员不断提高自身素质和业务能力
奖惩监督
企业应设立专门的监督机构或指定专人负责监督奖惩执行情况,确保奖惩的公 正性和透明度。同时,应接受员工和社会的监督,对于不公正的奖惩行为及时 进行处理和纠正。
05
责任追究与整改落实
对不合格单位进行责任追究
01
严肃处理
对安全生产责任制落实不合格的 单位,依法依规进行严肃处理, 追究相关责任人的责任。

安全生产责任制考核表

安全生产责任制考核表

安全生产责任制考核记录表公司:山东淄博新境界陶瓷科技有限公司 被考核人职务:副总经理 所属部门:行政部被考核人(签字):考核人(签字): 考核时间:安全生产责任制考核记录表公司:山东淄博新境界陶瓷科技有限公司 被考核人职务:联合线经理 所属部门:联合车间被考核人(签字): 考核人(签字): 考核时间:安全生产责任制考核记录表公司:山东淄博新境界陶瓷科技有限公司 被考核人职务:煤气站站长 所属部门:煤气站被考核人(签字): 考核人(签字): 考核时间:安全生产责任制考核记录表公司:山东淄博新境界陶瓷科技有限公司 被考核人职务:原料车间主任 所属部门:原料车间被考核人(签字): 考核人(签字): 考核时间:安全生产责任制考核记录表公司:山东淄博新境界陶瓷科技有限公司 被考核人职务:制釉车间主任 所属部门:制釉车间被考核人(签字): 考核人(签字): 考核时间:安全生产责任制考核记录表公司:山东淄博新境界陶瓷科技有限公司 被考核人职务:车间主任 所属部门:联合一线被考核人(签字): 考核人(签字): 考核时间:安全生产责任制考核记录表公司:山东淄博新境界陶瓷科技有限公司 被考核人职务:车间主任 所属部门:联合二线被考核人(签字): 考核人(签字): 考核时间:安全生产责任制考核记录表公司:山东淄博新境界陶瓷科技有限公司 被考核人职务:机电经理 所属部门:机电科被考核人(签字): 考核人(签字): 考核时间:安全生产责任制考核记录表公司:山东淄博新境界陶瓷科技有限公司 被考核人职务:安全员 所属部门:安全科被考核人(签字): 考核人(签字): 考核时间:安全生产责任制考核记录表公司:山东淄博新境界陶瓷科技有限公司 被考核人职务:压机主管 所属部门:联合车间被考核人(签字): 考核人(签字): 考核时间:安全生产责任制考核记录表公司:山东淄博新境界陶瓷科技有限公司 被考核人职务:窑炉主管 所属部门:联合车间安全生产责任制考核记录表公司:山东淄博新境界陶瓷科技有限公司 被考核人职务:带班长 所属部门:被考核人(签字): 考核人(签字): 考核时间:。

各级安全生产责任制考核表

各级安全生产责任制考核表
序号
考核项目
扣 分 标 准
应得分
扣减分
实得分
1
主持召开分管部门的安全例会
未主持召开分管部门的安全例会扣15分
15分
2
组织分管部门内的安全综合检查和隐患排查,对查到的隐患问题制定相应的整改措施
未组织分管部门的安全综合检查和隐患排查扣10分
未对查到的隐患问题制定相应的措施扣5分
10分
3
加强分管部门安全教育和培训工作,制订年度计划,提高全员自救防护能力
15分
5
主持召开本部门月度安全生产例会和每日的生产协调会,认真听取有关安全生产工作的意见和建议,制订每周生产工作的安排,接受员工监督。落实安全整改措施
未主持召开部门月度安全生产例会,查记录,少1次口5分
未制定每周生产工作安排扣5分
15分
6
组织部门内的安全综合检查和隐患排查,对查到的事故隐患,制定和落实隐患排查措施,按时进行整改,并按要求及时反馈。
未按照要求进行安全综合检查扣15分
未对综合检查出的安全隐患问题进行跟踪落实整改,一条扣1分
15分
7
参与公司事故处理领导小组对员工伤亡事故、生产安全事故、环境污染事故的调查和分析,按“事故四不放过”原则严肃处理
未参加工亡事故、生产安全事故等的调查分析及事故四不放过原则严肃处理,扣15分
15
考核项目合计
未积极推进公司安全标准化建设工作扣2分。
5
11
负责组织各职能部门编制、修订事故应急救援预案,及应急预案评审备案,落实应急预案赋予的职责,并定期组织进行预案演练和评审。
组织各职能部门编制、修订事故应急救援预案,及应急预案评审备案,并定期组织进行预案演练和评审。每项次不合格扣1分。

管理人员安全生产责任制考核表(安全管理系列表)

管理人员安全生产责任制考核表(安全管理系列表)

管理人员安全生产责任制考核表施工单位:考核单位(盖章):填表人(签名):注:1、考核结果在合格、不合格栏内打2、考核不合格的主要原因,填写备注栏。

企业全员安全生产责任制考核表(全套)一、总经理(主要负责人)全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日二、生产运行部总监(安委会副主任)全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日三、生产运行部经理全员安全生产责任制考核表四、生产运行部工艺工程师全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日五、生产运行部设备工程师全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日六、生产运行部电气工程师全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日七、仪表工程师全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日八、土建工程师全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日九、生产内勤全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日十、物资主管全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日十一、物资管理员全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日十二、值班长全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日十三、班长全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日十四、外操全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日十五、锅炉操作工操全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日十六、公用工程操作工操全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日十七、叉车操作工操全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日十八、安全环保部经理全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日十九、安全环保部安全工程师全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日二十、财务部总监全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日二十一、财务部总监全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日二十二、财务部会计全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日二十三、财务部(会计、资金主管)全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日二十四、营销部总监全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日二十五、营销部总监全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日二十六、营销部物流管理全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日二十七、营销部物流管理助理全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日二十八、人力行政部总监全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日二十九、人力行政部行政助理全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日三十、人力行政部人力助理全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日三十一、人力行政部后勤专员全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日三十二、人力行政部门卫全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日三十三、人力行政部食堂人员全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日三十四、采购部经理全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日三十五、采购部助理全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日三十六、技术研发部总监全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日三十七、技术研发部分析工程师全员安全生产责任制考核表考核日期:年月日三十八、技术研发部化验分析员全员安全生产责任制考核表。

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专职安全生产管理员安全生产责任制考核表
考核时间;年月日
编号
考 核 内 容
标准分
检查
情况
实得分
1
负责组织制订各类安全生产管理制度、安全操作规程,并检查落实情况。
10
2
贯彻执行国家有关安全生产政策法规,加强对企业安全按管理工作的调查研究,提出改进意见,督促其他部门、人员履行安全职责。
10
3
组织制定企业安全生产管理年度计划和目标,并进行考核。
10
8
组织落实安全生产风险管控措施,保障生产安全。
10
9Hale Waihona Puke 负责事故的调查、分析、上报等工作,认真执行“四不放过”原则,会同有关部门对事故进行妥善处理。
10
10
编制本企业事故应急预案和组织演练、负责事故抢救工作。
10
11
组织员工安全生产培训和开展各类安全生产活动
5
12
法律、法规、规章以及本单位规定的其他职责
5
4
组织编制全员教育培训计划,督促检查落实情况。督促和检查新工人“三级”安全教育情况,工人生产工种调换时必须同时有关部门做好必要的安全技术教育。
10
5
监督本单位安全生产资金投入和技术措施的落实
5
6
督促落实本单位重大危险源的安全管理,监督劳动防护用品的采购、发放、使用和管理。
10
7
定期或不定期进行安全工作检查,开展专业性、季节性与节假日的安全工作检查,对检查出的事故隐患督促及时整改。做好防尘、防毒、防暑、降温、防寒、保暖等工作。督促与检查危险物品的安全管理和使用。认真做好安全台账资料记录和归档。
5
考核人员签名
100
实际得分
注:1、考核分处于90~70分之间,每分扣(责任)工资10元。
2、考核分低于70分,只发基本工资。
3、考核分有连续三个月低于70分,重新培训上岗。
4、每最后一月考核完毕。
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