基层党建工作考核办法(定稿)002之令狐文艳创作
基层党支部工作考核办法
基层党支部工作考核办法为加强基层党组织建设，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《上海市党支部建设纲要》和市局《关于建立和完善直属单位保持共产党员先进性长效机制实施意见》，制定本办法。
一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党章》、《上海市党支部建设纲要》为依据，每年“七一”前对党支部工作进行全面考核。
通过考核，进一步促进基层党组织建设，巩固和扩大先进性教育活动成果，为院事业发展提供可靠的思想保证和组织保证。
二、考核对象全院在职人员党支部。
三、考核内容（一）党支部班子建设；（二）党内生活制度落实情况；（三）党员教育管理；（四）发展党员工作；（五）加分项；（六）否决项。
四、组织实施（一）基层党支部工作考核在院党委统一领导下，成立考核小组负责考核的具体工作。
考核小组成员由院办公室（党办）和部分支部书记代表组成。
由办公室（党办）具体负责组织实施。
（二）考评采取党支部自查和院集中考核相结合的方式。
（三）每年集中考核的时间为五月底至六月初。
五、考核的程序和办法（一）党支部自查。
自查于每年的五月中旬进行。
（二）院考核小组检查。
1．查阅资料：检查党支部工作记录本和学习记录本，查看相关材料。
2．问卷调查。
3．群众座谈。
4．个别访谈。
5．听取分管领导的意见。
6．其他方面反馈的情况。
考核小组在上述工作的基础上，对支部工作提出考核意见。
（三）考核意见经院党委会审核后，确定各党支部的考核结果。
（四）考核结果作为评比先进党支部的主要依据。
考核中涉及加分项目需提供相关证明材料，得分不计入考核总分，但作为评比先进党支部和优秀党务工作者的重要依据之一。
六、考核等级和奖惩措施党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。
（一）考核基本合格、不合格的支部，应针对存在的问题，及时落实整改，并在规定的时间内，将整改情况书面报院党委。
上半年基层组织建设考核方案模板
上半年基层组织建设考核方案模板
如下：
一、考核目标：评估基层组织建设工作的实际情况，发现问题、总结经验，为进一步提高基层组织建设质量提供依据。
二、工作重点：重点关注基层组织的组织结构和人员配置情况、党员队伍建设情况、基层党组织活动开展情况等方面。
三、考核要点：
1.基层组织建设规范化程度
2.党员队伍建设情况
3.基层党组织活动开展情况
4.基层党组织对党员的教育和管理情况
5.基层党组织组织生活制度和活动运行情况
四、考核方式：综合考察、实地调研、问卷调查、座谈交流等多种方式相结合，形成综合评价结果。
五、考核结果处理：
1.优秀：表彰激励，宣传推广经验做法。
2.合格：通报表扬，指导改进，督促整改落实。
3.不合格：明确问题，提出整改要求，严格督导检查，确保问题整改到位。
六、考核周期：上半年考核完成后，及时总结经验，为下半年的工作提供参考依据。
七、督导机制：建立定期督导机制，督促各单位认真贯彻执行考核方案，确保考核工作的顺利开展。
第 1 页共 1 页。
2017基层党建考核评分细则
2017基层党建考核评分细则1. 基层党支部建设考评制度最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：三一数据三一文库（）〔党支部考核制度〕党支部考核制度是党支部内部对党员，及党员干部整体工作水平的考核方法及考核要求，下面是这篇党支部考核制度党支部考核制度一、指导思想为认真贯彻落实科学发展观，使党支部建设工作更规范化、科学化、制度化，提高党支部整体工作水平，更好地发挥政治核心和战斗堡垒作用，特制定本办法。
二、考核内容对全院党支部的考核确定为党支部的组织建设和组织生活、政治核心和战斗堡垒作用、党员的教育、管理和监督、组织发展及群众工作等内容。
1、党支部的组织建设和组织生活：（1）党支部委员分工明确、团结务实，党支部书记对做好支部工作有高度的责任心和奉献精神。
（2）党支部工作每年有计划、有总结，并向全体党员报告，接受党员监督。
（3）坚持过好每月1次组织生活和每年一次的民主生活会。
（4）认真做好考勤和会议记录。
2、党支部在实际工作中发挥政治核心和战斗堡垒作用：（1）积极宣传贯彻党的路线、方针、政策和党总支的决议，带领党员和群众努力完成本部门的工作，业绩突出。
（2）支部党员以身作则、顾全大局，在完成本科室工作和推进卫生事业改革发展中，切实发挥先锋模范作用，群众认同率在90%以上。
（3）坚持每月召开1次支委会，每季召开1次支部党员大会，制定工作计划，听取支委报告工作，发动党员努力完成本职工作任务。
（4）重视干部的培养、教育和管理工作，重视青年干部的培养、教育和管理工作，做到积极推荐素质好、能力强、业绩突出的。
2. 党员考核评价制度（一）党员的思想政治素质（1）支部会议出勤率：基本分3分A.迟到、早退一次各扣0.5分，以此类推，四次（含）以上得0分。
B.无故缺席一次扣1分，两次（含）以上扣2分。
（2）支部会议的表现情况：基本分3分A.提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳的加1分。
（3）支部活动的表现情况：基本分4分A.无故缺席一次扣1分，两次（含）以上扣3分。
党建工作考核评价办法
xx公路工程局有限公司党建工作考核评价办法（试行）第一章总则第一条为充分发挥党组织的政治核心作用，有效落实党建工作责任制，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，使党建工作成为提升企业核心竞争力的重要组成部分，为持续扩大公司市场领先优势、巩固行业领先地位提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证，根据中国交建党委的有关规定，制定本办法。
第二条考核评价坚持围绕中心、服务大局、实事求是、客观公正、务实简便的原则，做到项目细化、考核量化、结果公开。
第三条本办法考核评价对象为公司所属各单位。
第四条考核评价工作周期为一年（从1月1日至12月31日）。
以日常考评为基础，期末考评为重点。
第五条考核评价结果作为各单位党组织工作实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各单位经营业绩考评的重要依据之一。
第二章考核评价内容第六条党建工作考核评价内容分为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设、企业文化、群众工作、其他工作、表彰奖励九个考评项目。
其中，前八项为标准分，合计100分。
表彰奖励为加分项，分值为5分。
各项考评内容依据《x公局党建工作考核评价表》（见附件，以下简称：考核评价表）所设置的评分标准进行考评。
第三章考核评价方式及结果第七条单位自评。
每年一季度末，各单位党组织根据考核评价表中规定的各项考评内容，逐项对照检查，对本单位上一年度党建工作情况进行评分，并填写考核评价表上报公司党委。
上报考核评价表时，需同时附带自评分说明，对应评价表逐项说明理由。
第八条检查复核。
每年上半年，公司相关职能部门根据各单位党建工作及专项活动完成的实际情况，对考核评价表中非自评考核项目进行评分，并结合平时工作检查结果，对各单位自评项目进行书面审核。
必要时，由公司党委组织检查组进行抽查复核。
抽查主要采取听取工作汇报、查阅工作记录和有关材料的方式进行。
各单位自评分与检查组复核分结果不一致的，以检查组复核分为准。
第九条确定考评结果。
公司党委根据单位自评、检查复核结果，确定各单位的考评最终结果，并进行反馈。
国有企业基层党建工作考核办法
国有企业基层党建工作考核办法1. 如何完善企业基层党建工作考核制度1、注重考核内容的导向性。
实行基层党建工作考核制度，目的是通过调度基层党组织活动的开展情况，激发基层党组织干事创业和为民服务的积极性、主动性和创造性。
而在实际考核工作中，往往出现重软件资料、轻工作实绩，重年终考核、轻动态考核，重考核、轻使用等问题，从而削减了基层党建考评对各项工作的促进作用，弱化了党建工作考评的目标激励、责任激励、效果激励的导向作用。
2、增强考核形式的创新性。
当前，党建工作责任制考核多是采用听取汇报、查看资料、组织考评、群众座谈等考核方法，不免存在的随意性影响的问题。
凭印象打分往往具有主体臆断的色彩，影响了测评的公正性。
群众座谈实效不明显，许多座谈对象由于利益及利害关系所致，不愿、不敢、不能吐露真实情况，导致了考评计分的模糊化。
3、扩大考核结果的适用性。
党建工作考核评价运用机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条件，往往导致为考核而考核的现象，形成考核与考核结果运用“两张皮”，同时，在实行奖惩时，对实际奖惩措施缺乏统一的尺度，难免出现搞平衡兼顾的现象，使考核结果的运用缺乏针对性。
意见建议1、突出考核重点，侧重实地调研和实事测评。
一是权重分配突出重点工作，今年我县党建半年考核侧重于村“两委”公开承诺践诺活动的开展落实，就是抓住了考核重点内容，突出了考核关键指标。
二是指标考察立足工作实绩，考核指标引导考核方式由“听汇报、看档案”向“访群众、查实绩”转变，综合采取查看现场、随访群众等形式量化确定工作实绩，督促基层把更多精力放在“群众满意”上。
2、创新考核方式，加强动态管理和群众参与。
一是建立动态考评机制，将考评工作分为日常检查、季度督查、半年考评和年终总评四个步骤来进行，实行“集中评”与“日常评”相结合，增强考评的科学性和有效性。
二是完善群众参与机制，广泛吸收乡镇机关干部、村党组织负责人、“两代表一委员”、管理或服务对象代表等参加年度考评会议，变“一家评”为“众家评”，力求做到评价主体针对性和考评结果公正性有机结合。
党建工作考核方案共享
素材归纳不易，仅供学习参考中共XXX委员会印发《2017年党建工作考核方案》的通知各基层党委、总支、直属支部：为认真贯彻落实中央全面从严治党的要求，增强党组织和党员干部的责任意识和执行力，履行好抓党建工作责任，提升党建工作水平，特制定本方案。
一、考核对象各基层党委、总支、直属支部二、考核内容考核内容分为日常基础工作、书记述职及民主评议。
满分为100分，其中日常基础工作占70%，书记述职占15%，民主评议占15%。
（详见附件1）三、考核实施考核工作在党委的领导下，成立考核组（详见附件2），由党委组织部具体实施考核。
日常基础工作的考核实行动态考核，由考核组根据考核指标，采取听、看、查、问等方式进行考核。
书记述职和民主评议采取发放测评表，根据测评等次按照一定比例折算指标分值进行考核。
四、考核结果评定考核按综合得分高低排序，评出优秀、良好、合格、差四个等次。
其中优秀党组织考核分100分以上；良好99-90分；合格89-70分；差69分及以下。
考核结果作为领导干部选拔任用、党组织、单位推优重要依据。
附件：1.2017年度党建工作目标考核内容及分值表2.考核组及受检单位分配中共XX委员会2017年12月XX日附件1：2017年度党建工作目标考核内容及分值表附件2：考核组及负责单位分配第一考核组：组长：XXX 县委副书记成员：XXX 组织部副部长XXX 组织部副科级组织员负责单位：XXX XXX XXX XXX第二考核组：组长：XXX 县委常委、组织部长成员：XXX 组织部组织员办主任 XXX 组织部副科级组织员负责单位：XXX XXX XXX XXX第三考核组：组长：XXX 县委常委、纪委书记成员：XXX 组织部副部长XXX 组织部干事负责单位：XXX XXX XXX XXX第四考核组：组长：XXX 县委常委、宣传部长、统战部长成员：XXX 党委考核办主任XXX 组织部干事负责单位：XXX XXX XXX XXX(文档梳理仅供参考学习，记得收藏)(文档梳理仅供参考学习，记得收藏)(文档梳理仅供参考学习，记得收藏)(文档梳理仅供参考学习，记得收藏)(文档梳理仅供参考学习，记得收藏)(文档梳理仅供参考学习，记得收藏)(文档梳理仅供参考学习，记得收藏)(文档梳理仅供参考学习，记得收藏)(文档梳理仅供参考学习，记得收藏)(文档梳理仅供参考学习，记得收藏)。
基层党建工作考核细则
查文件
查资料
看记录
看档案
体系不全扣1分；无划类升级扣2分。
党支部政治核心作用发挥好，班子团结、工作得力；党支部班子测评满意率90以上；党支部开展党建带工建、带团建、带妇建工作深入开展。
3
查资料
访干群
做测评
班子不团结或有班子成员违法违纪不得分；测评每少2个百分点扣0.5分；支部“三带”每缺项扣2分。
8
查资料
看记录
访干群
看现场
制度落实不到位扣2分；未评议扣2分；公开不规范扣2分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
六
健全
基本
保障
体系
（10分）
支部组织议事规范，学习、活动有活动场所保障；
4
看现场
查资料
不规范扣1分；机构不全、无专职、无保障各扣1分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
四
党员
队伍
建设
(15分)
支部组织建设基础工作扎实，能及时掌握基层党组织和党员队伍的状况；重视发展党员工作，发展党员有规划，重视入党积极分子的培养教育。新发展的党员中，35岁以下的党员不少于60%，生产一线的党员不少于70%；党支部无连续三年未发展党员。
3
听汇报
查资料
访干部
无述职不得分；述职无党建内容每人次扣0.5分；无评议、公示扣0.5分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
基层党建工作考核细则
邯郸水文水资源勘测局基层党建工作考核方法
一、为规范邯郸水文局党建工作，从2006年2月起，邯郸水文局基层党建工作考核实行工作细则量化考核和党建工作综合评价考核相结合的方法。
二、党建工作细则量化的考核以百分制进行考核，占党建考核总分的70%，综合评价考核以百分制进行考核，占党建考核总分的30%。
邯郸水文局党总支的党建工作量化考核由党委工作部牵头，组织部、工会、团委共同参与。
党建工作综合评价考核由邯郸水文局党委委员、分管行政领导、工会、团委、共同参与考评。
三、党建考核工作半年进行一次，每半年的第一个月，邯郸水文局党支部将工作总结及后半年的工作打算报党委工作部。
四、两个半年的平均分为党支部年度考核的总分。
年度考核总分在90分以上的支部才能参与邯郸水文局年度先进党支部、“四好”领导班子、文明单位、先进分工会、先进团支部的评选。
年底邯郸水文局党委将根据总的考核结果，分开档次对测站或个人进行奖励。
附：1、《基层党建工作量化考核细则》
2、《基层党建工作综合评价考核细则》
邯郸水文水资源勘测局党总支
二00六年二月
基层党建工作量化考核细则
基层党建工作综合评价考核细则。
基层党建工作考核办法
河东乡基层党建工作考核办法为了进一步提高全乡党建工作整体水平,根据上级有关要求，结合我乡实际,特制定本考核办法。
一、基础工作考核（70分）（一)党建工作责任(1０分）1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分,无党建工作计划、总结的，每缺一项扣１分。
2、每季度召开一次会议专题研究基层党建工作得3分.查看有关会议记录，少1次或记录不规范会议扣0。
5分.3、落实党务公开制度，设立党务公开栏，并做到每月至少更新一次公开内容的3分。
未设公开栏或公开栏标准差的扣1分,每少公开一次扣1分。
４、各种制度完善,制作看板并上墙得2分。
每缺一项制度扣0.5分。
(二)基层组织建设(10分)１、班子健全，战斗力强，结构合理，有较强地帮富带富能力得１分。
班子不健全扣1分。
2、党支部与班子成员、党员签订公开承诺书,兑现承诺到位得2分。
未签订承诺书扣1分,支部对班子成员、党员承诺工作没有督导、没有考核、没有记录的扣1分。
3、村“两委”干部按时参加上级党委组织的培训，无上访村干部事件得2分.不按时参加培训的一次扣1分，有上访村干部事件的该项不得分。
4、按照乡党委统一安排，做好党建创新工作得5分。
扎实开展措施不得力扣1-3分.（三）党员教育管理（16分)1、党员教育有计划、有制度、有实效,党员学习制度化、经常化，措施有力得2分.组织党员按上级要求按时学习，查看记录,缺少一次扣0。
5分;查看学习笔记、心得体会，每少一项扣1分；认真做好党员远程教育学习，查看四簿一册,每少一次扣０.5分。
2、有无职党员设岗定责内容，无职党员履行职责到位得2分。
无设岗定责内容扣２分,履行职责不到位的扣1分。
3、有党员名册，党员信息准确规范得2分,不规范的酌情扣分。
4、对流入和流出的流动党员进行登记造册管理，认真做好流动党员管理工作得2分.党支部每半年至少与流动党员联系1次，没有明确专人负责的扣1分;查记录,没有联系记录的扣１分。
５、坚持“三会一课”制度,做好会议记录得４分。
基层党建工作考核方案
基层党建工作考核方案篇一：基层党建工作年度考核的实施方案（880字）20XX年为基层组织建设年，为深化和拓展创先争优活动，进一步加强和改进我镇基层组织建设，提高我镇基层党建工作科学化水平，进一步调动我镇基层党组织的工作积极性和创造性，经镇党委会议研究同意，继续对全镇基层党组织党建工作情况实行年度考评。
结合我镇实际，特制定本方案。
一、指导思想以党的十七届四中全会、全市组织工作会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过认真考评，表彰先进，鞭策后进，总结经验，查找不足，推动全镇基层党建工作上档次，上水平，为xxx 镇转型跨越发展提供坚强的组织保障。
二、参评范围全镇直属各党工委、总支、支部、各村、镇直有关部门。
三、考评内容领导班子建设、党组织及党员队伍建设、工作制度建设、活动载体建设。
四、等次划分基层单位党组织党建工作年度考评标准分为优秀、良好、一般、差四个等次，总分为100分。
优秀单位要达到90分以上，良好单位要达到80分---89分以上。
五、确认方式各基层单位党组织在自检自查的基础上形成书面自检报告，申报考评等次。
镇党委委员会组成考评检查组进行考评，提出考评意见。
镇党委委员会部务会议听取检查汇报，讨论确定考评等次。
六、考评办法考评采取自检自查与统一检查相结合的方式进行。
每年11月中旬至12月初，各单位将自检自查报告报镇党委委员会。
12月初开始，镇党委委员会组成检查组（或与基层单位目标考核同时进行），深入到基层单位进行检查，采取听汇报、查记录、看材料、召开座谈会、集体评定等方式进行考评。
七、兑现奖惩镇党委党建办对考评情况进行通报。
考评成绩纳入基层领导班子年度目标考核中。
考评成绩好的，单位党组织作为镇党委评先选优的首要条件。
考评成绩差的，单位党组织负责人实行诫勉谈话或予以调整。
八、组织领导镇党委成立考评工作领导小组，由镇党委书记担任组长、镇长、分管副书记担任副组长，其他班子成员及各部门负责人为成员九、相关要求各基层单位党组织要正确认识做好考评工作的重大意义，增强做好考评工作的责任感和紧迫感，通过召开支委会等形式，研究制定本单位落实意见和保证措施，真正把考评工作作为推进组织工作落实的重要手段，切实抓紧抓好。
基 层 党 建 工 作 考 评 细 则
2
1 1 2 1
6 党员 队伍 建设
党员教育 1.实施“党员素质提升”工程，党员素质得到明显提高。 查看记录和相 培训 关文字材料、 （3分） 2. 党组织对本单位支部班子成员进行培训，每年对单位党员进行轮 图片资料 训 1.认真学习贯彻《中国共产党发展党员工作细则》。
查看记录和相 发展党员 关材料、与党 7 工作 2. 严格落实发展党员要求，按照程序发展党员，认真执行入党积极 员谈话了解情 （5分） 分子推荐、公示、票决、责任追究等制度。发展党员内业档案规 况 范，写实及时。每年都培养1名以上入党积极分子。 1. “三会一课”坚持经常，做好“十薄册”记录，每月至少召开一 次支委会，每季度至少召开一次支部党员大会，每季度至少上一次 党课，党课要有教案。 落实党组 2.组织党员每半月至少学习1次，学习党的方针政策、理论知识等， 查看记录、相 织及党员 关材料、现场 确定党员活动日。 活动 问答 （9分） 3.广大党员特别是支部书记、党办主任熟知党建基本知识。
3
没开展书记述职扣1分；没召开民主生 活会扣0.5分；民主生活会效果不好扣 0.5 分，无“书记日志”扣 0.5 分，书 记日志内容不详扣0.5分 班子成员有1人违纪违规扣2分 无议事规则扣0.5分，党委会记录不全 扣0.5分，重大事项及重要人事、资金 安排无记录扣1分 无笔记扣 0.5 分，心得体会少一篇扣 0.5分 没开展素质提升活动扣1分 没对支部班子成员进行培训扣1分，没 举办培训班对党员进行轮训扣1分 没学习《细则》的扣0.5分，无具体3 Nhomakorabea2
2 1 2 1 1
3
基层 组织 建设 工作
基层 组织 建设 工作
4
党建责任 查看记录和相 制落实和 2. 基层党组织书记能认真落实党建责任制，积极开展“双述一评” 关文字材料及 测评情况 活动，做好“书记日志”记录，召开高质量的民主生活会。各基层 图片资料 （4分） 党组织书记认真履行党建工作第一责任人的职责，在双向述职测评 大会上测评称职以上票达到80%以上。 1. 自觉践行党的群众路线，按照要求贯彻执行党的各项方针、政 策，领导干部成员中无违法违纪违规现象。 查看记录、读 书笔记和心得 体会及其它材 料
基层党建工作考评细则
3.领导班子成员每年写读书笔记5000字以上，撰写心得体会2篇。
6
党员教育培训 1.实施“党员素质提升”工程，党员素质得到明显提高。 （3分） 2.党组织对本单位支部班子成员进行培训，每年对单位党员进行轮训
查看记录和相关文字 材料、图片资料
党员队伍
1.认真学习贯彻《中国共产党发展党员工作细则》。
建设
7
发展党员工作 （5分）
查看记录和相关材料 、与党员谈话了解情 况
分值
2 2 1 3 2 2 1 2 1 1 3
2
2 1 1 2 1
党员队伍
建设
7
发展党员工作 （5分）
2.严格落实发展党员要求，按照程序发展党员，认真执行入党积极分子推荐、公示、票决、责任 追究等制度。发展党员内业档案规范，写实及时。每年都培养1名以上入党积极分子。
党员队伍 建设
14
党费收缴工作 （3分）
2.党员按规定交纳党费，无滞交、少交、不交现象。
3.近三年来党费票据齐全，有专人管理，账目清楚，制度健全，手续完备，年终公布。
1
查看相关材料电话回 访
1
1
舆论 宣 传
15
档案规范（1 1.各种档案资料规范、全面，有专柜保存。
分）
2.党建经费账、本、册齐全，记录完整，符合财经制度。
1.班子发展思路清晰，民主决策、监督、管理、议事制度健全，村两委配合较好，两委作用发挥 突出。
1
2.村两委成员挂钩3-5名党员，党员示范作用发挥较好，能够帮扶2-3个农户，且帮扶效果明显。
1
五型先锋 创建活动
18
农村 党组织 （5分）
3.村党支部能够严格按照“四议两公开”工作要求，规范工作运行程序，村两委成员坐班制度坚 持较好。
(定稿)2011年度基层党建工作考评细则
3、创建公路沿线党建示范带和党建示范点情况。（10分）实行党建示范点年初申报，党建示范点工作规范有特色得5分，在党建示范带设立党建示范点标示牌的得1分，开展了“岗位明星党员”评比活动得2分，老示范点工作变化不大或新示范点特色不鲜明的扣1-6分，中心村建设有规划，农民建房规范有序，村容整洁，新农村各项工作成绩显著得2分。
党建工作责任制会议记录资料，督查考评记录，党建例会资料
7、坚持“三会一课”制度情况。（5分）每季度召开一次党员大会，每月召开一次支部委员会、党小组会得3分，未按要求召开党员大会、支委会、党小组会的各扣1分；每半年上党课一次得2分，每少一次扣1分。
8、机关、学校、医院、非公有制企业等单位党建工作开展情况。（2分）机关、学校、医院等单位党建工作工作规范、活动正常的得1分，活动不能正常开展的每个支部扣1分，非公有制企业党建工作正常开展活动的得1分，规模以上非公企业未建立党组织的不得分，活动不正常的扣0.5分。
序号
考评内容
需乡镇提供的材料
一、
重
点
特
色
工作45分1、“大联系大台帐大帮带”工作情况。（13分）按照“挂村、包组、联户”方式，乡村干部全年走访农户达到全覆盖得2分，未达到全覆盖的不得分；电子民情档案资料齐全，乡村两级建立了健全的“民生诉求台帐”，内容规范详实的得1分,乡村“民生诉求台帐”未建立的不得分，表格内容不详实的扣0.5分；每月乡村两级召开民情分析会和民情恳谈会并建立按时报送月报表的得3分,每少开一次扣0.5分；建立需要帮助困难户和示范户数据库的得1分，未建立的不得分;开展科级干部与发展户、困难户结对帮扶活动效果明显的得2分（附文字等资料），帮带措施未落实，效果不明显的不得分；对群众诉求进行梳理落实责任人和具体措施，做到件件有结果的得4分，未建立责任制的扣2分，群众诉求落实效果不明显、工作不到位扣1-2分，出现了影响社会稳定的事件，酌情扣0.5-3分。
基层党建工作责任考核奖惩制度
基层党建工作责任考核奖惩制度找文章到更多原创- ()各党支部：为深入贯彻“三个代表”重要思想，全面落实党的十六届六中全会、即将召开的十七大和《中共XX县委关于建立基层党建工作检查督导制度的通知》精神，加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，使党员干部队伍的素质有新的提高，基层领导班子和干部队伍建设有新的加强，基层党组织的战斗力有新的增强，党风廉政建设有新的进展，经研究决定，建立XX镇党建工作责任考核奖惩制度，请遵照执行。
一、考核内容党建工作责任考核，以镇党委下达的年度党建工作目标责任状为主要内容，结合纪检、组织、宣传等部门根据不同时期确定的工作重点，进行考核评比。
二、考核办法考核采用季度考核和年终考核相结合的办法，对完成年初党建工作责任状及各项工作任务的进度情况进行检查评比；纪检、组织、宣传等部门要根据不同时期的工作内容，制定每季度的工作重点和工作要求，各党支部要及时向纪检、组织、宣传等部门上报各项工作的完成情况。
考核采取评分办法，全年为1000分，其中：第一季度200分、半年检查200分、第三季度200分，年度检查400分；每次检查评比中，纪检监察工作25％，组织工作50％，宣传工作25％。
纪检、组织、宣传等部门要根据各党支部工作完成情况进行打分，并以累计总分作为奖惩依据。
三、考核奖惩办法1、考核评比：责任状及工作完成情况，每季度通报一次，年终进行全面考核评比。
奖励分季度、年度四次兑现，每次评选镇级先进8名。
2、奖励标准：⑴季度奖：①村级党支部：考核得分在前六名，且考核得分达到90%以上的，给予村党支部奖励500元；②镇直单位、非公党组织参照执行。
⑵年度奖：①村级党支部：考核得分在前六名，且考核得分达到90%以上的，给予村党支部奖励1000元；②镇直单位、非公党组织参照执行。
⑶单季度考核得分有1次以上达到前8名的党支部，党组织及其主要领导方可参评本年度镇级先进单位及各类先进个人；单季度考核得分有2次以上达到前5名的党支部，党组织及其主要领导方可参评本年度县级以上先进单位及各类先进个人。
基层组织建设工作考核办法
2011年全区农村基层组织建设工作考核办法为进一步加强全区农村基层组织建设工作，争创一流党建工作水平，为我区实现高效跨越发展提供坚强组织保障，制定如下考核办法。
一、考核内容及权重采取千分制考核，分为三个组成部分：1、业务工作考核，权重为70%。
2、书记履行职责评议，权重为20%。
3、群众满意度测评，权重为10%。
二、考核方式和计分办法（一）业务工作考核（700分）1、村支部书记队伍建设（100分）（1）村支部书记配备，占25分。
空缺的3个月内配齐，每空缺一名扣5分。
（2）村干部待遇落实，占25分。
村党支部书记工资每出现一例未以卡按月足额发放的扣5分。
（3）深入推广“六问”经验，开展村支部书记集中议事活动，占25分。
乡镇办事处党委每月要组织一次村党支部书记集中议事，每缺一次扣5分。
（4）村支部书记履行职责，占25分。
每半年村支部书记应向党员大会述职一次，每年向乡镇党委述职一次，并签订《目标责任书》。
每出现一村次落实不到位扣5分。
2、村两委换届选举（100分）（1）村两委换届成功率应达到95%以上，占25分。
每低1个百分点扣5分。
（2）村支部书记、村委会主任“一人兼”比例应达到80%以上，占25分。
每低于1个百分点扣5分。
（3）村两委成员交叉任职比例应达到70%以上，占25分。
每低于1个百分点扣5分。
（4）不出现与换届选举有关的信访问题，占25分。
每出现到市上访一起扣5分；出现违规操作引起的信访问题，不得分。
3、乡镇办事处基层党建创新书记项目（100分）基层党建创新书记项目要有措施、有投入、有落实人员、有典型看点、有实际成效，每项各占20分，一项达不到要求该项不得分。
4、党建亮点工程（100分）（1）每个乡镇办事处应建立3个以上党建示范点，并达到区级党建示范点标准，占50分。
未达到要求的，每个扣20分。
（2）排查治理难点村，占30分。
要认真做好排查整理难点村工作，效果不明显的，不得分。
（3）七一建党节期间，乡镇办事处应举办一次庆祝建党90周年主题活动，占20分。
全县基层党建工作考核评价办法(试行)
全县基层党建工作考核评价办法(试行)xxx县基层党建工作考核评价办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强和改进我县基层党建工作，不断深化和巩固创先争优活动成果，建立体现科学发展观要求的基层党建工作考核评价体系,根据《中国共产党章程》和党内有关规定制定本办法。
第二条基层党建工作考核评价工作坚持以党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于构建责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，引导基层党组织认真履行抓基层党建工作职责，创造性地开展工作，推进基层党建工作科学化、制度化和规范化，为推进全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
第三条考核评价工作坚持党要管党、从严治党，分级负责、分类指导，实事求是、客观公正，注重实绩和党员公认的原则，综合运用专项述职、平时考核、集中考核、实绩分析、综合评价等具体方法进行。
第四条本办法适用于乡镇党委、县直机关、企事业单位党组织和党组织关系在地方的驻xxx单位党组织的考核评价。
第二章专项述职第五条落实乡镇党委书记抓基层党建工作责任制述职和考评制度，每年乡镇党委书记要向县委全委会就抓基层党建工作责任制情况进行专项述职，述职的主要内容：1、制定基层党建工作规划，履行“第一责任人”的职责，落实基层党建工作目标任务情况；2、开展“三级联创”、创先争优活动，抓点带面，树立和推广典型，推进基层党建工作整体上台阶情况；3、加强领导班子建设，选好配强村（社区）领导班子和基层党组织负责人情况；4、转变工作作风，深入基层开展调查研究和解决实际问题，整顿转化后进党组织，协调指导基层党组织负责人落实基层党建工作任务情况；5、探索推进基层党建工作的有效载体和办法，建立定期分析研究、督促检查、考核评价等基层党建工作制度，落实基层党建工作机构、人员、经费等保障制度情况。
第六条参加乡镇党委书记抓基层党建工作责任制专项述职大会的人员范围是：县委委员、候补委员，县纪委委员，基层党建领导小组成员和部分市、县党代表。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2012年度基层组织建设工作考核办法令狐文艳（征求意见稿）为全面提升基层组织建设工作规范化、科学化水平，确保加强基层建设年、深化“基层组织建设提高年”、创先争优活动等各项目标任务圆满完成，特制定本办法。
一、考核原则1、坚持实事求是，公平公正；2、坚持注重公论，扩大党员群众参与面；3、坚持年终考核与日常考核相结合，增加日常考核评价分值的权重。
二、考核内容重点围绕加强基层建设年、深化“基层组织建设提高年”、创先争优活动、村“两委”换届工作等进行考核。
考核总分值为200分，主要包括重点工作、民主评价、加减分及否决项。
（一）重点工作（170分）1、深化创先争优“四项机制”（20分）。
重点看党组织的重视程度、推进力度和取得成效。
①年初党组织结合“查短板、找差距、促整改”工作，重新修订对标方案，制定整改措施，明确争创目标；②扎实开展“双承诺双服务”活动，基层党组织和有活动能力的党员结合职责任务和岗位特点进行认责承诺，公示上墙、定期调度，并确保承诺目标如期兑现；③结合“四赛四争”活动，组织党员亮身份、树形象，广泛开展多令狐文艳创作种形式的夺旗争星活动，培树一批示范带动作用发挥突出的典型群体；④服务窗口深入开展“三亮三比三评”活动，在优化服务环境，提升服务效能上成效显著；⑤围绕重大节点，组织开展系列庆祝活动，掀起新的高潮；⑥深入总结宣传创先争优活动成果，在党组织创先进、党员争优秀上形成长效机制。
2、健全规范村级组织建设（15分）。
①村“两委”换届尤其是村党支部换届依法推进、如期完成，村支部书记、村主任健全；②村级配套组织健全完善，作用发挥到位；③按有关规定选举产生村民代表大会和村民监督委员会，履行村务决策、管理、监督职能到位；④农村治安防控维稳组织建立健全；⑤在培育农村经济合作组织上探索创新，实现覆盖。
3、规范落实村务运行机制（20分）。
乡镇党委对规范村务运行工作进行专题研究，扎实推进。
①“三会一课”制度坚持经常，记录规范；②重大村务决策严格坚持“四议两公开”制度，做到事前审查、事中监督、事后公开，程序规范、记录详实、落实到位；③建立并落实“村务民主公询”制度，村务公开、答复及时，底帐清楚、效果良好；④坚持半年述职、民主评议、年度考核制度，对村级班子实行分类管理、考核排位；⑤党务、村务工作正常开展，运行规范，按季公开。
4、加强村级组织基础设施建设（10分）。
①村村“两室”达到“五有”标准，使用经常；②村“两室”固定资产、物资登记造册，专人专管；③室内伟人像悬挂、室外党旗升挂规范、庄严；④村干部坐班值班制度坚持经常，为民服务全程代理机制扎实推行；⑤电教设施使用经常，党员教育培训作用发挥突出；⑥基层党建各类档案资料内容齐全、管理规范、长久保存。
令狐文艳创作5、深化“百面旗帜”村创建（15分）。
①乡镇党委高度重视，专门研究，制定具体可行的创建方案，尤其是发展特色产业、加强社会管理、推进幸福乡村建设上创新工作举措；②县级领导、帮扶部门、乡镇党委帮扶作用发挥明显，创建任务圆满完成，创建品位明显提升；③乡镇选树2-3个典型村进行全面打造，典型面进一步扩大，党建区域特色明显；④加大典型宣传力度，宣传效果明显，示范引领作用突出。
6、“一定三有”机制落实（20分）。
①年初，村班子和村干部按照“三审一定一公开”程序，定准定实任期和年度“一定”目标；②乡镇党委加强目标运行监管，制定“一定”考核办法，严格落实月督导、季调度、半年考核等制度；③全面推行村干部职务补贴“浮动制”，制定具体落实意见，实现考核结果与干部奖惩和使用相挂钩；④乡镇党委在目标制定和落实中作用发挥突出，督导检查有力，完成效果较好；⑤在推进“三有”待遇落实上积极探索创新，按要求落实村干部养老保险、离任补贴等关爱政策，激发干事创业的强大动力。
7、扎实开展加强基层建设年活动（25分）。
①乡镇结合实际，对活动进行专题研究，并制定具体活动方案；②按照省市要求，对“三类村”进行全面排查，全部纳入帮扶范围，杜绝“以好充次”现象；③加强驻村工作组管理，制定帮扶方案，加大帮扶力度，落实十项重点帮扶项目；④协调帮扶村圆满完成村“两委”换届任务，有效抓好矛盾纠纷排查、调处、稳控工作；⑤经常邀请联系点县级领导和派出单位主要负责人到村调研指导，协调解决帮扶工作中遇到的难题；⑥以活动开展为契机，强力推进后进转化工作，将换届未完成、矛盾隐患多、稳定任务重的村，全部纳入后进支部整顿范围，加大整治力令狐文艳创作度，有效解决突出问题。
8、扎实开展农村干部素质培训（10分）。
①积极组织村党支部书记、村主任参加市县培训班，并保证人员参训率；②年初制定农村干部培训方案，创新培训方法，丰富培训内容，对村“两委”干部进行不少于3天的集中培训，并发放任职资格证书；③积极引导村党组织实施创业工程，加快农村致富人才培养，年内每个乡镇培育1-2个创业新兴村；④强化农村干部学历教育，农村干部文化结构逐步改善。
9、党员发展和教育管理工作（20分）。
①年初对党员发展和教育管理工作做出安排部署，制定年度党员发展和培训计划；②严格落实党员发展十项制度，并做到发展程序规范，手续完备，转正及时，档案完整；③严格执行党费收缴、管理和使用制度，党员交纳党费及时足额，支出审批手续齐全完备，党费账目票据相符；④老党员生活补贴资金专款专用，按标准要求及时足额发放到位，无少发扣发现象；⑤扎实开展党员“双育工程”，较好地发挥党员在推动农村经济、维护农村稳定方面的作用；⑥积极探索流动党员管理、党组织关系接转、党内激励关怀帮扶等新制度新经验。
10、大学生村官管理工作（5分）。
①坚持日考勤、月报告、季总结等制度，加强大学生村官日常管理，保证按要求在村在岗；②将大学生村官纳入“一定”承诺范围，逐人签订聘期和年度承诺目标；③年终对大学生村官进行专项考核，逐人定档；④研究制定大学生村官激励关爱政策，搭建干事创业平台，年内培树1-2个先进典型。
11、加强非公有制企业党建工作（5分）。
①年初对非公企党建工作进行研究部署，看党委重视程度，工作措施和效果；令狐文艳创作②创新非公企党组织组建模式，辖区内具备组建党组织条件的企业，尤其是规模以上企业做到应建尽建，且手续完善，阵地达标，运行规范；③对不具备组建条件的企业，按要求选派党建指导员；④结合“创业贡献旗”评选，经常性开展党内活动，着力研究探索非公企党组织作用发挥新途径、新方法，形成制度规范；⑤年内每个乡镇培树1-2个辖区非公企党建过硬典型。
12、基层党建责任制落实（5分）。
①党委书记认真履行“第一责任人”职责，对党建工作亲自安排部署、亲自督导调度，亲自抓好落实；②组织员办公室制度健全，设施齐全，并配备2—3名专职组织员队伍；③认真落实“双述双评双考”制度，年终对村班子和村干部进行考核评议，分类定档；④基层党建围绕中心、服务大局的领航作用突出，有力地推动中心工作开展。
（二）民主评价（30分）1、乡镇大事实事互看联查基层党建民主测评（10分）。
2、党委履行党建责任制民主测评及村“两委”班子民主测评（10分）。
3、日常工作评价（10分）。
由组织部组织科、组织员办、电教室，依据各乡镇日常工作完成情况，按照“好、较好、一般、差”四个档次，对乡镇进行综合评价。
（三）加减分项1、加分项：①代表县委接受市以上检查考核，或承办县以上现场观摩会（省级在20分权限内加分，市级在15分权限内加分，县级现场观摩会在10分权限内加分，同项工作多次接受上级检查考核的，按最高分权限加分）；②乡村基层党建创新令狐文艳创作性工作或主题活动受到肯定并被县级及以上推广（省级加20分，市级加10分，县级加5分）；③年内所辖村新发展党员率达到100%的加5分；④基层党建工作信息根据上报数量及省市县《简报》刊登级别，在10分权限内加分。
2、减分项：①基层组织建设工作出现到县上访，党委答复处理不及时、稳控不到位，发生重复访、越级访的，视情节在15分权限内扣分；②党建工作接受市级以上检查或暗访时出现问题，造成不良影响，被市级以上通报批评或新闻媒体曝光，视情节轻重，在15分权限内扣分；③年内1年、2年以上不发展党员的村未彻底解决，每出现一个2年以上不发展党员村扣2分，每出现一个1年以上不发展党员村扣1分，年内所辖村新发展党员率不足95%的，扣5分。
（四）否决项：①因基层组织建设工作出现赴市及以上集体访，给全县党建工作造成严重影响的；或出现赴市及以上信访，党委答复处理不及时，稳定不到位，发生多次重复访的；②年底出现3年及以上不发展党员村的；③年内列入省、市、县帮扶的“三类村”，存在突出问题没有解决，帮扶十项重点工程未全部完工，不能实现转化的。
三、考核方法基层组织建设重点工作采取年度考核与日常考核相结合的方法进行。
其中日常考核分值占全年基层组织建设重点工作分值（170分）的70%，采取季度考核的方式进行。
（一）年度考核按照基层组织建设重点目标要求，进行综合考核，量化打分。
1、对乡镇党委的考核。
令狐文艳创作①组织召开党建述职会议，听取乡镇党委抓加强基层建设年、基层组织建设提高年、创先争优等活动情况汇报。
参加人员为：乡镇机关干部、所辖村党支部书记、驻乡镇站所主要负责人及“两代表一委员”。
②民主测评。
对乡镇党委抓基层组织建设情况进行民主测评。
③问卷调查。
组织所辖村党支部书记，就党建重点工作落实情况进行问卷调查。
④核查工作落实情况。
包括查阅乡镇党委会记录、基础台帐和档案资料，实地查看制度展牌、公开栏等硬件设施建设。
2、对所辖村级班子的考核。
抽查部分村，重点从五个方面进行考核：①召开述职会议。
由村支部书记代表村班子向与会人员述职。
②民主测评。
对村班子工作情况进行民主测评，参加人员为：“两委”班子成员、党员和村民代表。
原则上1000人以下的村不少于30人，1000-2000人的村不少于40人，2000人以上的村不少于50人，其中参加测评党员一般不少于党员总数的70%。
③问卷调查。
组织10名党员代表，就村“两委”班子团结、工作规范运行、“一定”承诺落实等情况，进行问卷调查。
④入户走访。
随机走访5户群众，就村“两委”班子发挥作用、办实事解难题等情况进行走访，填写调查表。
⑤查阅资料。
包括“三会一课”记录、发展党员记录、党建档案资料等，查看党务村务公开栏、“一定”及党组织、党员对标承诺公开栏、“两室”管理、远程教育设施等硬件设施。
令狐文艳创作3、对非公有制企业党组织的考核。
抽查部分非公有制企业党组织，实地查看“两室”阵地建设、“三会一课”记录、党费收缴帐目，以及围绕企业生产经营管理，开展创先争优、“五规范三争创”等党内活动情况。
（二）日常考核。
县委组织部抽调专门力量，组成6个考核组，根据基层组织建设重点工作要求，明确阶段考核重点，制定考核细则，采取听取汇报、查阅资料、座谈走访、实地查看、业务考试等方式，在考核乡镇党委整体工作的基础上，按一定比例抽查部分村和非公有制企业党组织。