劳动合同 标准版 需要的下

劳动合同书单位名称：____________________________职工姓名：______________________________鉴证编号：______________________________用人单位名称：___________________________（以下称“甲方”）地址: ___________________________通讯地址：___________________________邮政编码：□□□□□□法定代表人或主要负责人：_______________劳动者姓名：______________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）紧急联系人：________________联系电话：________________（劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规的规定，结合本单位情况，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。

一、劳动合同类型和期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（）。

A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年（个月）。

B. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。

C. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

第二条：试用期甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

二、工作内容及要求第三条乙方同意根据甲方工作需要，由甲方安排担任岗位工作。

第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生制度、生产工艺、操作规范和工作规范，爱护甲方财物，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第六条乙方不得借甲方名义，在外进行非法活动、损害甲方利益和形象，也不得利用工作便利，为他人提供工作信息；更不允许为他人造假、侵权提供方便或伙同他人制造、销售与甲方产品外观、包装相同或相似的侵权品。

三、工作时间与休息休假第七条工作时间按照甲方规定执行，特殊工种（如机车驾驶员）执行不定时工作制。

第八条甲方确因工作需要，可以依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

第九条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

四、劳动报酬第十条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。

甲方根据乙方工作性质或岗位变动情况，确定其工资支付形式（岗位工资或计件、计时工资），甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。

第十一条甲方按国家工资政策和企业生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，自主地制定工资分配方案，决定乙方工资标准，并按业绩考核结果，支付乙方工资。

第十二条工资的支付方式，甲方以人民币形式，通过银行代理或现金，按月足额支付乙方工资。

第十三条甲方安排乙方延长工作时间，应按甲方规定安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇第十四条甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

第十五条乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定并结合甲方《关于鉴定劳动合同职工社会保险的补充规定》执行。

第十六条乙方可依据甲方企业规定享受其它甲方各项制订的福利制度。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方建立健全规章制度、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方对特殊工种岗位（如机车驾驶员等），应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中安全教育工作。

乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度，及各项管理制度。

第十八条甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

第十九条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

七、劳动合同的变更、解除和终止第二十条下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：1、甲方转产或调整生产任务的；2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；4、双方约定的其它情况。

第二十一条甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。

第二十二条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

第二十三条在下列情况下，甲方可以解除劳动合同。

1、在试用期内被证明乙方不符合录用条件的；2、乙方违反或不履行劳动合同的；3、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的或给甲方形象造成较大影响的；4、乙方严重违反甲方的规章制度，按照甲方规章制度应当解除劳动合同的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；6、乙方被依法追究刑事责任的；7、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；10、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的。

第二十四条有下列情况之一者，乙方可以通知甲方解除劳动合同。

1、在试用期内的；2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3、经甲方同意，自费考入大、中专以上院校学习的;4、参军或出境定居的。

第二十五条有下列情况之一者，劳动合同即告终止：1、合同期限届满;2、乙方已到法定退休年龄或死亡；3、在履行合同过程中，如发现乙方有不诚信的行为(如虚报年龄、学历、隐瞒既往病史、体检弄虚作假等)或没有向甲方充分而准确地告知有关劳动的所有重要事实;4、其他情况。

第二十六条无论终止或解除劳动合同，甲乙双方均应办理有关手续。

1、乙方按甲方规定程序办理离职手续;2、甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，按甲方管理制度或甲乙双方已签订的协议(合同)办理;3、乙方应将租借、领用、保管的劳动工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失或损坏，按价赔偿。

第二十七条有下列情况之一者，甲方不能提出解除劳动合同:1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;2、符合计划生育政策的乙方在孕期、产期、哺乳期内的；3、双方约定的其他情况。

第二十八条有下列情况之一者，乙方不得提出解除劳动合同，如果甲方同意解除合同，乙方应该按有关规定赔偿经济损失。

1、甲方因工作需要出资对乙方专门进行学历培训或专业技术培训，没有达到培训合同所规定的服务期限的：2、乙方所承担的生产、科研项目未完成的；3、乙方在工作中掌握了企业商业秘密，调至无密岗位不满一年的：4、乙方与甲方的债权债务未清理的。

八、培训服务期第二十九条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训的，需约定为甲方服务的服务期限。

乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

九、竞业限制及保守商业秘密第三十条乙方在甲方工作期间，必须严格遵守甲方的保密管理制度和相关的保密规定。

第三十一条乙方在甲方工作期间，对本职工作中涉及的商业秘密必须予以保密。

第三十二条乙方在甲方工作期间，在完成甲方交付的本职工作以外的任务中涉及的商业秘密，予以保守秘密。

第三十三条本协议中所涉及的商业秘密是指：包括但不限于非专利性技术成果、客户名单、进货渠道、销售网络、产品配方及其来源、产品价格、供求状况、质量体系、技术管理、管理模式、公关技巧、试验结果、试验记录、样品、工艺流程、产品制作方法、营销策划、包装设计图纸、计算机程序、财务帐簿、广告策略、工业产权、保密性教材及相关文件资料、发展规划、对外投资等以及随着甲方生产的发展而陆续出台的相关商业秘密。

第三十四条所谓保守秘密是指乙方在甲方工作期间，不得将甲方的商业秘密透露给第三者或帮助第三者使用或许可第三者使用，或为自己使用。

第三十五条乙方离开甲方后(指工作调动、辞职、辞退、病退、离职、退休、离休等)，两年内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。

两年后仍然要对甲方的商业秘密保守秘密，直到这些信息已经公开公知，乙方将不再承担保密义务。

十一、违约责任第三十六条甲方违反本合同给乙方造成损害的，应依法承担赔偿责任。

第三十七条乙方违约对甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

乙方违反保守商业秘密事项，造成甲方经济损失的，由乙方或乙方受聘新单位承担造成的经济损失。

十二、劳动争议的处理及管辖权约定第三十八条因本合同发生劳动争议，双方应先协商解决，协商无效，则向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十九条若国家法律规定发生变化，劳动争议案件的处理程序发生变化，但诉讼管辖权必须在甲方住所地法院。

十三、其他规定第四十条甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的附件，其效力与合同条款同等。

第四十一条本合同未尽事宜，双方另行协商。

第四十二条其它约定：双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。

第四十三条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

第四十四条本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。

本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方(法人代表或委托人)盖章年月日乙方(签字) 年月日年月日。