交行
交行的企业文化理念
交行的企业文化理念引言概述：交通银行（以下简称交行）作为中国的一家大型银行，向来以来注重企业文化的建设与发展。
交行的企业文化理念是指导员工行为和价值观的核心准则，是企业发展的重要支撑。
本文将从五个大点来阐述交行的企业文化理念。
正文内容：1. 以客户为中心1.1 提供优质的金融产品和服务：交行致力于为客户提供多元化、专业化的金融产品和服务，满足客户的需求。
1.2 建立良好的客户关系：交行注重与客户的互动和沟通，建立长期稳定的合作关系，提高客户满意度。
1.3 强调客户体验：交行通过创新的服务模式和技术手段，提升客户的体验感受，提供便捷高效的金融服务。
2. 以员工为基础2.1 倡导员工发展：交行重视员工的职业发展，提供培训和晋升机会，激励员工的积极性和创造力。
2.2 建立和谐的工作环境：交行注重员工的工作生活平衡，提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的归属感和凝结力。
2.3 强调团队合作：交行鼓励员工之间的合作与协作，倡导共同成长和共享成功，形成良好的团队氛围。
3. 以社会责任为使命3.1 积极参预公益事业：交行积极参预社会公益事业，捐资助学、扶贫帮困等，履行企业社会责任。
3.2 推动可持续发展：交行注重环境保护和资源利用，推动可持续发展，致力于构建绿色金融体系。
3.3 促进社会经济发展：交行通过金融支持和服务，积极促进社会经济的发展，为国家经济建设做出贡献。
4. 以创新为动力4.1 鼓励创新思维：交行鼓励员工提出创新的想法和建议，激励创新思维，推动业务和产品的创新。
4.2 强化科技创新：交行积极引进和应用新技术，加强科技创新，提高金融服务的质量和效率。
4.3 建立创新机制：交行建立创新机制和激励机制，鼓励员工参预创新活动，不断推动企业的创新发展。
5. 以风险控制为基础5.1 建立健全的风险管理体系：交行注重风险管理，建立健全的风险管理体系，确保金融业务的安全与稳定。
5.2 加强内部控制：交行加强内部控制，规范业务流程，防范和控制各类风险。
交行的企业文化理念
交行的企业文化理念交通银行的企业文化理念一、背景介绍交通银行是中国领先的银行之一，成立于1908年，总部位于上海。
经过百年的发展，交通银行已经成为一家拥有广泛业务范围和强大实力的综合性金融机构。
在不断壮大的过程中，交通银行始终坚持以客户为中心，注重企业文化的建设和传承，以提供优质服务和持续创新为目标。
二、核心价值观1. 诚信与透明：交通银行秉承诚信和透明的原则，坚守道德底线，以真诚的态度对待客户和合作伙伴。
在交易过程中，交通银行始终保持公正、公平和透明，确保客户的权益得到充分保护。
2. 创新与发展：交通银行鼓励员工勇于创新，不断推动业务发展和技术进步。
银行积极引入先进的科技手段，提升服务质量和效率，满足客户不断变化的需求。
3. 协作与共赢：交通银行注重团队合作，倡导内部各部门之间的沟通与协作。
银行鼓励员工之间的互助与分享，共同努力实现银行与客户、合作伙伴之间的共赢。
三、经营理念1. 客户至上：交通银行始终将客户的需求放在首位，为客户提供全方位、个性化的金融服务。
银行不断优化产品和服务，提高客户满意度，以客户的成功为己任。
2. 风险可控：交通银行高度重视风险管理，建立完善的风险控制体系。
银行严格遵守法律法规，合规经营，确保风险可控，保护客户和银行的利益。
3. 持续创新：交通银行积极推动金融科技创新，不断提升产品和服务的创新能力。
银行鼓励员工提出新的想法和建议，推动业务的持续发展和创新。
四、员工文化1. 人才培养：交通银行注重员工的培养和发展，提供广阔的职业发展空间和培训机会。
银行鼓励员工不断学习和成长，为员工提供良好的工作环境和发展平台。
2. 激励机制：交通银行建立激励机制，激励员工积极工作和创新。
银行通过薪酬、晋升和奖励等方式，激发员工的工作热情和创造力。
3. 和谐共享：交通银行倡导和谐的工作氛围和团队精神。
银行鼓励员工之间的互助和合作，营造积极向上的工作环境。
五、社会责任交通银行积极履行社会责任，关注社会发展和环境保护。
交行的企业文化理念
交行的企业文化理念交通银行（以下简称“交行”）作为中国领先的银行之一，一直以来注重企业文化的建设和传承。
交行的企业文化理念旨在塑造一种积极向上、创新进取、服务客户、关爱员工的文化氛围，以推动企业的可持续发展。
一、价值观交行的价值观是企业文化的核心，它体现了交行对于员工、客户和社会的价值追求。
交行秉承“诚信、卓越、创新、共赢”的价值观，这是交行长期以来坚持的核心价值观，也是交行员工的行为准则。
1. 诚信：交行始终强调诚信为本，坚持正直、诚实、守信的原则。
交行要求员工在工作中始终保持诚信，与客户建立互信关系，以提供高品质的服务。
2. 卓越：交行追求卓越，致力于提供卓越的金融产品和服务。
交行鼓励员工不断学习和创新，不断提升自身的专业素质和能力，以满足客户的需求，并在激烈的市场竞争中取得优势。
3. 创新：交行鼓励员工勇于创新，提出新的思路和方法，推动业务的创新和发展。
交行注重科技创新，不断引入先进的技术和工具，以提升服务效率和客户体验。
4. 共赢：交行强调共赢的理念，注重与客户、员工和合作伙伴的共同发展。
交行致力于与客户建立长期合作关系，与员工共同成长，与合作伙伴实现互利共赢。
二、文化建设交行注重企业文化的建设，通过一系列的措施和活动，不断强化员工对企业文化的认同和理解。
1. 培训与教育：交行定期组织各类培训和教育活动，以提升员工的业务水平和综合素质。
培训内容包括金融知识、服务技能、职业道德等方面，旨在培养员工的专业能力和责任感。
2. 文化活动：交行举办各类文化活动，如员工运动会、文艺晚会、志愿者活动等，以增强员工之间的凝聚力和归属感。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也促进了员工之间的交流和合作。
3. 激励机制：交行建立了一套完善的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会、荣誉表彰等。
这些激励措施旨在激发员工的工作积极性和创造力，使员工在工作中能够充分发挥自己的才能。
4. 内部沟通：交行注重内部沟通，建立了多种沟通渠道，如员工意见箱、内部网站、员工论坛等。
交行的企业文化理念
交行的企业文化理念引言概述：交通银行（以下简称交行）作为一家国有大型商业银行，一直致力于构建符合现代企业要求的企业文化体系。
交行的企业文化理念旨在提升企业核心竞争力，促进员工发展和企业可持续发展。
本文将从五个大点阐述交行的企业文化理念，包括价值观、使命、愿景、行为规范和员工关怀。
正文内容：一、价值观1.1 公正：交行秉持公正原则，以公平、公正、公开的态度对待所有利益相关方。
1.2 诚信：交行强调诚信经营，建立良好的信誉，与客户、股东和合作伙伴建立互信关系。
1.3 创新：交行鼓励员工勇于创新，推动业务和管理的创新发展。
二、使命2.1 服务客户：交行以满足客户需求为使命，提供全面、优质的金融服务。
2.2 服务社会：交行积极履行社会责任，推动经济社会可持续发展。
2.3 服务员工：交行致力于员工发展，提供良好的工作环境和发展机会。
三、愿景3.1 建设一流银行：交行的愿景是成为一家在国内外具有竞争力和影响力的一流银行。
3.2 服务国家发展：交行以服务国家发展为己任，为国家经济建设和金融事业发展做出贡献。
四、行为规范4.1 严格遵守法律法规：交行要求员工遵守国家法律法规，保持良好的商业道德和职业操守。
4.2 保护客户利益：交行要求员工始终以客户利益为重，遵循客户至上的原则。
4.3 诚实守信：交行要求员工诚实守信，不得从事任何违法违规行为。
五、员工关怀5.1 人才培养：交行注重人才培养，提供广阔的职业发展空间和培训机会。
5.2 健康与安全：交行关注员工身心健康，提供良好的工作环境和健康保障。
5.3 公平激励：交行建立公平激励机制，根据员工贡献和业绩给予合理的薪酬和晋升机会。
总结：综上所述，交通银行的企业文化理念以公正、诚信、创新为核心的价值观为基础，以服务客户、服务社会、服务员工为使命，以建设一流银行、服务国家发展为愿景，以严格遵守法律法规、保护客户利益、诚实守信为行为规范，以人才培养、健康与安全、公平激励为员工关怀的重点。
交通银行
2008年4月29日，第五届董事会第五次会议在上海召开。会议修订《董事会战略委员会工作条例》，制定了 《2008—2010年全面风险管理规划》；会议同意向交银国际控股有限公司增加投资。
第六届董事会会议
第六届董事会组建于2010年8月，至2010年年底，第六届董事会共召开4次会议。审议了《董事会工作报告》 《行长工作报告》《财务决算报告》《利润分配方案》等一系列常规性议案及与经营管理相关的其他重大事项。
2007年10月30日，第五届董事会第二次会议在上海召开。会议审议《公司治理自查改进报告》；同意在越 南胡志明市设立分行。
2008年3月19日，第五届董事会第三次会议在深圳召开。会议同意提请股东大会批准进行2008年半年度利润 分配。
2008年3月20—25日，第五届董事会第四次会议以通信方式召开。会议同意中央汇金投资有限责任公司所持 交通银行30亿股H股划转财政部持有。来自交通银行国有股份制商业银行
01 发展历程
03 主要会议 05 公司文化
目录
02 公司规模 04 产品与服务 06 公司管理
07 公司荣誉
09 相关资讯
目录
08 人民币清算行
交行的企业文化理念
交行的企业文化理念交通银行（以下简称“交行”）作为中国领先的大型商业银行之一，一直致力于打造独特的企业文化，以促进员工的发展和企业的可持续发展。
交行的企业文化理念包括以下几个方面：1. 以客户为中心交行的企业文化理念始终将客户放在首位。
我们坚信，只有通过满足客户的需求和超越客户的期望，才能实现企业的长期发展。
因此，交行鼓励员工始终以客户为中心，提供优质的金融产品和服务，建立良好的客户关系，不断追求客户的满意度和忠诚度。
2. 诚信和负责任交行注重诚信和负责任的企业文化建设。
我们要求员工始终遵守道德规范和法律法规，坚持诚实守信的原则，保护客户的利益和企业的声誉。
同时，交行鼓励员工勇于承担责任，积极参与社会公益活动，推动社会的可持续发展。
3. 创新与协作交行鼓励员工勇于创新和追求卓越。
我们相信，只有通过持续的创新，才能在激烈的市场竞争中保持竞争力。
因此，交行提供良好的创新环境和机制，鼓励员工提出新的想法和方法，推动业务的创新和发展。
同时，交行注重团队协作，鼓励员工之间的合作和共享，以实现共同的目标。
4. 人才培养和发展交行视员工为最宝贵的资源，致力于人才培养和发展。
我们提供广阔的职业发展空间和机会，为员工提供培训和学习的平台，帮助他们不断提升自己的专业技能和综合素质。
同时，交行注重员工的个人发展和成长，通过激励机制和晋升通道，激发员工的工作激情和创造力。
5. 社会责任交行积极履行社会责任，致力于推动可持续发展。
我们关注环境保护、社会公益和社区发展等方面的问题，通过开展各种社会责任项目，为社会做出贡献。
交行鼓励员工积极参与社会公益活动，成为社会的模范企业和公民。
总结：交通银行的企业文化理念以客户为中心，强调诚信和负责任，鼓励创新与协作，注重人才培养和发展，积极履行社会责任。
这些理念的贯彻落实，使交行成为了一家受人尊敬的银行，赢得了客户的信任和社会的认可。
交行将继续坚持这些理念，不断提升自身的核心竞争力，为客户和社会创造更大的价值。
交行的企业文化理念
交行的企业文化理念交通银行（以下简称“交行”）作为中国率先的商业银行之一，向来致力于构建独特的企业文化理念，以提升员工的归属感和企业的竞争力。
交行的企业文化理念包括以下几个方面：一、使命和愿景：交行的使命是为客户创造价值，为员工提供发展机会，为股东创造回报，为社会贡献力量。
交行的愿景是成为最受恭敬的金融机构之一，为客户提供卓越的金融服务，为员工提供良好的发展平台，为社会创造可持续发展的价值。
二、核心价值观：1. 客户至上：交行始终将客户需求放在首位，积极倾听客户意见，提供个性化、高效、安全的金融服务，真正实现客户至上。
2. 诚信守法：交行坚持诚信守法的原则，严格遵守法律法规和道德规范，保护客户利益，维护金融市场秩序。
3. 团队合作：交行鼓励员工之间的合作与沟通，促进团队协作，实现协同效应，共同为客户创造价值。
4. 创新发展：交行积极推动科技创新，不断提升金融服务的质量和效率，开辟新的业务领域，引领行业发展。
三、企业精神：1. 奋斗精神：交行鼓励员工积极进取、勇于担当，面对挑战时保持积极的态度，勇往直前，不断追求卓越。
2. 学习精神：交行注重员工的学习和发展，提供广阔的学习平台和机会，鼓励员工不断学习新知识、提升自身能力。
3. 敬业精神：交行要求员工以高度的责任心和敬业精神履行工作职责，为客户提供优质的服务。
四、员工关心：交行关注员工的身心健康和个人发展，提供良好的工作环境和福利待遇，建立健全的职业发展体系，为员工提供培训和晋升机会，激励员工发挥潜力，实现个人和企业共同发展。
五、社会责任：交行积极履行社会责任，关注社会发展，积极参预公益活动，推动可持续发展，努力为社会创造更大的价值。
总结：交通银行的企业文化理念体现了以客户为中心、诚信守法、团队合作、创新发展的核心价值观，倡导奋斗精神、学习精神和敬业精神，关注员工的发展和福利，积极履行社会责任。
这一企业文化理念的贯彻落实，将进一步提升交行的品牌形象和市场竞争力，实现可持续发展的目标。
交行价值观
交行价值观交通银行（Bank of Communications）是中国一家大型综合性银行，其价值观包括远见、责任和卓越。
远见：交通银行秉持远见的价值观，致力于成为中国和世界领先的金融机构。
为了达到这一目标，交通银行大力推进技术创新，并不断投资于信息技术和数字化转型。
交通银行以远见为基础，努力寻找新的商业机会和增长领域，并积极适应市场变化和金融业态的发展。
同时，交通银行远见价值观还促使其致力于实现可持续发展，通过推动绿色金融和低碳经济的发展，为社会和环境做出贡献。
责任：交通银行将责任视为核心价值观，积极扮演社会责任感的企业角色。
交通银行积极参与公益事业，支持教育、环保和扶贫等社会福利活动。
交通银行重视员工的职业发展和个人成长，在推动员工发展的同时，也帮助他们树立起社会责任感。
交通银行重视推动金融包容性发展，通过普及金融知识和服务，为更多的人提供金融支持和便利。
此外，交通银行还注重风险控制和合规经营，在业务发展中坚持诚信、合规和遵循相关法律法规。
卓越：交通银行追求卓越的价值观，致力于提供卓越的金融产品和服务。
交通银行重视客户需求，不断创新产品和服务，以满足客户的个性化需求。
交通银行通过高效的业务流程和数字化技术，提供方便、安全和快捷的金融服务。
为了实现卓越，交通银行注重团队合作和员工培养，鼓励员工通过学习和专业知识的积累提高工作能力。
交通银行倡导开放、包容和创新的企业文化，为员工提供良好的工作环境和发展机会，从而激励员工为实现卓越共同努力。
总结起来，交通银行的价值观是建立在远见、责任和卓越基础上的。
远见驱使着交通银行不断创新和适应市场变化，为可持续发展做出贡献。
责任使交通银行积极参与社会公益活动，并重视员工职业发展和个人成长。
卓越使交通银行致力于提供卓越的金融产品和服务，通过团队合作和员工培养实现目标。
这些价值观的体现使得交通银行成为一家在金融领域具有口碑和声誉的银行。
交行的价值观
交行的价值观交行的价值观交通银行是中国大陆一家综合性银行，成立于1908年，总部位于上海。
它的价值观是什么？它如何体现这些价值观？下面将对这些问题进行详细解答。
一、交行的价值观1. 客户至上交通银行认为，客户是银行的生命线，客户利益始终是交通银行最优先考虑的因素。
因此，交通银行始终坚持“以客户为中心”的服务理念，注重客户需求，提供高质量、高效率、高满意度的产品和服务。
2. 诚信经营诚信是企业长期发展的基础。
交通银行始终坚持诚信经营，在经营活动中保持公正、透明和规范性，并以此赢得了广大客户和社会各界的信任和支持。
3. 团队协作团队协作是实现企业共同目标的关键。
交通银行鼓励员工之间相互合作、相互支持，并通过建立有效的沟通机制和激励机制来促进团队协作。
4. 创新发展创新是企业发展的动力。
交通银行始终坚持创新发展，在产品、服务、管理等方面不断探索和创新，以满足客户需求和市场变化。
二、交行的价值观如何体现1. 客户至上交通银行在服务过程中始终以客户需求为中心，注重客户体验。
例如，交通银行推出了“一站式”金融服务模式，为客户提供全方位的金融服务；同时，交通银行还建立了完善的客户反馈机制，及时了解客户需求和意见，并进行改进和优化。
2. 诚信经营交通银行在经营活动中始终保持公正、透明和规范性。
例如，在贷款业务中，交通银行严格按照相关法律法规规定进行审批，并对贷款用途进行严格监管；同时，在信息披露方面，交通银行及时公布财务报告和其他重要信息，保证投资者知情权。
3. 团队协作团队协作是交通银行员工之间的共同价值观。
例如，在工作中，员工之间相互支持、相互协作，形成了良好的团队氛围；同时，在管理方面，交通银行建立了完善的团队激励机制，鼓励员工之间相互学习、相互促进。
4. 创新发展创新是交通银行发展的重要动力。
例如，在科技创新方面，交通银行积极探索金融科技领域，推出了多项智能化服务，如智能柜员机、移动支付等；同时，在产品创新方面，交通银行推出了多种贷款和理财产品，满足客户不同需求。
交通银行
交通银行(全称：交通银行股份有限公司)始建于1908年，是中国近代以来延续历史最悠久最古老的银行，也是近代中国的发钞行之一。
现为中国五大国有银行之一。
交通银行是中国境内主要综合金融服务提供商之一，并正在成为一家以商业银行为主体，跨市场，国际化的大型银行集团，业务范围涵盖商业银行，投资银行，证券，信托，金融租赁，基金管理，保险，离岸金融服务等诸多领域。
1987年重新组建成全国第一家股份制商业银行，分别于2005年，2007年先后在香港，上海上市，是第一家在境外上市的国有控股大型商业银行。
中华人民共和国财政部，香港上海汇丰银行有限公司，社保基金理事会是交通银行前三大股东，共持有交通银行59.44%的股份。
交通银行旗下全资子公司包括交银国信，交银保险和交银金融租赁，控股子公司包括交银村镇银行。
此外，交通银行还是江苏常熟农村商业银行的第一大股东，西藏银行的并列第一大股东。
发展战略
走国际化、综合化道路，建设以财富管理为特色的一流公众持股银行集团。
企业使命
提供最优金融方案，持续创造共同价值。
经营理念
诚信永恒，稳健致远。
交行精神
拼搏进取，责任立业，创新超越。
服务宗旨
以您为先，灵活稳健。
安徽人事考试网合肥人事考试网。
交行的企业文化理念
交行的企业文化理念交通银行（以下简称“交行”）作为中国率先的商业银行之一，向来致力于打造独特的企业文化，以推动企业发展和员工成长。
交行的企业文化理念贯通于公司的各个方面，涵盖了价值观、使命、愿景、核心价值观等方面。
以下是交行的企业文化理念的详细介绍。
1. 使命：交行的使命是为客户提供优质的金融服务，为股东创造可持续的价值，为员工提供成长机会，为社会做出贡献。
2. 愿景：交行的愿景是成为中国最受恭敬、最具竞争力的金融机构之一，为客户提供全方位的金融解决方案，并在国际舞台上展现中国金融实力。
3. 核心价值观：交行的核心价值观包括以下几个方面：- 客户至上：交行始终把客户的需求放在首位，致力于提供优质的金融产品和服务，为客户创造价值。
- 诚信合规：交行坚持诚信经营，遵守法律法规，保护客户利益，维护金融市场的稳定和健康发展。
- 创新驱动：交行鼓励员工创新思维，推动科技与金融的深度融合，不断提升产品和服务的质量和效率。
- 团队合作：交行倡导团队合作精神，鼓励员工之间的合作与共享，共同实现个人和公司的发展目标。
4. 价值观：交行的价值观包括以下几个方面：- 客户导向：交行始终将客户的需求放在首位，不断提升客户满意度，建立长期稳定的合作关系。
- 创新发展：交行鼓励员工勇于创新，推动业务的不断发展和转型升级。
- 诚信守法：交行坚持诚信经营，遵守法律法规，保护客户权益，维护金融市场的稳定和健康发展。
- 共享共赢：交行倡导共享共赢的理念，通过与客户、股东、员工和社会各界的合作，实现共同发展。
5. 行为准则：为了更好地践行企业文化理念，交行制定了一系列行为准则，要求员工遵守和践行：- 诚信守法：员工必须遵守法律法规，坚持诚信经营，杜绝任何形式的违规行为。
- 服务至上：员工要以客户为中心，提供优质的金融产品和服务，满足客户的需求。
- 创新担当：员工要勇于创新，积极承担责任，推动公司的创新发展。
- 团队合作：员工要积极参预团队合作，共同实现公司的发展目标。
交行的企业文化理念
交行的企业文化理念引言概述：交通银行（以下简称交行）是中国领先的商业银行之一，拥有悠久的历史和广泛的客户基础。
作为一家具有社会责任感的企业，交行一直致力于建设和发展一种独特的企业文化理念。
本文将介绍交行的企业文化理念，并详细阐述其五个部分，包括员工价值观、客户导向、创新精神、社会责任以及团队合作。
一、员工价值观：1.1 以人为本：交行坚信员工是企业最宝贵的财富，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
1.2 公平公正：交行注重员工的公平待遇，建立公正的激励机制，激发员工的工作热情和创造力。
1.3 务实进取：交行鼓励员工勇于担当，追求卓越，不断提升自身素质和能力。
二、客户导向：2.1 以客户为中心：交行始终把客户的需求和利益放在首位，致力于提供优质的金融产品和服务。
2.2 客户满意度：交行注重建立长期稳定的客户关系，通过持续改进和创新，提高客户满意度。
2.3 风险管理：交行注重风险管理，确保客户资金的安全性和可持续发展。
三、创新精神：3.1 创新意识：交行鼓励员工保持创新意识，积极探索新的业务模式和技术应用，以满足客户的不断变化的需求。
3.2 技术创新：交行积极引入先进的科技和信息技术，提升业务效率和服务质量。
3.3 产品创新：交行不断推出创新产品，满足客户多元化的金融需求，并提供个性化的定制服务。
四、社会责任：4.1 环境保护：交行致力于环境保护，积极推动绿色金融和可持续发展，为社会贡献力量。
4.2 公益事业：交行积极参与公益事业，捐资助学、扶贫济困等，回馈社会。
4.3 遵纪守法：交行严格遵守法律法规和道德规范，保持良好的商业道德和社会形象。
五、团队合作：5.1 协同合作：交行倡导团队合作，鼓励员工之间的相互支持和协作，实现共同目标。
5.2 沟通协调：交行注重良好的沟通和协调机制，促进信息流通和问题解决。
5.3 学习共享：交行鼓励员工学习和知识共享，提升整体团队的能力和竞争力。
总结：交行的企业文化理念以员工价值观、客户导向、创新精神、社会责任和团队合作为核心，致力于构建一个以人为本、客户至上、创新驱动、社会责任感强、团队协作的企业文化。
交行的企业文化理念
交行的企业文化理念引言概述：交通银行（以下简称交行）是中国率先的综合性银行之一，多年来向来秉持着独特的企业文化理念。
交行的企业文化理念是其发展壮大的重要支撑，不仅为员工提供了明确的行为准则，也为客户提供了高质量的金融服务。
本文将从五个方面详细阐述交行的企业文化理念。
一、以客户为中心1.1 提供个性化服务：交行坚信每一个客户都是独一无二的，因此致力于为客户提供个性化的金融服务。
无论是个人客户还是企业客户，交行都会根据客户的需求和情况，量身定制最适合的金融方案。
1.2 追求卓越品质：交行始终以客户满意度为核心指标，不断提升服务质量。
通过建立完善的客户反馈机制，交行积极听取客户的意见和建议，并及时进行改进，以实现卓越品质的金融服务。
1.3 建立长期合作关系：交行注重与客户的长期合作关系，通过深入了解客户需求，为客户提供持续的金融支持。
交行与客户之间建立了稳固的信任基础，成为客户首选的合作火伴。
二、员工是最珍贵的财富2.1 员工发展：交行致力于员工的全面发展，提供广阔的职业发展空间和培训机会。
交行鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力，通过内部晋升和培训计划，为员工提供发展成长的平台。
2.2 共同成长：交行注重员工的团队合作和共同成长。
通过举办各类团队活动和培训，交行鼓励员工之间的合作与交流，营造积极向上的工作氛围。
2.3 关注员工福利：交行重视员工的生活福利，提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
此外，交行还关注员工的身心健康，提供健康管理和员工关心服务。
三、社会责任3.1 资助教育事业：交行积极参预社会公益事业，关注教育领域的发展。
交行设立了教育基金，资助贫困地区的学生完成学业，为社会培养更多的人材。
3.2 环境保护：交行重视环境保护，积极采取各种措施减少对环境的影响。
交行倡导绿色金融理念，支持和推动可持续发展的项目，为实现生态文明建设贡献力量。
3.3 社区服务：交行积极参预社区服务活动，关心社区居民的生活需求。
交行价值观
交行价值观交行价值观交通银行是中国的一家国有商业银行，成立于1908年，总部位于上海。
作为一家金融机构，交通银行一直秉持着自己的价值观，为客户提供优质的金融服务。
本文将介绍交通银行的价值观，并分析其对企业发展的影响。
一、交通银行的价值观1. 客户至上客户至上是交通银行最重要的价值观之一。
作为金融机构，客户是企业生存和发展的基石。
交通银行始终以满足客户需求为中心，在产品设计、服务质量等方面不断提高自身水平。
2. 诚信正直诚信正直是交通银行另一个重要的价值观。
在金融领域中，诚信是企业长期发展的基础。
交通银行要求员工在工作中保持高度诚信和道德标准，并且在与客户打交道时遵守法律法规和职业道德。
3. 团队合作团队合作也是交通银行重视的价值观之一。
在金融领域中，团队合作可以提高工作效率，加强信息共享，优化资源配置。
交通银行鼓励员工之间互相帮助、互相学习，并且在工作中注重协调和沟通。
4. 创新进取创新进取是交通银行不断发展壮大的重要动力。
在金融领域中，创新可以提高产品竞争力，优化服务质量。
交通银行鼓励员工勇于创新、敢于尝试，并且在工作中注重不断学习和提高自身能力。
二、价值观对企业发展的影响1. 提高客户满意度客户至上是交通银行最重要的价值观之一。
通过以客户为中心的服务理念，交通银行可以更好地满足客户需求，提高客户满意度。
这样可以增加客户忠诚度和口碑传播力度，从而促进企业长期稳定发展。
2. 建立企业品牌形象诚信正直是交通银行另一个重要的价值观。
在金融领域中，诚信是企业长期发展的基础。
通过保持高度诚信和道德标准，交通银行可以建立良好的企业品牌形象，增加客户信任度和市场竞争力。
3. 提高员工工作效率团队合作也是交通银行重视的价值观之一。
通过鼓励员工之间互相帮助、互相学习，并且在工作中注重协调和沟通，交通银行可以提高员工工作效率，优化资源配置，从而提高企业生产力和竞争力。
4. 推动企业创新发展创新进取是交通银行不断发展壮大的重要动力。
交行的企业文化理念
交行的企业文化理念标题：交行的企业文化理念引言概述：企业文化是企业的灵魂，是企业内部员工共同认同的核心价值观和行为准则。
交通银行（简称交行）作为中国率先的商业银行之一，其企业文化理念扎根于服务、责任、创新和共赢，为员工提供了强大的精神动力和行为指引。
一、服务理念1.1 以客户为中心：交行始终将客户利益放在首位，倡导“以客户为中心”的服务理念。
1.2 个性化服务：根据客户的需求和特点，提供个性化的金融产品和服务，满足不同客户的需求。
1.3 持续改进：不断优化服务流程，提高服务质量，为客户提供更加便捷、高效的金融服务。
二、责任理念2.1 社会责任：交行积极履行社会责任，支持社会公益事业，关注环境保护和可持续发展。
2.2 诚信经营：坚持诚信经营，遵守法律法规和商业道德，保障客户权益和金融安全。
2.3 服务责任：对客户负责，对员工负责，对社会负责，始终将责任放在首位。
三、创新理念3.1 创新驱动：交行鼓励员工勇于创新，不断探索新的服务模式和业务领域。
3.2 技术创新：积极引入先进技术，提升金融服务的智能化和便捷性。
3.3 产品创新：不断推出具有竞争力的金融产品，满足客户多样化的金融需求。
四、共赢理念4.1 合作共赢：倡导与客户、合作火伴、员工共赢的理念，实现多方共赢。
4.2 价值共享：将企业发展与员工利益密切结合，实现企业和员工的共同成长。
4.3 共建和谐：营造和谐的企业氛围，促进员工之间的团结合作，共同推动企业发展。
五、未来展望5.1 持续发展：交行将继续秉承服务、责任、创新和共赢的企业文化理念，不断提升服务水平和竞争力。
5.2 打造卓越：致力于打造卓越的金融品牌，成为客户信赖的金融机构。
5.3 实现梦想：通过不懈努力和创新发展，实现交行的梦想和愿景，为社会经济发展做出更大贡献。
结语：交行的企业文化理念贯通于整个企业运营管理的方方面面，为员工提供了强大的精神动力和行为指引，推动企业持续发展和成长。
希翼交行在未来能够不断创新，实现更加辉煌的发展。
交行的企业文化理念
交行的企业文化理念交通银行的企业文化理念交通银行作为中国率先的商业银行之一，向来以来都注重塑造和传承优秀的企业文化。
其企业文化理念包括以下几个方面：一、使命和愿景：交通银行的使命是为客户创造价值，为员工提供发展机会，为股东实现回报，为社会作出贡献。
其愿景是成为最受恭敬、最受信赖的银行。
二、核心价值观：1. 以客户为中心：交通银行始终坚持以客户为中心，致力于为客户提供优质的金融产品和服务，满足客户的个性化需求。
2. 团队合作：交通银行重视团队合作，鼓励员工之间的协作和互助，共同实现个人和团队的目标。
3. 诚信可靠：交通银行强调诚信和可靠性，坚持遵守法律法规，保护客户的利益，建立良好的信誉。
4. 创新进取：交通银行鼓励员工积极创新，不断追求进步和卓越，为客户提供更加创新的金融产品和服务。
三、文化特色：1. 人材培养：交通银行注重人材培养，提供良好的培训机会和职业发展通道，激励员工不断学习和成长。
2. 共享共赢：交通银行倡导共享共赢的文化，鼓励员工之间的合作和共同进步，与客户、股东、合作火伴共同分享成果。
3. 社会责任：交通银行积极履行社会责任，关注社会问题，参预公益慈悲活动，推动社会的可持续发展。
四、实践和成果：交通银行通过多年的努力和实践，取得了一系列的成果：1. 业务创新：交通银行不断推出创新的金融产品和服务，满足客户的多样化需求。
2. 客户满意度：交通银行致力于提供优质的客户服务，不断提升客户满意度，赢得客户的信任和支持。
3. 员工发展：交通银行为员工提供广阔的发展空间和良好的福利待遇，吸引和留住了一大批优秀的人材。
4. 社会贡献：交通银行积极参预社会公益事业，为社会作出了积极的贡献。
总结：交通银行的企业文化理念以客户为中心，注重团队合作，强调诚信可靠和创新进取。
通过人材培养、共享共赢和履行社会责任等方式，交通银行不断推动企业文化的建设和发展，并取得了显著的成果。
交通银行将继续秉持这些理念，为客户、员工、股东和社会创造更大的价值。
交行的企业文化理念
交行的企业文化理念引言概述：交行作为中国领先的商业银行之一，一直以来注重企业文化的建设与发展。
交行的企业文化理念是指公司在经营过程中所秉持的核心价值观和行为准则，以及对员工和客户的关怀和支持。
本文将从五个方面详细阐述交行的企业文化理念。
一、以客户为中心1.1 提供优质金融产品和服务交行始终将客户需求放在首位，致力于提供优质的金融产品和服务。
通过不断创新和优化，满足客户的多样化金融需求，包括个人储蓄、个人贷款、企业融资等。
同时，交行注重客户体验，提供便捷的线上线下服务渠道，确保客户享受到高效、便利的金融服务。
1.2 建立长期稳定的合作关系交行注重与客户建立长期稳定的合作关系，通过深入了解客户需求，提供个性化的金融解决方案。
交行秉持诚信、公平、透明的原则，与客户共同成长，实现互利共赢。
同时，交行还通过开展客户培训和交流活动，提升客户金融素养，加强与客户的沟通和互动。
1.3 关注客户利益和社会责任交行始终将客户利益置于首位，积极履行社会责任。
交行不仅在金融领域积极参与公益事业，支持教育、环保等社会发展项目，还积极推动可持续发展，为客户和社会创造更大的价值。
二、员工是最宝贵的财富2.1 倡导员工发展和成长交行重视员工的发展和成长，提供广阔的职业发展空间和培训机会。
交行注重人才选拔和培养，通过内部晋升和外部招聘相结合的方式，吸引和留住优秀的人才。
同时，交行鼓励员工不断学习和创新，提升专业能力和综合素质。
2.2 建立和谐的工作环境交行致力于营造和谐、公平、开放的工作环境。
交行注重员工的工作生活平衡，提供良好的福利待遇和员工关怀服务。
交行还积极推动员工参与企业决策和管理，倡导团队合作和共同成长。
2.3 激励和奖励优秀员工交行通过建立完善的激励和奖励机制，激励员工发挥潜力，取得卓越业绩。
交行注重员工的贡献和价值认可，通过薪酬激励、晋升机会和荣誉表彰等方式，激发员工的积极性和创造力。
三、创新驱动发展3.1 鼓励创新思维和实践交行鼓励员工提出新的创意和想法，激发创新思维和实践。
交行的企业文化理念
交行的企业文化理念引言概述：交通银行（以下简称交行）是中国大陆一家具有较高声誉的国有商业银行，其企业文化理念是其成功的重要因素之一。
本文将从六个大点阐述交行的企业文化理念，包括客户至上、创新驱动、团队协作、诚信守法、责任担当以及社会责任。
正文内容：1. 客户至上1.1 提供优质服务：交行始终将客户需求放在首位，努力提供高品质、高效率的金融服务。
1.2 客户体验：交行注重客户感受，通过持续改进服务流程和技术创新，提升客户体验。
2. 创新驱动2.1 技术创新：交行积极引入新技术，如人工智能、大数据分析等，以提高业务效率和创新产品。
2.2 产品创新：交行不断推出符合市场需求的金融产品，以满足客户多样化的金融需求。
3. 团队协作3.1 合作共赢：交行倡导团队合作和共享，鼓励员工之间互相支持和合作，实现共同发展。
3.2 激励机制：交行建立了激励机制，鼓励员工积极参与团队合作，共同创造业绩。
4. 诚信守法4.1 诚信经营：交行强调诚信经营，遵守商业道德和金融法律法规，保护客户权益。
4.2 风险控制：交行注重风险控制，建立了完善的内部控制体系，确保合规经营。
5. 责任担当5.1 社会责任：交行积极参与社会公益事业，回报社会，推动可持续发展。
5.2 员工培养：交行注重员工的培养和发展，提供广阔的职业发展空间，激励员工实现个人价值。
6. 社会责任6.1 环保意识：交行积极倡导环保意识，推动绿色金融发展，支持环保项目。
6.2 公益慈善：交行积极参与公益慈善事业，捐款捐物，关爱弱势群体。
总结：交通银行作为一家国有商业银行，其企业文化理念贯穿于公司的各个方面。
交行以客户至上为核心，通过提供优质服务和持续改进客户体验，赢得了客户的信任和支持。
同时，交行注重创新驱动，通过技术和产品创新，不断满足客户的多样化需求。
团队协作是交行成功的重要保障，激励机制和合作共赢的理念使得员工在团队中更加协调高效。
诚信守法是交行的基本准则，通过诚信经营和风险控制，交行保护客户权益和实现合规经营。
交行广告语
交行广告语1. 交行，与您共创美好未来。
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43. 交行，用智慧赋能，让您的财富更有生机。
交行的企业文化理念
交行的企业文化理念交通银行（以下简称交行）是中国领先的综合性商业银行之一，成立于1908年。
作为一家具有百年历史的金融机构，交行一直秉承着一套独特的企业文化理念，以此为指导，推动着公司的发展和成长。
1. 使命和愿景交行的使命是为客户提供优质的金融产品和服务，为股东创造价值，为员工提供发展机会，为社会做出贡献。
交行的愿景是成为一家具有全球竞争力的综合性金融机构，为客户、股东、员工和社会创造持续增长的价值。
2. 核心价值观交行的核心价值观包括诚信、创新、卓越和共赢。
- 诚信：交行坚持诚信为本的原则，建立了一套完善的风险管理和合规制度，确保与客户、合作伙伴和员工之间的关系建立在诚信和透明的基础上。
- 创新：交行鼓励员工不断创新，提倡开拓进取的精神。
公司致力于引入新技术和理念，不断提升服务质量和效率。
- 卓越：交行追求卓越，致力于在各个方面都做到最好。
公司注重培养员工的专业能力和团队合作精神，以提供卓越的金融服务。
- 共赢：交行认为只有与客户、股东、员工和社会共赢，才能实现长期的可持续发展。
公司积极参与社会公益活动，回馈社会。
3. 企业精神交行的企业精神是团结、拼搏、奉献、创新。
- 团结：交行鼓励员工团结一心，共同为公司的发展而努力。
公司提供良好的团队合作氛围和机制，以促进员工之间的合作和沟通。
- 拼搏：交行鼓励员工积极拼搏，勇于迎接挑战。
公司提供良好的培训和晋升机制，激励员工不断提升自我。
- 奉献：交行鼓励员工为客户和社会做出贡献。
公司注重员工的社会责任感，鼓励员工参与公益活动，回馈社会。
- 创新：交行鼓励员工勇于创新，不断探索新的业务和服务模式。
公司提供良好的创新环境和机制，鼓励员工提出新的想法和建议。
4. 企业行为准则交行制定了一系列的企业行为准则，包括员工行为规范、客户服务准则、合作伙伴行为准则等。
这些准则规范了员工在工作中的行为和态度，确保公司的运营符合法律法规和道德规范。
总之，交行的企业文化理念贯穿于公司的方方面面，指导着公司的发展和运营。
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交通银行始建于1908年，是中国历史最悠久的现代商业银行，也是中国近代史上的发钞行之一。
1987年，交通银行重新组建，成为中国第一家全国性股份制商业银行。
2004年起，交通银行先后完成了“财务重组——引进外资——公开上市”改革三部曲，于2005年6月在香港联交所成功挂牌上市，成为第一家完成财务重组的国有控股银行、第一家引进国际战略投资者的大型商业银行和第一家在境外公开上市的内地商业银行。
2006年，交通银行成为“中国2010年上海世博会”唯一商业银行全球合作伙伴。
2007年5月，交通银行成功回归A股市场。
2008年4月，交通银行成为我国第一个超过百年历史的民族金融品牌。
进入2010年，交通银行市值进入全球银行业前列，品牌价值在中国银行业排名前三，在《财富》世界500强排行榜中位列第440位，较去年上升54位。
在《福布斯》全球2000强企业排名中位列总排行榜第96位，银行类第25位，并荣获《银行家》杂志“2010最佳财富管理银行”和“最具研究能力银行”奖项。
截至2010年9月末，交通银行资产总额达 3.8万亿元，实现净利润295亿元。
交通银行总行设在上海，在全国190个城市有2648家网点，在纽约、东京、香港、新加坡、首尔、澳门、法兰克福、伦敦、悉尼、台北等地设立了分行或代表处，与全球125个国家和地区的1000多家银行建立了代理行关系。
交通银行业务范围已涵盖银行、保险、证券、租赁、信托等多个领域，旗下拥有交银保险、交银国际、交银金融租赁3家全资子公司，控股交银施罗德基金、交银国际信托、交银康联保险、大邑交银兴民村镇银行，并作为第一大股东参股江苏常熟农商行。
交通银行凭借一流的经营管理水平荣获国内外多项荣誉和奖项：《银行家》2010年“最佳财富管理银行”和“最具研究能力银行”，《欧洲货币》“2010年最佳现金管理银行”；《亚洲银行家》“2009银行及企业现金服务成就奖”，《财资》“2009年中国最具成长性现金管理银行”，《欧洲货币》2008年度“中国最佳私人财富管理银行”，世界品牌实验室2007年度中国三大银行类品牌等。
交通银行现已成为一家具有百年历史、现代体制、成长性好、全球展业、综合经营的大银行，一家在市场上具有领先优势和重要影响的金融机构。
作为中国最具竞争力的大型银行之一，交通银行正向着“走国际化、综合化道路，建设以财富管理为特色的一流公众持股银行集团”的战略目标阔步迈进。
一流企业，召唤一流人才。
交通银行热诚邀请有志于金融事业发展的优秀人才加入我们的团队，共同创建交通银行与您的美好未来。
交通银行始建于1908年（光绪三十四年），是中国早期四大银行之一，也是中国早期的发钞行之一。
1986年7月24日，作为金融改革的试点，国务院批准重新组建交通银行。
1987年4月1日，重新组建后的交通银行正式对外营业，成为中国第一家全国性的国有股份制商业银行，现为中国五大国有大型商业银行之一。
交通银行简介交通银行（BANK OF COMMUNICATIONS）是中国2010年上海世博会全球合作伙伴。
中华民国成立后，交通银行受中央银行委托，与中国银行共同承担国库收支与发行兑换国币业务。
1928年，国民政府立法院通过《交通银行条例》，交通银行成为扶助农矿工商的专责银行。
交通银行成立之初，总行设在北京。
1919年，第一次世界大战结束以后，交通银行上海分行接管了位于上海公共租界外滩14号的德华银行的文艺复兴风格的4层大楼。
1928年，随着全国政治中心从北京转移到南京，交通银行也将总行迁到上海外滩14号。
1937年，抗日战争爆发，交通银行将总行迁到重庆。
战争结束以后，1946年－1947年，上海总行重建为艺术装饰主义风格的6层大楼。
交通银行总行于1951年迁回北京，上海外滩14号行址由上海市总工会进驻至今。
1958年除香港分行仍继续营业外，交通银行国内业务分别并入当地中国人民银行和在交通银行基础上组建起来的中国人民建设银行（现称中国建设银行(港交所0939)）。
为适应中国经济体制改革和发展，1986年7月24日，作为金融改革的试点，国务院批准重新组建交通银行。
1987年4月1日，重新组建后的交通银行正式对外营业，成为中国第一家全国性的国有股份制商业银行，总行设在上海江西中路200号（原金城银行大楼）；现时，交通银行总行已迁往上海浦东的银城中路188号。
2004年，香港上海汇丰银行投资了近17亿美元，收购了交通银行19.9%股权。
2005年6月23日，在香港联合交易所上市，股票代码港交所03328发行价为2.5港元。
2007年4月25日，在上海证券交易所发行，发行价7.90元人民币，股票代码601328。
2007年5月15日上市。
2008年，交通银行迎来了百年华诞。
“百年之交·相融相通”，又一次站在新世纪潮头的交通银行，将继续前进！创办一流公众持股银行，打造最佳财富管理银行，开创综合经营新格局，锻造民族金融国际品牌，跻身全球经济舞台最前方！交通银行自重新组建以来，就身肩双重历史使命，它既是百年民族金融品牌的继承者，又是中国金融体制改革的先行者。
交通银行在中国金融业的改革发展中实现了六个“第一”，即第一家资本来源和产权形式实行股份制；第一家按市场原则和成本-效益原则设置机构；第一家打破金融行业业务范围垄断，将竞争机制引入金融领域；第一家引进资产负债比例管理，并以此规范业务运作，防范经营风险；第一家建立双向选择的新型银企关系；第一家可以从事银行、保险、证券业务的综合性商业银行。
交通银行改革发展的实践，为中国股份制商业银行的发展开辟了道路，对金融改革起到了催化、推动和示范作用。
编辑本段方案改革2004年6月，在中国金融改革深化的过程中，国务院批准了交通银行深化股份制改革的整体方案，目标是要把交通银行办成一家公司治理结构完善，资本充足，内控严密，运营安全，服务和效益良好，具有较强国际竞争力和百年民族品牌的现代金融企业。
在深化股份制改革中，交通银行完成了财务重组，成功引进了汇丰银行、社保基金、中央汇金公司等境内外战略投资者，并着力推进体制机制的良性转变。
2005年6月23日，交通银行在香港成功上市，成为首家在境外上市的中国内地商业银行。
目前，交通银行已经发展成为一家“发展战略明确、公司治理完善、机构网络健全、经营管理先进、金融服务优质、财务状况良好”的具有百年民族品牌的现代化商业银行。
编辑本段优势特点明确的发展战略面对复杂的外部经营环境、日趋刚性的资本约束和逐步推进的利率市场化改革，基于深化股份制改革已取得阶段性成果、发展已经迈上新的历史台阶，交通银行从2005年开始实施管理和发展的战略转型。
2008年，我们经过全面分析讨论，在承继交行既有的发展目标和战略转型系列工作的基础上，进一步明确了“走国际化、综合化道路，建设以财富管理为特色的一流公众持股银行集团”的发展战略。
这一战略目标，充分考虑了交行在国际业务领域和综合金融领域多年经营的先发优势，延续了交行不断推进战略转型、强化财富管理业务导向的一贯方针，保证了战略的协调性和延续性，为交行未来的发展指明了更加清晰的路径。
完善的公司治理在成功引进汇丰银行、全国社保基金理事会、中央汇金公司等境内外战略投资者后，交通银行股权结构更加多元化。
同时，完善公司治理的基本制度已经确立，完善的公司治理架构基本建成，董事会的战略决策作用、高级管理层的经营管理职责和监事会的监督职责都得到充分发挥，股东大会、董事会、监事会和高级管理层之间各自发挥良好效能、又相互制衡的机制基本形成。
健全的机构网络交通银行拥有辐射全国、面向海外的机构体系和业务网络。
分支机构布局覆盖经济发达地区、经济中心城市和国际金融中心。
目前，除西藏、青海外，交通银行在内地各省、直辖市、自治区设有省级分行29家，在全国190多个大中城市设立了营业网点2648个。
海外机构方面，交通银行在纽约、东京、香港、新加坡、首尔、澳门、法兰克福设有分行，在伦敦、悉尼设有代表处。
与全球125个国家和地区的1000多家银行建立了代理行关系。
全行员工7.9万人。
先进的经营管理交通银行秉承“发展是硬道理，是第一要务；质量是硬约束，是第一责任；效益是硬任务，是第一目标”的经营理念，始终坚持业务发展和风险控制并重，实施了以经济资本绩效考核为核心的激励约束机制；建立了全面的风险管理体制；推进了组织架构再造和业务管理的垂直化改造；建设了在国内处于领先水平的数据大集中工程。
同时，按照“互谅互让、互惠互利、长期合作、共同发展”的要求，交通银行与汇丰银行的合作紧密而富有成效，先进的理念、技术、产品不断引进，对提升交通银行的经营管理水平产生了十分积极的影响。
优质的金融服务交通银行充分发挥自身优势，在金融产品、金融工具和金融制度领域不断探索创新，形成了产品覆盖全面，科技手段先进的业务体系，通过传统网点“一对一”服务和全方位的现代化电子服务渠道相结合，为客户在公司金融、私人金融、国际金融和中间业务等领域提供全面周到的专业化服务。
交通银行专注于为中高端客户提供优质的服务，以“沃德财富”和“交银理财”品牌分别为高端和中端客户提供高附加值的服务和产品。
拥有以“外汇宝”、“沃德财富账户”、“交银理财账户”、“蕴通财富”、“太平洋卡”、“全国通”、“展业通”、“基金超市”为代表的一批品牌产品，在市场享有盛誉，市场份额在业内名列前茅。
与战略合作伙伴汇丰银行合作推出的“中国人的环球卡”――太平洋双币信用卡，累计发卡量已突破1500万张。
综合经营方面，交通银行2005年8月与全球顶尖资产管理公司施罗德集团合资设立交银施罗德基金管理公司，是国内首批银行系基金公司之一；2007年，交通银行并购重组了湖北国际信托投资有限公司，经监管机构批准发起设立交银金融租赁有限公司，并在香港成立了交银国际控股有限公司及其子公司交银国际亚洲有限公司、交银国际证券有限公司、交银国际资产管理有限公司，在综合经营领域迈出了坚实的步伐；2008年，交通银行成功入股常熟农商行，发起设立了大邑交银兴民村镇银行；2009年，交通银行获批成为国内第一家拥有境内保险牌照的商业银行，由其控股的保险公司－－交银康联于2010年1月正式挂牌成立。
2010年4月，发起设立了安吉交银村镇银行。
良好的财务状况抓住境外成功上市后品牌和市场形象提升的有利时机，交通银行加快业务拓展步伐，经营活力充分显现，各项业务实现健康快速协调发展，综合实力日益增强，财务状况居于国内同业领先水平。
截至2009年末，交通银行资产总额为3.31万亿元；资本充足率为12％；平均资产回报率（ROAA）为1.01%；加权平均净资产收益率（ROAE）为19.49%；减值贷款率为1.36%。
根据英国《银行家》杂志公布的2009年全球1000家银行排名，交通银行总资产排名位列第56位，一级资本排名位列第49位。