绿化工培训计划
绿化工培训计划
绿化工培训计划
一、项目背景
绿化工作是城市环境建设的重要组成部分，为了提高绿化工人的专业素养和技能水平，提升城市绿化工作的质量和效果，制定了绿化工培训计划。
二、培训目标
1.提升绿化工人的技能和知识水平。
2.强化绿化工人的职业道德和责任感。
3.提高绿化工作的效率和质量。
三、培训内容
1. 绿化基础知识
•绿化植物种类及特性
•绿化工具和设备的使用方法
•绿化工作的基本原理和流程
2. 绿化技术训练
•种植技术
•绿化景观设计
•养护与管理
3. 安全生产知识
•绿化工作中的安全意识
•安全操作规范
•突发事件处理方法
四、培训方式
1.线下教学：组织专业老师进行理论授课和实践指导。
2.在岗培训：在实际工作中边学边用，提高实践能力。
3.实习：安排实习环节，让学员更好地融入工作环境，掌握实践技能。
五、培训周期
本次绿化工培训计划共设定为3个月，包括理论学习、实践操作和实习实训。
六、考核与证书
1.培训结束后将进行综合考核，考核内容包括理论知识和实际操作。
2.通过考核的学员将获得相应的培训证书，证明其已完成培训并达到培
训要求。
七、总结与展望
通过绿化工培训计划的实施，可以提升绿化工人的整体素质和专业技能，为城市绿化工作的持续发展和提升质量打下坚实基础。
希望未来绿化工培训计划能够得到更多的支持和认可，为城市绿化事业的发展贡献力量。
以上就是本次绿化工培训计划的具体内容和安排，希望各位员工积极参与，共同努力，为城市绿化事业的发展贡献一份力量！。
绿化服务岗前培训计划
绿化服务岗前培训计划一、培训计划背景绿化服务是城市环境美化的重要组成部分，对于城市的整体形象和居民的生活质量有着重要的影响。
为了提高绿化服务人员的专业水平和服务质量，制定了本岗前培训计划，旨在为新入职的绿化服务人员提供系统的培训和指导，让他们更好地胜任工作。
二、培训内容1.绿化知识培训–绿化植物常识–绿化工具使用和维护–绿化技术与方法2.服务礼仪培训–服务态度培养–沟通技巧培训–素质提升3.安全培训–安全意识培训–绿化作业安全规范–应急处理流程4.团队合作培训–团队意识培养–协作能力提升–团队建设活动三、培训方式1.理论学习–通过讲座、PPT等形式进行专业知识的讲解和学习。
2.现场实践–实地指导，让学员在实际工作场景中练习绿化服务技能。
3.案例分析–分析绿化服务领域的案例，让学员学会应对各种复杂情况。
四、培训时间安排•第一周：–绿化知识培训，服务礼仪培训•第二周：–安全培训，团队合作培训•第三周：–实践操作，案例分析五、培训考核和评估•考核方式： written tests, practical exams, on-the-job evaluation•评估标准：考核成绩，实际操作表现，师傅评价六、培训成效评估•培训结束后进行跟踪评估，收集学员反馈，根据实际表现评估培训效果，并进行调整和改进。
七、总结通过本岗前培训计划，为新入职的绿化服务人员提供了全面系统的培训，帮助他们更好地理解和掌握绿化知识和技能，提高服务质量和工作效率，为城市绿化事业的发展贡献力量。
希望通过持续不断的培训和提升，打造更专业、更高效的绿化服务团队，为城市的绿色发展贡献力量。
绿化工程培训计划
绿化工程培训计划一、培训目标通过绿化工程培训，使学员掌握植物种植、护理、病虫害防治等技能，提高绿化工程质量，推动绿化工作的顺利开展，保护环境，美化城市。
二、培训内容1. 植物知识植物生长习性，不同植物的种植要求，如何选择适合绿化的植物种类，植物繁殖技术等。
2. 土壤和肥料土壤性质及其改良方法，施肥方法和时机，不同植物种类的适宜土壤和肥料选择等。
3. 植物护理植物修剪、浇水、施肥、松土、病虫害防治等植物护理技术。
4. 绿化设计基本的绿化设计原则、绿化工程规划布局和效果图绘制。
5. 安全知识绿化施工中常用的施工安全措施、现场管理与安全知识。
三、培训对象绿化工程从业人员，具有一定的园林绿化工程技术基础，愿意提升技能水平和职业素养的从业者。
四、培训形式1. 理论教学通过讲授课程、观看相关视频等途径，使学员充分了解植物知识、土壤肥料、植物护理等理论知识。
2. 实践操作组织学员到园林工地进行实际操作，实地了解绿化工程的实际施工操作，学习施工技术和方法。
3. 现场指导工作人员对学员在实践操作中进行现场指导，指导学员掌握绿化工程技能。
五、培训周期培训周期为3个月，其中1个月为理论教学和现场指导，2个月为实践操作。
六、培训方式1. 集中培训安排固定时间进行集中培训，由专业讲师进行授课和现场指导。
2. 现场实习组织学员到园林工地进行实际操作和实习，学习实际操作技术和方法。
七、培训师资1. 主讲教师由园林绿化工程的专业讲师承担理论教学和现场指导工作，具有较强的教学能力和丰富的实践经验。
2. 实习指导安排有经验的工作人员对学员进行现场指导和实习。
八、培训设施1. 教学设备提供投影仪、黑板、音响等教学设备，保证教学质量和效果。
2. 实习工地安排学员到有需求的园林工地进行实习，提供施工设备和工具。
九、评估考核为了确保培训效果，定期进行学员的学习情况和技能水平的考核，合格者可获得培训证书。
十、培训成果培训结束后，学员将掌握植物种植、护理、病虫害防治等技能，能够独立完成绿化工程施工和管理工作，提高工作技能水平，为城市环境绿化做出贡献。
绿化人员培训计划方案
绿化人员培训计划方案一、培训目标本培训计划旨在提高绿化人员的专业技能、知识水平，增强其对绿化工作的理解和认识，使其成为具有较高技术水平和职业素养的绿化从业人员。
二、培训对象本培训计划的对象为各类绿化人员，包括园林工人、绿化养护人员、绿化管理人员等。
三、培训内容1. 绿化技术知识（1）植物学基础知识：包括植物的分类、形态结构、生长特点、生态习性等。
（2）园林建设技术：包括园林景观设计原理、绿地布局规划、植物配置等。
（3）绿化养护技术：包括绿化植物的修剪、浇水、施肥、病虫害防治等。
（4）绿化工具使用：包括各类绿化工具的使用方法和维护保养。
2. 绿化工程管理知识（1）绿地管理制度：包括绿地规划管理、养护管理、经营管理等内容。
（2）工程管理技术：包括绿化工程建设的组织协调、进度控制、质量监督等内容。
（3）绿化项目变更管理：包括对绿化工程项目变更的处理和管理方法。
3. 安全生产知识（1）绿化工程安全管理：包括绿化施工及养护中的安全防护措施、应急处理方法等。
（2）危险废物处理：包括绿化工程中产生的危险废物的分类、包装、运输处理等。
4. 绿色环保知识（1）环境保护法律法规：包括《环境保护法》、《园林绿化条例》等相关法律法规的内容。
（2）废弃物处理技术：包括绿化工程中废弃物处理的方法和标准。
5. 职业道德素养（1）绿化从业人员的职业道德：包括对绿化工作的热爱、对植物的尊重、对环境的保护等职业道德要求。
（2）岗位责任心：包括对绿化工作的责任心、保质保量完成工作任务的意识。
以上内容仅为培训内容的大致划分，具体的培训内容会根据绿化人员的不同岗位和实际需求进行调整和补充。
四、培训方式本培训计划旨在提供多种培训方式，以满足不同绿化人员的学习需求，包括：1. 理论学习：通过课堂教学、网络学习等方式，将相关理论知识传授给绿化人员。
2. 实践操作：通过实地实践操作和现场指导，使绿化人员掌握实际操作技能。
3. 交流研讨：组织绿化人员进行交流研讨，分享工作经验、技术心得等。
绿化员工每月培训计划内容
绿化员工每月培训计划内容第一阶段：环境保护知识培训第一周：环保意识培训目标：使员工了解环保的重要性和意义，树立环保意识。
内容：介绍环保的定义、内容和意义，通过案例分析，引导员工发现身边的环保问题，并提出解决方案。
第二周：环境保护法规培训目标：使员工了解环境保护相关法规法律，并且在工作中能够遵循相关法规。
内容：介绍环境保护的相关法规法律，包括《环境保护法》、《固体废物污染环境防治法》等，通过案例分析，使员工了解法规意义，并掌握相关操作流程。
第二阶段：绿化技能培训第三周：绿地设计与规划目标：使员工了解绿地设计与规划的理论知识和实际操作技能。
内容：介绍绿地设计与规划的基本理论知识，包括绿地功能、设计原则、植物配置等，通过案例实操，使员工掌握绿地设计与规划技能。
第四周：植物养护与病虫害防治目标：使员工了解植物的养护和病虫害防治知识，提高绿化工作的质量。
内容：介绍植物生长的基本规律，养护技巧，以及病虫害的种类和防治方法，通过实操，使员工掌握相关技能。
第三阶段：团队合作与安全培训第五周：团队合作目标：培养员工的团队合作能力，增强团队凝聚力。
内容：通过团队游戏、案例分析等形式进行团队合作培训，提高员工的团队意识和协作能力。
第六周：安全生产培训目标：增强员工的安全意识，避免意外伤害事件发生。
内容：介绍安全生产的基本知识，包括安全生产法规法律、生产安全事故案例分析、安全用具使用方法等，通过实操，培养员工的安全意识和操作技能。
第四阶段：专业知识讲座第七周：绿地景观设计讲座目标：提高员工的专业水平，增强员工的创造力。
内容：邀请专业的绿地景观设计师开展讲座，介绍绿地景观设计的理论知识和实际案例，启发员工的设计灵感。
第八周：植物养护与病虫害防治讲座目标：深入了解植物的养护与病虫害防治知识，提高员工的专业技能。
内容：邀请植物专家开展讲座，介绍植物的养护技巧和病虫害防治方法，提供最新的植物养护技术和病虫害防治经验。
第五阶段：总结与反馈第九周：培训总结与考核目标：对员工进行培训成果进行总结，进行培训考核。
绿化工技能培训计划
绿化工技能培训计划一、培训目标本次绿化工技能培训计划的目标是为参与者提供全面的植物养护、园林绿化、景观设计等方面的专业知识和实际操作技能，使其具备成为一名合格的绿化工从业人员所需要的技能和素质。
二、培训内容和安排1.植物学基础知识- 植物种类及特性- 植物生长规律和周期- 植物病虫害防治2. 园林绿化工程知识- 园林设计原理- 绿化工程材料的选择和应用- 园艺施工技术3. 园林景观设计- 景观设计原理与规划- 设计软件的学习和应用- 实际案例分析与讨论4. 绿化工程实践- 绿化工具的使用和维护- 现场操作技能- 病虫害诊断和处理5. 安全意识培训- 安全知识介绍- 安全预防措施- 紧急情况的处理6. 其他- 生态环境保护意识培养- 专业职业素养培养- 分组讨论和实际案例分析培训时间安排根据培训内容和安排，整个培训过程需要持续3个月的时间。
具体的时间表将根据实际情况和人员安排进一步制定。
三、培训方式1. 理论课程理论课程将使用教材、PPT演示、视频教学等形式进行讲解。
参与者将学习各项知识及技能的理论基础，培养学习和思考的能力。
2. 实践操作实践操作将在园林绿化工程现场进行，由专业人员现场指导和讲解实际操作技能和注意事项。
参与者将通过实际操作，掌握各项技能。
3. 分组讨论和案例分析在培训过程中，将根据实际情况进行分组讨论和案例分析，促进学员之间的交流和学习。
四、培训考核1. 理论知识考核在培训过程中设立定期的理论知识考核，包括笔试和口试等形式。
2. 实际操作考核参与者需要在培训结束前完成一定的实际操作考核任务，以验证其操作技能和能力。
3. 论文或项目报告在培训结束前，参与者需要提交一篇关于绿化工程实践或园林景观设计方面的论文或项目报告。
五、培训师资本次培训将邀请具有丰富实践经验和资深专家学者进行培训授课，确保培训的质量和专业性。
六、培训后的实际应用培训结束后，我们将为参与者提供就业指导和推荐服务，帮助他们顺利地融入园林绿化行业，并为相关企业提供优秀的人才。
绿化员工培训计划[大全五篇]
![绿化员工培训计划[大全五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/87289ee585254b35eefdc8d376eeaeaad1f3160a.png)
绿化员工培训计划[大全五篇]第一篇：绿化员工培训计划绿化员工培训计划绿化员工培训计划一、目的规范员工培训程序和内容，确保员工培训系统化、规范化，使员工具备工作需要的知识和技能。
二、适用范围适用于园林绿化全体员工的培训。
三、职责1、公司经理负责监督及抽查培训实施情况，验证培训效果及对外联系培训教师。
2、园林绿化主管负责制定年度培训计划，并负责具体组织实施。
3、班组长及园艺师、技术员负责协助主管进行员工培训。
四、程序要点 1、培训计划的制定 1)园林绿化主管于每年的12月15日前做出下年度的员工培训计划，并上报公司审批。
2)员工培训计划必须符合以下要求：符合国家及公司的规章制度；有具体的实施时间；有明确的培训范围；有考核的标准；有培训经费的预算。
2、新员工的培训 1)入职的第一天，由绿化领班负责介绍部门工作性质、内容、公司的基本情况、部门的基本动作程序，带领新员工熟悉工作环境。
2)第二天，由部门主管培训学习公司的规章制度、安全知识、相关岗位责任、作息时间、员工服务标准、奖惩规定等。
3)第三天，由园艺师及技术员结合岗位实际工作进行常规技术培训。
4)从第四天起，由主管安排到各相关岗位，由原岗位的老员工进行以老带新的岗位实际操作培训，每个岗位约两天。
5)轮岗结束后进行理论与实操考试，不合格的辞退；合格的根据实际能力定岗，由主管填写新员工情况汇报，上报公司领导及人事部。
3、物业管理知识的培训 1)全体员工参加由公司统一安排的专项物业管理知识培训及物业管理iso9000质量管理体系知识培训。
2)物业管理知识的培训每半年至少安排一次，每次培训时间不少于两小时。
3)员工经培训后参加由公司统一举办的考核。
4、园林绿化专业知识培训 1)剪草培训：草坪分级标准；常用的剪草机器及使用范围；剪草频度及留茬高度；常用机械使用方法及注意事项；行走方法；草边及花木周围草地修剪方法；坡地草坪的修剪方法；过度过密草坪的修剪方法；坡地草坪的修剪方法；现场操作示范及其他相关知识。
绿化工培训实施方案
绿化工培训实施方案一、培训目的。
绿化工是城市建设中不可或缺的一支重要力量，他们的工作直接关系到城市环境的美化和改善。
因此，为了提高绿化工的专业技能和职业素养，我们制定了以下绿化工培训实施方案。
二、培训内容。
1. 绿化工基础知识培训，包括植物学基础、土壤学基础、园林绿化工程概论等内容，旨在帮助绿化工了解基本的植物和土壤知识，为后续工作打下基础。
2. 绿化工技能培训，包括园林绿化施工技能、植物养护技术、绿化工具使用等内容，通过实际操作和案例分析，提高绿化工的实际操作能力和技术水平。
3. 职业道德和安全培训，包括职业操守、职业素养、职业安全等内容，培养绿化工的职业道德和安全意识，确保工作过程中的安全和质量。
三、培训方式。
1. 理论教学，采用课堂讲授、多媒体展示等方式，传授绿化工的基础知识和理论技能。
2. 实践操作，组织绿化工到实际工地进行操作实践，通过师傅指导和实际操作，提高绿化工的实际操作能力。
3. 案例分析，结合实际案例进行分析和讨论，帮助绿化工理解和掌握实际工作中的技术和方法。
四、培训时间安排。
本次培训计划为期一个月，每周安排5天的培训时间，其中3天为理论教学，2天为实践操作和案例分析。
五、培训效果评估。
1. 考试评估，培训结束后进行理论和实践操作的考试，通过考试评定绿化工的培训成绩。
2. 实际操作评估，结合实际工作情况，对绿化工在实际操作中的表现进行评估。
3. 培训反馈，组织学员对培训内容和方式进行反馈，及时了解学员的培训感受和建议。
六、培训师资力量。
培训师资力量由具有丰富实践经验和专业知识的园林绿化专家和资深绿化工组成，确保培训内容的专业性和实用性。
七、培训保障措施。
1. 培训场地和设施，提供适合的培训场地和设施，确保培训的顺利进行。
2. 培训材料和工具，提供培训所需的教材、工具和设备，保障培训的实际操作和案例分析。
3. 培训费用，培训费用由单位承担，学员无需支付任何费用。
八、总结。
通过以上绿化工培训实施方案的制定和实施，我们将为城市绿化工作提供更加专业和高素质的人才队伍，为城市的绿化事业做出更大的贡献。
三月绿化培训计划
三月绿化培训计划一、培训目标本次培训旨在提高绿化工作人员的专业技能和综合素质，增强安全意识，确保绿化工作的顺利进行。
通过培训，使工作人员能够熟练掌握绿化工作的基本知识和技能，提高绿化效果，为城市的美化做出积极贡献。
二、培训内容1.绿化基础知识：包括植物学基本知识、绿化规划与设计、植物选择与搭配等，使工作人员对绿化工作有全面的了解。
2.绿化施工技能：培训工作人员如何正确进行绿化施工，包括土壤处理、植物种植、养护管理等，提高施工质量。
3.绿化设备操作：培训工作人员如何正确、安全地使用绿化设备，提高工作效率。
4.安全意识教育：通过理论宣讲、安全教育片等形式，向工作人员普及安全知识，增强对安全的重视和认识。
三、培训方式1.理论教学：采用专家讲座、安全知识讲解等方式，向工作人员传授安全理论知识。
2.实践操作：组织现场教学和模拟演练，让工作人员在实际操作中掌握绿化技能，提高实际操作能力。
3.互动交流：设置问答环节，鼓励工作人员提问和交流经验，加深对培训内容的理解。
四、培训安排本次培训将分为多个阶段进行，具体时间安排如下：1.第一阶段：进行绿化基础知识的培训，为期X天。
2.第二阶段：进行绿化施工技能和绿化设备操作的培训，为期X天。
3.第三阶段：进行安全意识教育的培训，为期X天。
每个阶段结束后，都将进行小测验或问答，以检测工作人员对培训内容的掌握情况。
五、培训效果评估培训结束后，将对工作人员进行考核评估，包括理论考试和实践操作考核。
通过评估，了解工作人员对培训内容的掌握情况，对培训效果进行反馈和总结，为今后的培训工作提供参考。
六、后续跟踪培训结束后，将定期对工作人员进行跟踪指导，确保他们在实际工作中能够熟练运用所学的知识和技能。
同时，鼓励工作人员在日常工作中不断学习和探索，提高自身的综合素质和业务能力。
综上所述，三月绿化培训计划旨在提高绿化工作人员的专业技能和综合素质，确保绿化工作的顺利进行。
通过全面的培训内容和科学的培训方式，使工作人员能够熟练掌握绿化工作的基本知识和技能，为城市的美化做出积极贡献。
绿化工作培训计划
绿化工作培训计划一、培训目标1、提高员工对绿化工作的重视和认识，增强他们对绿化工作的责任感和使命感。
2、提高员工的绿化技能，促进他们对植物的了解和对绿化工作的热爱。
3、提高员工的团队合作能力，增强他们的工作效率和员工之间的沟通协调能力。
4、提高员工在绿化工作中的安全意识和管理能力，确保他们在绿化工作中的个人安全和工作质量。
二、培训内容1、理论知识培训（1）绿化工作的意义和作用（2）绿化植物的种类和特点（3）绿化工作的基本技能和方法（4）绿化工作的安全注意事项2、实践技能培训（1）土壤改良和施肥（2）种植和修剪（3）疏伐和修枝（4）灌溉和除草3、团队合作培训（1）沟通和协作技能（2）分工和合作模式（3）团队建设和激励4、安全管理培训（1）工作场所安全（2）工具使用安全（3）应急处理和救护知识三、培训方法1、理论知识培训采用多媒体教学、讲座和讨论等方式，结合实际案例和经验分享，使员工更容易理解和接受。
2、实践技能培训组织员工参与实地示范和操作，由经验丰富的老师进行指导和辅导，增强员工的操作技能。
3、团队合作培训组织员工进行团队活动和小组讨论，进行角色扮演和案例分析，使员工更好地理解和接受团队合作的重要性。
4、安全管理培训结合安全事故案例和实际操作，进行安全知识的普及和培训，加强员工对安全管理的重视和了解。
四、培训计划1、第一阶段（1个月）（1）进行绿化工作的基本理论知识培训，安排每周固定的课程时间，采用讲座、讨论的形式。
（2）进行基本操作技巧的培训，包括土壤改良、植物种植、修剪等实践操作。
（3）组织员工参与团队活动和小组讨论，加强员工之间的交流和合作。
（4）进行基本的安全知识培训，包括工作场所安全、工具使用安全等。
2、第二阶段（2个月）（1）进一步深入学习绿化工作的理论知识，包括植物种类和特点、绿化工作的技术和方法等。
（2）进行专业技能的培训，包括疏伐和修枝技术、灌溉和除草技术等。
（3）加强员工的团队合作能力和领导才能，进行团队建设和激励培训。
绿化企业员工培训计划
绿化企业员工培训计划一、培训方案1. 培训目标鼓励员工在绿化企业工作期间，提高他们的专业技能和知识水平，提升他们的工作效率和工作态度，使他们能够更好地融入公司并为公司发展做出更大的贡献。
2. 培训内容（1）绿化技术知识培训：包括种植技术、养护技术、疾病防治技术等方面的知识。
（2）环境保护知识培训：包括环境保护法规、环保意识培养、节能减排等方面的知识。
（3）团队合作培训：培养团队协作意识、沟通技巧和团队合作精神。
（4）安全生产培训：包括安全意识培养、应急预案培训等方面的知识。
（5）专业素养培训：包括职业操守、职业道德、职业规范等方面的知识。
3. 培训方式（1）线上培训：通过网络课程、视频教学等方式进行培训。
（2）线下培训：组织专业培训机构进行面对面的培训。
（3）实操培训：在实际工作场景中进行模拟操作和实际操作，并由专业人员进行指导和辅导。
4. 培训评估（1）定期考核：对培训内容进行定期考核，以检验员工学习的成果。
（2）培训成果：对员工学习情况和工作表现进行评估，及时发现问题并进行改进。
二、培训计划1. 培训时间全年连续进行培训，每月至少安排2次培训活动。
2. 培训人员全体员工都参与培训活动，包括管理人员、技术人员和基层员工。
3. 培训资源（1）内部资源：公司内部员工的技术分享和经验交流。
（2）外部资源：邀请专业培训机构的专家教授相关知识。
4. 培训日程（1）每月第一个周一，进行一次线上培训。
（2）每季度组织一次全员线下培训，并结合实操培训。
（3）不定期邀请外部专家进行专题讲座和研讨会。
5. 培训费用公司承担培训费用，包括培训课程费用、培训师费用、培训场地费用等。
三、培训实施1. 前期准备（1）确定培训计划和内容，制定详细的培训大纲。
（2）安排好培训时间和场地。
（3）邀请专业培训机构进行培训。
2. 培训推广（1）发放培训资料，提前宣传培训内容和时间。
（2）组织员工报名参加培训活动。
3. 培训执行（1）按照培训计划进行培训活动。
绿化工的培训计划
绿化工的培训计划第一部分：培训目标1. 培养专业的绿化工技能，提高绿化工的素质和综合能力。
2. 培养绿化工对植物的认识和保养技能，提高绿化工的专业技能水平。
3. 培养绿化工的团队协作和沟通能力，提高绿化工的工作效率和工作质量。
4. 培养绿化工的安全意识和服务意识，提高绿化工的综合素质和服务质量。
第二部分：培训内容1. 植物学基础知识- 植物解剖学- 植物生长环境- 植物病虫害防治2. 绿化工具使用和维护- 园艺工具的种类和使用方法- 园艺工具的保养和维护方法- 园艺工具的安全使用3. 园艺基本操作技能- 种植、修剪、浇水、施肥等基本操作技能- 园艺工作流程和标准化操作规范- 绿化工的职业道德和职业操守4. 安全知识和急救技能- 园林工作中的常见安全事故及预防措施- 急救知识和急救技能培训- 绿化工的安全意识培训5. 团队协作和沟通技能- 团队合作精神和团队协作技能培训- 沟通技巧和服务意识培训- 团队协作和沟通技能的培训第三部分：培训方法1. 理论学习采用专业的讲座、课堂教学等方式，对植物学基础知识、园艺基本操作技能、安全知识和急救技能、团队协作和沟通技能进行理论学习。
2. 实践操作安排实际操作练习课程，由专业的培训师进行现场指导，帮助学员掌握园艺工具使用和维护、园艺基本操作技能等实际操作技能。
3. 案例分析通过案例分析，帮助学员理解植物病虫害防治、园艺工作中的安全事故及预防措施等知识，加深学员的理解和掌握。
4. 实地考察安排实地考察活动，让学员亲身体验植物生长环境，加深对植物生长环境的认识，提高学员的专业素质和综合能力。
第四部分：培训评估1. 学员评估每个学员培训结束后进行综合评估，包括理论知识考试成绩、实际操作成绩、安全知识学习情况、团队协作和沟通技能综合评价等。
2. 培训效果评估通过学员的综合评估结果，评估培训的效果和质量，不断改进和完善培训计划，提高培训的专业性和实用性。
第五部分：培训组织1. 培训师资培训组织应聘聘具有专业知识和丰富工作经验的培训师，保证培训课程的质量和专业性。
绿化工程用工培训方案
绿化工程用工培训方案一、前言绿化工程是指城市或乡村的植被恢复、改善和美化活动。
在城市建设中，绿化工程是非常重要的一项工程，它不仅可以美化城市的环境，改善人们的生活品质，还能够净化空气，保护生态平衡。
因此，绿化工程所需的人才也是十分重要的。
为了确保绿化工程的质量和效果，对绿化工程用工进行培训是十分必要的。
二、培训目标本培训方案的培训目标主要包括以下几个方面：1. 增强员工的专业知识和技能2. 提高员工的实际操作能力3. 增强员工的安全意识4. 加强员工的团队合作意识三、培训内容本培训方案的培训内容主要包括以下几个方面：1. 植物学知识植物学是绿化工程用工必备的基础知识，员工需要了解各种植物的生长环境、特点、使用方法等，以便于在绿化工程中正确地选择植物和进行植物的养护。
培训内容主要包括植物的分类、生长环境、生长需求等。
2. 园艺知识园艺知识是绿化工程用工必备的专业知识，员工需要了解各种植物的栽培和养护技术，以便于在绿化工程中正确地进行植物的种植和养护。
培训内容主要包括土壤肥料的选择和施用、植物的修剪和整形、植物病虫害防治等。
3. 绿化工程工具使用绿化工程用工必备的工具包括各种园艺工具、修剪工具、施肥工具、喷灌设备等，员工需要了解这些工具的使用方法和注意事项，以便于在绿化工程中正确地使用这些工具。
培训内容主要包括各种工具的名称、使用方法、维护保养等。
4. 安全知识绿化工程是一项高风险的工程，员工需要了解各种安全知识，以便于在绿化工程中做好自我保护和他人保护。
培训内容主要包括安全意识培养、事故应急处理等。
5. 团队合作意识绿化工程是一个需要团队合作的工程，员工需要了解团队合作的重要性和方法，以便于在绿化工程中与他人合作，共同完成任务。
培训内容主要包括团队合作意识培养、沟通技巧、冲突解决等。
四、培训方式本培训方案的培训方式主要有以下几种：1. 课堂培训课堂培训是指以讲课、演示、讨论等形式进行的培训，适用于传授理论知识和技能。
绿化员工培训计划及方案
绿化员工培训计划及方案一、培训目的随着城市化进程的加快，绿化工作在城市建设中起着越来越重要的作用。
为了提高绿化工作人员的专业水平和实际操作能力，培养一支高素质的绿化工作队伍，我们制定了绿化员工培训计划及方案。
通过培训，旨在提高绿化工作人员的技能水平和服务意识，让他们成为一支富有创新力和责任感的团队，为城市绿化事业的发展贡献自己的力量。
二、培训对象绿化员工，包括园林工人、绿化养护人员等。
三、培训内容1. 绿化植物的相关知识植物分类、植物生长特点、植物养护方法、疾病防治等方面的知识。
2. 绿化工程技术绿化工程设计、施工技术、维护技术等方面的知识。
3. 应急处理能力突发事件处理能力、应急处置的流程和方法等。
4. 安全生产知识安全生产法规、安全防范知识、危险源识别及控制等方面的知识。
5. 服务意识和沟通能力提高服务意识，增强与市民沟通的能力，能够主动解决问题和处理投诉。
6. 绿色环保意识绿化工人应该具备绿色环保的理念，促进环境保护和绿色发展。
7. 系统学习通过系统的培训内容，让员工全面掌握绿化工作所需的理论知识和技能。
四、培训方法1. 理论授课请相关专业人士或学者为员工进行理论讲解，让他们全面了解绿化工作的基本知识和技能。
2. 实地操作利用实际的绿化工程进行操作演练，让员工亲自动手，以增强其实际操作能力。
3. 观摩学习组织员工到其他地区或单位进行观摩学习，了解不同地方的绿化工作经验和技术。
4. 制定学习计划根据不同员工的学习能力和工作需求，制定个性化的学习计划，确保培训效果。
5. 案例分析通过案例分析、讨论，让员工在实际问题中学习并提高解决问题的能力。
五、培训计划和安排1. 培训周期培训周期为一年，按季度进行培训，每次为期一个月。
2. 培训形式集中培训和分散培训相结合，集中培训主要以理论授课为主，分散培训主要以实践操作为主。
3. 安排方式根据员工的工作岗位和职责不同，采取分层次、分专业培训的方式进行。
4. 培训内容安排第一季度：植物知识及养护技术第二季度：绿化工程设计与施工技术第三季度：安全生产知识和应急处理能力第四季度：服务意识、沟通能力和绿色环保意识六、培训考核1. 期中考核每次培训结束后进行期中考核，检验员工对培训内容的掌握情况。
物业小区绿化培训计划表
物业小区绿化培训计划表一、培训目的为了提升小区绿化管理水平，打造美丽宜居的生活环境，使业主和居民更加关注小区绿化，增强对绿化管理的认识，激发绿化管理工作的热情。
二、培训对象小区绿化管理人员、保洁人员、保安人员等相关工作人员。
三、培训时间本培训计划定于每年的春季和秋季各举行一次，每次培训时间为两天，具体时间安排根据小区绿化情况和工作需要确定。
四、培训内容第一天：理论知识培训1. 绿化管理的重要性及意义2. 绿化工作的目标和要求3. 绿植的分类与养护技术4. 绿化设施的维护与管理5. 绿化环境的净化与改善6. 绿化工作的节能与环保意义第二天：实践操作培训1. 绿化设施的维护保养2. 绿植的修剪和养护3. 绿化设施的清洁和维修4. 绿地环境的清理与整理五、培训形式1. 专家讲座：邀请相关领域的专家进行理论知识培训，让培训对象了解最新的绿化管理理论和技术。
2. 实地观摩：组织参与培训的人员参观其他小区或园林绿地，学习借鉴其他地方的绿化管理经验。
3. 示范操作：由专业园林工作者进行实际操作示范，让培训对象亲自动手，提升实际操作能力。
4. 互动讨论：组织培训对象进行案例分析、问题讨论和经验交流，促进学习互动，让每个人都能积极参与培训。
六、培训效果评估1. 考试测评：组织培训对象进行理论知识测试，测试通过者给予证书。
2. 实际操作评估：根据实际操作情况进行评估，表现优秀者给予奖励。
3. 满意度调查：通过问卷调查和反馈意见，了解培训效果和参训对象的满意度，及时调整培训方案。
七、培训内容更新和持续跟踪1. 持续更新：随着绿化管理理论和技术的不断发展，及时更新培训内容，引进新的绿化管理理念和技术。
2. 跟踪检查：定期对参与培训对象进行跟踪检查和督促，确保培训内容的落实效果。
3. 及时总结：每次培训结束后，及时总结培训效果和存在的问题，进行反馈和改进。
以上为小区绿化培训计划表，希望通过这次培训能够提升小区绿化管理人员的整体素质和工作水平，为打造美丽宜居的小区环境做出积极贡献。
绿化工技术培训计划
绿化工技术培训计划一、培训目标本次绿化工技术培训旨在提高绿化工人的专业技能和职业素养，使其能够熟练掌握绿化工程施工技术，提升绿化工程质量和效率，对环境保护和美化城市做出更大的贡献。
二、培训对象本次培训对象为从事绿化工作的技术人员和施工工人，包括绿化工程设计师、园林绿化工程师、园林绿化施工员等。
三、培训内容1. 绿化工程施工技术（1）土壤改良技术（2）植物选取与栽植技术（3）给水给肥技术（4）病虫害防治技术（5）景观照明技术2. 绿化工程安全防护（1）施工现场安全管理（2）危险化学品使用与管理（3）施工机械设备操作安全知识3. 环境保护与生态平衡（1）园林垃圾处理技术（2）植物养护与保养技术（3）生态绿化理念与实践四、培训方式1. 理论讲授采用专家授课、技术讲座等形式，学员将通过课堂学习掌握相关理论知识和技术技能。
2. 实操训练设置绿化工程施工模拟实训场地，学员将进行实际操作训练，提升实际操作能力。
3. 考核评估设置理论知识考核和实际操作考核，通过考核评估学员的学习成果。
五、培训时间及地点培训时间为连续5天，每天8小时，地点设在绿化工程实训基地或园林绿化施工现场。
六、培训师资本次培训将邀请园林绿化工程领域知名专家、工程师及技术骨干担任讲师，传授最新的绿化工程施工技术和理论知识。
七、培训成果1. 提升学员的专业技术水平和职业素养；2. 增强学员对绿化工程施工技术的理解和掌握；3. 增加学员的安全意识和环保意识；4. 培养学员的团队协作能力和创新意识。
八、培训后续培训结束后，将设立专业技术交流平台，为学员提供持续学习和交流机会，定期进行技术交流和经验分享。
九、总结本次绿化工技术培训计划将全面提高学员的专业能力和素质水平，使其成为绿化工程领域的技术高手，为城市绿化事业的发展做出更大的贡献。
同时也将不断完善和优化培训方案，以期为更多的绿化工程从业人员提供高质量的技术培训服务。
绿化工人员培训计划
绿化工人员培训计划一、培训目的随着城市化进程不断加速，对环境美化、绿化工作的需求与日俱增。
绿化工作不同于其他行业的一般性劳动，需要工作人员拥有一定的植物学、园林学、土壤学等专业知识。
本培训计划旨在提升绿化工人员的综合素质，为城市绿化事业的发展提供有力的支持。
二、培训对象1. 已经从事绿化工作或者有志于从事绿化工作的人员；2. 对绿植、园艺等方面有浓厚兴趣的市民。
三、培训内容1. 植物学知识的学习：参训人员将学习各类绿化植物的种植习性、生长规律和护理方法，了解各类绿化植物的适宜生长环境和养护要点。
2. 园林设计原理：参训人员将学习园林设计的基本原则，包括植栽配置、景观构图、绿化空间设计等内容，为实际工作提供理论指导。
3. 土壤学基础知识：参训人员将了解土壤的结构、性质、肥力、改良及施肥养分管理等相关知识，为植物的生长提供有利的土壤环境。
4. 园艺技术培训：参训人员将学习管理绿化植物的技能，包括修剪、整形、喷灌、施肥、病虫害防治等方面的操作技术。
5. 安全培训：参训人员将接受安全生产、环境保护等方面的培训，提高工作时的安全意识和责任感。
四、培训方式1. 理论教学：通过专业讲师进行课堂授课，讲解植物学、园林设计、土壤学等内容。
2. 实践操作：在教学基地或者实际工作岗位进行实际操作，学员将亲自动手操作，加深对知识的理解。
3. 现场观摩：参观大型公园、景观园林等场所，了解实际案例，丰富学员的实际工作经验。
五、培训周期本培训计划为期3个月，每周5天，每天8小时。
其中包括理论学习、实践操作、实地观摩等环节。
六、培训方式1. 集中培训：课堂授课、实践操作、实地观摩等环节在统一时间和地点进行。
2. 在职培训：采取弹性学习方式，让参训人员在工作之余学习相关知识，灵活安排培训时间。
七、培训场所1. 理论教学：指定教学楼、培训基地等场所进行课堂授课。
2. 实践操作：在专门的绿化区或者实际工作岗位进行操作训练。
3. 实地观摩：参观大型公园、景观园林等绿化场所。
绿化员工每月培训计划
绿化员工每月培训计划第一章：培训目的与意义绿化员工是城市美化的重要力量，其工作直接影响着城市的环境与形象。
因此，保持员工的专业素养和服务水平，提高他们的技能和意识，成为重要的任务。
通过不断的培训，可以更好地提高员工的综合素质，推动城市的绿化事业。
第二章：培训内容与计划1. 植物知识和技术绿化员工需要具备一定的植物知识和技术，包括对各类植物的认识、种植和养护技能。
每月安排一次植物知识和技术的培训课程，通过讲课和实践，提高员工对植物的认识和技能。
2. 绿化工具使用与维护绿化工具是绿化员工的重要助手，熟练的使用和维护工具对于提高工作效率和保障安全至关重要。
因此，每月安排一次绿化工具使用与维护的培训课程，让员工了解各类工具的使用方法和日常维护保养。
3. 安全知识和技能绿化工作存在一定的安全风险，员工需要具备相应的安全知识和技能，确保自身和他人的安全。
每月安排一次安全知识和技能的培训课程，让员工了解各类安全事项和自救技能。
4. 美化设计与规划绿化工作不仅仅是简单的种植和养护，更需要一定的美化设计和规划能力。
每月安排一次美化设计与规划的培训课程，让员工了解各类美化设计和规划的方法和技巧。
第三章：培训方法与手段1. 课堂讲授通过专业的讲师进行课堂讲授，让员工系统地学习相关知识和技能。
2. 实地演练安排实地演练，让员工在实际工作环境中进行操作和实践，提高操作技能和应对能力。
3. 应用案例通过应用案例的分享和讨论，让员工了解真实的案例，积累经验和提高思维能力。
第四章：培训效果与评估1. 培训效果评估每次培训后，进行培训效果评估，通过考核和问卷调查等方式，了解员工的学习情况和水平。
2. 培训总结定期对培训效果进行总结和分析，查找问题和改进方案，提高培训效果。
3. 培训成果展示在培训后，组织员工进行成果展示和交流，鼓励员工积极参与和分享成果。
第五章：培训管理与保障1. 培训计划制定每月制定详细的培训计划，包括培训内容、时间和地点等，确保培训工作的有序开展。
清洁绿化年度培训计划
清洁绿化年度培训计划
一、培训目的
1. 提高清洁绿化人员的技能和专业知识水平；
2. 加强清洁绿化人员的安全意识和责任心；
3. 提升清洁绿化服务质量，满足市民需求。
二、培训内容
1. 工作流程和技术规范；
2. 安全生产知识和操作技能；
3. 环境保护和绿色发展理念；
4. 服务意识和沟通技巧；
5. 其他相关知识和技能。
三、培训方式
1. 线下课堂教学；
2. 现场实地操作训练；
3. 案例分析和讨论。
四、培训时间
计划每年进行一次集中培训，培训时间约为一个月。
五、培训对象
全公司清洁绿化人员，包括园林绿化工人、环境卫生工人等。
六、培训评估
1. 培训结束后进行知识和技能测试；
2. 定期跟踪培训效果，及时调整培训计划。
七、培训效果
1. 提升了清洁绿化人员的技术和安全水平；
2. 增强了清洁绿化人员的服务意识和责任心；
3. 促进了清洁绿化工作的持续改进和发展。
绿化员工培训计划表
绿化员工培训计划表一、培训目标1. 提高员工对绿化工作的专业技能和知识水平，以提高工作质量和效率。
2. 培养员工的责任心和团队合作精神，增强员工的职业素养和专业素养。
二、培训对象公司绿化园艺工作人员和相关职工。
三、培训内容1. 专业知识培训（1）植物学基础知识（2）园林设计与规划（3）植物病虫害防治技术（4）草地养护与管理（5）花草树木繁殖技术（6）景观绿化施工技术2. 环境保护与安全知识培训（1）植物保护环境意识（2）环境污染防治知识（3）职业危害防治知识（4）工作安全规范3. 服务意识培训（1）顾客服务理念（2）团队合作意识（3）问题解决能力（4）职业道德与职业规范四、培训计划1. 专业知识培训时间：3天内容：理论讲授和实际操作相结合，由专业园林师和绿化工程师进行培训。
2. 环境保护与安全知识培训时间：1天内容：邀请相关职业卫生和安全管理专家进行讲解，加强员工对环境保护和工作安全的重视。
3. 服务意识培训时间：1天内容：邀请专业的培训师进行团队合作、沟通技巧和服务意识方面的讲解，提升员工的综合素质和服务水平。
五、培训方式1. 理论讲授采用课堂教学方式，由专业讲师进行系统的理论讲解，使员工能够全面掌握相关知识。
2. 实践操作安排员工到实地进行实际操作，加深理解和加强技能训练。
六、培训评估1. 培训后测试通过知识测试来评估员工对培训内容的掌握程度。
2. 培训成效评估对员工的工作表现和团队合作精神进行评估，以考核培训成效。
七、培训效果跟踪组织定期跟踪员工的工作表现和培训效果，及时发现问题并进行改进。
八、培训管理1. 培训内容、方式和时间由公司人力资源部门统一安排和管理。
2. 培训计划的执行由专门的培训人员进行组织和协调，确保培训的顺利进行和达到预期效果。
九、培训经费1. 培训经费由公司统一负责，纳入年度预算计划。
2. 培训经费包括员工薪资、培训师费用、培训材料等。
十、培训总结与反馈1. 培训结束后，进行总结和评估，对培训效果进行分析和总结。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工培训计划一、目的规范员工培训程序和内容，确保员工培训系统化、规范化，使员工具备工作需要的知识和技能。
二、适用范围适用于园林绿化全体员工的培训。
三、职责1、公司经理负责监督及抽查培训实施情况，验证培训效果及对外联系培训教师。
2、园林绿化主管负责制定年度培训计划，并负责具体组织实施。
3、班组长及园艺师、技术员负责协助主管进行员工培训。
四、程序要点1、培训计划的制定园林绿化主管于每年的12月15日前做出下年度的员工培训计划，并上报公司审批。
员工培训计划必须符合以下要求：符合国家及公司的规章制度；有具体的实施时间；有明确的培训范围；有考核的标准；有培训经费的预算。
2、新员工的培训入职的第一天，由绿化领班负责介绍部门工作性质、内容、公司的基本情况、部门的基本动作程序，带领新员工熟悉工作环境。
第二天，由部门主管培训学习公司的规章制度、安全知识、相关岗位责任、作息时间、员工服务标准、奖惩规定等。
第三天，由园艺师及技术员结合岗位实际工作进行常规技术培训。
从第四天起，由主管安排到各相关岗位，由原岗位的老员工进行以老带新的岗位实际操作培训，每个岗位约两天。
轮岗结束后进行理论与实操考试，不合格的辞退；合格的根据实际能力定岗，由主管填写新员工情况汇报，上报公司领导及人事部。
3、物业管理知识的培训全体员工参加由公司统一安排的专项物业管理知识培训及物业管理iso9000质量管理体系知识培训。
物业管理知识的培训每半年至少安排一次，每次培训时间不少于两小时。
员工经培训后参加由公司统一举办的考核。
4、园林绿化专业知识培训剪草培训：草坪分级标准；常用的剪草机器及使用范围；剪草频度及留茬高度；常用机械使用方法及注意事项；行走方法；草边及花木周围草地修剪方法；坡地草坪的修剪方法；过度过密草坪的修剪方法；坡地草坪的修剪方法；现场操作示范及其他相关知识。
花木种养培训：时花播种、栽培技术；观叶植物繁殖及种养；苗木的常用繁殖方法技术；华南地区常用观赏植物及其栽植；盆景的养护管理方法。
施肥原理与技术培训：常见肥料分类及其习性；各种花木施肥周期；施肥时间及技巧；施肥注意事项；肥害判断及抢救办法。
日常养护培训：淋水；巡查及清枯黄叶、残花、杂物；杂草防除；日常修剪；花木基地日常管理。
病虫害防治培训：常见病害辩别及其防治方法；常见虫害辩别及其防治方法；常用农药及其防治对象；农药使用方法及注意事项；室内外喷药方法；病虫害的综合防治方法。
乔灌木及绿篱修剪培训：绿篱修剪方法技巧及注意事项；造型花木修剪方法技巧及注意事项；乔木修剪方法技巧；月季修剪及花木基地花抹芽方法技巧。
环境布置培训：室内花木摆放、更换；会场、展场、舞台布置；花坛花境布置设计；小型园林景观的设计施工。
插花艺术培训：东方插花特点与插制技巧；西方插花特点与插制技巧；现代插花的特点与插制技巧；插花的配色原理；花蓝的制作方法；花束的制作方法；家庭插花的服务程序与要求；切花的进花标准及保鲜方法；花店的管理与日常动作程序。
绿化工程施工管理与验收培训：图纸审核培训；园林工程预算、决算培训；园林施工现场管理培训；花木验收标准及注意事项；新栽花木的管理；绿化工程的标准要求；绿化工程验收标准；绿化工程验收接管理程序。
机械使用与维修保养培训：旋刀剪草机使用及维修保养；滚筒剪草机的使用及保养；割灌机的使用及保养；绿篱机的使用及保养；高压喷药机的使用及保养；常见机械故障判断及维修办法；花木出租出售培训：花木进货及出售质量标准；花木定价方法；出租出售手续；与顾客打交道注意事项。
外观参观学习。
5、其他方法培训：凡公司统一安排的培训，按照公司的安排参加培训。
6、培训频率园林绿化专业知识培训每周进行一次，每次两小时，时间定于每周三下午1：00-3：00点。
物业管理知识培训至少每半年举行一次，时间由公司统一安排。
7、培训成果考核笔试考核方法。
主要用于理论性较强的专业知识如植物病虫害知识及物业管理知识，培训主讲人在培训完后的五天内出一套题进行闭卷考试，其成绩视理论重要性点培训成绩的30%~60%，成绩长期存档于园林绿化部，作为员工绩效考评的依据之一。
实际操作考核方式。
用于操作性较强的内容如机器操作等，由该内容培训主讲人员在培训结束后的一周内亲自到现场监督评分，其成绩占培训成绩的30%~70%，成绩存档于园林绿化部，作为员工绩效考评的依据之一，对于一些安全要求较高的内容如机器操作等，如实际操作不过关不允许上岗。
总结报告方式。
用于外出参观学习类培训的考核。
考核不合格的处理新入职员工考核不合格者立即予以辞退。
对于考核不合格的老员工，按公司有关规定给予一定的惩罚警告，并集中安排补考，需重新培训的，其培训费用由本人出。
若经第一次补考不合格，降一级工资并给予第二次补考；第二次补考不合格者将视其工作能力及责任调动工作岗位，按新岗位新入职员工的标准调低工资，并在半个月内对其在新岗位工作进行考核，不合格者予以辞退；若原岗位已为最低薪水岗位的，应给予辞退。
8、培训记录每次培训及考核完毕，由部门主管填写《培训记录表》及《培训成绩登记表》，记录报人事部作为员工绩效考评、工作或工资调动及晋升依据之一。
篇二：绿化工培训计划绿化工培训计划（中级）一、说明本培训计划按建设部颁布的绿化工等级标准编制，并参考上海市园林局的培训要求。
二、培训目标通过培训，使学员具有本工种中级理论知识与操作技能，达到建设部颁中级绿化工的标准。
具体要求：理论知识上既有较系统的植物、土肥、植保、树木、花卉等方面的专业知识，又有绿化种植设计、绿地种植施工及绿地养护方面的应用技术知识。
操作技能上能熟练进行并安排绿化种植与养护工作，达到一定工艺要求，并能带领初级工工作。
三、课程设置与培训要求1．植物学：讲述植物的形态解剖与分类，系统阐述植物的细胞、组织、器官以及它们的生长发育规律，系统阐述植物学分类（即进化系统分类）的知识，为学习树木学、花卉与地被和其他专业课程打下基础。
2．土壤肥科学：讲述土壤的形成、组成、各种土壤类型结构、理化性质及性能，结合园林特点讲述园林土壤、培养土、各种介质的特点、要求和应用，讲述植物养分要求，各种有机、无机肥料的特点、施用以及科学施肥的技术知识。
3．园林植物保护学：讲述有害昆虫及其他害虫的形态、生活史、危害规律以及综合防治技术知识，讲述园林植物的侵染性病害、生理性病害的病因、症状、发生发展规律及其防治技术知识。
4．园林树木学：讲述当地各种园林树种的形态、习性、栽培养护、园林应用等技术知识。
5．花卉与地被：讲述当地各种园林花卉地被植物的形态、习性、栽培养护、园林应用等技术知识。
6．种植设计：讲述绿化种植设计的原理、要素、形式知识，以及各种不同类型绿地的种植设计要求与相应的植物配置知识；讲述绘制种植设计图纸基本技术。
7．种植施工与养护：讲述各类新建绿地的养护技术以及老绿地的改造、调整、养护等技术知识。
8．技能培训与要求：1）．土壤理化性质测定或改良：对各种常用的土壤理化性质测定技术或各种不良土壤的改造技术进行培训。
2）．植物病虫害：的对当地常见病虫害的发生规律及防治方法（包括药剂配制）进行培训。
3）．园林植物：对当地园林植物的种类识别及主要生态性进行培训。
4）．树木整形修剪：对各种园林树木不同的整形方式、修剪技术进行培训，重点掌握各种花灌木的整形修剪技术。
5）．园林机具：对常用园林机具的使用与保养技术、故障判断与排除技术进行培训。
6）．大、中型树木移植：对大、中规格园林树木的挖掘、包扎、装运、种植及植后养护技术进行培训。
7）．花坛或展台布置：对各种类型花坛的种植及养护技术进行培训；对各种站台的摆设、布置及养护技术进行培训。
8）．绿化施工：对各类绿地施工的按图放样、工料估算、科学种植等方法和技术进行培训。
四、课程与课时分配表五、使用教材上海市园林局编写的有关培训课本技能操作大纲（中级）一、本课程培训的基本要求在绿化工中级知识培训的基础上，进一步掌握技能操作项目的正确方法，通过讲解、示范或实践，规范操作顺序。
一、培训要求与内容1．识别园林植物列出园林植物（树木用枝条，其中冬态占1/3，草本用全株），区别其主要特征。
2．大、中型树木移植，要求移植胸径15cm以上带土球的树木，对移植前的修剪、扎梢、挖掘、包扎、起吊、装运、卸、种植等各环节都能熟练规范地进行操作。
3．乔灌木的修剪根据培训季节和修剪难度选择适当品种辅导修剪技术，操作时能遵循"先上后下，先内后外，去弱留强，去老留新"的原则，疏枝、留枝、截枝，正确处理剪口，使树姿符合要求。
4．草坪轧剪，了解正确使用各类轧草工具及机具的方法，并学会操作1--2种工具或机具。
5．花坛布置根据20㎡的规划式花坛图纸要求进行正确放样、选苗、栽植，达到设计要求。
三、课时分配表绿化工培训计划（高级）一、说明本培训计划大纲按建设部颁布的绿化工等级标准编制，并参考上海园林局的培训要求。
二、培养目标通过培训，使学员具有高级工理论知识和操作技能。
具体要求：掌握高级工技术理论知识，能根据园林植物的生物学特征和环境生态，进行先进科学的栽培管理和园林施工管理。
三、课程设置与要求根据培养目标，在开设《土肥应用知识》、《花卉应用知识》、《园林树木病虫害防治》、《植物生理》、《园林植物生态》、《园林绿地设计》、《绿化施工养护管理》、《园林观赏树木》，讲座：《地被植物》，《草坪》、《花卉生产先进技术》。
具体要求如下： 1．土肥应用知识：使学员明确土壤和肥料的理化性质，土壤消毒的方法，改良土壤措施，上海市土壤的种类、性质。
常见肥料的种类、性质、施肥的原理和方法。
2．花卉应用知识：要求学员掌握适宜上海地区的花坛花卉与缩根地被花卉的种类、形态特征，栽培、繁殖和应用方面的知识。
3．园林树木病虫害防治：通过学习，使学员掌握园林植物保护的基础理论，了解上海地区园林植物主要病虫发生规律，并能设计综合防治措施和方法。
4．植物生理：通过学习，使学员了解植物生命活动规律及机理。
丰富学员的感性认识，更好地掌握园林植物的栽培技术。
5．园林植物生态：学习园林植物生态，生态环境及相互作用的规律。
6．园林绿地设计：使学员了解园林绿地规则设计的基本原则，能精通看懂复杂的绿化施工图纸，并能放大图，按设计要求能指挥工人进行园林植物的施工。
7．园林树木：通过学习，使学员掌握园林中乔灌木和藤木植物的种类、形态、习性、物候观察、栽培要点和应用知识。
8．绿化施工养护管理：通过学习，使学习能在新建和改建各类绿地中进行园林植物的栽植工程施工以及养护管理，并能掌握复杂的操作技术。
9．讲座《地被植被》、《草坪》、《花卉生产先进技术》：通过讲座，使学员了解适宜上海地区的地被植物，草坪的种类、栽植技术、养护知识、国内外的露地花卉生产先进技术。