人事资料记录表模板
44份人事全套常用表单
人事表格汇总目录
序号 类别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 离职 调职 表格标题 部门招聘申请表 招聘 求职申请表 面试评价表 新进员工申请表 员工个人档案 录用 员工领用明细表 新入职员工考核单 转正考核部门责任单 转正审批表 转正申请表 转正 转正自评表 考核 转正部门考评表 行政部日常考核 部门谈话记录 职位变动申请表 调职工作交接单 调职通知书 薪酬变动申请表 辞职申请表 辞退员工审批表 员工离职结算单 解职通知书 题目号 1--1 1--2 1--3 2--1 2--2 2--3 2--4 2--5 3--1 3--2 3--3 3--4 3--5 3--6 4--1 4--2 4--3 4--4 5--1 5--2 5--3 5--4 备注 序号 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 各类 汇总 其他 内部 培训 社保 休假 假条 报备 外出 培训 类别
目录
表格标题 外出培训申请表 外出培训明细表 外出培训记录表 转训通知单 转训效果评价卷 转训评估单 培训计划表 培训记录表 社保签批单 社保申请表 休假通知单 请休假条 考勤异常报备单 预支工资申请表 申请补助单 员工调查问卷 员工家访表 离职人员汇总表 员工外出培训汇总表 考勤汇总表 部门周考核汇总表 培训计划汇总表 题目号 6--1 6--2 6--3 6--4 6--5 6--6 7--1 7--2 8--1 8--2 9 10--1 10--2 11--1 11--2 11--3 11--4 12--1 12--2 12--3 12--4 12--5 备注
人事资料记录表总表模板
人事资料记录表总表模板基本信息1. 公司名称：XXX公司2. 部门名称：人力资源部3. 表名：人事资料记录表总表4. 表编号：HR-015. 表格类型：表格表格内容1. 员工姓名：填写员工的全名，以便于识别和查找。
2. 职位：填写员工在公司的职位，如人事专员、经理等。
3. 入职日期：填写员工入职公司的日期，格式为YYYY-MM-DD。
4. 离职日期：填写员工离职公司的日期，格式为YYYY-MM-DD。
5. 备注：用于记录员工的特殊情况，如请假、调岗、晋升等。
表格格式1. 表格采用标准的Excel表格格式，易于编辑和修改。
2. 表格标题使用加粗字体，以引起关注。
3. 表格中的数据采用数字和中文两种形式表示，以便于阅读。
4. 表格中的字体大小和行距根据需要设置，以保证清晰易读。
表格样式表格整体采用简洁明了的蓝色调，以体现人力资源部的专业性和严谨性。
表格中采用表格线和网格线，以提高可辨识度。
表格顶部可以添加标题“人事资料记录表总表”，并在左侧添加列标识，以便于快速找到所需信息。
细节处理1. 在表格中添加表头，清晰标注各项信息的含义和填写要求。
2. 对于重要信息，如员工姓名、职位、入职日期等，采用加粗字体或加大字号的方式以引起关注。
3. 对于备注信息，可以使用特殊的符号或颜色来区分，以便于识别。
4. 对于离职日期，可以设置单元格格式为“红色文本”或“斜体”等，以示区别。
技术实现1. 使用Microsoft Excel等电子表格软件创建表格。
2. 对表格进行格式化处理，包括设置字体大小、行距、边框和底纹等。
3. 添加表头和列标识，以增强表格的易读性。
4. 对重要信息进行特殊处理，如加粗、加大或设置不同的单元格格式等。
5. 可根据需要使用图片、图标等可视化元素来丰富表格内容。
注意事项1. 确保表格中的数据真实准确，如有变更需及时更新。
2. 对备注信息进行分类管理，避免混淆和丢失。
3. 定期对表格进行备份和存档，以备不时之需。
人事招聘会议记录模板
人事招聘会议记录模板会议时间：[具体日期和时间]会议地点：[具体地点]会议主持：[主持人姓名]会议记录：[记录人姓名]会议议程：一、会议开场1. 主持人开场致辞，欢迎与介绍与会人员。
2. 确认与会人员名单。
二、招聘需求及岗位描述1. HR部门介绍当前公司的招聘需求及招聘计划。
2. 各部门负责人依次介绍各部门招聘需求及岗位描述。
3. 讨论各部门对应聘者的要求及期望。
三、招聘流程及时间安排1. HR部门详细介绍招聘流程，并说明各个环节的时间节点。
2. 讨论并确定招聘流程的各项细节，如筛选简历、面试安排等。
3. 确定招聘活动开始和结束时间。
四、招聘渠道及候选人筛选1. HR部门介绍常用的招聘渠道及效果评估。
2. 各部门负责人分享自己历次招聘的成功经验，并提供渠道推荐。
3. 讨论并确定本次招聘采用的渠道，并进行候选人筛选的方法与标准。
五、面试安排与培训1. HR部门说明面试流程与安排。
2. 讨论并确定面试官人选，并安排培训事宜。
3. 确定面试评分标准与表格。
六、候选人选拔及录用1. 各部门负责人分享招聘中常见的评估方法与技巧。
2. 讨论并确定候选人的选拔与录用标准。
3. 确定录用程序与时间节点。
七、其他事项及补充1. 各部门负责人提出其他需要讨论的招聘相关事项。
2. 解答与会人员的疑问。
3. 确认下一步行动计划。
会议总结：主持人对本次会议进行总结，并重申与会人员的行动计划。
感谢与会人员的参与与支持，会议圆满结束。
以上为人事招聘会议记录模板，具体内容可根据实际情况进行调整。
希望对您有所帮助！。
人事档案交接单模板
人事档案交接单模板示例1:标题：人事档案交接单模板引言：人事档案交接单是在人事部门发生员工流动时，用于记录员工档案交接情况的文件。
以下是一份人事档案交接单的模板，可供参考使用。
人事档案交接单日期：___________________交接人员信息：原责任人姓名：____________________ 部门：____________________接收人姓名：____________________ 部门：____________________交接事项：1. 员工基本信息a) 姓名：b) 性别：c) 出生日期：d) id号码：e) 联系电话：f) 电子邮箱：g) 家庭住址：2. 入职相关文件a) 简历及申请表b) 面试记录c) 入职报告d) 销售合同（如适用）3. 合同与协议a) 劳动合同b) 培训协议c) 保密协议d) 竞业限制协议4. 薪资和福利a) 薪资协议b) 福利计划c) 奖励与奖金记录d) 社保和公积金信息5. 培训与发展a) 培训记录b) 职业发展计划c) 考核与评价记录6. 假期和休假a) 年假记录b) 病假与事假记录c) 加班记录7. 绩效与奖惩a) 绩效评估记录b) 奖励记录c) 处分记录8. 其他文件a) 晋升与调动记录b) 员工离职手续记录c) 其他相关文件注意事项：- 请确保所有交接的文件真实可靠，并且按照机密要求进行妥善保管。
- 双方需确认本交接单的准确性，并签署以示认可。
交接人签名：_______________________日期：___________________接收人签名：_______________________日期：___________________结语：以上是一份基础的人事档案交接单模板，可根据实际情况进行适当的修改和补充。
使用此模板有助于确保人事档案交接的顺利进行，并保证员工信息和数据的连续性和安全性。
示例2:标题：人事档案交接单模板引言：人事档案的交接对于组织和员工来说都是一个重要的环节。
职工人事档案目录(模板)
职工姓名：
类号
材料名称
一 履历材料 1 职工履历表
材料制成
年
月日
份数
2019
10 31
1
页数 备注 11
二 自传材料
三 鉴定、考核考察材料
四 学历和评聘专业职务材料 四1 学历学位
1 综合素质评价手册（高中） 2 高中毕业生家庭情况调查表 3 普通高中学生学籍登记表 4 高等学校招生资格审查表 5 XX年普通高校考生报名信息表 6 XXX大学学生登记表 7 XX大学本科生毕业论文报告书 8 毕业生登记表及成绩表 9 毕业证、学位证
八 处分材料
九 工资、任免、退（离）休等材料
九1 工资情况材料
1 工资变动审批表
2018
3
1
1
1
2 工资变动审批表
2018
5
30
1
1
3 工资变动审批表
2019
4
1
1
1
九2 任免材料
九3 出国、出境材料
九4 其他材料 1 劳动合同书
2018
2
12
1
2
职工人事档案目录（模板）
职工姓名：
类号
材料名称
2 录用登记表 3 解除劳动合同协议书 4 解除劳动合同证明书 5 劳动合同书 6 新参保花名册
材料制成
年
月日
2018
3
5
2018
4
24
2019
7
31
2019
7
31
2019
7
31
份数
1 1 1 1 1
页数 备注
8 1 1 1 8
十 其他可供参考的材料 1 体检表 2 健康检查表 3 毕业生就业登记通知书 4 体检表 5 XXX单位人员调动通知
hr 表格-概述说明以及解释
hr 表格-概述说明以及解释1.引言1.1 概述HR表格是人力资源管理中常用的工具之一。
随着现代企业规模的不断扩大和全球化的发展，人力资源管理变得越来越复杂，需要大量的数据和信息来支持决策和分析。
而HR表格作为一种数据记录和整理的工具，为HR部门提供了一个有效的方式来管理和分析人力资源数据。
HR表格可以包括各种各样的数据，如员工的个人信息、工作经历、部门归属、薪资福利、培训记录等。
通过对这些数据进行分类、整理和分析，HR表格可以为企业提供人力资源决策的依据，比如招聘计划、绩效评估、员工发展、组织结构设计等。
同时，HR表格也可以为员工的个人发展提供支持，例如通过员工档案管理模块可以记录员工的培训和成长历程，帮助员工规划职业发展路径。
在实际应用中，HR表格的类型和用途多种多样。
常见的HR表格包括员工信息表、薪资福利表、绩效考核表、培训记录表等。
这些表格不仅能够帮助HR部门管理和分析人力资源数据，还可以提供给其他部门使用，比如财务部门使用薪资福利表进行薪资核算，培训部门使用培训记录表进行培训计划的制定。
然而，HR表格也存在一些局限性。
首先，由于表格的数据是静态的，不能够实时更新。
这意味着如果员工的信息发生了变化，需要手动更新表格中的数据。
其次，表格的数据容易出现错误，在数据输入和整理过程中容易出现疏漏和错误。
另外，对于大规模的企业来说，数据量庞大，表格管理起来也较为复杂，容易出现数据混乱和重复录入的问题。
然而，随着信息技术的不断发展，HR表格正逐渐向数字化和自动化方向发展。
通过使用人力资源管理系统或人力资源信息系统，HR部门可以更加高效地管理和分析人力资源数据，实现信息的实时更新和自动化处理。
这将大大提升HR部门的工作效率，帮助企业更好地进行人力资源管理。
总的来说，HR表格作为人力资源管理的重要工具，在现代企业中扮演着不可或缺的角色。
虽然存在一些局限性，但随着技术的进步，HR表格将一直发展并与时俱进，为企业的人力资源决策提供更加精确和有效的支持。
Excel文秘与行政管理必备的200个文件
常见日常费用 管理文件制作
常见日常费用 管理文件赏析
File 141日常费用统计表格 File 142企业部门借款单 File 143各项费用月支出比较图 File 144日常费用支出预算表 File 145各部门日常费用花销比较图
File 146日常费用申报表 File 147会议费用预算表 File 148水电费月结算表 File 149日常费用季度结算表 File 150日常费用年结算表
Excel文秘与行政管理必备的 200个文件
读书笔记模板
01 思维导图
03 读书笔记 05 作者介绍
目录
02 内容摘要 04 目录分析 06 精彩摘录
思维导图
本书关键字分析思维导图
文件
公司
管理
统计
登记表
资料
第章
行政
管理
员工 员工
费用
必备
表
管理文件
表格
公司
赏析
申请表
内容摘要
本书包含了文秘与行政工作者常用的200个文件，涉及到员工资料归档管理、人事动态管理、员工招聘与甄 选、员工进修管理、员工考勤与休假、员工值班与加班管理、员工出差管理、员工业绩管理、员工福利管理、员 工薪资管理、员工意见调查与统计、公司领导日程安排、公司客户管理、办公用品管理、日常费用管理、费用报 销管理、会议管理、文件管理、公司车辆管理和公司安全卫生管理等多个领域的表格制作与数据统计分析等。
作者介绍
这是《Excel文秘与行政管理必备的200个文件》的读书笔记模板，暂无该书作者的介绍。
精彩摘录
这是《Excel文秘与行政管理必备的200个文件》的读书笔记模板，可以替换为自己的精彩内容摘录。
感谢观看
人事登记表
人事登记表
一、个人信息
•姓名：[填写姓名]
•性别：[填写性别]
•出生日期：[填写出生日期]
•身份证号码：[填写身份证号码]
•联系电话：[填写联系电话]
•邮箱：[填写邮箱]
•紧急联系人：[填写紧急联系人姓名和电话]
二、教育背景
1. 学历
•最高学历：[填写最高学历]
•毕业学校：[填写毕业学校]
•毕业时间：[填写毕业时间]
•专业：[填写专业]
•学位证书编号：[填写学位证书编号]（如适用）
2. 培训经历
•培训机构：[填写培训机构名称]
•培训课程：[填写培训课程名称]
•培训时间：[填写培训起止时间]
三、工作经历
1. 目前或最近工作
•公司名称：[填写公司名称]
•职位：[填写职位]
•入职时间：[填写入职时间]
•离职时间：[填写离职时间（如果仍在职，则填写至今）] •主要工作职责：[填写主要工作职责和成就]
2. 曾经工作过的公司
•公司名称：[填写公司名称]
•职位：[填写职位]
•入职时间：[填写入职时间]
•离职时间：[填写离职时间]
•主要工作职责：[填写主要工作职责和成就]
四、技能与能力
•掌握的技能：[填写掌握的技能，如编程语言、软件应用等]
•专业证书：[填写持有的专业证书]
•自我评价：[填写自我评价，展示个人优势和特长]
五、其他信息
•期望薪资：[填写期望薪资范围]
•入职时间：[填写入职时间要求]
•附加说明：[填写其他需要说明的事项]
以上是人事登记表的模板，根据个人情况填写相关信息。
注意保持信息准确无误，并可根据实际情况添加或修改相应的部分。
常用工作表格六十种模板
发货清单序号产品名称规格型号单位数量备注收货单位名称收货单位地址收货人签字收货单位电话承运人签字承运单位车号发货单位名称发货人签字供货发运时间年月日收货时间员工工资变动申请表日期姓名部门职务工作内容聘用日期考核记录□优□好□普遍现在工资率最低工资率将调整工资率工资等级变动理由□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加任原职工作需要条件新工作需要条件备注申请者批准者签章日期人事经办审核拟定批示材料采购单供货单位：（签字或盖章）联系电话：日期：2011年月日产品名称规格数量单价合计金额备注购货车牌号：司机姓名：日期：采购单位：玉树藏族自治州福利建筑有限公司收货人：注：此采购单一式肆份，采购单位、购货车司机、供货单位、收货人各持一份。
（签字或盖章有效）材料采购单供货单位：（签字或盖章）联系电话：日期：2011年月日产品名称规格数量单价合计金额备注购货车牌号：司机姓名：日期：采购单位：玉树藏族自治州福利建筑有限公司收货人：注：此采购单一式肆份，采购单位、购货车司机、供货单位、收货人各持一份。
（签字或盖章有效）员工请假条姓名批准人签字请假类别天数起止时间请假事由员工请假条姓名批准人签字请假类别天数起止时间请假事由员工请假条姓名批准人签字请假类别天数起止时间请假事由员工请假条姓名批准人签字请假类别天数起止时间请假事由会议签到表会议主题会议日期会议地点主持人记录人序号姓名单位职务序号姓名单位职务薪资证明银行：兹证明在我单位工作，职位任职时间已年，目前薪资元/月。
特此证明单位名称（公章）盖章经办人：日期：年月日【调查项目名称】调查表姓名性别职务单位名称通讯地址邮编E-mail 联系电话调查内容1、请输入调查问题2、请输入调查问题3、请输入调查问题职业及收入证明兹有先生/女士，证件名称、号码，系我单位（合同制/临时/返聘）职工，在我单位工作年，合同期至20年月，任职务，其税后月均收入（大写）（含工资、补贴、资金和分红）。
人事档案材料目录清单
人事档案材料目录清单一、人事档案基本信息人事档案是组织和管理企业员工信息的重要工具，对于人力资源管理具有重要意义。
以下是一个典型的人事档案材料目录清单，包含了人事档案中涉及的各类文件和资料。
二、员工基本信息1.员工个人信息表：该表格记录员工的个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭地址等。
2.员工照片：用于标识员工身份和外貌特征的照片。
3.身份证复印件：员工身份证的复印件，用于核实员工身份。
4.员工家庭成员信息：记录员工的家庭成员信息，包括配偶、子女等。
三、入职材料1.入职申请表：员工入职时提交的申请表，包括个人信息、应聘岗位、工作经历等。
2.录用通知书：用于通知员工获得工作机会的正式文件。
3.面试评估记录：记录员工面试的评估结果和意见。
4.员工入职协议：员工与企业签订的入职协议，明确双方的权利和义务。
5.教育背景证明：包括学历证书、学位证书等，用于证明员工的教育背景。
四、合同与协议1.劳动合同：员工与企业签订的劳动合同，明确双方的权利和义务。
2.实习协议：针对实习生签订的协议。
3.培训协议：用于培训期间的员工签订的协议，明确培训内容和要求。
4.聘任合同：用于聘任高级管理人员或特殊岗位员工的合同。
五、考勤记录1.考勤表：记录员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到情况等。
2.请假申请表：员工提交的请假申请表，用于记录员工的请假情况。
3.加班记录：记录员工的加班情况，包括加班时间、加班原因等。
4.出差记录：记录员工的出差情况，包括出差地点、出差时间等。
六、薪酬与福利1.薪资变动记录：记录员工薪资的变动情况，包括晋升、加薪等。
2.奖励记录：记录员工获得的各类奖励情况。
3.绩效评估报告：对员工绩效进行评估的报告。
4.社保缴纳记录：记录员工社会保险的缴纳情况。
七、培训与发展1.培训记录：记录员工参加的各类培训活动。
2.培训需求分析报告：针对员工培训需求进行的分析报告。
3.员工发展计划：确定员工职业发展方向和目标的计划。
人事档案包括哪一些资料
人是档案管理
我的人事档案包括：招聘登记表
面试测评表
背景调查表（管理人员）
聘用通知
人事入职资料表
文件阅读签收单
岗位职责（签收）
员工手册签收回执
劳动合同
健康证
照片5张
学历证明
户口复印件
身份证复印件（正反面复印）2份
社保缴纳证明
原单位离职证明、工作证明
员工转正评价表
员工工作考评表
社保缴纳登记表、拒绝缴纳社保说明劳动合同签收单，续签意向书
离职申请/解除劳动合同通知
解除劳动合同协议
离职交接清单
员工请假记录
员工加班申请表
员工工伤记录
员工薪酬岗位调整申请
员工违纪和表扬记录
员工培训协议、培训纪录
此外还有公共档案：工资福利发放记录提成、奖金发放支持文件和记录
各类文档发送接受记录
员工各类培训记录
会议记录
各类制度规范
员工花名册
社保缴纳记录
工资编制标准
总部审批文件
招聘需求记录
劳务协议及合同版本
考勤记录。
人事单位合同台账模板
人事单位合同台账模板引言。
在人事管理中，合同的管理是至关重要的，它记录着员工与单位之间的法律关系。
为了规范合同管理，建立完善的合同台账至关重要。
本文将提供一份人事单位合同台账模板，供人事部门参考使用。
合同台账模板。
一、基本信息。
1. 合同编号。
2. 签订日期。
3. 员工姓名。
4. 身份证号码。
5. 职务。
6. 部门。
7. 合同类型 (如，劳动合同、聘用合同、劳务合同)。
8. 合同期限 (如，固定期限、无固定期限)。
9. 试用期 (如有)。
10. 住址。
11.联系方式。
二、合同内容摘要。
1. 工作内容。
2. 薪酬福利。
3. 工作时间。
4. 休假制度。
5. 社会保险和住房公积金。
6. 保密义务。
7. 竞业限制 (如有)。
8. 违约责任。
9. 合同终止条件。
三、附件。
1. 身份证明复印件。
2. 学历证明复印件。
3. 职称证明复印件 (如有)。
4. 其他相关附件。
四、合同管理。
1. 合同生效日期。
2. 合同归档日期。
3. 合同变更记录。
4. 合同终止日期。
5. 合同终止原因。
五、备注。
1. 合同特殊约定事项。
2. 合同保管人。
3. 合同存放位置。
使用方法。
1. 建立台账，在建立台账之前，需要收集所有员工合同的原始件或复印件。
按照合同台账模板，创建一张电子表格或纸质表格，并填写相关信息。
2. 定期更新，当合同发生变动时，需要及时更新台账上的信息。
例如，续签合同、变更薪酬福利、终止合同等。
3. 妥善保管，合同台账属于重要的人事档案资料，应妥善保管，防止丢失或损坏。
4. 定期检查，定期检查合同台账，确保信息准确无误。
及时发现并纠正任何错误或遗漏。
建立合同台账的好处。
1. 规范化管理，合同台账有助于规范合同管理流程，确保合同的合法性和有效性。
2. 方便查询，通过合同台账，可以快速检索和查询员工合同信息，提高工作效率。
3. 保障员工权益，合同台账记录着员工的合同权益，为员工维权提供有力保障。
4. 避免法律风险，完善的合同台账可以帮助单位避免因合同管理不当而产生的法律风险。
人事会议记录模板
人事会议记录模板
会议时间：
会议地点：
会议主持：
参会人员：
会议记录：
会议内容：
一、传达集团文件精神;(视实际情况)
二、总结上周工作完成情况;(各单位可以视具体情况定为周、月、季度、半年度、年度)
三、协调解决工作问题;
四、布置主要工作;(各单位可以视具体情况定为周、月、季度、半年度、年度)
五、强调工作事项。
会议背景交代，会议总体概述，会议纪要如下：
具体内容
一、传达集团文件精神;(视实际情况)
(正文)
二、总结上周工作完成情况;(各单位可以视具体情况定为周、月、季度、半年度、年度)
(正文)
三、协调解决工作问题;
1/ 2
(正文)
四、布置主要工作;(各单位可以视具体情况定为周、月、季度、半年度、 2 年度)
(正文)
五、强调工作事项。
(正文)
主题词：会议纪要
抄报：
集团部
年月日印发
人事会议记录模板 [篇2]
×××××会议纪要
**﹝2011﹞1号
会议时间：会议地点：会议主持：出席人员：缺席人员：记录人员：会议内容：
会议决议
1/ 1
2/ 2。
人事调动会议记录模板
人事调动会议记录模板会议编号：2021-XX-XX/HRDM会议议题：人事调动会议记录会议时间：日期年月日会议地点：地点会议主持：XXX会议记录：XXX出席人员：1. XXX（职位/部门）2. XXX（职位/部门）3. XXX（职位/部门）...会议议程：1. 会议开场：主持人致辞并介绍会议议程。
2. 人事调动情况汇报：a. 人事部代表汇报最近的员工人事调动情况，并分别列出涉及的员工、调动原因和调动后的岗位。
b. 相关部门负责人逐一介绍本部门的人事调动情况，包括岗位调整、部门调动、新员工入职等。
3. 调动后的工作安排：a. 对于岗位调整的员工，各部门负责人说明岗位职责和工作安排。
b. 协调各部门之间的合作，确保人事调动后工作的顺利进行。
4. 各部门工作需求：a. 各部门负责人对人员需求进行提出，以满足本部门的工作发展需求。
b. 主持人协调各部门之间的人员调动，并提出具体的解决方案。
5. 人员培训和交流计划：a. 人事部代表介绍定期培训和交流计划，以提升员工的专业能力和团队协作能力。
b. 各部门负责人提出具体的培训需求，并与人事部门协商制定培训计划。
6. 其他事项：a. 讨论会议中出现的其他相关事项，并及时解决或转交相关负责人处理。
b. 确认下次会议的时间、地点和议题。
会议纪要：1. 人事调动情况汇报：根据人事部门的汇报，共有X名员工进行了调动，调动原因包括...2. 调动后的工作安排：对于岗位调整的员工，各部门负责人明确了岗位职责和工作安排，以确保工作顺利进行。
3. 各部门工作需求：每个部门负责人提出了对于人员的需求，并得到了解决方案。
4. 人员培训和交流计划：根据人事部门的介绍，制定了定期培训和交流计划，以提升员工能力和团队协作。
5. 其他事项：讨论了会议中出现的其他事项，并做出相应的处理。
会议结束时间：时分会议主持人签名：会议记录人签名：附件：无注：以上会议记录仅作参考，具体内容以实际开会为准。