(人力资源)人事资料记录表精编
人事资料记录表模板
人事资料 卡编号
入厂 编号
姓名
建卡日期
更新日期
更新卡期
建卡日期
更新卡号
卡片归类
1
2
3
员工人事资料卡
日期编号
姓名
性号
性别
出生日期
相
片
年月日
籍贯
省市
现住址
县区乡镇里邻
市路街巷弄号
身份证号码
统一代号
专长
嗜好
入厂经过
介绍 人
有无经过考核
有无交出保位名称
职另U
工资
离职原因
年 月曰
工
资
记
事
工
资
学
历
学校名称
级另U
毕业日期
临时工人员雇用资料表
姓名
性别
出生 日期
年 月曰
籍贯
省 县 市市
学历
身份证 字号
字第号
身份证 统一号码
通讯处
县乡村街
镇邻路号
市区里巷
配偶
报至U日期至
年 月曰
投保 日期
年 月曰
保险卡 号 码
雇用期限
工作部门
担任工作
工资
核准增补 申请书编号
至年 月曰起
年 月曰止
起止 日日 月月
年年
至
年 月曰起 年 月曰止
至年 月曰起 年 月曰止
年 月曰起 年 月曰止
年 月曰起 年 月曰止
年 月曰起 年 月曰止
年 月曰起 年 月曰止
(人力资源)人事资料表精编
（人力资源套表）人事资料表
人事资料表
人员编号姓名性别出生年月日最高学历
本企业
进日期
本X公司
职
位
职
称
前二年基本
月薪
前三年考
绩
主办
工作
备
注
前壹年前二年
本年前壹年
人事资料卡
姓名籍费省市（县）
照
片户
籍
所
在
地
省、市、县
出生日期年月日性别嗜好
到职日期年月日宗教
信仰
血型
身份证身份证号通讯处
学历学校名称专业
入校
年月
离校
年月
异或肄业学位毕业证书号训
练
训练科目训练机关斑期受训期间地点
经历机关名称职位担任工作
任职
年月
离职
年月
离职原因证件字号
考
试
种类及科目年月届次地点备注
介绍
人
姓名性别年龄住址关系
直系亲属称呼姓名出生年月日职业及服务处所住址保
证
人
姓名性别年龄住址关系
1．
2．
3．
劳
保
投保
日期
保卡
号码
退保
日期
兵
籍
退伍
日期
军种
阶级
退伍
字号备注。
人事资料表格模板
拥有本行业工作经验年.
对本行业熟悉程度
口从未涉足口一般口熟悉口非常熟悉口达到专业程度
紧急联系人
关系
工作地址
联系电话
是否想在本单位长期工作
□临时工作□兼职工作□长期工作□其他
表格填写须知
OK本资料表格中的填写情况必须本人填写.
02、保证填写资料准确无误，如出现虚假填写的，所有后果本人承担责任.
人事资料表
姓名
性别
年龄
相片
籍贯
民族
学历
应聘岗位
身份证号码
毕业院校
专业
现阶段
□辞职中口离职口挂职口兼职口其他
您通过何种方式了解到我单位招聘职位
□招聘会□招聘网站口朋友介绍口前单位口内部推荐□其他
以往工作经历详述
工作ห้องสมุดไป่ตู้间
工作岗位
离职原因
与前任单位工作情况
口已交接完所有工作□未交接完口还有未完成工作口无任何关系
03、在资料的审核过程中，用人单位可根据填表者的工作能力以及经历推荐适合的工作岗位
本人签字
联系电话
填表日期:
年月日
人力资源相关表格
人力资源相关表格
1. 员工信息表：包含员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式、家庭住址、入职日期、职位、部门等。
2. 招聘申请表：用于记录应聘者的基本信息和求职意向，如姓名、联系方式、学历、工作经历、求职意向等。
3. 面试评价表：用于记录面试过程中对应聘者的评价，包括沟通能力、专业技能、工作经验等方面的评分。
4. 培训计划表：用于规划员工的培训课程，包括培训主题、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。
5. 培训签到表：用于记录员工参加培训的出勤情况，包括员工姓名、培训课程、签到时间等信息。
6. 培训反馈表：用于收集员工对培训课程的意见和建议，以便改进培训效果。
7. 绩效评估表：用于评估员工的工作表现，包括工作目标、工作成果、工作态度、团队协作等方面的评分。
8. 薪资表：用于记录员工的薪资信息，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等。
9. 考勤表：用于记录员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假、加班等信息。
10. 福利申请表：用于申请公司提供的福利，如年假、病假、产假、婚假等。
11. 员工调动表：用于记录员工在公司内部的调动情况，包括调动前职位、调动后职位、调动原因等信息。
12. 离职申请表：用于员工提出离职申请，包括离职原因、离职时间等信息。
13. 离职交接表：用于记录离职员工的工作交接情况，包括交接事项、交接人、完成时间等信息。
人事资料记录表
工资
核准增补 申请书编号
年 月曰起 年 月曰止
年 月曰起 至年 月曰止
年 月曰起 年 月曰止
年 月曰起 至年 月曰止
年 月曰起 年 月曰止
年 月曰起 至年 月曰止
年 月曰起 至年 月曰止
年 月曰起 年 月曰止
报到日期
经
历
服务单位名称
职另U
工资
离职原
~因~
工
年 月曰
工
资
记
事
资
学
学校名称
级另U
毕业日
~期~
历
记
事
临时工人员雇用资料表
姓名
性别
出生 日期
年 月曰
籍贯
省县
市 市
学历
身份证 字号
字第号
身份证 统一号码
通讯处
县乡村街
镇邻路
号
市区里巷
配偶
报至U日期
年 月曰
投保 日期
年 月曰
保险卡 号 码
雇至用期限
工作部门
人事资料记录表
人事资料记录表
人事资料 卡编号
入厂 编号
姓名
建卡日期
更新日期
更新卡期
建卡日期
更新卡号
卡片归类123来自职员人事资料卡日期
编号
姓名
性号
性另U
出生日期
相
年月日
籍贯
省市
T" <.rlcr1! !■!■
片
现住址
县区乡镇里令邻
市路街巷弄号
身份证号码
统一代号
专长
嗜好
入厂通过
介 绍 人
有无通过考核
有无交出保证书
人事资料记录表
员工在职训练制度第一条目的为提高本公司从业人员素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本办法。
第二条适用范围凡本公司所属从业人员的在职教育训练及其有关作业事项均依本细则办法。
第三条工作职责划分（一）教育训练部1．全公司共同性训练课程的举办。
2．全公司年度、月份训练课程的拟定、呈报。
3．训练制度的制定及修改。
4．全公司在职教育训练实施成果及改善对策呈报。
5．共同性训练教材的编撰与修改。
6．训练计划的审议。
7．训练实施情况的督导、追踪、考核。
8．外聘讲师担任公司全体在职教育训练的举办，每季一次为原则。
9．全公司派外训练人员的审核与办理。
10．派外受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理。
11．其他有关人才发展方案的研拟与执行。
12．各项训练计划费用预算的拟定。
（二）各部门（单位）1．全年度训练计划汇总呈报。
2．专业训练规范制定及修改，讲师或助教人选的推荐。
3．内部专业训练课程的举办及成果汇报。
4．专业训练教材的编撰与修改。
5．受训员完训后的督导与追踪，以确保训练成果。
第四条训练规范的制定（一）教育训练部应召集各有关部门共同制定“从业人员在职教育训练规范”，提供训练实施的依据；其内容包括：1．各部门的工作职务分类。
2．各职务的训练课程及时数。
3．各训练课程的教材大纲。
（二）各部门组织机能变动或引进新技术使（制程）生产条件等变化时，教育训练部即应配合实际需要修改训练规范。
第五条训练计划的拟订（一）各部门依训练规范及配合实际需要，拟订“在职训练计划表”，送教育训练部审核，作为训练实施之依据。
（二）教育训练部应就各部所提出的训练计划汇编“年度训练计划汇总表”，呈报人事部核签。
（三）各项训练课程主办单位应于定期内，填写“在职训练实施计划表”，提报呈核后，通知有关部门及人员。
（四）临时性之训练课程，亦需填写“在职训练实施计划表”，呈核后实施。
第六条训练之实施（一）训练主办部门应依“在职训练实施计划表”按期实施并负责该项训练之全盘事宜，如训练场地安排、教材分发、教具借调，通知讲师及受训单位等。
人事资料记录表
员工在职训练制度第一条目的为提高本公司从业人员素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本办法。
第二条适用范围凡本公司所属从业人员的在职教育训练及其有关作业事项均依本细则办法。
第三条工作职责划分（一）教育训练部1．全公司共同性训练课程的举办。
2．全公司年度、月份训练课程的拟定、呈报。
3．训练制度的制定及修改。
4．全公司在职教育训练实施成果及改善对策呈报。
5．共同性训练教材的编撰与修改。
6．训练计划的审议。
7．训练实施情况的督导、追踪、考核。
8．外聘讲师担任公司全体在职教育训练的举办，每季一次为原则。
9．全公司派外训练人员的审核与办理。
10．派外受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理。
11．其他有关人才发展方案的研拟与执行。
12．各项训练计划费用预算的拟定。
（二）各部门（单位）1．全年度训练计划汇总呈报。
2．专业训练规范制定及修改，讲师或助教人选的推荐。
3．内部专业训练课程的举办及成果汇报。
4．专业训练教材的编撰与修改。
5．受训员完训后的督导与追踪，以确保训练成果。
第四条训练规范的制定（一）教育训练部应召集各有关部门共同制定“从业人员在职教育训练规范”，提供训练实施的依据；其内容包括：1．各部门的工作职务分类。
2．各职务的训练课程及时数。
3．各训练课程的教材大纲。
（二）各部门组织机能变动或引进新技术使（制程）生产条件等变化时，教育训练部即应配合实际需要修改训练规范。
第五条训练计划的拟订（一）各部门依训练规范及配合实际需要，拟订“在职训练计划表”，送教育训练部审核，作为训练实施之依据。
（二）教育训练部应就各部所提出的训练计划汇编“年度训练计划汇总表”，呈报人事部核签。
（三）各项训练课程主办单位应于定期内，填写“在职训练实施计划表”，提报呈核后，通知有关部门及人员。
（四）临时性之训练课程，亦需填写“在职训练实施计划表”，呈核后实施。
第六条训练之实施（一）训练主办部门应依“在职训练实施计划表”按期实施并负责该项训练之全盘事宜，如训练场地安排、教材分发、教具借调，通知讲师及受训单位等。
人事资料记录表
人事资料记录表
人事资
入厂建卡日更新日更新卡建卡日更新卡卡片归
料姓名类编号期期期期号
卡编号 1 2 3
职工人事资料卡
日期编号
姓性号性别出生日期
名年月
日
籍省相
贯市
现住县区乡镇里
址邻
市路街巷弄
号
片
身份证号码一致代号
专长
嗜好
入厂经介绍人
过有无经过查核
有无交出保证
报书
日
到
期
职别工资离职原服务单位名称
经因
历
工年月日工资记
事
资
学学校名称级别毕业日
期
历
记
事
暂时工人员聘用资料表
姓名性别出
年月日籍贯
省县生市市日
学历
身份证字第号身份证
字号一致号码县乡村街
通信处
镇邻路
配偶号
市区里巷
报到
年月日投保
年月日
保险卡
日期日期号码
雇用期限工作部门担当工作薪资
批准补充申请书编号
年代日起至年代日止
年代日起
年代日止
年代日起至
年代日止
年代日起
年代日止
年代日起至年代日止
年代日起
年代日止
年代日起至
年代日止年代日起至
年代日止。
人事资料记录表1-5
人事资料 卡编号 入厂 编号 姓名 建卡日期 更新日期 更新卡期 建卡日期 更新卡号 卡片归类 1 2 3
员工人事资料卡
日期 姓 名 籍 贯 现住址 性号 性 别 出 省 县 市 长 好 介 绍 人 区乡镇 街 路 统一代号 里 巷 邻 弄 号 生 日 年 期 月 日 市 编号 相
身份证号码
专 嗜
片
入厂经过
有无经过考核 有无交出保证书 报 到 日 期 服 务 单 位 名 称 经 历 职 别 工 资 离 职 原
工
年 月 日
工
资
记
事
资
学 历 记
学
校
名
称
级
别
毕 业 日
事
临时工人员雇用资料表
姓 名 性别 出生 日期 身份证 字 号 县 镇 通讯处 号 市 报 到 日 期 年 月 日 区 投 保 日 期 工作部门 里 巷 年 月 日 担任工作 保 险 卡 号 码 工资 核准增补 申请书编号 乡 村 邻 年 月 日 籍 贯 身 份 证 统 一 号 码 省 市 县 市
学 历
字第
街
号
路 配 偶
雇 用 期 限 年 月 日起 年 月 日止 至 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月 日止 至
至
年 月 日起 年 月 日止
年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月 日止
至 至