新媒体时代下的企业文化建设
如何进行有效的企业文化建设与传播
如何进行有效的企业文化建设与传播企业文化是指企业在经营管理过程中形成的共同价值观、行为准则和精神氛围，是企业的软实力和核心竞争力之一。
有效的企业文化建设与传播可以加强员工的凝聚力和认同感，提升企业整体形象和竞争力。
本文将以实践为基础，探讨如何进行有效的企业文化建设与传播。
一、建立明确的核心价值观企业的核心价值观是企业文化的灵魂和指挥棒，是企业员工行为准则的基石。
建立明确的核心价值观需要从企业的愿景、使命和价值观出发，确立符合企业发展战略和员工共识的核心价值观。
同时，通过制定相关政策与规定，将核心价值观融入到企业各个层面和业务中，实现核心价值观的内化和外化。
二、搭建良好的内部沟通平台企业文化的传播离不开内部沟通的支持和配合。
搭建良好的内部沟通平台是进行有效企业文化传播的关键。
可以通过内部会议、团队活动、员工培训等形式，加强与员工的沟通和交流，提高员工对企业文化的理解和认同。
同时，利用现代科技手段，如企业内部社交平台、视频会议等，打破时间和空间的限制，促进信息的传递和分享。
三、培养优秀的企业文化潜力人才企业文化的建设与传播需要有一支专业且具备创新能力的团队。
培养优秀的企业文化潜力人才是关键。
可以通过内外部招聘、培训等方式，吸引、选拔和培养具有企业文化建设和传播意识的人才。
这些人才应具备较高的沟通能力、创新意识和团队合作精神，能够有效地将企业文化理念传达给员工，推动企业文化的落地和发展。
四、营造积极向上的工作氛围良好的工作氛围是有效进行企业文化建设与传播的基础。
营造积极向上的工作氛围可以提高员工的工作满意度和个人成就感，增强员工对企业文化的认同和传播的积极性。
可以通过制定激励机制、提供良好的员工福利、建立正向反馈机制等方式，营造积极向上的工作氛围，促进员工的参与和贡献。
五、注重员工参与和反馈企业文化的建设和传播需要全员参与和共同努力。
注重员工参与和反馈可以激发员工的主人翁意识和积极性，增强企业文化的可持续发展。
传媒公司企业文化建设怎么写范文简短
传媒公司企业文化建设怎么写范文简短传媒公司企业文化建设怎么写随着传媒行业的快速发展和竞争的加剧，企业文化的建设对传媒公司的发展变得愈发重要。
优秀的企业文化不仅能提高员工的归属感和凝聚力，还能塑造公司的品牌形象、增强市场竞争力。
本文将从多个角度探讨传媒公司企业文化建设，并分享我对这个主题的个人观点和理解。
一、加强内部沟通与交流良好的沟通与交流是传媒公司建设企业文化的基础。
公司应提供多种形式的沟通渠道，如定期员工大会、部门例会、内部邮件等，以确保员工能够及时了解公司的发展动态和重要决策。
公司还可以倡导开放式交流文化，鼓励员工发表意见和建议，分享经验和感悟，促进团队间的相互学习和交流。
二、强调价值观与企业使命价值观和企业使命是公司文化的核心要素，它们能够为员工提供明确的行为准则和方向感。
在传媒公司建设企业文化时，应明确公司的核心价值观和使命，并将其融入到员工的日常工作中。
追求创新、追求卓越、追求客户价值等。
这些价值观和使命可以形成一种共同的价值观念，并指导员工的行为和决策。
三、重视员工培训与发展员工是传媒公司最重要的资源，所以培训与发展是企业文化中不可或缺的一部分。
公司应建立健全的培训体系，提供丰富多样的培训机会，如内外部培训、学术交流、岗位轮岗等，以提高员工的专业素养和综合能力。
公司还可以通过激励机制和晋升渠道，鼓励员工持续学习和成长，增强员工的发展动力和归属感。
四、倡导开放和创新传媒行业发展迅猛，要想在竞争中脱颖而出，必须注重开放和创新。
传媒公司建设企业文化时应倡导开放的思维，鼓励员工提出新的想法、尝试新的方法，促进创新和变革。
公司还可以组织开放日、创新研讨会等活动，营造积极向上、创新求变的氛围。
个人观点和理解：作为一名写手，在撰写这篇文章的过程中，我对传媒公司企业文化建设有着自己的理解和观点。
我认为，企业文化的核心是员工，只有让员工能够在工作中找到归属感和成就感，才能真正建立起良好的企业文化。
企业文化的建设也需要不断与时俱进。
新时期加强国有企业文化建设促进企业高质量发展
新时期加强国有企业文化建设促进企业高质量发展摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在做强做优做大自身、激活市场主体活力的同时，要更加注重打造健康文明、昂扬向上的企业文化，为企业高质量发展，更好融入国内国际双循环发展新格局，更加适应经济全球化发展新形势，提供强有力的“软实力”支撑。
新时期加强国有企业文化建设，不能简单地“就党建抓党建、就文化兴文化、就管理抓管理”，必须立足企业功能定位、职责使命、职工群众广泛认同的价值取向，充分结合国情、党情、社情、企情，以党的建设为引领，融入经营管理之中，才能保证国有企业文化建设具有引领性、先进性和凝聚性。
关键词：国企文化建设；高质量发展1国有企业文化建设的必要性（1）能够增强企业的凝聚力。
国有企业文化建设是社会发展的基本需求，也是提高企业管理水平、促进企业形象、增强企业凝聚力的重要手段。
国有企业文化建设能够增强企业的凝聚力，企业文化从某种意义上讲是企业良好精神面貌的重要体现。
企业文化是企业在向着发展目标探索前进的过程中逐渐形成的，能够保证企业的稳健、高效运转。
从隐性的优势来看，企业文化还具有一定的号召力，对企业员工的发展具有一定的引导作用，能够有效培养企业员工的职业道德，使员工的责任感和爱岗敬业的精神不断增强，可以有效提升企业所有员工的工作热情，提高他们的工作积极性和团结意识，提升企业的经济效益。
国有企业文化建设工作的高质量、高水平发展，能够给企业的发展带来思想支撑和精神保证。
（2）能够促进思想政治工作的开展。
企业文化建设有助于促进思想政治工作的开展。
目前，我国大多数企业都在深化其内部改革工作，企业员工的思想也逐渐朝着复杂化、多样化的方向发展。
企业文化建设在企业内部能够起到桥梁作用、渗透作用，对企业员工的思政教育具有极大的帮助。
因此，突出国有企业文化的新颖性、鲜活性特征，开展企业文化建设有助于促进国有企业思想政治工作水平的提高，可以进一步提升企业思想政治工作的时代性。
浅议如何利用新媒体开展企业文化建设
浅议如何利用新媒体开展企业文化建设随着互联网的发展，人们的生活方式发生了翻天覆地的变化。
新媒体的出现为企业文化建设提供了更多的机会和可能性。
新媒体既是一种渠道，也是一种形态，企业通过新媒体开展文化建设，实现传播、互动、参与、反馈，有着非常重要的作用。
一、新媒体的作用新媒体是网络、社交平台、手机端等多种产品的集合。
其作用大致可分为以下五点：1.传播作用新媒体的传播速度与效果非常快，可以快速的传播信息。
企业可以将文化理念、价值观念等传递给员工和社会大众。
2.互动作用新媒体能够将传播变成双向互动的交流。
企业可以通过互动的方式与员工沟通、分享，让员工更好的了解企业，积极参与各项活动。
3.参与作用新媒体可以激发员工的参与意识，鼓励员工在日常工作和学习中积极参与，提高员工的归属感和认同感。
4.反馈作用新媒体可以通过精准的测评，及时反馈企业文化建设的成效，发现问题，及时纠正。
这对企业文化的构建非常有帮助。
5.表达作用新媒体可以让企业文化更好地呈现出来。
通过形象、形式的表达，使员工更好地理解企业文化，增强企业文化的影响力。
二、如何利用新媒体开展企业文化建设1.借助微信公众号微信公众号可以让企业更快更有效地传播文化信息，通过互动方式让员工了解企业的核心文化理念，促进企业与员工的沟通交流。
2.企业博客企业博客是一种新型的传播和交流方式，将企业文化理念和重点向社会开放。
企业博客不仅可以增加企业的知名度，也可以让企业与员工之间形成更好的互动。
3.社交媒体企业应该主动开展社交媒体营销，将企业品牌文化向更广泛的社区传播，鼓励并引导员工参与社交媒体活动。
企业可以创建微博、Facebook、Twitter等社交媒体账号，并通过社交媒体与员工和客户互动，实现品牌建设及其传播。
4.短信、邮件等渠道企业可以通过短信、邮件等渠道，向员工发送企业文化和重要活动信息。
这种方式比较直接，员工收到信息后可以及时参与，并及时回应。
5.在线课程和知识库企业可以将企业文化、价值观念等内容整理形成在线课程和知识库。
打造企业文化传播新媒体矩阵
实务•案例I PRACTICE&CASE打造企业文化传播新媒体矩阵胜利油田河口采油厂以官方微信、微博为中心，串联基层微信、微博、QQ群，形成自上而下、纵向联动的企业文化传播矩阵。
文/姚建军关键词：胜利油田河口采油厂新媒体矩阵企业文化传播信息化时代，传媒方式、内容形式以及载体的深刻变化.对于企业文化传播来说，既是新挑战，也是新机遇。
中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司河口采油厂（以下简称河口采油厂）抓住机遇，从阵地建设、内容创新、品牌栏目策划、媒体融合等方面入手，打造“内聚合力、外树形象”的企业文化传播新媒体矩阵。
新媒体矩阵——企业文化传播的新平台随着移动互联网的飞速发展，媒体形态和格局发生巨变，报纸、电视、广播等传统媒体阵地已不能满足企业文化传播的需要。
相比于传统媒体，微信、微博、QQ群、论坛等多种形式的新媒体，具有快速、同步、互动传播等优势'这就要求企业顺应信息化发展新态势，不断拓展文化传播新媒体阵地，提升企业文化传播效果。
河口釆油厂顺应互联网发展趋势，建立了以官方微信、微博为中心，串联基层微信、微博、QQ群，形成自上而下、纵向联动的企业文化传播矩阵，保证员工在哪里、新媒体传播阵地就建到哪里，为主流价值、主流声音的快速传播搭建新平台.以“为你喝彩”官方微信为中心，串联全厂63个基层单位微信群、12个官方微博和15个QQ群，形成企业文化传播微矩阵。
为了用好、用活微矩阵.专门建立了200多人的新媒体人才库，分成新媒体运维、微视企业文化传播新平台*03新媒体品牌企业文化传播新磁石专栏、舆情管理、微电影拍摄等7个项目组，以保证企业文化传播成效。
依托新媒体矩阵创作的以弘扬老一辈“石油人”好家风为主题的微视频《传家宝》.通过网络广泛传播，得到了社会公众的认可，使“三老四严”的“石油人”优良传统在潜移默化中传承;以企业安全文化为题材创作的《幸福的沃土》安全教育系列片，通过新媒体矩阵传播，引发广大员工的共鸣，企业雪传播.新兀素；企业文化传播新方式图新媒体矩阵图92£址窄搜2019年第四期practice&C aseI实务•案例网络点击量超过30万次，有效传播了安全理念和安全生产知识。
互联网公司的企业文化建设
互联网公司的企业文化建设互联网行业一直以来以其创新性和高速发展而受到广泛关注。
在这个竞争激烈的行业中，企业文化的建设成为了各个互联网公司必须重视的重要方面。
本文将探讨互联网公司的企业文化建设的重要性，并提出一些建议。
一、互联网公司的企业文化重要性在互联网行业，企业文化的建设起着至关重要的作用。
一个良好的企业文化能够为公司带来诸多好处，包括：1. 激发员工的创新思维：互联网行业的核心竞争力在于创新，而一个积极、激励的企业文化能够激发员工的创新思维，推动公司持续发展。
2. 塑造公司形象：互联网公司的企业文化也是塑造公司形象的重要因素。
通过建设独特而积极向上的企业文化，公司能够赢得顾客的信任和尊重，占据市场份额。
3. 增强员工凝聚力：互联网行业的竞争激烈，员工流动性较大，因此建立一种凝聚力强的企业文化，能够吸引并保持优秀人才，提高员工的归属感和忠诚度。
二、互联网公司企业文化建设的关键要素针对互联网公司的特点和需求，以下是一些关键要素，以帮助建设积极向上的企业文化：1.价值观的明确：建立一个明确的价值观对于塑造互联网公司的文化至关重要。
这些价值观应该能够鼓励员工追求卓越，提倡创新和合作，以及注重用户体验。
2.自由与开放的工作氛围：互联网公司应该提供一个自由、开放和包容的工作环境，鼓励员工交流与合作，允许他们在工作中提出新的观点和想法，激发创新的火花。
3.注重员工成长：互联网行业的技术更新迅猛，因此公司应该重视员工的持续学习和发展。
通过提供培训和专业发展机会，激励员工实现个人和职业目标。
4.公平和透明的管理：公平和透明的管理能够建立信任和团队合作的基础。
互联网公司应该采取开放性的管理方式，鼓励员工参与决策过程，并保证公正的评价和晋升机制。
5.追求社会责任：作为一个有远见的互联网公司，积极履行社会责任应该成为企业文化的一部分。
公司可以通过参与公益活动、环境保护等方式，将社会责任融入到日常运营中。
三、互联网公司企业文化建设的实施方法1.明确目标和价值观：公司的高层管理者应该明确和传达公司的发展目标和核心价值观。
我国企业文化建设的现状及对策
将企业的发展理念贯穿于企业发展的全过程，通过不 断践行发展理念，推动企业的持续发展。
传承和弘扬企业的社会责任和担当精神
关注社会公益事业
积极参与社会公益事业，如扶贫济困 、环保等，以实际行动履行企业的社
会责任。
推动可持续发展
将可持续发展理念融入企业文化建设 中，关注企业的环保、资源利用等方
统性和长期性的规划。
企业文化建设与企业管理脱节
02 一些企业的文化建设与企业管理存在脱节现象，文化
建设未能有效促进企业管理水平的提升。
企业文化建设缺乏个性
03
一些企业的文化建设缺乏个性，盲目模仿其他企业的
文化模式，导致文化建设缺乏特色和吸引力。
企业文化建设面临的挑战
经济全球化的挑战
随着经济全球化的加速，企业需 要适应不同文化背景下的市场竞 争，这对企业文化建设提出了更 高的要求。
02
领导应积极参与文化建设活动，发挥表率作用，引 导员工重视文化建设。
03
领导应投入足够的人力、物力、财力，推动企业文 化建设向更高层次发展。
培养员工对文化建设的认同感
开展员工培训，加强员工对企业文化理念和企业 文化的认识和认同。
建立有效的激励机制，鼓励员工积极参与文化建 设活动。
通过内部宣传、团队活动等形式，让员工深入了 解和认同企业文化。
增强企业凝聚力
企业文化作为企业核心竞争力的重要 组成部分，能够提高企业的品牌形象 和市场竞争力。
企业文化能够增强员工的归属感和忠 诚度，提高企业的凝聚力和向心力。
促进企业可持续发展
优秀的企业文化能够激发员工的积极 性和创造力，提高企业的创新能力和 可持续发展能力。
企业文化建设的发展历程
如何在新媒体时代做好企业文化宣传工作
如何在新媒体时代做好企业文化宣传工作当今时代，科学技术发展迅猛，已经全面步入到信息化时代。
现今社会是新媒体时代，在这样的时代背景下，企业需要强化认识，发挥新媒体优势，切实提升企业文化宣传工作的力度。
文章就新媒体时代背景下如何做好企业文化宣传工作展开了一系列的探讨。
标签：新媒体;企业文化;宣传工作;应用;途径时代的变迁和进步，切实推进了科学技术以及信息技术的迅猛发展。
各种形式的新媒体在这样的时代背景下发展起来，例如微信，微博，自媒体等都是新媒体的代表。
新媒体已经成为了企业宣传自身文化的重要渠道。
特别是广大国有企业，在强化自身企业建设工作的时候，更应该紧随时代发展的脚步，强化新媒体在企业文化宣传工作中的应用，将企业的核心价值观真正传递给员工。
那么如何真正发挥新媒体时代的优势，将其在企业文化建设宣传工作中的作用有效发挥出来，值得每一位工作人员深思和探析。
1.新媒体在企业文化宣传工作中所发挥的作用1.1有利于信息的快速传播新媒体时代的到来给广大企业文化宣传工作注入了新的活力。
对信息的快速传播也有很大的帮助。
信息传播速度快是新媒体和传统媒体的本质区别。
信息传播范围更为广泛，传播的频次更高，很多都是传统媒体无法比拟。
新媒体在传播数量以及传播内容上的丰富性远远超过了传统媒体。
并且复合型特征，交互性特征也是更为显著，实现了信息的有效互动及分享，能够将企业的新产品以及最新发展动态及时表达。
1.2有利于信息交互活力的增强新媒体在企业文化宣传工作中的融入对信息交互活力的增强有很大帮助。
新媒体的迅猛发展以及应用，都是将互动作为基础，保障强有力的信息交换目标的实现。
传统媒体，广大受众仅仅出于被动地位，无论什么样的传播内容只能被动接收，而无法将个人观点表达出来。
新媒体时代企业就自身文化做好宣传，是通过多种方式呈现，例如图形，視频，声音都是常用方式，切实推动了信息的二次传播，对于企业品牌影响力的增强也十分有利。
正是由于新媒体时代企业文化宣传工作本身的交互性，对于品牌服务的改善，产品的升级，市场的开拓有很大的帮助。
如何通过新媒体传播企业文化与价值观
如何通过新媒体传播企业文化与价值观在当今信息化的时代，新媒体已经成为企业传播文化与价值观的重要渠道。
通过新媒体传播企业文化与价值观，不仅可以提升企业形象和品牌价值，还可以增强员工凝聚力和外部合作伙伴的认同感。
本文将从以下几个方面探讨如何通过新媒体传播企业文化与价值观。
一、建立企业新媒体平台首先，企业需要建立自己的新媒体平台，如企业官方网站、微信公众号、微博等。
这些平台可以成为企业与外界沟通的桥梁，通过发布企业新闻、活动报道、员工故事等内容，传递企业文化和价值观。
同时，企业还可以通过这些平台与员工和外部合作伙伴进行互动，增强交流和合作的效果。
二、制定传播策略在建立新媒体平台的基础上，企业需要制定相应的传播策略。
首先，要确定传播的目标和受众群体，明确传播的重点和关键信息。
其次，要选择合适的传播方式和内容形式，如文字、图片、视频等，以及发布频率和时机。
最后，要根据受众的需求和反馈，及时调整和优化传播策略，提高传播效果。
三、打造精彩内容内容是吸引受众的关键，企业需要打造精彩的内容来吸引用户的关注和参与。
首先，要关注行业热点和用户关注的话题，及时发布相关内容，增加传播的时效性和关联性。
其次，要挖掘企业内部的故事和资源，展示企业的独特魅力和价值观。
此外，还可以邀请行业专家和知名人士进行合作，提供专业的观点和建议，增加内容的权威性和可信度。
四、加强互动与参与新媒体传播不仅是单向的信息传递，更是一种互动和参与的方式。
企业需要积极与受众互动，回应用户的评论和提问，增加用户的参与感和归属感。
同时，企业还可以开展一些互动活动，如线上问答、投票调查等，让用户参与到企业文化和价值观的传播中来。
通过互动和参与，可以增强用户的黏性和忠诚度，提升传播效果。
五、监测和评估效果最后，企业需要对新媒体传播的效果进行监测和评估。
通过数据分析和用户反馈，了解传播的效果和影响，及时调整和优化传播策略。
同时，还可以借助一些专业的监测工具和平台，对传播效果进行定量评估，为后续的传播工作提供参考和指导。
新时期企业文化建设的发展方式及优化策略
新时期企业文化建设的发展方式及优化策略摘要：在新时代背景下，我国主张深化国有企业改革，促进国有企业健康发展。
企业文化作为企业非常重要的组成部分，已经成为企业的精神支柱和动力源泉，在方向指引、力量凝聚、战略支撑、管理提升等诸多方面发挥着至关重要的作用。
构建一套符合行业特点的国有企业文化体系，满足企业需求，推动企业持续高质量发展具有十分重要的意义。
企业文化建设的意义和价值、如何建设、建设注意事项，都是国有企业需要深入探索的课题。
关键词：企业文化建设；发展方式；优化策略1加强国有企业文化建设的重要性企业文化是有利于国有企业健康发展的“灵魂”，。
一个企业如果拥有良好的企业文化，不仅可以培养强大的人才队伍，树立优秀的企业形象，还能不断促进企业生产经营顺利开展，促进企业的科学发展。
从这个角度来说，一个优秀的企业需要优秀的企业文化来支撑。
1.1推进国有企业文化建设，是提高企业内部凝聚力、实现企业愿景的有效途径企业文化通过提取经营过程中产生的价值并进行传播，使所有员工齐心协力，为企业愿景共同努力。
企业文化作为国有企业与员工的纽带，将两者紧密联系在一起，不仅大大提高了企业的经营效率，也使员工产生了强烈的荣誉感和归属感。
这样，员工的思想观念发生了转变，工作效率也会大大提高，助力国有企业发展得越来越好。
1.2推进国有企业文化建设，是增强员工责任感、提升企业认同感的重要抓手为加强企业经营管理等各项工作落地，要大力宣传企业文化核心，传播企业文化理念。
企业全体人员都需要认识到员工与企业是利益共同体，这就需要国有企业的决策者不断向全体员工灌输团队精神和责任感。
职工队伍的责任精神是国有企业顺利发展的必然因素，是能够提升员工责任精神的优秀企业文化。
企业文化承载“以人为本”的理念，对人文软环境建设具有极好的促进作用，从而激发员工对公司的主人翁意识，增强员工对公司的认同度。
1.3促进国有企业文化建设是创建和谐企业、提升行业竞争力的必然途径。
新媒体传播在企业文化宣传中的应用
新媒体传播在企业文化宣传中的应用摘要：企业文化是企业的灵魂，是企业价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象，是生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。
无论对内对外，只有通过各种媒介向内部员工和社会大众传递自己的精神和价值观，才能实现企业文化的现实意义。
新媒体以其门槛低、传播快、影响广的特性重塑着大众的意识形态，本文主要论述新媒体对企业文化建设传播的意义和应用。
关键词：新媒体；企业；宣传1、利用新媒体传播的前景企业文化一经产生就会对内对外进行传播、交流，企业也会根据实施要求制定传播方案，从而达到文化影响的深度和广度。
然而，大多数企业在传播途径上往往过于关注报刊、广播、电视、宣传牌等传统媒体的权威性和影响力，忽略了微博、微信等新媒体的即时性和传播力。
越是大型企业表现得越为突出，他们大多建立完善了自己的传统媒体阵地，如中石化、国家电网、华能集团都有自己的报刊、电视台等自办媒体对企业文化进行传播，或利用省市级媒体、中央媒体进行宣传，但是相较于新媒体成本高、周期长、互动差。
新媒体可以填补传统媒体在企业文化宣传中的弊端，利用其“短平快”的优势提高传播效率。
一是在有计划的传播推广中能够迅速便捷地进行信息组织，通过各类平台适时发布，第一时间让员工和社会大众了解第一手信息。
二是依托互联网建立企业的新媒体平台和官方账号成本极低，有些平台甚至免费，还可以依托原有的宣传力量组成新媒体运维组，硬件投入和运维成本远远低于传统媒体。
三是覆盖面广传播半径大，新媒体大多面向智能手机、平板电脑等在内的智能终端，可以快捷安装微信、微博、QQ和搜索引擎或各类资讯APP。
新媒体在推送内容时很容易涵盖信息获取者的所有年龄段和网络能够覆盖到的世界各个角落。
四是互动性强，能够收集员工对企业文化建设的意见建议，回复粉丝关注企业发展的留言。
还可以利用各类平台提供的拓展服务发起先进人物投票、重大事件评选、有奖知识问答、公开竞聘等互动活动增加粉丝黏性。
新媒体对企业文化建设的作用
新媒体对企业文化建设的作用
新媒体对企业文化建设作用：
1. 提高企业的知名度和影响力。
新媒体可以通过社交媒体和互联网等渠道，传播企业文化和品牌形象，让更多的人了解和认识该企业。
2. 增强企业与公众的互动性。
新媒体平台为企业与公众之间建立了双向的沟通渠道，可以有效地收集公众的反馈和建议，增强与公众的互动和联系，建立企业与公众的良好关系。
3. 打造企业文化品牌形象。
企业可以借助新媒体平台，通过发布企业文化内涵的文章、图片和视频等形式，塑造企业独特的品牌形象和文化形象，提升企业文化的品牌效应和影响力。
4. 促进员工积极参与和践行企业文化。
新媒体平台可以打造一个多元化的知识和信息平台，为员工提供更广泛的学习和交流渠道，激励员工积极参与和践行企业文化，形成更加紧密的企业文化团队。
5. 帮助企业招聘和留住人才。
通过新媒体平台的普及与运用，企业可以扩大对于优秀人才的传播范围和影响力，让更多的人知道并加入企业文化建设的行列，从而为企业的长远发展提供动力。
传媒公司企业文化
传媒公司企业文化一、引言传媒公司作为一个专业的媒体服务提供商，致力于为客户提供高质量的传媒解决方案。
企业文化是公司发展的灵魂和核心竞争力的体现。
本文将详细介绍传媒公司的企业文化，包括核心价值观、使命和愿景、员工关心、创新和卓越、社会责任等方面。
二、核心价值观1.客户至上：我们始终以客户的需求为导向，提供优质的传媒解决方案，不断超越客户的期望。
2.创新驱动：我们鼓励员工不断创新，追求卓越，以满足不断变化的市场需求。
3.团队合作：我们强调团队合作精神，相互支持和协作，共同实现公司的目标。
4.诚信朴重：我们坚持诚信和朴重的原则，与客户、合作火伴和员工建立互信关系。
三、使命和愿景1.使命：通过创新的传媒解决方案，为客户提供全面、专业、高效的服务，成为行业率先的传媒公司。
2.愿景：成为客户首选的传媒合作火伴，为客户创造价值，推动社会进步。
四、员工关心1.员工培训：我们重视员工的个人发展，提供全面的培训计划和职业发展机会，匡助员工不断提升能力。
2.工作环境：我们致力于为员工提供舒适、安全、健康的工作环境，关注员工的工作和生活平衡。
3.激励机制：我们建立了激励机制，包括薪酬福利、员工奖励和公平竞争的晋升机会，激励员工积极进取。
五、创新和卓越1.创新精神：我们鼓励员工不断创新，提供独特的传媒解决方案，满足客户的个性化需求。
2.卓越执行：我们注重执行力，通过高效的项目管理和优质的服务，确保项目按时交付，并超越客户的期望。
六、社会责任1.环境保护：我们致力于减少对环境的影响，推行绿色、可持续发展的经营理念，减少能源消耗和废物排放。
2.公益活动：我们积极参预社会公益活动，关注弱势群体，回馈社会，履行企业社会责任。
七、总结传媒公司的企业文化以客户至上、创新驱动、团队合作和诚信朴重为核心价值观，以提供全面、专业、高效的传媒解决方案为使命，力争成为行业率先的传媒公司。
我们关注员工的个人发展和工作环境，建立激励机制，鼓励员工创新和追求卓越。
如何在新媒体时代做好企业文化宣传工作
如何在新媒体时代做好企业文化宣传工作摘要：近年来，随着科学技术和信息技术的迅猛发展，以微信、微博和各种自媒体公众号为代表的新媒体应运而生，逐渐成为文化宣传的一种趋势。
作为国有企业，应顺应趋势、扭转传统观念，以新媒体的出现和应用为契机，充分利用好新媒体宣传平台，切实做好企业文化建设宣传工作。
关键词：新媒体；企业文化；宣传工作随着科学技术和信息技术的迅猛发展，以微信、微博和各种自媒体公众号为代表，主要以电子化为显著特征的新兴交流和传递信息的工具或平台即新媒体迅猛发展，已成为文化宣传的一种趋势。
作为国有企业，企业文化建设宣传工作更要紧跟新媒体的发展趋势，充分利用好新媒体的宣传平台，以“接地气”的方式将企业文化理念及核心价值观传递给企业员工。
新媒体的特点与特性及如何发挥新媒体在企业文化建设宣传工作中的作用，值得我们去深入探析。
1.新媒体在宣传工作中的优势新媒体时代改变了传统新闻学、大众传播学自上而下的传播生态，是以互联网为基础，多元化信息传播为载体，沟通互动为目标的大传播方式，且这种方式还在不断的创新演变，新闻信息传播速度越来越快，传播方式日益多元化。
新媒体实现了传播方式的大融合，无论是电脑网页还是智能手机上，不仅可以看到报纸、文字、图片，还可看到音频、视频、广播，甚至可以看到原创动画。
新媒体时代已经形成一个多元立体，全方位的传播格局，不再是仅依靠单一介质传播。
与传统媒体不同，新媒体使听众与传播者两者的界限越来越模糊，达到了人人都可参与、实现轻松互动的状态，受众也可通过发表评论信息分享来表达自身的观点。
此外，新媒体成本低廉，内容丰富，内容容量打破了传统媒体空间的限制，可以为大众提供海量的信息，不受时间地点约束，不受版面限制，可以通过灵活的方式去发布分享，相较于传统媒体来说，成本更加低廉。
2.如何发挥新媒体在企业文化建设宣传工作中的作用2.1正视新媒体，扭转观念，与时俱进地开展企业文化建设宣传工作受制于传统的企业文化宣传乃至企业宣传手段单一及刻板思想的束缚，出于宣传方面的谨慎原则，国有企业对像新媒体这类的新生事物接受能力较差，甚至存在抵触情绪。
如何在新媒体时代有效传播企业文化
如何在新媒体时代有效传播企业文化在新媒体时代，企业文化的传播变得更加重要和复杂。
传统的传播方式已经无法满足企业文化传播的需求，因此，企业需要寻找新的方法和途径来有效传播企业文化。
本文将探讨如何在新媒体时代有效传播企业文化。
一、了解新媒体时代的特点在新媒体时代，信息传播的速度和范围都得到了极大的提升。
人们可以通过互联网、社交媒体等渠道随时随地获取信息。
这就要求企业在传播企业文化时要紧跟时代潮流，充分利用新媒体的优势。
二、建立企业文化的核心价值观企业文化的核心价值观是企业文化传播的基础。
企业应该明确自己的核心价值观，并将其贯穿于企业的各个方面。
核心价值观应该简洁明了，易于理解和传播。
只有建立了明确的核心价值观，企业才能在新媒体时代有效传播企业文化。
三、利用社交媒体传播企业文化社交媒体是新媒体时代最重要的传播渠道之一。
企业可以通过建立官方微博、微信公众号等社交媒体账号，发布与企业文化相关的内容，与用户进行互动。
通过社交媒体，企业可以直接与用户进行沟通，传递企业文化的理念和价值观。
四、制作企业文化宣传视频视频是一种生动直观的传播方式，可以更好地吸引用户的注意力。
企业可以制作企业文化宣传视频，通过视频的形式展示企业的发展历程、核心价值观以及员工的工作环境和生活状态。
这样的视频可以通过企业的官方网站、社交媒体等渠道进行传播，提高企业文化的知名度和影响力。
五、举办企业文化活动举办企业文化活动是一种有效传播企业文化的方式。
企业可以组织员工参加各种文化活动，如团建活动、志愿者活动等，通过活动的形式加深员工对企业文化的理解和认同。
同时，企业还可以邀请外部嘉宾参加活动，与员工进行交流和互动，进一步传播企业文化。
六、培养员工的企业文化意识员工是企业文化传播的重要力量。
企业应该通过培训和教育，提高员工的企业文化意识。
员工应该了解企业的核心价值观，理解企业文化的重要性，并将其融入到自己的工作中。
只有员工真正理解和认同企业文化，才能在工作中积极传播企业文化。
新形势下企业宣传文化阵地的建设
新形势下企业宣传文化阵地的建设【摘要】企业宣传文化是企业传播自身形象、文化、价值观的重要阵地。
本文首先介绍了新形势下企业宣传文化阵地建设的背景和意义，然后分析了目前企业宣传文化阵地的现状，指出了新形势下企业宣传文化阵地的重要性和建设必要性。
接着探讨了建设企业宣传文化阵地的有效方式和方法，并通过案例分析加深读者的理解。
结论部分强调了加强企业宣传文化阵地建设的重要性，探讨了未来发展趋势，并提出了相关建议。
本文旨在引导企业更好地利用新的传播方式和渠道，提升企业形象和文化价值，适应时代潮流，取得更好的发展和影响力。
【关键词】企业宣传文化、阵地建设、新形势、重要性、必要性、有效方式、案例分析、加强、发展趋势、建议1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，随着经济全球化和信息技术的快速发展，企业间的竞争日益激烈，市场环境也变得更加复杂多变。
在这种背景下，企业需要通过各种手段来提升自身品牌形象，获取市场份额，推动企业持续发展。
而企业宣传文化阵地作为企业传播和交流的平台，扮演着至关重要的角色。
企业宣传文化阵地不仅是企业展示自身形象和文化的窗口，更是塑造企业形象、增强企业凝聚力和竞争力的关键途径。
通过宣传文化阵地，企业可以传递企业文化理念，树立企业核心价值观，吸引消费者关注和赞誉，提升企业知名度和美誉度。
在新媒体时代，企业宣传文化阵地也可以充分利用互联网、社交媒体等渠道，扩大传播范围，实现精准营销和品牌推广。
在当前激烈的市场竞争中，建设一个有影响力和号召力的企业宣传文化阵地已成为企业发展的必然选择。
加强企业宣传文化阵地建设，提升企业品牌形象和传播效果，已成为企业发展战略中不可或缺的一部分。
企业应认清形势，积极行动，完善企业宣传文化阵地，赢得市场竞争的主动权。
1.2 意义企业宣传文化阵地的建设具有重要的意义。
企业宣传文化阵地是企业传播文化、宣传品牌形象的重要平台，能够加强企业对内外部员工和社会大众的沟通和互动，提升企业形象和声誉。
传媒公司企业文化
传媒公司企业文化一、引言传媒公司作为一家专注于媒体传播和内容创作的企业，致力于为客户提供全方位的媒体解决方案。
企业文化是传媒公司发展的核心竞争力之一，它代表了公司的价值观、行为准则和组织精神。
本文将详细介绍传媒公司的企业文化，包括核心价值观、员工关心、创新精神和社会责任。
二、核心价值观1. 客户至上：我们坚信客户的满意度是我们成功的关键。
我们始终以客户需求为导向，不断提升服务质量，确保客户获得最佳的媒体解决方案。
2. 创新驱动：我们鼓励员工提出新的想法和创新思维，不断推动行业的发展和进步。
我们积极探索新的媒体技术和传播方式，以满足客户不断变化的需求。
3. 团队合作：我们强调团队合作的重要性，相信惟独团结协作，才干取得更大的成功。
我们鼓励员工之间互相支持、共享知识和经验，共同实现个人和公司的目标。
4. 诚信守法：我们坚持诚信守法的原则，遵守行业规范和法律法规。
我们与客户、合作火伴和员工保持诚实、透明和公平的沟通和合作关系。
三、员工关心1. 健康与安全：我们重视员工的身心健康，提供安全和舒适的工作环境。
我们定期开展健康体检、培训和安全演习，确保员工的安全和福利。
2. 学习与发展：我们鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
我们提供培训计划、职业发展机会和学习资源，匡助员工实现个人和职业目标。
3. 工作与生活平衡：我们重视员工的工作与生活平衡，鼓励灵便的工作安排和休假制度。
我们提供员工福利和活动，增强员工的归属感和幸福感。
四、创新精神1. 创新文化：我们鼓励员工提出新的想法和创新解决方案。
我们建立了创新团队和创新基金，支持员工的创新项目和创业梦想。
2. 技术创新：我们积极跟踪和应用最新的媒体技术和传播工具。
我们不断改进现有的技术和流程，提高工作效率和质量。
3. 合作创新：我们与客户、合作火伴和行业内的专家共同合作，开展创新项目和研究。
我们鼓励知识共享和跨界合作，实现创新的共赢。
五、社会责任1. 环境保护：我们致力于减少对环境的影响，采取节能减排和资源循环利用的措施。
在企业文化建设上下功夫新闻稿
在企业文化建设上下功夫新闻稿企业文化是企业价值观、信仰和行为准则的集中体现，它不仅反映了企业的精神面貌，而且是企业持续发展的关键因素之一。
为了加强企业文化建设，提升企业的核心竞争力，某公司近日在企业文化建设方面下足了功夫。
一、背景介绍某公司是一家知名企业，在行业内拥有一定的市场份额和品牌影响力。
然而，随着市场竞争的加剧和消费者需求的不断变化，公司领导意识到，单纯依靠产品优势已经不足以支撑企业的持续发展。
因此，为了提升企业的整体竞争力，公司决定在企业文化建设上下足功夫。
二、具体措施1.深入调研，了解企业文化现状为了全面了解企业文化的现状，某公司进行了一次深入的调研。
通过对员工、领导和客户等利益相关者的访谈和问卷调查，公司发现现有企业文化存在一些问题，如缺乏独特性、难以引起员工共鸣、与客户需求存在差距等。
针对这些问题，公司制定了相应的改进措施。
1.制定企业文化建设方案在深入了解企业文化现状的基础上，某公司制定了一套切实可行的文化建设方案。
该方案以“创新、卓越、合作、责任”为核心价值观，以“为客户创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益”为使命。
同时，方案还明确了企业文化建设的目标、原则、策略和方法等。
1.实施企业文化传播计划为了将企业文化传播到每一个员工心中，某公司实施了一系列传播计划。
首先，通过内部培训、讲座和分享会等形式，向员工普及企业文化的理念和内涵。
其次，通过企业文化墙、宣传栏、内部刊物等渠道，将企业文化融入日常工作和生活中。
此外，公司还积极利用社交媒体等线上平台，扩大企业文化的传播范围和影响力。
1.落实企业文化实践行动为了使企业文化真正落地生根，某公司将企业文化与实践行动相结合。
在员工招聘方面，公司注重选拔具有相同价值观的人才；在员工培训方面，公司注重培养员工的创新意识和实践能力；在员工激励方面公司注重表彰那些具有卓越表现的员工同时对那些违背企业文化的行为进行严厉的惩戒以此形成正确的价值导向和良好的企业形象三、取得成效经过一段时间的努力某公司的企业文化建设取得了显著的成效具体表现在以下几个方面首先员工对企业文化的认同感明显增强员工们更加积极地参与到企业各项工作中去并且愿意为企业的发展贡献自己的力量其次企业的品牌形象得到提升客户对公司的评价更加积极正面同时愿意向别人推荐该公司的产品和服务再次企业的经济效益得到提高由于企业文化的落地生根公司的业绩也得到了显著提升公司的整体竞争力得到了进一步提升最后企业的社会声誉得到提升由于公司在企业文化建设方面的积极努力公司的社会声誉也得到了提升进一步增强了企业的市场竞争力四、总结与展望通过在企业文化建设上下功夫某公司在员工凝聚力市场竞争力等方面都取得了显著的提升然而作为一个持续发展的企业还需要不断地完善和提升自己的企业文化以适应不断变化的市场环境和社会需求未来某公司将继续深化企业文化建设工作并以此为动力推动公司的持续发展。
如何运用新媒体开展工程施工企业的文化宣传
如何运用新媒体开展工程施工企业的文化宣传摘要：施工企业文化宣传工作离不开一定的介质。
与报纸、广播、电视等传统媒体相比，手机短信、互联网群、博客、微博、微信等新媒体技术的飞速发展，为企业做好文化宣传工作提供了一个全新的平台。
本文首先分析了企业文化现状，然后阐述了新媒体对施工企业企业文化宣传的作用，最后探讨了运用新媒体开展工程施工企业文化宣传的路径。
关键词：新媒体；施工企业；文化宣传；沟通；人才一、企业文化现状概述企业文化是企业发展之魂。
加强企业文化建设是增强企业凝聚力、向心力和激化企业发展活力的重要发展战略。
当今，随着社会主义市场经济体制的不断发展和完善，企业文化在企业发展过程中所起到的作用是不可估量的，良好的企业文化对推动企业精神文明建设，提高企业员工整体素质水平有着重要意义。
不过，在市场经济环境下，往往抓企业技术和抓施工进度。
企业文化建设工作的缺失势必会对企业的长远发展造成不利影响。
为此，笔者就当前新媒体环境下施工企业企业文化建设的有效解决措施提出一些思考，望能够对相关的施工企业在企业文化建设方面提供理论参考。
二、新媒体对施工企业企业文化宣传的作用（一）充当企业宣传品牌形象的窗口企业文化建设的主要目的是树立企业品牌、彰显企业形象，由于新媒体具有多样的手段、强大的功能等一些特有属性，对于企业建设和传播企业文化具有重要的推动作用，逐渐成为施工企业宣传品牌形象的重要窗口。
例如，人们可以通过企业的网站、微博以及手机报了解企业的发展信息，知晓企业的发展理念，并可以借此发表自己的观点、提出个人的建议，从而推动施工企业文化建设的优化与完善，为企业更好地宣传品牌、展现形象创造可能。
（二）作为施工企业弘扬核心价值的载体每个企业都有自己独有的核心价值观，这也是一个企业自身文化的精髓和内核。
随着新媒体在施工企业文化宣传中应用的增多，其逐渐成为沟通企业与社会、市场以及产品、企业领导者与普通职员、企业职员与职员等关系的重要载体，并起到强化企业内部双向交流、互动沟通的桥梁作用。
新媒体时代下企业文化工作的特点与创新路径研究
新媒体时代下企业文化工作的特点与创新路径研究随着新媒体时代的到来，企业文化工作也面临着新的挑战和机遇。
新媒体的兴起给企业文化工作带来了许多新特点和创新路径，本文将对其进行探讨。
新媒体时代下企业文化工作的特点之一是传播方式的多样性。
传统的企业文化传播方式主要是通过企业内部的会议、培训等形式进行，而在新媒体时代，企业可以通过微博、微信、企业自媒体等多种渠道将企业文化传递给员工和外界。
这些新媒体平台不受时间和空间的限制，能够实时更新信息，更加便捷地传递企业文化。
另一个特点是传播范围的扩大。
新媒体时代的传播范围不再局限于企业内部，而是可以覆盖更广泛的受众，包括员工、客户、合作伙伴以及社会公众等。
企业可以通过新媒体将自己的文化理念与价值观传递给更多人，增强企业形象和影响力。
新媒体时代下企业文化工作的特点还包括交互性和个性化。
新媒体平台为企业与受众之间的互动提供了更多的可能性，员工可以通过评论、点赞等方式参与到企业文化建设中，形成良好的互动氛围。
新媒体还能够根据受众的需求和兴趣提供个性化的内容推送，更好地满足不同人群的需求。
针对新媒体时代下企业文化工作的特点，企业可以探索一些创新路径。
企业可以通过建立企业自媒体平台来传递企业文化。
通过企业微博、微信公众号等平台，企业可以定期发布企业文化信息、员工故事、企业活动等内容，提升企业文化的传播效果。
企业可以通过打造一个开放和自由的文化氛围，鼓励员工参与企业文化建设。
企业可以设立员工微博或微信公众号，让员工可以分享自己的工作心得、体会和思考，同时可以与其他员工进行交流和互动。
这样不仅可以增强员工对企业文化的认同感，还可以促进员工之间的交流和学习。
企业还可以利用新媒体平台进行企业文化的培训和教育。
通过在线培训、网络直播等方式，企业可以向员工传授企业文化的知识和理念，提高员工的文化素养和认同度。
企业还可以通过与社会公益活动的结合来传递企业文化。
企业可以利用新媒体平台宣传和组织员工参与社会公益活动，通过实际行动展示企业的社会责任感和文化特色，塑造积极的企业形象。
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新媒体时代下的企业文化建设
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中图分类号 ：Ｆ ２ ７ ０ 文献 标识 ：Ａ 文章编号 ：１ ６ ７ ４ — １ １ ４ ５（ ２ ０ １ ６） １ ２ 一 Ｏ １ ６ — ０ １
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使得管理理念 更好地 被职Ｔ认可和接受 。 （ 四） 新媒体 是提升职工文化素质 的平 台 高 质量的企 业文化 取决 于高素质 的职Ｔ 队伍 。新媒 体是提 升职工 文化 素质 的很好 的平 台。通过这 个平 台 ，职工 可 以获 得 海 量的信 息 ，可 以学到各 方面 的知识 ，可 以 和最 好 的老师交 流 互 动 ，可 以 自由地 发表 自己的见解 、提 出 自己的建议 、交流 自
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： 新 趋势。
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： 关 建词 供 电公 司 企业文化 建设影响 中国企业要 在纷 繁复杂 的市场 经济运行 中求得生存 和发展 ， 必 须更 新经营 理念 和管理方 式 ，实施企业 文 化战略 ，从 而不 断 提 升企业 核心 竞争 力。随着 新媒体 时代 的到来 ，互联 网组成 了 全 球经 济的神 经 网络 ，并将 置身其 中的每个 企业 变成 了它 的神 经元 ，企业的新型 网络传 媒环 境应运而生 。 新媒体对企业文化建 设的影响 以网站 、手机报 、微博 等为代 表新媒 体 的快速 发展 ，一 方 面对传统 媒体 产生 冲击 ；另一方 面丰富 和延伸 着传统媒 体 的功 能， 使企业 文化 建设的手段和形式更 多样 、 更 丰富 、 更受欢 迎 ， 对 企业 文化 的建设 产生 了更 多 、更大 、 更 直接 的影 响。正 面的 影 响 主要是 ：企业 文化的 载体更 加丰 富 ，形式 更加 灵活 ，传播 更 加有效 ，特别 是对 年轻一 代影 响力 的加大 ，这 对 于企业 文化 的继 承 、创新 、发展 ，更好 地适应 Ｂ － ， ｊ ｆ 、适应 市场 、适 应企 业 发展的需要都有极 大的好 处 ， 特别 是新媒 体的互动性 ， 可以更多 、 更 好地 集思广 益 ，充 分发挥 群众 的参 与性。在 丰富 文化建设 的 内容 和形式 的同 时 ，使文化 建设 与时俱 进 、不 断创新 、充满 活 力 。 多元 的文 化需要 多元 的传媒 ，企业 的文化 建设也需 要新 媒 体 的丰富 和滋养 ， 新媒体和新文化是 一对互相影响 、 互 相促进 、 互 相提升的 “ 兄弟 ”。 二、新媒体在企业 文化建设中的主要作用 （ 一） 新媒体是企 业品牌和形 象宣传 的窗口 新媒体 由于 其特殊 的属性 、丰富 的功能 、多样 的手段 ，对 于传播 企业 文化发挥 着越 来越重 要的作 用 ，已经成 为企 业 品牌 和形象 宣传 的重要 窗 口。人们可 以透过 企业 网站 、手 机报 、微 博 等载 体 ，了解 企业 的各方 面信 息 ，发 表 自己的看法 ，提 出 自 己的建 议 ，和 管理 者一起 充实 、完善 、丰富企 业文 化 ，一起 擦 亮 展示企业 品牌 和形象 的窗 口。 （ 二） 新媒体是企 业核 心价值 观传播 的桥 梁 新媒体承担着沟通企业 与社会 、 产品与市场 、 管理者与职工 、 职Ｔ 与职工之 间 的桥梁 ，这 座桥 梁不是 单 向传播 ，而是双 向交 流 、沟通 互动 的。这样 能够 更好地 交流 意见 、取得共 识 ，实现 核 心价值观对人 的影响 和人对核心价值观 的践行 、 丰富和提升 。 通 过这座桥梁 ，企业的价值和员工 的价 值达成统一 ，共同提高。 （ 三） 新媒 体是企业管理 理念 传播的通道 企 业管理 理念 是企业 文化建 设的重 要支 撑 ，管理 理念 其实 也 是一种 文化 观念 ，我们 只有通 过不断 的努力 ，使企业 的管理 理 念 、管 理方法 不断地 融入 企业 文化 ，才能让 企业 的管理理 念 得 到认可 。 新媒体 正是实现两者交融提 升的通道。 新媒 体的灵活 、 多样 、快速 等特 点 ，可 以把抽 象 的理念 变得具 体 ，把理 性 的理 念 变得感 性 ，把 刻板 的理念 变得 生动 ，从 而通 过媒 体的传 播 ，
： 摘 要
“ 新媒体 ”是传 统媒体 （ 广播 、电视 、报纸、杂志 ） 之 外的 “ 第五媒体” ，形 式丰富 多样 ，包括互联 网、数 字杂 志、 ：
数 字报 纸、数字广播 、手机 短信 、移动 电视、数 字电视 、数 字电影、触摸 媒体 、桌面视 窗等等 新媒 体一改传统媒体 以往单
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形 式 的 传 播 途 径 ， 集 中 了 影 像、 声 音 、 文 本 等 多 种 媒 介 形 式 ， 真 正 实 现 了 多 媒 体 、 全 方 位 信 息 传 播， 成 为 未 来 媒 而且新媒体方便实用 ， 可 以随时随地 自由学 习 、 交流 ， 使得学 习变得 简单 、简洁和简便 。 三 、办好 新媒 体推进企业文化建设 （ 一） 注 重对新媒 体 平台的开发 和利 用， 实现媒 体传播 的 多年 匕 、现代化 目前 ，企业使 用较 多 的新 媒体平 台主要 有企业 门户 网站 、 企 业手机 报 、企业 微博 、微信平 台等 ．门户 网站 是新媒 体平 台 的基础 ，对于企业 文化 建设来 说 ，要在 利用好 传统媒 体形 成的 读 者群 、阅读气 氛和认 知度 的基础 上 ，搭建 好网络平 台，通 过 网络平 台的集 纳和链接 功能 ，对上共 享传统 媒体 的资源 ，对下 延 伸新媒 体功 能 ，开发 手机媒 体 、企业微博 、微信 平 台等 ，使 之成为 吸引职工 ，交流信息 ，听取 民意 ，引导舆论的新途径 。