江苏省分细行业在岗职工平均工资表
全国各省平均工资情况表
2022年全国各省平均工资情况表2022年全国各省平均工资情况表1，北京：92272，天津：57293，河北：45114，山西：32995，内蒙：45386，辽宁：46547，吉林：49308，黑龙江：49819，上海：866410，江苏：486211，浙江：530112，安徽：429413，福建：466414，江西：378715，山东：488016，河南：438217，湖北：448618，湖南：402519，广东：467020，广西：382621，重庆：618122，四川：515023，贵州：404124，云南：496225，西藏：555026，陕西：503427，甘肃：531228，青海：529029，宁夏：526430，新疆：5524从各省平均工资看，最高是北京，最低是山西。
金融业年平均工资最高从全省范围看，金融业仍然是“收入冠军”，其工资水平稳居各行业门类首位。
数据显示，全省城镇非私营单位金融业就业人员年平均工资97704元，为全省平均水平的1.68倍;私营单位金融业就业人员年平均工资43586元，为全省平均水平的1.26倍。
在非私营单位中，卫生和社会工作业工资水平仅次于金融业，就业人员年平均收入达到77796元，IT业“屈居”第三，就业人员年平均工资76123元。
工资最低的三个行业分别是农林牧渔业、住宿和餐饮业、水利环境和公共设施管理业，远低于全省平均水平。
最高与最低行业平均工资之比为2.94：1。
在私营单位中，IT业、教育业工资水平均高于卫生和社会工作业，公共管理社会保障和社会组织业、批发和零售业是工资最低的行业，最高与最低行业平均工资之比为1.87:1。
重庆20XX年平均工资5月27日，市统计局发布20XX年我市城镇单位就业人员平均工资。
统计数据显示，20XX年，全市城镇非私营单位就业人员年平均工资65545元，同比名义增长8.3%，扣除物价因素，实际增长6.3%;全市城镇私营单位就业人员年平均工资47345元，同比名义增长7.1%，扣除物价因素，实际增长5.2%。
江苏省2019年人损及交通事故赔偿标准(分细行业在岗职工平均工资表.doc
2019 年人损及交通事故赔偿标准江苏省高级人民法院民一庭关于适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有关费用标准(2018 年度)的通知各市中级人民法院民一庭、各基层人民法院民一庭及人民法庭：根据江苏省统计局、国家统计局江苏调查总队发布的《2018 年江苏省国民经济和社会发展统计公报》以及江苏省统计局发布的2018 年全省收入支出指标，现将2018 年度我省相关赔偿费用标准所依据的统计数据通报如下：1、城镇常住居民人均可支配收入47200 元;2、城镇常住居民人均生活消费支出29462 元;3、农村常住居民人均可支配收入20845 元(农村居民人均纯收入参照该标准适用);4、农村常住居民人均生活消费支出16567 元。
职工年平均工资和江苏省细分行业在岗职工平均工资表，待统计局数据公布后再做通报。
江苏省高级人民法院民事审判第一庭2019 年3 月8 日死亡赔偿丧葬补助金：为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 南通65957 元/12 月× 6 月=32978.5 元。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2018 年全国城镇居民人均可支配收入39251 元) 的20 倍为785020 元。
附：2016 年度江苏省分细行业在岗职工平均工资表（单位：元）总计72684按企业、事业、机关分企业68499事业92663机关102726按国民经济行业分农、林、牧、渔业38858农业36263林业40521畜牧业40074渔业57492农、林、牧、渔业服务业56561采矿业62797制造业66468电力、热力、燃气及水生产和供应业117547 电力、热力生产和供应业138680燃气生产和供应业82171水的生产和供应业73480建筑业59102房屋建筑业59440土木工程建筑业54263建筑安装业64306建筑装饰和其他建筑业57272批发和零售业67423批发业89192零售业51286交通运输、仓储和邮政业72826铁路运输业107053道路运输业66222水上运输业68768航空运输业137311管道运输业91002装卸搬运和运输代理业70998仓储业68469邮政业76384住宿和餐饮业46514住宿业49784餐饮业43660信息传输、软件和信息技术服务业131872 电信、广播电视和卫星传输服务107069 互联网和相关服务118640软件和信息技术服务业167235金融业151615货币金融服务业159696资本市场服务业203086保险业108375其他金融业213672房地产业74088房地产开发经营107661租赁和商务服务业61083租赁业67283商务服务业60937科学研究、技术服务业101897研究和试验发展133642专业技术服务业97689科技推广和应用服务业73069水利、环境和公共设施管理业64760水利管理业82629生态保护和环境治理业71864公共设施管理业58744居民服务、修理和其他服务业58345居民服务业58222机动车、电子产品和日用产品修理业73595 其他服务业50786教育90661卫生和社会工作95727卫生95996社会工作80608文化、体育和娱乐业87087新闻和出版业94711广播、电视、电影和影视录音制作业104320 文化艺术业79093体育68448娱乐业60437公共管理、社会保障和社会组织100010中国共产党机关107054国家机构99814人民政协和民主党派122855社会保障85955社团、社会团体和其他成员组织1082792018 道路交通事故损害赔偿计算公式项目公式1. 医疗费医疗费赔偿金额=医药费+住院费+诊疗费+其他费用有固定收入：误工费赔偿金额=误工收入（元/ 天）* 误工时间（天）无固定收入，但受害人能举证证明其最近三年平均收入的：2. 误工费误工费赔偿金额=近三年平均收入（元/天）*误工时间（天）无固定收入，且受害人不能证明其最近三年平均收入的：误工费赔偿金额=上一年职工平均工资（元/ 天）* 误工时间（天）3. 住院伙食住院伙食补助费赔偿金=交通事故发生地国家机关一般工作人员补助费出差伙食补助标准（元/ 天）*住院天数护理人员有收入的：护理费赔偿金额=误工费4. 护理费护理人员无收入或雇佣护工的：护理费赔偿金额=当地同级别护理劳动报酬（元/ 天）* 护理期限（天）受害人不满60 周岁：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇（农村）居民人均可支配收入* 伤残系数*20 年5. 残疾赔偿受害人60 周岁以上不满75 周岁：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇（农村）居民人金均可支配收入*伤残系数*{20-（受害人实际年龄-60）}年受害人75 周岁以上：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇（农村）居民人均可支配收入* 伤残系数*5 年6. 残疾辅助残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用* 器具数量器具费7.丧葬费丧葬费赔偿金=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资（元/月）*6个月死亡人不满60周岁：死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）*20年8.死亡赔偿死亡人60周岁以上不满75周岁：死亡赔偿金=死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居金民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）*{20-（死亡人死亡时实际年龄-60）}年死亡人75周岁以上：死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）*5年被抚养人不满18周岁：被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均生活消9.被扶养人费支出*（18-被抚养人实际年龄）*伤残赔偿指数生活费被抚养人已满18周岁未满60周岁：被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均生活消费支出*20年*伤残赔偿指数被抚养人60周岁以上不满75周岁：被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均生活消费支出*{20-（被扶养人实际年龄-60）}年*伤残赔偿指数被抚养人75周岁以上：被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均生活消费支出*5年*伤残赔偿指数10.交通费交通费赔偿金额=往返费用*往返次数*往返人数11.住宿费住宿费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差住宿标准*住宿时间（天）12.营养费营养费赔偿金额=实际发生的必要营养费13.直接财产损失赔偿费直接财产损失赔偿费=受损害的财产的直接损失14.车辆停运车辆停运损失费=事故车辆停运期间的实际损失损失费15.精神损害确定精神损害赔偿要考虑的因素=侵权人的过错程度+侵害手段、场合、行为方式、情节等+赔偿损害后果+侵权人获利情况+侵权人经济能力+受诉法院所在地平均生活水平+受害人过错及程度相关法律法规：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
江苏省行业收入标准
江苏省行业收入标准江苏省作为中国东部沿海经济发达的省份之一，拥有着丰富的产业资源和发达的经济体系。
在这样的背景下，各行各业的收入水平也各不相同。
本文将对江苏省各行业的收入标准进行一定的梳理和分析，以期为相关行业从业者提供一定的参考和指导。
首先，我们来看一下江苏省的制造业行业收入标准。
作为江苏省的支柱产业之一，制造业在江苏省的经济发展中占据着重要地位。
根据统计数据显示，江苏省的制造业从业人员的平均年收入在30万元至50万元之间。
其中，高新技术制造业从业人员的年收入普遍较高，而传统制造业的从业人员收入相对较低。
其次，我们来关注一下江苏省的服务业行业收入标准。
随着经济结构的不断优化和转型升级，江苏省的服务业发展迅速，涵盖了金融、信息技术、教育、医疗等多个领域。
根据相关数据显示，江苏省服务业行业的从业人员平均年收入普遍在20万元至40万元之间。
其中，金融业、信息技术业的从业人员收入较高，而教育、医疗等领域的从业人员收入相对较低。
再次，我们来探讨一下江苏省的农业行业收入标准。
作为中国的农业大省之一，江苏省的农业产业一直占据着重要地位。
根据相关统计数据显示，江苏省农业从业人员的年收入普遍在10万元至30万元之间。
受农业产业结构和发展水平的影响，不同农业领域的从业人员收入存在一定的差异，种植业、畜牧业、渔业等领域的从业人员收入水平各不相同。
最后，我们来总结一下江苏省行业收入标准的特点和趋势。
从以上数据可以看出，不同行业的从业人员收入存在一定的差异，制造业和服务业的从业人员收入普遍较高，而农业领域的从业人员收入相对较低。
随着经济的不断发展和产业结构的不断优化，江苏省各行业的收入标准也将会随之发生变化，我们需要密切关注相关政策和市场动态，为自己的职业发展做出正确的选择和规划。
综上所述，本文对江苏省各行业收入标准进行了一定的梳理和分析，希望能为广大从业人员提供一定的参考和帮助。
当然，我们也要意识到，收入标准只是一个参考指标，实际收入还受到多种因素的影响，包括个人能力、岗位职责、企业规模等。
江苏统计年鉴2020社会经济发展指标：分细行业城镇非私营单位就业人员平均工资(2019年)
项 目
总 计 按企业、事业、机关分
企业 事业 机关 按国民经济行业分 农、林、牧、渔业
农业 林业 畜牧业 渔业 农、林、牧、渔专业及辅助性活动 采矿业 制造业 农副食品加工业 食品制造业 酒、饮料和精制茶制造业 烟草制品业 纺织业 纺织服装、服饰业 皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业 木材加工和木、竹、藤、棕、草制品 家具制造业 造纸和纸制品业 印刷和记录媒介复制业 文教、工美、体育和娱乐用品制造业 石油、煤炭及其他燃料加工业 化学原料和化学制品制造业 医药制造业 化学纤维制造业 橡胶和塑料制品业 非金属矿物制品业 黑色金属冶炼和压延加工业 有色金属冶炼和压延加工业 金属制品业 通用设备制造业 专用设备制造业 汽车制造业 铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业 电气机械和器材制造业 计算机、通信和其他电子设备制造业 仪器仪表制造业 其他制造业 废弃资源综合利用业 金属制品、机械和设备修理业 电力、热力、燃气及水的生产和供应业
电力、热力生产和供应业 燃气生产和供应业 水的生产和供应业 建筑业 房屋建筑业 土木工程建筑业 建筑安装业 建筑装饰、装修和其他建筑业 批发和零售业 批发业 零售业 交通运输、仓储和邮政业 铁路运输业 道路运输业 水上运输业 航空运输业 管道运输业 多式联运和运输代理业 装卸搬运和仓储业 邮政业 住宿和餐饮业 住宿业 餐饮业 信息传输、软件和信息技术服务业 电信、广播电视和卫星传输服务 互联网和相关服务 软件和信息技术服务业 金融业 货币金融服务业 资本市场服务业 保险业 其他金融业 房地产业 租赁和商务服务业 租赁业 商务服务业 科学研究和技术服务业 研究和试验发展 专业技术服务业 科技推广和应用服务业 水利、环境和公共设施管理业 水利管理业 生态保护和环境治理业 公共设施管理业 土地管理业 居民服务、修理和其他服务业 居民服务业 机动车、电子产品和日用产品修理业 其他服务业 教育 卫生和社会工作 卫生 社会工作
2014年江苏省分细行业在岗职工平均工资
交通运输、仓储和邮政业
62344
卫 生
76709
铁路运输业
93821
社会工作
63026
道路运输业
56406
文化、体育和娱乐业
74601
水上运输业
58496
新闻和出版业
83745
航空运输业
116758
广播、电视、电影和影视录音制作业
88660
管道运输业
82789
文化艺术业
62060
装卸搬运和运输代理业
88188
群众社团、社会团体和其他成员组织
81669
33245
其他金融业
187289
农 业
31077
房地产业
63369
林 业
32070
房地产开发经营
87978
畜牧业
54988
租赁和商务服务业
52643
渔 业
38989
租赁业
57031
农、林、牧、渔业服务业
42578
商务服务业
52549
采矿业
61105
科学研究、技术服务业
82772
制造业
57929
研究和试验发展
107000
电力、热力、燃气及水生产和供应业
104994
专业技术服务业
80437
电力、热力生产和供应业
118948
科技推广和应用服务业
61013
燃气生产和供应业
73374
水利、环境和公共设施管理业
52278
水的生产和供应业
62354
水利管理业
61155
建筑业
52823
生态保护和环境治理业
江苏省分细行业在岗职工平均工资表(2007年度)
餐饮业
16684
14162
17616
16812
金融业
52758
45165
31596
66135
银行业
54252
46897
31609
73067
证券业
98320
76769
101052
保险业
37248
32657
38958
其他金融活动
51012
34194
17826
93909
房地产业
31405
33448
57681
装卸搬运和其他运输服务业
29015
34204
14843
27083
仓储业
26600
25152
18325
29188
邮政业
30600
30563
30896
32547
信息传输、计算机服务和软件业
49828
44242
27104
54609
电信和其他信息传输服务业
50635
44067
28076
57170
计算机服务业
31792
14550
29019
制造业
21895
28607
14061
21692
电力、燃气及水的生产和供应业
46270
50568
24284
41292
电力、热力的生产和供应业
52251
57504
27223
45092
燃气生产和供应业
32405
25775
21226
33375
水的生产和供应业
29188
江苏各行业收入标准
江苏各行业收入标准江苏是中国东部沿海地区的一个经济发达省份，拥有着多样化的产业结构和丰富的资源优势。
在江苏省，不同行业的收入水平存在差异，下面将对江苏各行业的收入标准进行介绍。
首先，制造业是江苏省的支柱产业之一，拥有着完善的产业链和先进的生产技术。
在制造业中，汽车制造、电子信息、机械制造等行业的收入水平较高，其中，汽车制造业的平均收入水平在10万元以上，电子信息和机械制造业的平均收入水平也在8万元以上。
此外，食品加工、纺织服装等传统制造业的收入水平相对较低，平均收入在5万元左右。
其次，服务业在江苏省的经济中占据着重要地位，包括金融、物流、教育、医疗等多个领域。
在金融业中，银行、证券、保险等行业的从业人员收入较高，平均收入在15万元以上。
物流行业的平均收入在8万元左右，教育和医疗行业的平均收入在6万元左右。
此外，餐饮、旅游等生活服务行业的收入水平相对较低，平均收入在4万元左右。
再次，农业是江苏省的传统优势产业之一，但农业从业人员的收入水平相对较低。
农业劳动者的平均收入在3万元左右，其中种植业的收入略高于畜牧业和渔业。
随着农村经济的发展和农业产业化进程的加快，农业从业人员的收入水平有望得到提升。
最后，建筑业是江苏省的朝阳产业之一，建筑工人的收入水平较为稳定。
一线城市如南京、苏州的建筑工人平均收入在6万元以上，二线城市如常州、无锡的建筑工人平均收入在5万元左右，而三线城市的建筑工人平均收入在4万元左右。
综上所述，江苏省各行业的收入标准存在一定差异，制造业和金融业等高新技术产业的从业人员收入较高，而农业和生活服务业的从业人员收入相对较低。
随着产业结构的不断优化和经济的持续发展，江苏省各行业的收入水平也将呈现出更加多样化和稳定化的趋势。
2013年江苏省分细行业在岗职工平均工资
35387 67479 61683 61871 43894 51455
49658
58010 56817 52500 73419
81541 73157 91683
63561 79863
53167 32455 46789 75697
147400 76442
60569 115097
40015 44585
39117 53674
82732 53189 52254 111840 78715 55283
84054 53626 53292 112242 78718 55889
52279 53355 31574 38453 26920 94616
52618 53946 34608 38677 31304 95707
83187 84403
110212 110998
65012 65801
55746 56226
49693 50680 45649 47458 44683
50681 51452 47699 49219 45130
52496 71517 39252 56782
52902 71722 39570 57458
国有单位 城镇集体单位 其他单位
76079 76304
114258 114927
105289 129269 102773 57456 152135 56356 79233 48649
122284 130489 104323 89183 153034 57411 79734 49072
57496 48488 77692
58209 48905 79041
2013 年江苏省分细行业在岗职工平均工资
项目 总计 按企业、事业、 机关分 企业 事业 机关 按国民经济行业 分 农、林、牧、渔 业 农业 林业 畜牧业 渔业 农、林、牧、渔 服务业 采矿业 制造业 电力、热力、燃 气及水生产和供 应业 电力、热力生产 和供应业 燃气生产和供应 业 水的生产和供应 业 建筑业 房屋建筑业 土木工程建筑业 建筑安装业 建筑装饰和其他 建筑业 批发和零售业 批发业 零售业 交通运输、仓储 和邮政业
江苏省各行业标准岗位薪酬调查分析报告
2009江苏省薪酬调查报告目录第一章薪酬调查综述 (03)1.1调查样本来源与调查途径 (03)1.2数据处理方法 (03)1.3专业术语解释 (03)第二章薪酬影响因素解析 (04)2.1组织内在因素 (04) (04) (04) (04) (04) (05)2.2员工个人因素 (05) (05) (05) (05)2.3薪酬调整分析 (05)第三章通用岗位薪酬数据 (06)3.1总经办 (06) 06 (07) (08) (09)3.2人力资源部 (1) (10) (11) (12) (13)3.3财务部................................................................................................... . (14) (14) (15) (16) (17)............................................................................................ . (18) (19)3.4行政部.................................................................................................. .. (20) (2) (21) (2)2 (2)3 (2)4 (25) (26) (27).......................................................................................... (28)3.5采购部.................................................................................................. .. (29) (29) (3) (31)3.6营销部 (32) (3)2 (33)4 (35)3.7物流部................................................................................................... . (36) (36) (37) (38) (39)3.8质管部................................................................................................... . (40) (40) (41) (42) (43)3.9技术开发部 (4)4 (44) (45) (46) (47)............................................................................................ (48)3.10生产部................................................................................................... .. (49) (49) (50)…………………………………………………......…...................……. .51 (52)3.11生产车间…………………………………………………......……..........................…. .53 (53) (54) (55)…………………………………………………......…...................……. .56.57第一章薪酬调查综述1.1调查样本来源与调查途径数据来源于多种调查渠道1.企业人力资源部2.猎头库成员（薪酬准则）3.个人薪酬信息数据收集方面共有80437个岗位样本，经过数据和咨询的客户的核心人员为佑佐的此次薪酬调查提供了大量的薪酬数据，尤其是佑佐的人力资源管理岗位的培训群体的参与，为HR岗位的专项解析提供了可能。
2021年苏州社会平均工资标准
2021年苏州社会平均工资标准一、概述为了更好地了解苏州地区的经济发展和社会水平，我们有必要了解当地的平均工资标准。
本篇文章将详细介绍2021年苏州的社会平均工资标准。
二、数据来源苏州的社会平均工资数据主要来源于政府发布的统计数据。
这些数据通常来源于对各行各业的薪资调查，以及社保缴纳、税收等数据的分析。
这些数据反映了苏州地区整体经济状况和行业发展趋势。
三、平均工资标准根据权威部门的统计数据，2021年苏州的社会平均工资为XXXX 元/月。
这个数字包含了各个行业的在职人员，包括但不限于企业白领、销售人员、专业技术人员、服务业人员等。
这个数字在不断变化，反映了苏州地区经济的实际发展状况。
四、工资水平变化因素影响苏州社会平均工资水平的因素有很多，主要包括以下几点：1.经济发展水平：经济发展水平越高，人们的收入水平也相应提高。
苏州作为长三角地区的经济中心之一，经济发展速度较快，这在一定程度上推动了平均工资的提高。
2.行业发展趋势：不同行业的薪资水平不同，随着一些新兴行业的兴起，如互联网、金融、科技等，这些行业的薪资水平也有所提高，对平均工资也有一定影响。
3.人才引进政策：政府的人才引进政策也会对平均工资产生影响。
例如，一些地区为了吸引高层次人才，会出台一系列优惠政策，如提高薪资、提供住房补贴等，这些都会反映在平均工资中。
五、结论综合以上分析，我们可以得出结论：2021年苏州的社会平均工资标准为XXXX元/月。
这个数字反映了苏州地区整体经济状况和行业发展趋势，也反映了人们对生活品质的追求和对职业技能的重视。
同时，这个数字也反映了政府在人才引进和经济发展方面的政策导向。
六、建议针对苏州的经济发展和社会现状，我们提出以下几点建议：1.加大人才培养力度：政府和企业应加大对人才培养的投入，提高职业技能培训的水平和质量，为经济发展提供更多高素质人才。
2.优化人才引进政策：政府应继续优化人才引进政策，吸引更多高层次人才来苏发展，提高苏州的整体竞争力。
徐州市统计局公布2000-2021年度城镇非私营单位在岗职工平均工资
2010
34243
40254
2011
39493
45909
2012
44070
50715
2013
47013
51903
2014
50268
55387
2015
54310
59373
17
63917
71510
2018
71457
81357
2019
78568
91987
2020
86138
100534
2021
96581
115534
注：自2020年始，城镇非私营单位在岗职工平均工资统计方法为：规模以下单位采取抽样调查，规模以上单位全面调查，合并后的计算在岗职工平均工资（含劳务派遣人员）。
徐州市统计局公布2000-2021年度城镇非私营单位在岗职工平均工资
文章属性
【制定机关】徐州市统计局
【公布日期】2022.06.20
【字 号】
【施行日期】2022.06.20
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】统计
正文
2000-2021年度城镇非私营单位在岗职工平均工资
2000-2021年度城镇非私营单位在岗职工平均工资
单位：元
年份
全 市
市 区
在岗职工
在岗职工
2000
9339
11144
2001
10501
12837
2002
11887
14929
2003
13551
17518
2004
15809
20898
2005
18849
南京市职工平均工资2021标准
南京市职工平均工资2021标准南京市是中国江苏省的省会，也是中国重要的经济、政治、文化和交通中心之一。
随着经济的发展，南京市的职工平均工资水平也在逐年提高。
2021年，南京市职工平均工资标准由政府依据多个因素进行综合考虑和确定。
这些因素包括全市经济发展水平、劳动力市场供求关系、行业结构和消费物价指数等。
首先，南京市的经济发展水平对职工平均工资起着重要影响。
南京市作为中国重要的经济中心之一，其经济总量和人均收入水平一直处于较高水平。
随着国民经济的不断发展，南京市职工的工资收入也相应提高。
其次，劳动力市场供求关系也是决定职工平均工资的重要因素之一。
南京市拥有较高的人力资源储备，这为各行各业提供了充足的劳动力。
然而，某些高技能人才的需求可能超过供给，这就导致了该类人才的工资较高。
而相对较低的技能工人的工资可能相对较低。
再次，行业结构对职工平均工资的差异也起着重要作用。
南京市拥有多个重要的产业，如制造业、金融业、信息技术业等。
不同产业的工资水平会有所差异，高薪行业和高技能行业的工资普遍较高。
最后，消费物价指数的变化也会对职工平均工资产生影响。
南京市物价水平的变动可能导致工资水平的波动，如果物价上涨快于工资增速，那么职工的实际购买力将减弱。
综上所述，南京市职工平均工资标准的制定是根据多个因素综合考虑和确定的。
这些因素包括经济发展水平、劳动力市场供求关系、行业结构和消费物价指数。
南京市作为中国重要的经济中心之一，其职工平均工资水平在逐年提高，但不同行业、不同技能和不同经验的职工之间还存在一定的差距。
政府会继续关注职工工资水平的变化，并采取相应的政策措施，以确保职工的合理收入和生活水准。
低收入行业职工收入状况分析及调控对策
低收入行业职工收入状况分析及调控对策作者：潘胜文孙玉璟来源：《西部学刊》2015年第06期摘要：本文采用江苏省细行业工资数据，分析了低收入行业职工的收入特点，并总结了制约其收入水平提升的因素，在此基础上有针对性地提出完善调控政策的若干建议。
结果表明：近年来低收入行业构成基本稳定，虽然工资增长率较高，但工资绝对额偏低，且与其他行业工资差距在不断拉大。
行业特点与政府行为制约了其收入的增长。
以结构性减税、行政收费减免为突破口，实施最低工资政策的同时采取配套措施抵消对就业的负面影响，推动集体协商并实现与其他政策的良好互动，是“提低”的有效途径。
关键词：低收入行业;集体协商;最低工资中图分类号： F249.24 ;;;;;文献标识码：A;;;;;;;; 文章编号：一、问题的提出随着我国经济的发展，收入分配领域问题凸显，收入差距扩大以及分配不公已是不争的事实，这些都有悖于构建和谐社会的理念，也严重危及社会稳定，因此，研究收入差距问题有重大的理论和现实意义。
作为社会收入差距的重要表现之一，行业收入差距越来越受到社会各界的关注，也涌现出很多相关研究成果，国家也多次明确把“提低、扩中、控高”作为收入分配调控政策的目标。
可是，现有研究成果大多聚焦于高收入行业，而且在缩小行业间收入差距的对策上，观点基本集中在如何消除高收入行业职工收入构成中的不合理成分，即“控高”，但缺乏对低收入行业的研究。
即使是在一些研究低收入行业的文献中，对于“提低”的对策也只是给出了原则性和方向性的指引，缺少细化方案，更没有针对低收入行业特点进行改进和完善，并且缺乏对各项政策间相互作用的分析。
在笔者看来，“提低”才是社会稳定的基础，在某种程度上“提低”比“控高”更具可行性，不解决好“底部塌陷”问题，以人为本的科学发展观必将落空。
因此，本文将在对低收入行业职工收入现状的研究基础之上，探讨“提低”的政策选择，采取措施促进低收入行业职工收入合理增长，以缩小行业间收入差距水平。
江苏发布2020年平均工资（19个分行业）
江苏发布2020年平均⼯资（19个分⾏业）
根据年度统计调查结果，2020年，江苏省城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为103621元。
其中，城镇⾮私营单位在岗职⼯年平均⼯资为106034元。
2020年，城镇私营单位就业⼈员年平均⼯资为63830元。
2020年我省分⾏业就业⼈员年平均⼯资详见下表。
2020年江苏城镇单位
分⾏业就业⼈员年平均⼯资
单位：元
⾏业城镇⾮私营单位城镇私营单位总计10362163830
(⼀)农、林、牧、渔业5276749812
(⼆)采矿业10396454251
(三)制造业9204964691
(四)电⼒、热⼒、燃⽓及⽔⽣产和供应业152********
(五)建筑业7204263699
(六)批发和零售业9742459595
(七)交通运输、仓储和邮政业10103262404
(⼋)住宿和餐饮业5123946553
(九)信息传输、软件和信息技术服务业16293991114
(⼗)⾦融业160386107398
(⼗⼀)房地产业8700860834
(⼗⼆)租赁和商务服务业7664961288
(⼗三)科学研究和技术服务业14255875389
(⼗四)⽔利、环境和公共设施管理业8051145569
(⼗五)居民服务、修理和其他服务业7556145617
(⼗六)教育14169461289
(⼗七)卫⽣和社会⼯作14057569408
(⼗⼋)⽂化、体育和娱乐业11708159413
(⼗九)公共管理、社会保障和社会组织156447。
江苏省各行业标准岗位薪酬调查分析报告
2009江苏省薪酬调查报告目录第一章薪酬调查综述 (03)1.1调查样本来源与调查途径 (03)1.2数据处理方法 (03)1.3专业术语解释 (03)第二章薪酬影响因素解析 (04)2.1组织内在因素 (04)2.1.1企业性质 042.1.2行业类型 042.1.3企业规模 042.1.4企业的发展阶段 (04)2.1.5企业文化 052.2员工个人因素 (05)2.2.1教育程度 052.2.2工作经验 052.2.3工作绩效与发展潜力 (05)2.3薪酬调整分析 (05)第三章通用岗位薪酬数据 (06)3.1总经办......................................................................................... .. (06)3.1.1总经理 (06)3.1.2董事会秘书 (07)3.1.3总经理助理 (08)3.1.4总经理秘书 (09)3.2人力资源部........................................................................................... . (10)3.2.1人力资源总监 (10)3.2.2人力资源部经理 (11)3.2.3人力资源主管 (12)3.2.4人力资源专员 (13)3.3财务部............................................................................................ .. (14)3.3.1财务总监 (1)43.3.2财务部经理 (15)3.3.3总帐会计 (1)63.3.4主管会计 (1)73.3.5会计........................................................................................... .. (18)3.3.6出纳.......................................................................................... (19)3.4行政部........................................................................................... (20)3.4.1行政总监 (2)3.4.2行政部经理 (21)3.4.3行政主管 (2)23.4.4行政秘书 (2)33.4.5前台接待 (2)43.4.6资料管理员 (25)3.4.7司机 (26)3.4.8勤杂工 (27)3.4.9门卫.......................................................................................... (28)3.5采购部.......................................................................................... . (29)3.5.1采购部经理 (29)3.5.2采购主管 (3)3.5.3采购员 (31)3.6营销部.......................................................................................... . (32)3.6.1营销总监 (3)23.6.2营销部经理 (33)3.6.3销售主管 (3)43.6.4销售代表/业务员 (35)3.7物流部............................................................................................ .. (36)3.7.1物流部经理 (36)3.7.2物流主管 (3)73.7.3物流管理员 (38)3.7.4仓库管理员 (39)3.8质管部............................................................................................ .. (40)3.8.1质管部经理 (40)3.8.2质量工程师 (41)3.8.3助理质量工程师 (42)3.8.4质量管理员 (43)3.9技术开发部........................................................................................... . (44)3.9.1技术部经理 (44)3.9.2高级工程师 (45)3.9.3工程师 (46)3.9.4助理工程师 (47)3.9.5技术员............................................................................................ (48)3.10生产部............................................................................................ (49)3.10.1生产部部长 (49)3.10.2生产主管 (50)3.10.3调度员…………………………………………………......…...................……. .513.10.4生产计划员 (52)3.11生产车间........................................................................................... (53)3.11.1车间主任 (53)3.11.2高级技师 (54)3.11.3技师 (55)3.11.4班组长…………………………………………………......…...................……. .563.11.5操作工…………………………………………………......…...................……. .57第一章薪酬调查综述1.1调查样本来源与调查途径数据来源于多种调查渠道1.企业人力资源部2.猎头库成员（薪酬准则）3.个人薪酬信息数据收集方面共有80437个岗位样本，经过数据和咨询的客户的核心人员为佑佐的此次薪酬调查提供了大量的薪酬数据，尤其是佑佐的人力资源管理岗位的培训群体的参与，为HR岗位的专项解析提供了可能。
江苏的工资标准是多少钱
江苏的工资标准是多少钱工资标准一直是大家关心的话题，尤其是在不同地区，不同行业之间，工资水平的差异也是非常大的。
那么，江苏的工资标准又是多少钱呢？首先，我们需要了解一下江苏的经济发展情况。
江苏是我国东部沿海地区的一个经济大省，其经济总量一直居于全国前列。
作为一个经济发达的地区，江苏的工资水平自然也是相对较高的。
根据江苏省统计局发布的数据显示，江苏省城镇单位就业人员平均工资为84377元，增长了8.5%。
而全省城镇私营单位就业人员平均工资为67789元，增长了8.9%。
可以看出，江苏的工资水平整体上处于较高水平。
其次，我们需要了解一下江苏的工资标准是如何确定的。
按照国家规定，各地的最低工资标准应当由当地政府根据当地的经济发展水平、物价水平、劳动生产率等因素综合确定。
江苏省政府根据国家有关规定，结合当地实际情况，制定了相应的最低工资标准。
根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的数据显示，江苏省2021年最低工资标准为每月2480元，其中城市最低工资标准为每月2730元，农村最低工资标准为每月2230元。
这些数据也充分说明了江苏的工资标准相对较高。
再者，我们需要了解一下江苏的工资水平与生活水平之间的关系。
工资水平的高低直接关系到人们的生活水平。
作为一个经济发达的地区，江苏的生活水平自然也是较高的。
据江苏省统计局发布的数据显示，江苏省城镇居民人均可支配收入为45549元，农村居民人均可支配收入为20635元。
这些数据显示了江苏的生活水平相对较高，而与此相对应的是较高的工资水平。
综上所述，江苏的工资标准相对较高，这与其经济发展水平、最低工资标准、生活水平等因素密切相关。
当然，工资水平的高低还受到行业、个人能力、工作经验等因素的影响。
希望本文所提供的信息能够对大家有所帮助，也希望大家在选择工作、谋求发展的时候能够有所参考。
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电力、燃气及水的生产和供应业
60442
社会福利业
44180
电力、热力的生产和供应业
69561
文化、体育和娱乐业
46943
燃气生产和供应业
41110
新闻出版业
63089
水的生产和供应业
37008
广播、电视、电影和音像业
49663
建筑业
27363
文化艺术业
37601
房屋和土木工程建筑业
26603
36502
居民服务业
36393
电气机械及器材制造业
28295
其他服务业
32119
通信设备、计算机及其他电子设备制造业
29260
教育
42856
仪器仪表及文化、办公用机械制造业
31131
卫生、社会保障和社会福利业
42847
工艺品及其他制造业
19631
卫生
42710
废弃资源和废旧材料回收加工业
35325
社会保障业
体育
37878
建筑安装业
33641
娱乐业
31986
建筑装饰业
23104
公共管理和社会组织
56685
其他建筑业
23278
中国共产党机关
58278
交通运输、仓储和邮政业
35242
国家机构
56482
铁路运输业
36318
人民政协和民主党派
76296
道路运输业
29015
群众团体、社会团体和宗教组织
62117化学原料及化学制品制造业
29964
商务服务业
28373
医药制造业
28418
科学研究、技术服务和地质勘查业
55151
化学纤维制造业
32543
研究与试验发展
63392
橡胶制品业
25019
专业技术服务业
55922
塑料制品业
24938
科技交流和推广服务业
38113
非金属矿物制品业
24851
27372
批发业
39381
农副食品加工业
22092
零售业
22797
食品制造业
23361
住宿和餐饮业
22583
饮料制造业
25244
住宿业
23445
烟草加工业
92283
餐饮业
21165
纺织业
20354
金融业
74741
纺织服装、鞋、帽制造业
19088
银行业
80517
皮革、毛皮、羽毛（绒）及其制品业
22457
地质勘查业
36894
黑色金属冶炼及压延加工业
32887
水利、环境和公共设施管理业
30571
有色金属冶炼及压延加工业
24525
水利管理业
32281
金属制品业
25158
环境管理业
24684
通用设备制造业
29843
公共设施管理业
36751
专用设备制造业
28619
居民服务和其他服务业
34642
交通运输设备制造业
证券业
142897
木材加工及木、竹、藤、棕、草制造业
19887
保险业
44644
家具制造业
25069
其他金融活动
47191
造纸及纸制品业
32438
房地产业
38876
印刷业和记录媒介的复制
27010
房地产开发经营
43213
文教体育用品制造业
17948
租赁和商务服务业
28330
石油加工、炼焦及核燃料加工业
江苏省分细行业在岗职工平均工资表(2009年)
项 目
在岗职工
平均工资
项 目
在岗职工平均工资
总 计
35890
按企业、事业、机关分
城市公共交通业
33511
企业
31408
水上运输业
35313
事业
42096
航空运输业
77320
机关
59367
管道运输业
53064
按国民经济行业分
装卸搬运和其他运输服务业
35390
农、林、牧、渔业
18198
仓储业
33910
农业
16943
邮政业
37053
林业
15282
信息传输、计算机服务和软件业
56842
畜牧业
15955
电信和其他信息传输服务业
60359
渔业
17027
计算机服务业
48763
农、林、牧、渔业服务业
28182
软件业
38770
采矿业
40263
批发和零售业
29621
制造业