新员工试用申请及核表格完整版

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试用与合同新员工试用申请及核定表

接
主
管
意
见
（4）
董事长
（12）
总经理
（11）经理
拟暂工资：自试用日起暂支元
请
主见
其他意见：
（7）
（4）经理意见
董事
长意
见
(8)
试用期间：自
年
月日
事
自
年
月日
业
工作项目：
-V-
工作情形：
关
评语：
系
室
□拟下式任用
□拟予辞退
(10
考勤记录：
（9）
拟给职位：自
月
日起以任用
）人
意见：职位：
\w/
拟给工资：自
月
日起支元
事
薪资：
试
其他：
部
其他：
部
主管
经办：
门
直
门
试用与合同新员工试用申请及核定表
姓名
性别
□男
□女
部
厂处
籍贯
依字第
号奉准增补
（1）
年龄
试
拟派任工作：
地址
用
试
服役
部
拟训练计划
门
主管：
经办
学历
用
专长
（2）
甄选方式：□公开招考
□推存挑选
专长
甄办
甄选日期：
年月
日
选部
办理经过：
资历
主门
评语：
（6）
（3）
r预定试用日期：
自
年月曰
申
直管
人事
至年
月日
接意
部门

新进人员培训新员工试用申请及核定表

新员工试用申请及核定表
本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。

编辑技巧分享：
技巧1：目标定位
如果知道了要定位的目标，那么利用“定位目标”就是最快的方法，例如要定位到第n页，第n节，第n行。

操作方法：单击菜单“编辑”→“查找与替换”对话框，Word默认切换到“定位”选项卡，选择左侧“定位目标”列表框中的一项，在右侧的“输入页号”文本框中设定用户要寻找的具体目标，然后单击“定位”按钮，光标就到了目标位置。

技巧2：即点即输
用户在文档的空白区域输入内容时，通常会按回车键或空格键使光标到达想要的位置，但往往效果不甚理想，甚至导致出现排版问题而不断修改文档，此时就可以使用即点即输功能。

操作方法：在空白区域的任意处双击鼠标左键，光标便可快速定位在双击位置。

使用此技巧的前提是要先开启这个功能，否则无效。

大家可以按照下图所示打开这个功能：
打开word选项
在高级选项里勾选“启用即点输入”
最后点击确认即可实现。

新员工试用申请及核定表

新员工试用申请及核定表
试
用
申
请
姓名
性别
□男□女
试
用
部
门
部厂处
依字第号奉准增补
拟派任工作：
拟训练计划：
主管：经办：
籍贯
年龄
地址
服役
学历
专长
甄办选部主门
甄选方式：□公开招考□推荐挑选
甄选日期：年月日
办理经过：
评语：
资历
直管
接意
主见
人
事
部
门
预定试用日期：自年月日
至年月日
拟暂工资：自试用日起暂支元
其它意见：
总经
理意
见：
董事长意见：
部
门
意见
试
用
部
门
试用期间：自年月日至年月日
工作项目：
工作情形：
评语：
□拟下式任用□拟予辞退
拟给职位：自月日起任用
拟给工资：自月日起支元
其它：
主管：经办：
人
事
部
门
考勤记录：
意见：
职位：
薪资：
其它：
主管
意见
董事望我们每一位员工都能认清当下形势，积极提高意识，认真落实到行动，对工作能够充满信心，充满激情，这种激情首先源自于对这份工作的看中对你团队的信任，如果你不信任团队，不重视工作，每天来上班消耗生命都是一种折磨，但相反，对工作积极，对团队信任，自己的心情也能好上许多，同样是干活同样是挣钱为什么不给自己创造一个愉悦点的环境呢。s

新员工试用申请及核定表

（7）董事长意见
（4）经理意见
（8）事业关系室
（9）试部门
试用期间：自年月日自年月日工作项目：工作情形：评语：□拟下式任用□拟予辞退拟给职位：自月日起以任用拟给工资：自月日起支元其他：主管经办：
（10）人事部门
考勤记录：意见：职位：薪资：其他：
直、人资干货加违心领：easyue01
新员工试用申请及核定表
试用申请
姓名
性别
□男□女
（1）试用部门
部厂处依字第号奉准增补拟派任工作：拟训练计划主管：经办
籍贯
年龄
地址
服役
学历
专长
（2）甄办选部主门
甄选方式：□公开招考□推荐挑选甄选日期：年月日办理经过：评语：
资历
（6）直管接意主见
（3）人事部门
预定试用日期：自年月日至年月日拟暂工资：自试用日起暂支元其他意见：

新员工试用申请及核定表模板

新员工试用申请及核定表
试用
申请姓名性别□男□女
（1）
试
用
部
门
部厂处
依字第号奉准增补
拟派任工作：
拟训练计划
主管：经办
籍贯
年龄
地址
服役
学历
专长（2）
甄办
选部
主门
甄选方式：□公开招考□推荐挑选
甄选日期：年月日
办理经过：
评语：
资历
（6）
直管
接意
主见
（3）
人事
部门
预定试用日期：自年月日
至年月日
拟暂工资：自试用日起暂支元
其他意见：
（7）
董事
长意
见
（4）经理意见：
（8）
事
业
关
系
室
（
9）
试
部
门试用期间：自年月日
自年月日
工作项目：
工作情形：
评语：
□拟下式任用□拟予辞退拟给职位：自月日起以任用拟给工资：自月日起支元其他：
主管经办：
（10）人事部门考勤记录：意见：职位：
薪资：
其他：
直
接
主
管
意
见
（14）董事长（12）总经理（11）经理。

新员工试用申请及核定表

其他意见：
（7）
董事长意见
（4）经理意见
（8）
事
业
关
系
室
（9）
试
部
门
试用期间：自年月日
自年月日
工作项目：
工作情形：
评语：
□拟下式任用□拟予辞退
拟给职位：自月日起以任用
拟给工资：自月日起支元
其他：
主管经办：
（10）人
事
部
门
考勤记录：
意见：职位：
薪资：
其他：
直接
主管
意见
（14）董事长（12）总经理（11）经理
新员工试用申请及核定表
试
用
申
请
姓名
性别
□男□女
（1）
试
用
部
门拟训练计划
主管：经办
籍贯
年龄
地址
服役
学历
专长
（2）甄办选部主门
甄选方式：□公开招考□推荐挑选
甄选日期：年月日
办理经过：
评语：
资历
（6）
直管
接意
主见
（3）
人事
部门
预定试用日期：自年月日
至年月日
拟暂工资：自试用日起暂支元

4.新员工试用申请及核定表

新员工试用申请及核定表试用申 Nhomakorabea请
姓名
性别
□男□女
（1）
试
用
部
门
部厂处
依字第号奉准增补
拟派任工作：
拟训练计划
主管：经办
籍贯
年龄
地址
服役
学历
专长
（2）甄办选部主门
甄选方式：□公开招考□推荐挑选
甄选日期：年月日
办理经过：
评语：
资历
（6）
直管
接意
主见
（3）
人事
部门
预定试用日期：自年月日
至年月日
拟暂工资：自试用日起暂支元
其他意见：
（7）
董事长意见
（4）经理意见
（8）
事
业
关
系
室
（9）
试
部
门
试用期间：自年月日
自年月日
工作项目：
工作情形：
评语：
□拟下式任用□拟予辞退
拟给职位：自月日起以任用
拟给工资：自月日起支元
其他：
主管经办：
（10）人
事
部
门
考勤记录：
意见：职位：
薪资：
其他：
直接
主管
意见
（14）董事长（12）总经理（11）经理

新员工试用申请及核定表

新员工试用申请及核定表
填表日姓名民族
婚姻状况学历
身份证号
是否服兵役
性别籍贯生育状况专业
出生年月政治面貌健康状况毕业院校
是否有疾病史
No：
户籍地址家庭地址现居地址个人专业兴趣爱好试用期岗位职责
户口类型家庭电话
联系电话
邮编邮编
试用部门
拟派任工作：拟训练计划：主管：经办：
甄选部门
甄选方式：□公开招考 □推荐挑选甄选日期：年月日经办：
试用期评语
试用期间工作项目工作情形
评语
自年月日至年月日
□拟下式任用 □拟予辞退
拟给职位：自月日起以任用Leabharlann 拟给工资：自月日起支元
其他：
主管：
经办：
主管部门审核意见
人事部门审核意见
公司审核意见
备注

新员工试用申请及核定表

其他意见：
（7）
总经理意见
（4）经理意见
（8）
事
业
关
系
室
（9）
试
用
部
门
试用期间：自年月日
自年月日
工作项目：
工作情形：
评语：
□拟下式任用□拟予辞退
拟给职位：自月日起以任用
拟给工资：自月日起支元
其他：
主管经办：
（10）人
事
部
门
考勤记录：
意见：职位：
薪资：
其他：
直接பைடு நூலகம்
主管
意见
（12）总经理（11）经理
新员工试用申请及核定表
试
用
申
请
姓名
性别
□男□女
（1）
试
用
部
门
依字第号奉准增补
拟派任工作：
拟训练计划
主管：经办
籍贯
年龄
地址
服役
学历
专长
（2）甄办选部主门
甄选方式：□公开招考□推荐挑选
甄选日期：年月日
办理经过：
评语：
资历
（6）
直管
接意
主见
（3）
人事
部门
预定试用日期：自年月日
至年月日
拟暂工资：自试用日起暂支元

新员工试用申请核定表

新员工试用申请及核定表
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。

2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。

3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。

《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。

《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。

双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。

《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。

新员工试用申请及核表格

第三章试用与合同
新员工试用申请及核定表
试
用
申
请
姓名
性别
□男□女
（1）
试
用
部
门
部厂处
依字第号奉准增补
拟派任工作：
拟训练计划
主管：经办
籍贯
年龄
地址
服役
学历
专长
（2）甄办选部主门
甄选方式：□公开招考□推荐挑选
甄选日期：年月日
办理经过：
评语：
资历
（6）
直管
接意
主见
（3）
人事
部门
预定试用日期：自年月日
至年月日
拟暂工资：自试用日起暂支元
其他意见：
（7）
董事长意见
（4）经理意见
（8）
事
业
关
系
室
（9）
试
部
门
试用期间：自年月日
自年月日
工作项目：
工作情形：
评语：
□拟下式任用□拟予辞退
拟给职位：自月日起以任用
拟给工资：自月日起支元
其他：
主管经办：
（10）人
事
部
门
考勤记录：
意见：职位：
薪资：
其他：
直接
主管
意见
（14）董事长（12）总经理（11）经理

新员工试用申请及核定表

其他意见：
（7）
董事长意见
（4）经理意见
（9）
试
部
门
试用期间：自年月日
自年月日
工作项目：
工作情形：
评语：
□拟下式任用□拟予辞退
拟给职位：自月日起以任用
拟给工资：自月日起支元
其他：
主管经办：
（10）人
事
部
门
考勤记录：
意见：职位：
薪资：
其他：
直接
主管
意见
（14）董事长（12）总经理（11）经理
企业的发展首先是从管理团队开始，领导的高度决定了企业发展的长远和员工前进的步数，我们的管理团队要有高瞻远瞩的前瞻意识，积极协作的团队意识、有容乃大的格局意识、居安思危的危机意识、勇于担当的责任意识。说着简单，做着却难，为了做到管理要求的这些意识，我们合作过管理公司、咨询公司、顾问公司、高薪聘请过职业经理人，但由于种种原因并未达到预期效果
新员工试用申请及核定表
试
用
申
请
姓名
性别
□男□女
（1）
试
用
部
门
部厂处
依字第号奉准增补
拟派任工作：
拟训练计划
主管：经办
籍贯
年龄
地址
服役
学历
专长
（2）甄办选部主门
甄选方式：□公开招考□推荐挑选
甄选日期：年月日
办理经过：
评语：
资历
（6）
直管
接意
主见
（3）
人事
部门
预定试用日期：自年月日
至年月日
拟暂工资：自试用日起暂支元

90_新员工试用申请及核定表

其他意见：
（7）
董事长意见
（4）经理意见
（8）
事
业
关
系
室
（9）
试
部
门
试用期间：自年月日
自年月日
工作项目：
工作情形：
评语：
□拟下式任用□拟予辞退
拟给职位：自月日起以任用
拟给工资：自月日起支元
其他：
主管经办：
（10）人
事
部
门
考勤记录：
意见：职位：
薪资：
其他：
直接
主管
意见
（14）董事长（12）总经理（11）经理
新员工试用申请及核定表
试
用
申
请
姓名
性别
□男□女
（1）
试
用
部
门
部厂处
依字第号奉准增补
拟派任工作：
拟训练计划
主管：经办
籍贯
年龄
地址
服役
学历
专长
（2）甄办选部主门
甄选方式：□公开招考□推荐挑选
甄选日期：年月日
办理经过：
评语：
资历
（6）
直管
接意
主见
（3）
人事
部门
预定试用日期：自年月日
至年月日
拟暂工资：自试用日起暂支元