安全生产奖惩规定
安全生产奖惩规定(5篇)
安全生产奖惩规定1.总则为减少事故的发生，实现公司制定的事故控制指标，依据奖优罚劣原则，充分体现公司对安全生产工作的重视，严格落实安全生产目标管理责任书，更好地激励各单位、部门做好安全生产工作，特制定本规定。
2.奖励____年终考核在____分以上评为安全生产先进单位，公司将给予颁发安全生产先进单位奖牌(仅限各生产单位、工程部门、综合部、物资部)，由有关单位、部门评选安全生产先进车间或科室，公司分别颁发安全生产先进车间或科室奖牌。
____年终考核在____分-____分评为安全生产合格单位，对该单位或部门不奖不罚。
____年终考核在____分以下评为安全生产不合格单位，对该单位或部门进行处罚。
2.4安全生产先进班组由各生产单位评选推荐，名额比例按本单位班组数量的1:4，班组员工每人分别奖励____元。
评选要求如下:2.4.1全年未发生任何事故；2.4.2由各生产单位评选出若干个安全生产先进班组。
2.5在安全生产工作中成绩突出，评选为安全生产先进工作者(限于安委会成员中单位安全生产领导、安环部人员、专兼职安全员)，名额比例按人数1:5，每人分别奖励____元，由各单位、部门进行推荐。
安全生产奖惩规定（2）是指针对企业或个人在安全生产方面的表现，进行相应的奖励或惩罚的规定。
奖励方面：1. 完成安全生产目标或任务的企业或个人可以获得奖金、荣誉证书等奖励；2. 在安全生产中表现出色的员工可以获得奖励，包括奖金、奖状、荣誉称号等；3. 提出或实施有效安全措施的人员可以获得奖励，例如技术改进奖、创新奖；惩罚方面：1. 发生重大安全事故的企业或责任人将面临罚款、停产整顿等行政处罚；2. 违反安全操作规程或规定，造成轻微事故或违规的员工将受到警告、扣工资或降职等处罚；3. 故意隐瞒安全事故或提供虚假信息的人员将面临法律责任，可能会被追究刑事责任。
需要注意的是，每个地区或企业的具体安全生产奖惩规定可能有所不同，具体的执行以当地相关法律法规为准。
安全生产工作奖惩规定
安全生产工作奖惩规定
根据国内安全生产工作相关法规和规定，制定了以下奖惩规定，旨在促使企业和个人严格遵守安全生产要求，保障员工和公众的生命财产安全。
一、奖励规定：
1. 在安全生产工作中表现出色的员工，可获得荣誉称号、奖金等奖励；
2. 员工提出并成功实施安全生产改进方案的，给予表彰和奖励；
3. 安全生产事故隐患得到有效整改的企事业单位，给予一定的经济补贴；
4. 对于安全生产工作做出突出贡献的单位和个人，可进行嘉奖和奖励；
5. 通过安全生产培训和演练活动，取得优异成绩的员工和单位，予以表彰和奖励。
二、惩罚规定：
1. 发生安全生产事故的，依照国家法律法规进行严肃处理；
2. 对于违反安全生产管理制度、操作规程，导致事故隐患的，给予相应的纪律处分；
3. 严禁伪造、隐瞒、篡改和销毁安全生产记录，对有关责任人给予相应的处罚；
4. 违反规定未履行安全生产职责，导致事故的，要追究责任人的刑事、行政责任；
5. 对于有恶劣行为且对他人安全构成严重威胁的人员，要采取必要的措施进行处罚。
三、奖惩执行机制：
1. 设立奖励和惩罚监督评估机构，定期检查和评估奖惩执行情况；
2. 奖惩结果应当及时向相关人员通报，并在内部公示，以形成有效震慑；
3. 奖励和惩罚力度应当相对应，对于严重违法违规行为，要给予严厉的处罚；
4. 奖励和惩罚应当公正、公平，依法依规进行，杜绝任意性和不公正的行为；
5. 奖励和惩罚决策应当由合法授权的领导或决策机构进行，并保留相应的备案材料。
以上奖惩规定仅供参考，具体实施时需结合实际情况和相关法律法规进行执行。
安全生产奖惩规定
安全生产奖惩规定第一章、总则1、为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在施工安全生产中做到奖罚分明，依据《企业职工奖惩条例》，特制定本规定。
2、安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。
对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的企业、集体和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的企业和有关责任人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，也要给以批评和处罚。
3、安全生产实行严格的奖惩制度。
对在安全生产中作出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。
4、实行奖惩制度，要把思想工作同行政、经济手段结合起来。
在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原5本规定适用于修造、基建、和多种经营的各子公司、分公司。
第二章、奖励1、总公司生产、基建全年无人身死亡事故，登中国建设报，表彰安全生产第一责任人及分管生产的副经理；奖励公司在安全生产、安全施工和安全监督管理中作出突出贡献的有关部门工作人员。
2、分公司内生产、基建全年无人身死亡事故，登城乡建设报，表彰安全第一责任人及分管副经理；奖励分公司在安全生产、安全施工和安全监督管理中作出贡献的有关部门工作人员。
3、项目部全年施工无死亡事故，并且未发生其他重大事故，登市建设通讯报表彰安全生产第一责任人及在安全生产中作出突出贡献的有关部门工作人员。
4、公司所属各分公司安全生产成绩优异，无特大、重大事故和恶性误操作事故；无人身死亡和重伤事故；无重大火灾、交通事故；无对社会造成严重影响的事故，可获表彰和奖励。
5、项目部实现安全生产目标，无死亡、无重大负伤等事故，安全生产、文明施工成绩优异的，可获表彰和奖励。
第三章、处罚1、对主要责任者给予开除处分。
安全生产工作奖惩规定
安全生产工作奖惩规定安全生产是一项重要的工作，对保障人民群众的生命财产安全具有重要意义。
为了促进安全生产工作的落实，必须建立奖惩制度，以提高人们的安全意识和责任意识。
下面是一份500字的安全生产工作奖惩规定：一、奖励1. 安全工作先进个人：单位每月评选1名，奖励现金500元和荣誉证书。
2. 安全工作先进单位：单位每年评选1家，奖励奖杯和荣誉证书。
3. 安全意识培训先进个人：单位每季度评选10名，奖励奖金200元和荣誉证书。
4. 安全生产创新先进个人：单位每年评选5名，奖励现金1000元和荣誉证书。
二、惩罚1. 安全责任失职个人：对于发生严重事故后存在安全责任失职行为的个人，按照相关法律法规进行追责处理，包括行政处罚、刑事处罚等。
2. 安全违规行为个人：对于违反安全生产操作规程、使用安全设施等行为的个人，根据违规程度进行相应的处罚，包括口头警告、记过、记大过、降职、罚款、停职等。
3. 安全生产违规单位：对于存在安全生产违规行为的单位，按照相关法律法规进行处罚，包括罚款、停产整顿、吊销许可证等。
4. 安全事故责任单位：对于造成安全事故的单位，将依法依规追究其责任，包括行政处罚、刑事责任追究、赔偿等。
三、评定和执行1. 奖惩评定：单位设立安全生产奖惩委员会，委员会由相关部门负责人、安全生产管理人员和工会代表组成。
委员会根据安全生产情况，组织评选、决定奖惩事项。
2. 奖惩执行：奖惩事项由单位负责人亲自签署并下达，相关部门配合执行。
通过奖惩的执行，加强了安全生产工作的监督和管理，提升了全员安全意识和责任感。
四、实施效果通过建立奖惩制度，可以激励人们积极参与安全生产工作，增强工作责任感和主动性，避免事故发生，保障人民群众的生命财产安全。
同时，对违规行为进行惩罚，使违规者引以为戒，从而有效降低安全生产风险。
通过上述奖惩规定的实施，能够切实加强对安全生产工作的管理，进一步提高安全生产水平，确保人民群众的生命财产安全，促进社会的稳定和谐发展。
安全生产工作奖惩规定及实施细则(5篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。
为了促进安全生产工作的落实，需要制定相应的奖惩规定及实施细则。
以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。
2. 安全生产成果奖：对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励，包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。
3. 安全检查合格奖：对企业或部门在安全检查中通过合格的评定，没有发现安全隐患的进行奖励。
4. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励，鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。
二、惩罚制度：1. 违章违规处罚：对违反安全生产规定、操作程序，造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚，包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。
2. 安全责任追究：对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责，包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。
3. 安全教育培训：对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
4. 经济赔偿：对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿，并追究法律责任。
三、实施细则：1. 奖惩程序：奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施，确保奖惩程序的公平、公正和透明。
2. 奖惩依据：奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度，遵循法律程序和原则。
3. 奖惩记录：对奖惩决定进行登记和记录，累积个人或单位的安全记录，便于综合评价和激励。
4. 奖惩效果评估：定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进奖惩制度。
以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（2）是指企业或组织为了促进安全生产工作的开展，对工作人员在安全生产工作中的表现进行奖励或处罚的规定和具体细则。
安全生产奖惩规定细则
安全生产奖惩规定细则一、安全生产奖励制度：1.安全生产创新奖：对于在安全生产工作中，提出创新性安全措施或设备的员工，授予安全生产创新奖，奖励现金500元及荣誉证书。
2.安全生产表彰奖：根据年度安全生产工作成绩，评选出在安全生产工作中表现突出的个人和团队，授予安全生产表彰奖，奖励现金200元及奖状。
3.安全生产优秀员工奖：评选出在安全生产工作中表现出色的员工，授予安全生产优秀员工奖，奖励现金100元及奖状。
4.安全生产先进集体奖：评选出在安全生产工作中为企业做出重大贡献的集体，授予安全生产先进集体奖，奖励现金500元及奖状。
5.安全生产奖学金：对于安全生产工作中没有违章操作记录的员工，每年可以申请一次安全生产奖学金，奖励现金1000元及奖状。
二、安全生产惩罚制度：1.安全违章处罚：对于违反安全生产规定的员工，根据违章情况进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停工作等。
2.安全责任追究：对于因违反安全生产规定造成事故的人员，将进行严肃的责任追究，包括停职检查、降低职务、甚至开除。
3.安全教育培训：对于频繁违反安全生产规定的员工，将进行针对性的安全教育培训，加强其安全意识和责任感。
4.安全拖欠工资：对于在工作中严重违反安全生产规定，导致事故的员工，可以视情况拖欠其部分或全部工资。
5.安全生产黑名单：对于因安全违章行为被处罚的员工，将记录在安全生产黑名单中，影响其今后的晋升、考核和奖励机会。
三、奖惩执行和监督：1.奖惩执行机构：设立奖惩执行小组，负责对奖惩决定的执行和监督。
2.奖惩申请和审批：员工可以向所在部门的安全生产负责人提交奖惩申请，经过审核后，由奖惩执行小组进行审批。
3.奖惩公示：对于获得奖励或受到惩罚的员工，将在企业内部公示，宣扬榜样，警示他人。
4.奖惩评估和调整：每年进行一次奖惩评估，根据实际情况，对奖惩制度进行调整和优化。
通过建立完善的安全生产奖惩制度，能够有效地激励员工遵守安全规则，提高安全意识和责任感，减少事故的发生。
安全生产奖惩规定范文（三篇）
安全生产奖惩规定范文一、总则为了切实保障企业安全生产，提高员工的安全意识，加强安全管理，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的规定，制定本安全生产奖惩规定。
二、奖励规定1. 安全生产奖1.1 优秀安全工作团队奖公司将每年评选出在安全生产工作中表现突出的团队，予以表彰并颁发奖金。
1.2 安全生产先进个人奖针对在安全生产中表现突出的个人，每年评选出一定数量的先进个人进行奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。
1.3 安全意识培养奖鼓励员工积极参与安全培训和学习，达到一定要求的员工将获得相关的安全意识培养奖。
1.4 安全科技创新奖鼓励员工积极参与安全科技创新，每年评选出在安全科技领域取得突出成果的个人或团队进行奖励。
2. 安全事故预防奖2.1 安全事故隐患排查奖发现并积极整改安全事故隐患的个人或团队将获得安全事故隐患排查奖。
2.2 安全生产检查合格奖各部门每月进行的安全生产检查中，如发现安全隐患较少或无安全隐患的，将获得安全生产检查合格奖。
2.3 安全设备维护奖对于认真维护、检修企业安全设备的人员，可予以安全设备维护奖励。
三、惩罚规定1. 安全违规行为处罚1.1 违章指挥罚款任何人员违反安全管理规定指挥他人违章作业的，罚款金额根据违章情况严重程度而定，最高不超过月工资的10%。
1.2 安全操作不规范罚款对于操作人员未按照安全操作规程进行作业的，视其操作不规范的程度，罚款金额不超过月工资的5%。
1.3 安全设备保护破坏罚款任何人员故意破坏企业安全设备的，罚款金额根据所破坏设备的价值而定，最高不超过所破坏设备价值的20%。
1.4 安全事故隐瞒罚款对于发生安全事故后故意隐瞒事故真相，或未及时上报的，罚款金额不超过月工资的10%。
2. 安全事故责任追究对于导致安全事故发生的人员将依法进行责任追究，追究责任的方式包括但不限于行政处罚、民事赔偿和刑事追究。
四、奖惩执行1. 奖惩评定与记录公司设立奖惩评定委员会，负责对员工的奖惩情况进行评定和记录，并将评定结果通知到相关部门和个人本人。
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本(五篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本第一章总则第一条为贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》，结合我厂安全生产实际，特制定本细则。
第二条本细则贯彻“以责论处”和“重奖重罚”的原则。
对于实现年度安全生产目标的单位，认真履行安全生产职责并在安全生产中做出贡献，取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
对于发生事故或影响全厂安全生产目标实现的单位和个人，在安全工作中严重失职、违章指挥、违章作业者给予重罚，情节严重的要依法追究其刑事责任。
第三条实施安全生产奖惩制度，要把教育同行政、经济手段结合起来。
在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则，健全良好的安全奖励机制。
第四条安全生产奖惩实施中要坚持“有章可循、有法必依、按章处罚、依法办事”的原则；坚持“公开、公平、公正”考核，调动职工安全生产积极性，有效控制事故，实现安全生产良性循环，为企业取得最佳经济效益和社会效益创造良好条件。
第五条奖励适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等单位人员。
处罚适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等，适用于在厂区内承包工程的外包工程队伍及人员、临时作业人员。
第六条安全奖励、处罚程序及方法：1.为我厂安全生产做出突出贡献的厂属单位、个人，均应受到安全奖励。
由各单位依据本细则规定，提报“申请奖励”材料，并由单位行政正职和专业安全员签属意见，于每月____日前报厂安监部。
2.安监部对各单位提报的“申请奖励”材料，认真核实后提出奖励意见，并经生产厂长批准。
3.对于在安全生产中发生的设备障碍及以上事故、人身轻伤及以上事故，发生人为责任造成的事故未遂，发生的各类误操作、人身触电、高处坠落、机械伤害、违章指挥（无论有无后果）、违章作业等，由安监部全体人员研究、讨论后形成初步处罚意见，交厂安全生产考核小组依据本细则处罚规定予以考核。
安全生产奖惩规定细则（5篇）
安全生产奖惩规定细则是根据国家相关法律法规和企业实际情况制定的，旨在激励员工遵守安全生产规定，减少事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
一、奖励规定：1. 严格按照安全生产规定执行，未发生任何事故的部门、车间、班组或个人，可以给予表彰和奖励；2. 发现并及时上报安全隐患，采取有效措施进行整改的个人或团队，可以给予个人或集体奖励；3. 勇敢救助他人，成功避免事故发生的个人或团队，可以给予个人或集体嘉奖；4. 在安全生产培训、演练中积极参与，表现突出的个人或团队，可以给予表扬和奖励；5. 提出卓有成效的安全生产改进建议，被采纳并实施的个人或团队，可以给予个人或集体奖励。
二、惩罚规定：1. 违反安全生产规定，导致事故发生的个人、部门或班组，要按照相应责任划分进行追责，进行相应的处罚，包括警告、记过、记大过等纪律处分；2. 对于严重违反安全生产规定，造成严重后果或者丧失生命的事故责任人员，要追究其刑事责任；3. 工作中渎职不尽责，对安全隐患漠视或不及时报告的责任人员，要予以相应处罚；4. 擅自修改、拆卸、遮挡安全设备或使用不合格的安全装备的责任人员，要予以相应惩罚；5. 违反规定，泄露公司机密、商业秘密或个人信息的责任人员，要追究其相应责任。
企业可以根据自身情况对安全生产奖惩规定细则进行细化和具体化，并在内部进行公示和宣传，让员工清楚知道奖惩措施的具体要求和目的，形成对安全生产的重视和自觉遵守的意识。
安全生产奖惩规定细则（二）安全生产是企业的重要任务，为了确保员工的安全，并促进安全工作的开展，企业需要建立一套完善的安全生产奖惩制度。
下面是一个安全生产奖惩规定的范本。
第一章总则第一条为了加强安全管理，提高员工的安全意识和安全工作水平，确保生产过程中的安全稳定，特制定本规定。
第二条本规定适用于所有员工，包括全职员工、合同工、临时工和外包人员等。
第三条本规定所提及的安全生产包括但不限于：生产场所的安全、设备设施的安全、操作过程的安全、消防安全、环境安全等。
安全生产奖励和惩罚制度（六篇）
安全生产奖励和惩罚制度为进一步提高安全生产意识，加强安全生产管理水平，减少职业危害和事故发生，特制定本规定：一、奖励制度1、奖励的原则。
严格标准、按绩施奖、人人平等。
2、奖励的形式。
以精神奖励为主，物质奖励为辅。
3、奖励的等级。
精神奖为嘉奖、记功。
物质奖为两个档次，分别为____元、____元。
4、奖励的条件：(1)具有较强的安全意识，遵守规章制度，对发现公司内部异常现象及时反映和报告，防止事故发生，减少损失。
(2)严格按照岗位操作规程作业，对其操作可能存在的隐患提出问题或提出合理化改进意见的。
奖励决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“奖励决定”纳入办公室归档。
二、惩罚制度1、惩罚的原则。
依据事实、处罚恰当、人人平等。
2、惩罚的形式。
以行政处罚和物质处罚相结合。
3、惩罚的等级。
行政处罚为申诫、记过。
物质处罚最低罚金____元、最高罚金____元，情节严重，薪资降低____%(时间一年)。
4、惩罚的条件：(1)安全意识差，不听从安全检查督促的。
(2)不严格遵守岗位操作规程，影响安全生产的。
(3)消极怠工，粗心大意，不负责任、玩忽职守影响安全。
处罚决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“处罚决定”纳入办公室归档。
三、本制度自制定之日起施行。
安全生产奖励和惩罚制度（二）是一种管理手段，旨在激励企业和个人严格遵守安全生产规定，促进工作场所安全，减少事故发生。
安全生产奖励制度主要包括以下几个方面：1. 奖励个人：针对安全生产工作中表现出色的个人，可以给予物质奖励（例如奖金、礼品等）或者荣誉奖励（例如表彰信、荣誉证书等）；2. 奖励团队：对于团队在安全生产工作中取得的显著成绩，可以给予团队奖金或者集体奖励，以激励团队精神和协作能力；3. 奖励部门：对于整个企业或某个部门在安全生产方面的出色表现，可以给予部门奖励或者提供额外资源支持，以示鼓励和支持；4. 奖励纪律：对于严重违反安全生产规定的行为，可以采取奖励纪律，即在严惩的前提下，给予相关人员一个机会改正错误，以避免再次发生类似的事故。
安全生产奖惩规定
安全生产奖惩规定第一条总则为了规范企业安全生产管理制度，提高安全生产管理水平，保障员工的人身安全和资产安全，特订立本《安全生产奖惩规定》。
第二条嘉奖内容1. 安全生产先进个人奖对在安全生产工作中表现突出，乐观参加安全培训和演练，率领团队保持安全生产的个人进行表扬。
2. 安全生产先进团队奖对在安全生产工作中表现突出，高度重视安全生产，共同维护良好工作环境的团队进行表扬。
3. 安全生产创新成绩奖对在安全生产工作中提出并实施创新措施，取得显著成绩的个人或团队进行表扬。
4. 安全事故防范奖对在安全事故防范工作中，发挥紧要作用，有效避开事故发生的个人或团队进行表扬。
5. 安全生产贡献奖对在安全生产工作中做出杰出贡献的个人或团队进行表扬。
第三条嘉奖程序1. 提名员工或团队需由直接上级提名，并填写《安全生产嘉奖提名表》，认真描述被提名人或团队的安全生产表现和贡献。
2. 审核安全生产委员会依据《安全生产嘉奖提名表》进行评审，对符合条件的提名申请进行审核。
3. 决议安全生产委员会依据评审结果及相关政策，决议是否予以嘉奖，并将决议书正式通知受奖者。
4. 颁发企业领导亲自颁发奖项，并组织庆功活动，加强宣传，树立模范。
第四条嘉奖效果1. 表扬激励嘉奖对于员工来说是一种激励，能够提高员工对安全生产的重视度，加强员工的责任感和归属感。
2. 提升团队凝集力通过团队嘉奖的方式，能够促进员工之间的合作与沟通，加强团队凝集力，形成良好的工作氛围。
3. 加强宣传教育嘉奖的宣传和报道使得安全生产工作得到更多的关注，提高员工的安全生产意识和自我保护本领。
第五条惩罚内容1. 安全违规扣分对于违反安全生产管理规定，造成肯定后果或潜在隐患的行为，将依照违规程度予以相应的扣分惩罚。
2. 安全事故责任追究对于造成安全事故，直接负有责任或过失的责任人，将追究其责任，并依照相应规定进行惩罚。
3. 停工整顿对于严重违反安全生产规定，造成重点事故风险的行为或情况，将进行停工整顿，直至整改到位。
安全生产奖惩规定
安全生产奖惩规定
是指为了促进企业进行安全生产管理，并激励员工积极参与安全生产活动，提高企业的安全生产水平而制定的一系列奖励和惩罚措施。
具体的安全生产奖励规定可以包括以下内容：
1. 安全生产奖励制度：设立安全生产标兵、安全生产先进个人等荣誉称号，并给予相应的奖金或奖品奖励。
2. 安全生产事故奖惩制度：根据企业安全生产事故的严重程度，对相关责任人进行奖惩，如事故责任人给予经济罚款、降职、调离等处罚，同时对事故的直接负责人和相关人员进行相应的处罚。
3. 安全生产巡查奖励制度：对积极参与安全生产巡查的员工进行奖励，可以给予相应的奖金、加班费或者调休等奖励。
4. 安全生产技能培训奖励制度：对参加安全生产培训并通过考核的员工给予相应的奖励，可以给予培训证书、奖金或晋升等奖励。
5. 安全生产宣传奖励制度：对积极参与安全生产宣传活动的员工进行奖励，可以给予奖金、荣誉证书、物质奖品等奖励。
此外，也可以设立安全生产违规处罚制度，对违反安全生产规定的员工进行相应的处罚，如扣工资、停职或辞退等处罚。
以上是一些常见的安全生产奖惩规定，具体的规定还需根据企业的实际情况进行制定。
同时，对于重大危险源单位，还需要
遵守国家和地方相关法律法规的规定，并按照要求设立相应的奖惩制度。
安全生产奖惩规定细则(5篇)
安全生产奖惩规定细则一、奖惩规定：1、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件的项目部班组和个人给予荣誉或物质奖(1)认真执行安全生产规章制度，凡在施工中发险情时排除万难除或避免了事故或重大事故的发生，项目经理部班组或个人给予奖励。
(2)对安全设施，安全技术措施有创新，在生产实践中取得显著效果者，根据创新效果在大小，对创新者给予不同的奖励。
(3)对于能严格安全管理创优良达标的项目经理部，给予奖励。
(4)对坚持原则，抵制违章指挥，违章作业，避免事故和重大事故发生的个人或班组给予奖励。
2、奖励金额的来源和办法奖励金额的来源从违章作业、违章指挥、违反规章制度的个人、单位罚款项目中列支，不足部分由总公司列支，但处罚资金专款专用，不得列支它用。
奖励办法：(1)项目部：工程开工后接受市建委安站的监督和检查，以安站确定的安全达标工地，为依据给予奖励。
(2)班组和个人：项目工程部根据班组和个人的业绩报总公司安全部门审核，领导批准，给予奖励。
奖励的金额：项目部：工程达标后奖励制度１000-____元；班组：班组集体奖励金额平均每人____元；个人：根据贡献大小奖励金额____元。
二、违章处罚规定：无专项用电方案、照明回路未分开、布线混乱达不到要求的工地，用电未经安站验收的工地三、对违章者的处罚：1、总公司安质部门对项目经理部进行安全检查，开具整改通知书和处罚通知书一式三份，由项目经理签字后，转交总公司财务科，由内部银行代扣。
2、对于多次违章不改的违章者，建议除处罚外，应消除出场或下岗。
3、对违章者处罚项目，总公司对项目部处罚，再由项目部落实到违章者。
四、考核办法由总公司安技科对各项目部开展定期检查和不定期抽查，以考核项目部。
安全生产奖惩规定细则（2）是为了规范企事业单位安全生产工作，确保安全生产持续稳定运行的一套规则。
以下是安全生产奖惩规定细则的一般内容：一、奖励方面1. 安全生产工作表现突出，没有发生事故的单位或个人，可以给予奖励。
安全生产奖惩管理规定(四篇)
安全生产奖惩管理规定第一章总则为加强本单位的安全生产工作，激励员工积极参与安全管理，提高安全意识，树立安全生产优先的思想，特制定本《安全生产奖惩管理规定》。
第二章奖计第一条奖励对象：本单位的员工、班组、部门或其他相关单位的安全生产工作表现。
第二条奖励内容：奖励对象根据其对安全生产工作的贡献程度，可获得以下奖励：1. 安全奖金：表彰员工在安全生产工作中的出色表现，发放一定金额的安全奖金。
2. 荣誉称号：授予安全生产先进个人、安全生产优秀班组、安全生产示范部门等荣誉称号，还可颁发奖牌、证书等。
3. 事项奖励：给予参与事故防控、隐患排查等特定安全活动，并取得显著成绩的员工，发放一定金额的事项奖励。
4. 奖励假期：给予在安全生产工作中表现突出的员工额外的奖励假期。
第三章惩处第一条惩处对象：本单位的员工、班组、部门或其他相关单位在安全生产工作中违反规定、发生事故等不良行为。
第二条惩处措施：对于违反规定、发生事故等不良行为的对象，可进行以下惩处措施：1. 警告：口头或书面警告，并进行相应的教育和培训。
2. 记过：在员工档案中记录警告事项，并限制晋升、加薪等。
3. 调岗或降职：对于违规行为较为严重的员工，可以考虑调整其工作岗位或降低职务。
4. 绩效扣减：在员工考核中对违规行为进行扣分，影响其绩效评定。
5. 终止劳动合同：对于严重违规行为造成较大损失或后果的员工，终止其劳动合同。
第四章法律本《安全生产奖惩管理规定》实施中如涉及相关法律法规的问题，应以相关法律法规为准。
第五章附则本《安全生产奖惩管理规定》由本单位安全生产部门负责解释。
本《安全生产奖惩管理规定》自发布之日起施行。
安全生产奖惩管理规定（二）一、目的为了杜绝发生违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象，把反违章特别是反习惯性违章作为安全生产工作的重点，特制定本制度。
二、范围：对所有安全生产行为的管理。
三、职责：安全生产奖惩由企业安全委员会负责，人资部协助。
公司安全生产奖惩制度(六篇)
公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。
一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。
第二条：奖惩方式1.奖励方式。
公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。
2.惩罚方式。
行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。
奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。
2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金____元，记功一次____元，记大功一次____元。
与之相对，警告一次扣薪____元，记过一次扣薪____元，记大过一次扣薪____元。
3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。
4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。
5.功过可以相抵。
6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。
7.员工出现____元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的____％)。
按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。
(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。
(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。
(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。
(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。
2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。
(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。
3.大功(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。
安全生产奖惩规定
安全生产奖惩规定安全生产奖惩规定为了提高全体员工的安全意识，加强安全生产管理，保障企业生产经营的顺利开展，制订了以下安全生产奖惩规定。
一、安全生产奖励：1. 安全生产优秀个人奖：每月评选一次，由各部门提名候选人，由安全管理部门评审，根据每个员工的安全工作表现进行综合考核，绩效优秀的员工将获得奖励。
2. 安全生产创新奖：每季度评选一次，由各部门提名个人或团队，其中包括安全设计、安全培训、安全检查等创新项目，评审部门按照创新的质量和实施效果进行评选，获奖者将得到相应奖金和荣誉。
3. 安全生产贡献奖：每年评选一次，由企业领导和安全管理部门共同评定，根据各部门的安全生产成绩和安全事故发生率进行综合评估，评选出对企业安全生产工作做出重要贡献的个人或团队，给予表彰和奖金。
4. 安全意识教育奖：对安全意识教育工作取得显著成绩的教育者或者教育团队给予奖励，根据安全生产教育方案实施情况进行评估，评选出最佳教育者或团队，给予表彰和奖金。
一、安全生产惩罚：1. 安全事故责任追究：针对发生的安全事故，将严肃追究事故责任人的责任。
根据安全事故的性质和严重程度，对事故责任人进行相应的处罚，包括警告、罚款、调离岗位、降级、开除等措施。
2. 安全违规处罚：对违反安全相关规定的员工，根据违规行为的严重性，给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降薪等，情节严重者将追究刑事责任。
3. 安全隐患整改追责：发现安全隐患的部门或个人，应立即向安全管理部门报告，由安全管理部门组织整改，如拖延整改时间或整改不彻底，将追究相关部门或个人的责任。
4. 安全生产巡查奖惩：对安全生产巡查工作不仔细、疏漏或者敷衍了事的员工，给予相应的警告或罚款；对认真负责、及时发现安全隐患并及时上报的员工，给予奖励和表扬。
规定的奖惩制度将严格执行，旨在通过激励和惩罚机制，推动全体员工积极参与安全生产工作，确保企业的安全生产管理工作得到落实和执行。
企业将持续加强安全生产的重要性宣传教育工作，提高员工的安全意识和责任感。
安全生产的奖惩制度(4篇)
安全生产的奖惩制度安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的稳定发展和全面提升安全生产管理水平而制定的一种管理制度，它以奖励激励和惩罚约束相结合的方式，通过对安全生产工作进行评估和监督，对优秀表现给予奖励，对违规行为进行严肃处理，最终实现安全生产目标的达成。
下面将从奖励和惩罚两个方面，详细介绍安全生产奖惩制度。
一、奖励制度1. 安全生产绩效考核奖励为了激励员工积极参与安全生产工作，提高安全生产工作的质量和效率，企业可以设立安全生产绩效考核奖励制度。
该制度可以根据员工的安全生产工作成绩进行评估，评选出优秀人员，并给予奖金、荣誉证书、表彰信函等奖励。
2. 安全先进个人、团队奖励企业可以设立安全先进个人、团队奖励制度，每年或每季度评选出在安全生产工作中表现突出的个人和团队，并给予奖金、奖品、荣誉称号等奖励，激励员工在安全生产工作中不断创新、提高。
3. 安全思想创新奖励为了鼓励员工提出安全生产管理方面的创新意见和建议，企业可以设立安全思想创新奖励制度。
通过评选出优秀的安全思想创新，给予奖金、提升职位等奖励，推动企业安全生产管理水平的提升。
4. 安全培训奖励为提高员工的安全意识和安全技能，企业可以设置安全培训奖励制度。
凡是参加并通过企业组织的安全培训活动的员工，可以给予相应的奖励，如发放学习证书、奖金或个人积分等。
二、惩罚制度1. 安全违规纪律处分针对安全生产工作中的违法违规行为，企业应当制定相应的纪律处分制度，并进行公示和告知。
对于违规行为，可以给予警告、罚款、责令停工整顿、降低绩效考核等处罚措施，对于严重违规行为，甚至可以解聘、追究刑事责任等。
2. 安全责任制度企业应当建立健全安全责任制度，明确各级管理人员和员工的安全管理责任和义务。
对于没有履行安全责任，或者履行不力导致安全事故发生的，应当依法追究责任。
3. 安全生产考核扣分对于在安全生产工作中存在隐患、未能按照规定进行整改或发生安全事故的企业，可以根据情况进行扣分，并将扣分结果公示。
安全生产奖惩制度（5篇）
安全生产奖惩制度是指为了提高企业安全生产管理水平、遏制和减少安全事故发生、增加员工安全意识和责任感，对安全工作进行奖励和惩罚的一种管理制度。
该制度的主要目的是通过奖励激励和惩罚约束，促使企业各级管理者和员工自觉遵守安全操作规程，积极参与安全生产管理，从而提高企业整体的安全生产水平。
奖励和惩罚是安全生产奖惩制度的核心内容，具体包括以下方面：1. 奖励措施：- 安全生产奖金：对于无安全事故或事故率较低的部门或个人，给予一定奖金或福利待遇。
- 荣誉表彰：对于安全生产工作做出突出贡献的个人或团队，进行表彰并颁发荣誉证书或奖牌。
- 岗位晋升：通过安全生产工作表现突出的个人，可以获得晋升的机会，提高职位和薪资待遇。
- 学习培训机会：对于积极参与安全培训和学习的员工，提供相应的学习和培训机会，提高技能和知识水平。
2. 惩罚措施：- 罚款：对于违反安全操作规程、导致安全事故发生的个人或部门，按照一定标准进行罚款。
- 反面示范：对于安全责任心不强，违反安全规定的个人或部门，进行通报批评或公开曝光。
- 停工整顿：对于存在严重安全隐患、违规操作或安全管理不力的部门，暂停生产并进行整顿。
- 责任追究：对于造成重大安全事故的个人或部门，追究相应的法律责任，并进行相应的处罚。
需要注意的是，安全生产奖惩制度应该合理公正，严格按照公司的规章制度进行执行。
同时，应该加强对安全生产奖惩制度的宣传和培训，确保员工明确制度内容和执行方式，增强员工的安全责任心和安全意识。
安全生产奖惩制度（2）1、为了严肃各项规章制度，确保安全生产，特制订本单位安全生产奖惩制度。
2、全体职工，在保证安全生产中，有成绩或过错者，均按本制度的规定进行奖惩。
3、本厂职工必须自觉地遵守厂各项规章制度，认真执行安全生产的有关指示、决定，并相互督促检查，制止一切违章行为，确保安全生产。
奖励：4、具下列条件之一者，根据其功绩大小，分别给予适当的奖励。
(1)工作一贯积极，认真遵守各项规章制度，在安全生产中成绩显著，对国家有相当贡献者。
安全生产工作奖惩规定
安全生产工作奖惩规定安全生产工作奖惩规定是企业为了保障员工生命财产安全，提高工作效率和质量而制定的规定。
它为员工提供了明确的行为准则，同时也对不符合安全要求的行为进行相应的处罚。
下面是一份典型的安全生产工作奖惩规定：一、奖励措施：1. 完全遵守安全操作规程，无事故和故障的个人或团队，公司将给予表彰和奖励。
2. 遵守公司安全生产制度和规定，参加岗前、在职培训，并取得相关安全资格证书的人员，公司将给予相应的安全岗位津贴。
3. 举报他人安全违章行为，如属实，公司将给予一定的奖励。
4. 提出合理化建议，改善工作环境和安全管理，经采纳并取得显著效果的，公司将给予一定的奖励。
二、惩罚措施：1. 未参加安全培训，或未取得相应资格证书的人员，不得从事相关岗位工作，并视情节轻重予以相应的违纪处理。
2. 违反安全操作规程，导致轻微事故或故障的个人或团队，公司将给予批评教育，并记入个人档案。
3. 违反安全操作规程，导致重大事故或故障的个人或团队，将严肃追责，并依法承担相应的法律责任，并予以相应的处罚。
4. 酒后驾驶、违章携带易燃易爆品等危险品进入工作场所，或者挪用、倒卖企业安全设施的，将予以法律追究，并予以相应的处罚。
三、其他规定：1. 企业将定期对员工进行安全培训和演练，以提高员工的安全意识和应急处理能力。
2. 员工如发现工作场所存在安全隐患，应及时向上级报告，以便采取相应的措施进行排查和整改。
3. 企业将建立健全安全检查和奖惩制度，对各级各部门进行定期的安全检查和考核，确保安全生产工作的有效进行。
4. 对于经常遵守安全操作规程和积极参与安全活动的员工，企业将给予一定的晋升和加薪机会。
综上所述，安全生产工作奖惩规定的目的是提高员工的安全意识和责任意识，促进企业安全生产工作的健康发展，并为员工提供一个安全和有序的工作环境。
同时，对于违反安全规定的行为也给予了严厉的处罚，以起到震慑作用，确保企业的安全生产工作能够得到有效执行。
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安全生产奖惩规定
为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强安全生产管理，严格执行安全生产各项规章制度，保障在安全生产过程中的人身安全和财产安全，促进企业经济效益和市场竞争能力的提高。
根据《中华人民共和国建筑法》、《上海市建设工程施工安全监督管理办法》、《上海市劳动保护监察条例》等法律法规，制订本规定。
一、凡符合奖励条件的集体和个人，给予精神鼓励和物质奖励。
个人可奖伍拾元整至伍佰元整；集体可奖伍佰元整至一仟元整。
二、凡违反安全生产规章制度，除责令其立即改正外，并给予经济处罚。
1、现场不戴安全帽处罚伍十元整、不扣帽带处罚叁拾元整。
2、高空作业不戴安全带处罚壹佰元整、不扣保险钩罚伍拾元整。
3、施工现场严禁吸烟，吸烟者罚叁拾元整。
4、三级电箱不符合规范要求罚壹佰元整。
5、现场使用拖线板罚贰佰元整。
6、现场无焊工操作证人员动用明火罚贰佰元整。
7、手动工具、电动工具不符合安全规范要求罚壹佰元整。
8、宿舍内使用电炉、电炒锅、热得快、电热毯等以及乱拖花线罚壹佰元整。
9、材料、废材料、垃圾不清理影响文明施工着、做不到落手清的罚伍佰元整。
凡违反上述规定，将按有关规定给予严肃处罚。
（如不听劝告，累教不改着加倍处罚）
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张江南二编制单元B1—9项目
2016.。