奖励性绩效工资分配方案
绩效奖金分配方案(精选5篇)
绩效奖金分配方案（精选5篇）绩效奖金分配方案1一、公司实行全员年度绩效奖金和福利制度，本方案适用于公司全体在职员工（含公司股东）；二、公司年度绩效奖属于公司绩效类奖励，与公司年度经营业绩、员工年度工作业绩等挂钩，公司根据年度经营业绩核算年度绩效奖金额度，并实行全额、全员分配；三、原则上，员工入职满1个月且连续在岗，则享有公司年度绩效奖金，年前离职员工不享有公司年度绩效奖金；四、员工年度福利属于非法定的额外报酬，是公司给予正常在职员工的一种额外补偿，福利标准原则上不与员工所属部门、职位、岗位、工龄、业绩等挂钩，公司根据年度经营实际情况确定年终福利的发放条件、发放方式和发放标准；五、原则上，员工入职满3个月且连续在岗，则享受公司年度福利，年前离职员工不享有公司年度福利；六、年度内如员工出现严重违纪违规或损害公司利益等事项，公司可根据实际情况取消该员工本年度绩效奖金和福利；七、原则上，公司年度绩效奖金制度与年度福利制度不相互冲突，可同时实施，公司可根据实际情况决定是否同时实施或单一实施；八、员工个人年度绩效奖金核算方式：员工个人年度绩效奖金=员工个人年度绩效奖金权重单位权重奖金数额；员工个人年度绩效奖金权重=员工个人年度绩效奖金核算系数之积（或和）；单位权重奖金数额=年度可分配绩效奖金总额/员工年度绩效奖金总权重；员工年度绩效奖金总权重=所有应核算员工个人年度绩效奖金权重之和；九、员工个人年度福利核算方式（以货币形式计量）：员工个人年度福利=员工个人年度福利权重单位权重福利数额；员工个人年度福利权重=员工个人年度福利核算系数之积（或和）；单位权重福利=年度可分配福利总额/员工年度福利总权重；员工年度福利总权重=所有应核算员工个人年度福利权重之和；十、公司年度可分配绩效奖金和福利核算以《年度绩效奖金福利核算标准》为准；十一、公司年度员工个人可分配绩效奖金核算以《员工年度绩效奖金分配核算表》为准；十二、公司年度员工个人可分配福利核算以《员工年度福利分配核算表》为准；十三、各数据提供部门须于次年元月15日前将相关数据提供给财务部，由财务部负责核算员工年度绩效奖金或福利；十四、本方案解释权归公司所有，公司根据实际情况定期或不定期对本方案实施细则进行调整；十五、本方案自1月起实施；Ⅱ公司年度可分配绩效奖金总额核算标准说明：1、年度厂内出货总产值以已出货产值为核算标准，未出货不计算；2、当年度出货总产值低于8000万元（不含）时，原则上当年年度绩效奖金和福利为零，公司根据实际情况另行确定绩效福利政策；3、当年度净利润率低于10%（不含）时，当年年度绩效奖金为零，公司以福利形式发放当年绩效，福利的货币价值不超过规定的标准或另行确定；4、年终福利方式包括：现金福利、物资福利、带薪假、公司旅游、购买商业保险、住房补贴、健康体验、赠送购物卡等，公司根据实际情况确定；5、员工年终福利的分配标准依据《员工年度福利分配核算表》执行；6、员工年度绩效奖金分配标准依《员工年度绩效奖金分配核算表》执行；7、公司年度绩效奖金分为管理人员年度绩效奖金和非管理人员年度绩效奖金，分配比例根据实际情况另行确定；8、管理人员指有职级且有管理津贴的人员，非管理人员指无职级且无管理津贴的人员；9、年度厂内出货产值、净利润率及年度绩效奖金由财务部负责核算，并提交总经办审批；Ⅲ年度员工个人可分配绩效奖金和福利系数设定及核算标准一、员工年度绩效奖金分配核算表（元）二、员工年度福利分配核算表（元）三、年度员工个人可分配绩效奖金和福利系数设定及核算标准说明1、岗位职级系数：根据员工所在岗位性质、技（工）术等级、职位等级设立的奖金系数权重，岗位职级系数初始系数为1；2、年度综合出勤率=员工个人年度12个月平均出勤率(实际出勤工时/应出勤工时)，满勤为1（或100%）；3、工龄系数：以员工连续在职年数为标准设立的奖金系数权重，工龄每满2年加0.1（工龄满18个月但不满2年按2年计算）；4、年度综合绩效=员工年度12月平均绩效，满分绩效为1（或100%），班组长及以上管理人员年度绩效以所属部门年度绩效为准，总助、副总年度绩效以分管部门综合年度绩效为准，总经理以全公司年度综合绩效为准。
事业单位奖励性绩效工资分配方案
事业单位奖励性绩效工资分配方案我们得明确奖励性绩效工资的分配原则。
这包括了绩效导向、公平竞争、多劳多得、优劳优酬等原则。
我就按照这些原则，来一步步梳理这个方案。
一、绩效评价体系1.设立综合评价指标。
包括工作效率、工作质量、创新能力、团队合作等方面，每个指标设定相应的权重，确保评价结果的全面性和客观性。
2.定期开展绩效评价。
每个季度进行一次，年终进行汇总评价，确保评价的及时性和准确性。
3.建立绩效档案。
将员工的绩效评价结果记录在案，作为奖励性绩效工资分配的重要依据。
二、奖励性绩效工资分配1.基础工资。
按照员工的基本工资水平，设定一定比例的奖励性绩效工资，作为基础保障。
2.绩效奖励。
根据综合评价指标，对员工的工作绩效进行量化评分，按照评分结果，分配相应的绩效奖励。
3.特殊贡献奖。
对在工作中做出突出贡献的员工，设立特殊贡献奖，以表彰其优秀表现。
4.团队奖励。
鼓励团队合作，对完成重大任务、取得显著成绩的团队，给予团队奖励。
三、奖励性绩效工资发放1.按月发放。
每月根据员工的绩效评价结果，发放奖励性绩效工资。
2.年终奖。
年终根据全年绩效评价结果，发放年终奖，以激励员工全年努力工作。
3.透明发放。
奖励性绩效工资发放过程要公开透明，让员工明白自己的收入来源，提高工作积极性。
四、监督与调整1.设立监督小组。
由人事部门、财务部门等组成，对奖励性绩效工资分配过程进行监督，确保公平公正。
2.定期调整方案。
根据实际情况，对奖励性绩效工资分配方案进行定期调整，以适应单位发展的需要。
3.反馈与改进。
广泛征求员工意见，对方案进行反馈与改进，使其更加完善。
让我们共同努力，为这份方案的实施付出行动，期待它在未来的日子里，为事业单位的发展带来更多的惊喜！实施这个事业单位奖励性绩效工资分配方案时，有几个注意事项得特别留意。
评价体系的公正性。
这事儿可大可小，评价体系如果不够透明，不够公正，员工们就会有意见。
解决办法嘛，就是得把评价标准定得细一些，让每个员工都能清楚地知道自己的得分点在哪里，为什么会得到这个分数。
员工绩效工资奖金发放方案(5篇)
员工绩效工资奖金发放方案（5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024奖励性绩效工资分配方案
2024奖励性绩效工资分配方案一、背景介绍随着全球市场竞争的加剧，企业之间的竞争也越来越激烈。
为了激励员工积极工作，提高企业的绩效，需要建立一套科学合理的奖励性绩效工资分配方案。
本文针对2024年的奖励性绩效工资分配方案进行详细阐述，以期为企业的发展提供有力支持。
二、方案内容1. 绩效评估体系建立建立科学的绩效评估体系是奖励性绩效工资分配的基础。
该体系应包含明确的评估指标和权重，能够客观反映员工的工作表现和贡献。
具体指标可以包括工作完成质量、工作效率、团队协作能力等，权重可根据企业的具体情况进行设定。
2. 工作目标设定每个员工在年初需要和上级领导确定个人工作目标，并将其写入个人绩效考核合同中。
该考核合同应明确工作目标、完成标准、奖励标准等内容，确保员工和企业的利益一致。
3. 绩效评估根据绩效评估体系，定期对员工的绩效进行评估。
评估结果将作为奖励性绩效工资分配的依据，评估方法可以包括自评、上级评、同事评、客户评等多种方式，以确保评估结果的客观性和公正性。
4. 奖励性绩效工资分配根据绩效评估结果，将员工的绩效划分为不同等级，并根据等级确定相应的奖励性绩效工资。
等级划分应公正合理，奖励性绩效工资的数额应与绩效等级相匹配。
5. 长期激励计划除了短期的奖励性绩效工资，企业还可以考虑实施长期的激励计划以激励员工的长期发展。
例如，设立股权激励计划或员工持股计划，让员工分享企业的发展红利，并增强员工的归属感和积极性。
6. 定期评估和调整制定好的奖励性绩效工资分配方案需要定期进行评估和调整。
企业应根据实际情况和市场变化，及时优化改进方案，确保方案的有效性和适应性。
三、方案实施计划1. 2024年下半年：制定奖励性绩效工资分配方案的指导原则和基本框架，并征求员工意见。
2. 2024年1月：完成绩效评估体系的建立和工作目标设定，确保每位员工都有明确的目标和评估标准。
3. 2024年4月：进行首次绩效评估，并根据评估结果确定奖励性绩效工资的划分和数额。
事业单位奖励性绩效工资分配方案范文
事业单位奖励性绩效工资分配方案范文一、分配原则1.公平公正：绩效工资分配要遵循公平公正原则，确保每一位员工都能根据自己的贡献得到合理的报酬。
2.激励发展：绩效工资分配要充分发挥激励作用，鼓励员工积极进取，提升工作能力和业务水平。
3.分类管理：根据不同岗位、不同业绩，合理确定绩效工资分配比例，体现岗位差异。
二、分配范围1.奖励性绩效工资适用于全体事业单位员工。
2.奖励性绩效工资分为基本奖、突出贡献奖、优秀团队奖等。
三、分配标准1.基本奖（1）基本奖根据员工岗位、工作年限、绩效等级等因素确定。
（2）基本奖分为四个等级，分别为A、B、C、D。
（3）各等级基本奖标准如下：A等：基本工资的20%B等：基本工资的15%C等：基本工资的10%D等：基本工资的5%2.突出贡献奖（1）突出贡献奖用于奖励在工作中取得显著成绩、为事业单位发展作出突出贡献的员工。
（2）突出贡献奖分为三个等级，分别为一等奖、二等奖、三等奖。
（3）各等级突出贡献奖标准如下：一等奖：基本工资的30%二等奖：基本工资的20%三等奖：基本工资的10%3.优秀团队奖（1）优秀团队奖用于奖励在工作中表现突出的团队。
（2）优秀团队奖分为三个等级，分别为一等奖、二等奖、三等奖。
（3）各等级优秀团队奖标准如下：一等奖：团队总奖金的30%二等奖：团队总奖金的20%三等奖：团队总奖金的10%四、分配流程1.每季度末，各部门负责人根据员工绩效等级，提出基本奖分配建议。
2.人力资源部门汇总各部门基本奖分配建议，报请单位领导审批。
3.单位领导审批通过后，人力资源部门负责具体分配工作。
4.突出贡献奖和优秀团队奖由单位领导根据实际情况提名，报请党组织审批。
5.审批通过后，人力资源部门负责发放突出贡献奖和优秀团队奖。
五、其他事项1.奖励性绩效工资分配方案根据国家政策、单位实际情况适时调整。
2.奖励性绩效工资分配方案的解释权归单位所有。
3.本方案自发布之日起实施。
注意事项一：分配标准要与时俱进解决办法：得留个心眼儿，这分配标准不是一成不变的，得随着国家政策、市场行情、单位效益等因素的变化而调整。
奖励性绩效工资分配方案
奖励性绩效工资分配方案奖励性绩效工资分配方案简介奖励性绩效工资是一种针对员工绩效表现的奖励制度，旨在激励员工提高工作绩效，增强公司的竞争力。
本文将介绍奖励性绩效工资的分配方案，包括绩效考核指标、绩效评价与奖励标准等内容。
绩效考核指标绩效考核指标是评价员工工作表现的依据，它需要具备以下几个特点：1. 目标导向性：绩效考核指标应与公司整体目标相一致，能够明确地反映出员工的工作成果与业绩。
2. 具体可量化：绩效考核指标需要是可量化的，能够通过定量的方式来评价员工的工作表现。
3. 公平公正：绩效考核指标需要公平公正，不能存在主观性评价或歧视性。
常见的绩效考核指标包括：- 完成度：员工在时间规定内完成的任务量。
- 质量指标：员工完成的工作质量。
- 工作效率：员工单位时间内完成的工作量。
- 创新能力：员工提出的创新点子与解决问题的能力。
- 团队合作：员工与团队共同完成的工作。
绩效评价方法绩效评价方法是根据绩效考核指标对员工的工作表现进行评价，常用的绩效评价方法有：1. 定性评价：根据员工在工作中表现出的素质、能力和态度进行评价。
例如，通过观察员工的工作态度、团队合作能力以及沟通技巧等来评价员工的工作表现。
2. 定量评价：根据绩效考核指标的定量指标进行评价。
例如，通过设定完成度、质量指标、工作效率等指标来评判员工的工作表现。
绩效评价方法应该符合公平、公正、客观的原则，与员工的实际工作紧密相关。
奖励标准奖励标准是根据员工的绩效评价结果，确定奖励的具体金额或福利待遇。
奖励标准应该具备以下几个要素：1. 可量化：奖励标准应该是可量化的，以便员工清楚地了解自己的绩效对应的奖励水平。
2. 公平公正：奖励标准应该公平公正，不偏袒任何员工，确保所有员工都能够根据自己的工作表现获得相应的奖励。
3. 激励性：奖励标准应该有一定的激励性，能够激发员工提高绩效、追求卓越。
奖励标准可以根据公司实际情况进行制定，可以包括以下几种方式进行奖励：- 绩效奖金：根据员工的绩效评价结果，给予相应金额的绩效奖金。
2024奖励性绩效工资分配方案
2024奖励性绩效工资分配方案一、背景概述随着经济的发展和企业的壮大，员工的工作贡献与业绩表现扮演着越来越重要的角色。
为了更好地激励和激励员工，提高员工的工作积极性和主动性，我们制定了2024年的奖励性绩效工资分配方案。
此方案旨在公正、公平地评估和奖励员工的工作表现，促进员工的发展和成长，进一步推动公司的发展。
二、分配原则1. 公正公平原则：评估和分配基于客观、公正的标准和程序，员工的地位、性别、年龄等因素不得影响评估和分配结果。
2. 功绩优先原则：员工的工作贡献和业绩成果是评估和分配的核心指标，高绩效员工将获得更多的奖励。
三、评估指标1. 完成工作任务的质量和效率；2. 团队合作和协作精神；3. 对公司长期战略目标的贡献；4. 客户满意度和市场竞争力；5. 个人职业发展和学习成果。
四、评估流程1. 上级主管完成对下属工作的定期评估，包括提交工作报告和项目完成情况等材料；2. 上级主管和部门负责人组成评估委员会，对员工进行综合评估，评估结果以评估委员会的意见为准；3. 评估结果作为参考，与员工本人进行双向讨论和反馈；4. 完成评估和反馈后，上级主管将评估结果提交给人力资源部门。
五、分配范围和比例1. 分配范围：全部在岗员工。
2. 分配比例：根据评估结果，将奖励性绩效工资分配为以下几个部分：（1）基础绩效工资：根据员工的基本工资和工作表现，确定一定比例的绩效工资；（2）个人奖金：针对在团队工作中表现突出的员工，根据评估结果给予相应的奖金；（3）团队奖金：针对团队共同完成的任务和目标，根据团队绩效给予相应的奖金；（4）方案激励奖金：针对提出在公司运营或战略发展中取得重要贡献的员工，给予一定的奖励；六、分配执行与监督1. 分配执行：分配方案由人力资源部门负责执行，确保评估结果的准确与公正；2. 监督机制：设立奖励事务监督委员会，对分配方案的执行情况进行监督，并及时纠正不当的分配行为。
七、沟通与解释为了确保员工对分配方案的理解和认同，公司将通过内部通报、会议、邮件等形式将方案进行广泛宣传。
公司企业绩效工资分配方案(4篇)
公司企业绩效工资分配方案为激发员工工作积极性，提高工作效率，体现多劳多得、奖勤罚懒的分配机制，本着公平、公开、公正的分配原则，依据公司目标责任考核办法，特制定本方案。
一、工资构成1、现工资由基本工资(岗位工资、薪级工资)、补贴(岗位补贴、工龄工资、全勤、知贴、生活补贴、中艰津贴、电话费)、奖金组成。
2、增调部分为使加班、外勤等补助核报工作程序简化，本着人均增加的原则，现实行量化管理，维护服务部门在岗人员___元/人/月，技术业务部门在岗人员___元/人/月、行政管理部门在岗人员___元/人/月。
二、工资核发1、基本工资、补贴和奖金(___%)由人力资源部、财务部按月核发。
2、绩效考核奖金由现奖金的___%和增调部分组成。
三、考核方式考核领导小组对部门按季度考核。
四、考核程序依据公司目标责任考核办法，考核领导小组根据各部门签订的《目标责任书》进行考核。
1、部门考核、自查。
各部门每月按照部门考核办法对员工绩效考核奖金先行按___%进行考核，并将考核结果及奖金发放情况报分管领导审批后交人力资源部，由人力资源部、财务部核发;部门负责人绩效考核奖金先行按___%由人力资源部、财务部核发。
各部门每季度根据考核内容、标准和要求，对目标任务的完成情况进行全面自查，向分管领导汇报审核后，向考核领导小组下设的办公室报有关资料。
2、考核领导小组考核。
考核领导小组通过听取汇报、实地查看、重点抽查、查阅资料、听取部门正职汇报、副职补充等方法，逐项考核确认，量化打分，形成考核意见，并写出初步考核报告(含绩效考核奖金发放比例)。
3、确定绩效考核奖金发放比例。
考核领导小组向经理办公会提交考核报告，经理办公会确定部门考核结果(作为部门负责人的考核结果)，并公示三天。
4、二次调整。
人力资源部根据公司确定的部门考核结果，对部门负责人绩效考核奖金进行二次调整核发。
各部门根据公司确定的部门考核结果及部门月考核结果，对员工绩效考核奖金进行二次调整，在部门公示一___报人力资源部调整核发。
奖励性绩效工资分配方案
奖励性绩效工资分配方案
奖励性绩效工资分配方案可以根据不同的绩效评价指标和绩效水平来制定。
以下是一
种常见的奖励性绩效工资分配方案：
1. 确定绩效评价指标：根据公司的业务特点和目标，确定适当的绩效评价指标，例如
销售额、利润贡献、客户满意度等。
2. 制定绩效等级和权重：将绩效评价指标分成不同的等级，例如优秀、良好、合格和
不合格等。
为每个等级分配相应的权重，以确定不同绩效等级对应的奖励水平。
3. 计算绩效得分：根据员工的绩效表现，对每个评价指标进行定量评分，并计算绩效
得分。
可以根据具体情况对不同指标进行加权处理。
4. 确定奖励系数：根据绩效得分和绩效等级的权重，计算出每个员工的奖励系数。
奖
励系数可以是一个积分，如1.2表示从基本工资中增加20%作为奖励工资。
5. 计算奖励工资：将每个员工的奖励系数与基本工资相乘，得出每个员工的奖励工资。
6. 检查和审核：对奖励工资的计算结果进行审核，确保准确性和公平性。
可能需要经
过多轮审查和讨论，以确保评价体系的公正性和合理性。
7. 分配奖励工资：将计算出的奖励工资分配给每个员工。
可以选择一次性支付或分批
支付，也可以根据公司政策和财务状况进行灵活处理。
需要注意的是，奖励性绩效工资分配方案应当公平、透明、可操作并与公司整体目标
相一致。
制定方案前应充分沟通和咨询员工，确保大家对方案有共识和理解，并及时
根据实际情况进行调整和改进。
奖励性绩效工资分配实施方案(4篇)
奖励性绩效工资分配实施方案一、指导思想为了充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，进一步完善学校管理机制，强化岗位责任制，优化教师队伍，不断提高教育教学质量。
在上级部门核拨的奖励性绩效工资总额内，以绩效考核结果为主要依据，结合学校实际工作制定此奖励性绩效工资分配方案(各校区可根据实际情况进行调整)。
二、政策依据(一)自治区人民政府____《宁夏回族自治区义务教育学校实施绩效工资意见____通知》(宁政发【____】____号)。
(二)自治区教育厅____《宁夏回族自治区义务教育学校教职工绩效考核办法____通知》(宁教人【____】____号)。
(三)银川市教育局____《银川市义务教育学校教职工绩效考核办法》____通知(银教发【____】____号)。
(四)银川市人力资源和社会保障局以及银川市财政____事业单位绩效工资总量____通知。
三、分配原则根据上级相关文件精神，按照德、能、勤、绩进行考核，根据不同的工作岗位进行分配。
坚持实事求是，以人为本;以德为先，注重实绩;以岗定薪，岗变薪变;多劳多得，优绩优酬;客观公正，规范有序;奖勤罚懒，促进发展的分配原则。
四、组织机构学校成立绩效工资考核、分配工作领导小组，下设办公室，成员由校级领导、部门负责人、工会和教职工代表组成，负责对教职工工作岗位职责、工作量、工作业绩等进行考核、监督及绩效工资分配、发放等方面的组织实施工作，确保绩效工资发放得公平、公正、科学、合理。
领导小组：成立以唐中教育发展共同体总校长为组长，各校区执行校长为副组长，有中层干部、年级组长、教研组长和教师代表参加的领导小组。
五、考核分配范围各校区以当年核准的在编在岗总人数和绩效工资总量为基础，分基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中奖励性绩效工资中截留____%，再减去班主任费，剩余部分按月考核发放。
六、考核内容和办法从德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核工作实绩。
采取平时考核与年度考核相结合的方法。
奖励性绩效工资分配方案
篇一：奖励性绩效工资分配方案XX中等职业技术学校年度奖励性绩效工资、年终一次性奖金分配方案根据《XX中等职业技术学校年度考核实施办法》（年3月7日教代会通过）、《XX中等职业技术学校职能科室、教学部、短训机构岗位设置及工作量核算办法》、《XX中等职业技术学校教职工工作量计算办法》、《XX中等职业技术学校教职工考勤管理办法》和《XX 中等职业技术学校短训机构绩效考核办法》等文件精神，切实发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，充分调动教职工工作积极性和主动性，结合学校实际，制定本分配方案。
一、指导思想以区人社局、财政局核定的奖励性绩效工资总量、年终一次性奖励为基础，建立符合学校特点的奖励性工资考核分配机制，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务。
二、分配原则客观公正、注重实绩。
三、分配对象年度财政预扣30%奖励性绩效工资人员，即全额在编在岗教职工204 人，自收自支编在岗人员5 人。
四、分配额度学校年度在编在岗工作人员209 人，奖励性绩效工资总额为2160510元。
其中：全额事业编在岗人员204 人，奖励性绩效工资总计1523872元，年终一次性奖励581885 元，合计2105757 元；自收自支编在岗人员5人，奖励性绩效工资44464 元，年终一次性奖励10289元，合计54753 元。
五、分配办法根据学校教职工年度考核分值，发放其对应奖励性绩效工资总量、年终一次性奖励。
考核满分值为100 分，奖励性绩效工资、年终一次性奖励金额根据教职工实际工资、实际考核分进行测算。
附：《XX中等职业技术学校年奖励性绩效工资、年终一次性奖励金发放统计表》篇二：奖励性绩效工资分配方案正镶白旗医院绩效工资实施办法为积极稳妥推进医药卫生体制改革，深化卫生事业单位收入分配制度改革，切实做好全院绩效工资考核工作，现根据《正镶白旗医院绩效考核的实施方案》（下称实施方案），制定如下本院绩效工资考核实施办法：一、指导思想通过深化医院分配制度改革，建立健全科学合理的绩效考核评价分配制度，将工作实绩和工资待遇有机结合，充分发挥绩效工资的激励导向作用，有效调动全体员工工作热情，全面提升医疗卫生服务质量和效益，努力为群众提供优质、高效、方便、实惠的基本医疗和公共卫生服务。
绩效考核及奖励性绩效工资分配方案
绩效考核及奖励性绩效工资分配方案一、绩效考核目的及原则绩效考核是企业管理体系中的重要环节，旨在激励员工的工作动力和积极性，推动企业的持续发展。
本方案以能力、工作成果、态度和团队合作等为考核指标，以公开、公正、公平为原则，确保考核结果科学有效。
二、绩效考核周期绩效考核周期为一年，从每年的1月1日开始至次年的12月31日结束。
三、绩效考核指标1.能力指标：从职员的专业知识、技能和能力等方面进行评估，如工作能力的提高、学习能力、创新能力等。
2.工作成果指标：根据职员工作任务的完成情况、质量、效率和客户满意度等进行评估。
3.态度指标：从职员的工作态度、团队合作、服务意识、沟通能力等方面进行评估。
4.团队合作指标：根据职员在团队中的协作能力、共享知识和帮助他人等进行评估。
四、绩效考核流程1.制定绩效目标：上级与下级共同制定职员的绩效目标，并确保目标的可执行性和达成度。
2.绩效填报：按照考核周期要求，职员填报绩效考核表，详细记录工作完成情况、工作成果、团队贡献等。
3.绩效评定：由部门经理或上级领导进行职员绩效评定，根据考核指标进行评估。
4.绩效沟通：部门经理或上级领导与职员进行绩效沟通，对绩效评估结果进行解释和反馈。
5.绩效奖励：根据绩效评定结果，按照奖励制度给予相应的奖励。
1.绩效工资基数：绩效工资基数为员工基本工资的50%，即员工基本工资除以22.绩效工资计算公式：绩效工资=绩效工资基数×绩效得分，其中绩效得分为0-1之间的小数，表示绩效评定的百分比。
3.绩效级别划分：根据绩效得分，划分为A、B、C三个级别，其中A 级为优秀绩效、B级为良好绩效、C级为合格绩效。
4.绩效奖励比例：根据绩效级别的不同，设定不同的绩效奖励比例，即绩效得分的百分比。
-A级绩效奖励比例为80%，即绩效工资基数的80%；-B级绩效奖励比例为60%，即绩效工资基数的60%；-C级绩效奖励比例为40%，即绩效工资基数的40%。
奖励绩效分配方案
奖励绩效分配方案奖励绩效分配方案（精选20篇）为了确保事情或工作扎实开展，通常需要预先制定一份完整的方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。
制定方案需要注意哪些问题呢？下面是店铺整理的奖励绩效分配方案，希望对大家有所帮助。
奖励绩效分配方案 1为深化教育人事制度改革，建立符合教育教学规律和教师职业特点的绩效考核制度，促进我校各项工作的科学发展，根据上级教育部门关于绩效工资发放的要求，结合我校实际，特制订《江苏省湖建高级中学教职工奖励性绩效工资分配方案》。
一、指导思想及原则指导思想：以全面贯彻党的教育方针、推进素质教育、促进学生全面发展为目标，以提升教师队伍素质为核心，以提高教师工作绩效为导向，构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，努力推进我校各项工作持续健康发展。
基本原则：尊重规律，以人为本。
德育为先，注重实绩。
激励先进，促进发展。
分类考核，突出实绩。
客观公正，简便易行。
二、考核内容（一）教学人员考核（1）师德考核：（约占奖励性绩效工资总量15%）能忠诚党的教育事业、爱岗敬业、为人师表、忠于职守、乐于奉献，关心学校的建设与发展，关爱学生身心健康，依法从教，遵守法律法规的教学人员将获得师德奖，奖额为奖励性绩效工资总量的15%。
学校考核领导小组根据考核结果，结合教师自评、学生及家长测评等，综合确定该奖项。
有下列情况之一者，不享受此项津贴：1、有违背四项基本原则的言行或违法犯罪行为的。
2、参与赌博，搞有偿家教或从事第二职业的。
3、以教谋私，向学生乱收费或索要钱物的。
4、有体罚或变相体罚学生行为的。
5、擅自不上班的。
6、师生（家长）满意度不足60%的`。
7、缺少大局意识，不服从学校分工，未能履行岗位职责的。
8、以非法方式表达诉求或其他违反教育教学要求行为，造成一定影响的。
（2）出勤考核：（约占奖励性绩效工资总量15%）在编在岗教师凡认真履行工作职责，出满勤，干满点，每学期可得该奖项，奖额为奖励性绩效工资总量的15%。
奖励性绩效工资分配方案
奖励性绩效工资分配方案一、前言奖励性绩效工资是指根据员工的绩效表现来确定工资水平的一种薪酬制度。
它通过与员工良好的表现相对应的工资水平来激励员工更加努力地工作，提高绩效，进一步推动组织的发展。
本文将探讨奖励性绩效工资分配的方案，旨在为企业的管理者提供一个有效的指南。
二、奖励性绩效工资的意义1. 激励员工：奖励性绩效工资可以为员工提供激励，使他们更加努力地工作，追求更高的绩效表现。
它为优秀的员工提供了额外的回报，激发了他们的积极性和动力。
2. 提高生产力：通过奖励性绩效工资，员工将会更加专注于工作，将更多的时间和精力投入到工作中，从而提高生产力和工作质量。
3. 增强员工的归属感：奖励性绩效工资不仅能提高员工的收入水平，还能增强员工对组织的归属感和忠诚度，促进员工与组织的长期发展合作。
三、奖励性绩效工资分配方案的要素1. 绩效评估：绩效评估是确定奖励性绩效工资的关键步骤。
通过对员工工作绩效的评估，可以客观地判断员工在工作中的表现，为工资分配提供依据。
2. 分配比例：分配比例是奖励性绩效工资分配的基准。
通常情况下，企业会将总工资的一定比例用于奖励性绩效工资，比如20%到30%。
3. 绩效等级划分：根据绩效评估结果，可以将员工划分为不同的绩效等级，如优秀、良好、普通等。
根据不同的绩效等级，确定不同的奖励水平。
4. 奖励形式：奖励形式包括直接奖金、股票期权、升职加薪等。
根据企业实际情况和员工的需求，确定最适合的奖励形式。
四、奖励性绩效工资分配方案的实施步骤1. 确定绩效评估标准：根据岗位职责和目标，制定绩效评估标准和评估方法。
评估标准应该具体明确，能够客观地反映员工的工作表现。
2. 绩效评估过程：绩效评估过程应该公开透明，确保公正性和可信度。
评估可以通过员工自评、主管评估和同事评估等多种方式进行，以防止主管个人偏见的影响。
3. 制定奖励比例：根据企业的财务状况和发展目标，确定奖励比例。
一般来说，奖励比例应该足够有吸引力，能够激发员工的积极性，同时也要保证企业的可持续发展。
奖励性绩效工资分配方案
奖励性绩效工资分配方案奖励性绩效工资分配方案7篇奖励性绩效工资分配方案1为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔xx〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。
一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。
二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。
三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元6人=418896元，其中全年基础性绩效工资为229680元（占全年绩效工资总量的54.8%），全年奖励性绩效工资为189216元（占全年绩效工资总量的45.2%）。
奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
（一）月考勤奖，600元/月/人，按月发放。
全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的22.8%；（二）月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。
正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员（包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级）比例为1.3:1.2:1.1：1，按月发放。
全年月考勤奖58560元，占全年奖励性绩效工资的30.9%；（三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=（基本工资+基础性绩效工资）3.5。
年度绩效奖71778元，占全年奖励性绩效工资的37.9%。
（四）其他绩效奖，年末发放，总额为15678元（未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的8.3%。
四、考核办法（一）月考勤奖1、工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元，当月迟到或早退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。
无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖；2、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发50元，当月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假3个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖；3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。
奖励性绩效工资分配方案
奖励性绩效工资分配方案一、分配原则奖励性绩效工资分配应坚持“多劳多得、优绩优酬、同工同酬”的原则，以一线教师岗位为基础，结合教师的工作岗位、工作量、工作业绩等因素进行考核和分配。
二、分配范围奖励性绩效工资分配适用于学校在编在岗的教职工，按照教师职务层次和专业技术职务等级分为初级职称、中级职称、高级职称三个档次。
三、考核内容及考核标准工作量：依据教师岗位和工作量确定。
具体计算办法为：工作量=岗位系数×周课时数。
其中，岗位系数根据教师专业技术职务等级和实际情况确定，初级职称系数为0.8，中级职称系数为1.0，高级职称系数为1.2。
周课时数以学校排课表为准。
工作质量：根据教师完成教学计划、备课、上课、作业批改等情况进行评定。
具体评定标准由学校制定。
工作表现：根据教师的出勤情况、师德师风、团队协作等方面进行评定。
具体评定标准由学校制定。
工作成果：根据教师参与课题研究、发表论文、评优评先等情况进行评定。
具体评定标准由学校制定。
四、分配方法奖励性绩效工资总额按照学校教职工基本工资总额的一定比例确定，具体比例由学校根据实际情况确定。
奖励性绩效工资由工作量考核奖、工作质量考核奖、工作表现考核奖和工作成果考核奖组成。
其中，工作量考核奖占奖励性绩效工资总额的60%，工作质量考核奖占奖励性绩效工资总额的20%，工作表现考核奖和工作成果考核奖各占奖励性绩效工资总额的10%。
奖励性绩效工资的具体分配数额，根据教职工考核得分在相应的职务层次和专业技术职务等级内对应相应的系数，按工作量和工作质量等考核得分计算出个人得分，再按个人得分排名先后顺序和规定的系数，确定各教职工的奖励性绩效工资数额。
具体计算公式为：奖励性绩效工资=工作量考核奖+工作质量考核奖+工作表现考核奖+工作成果考核奖。
其中，工作量考核奖=奖励性绩效工资总额×60%×个人工作量得分/全体教职工工作量总得分；工作质量考核奖=奖励性绩效工资总额×20%×个人工作质量得分/全体教职工工作质量总得分；工作表现考核奖=奖励性绩效工资总额×10%×个人工作表现得分/全体教职工工作表现总得分；工作成果考核奖=奖励性绩效工资总额×10%×个人工作成果得分/全体教职工工作成果总得分。
奖励性绩效工资分配实施方案（2篇）
奖励性绩效工资分配实施方案实施奖励性绩效工资分配方案是激励企业员工努力工作、提高绩效的一种重要手段。
本文将围绕奖励性绩效工资分配的原则、制定过程、实施步骤和评估方式等方面进行详细阐述，旨在为企业制定有效的奖励性绩效工资分配方案提供指导。
一、奖励性绩效工资分配原则（一）公平与公正原则：确保绩效工资的分配公平、公正，避免歧视，做到同工同酬。
（二）绩效导向原则：将奖励与员工的绩效成果密切相关，通过绩效激励员工的积极性和创造力。
（三）激励与约束原则：既要激励员工提高绩效，又要约束不良行为和低绩效表现。
（四）透明与公开原则：分配方案应当具备透明性和公开性，让员工清楚了解计算方法和分配标准。
二、奖励性绩效工资分配方案的制定过程（一）确定绩效指标：根据企业的具体情况和发展需求，确定适合的绩效指标，包括个人指标和团队指标。
（二）确定权重：根据各绩效指标的重要性，为其设定相应的权重，以准确评估员工的绩效水平。
（三）设置绩效评估周期：确定绩效评估的时间周期，一般以年度为单位，也可以根据实际情况灵活调整。
（四）制定绩效评估标准：明确每个绩效指标的评估标准和等级，确保评估结果客观、准确。
（五）确定绩效工资分配比例：根据绩效评估结果和企业的财务状况，确定绩效工资分配的比例。
三、奖励性绩效工资分配方案的实施步骤（一）绩效评估：按照预定的绩效指标和评估标准，对员工的绩效进行评估，得出相应的绩效评分。
（二）确定奖励预算：根据绩效评分和绩效工资分配比例，计算出每个员工的奖励预算。
（三）公示和申诉：将绩效评估结果进行公示，并开放一定时间供员工申诉和提出异议，确保评估结果的公正和客观。
（四）绩效工资发放：根据绩效评估结果和奖励预算，及时发放绩效工资，并告知员工具体的发放时间和金额。
（五）激励措施和激励机制建设：通过丰富多样的激励措施，如绩效奖金、岗位晋升、培训机会等，激发员工的工作热情和创造力。
四、奖励性绩效工资分配方案的评估方式（一）绩效工资效益评估：评估绩效工资分配的效果，包括员工满意度、绩效提升情况等指标的评估。
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两间房中心校
奖励性绩效工资分配方案
为调动广大教职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制结合我中心校的实际情况，特制定本分配方案。
一、奖励性绩效工资总额核定。
奖励性绩效工资由人力资源保障（人事）部门、财政部门实行总额管理。
奖励性绩效工资总额以每年1-12月份在编正式工作人员基础性绩效工资为基础核定。
二、奖励性绩效工资分配范围
分配范围：学校全体在编、在职教职工
三、奖励性绩效工资分配的原则：
1、定编、定岗、定责、定量原则。
2、按劳分配、多劳多得、优劳优酬原则。
3、公开、公平、公正原则。
4、科学合理原则。
5、向教学一线教师、骨干教师和重点工作岗位倾斜的原则。
四、组织机构
实施绩效工资领导小组：
组长：高力军
成员：谭晓清、刘显峰、李志新、梁广富
五、奖励性绩效工资分配办法：
奖励性绩效工资=综合目标(20%)+考勤津贴（10%）+岗位津贴（50%）+效能补贴（20%）
1、综合目标（占奖励性绩效20%）：
(1)市级优秀教师每月补助元。
（2）县级优秀教师每月补助元。
（3）学校骨干教师每月补助元。
（4）年终考核优秀者每月补助元。
（5）安全绩效奖：校长元；主任：元；副主任（大队辅导员）：元；教师元。
能够完成学校安排的教育教学工作，没有发生任何事故的全额发放。
出现安全事故，造成社会影响的，扣除全部综合目标奖励。
2、考勤津贴（占奖励性绩效10%）：
每人每月考勤津贴元。
每月全勤的全额发放。
（1）严格执行考勤制度。
教职工在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除考勤津贴：时间在小时内的，扣除元；超过小时的，扣除元。
（2）严格实行事假审批制度。
教职工请事假，必须按管理权限报批。
当月请事假在1个工作日以内的，并把课调整好的，考勤津贴扣除元；超过1个工作日的，按其超过的事假天数每天扣除考勤津贴元。
（3）严格实行病假报批制度。
教职工请病假，应按规定报批（出示病历本或医生证明）。
当月请病假在1个工作日以内的，并把课调整好的，考勤津贴扣除元，超过1个工作日的，按其超过的病假天数每天扣除考勤津贴元。
（4）未经批准不上班的，按旷工处理，扣除当月全部考勤津贴。
以上病假、事假天数，当月累计，跨月则重新计算。
3、岗位津贴（占奖励性绩效工资50%）
(1) 岗位津贴
由岗位工作量决定（此项工作量可根据学校安排的岗位变化作适度调整）
保质保量完成工作量的按满额发放岗位津贴。
工作量安排如下：
A、胜任并完成年级组长工作的元/月。
B．教师任教科目：语文、数学、英语7节／周，综合5节/周；体育 4节／周；其他学科（包括音乐、美术、电脑、科学、思品） 4节／周；
C、校级领导正职每周不少于2节听课并指导教学工作。
D、主任正职10节/周，副职8节/周听课并指导课堂教学工作。
E、实验员、网管及电教员不少于6节/周。
F、会计、图书管理员能胜任并顺利完成本职工作。
G、宿管员对学生管理和宿舍管理到位，不出现任何事故。
H.说明：a、语、数、英跨年级或双班教学均增加1节课时，三班教学增加2节课时；b、全体科任跨学科教学均增加1节课时；c、教师临时代课不纳入工作量，看课每节补贴6元，代上课一节补贴20元。
（2）岗位责任津贴单位：元
4、效能补贴（占奖励性绩效20%）：
学校考核小组根据教师工作记实，并结合其平时实际表现，客观公正地给出评价，评价结果为称职以上的教师，全额发放。
对考核结果为基本称职及以下的教师，扣去元奖金。
六、有关问题规定。
1、未完成本职工作的规定
教书育人是教师的天职，备好课、上好课、批改作业、培优提差，不断提高教学质量是每个教师应尽的义务和责任。
凡没备课上课、作业不批改，第一次批评教育，第二次扣当月奖励性绩效工资的1/15，，第三次大会批评并扣除当月奖励性绩效工资。
2、听课规定
听课是教学常规的必要环节，每学期校长、副校长、教导主任应听课25节以上，其他部门行政及教师应听课18节以上。
教导处每月月尾检查，各人员应按要求，每月完成相应节数。
按以上规定，每学期计算一次，少听课1节的扣除岗位责任津贴50元。
3、违反职业道德方面的规定
全体教职工要努力提高自我修养和工作水平，注意言行举止穿着打扮，严禁体罚或变相体罚学生，根据上级要求，制定如下规定：
（1）教师体罚或变相体罚学生，情节轻微未造成学生身心伤害的，对当事人进行批评教育，当事人要做出书面检讨，并扣发当月奖励性绩效工资1/3。
（2）凡体罚学生情况比较严重，给学生身心造成伤害，在社会上产生坏的影响的，对当事人进行校内通报批评，并在全校教职工大会上作检讨，扣除当事人当月奖励性绩效工资1/2，并赔偿学生损失，取消当事人评优、评先的资格。
（3）体罚学生情况严重，给学生身心造成严重伤害，在社会上造成极坏影响的，对当事人给予通报批评，取消评先、评优资格，扣除当月全部奖励性绩效工资，并赔偿学生的一切损失，承担相应的政纪处罚或一定的法律责任。
3、责任事故规定
（1）值日教师要负责学生的安全、维持学生的纪律，制止吵闹追逐打架现象发生。
经常巡视，发现问题及时解决。
如发现无故不上岗，扣除当月奖励性绩效工资1/21.5；造成事故，扣除当月奖励性绩效工资。
（2）上课教师私自离开岗位，造成事故，使学生身心受到创伤，除赔偿医疗误工等一切费用外，扣除当事人当月奖励性绩效工资1/2，并在教师大会上检讨。
如致使伤害学生生命或使学生致残，除赔偿医疗、误工等一切费用，扣除一学期的奖励性绩效工资，并要承担相应的政纪或法律责任。
（3）安全问题一票否决，组织学生外出活动，因组织不力或是擅离职守，致使学生受到伤害的，除赔偿学生一切损失外，扣除当月奖励性绩效工资，当年不能评优、评先。
情节严重的，扣除期三个月的奖励性绩效工资，并承担政纪或法律责任。
（4）容留外人住在学校或教师单身宿舍，致使学校或教师财物被外来人员盗窃的，当事人要赔偿一切经济损失和担负责任，并扣除一个月奖励性绩效工资。
七、说明
1、本方案在试行过程中，如遇个别特殊情况，需要继续完善的，经教代会商讨确定，可作修改补充。
2、此方案由实施绩效工资领导小组解释。