生产部年终总结报告6篇

生产部年终总结报告6篇
生产部年终总结报告 (1)
一、本月生产完成情况：
详见下表(单位：吨)序号产品名称123456液氨硝酸铵硝酸钠月度计划实际
完成量6316.724完成计划的百分量10361.800(其中次品714.36)2593.70(其中
次品89.600)650.8255111.7750亚硝酸钠碳酸氢氨吗啉
二、主要消耗：
1.合成氨天然气消耗887方/吨，电耗823度/吨;
2.硝铵耗氨0.4902吨/吨，两钠耗碱0.717吨/吨，硝铵耗电380度/吨，两
钠耗电209度/吨。

三、产品质量：
碳酸氢铵合格率100%;硝铵合格率93.11%;亚钠合格率92.27%;硝钠合格率
96.54%，满足乳化行业指标要求率90.02%。

四、安全环保：
本月查处“三违”28起，扣款6242.5元。

本月发生工伤事故2起：
1.12月2日约9:30时，水汽车间丁班脱盐水岗位操作人员刘敏在关混床阀
门时，不慎摔倒，造成右脚脚背部分骨折，现正在中医院治疗。

2.12月16日09:18时左右，硝盐车间丙班员工贺洪生在处理硝钠二效蒸发
器下料管堵塞过程中，右手臂被吹通后的硝钠溶液烫伤，送重庆烧伤医院治疗。

五、能源供应情况：
1.电力供应：本月未受外部电力影响。

2.天然气供应情况：
(1)川东气供气3085720m，去年同期供气4620--6m。

(2)垫江气供气量2525906m，去年同期供气1866778m。

全月总用气量
5611626m，上年同期总用气6486894m，比上年同期供气减少了875268m。

六、存在的主要问题：
(一)合成氨系统：
1、空压机无备机影响生产7.5台时;
2、联压机因故障跳车三次，导致2直转甲烷化开停车三次;
3、天然气不足，直转负荷小差蒸汽点辅烧，导致消耗增加。

4、直转触媒使用后期，消耗较高。

(二)硝盐系统：
1、常压硝酸开停车频繁：
3、4系统因仪表之故，各跳车一次;4系统因铂网脱边，停车再生铂网;因焊
补碱吸收酸雾分离器漏点及酸吸收漏点，常压硝酸全停车一次;
2、因产品结构调整需要，多产硝铵，压产两钠，常压酸浓度降低，两钠产
量低。

3、新库房未投入前，硝铵下料斗时有堵塞现象，导致中和加减量频繁。

4、两钠转化管道腐蚀，导致多次停车焊补。

5、硝铵工段因供电屏发生短路，导致中和停车。

6、设备存在一定的跑、冒、滴、漏现象。

七、其它工作：
1.合成氨改造：合成塔框建设工作即将竣工，管道安装已经开始。

2.硝酸铵新库房已投入运行，正在完善消防设施。

生产部年终总结报告 (2)
尊敬的蔡总、各位同事：
大家好!我代表生产部一百五十余名员工对本部门__ 年工作予以总结，请予审议：
时光似箭、岁月如梭。

伴着圣诞节日的欢乐气氛，我们即将迎来新的一年。

在过去的一年中生产部在上级领导的大力支持和各部门的密切配合与部门全体员工的共同努力下顺利的完成了公司下达的各项任务，在此，我对生产部一年来的工作做以总结，同时也祈愿我们公司明年更美好。

一、工作回顾
1、产品产量方面
过去的一年里，生产部在生产过程中面临三、四产品型号的多变，批量小、技术不稳定和不完善的情况下，进行实验和摸索。

截止__ 年 12 月 12日共完成两成结构产品 40kk pcs 三四层结构产品 3kk pcs .为到达客户产量和质量的要求，我部门合理的调整生产计划，和利用有限的资源，及时满足客户的交期，为公司今后产品的多元化打下了基础。

2、产品品质方面
在今年工作中，在确保生产任务的情况下两层结构产品入库良率达到
98% ，三四层产品入库良率达到 96%。

我坚信只要每个员工在提高产品意识情况下，全力的投入在生产每一个环节中，产品质量一定会稳步提高。

3、设备管理方面
在过去的一年里，各设备比较良好，并没有因为设备的问题影响到较大的工作，在定期的检修和保养下保证了设备的正常运转，进而确保了生产的稳定。

4、人员管理方面
在每年的年初和年末，在人员变动和产线员工极不稳定的时候情况下，这无疑给生产管理带了了极大的压力，但在这压力的推动下本部门还是坚持对新近员工的岗前岗中培训，确保新进员工的顺利进入岗位角色，做到基本胜任轮换岗位工作，在这我要感谢行政部对员工的教育和工程部的技术培训和车间的各班
长，的鼎力支持才始的我部门有了如今的良好局面。

5、安全生产方面
在过去的一年里，我部门将安全生产纳入生产日常管理工作之中，随时做到各车间员工的安全知识教育，监督和排除各车间存在的安全隐患。

确保了生产车间的有序运行。

全年度未发生较大的人体伤害和设备损坏事故。

二、存在的不足和对策
生产部在过去的一年里虽然做了很多的工作，也取得了一定的成绩，但也还存在较多的问题，主要有以下方面的不足。

1、质量管理方面
1)、员工质量意识淡泊：目前在一部分员工身上还存在事不关己，漠然置之的态度。

这与培养员工质量意识，树立质量危机感，落实产品质量责任制做得不够好，不到位有很大的关系。

2)、缺乏全员参与质量管理理念：我们现在缺乏的就是全员参与质量意思，在我们计件和没有品管的巡检下，有时候会出现一个真空地带，班和班之间谁都管谁都不管的局面。

而且有的时候在生产现场执行力不到位的现象。

3)、缺乏生产质量记录意思：由于我部门全体计件化以后，在瞬速增产的同事忽略了产品生产的过程质量记录。

产品在整个制造中过程中，如何完整记录产品过程质量状态尤为重要。

虽然这方面在逐步的改善，但离我们质量管理体系所要求的，些我们所做，做我们所写。

记我们所做的还差较远!
2、人员管理方面
员工的精神面貌和紧张感缺乏，在这方面我们在策划一下整顿，制定完善的规章制度和培训计划。

实施有效的激励措施，不断的提高员工的综合数字，以适应企业以后发展的需要。

3、物料消耗管理方面
由于之前我们没有对物料消耗及成本进行考核，在飞正常成本增加时，如工
具损耗率搞，物料使用质量过剩，员工装配及存放不当影起的浪费。

导致这样的现象存在，主要是员工节约意识不强。

本部门将根据实际情况实施相应的奖罚措施和节约能源降低成本的思想教育，始员工的节约意思和主人翁精神逐步的提高
三、从公司整体方面，我有一几点建议
1、建立健全的工作质量职责制度。

对公司每个部门和员工都明确规定各部门和个人在工作中的具体任务、责任和权利，以便做到质量工作事事有人管，层层、人人有专责，办事有标准，工作有检查，这样才可以把质量有关的工作和广大员工的积极性结合起来形成一个严密的控制体系。

2、因公司员工的流动量大，个别的团队凝聚力和归属感补强，长期以来必将影响产品质量、工作效率，因此建议公司在企业文化和员工归属感和团队的凝聚力加强树立与培训。

四、自身总结
虽然20__年有所收获，但是自身的不足之处也暴露无疑：
1. 虽然年轻充满干劲，但是经验缺乏，在处理突发事件和一些新问题上存在着较大的欠缺。

2. 跟不上客户在订单上的运作需求，还缺乏主动与他们的沟通和交流的积极性，不善于有效的表达。

这些个人因素直接影响到了工作的效果。

3. 生产进度状况不能完全掌控，造成拖期、延期想象比较常见。

20__年度工作规划
1.加强学习和实践，继续提高。

针对自己的岗位，重点是深入学习智能交通相关业务及研发相关知识，提高解决问题的能力。

2.竭尽全力完成生产任务
在生产过程中充分沟通，过程受控，在生产上更大的力度，牢记速度、完美的执行，以健康愉快的心态积极主动地完成生产任务。

3.完善自身素质。

新的一年，要毫不动摇为成为一个品德好、素质高、能力强、勤学习、善思考、会办事的聪明人而努力。

工作保持长久的热情和积极性，更需要有“不待扬鞭自奋蹄”的精神。

所以这今年来我一直坚持做好自己能做好的事，一直做积累，一步一个脚印坚定的向着我的目标前行。

最后，我想说不管在哪里工作，做什么工作，态度和心态很重要，遇事把心放宽，才能更好的处理和解决面对的问题，从容的面对挑战，不断的去丰富充实自己，客观的面对自己的不足，更好的去改进，每个人都会有美好的明天!
在公司不断的发展中，我的工作能力和个人能力都得到了很大的提高，这是我一直以来不断的成长得到的成果，也和公司的领导，同事帮助是分不开的，相信自己在以后的工作中一定会做到最好。

公司的发展和自己的发展息息相关，这一点觉悟我还是有的，所以我会一直坚持努力的工作下去，我相信我自己一定能够顺利的完成公司给我的工作。

虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

五、来年工作计划
__年，伴随着三年发展规划的深入推进和不断的设备更新企业步伐的加快，将迎来生产经营新的高峰。

现将对于明年的工作计划如下：
1、加强本职工作，技能学习使自己本职工作能力得进一步提高于加强。

2、树立终身学习的观念，加强自身文化素质学习，不断提高自身素质。

3、工作中做到积极主动，团结同事，结合不同的工作环境及个人脾气、性格做好一线工作配合，使各种人际关系更加融洽和谐。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，在来年中，我将加强自主管理的意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平。

也将会遇到很多困难，我相信，在领导关心培养下、同事的帮助下、自己的努力下，我将不断提升自己的工作技能水平和个人文化素质，为公司建设作应有的贡献。

生产部年终总结报告 (3) 今年以来，我--厂坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树
立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，
进一步完善职业健康安全管理体系，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式
推进安全生产，不断提高企业本质化安全水平，截止目前，本厂未发生一起轻伤
事故，开创了安全生产工作的新局面，为构建和谐社会、打造平安社会，作出了
积极的贡献。

我们的工作措施是：
一、建立考核机制，落实安全责任
我们把安全工作切实摆在各项工作的首位，与各架子队层层签订安全生产目
标管理责任书，各部门，架子队“一把手”是安全生产的第一责任人，安全奖惩
等的兑现和发放都与安全责任人考核结果挂勾，实行“一票否决”，凡安全工作
不到位的部门和个人，一律不得参加评先。

增加了安全运行奖，加大了对安全目
标、安全事故、“三违”现象的考核力度;加大了对事故队主要领导、责任区领导、
安全员的考核力度;加大了对违规违章的治理力度，严格执行现场开劝违规单”
制度。

同时，对工作责任心强，发现较大事故隐患，避免事故发生的有功人员，
给予一次性奖励50——100元，鼓励职工提合理化建议，举报险肇事故和违规行
为，凡对强化安全管理，预防事故发生有积极作用的`职工给予适当一次性奖励。

并推行人性化安全管理模式，提出了“每位职工都是安全第一责任人”的管理新
理念，把安全生产目标责任落实到部门、班组、岗位，将安全承诺签订到每一位
在岗职工，形成了--厂统一领导、单位全面负责、职工广泛参与”的共同责任网
络;做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了各级安全生产责
任的落实。

二、完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理
分析近期其他兄弟单位事故原因、教训，对现有的安全生产规章制度进行全
面梳理、评审、依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，重新
制订完善了《安全生产责任制》、《安全生产奖惩制度》等文件制度，形成了完整、
规范、科学、有效的安全管理规章制度体系，实现了全面依法管理。

三、深化全员安全评价，注重安全教育培训
我们不断创新丰富安全评价的方法和内容，建立了全员、全方位、全过程的科学评价机制，把基础管理、作业现尝体系运行、安全文化建设、教育培训、创新管理、危险源辨识、双确认等作为安全评价的内容，预知预控，提高了安全评价的系统性和有效性，使全体职工的自主参与程度，安全管理水平得到了明显提升。

我们注重抓教育培训，加大对各部门负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人员的安全素质。

开展了安全管理人员取证、特种操作人员职业技能鉴定、青工文化教育、法律法规普及、安全知识学习、安全技能教育等一系列培训工作，培训率达98%。

还通过组织“每周一题”、规程考试、技能大赛、为广大职工开辟了学知识、长技能的渠道。

通过深化全员安全评价和开展多种形式培训，提高了领导者的安全责任意识，专业人员的安全管理水平，作业人员的安全文化素质。

四、推进专业管理力度，狠抓隐患排查治理
从系统安全、本质化安全入手，我们大力加强专业管理，严格监督检查，落实管理责任，重点对我--厂的电器、机械设备、皮带机、放射源、压力容器、工艺等方面组织专业人员进行检查。

尤其是龙门吊、提梁机、压力容器等关键设备做到了班班点检、次次试吊、严格确认。

对查出的隐患以“隐患整改通知书”的形式及时通知相关单位进行整改，并跟踪隐患整改落实情况。

各队组织班组开展好安全自查工作，对所查隐患及时整改。

--厂专业人员各负其责，对各部门专业管理进行监督、指导、检查和考核，做到了“双基”管理基础扎实;专业管理支撑有力;综合监管保障有为，为安全生产提供了强有力的专业保证。

针对我--场生产经营活动实际，我们对照适用的法律法规和规程标准，认真、细致、全面的开展隐患排查治理工作，不走过场，不留盲区、死角、治理不留后患，各单位共排查治理隐患60多起，做到了责任、措施、资金、时限和预案“五落实”。

五、抓好班组日常管理、把握四个关键，开展各种活动
班组是安全生产最基层的单位，我们结合工作实际，从孝从细、从实抓起，
不断提高班组长的安全管理水平和安全操作技能，着力提高每名职工的安全自我
保护意识和能力，做好班组安全工作日常管理，抓好了四个关键：一是抓好关键
时间二是抓好关键部位(--厂重大危险源)的安全，把这些关键部位时刻处在监控
状态，在控状态。

三是抓好关键作业(特种作业、检修作业、改造作业、临时作
业及受限空间作业)的安全。

四是抓好关键人员的安全。

对关键人员重点监护，
重点管理，重点培训、重点教育。

把好进人入口关和上岗入口关，在提高职工安
全技能上下功夫，不胜任岗位要求的坚决不准上岗。

并根据各时期安全生产特点
和上级要求，扎实开展“安全演讲”、“百日安全”“安全五要素”、安全观摩会、
一法三卡”、等形式多样的安全生产活动。

注重实效，全员参与，确保了安全活
动既扎扎实实，又富有成效。

六、加强检修安全组织，严格外来施工队的安全管理
我们牢固树立“生命优先、不安全不工作、不安全不操作”的新理念，贯彻
我--厂检修安全管理规定，严格落实安全确认制，实现风险受控。

在检查和临时
性工作中，必须指定总负责或总协调人，安全负责人，单项安全监护人。

按照“谁
主管、谁负责，谁检修、谁负责”的原则，实行安全许可、确认制度，实行工作
票、责任人签字制度(开工前首先办理开工单，其次在现场召开开工预备会)，实
行联保互保和监护制度。

所有检修和临时性工作必须落实“五同时”，事事安全
确认，处处落实责任，确保检修和临时作业安全。

进一步明确外协单位的安全生
产责任和义务，签定安全责任书，交纳安全抵押金。

并加强对外协单位的安全管
理，落实安全教育，督促外协单位对所用员工进行安全考试，做好备案，严格持
证上岗。

确保了外来施工队伍的安全监管工作“有人管、有法管、管得注管得好”。

安全工作既是挑战、又意义深远，努力实现从人治向法治转变;努力实现从
集中开展安全生产专项整治向规范化、制度化、经常化管理转变;努力实现从事
后查处向强化基础转变;努力实现从被动防范向管住源头转变;努力实现从以控
制事故为主向全面做好职业安全健康工作转变，全覆盖、长周期的实现安全生产，
为我厂生产经营任务的顺利完成奠定坚实的基础。

生产部年终总结报告 (4)
回顾20xx年来一年的忙碌与付出，我部门紧跟公司下达的生产任务计划，加强生产管理，贯彻实施绩效考核，落实管理责任制。

在生产部各位同事的同心协力下做出了一定成绩，现将本部门今年完成的工作情况做以下总结：
一、自CMD内部审核通过以来，生产部门围绕体系做了以下工作：
1、按CMD要求，以工艺文件为准，重新对各类随工单进行整改。

2、每月底制定月生产计划，完成情况都较好。

3、在仓管和质检的协作下，生产人员都能做到在完成每月生产计划的同时认真填写质量记录。

在质量管理体系中，生产部的职责是：
1、基础设施和工作环境;
2、生产和服务提供;
3、标识和可追溯性控制。

生产部的质量目标是：
1、成品一次交验合格率达到94%，今后三年内每年递增0.5%;
2、产品故障率≤5%。

生产部门严格按照体系要求做好工作环境、标识和可追溯性、生产和服务提供的相关工作，同时也希望各部门也能严格按照体系要求开展工作。

二、生产管理：
1.合理安排生产
20xx年生产部力挑重任，克服了人员流动大、生产任务重、原材料到货不及时等困难，根据公司的销售情况，以及原材料实际采购情况，合理进行生产调度及协调生产。

今年1-12月份完成二氧化碳激光机生产330台;高频电灼治疗仪生产585台;红光治疗仪生产289台。

每个月均完成公司下达的生产任务。

2.人员管理方面：
由于本部门生产任务重且人员长期流动，给生产管理带来极大的压力，就是
在这种压力的推动下，本部门还是坚持对各个岗位进行简单岗前、岗中培训，保
证新员工能够尽快进入角色。

在过去的一年中生产部在公司领导的正确领导下做出了一定成绩也存在一
些问题，主要有：生产现场管理方面：各岗位生产现场管理较为混乱，主要有各
类工具摆放不整齐，生产现场卫生较差等情况。

生产原材料，辅料用品等生产成
本方面没有进行合理控制，出现了消耗浪费过大的情况。

从生产部整体情况来看我部门有以下建议：
1.稳定人员，保证产品质量，除了生产部门内部控制外，还望质检部能够严
格把好质量关，努力使公司的产品质量迈向一个新台阶。

2.定期安排员工学习培训，在过去很长一段时间里由于招聘的多批次，生产
任务重，我部门虽然针对新员工做了简单的岗前培训，但没有进行系统的学习，
很多新员工对IS09001内部审核不是很了解，希望公司多组织相关培训。

各部门
应该发扬团结协作的精神，不能各自为阵，只顾自己的团体不考虑其它部门。

面对即将到来的20xx年中，希望我们生产部能够团结协作，克服不足，提
高产品质量，为公司的发展贡献的力量。

生产部年终总结报告 (5)
一、20xx年工作回顾
1、产品产量方面
20xx年公司计划完成14000吨水饺的生产量，截止到12月30号实际能生
产完成12200吨左右，影响计划完成的主要原因主要有一下几点：
1、包装机故障频繁影响产量。

2、3工段因生产汤圆和人员不足耽误生产饺子。

3、3、
4、5月份因生产粽子减少一个车间。

为达到客户产量和质量的要求，生产部合理的调整生产计划和利用有限的资源，尽量满足客户的交货期。

2、产品品质方面
20xx年产品品质控制状况和产品品质控制手段。

开展多种形式的培训及宣传，提高员工的品质意识。

据统计，9月份出现一次质量事故(没有细料)2锅。

针对该事故，已对相关责任人进行教育考核。

我们相信，只要每个员工在提高产品质量意识情况下，全力的投入到生产中的每个环节，产品质量一定会稳步提高。

3、设备管理方面
在过去的一年里，除包装机外，其它各设备运转良好，设备部及时维修和保养设备，为生产任务的顺利完成打下了坚实的基础，进而确保了生产的稳定。

4、人员管理方面
20xx年是我公司生产任务比较重的一年，但员工流失率很高。

据初步统计，20xx年新入职员工人数累计达858人，其中流失人员累计达700多人，流失率极高。

这主要是春节后一个月和收麦时一个月的人员流失率太高，这也说明我们公司缺乏员工的归属感和荣誉感。

为改变人员流失状况，生产部采取提高介绍费和员工介绍亲戚朋友的方式，有效地改善了人员短缺的状况。

同时生产部对新进员工采取由师傅带徒弟的方式，确保新进员工顺利进入岗位角色，做到基本能胜任本岗位工作，在这我们要感谢师傅们对新员工的教育和技术培训，正因为有他们的支持生产部才有了今天的良好局面。

5、安全生产方面
在过去的一年里，生产部将安全生产纳入生产日常管理工作之中，做到各车间员工的安全知识教育，监督和排除各工段存在的安全隐患，确保生产的有序运行。

全年度未发生较大的人体伤害和设备损坏事故。

20xx年生产部安全事故统计如下：
1、7起饺子机压伤或饺子机毛刺划伤;
2、3起滑倒事故;
3、2起包装机压伤;
4、1起打馅机刀切伤;
5、1起车间二道门划伤;
6、1起通往二楼电梯摔伤;
7、1起电叉车撞伤;
8、1起速冻隧道链扣打掉半个牙;
共17起安全事故，其中11起事故和机器设备有关，3起和车间环境(滑倒)有关，其它情况3起。

从统计数据来看，有关设备安全使用问题，是下一步安全生产教育工作的重点。

二、存在的不足和对策
生产部在过去的一年里虽然做了很多的工作，也取得了一定的成绩，但也存在较多的问题，主要有以下方面的不足。

1、质量管理方面
1)员工质量意识还比较淡泊，部分员工身上还存在事不关己，漠然置之的态度，他们认为只要完成产量任务就已经完成了工作。

这与培养员工质量意识，树立质量危机感，落实产品质量责任制做得不够好，不到位有很大的关系。

2)缺乏全员参与质量管理理念。

我们现在还缺乏全员参与的质量意识，而且有的时候在生产现场存在执行力不到位的现象，需要完善制程品质控制系统，让人人都关心品质。

3)缺乏质量问题(包括客户投诉问题)分析意识，质量控制和质量问题分析报告不仅仅是品管部门的责任，生产部门追求生产产量，但产品生产过程质量问题分析也需要做，这是提高和改善过程品质控制的有效手段。

跟据客户投诉记录统计，截止到20xx年12月20号，公司共受理投诉70起。

这个数字很高，这些数。