员工手册 (1)

目录

前言公司经营方针公司行动方针

第一章公司简介 (2)

第一节公司概况

第二节公司质量政策

第三节管理方针

第四节质量的三现主义及报相连

第二章招聘录用 (5)

第一节总则

第二节招聘计划

第三节招聘程序

第三章培训与考核 (7)

第一节培训目的

第二节培训的方式及种类

第三节培训考核

第四章考勤制度 (8)

第五章绩效考核 (11)

第六章薪资管理 (13)

第七章员工福利 (16)

第一节优秀员工评比制度

第二节优秀职工福利旅游

第三节公司年度旅游

第四节篮球俱乐部

第五节徒步会-生日会

第六节劳动保险和居住证办理

第七节卡拉OK室电脑室图书室医疗费

第八节优秀员工送外培训

第八章休假规程 (21)

第九章消防、劳动安全、卫生管理 (26)

第一节安全卫生规程

第二节安全常识

第三节全员体检

第十章改善提案制度 (30)

第十一章“5S+1S”推行 (32)

第十二章现金支出规定 (34)

第十三章出差制度 (35)

第十四章道德行为准则 (36)

第十五章奖惩制度 (38)

第十六章宿舍管理规定 (43)

第十七章人员流动 (48)

第十八章附则 (50)

前言

公司经营理念：

1、企业与顾客共同发展。

2、公司发展的同时，个人也要发展。

3、竭尽全力提高公司从业人员的生活水平。

4、为中国周边地区做贡献。

公司行动方针

1、对于需遵守的事项和改善要现在做、马上做、彻底做。

2、做别人不想做的事，做别人做不到的事。

社训

诚信·自信·责任·自发·进步

第一章公司简介

第一节略

第二节公司质量方针

结合我司实际情况，为了明确ISO9001：2008体系的管理方向，按照相关的标准要求，特发布《质量方针》，具体内容如下：

一、本公司所建立的相关管理体系将满足国际、国内和地方政府的有关法律法规，以及客户或其他相关方的各种技术法规或基准的要求；

二、在具体的管理体系方面，还将分别实现如下品质方针：

A：按照ISO9001：2008国际标准进展各项品质管理活动；

B：使我司的各项活动最大限度的满足客户要求。

三、建立健全的组织机构，并成立以总经理为中心，ISO事务局和各部门管理

者组成的[管理委员会]确保质量管理体系得以建立、有效运行、得到良好的维护并确保持续的改进。

四、通过组织相关的培训、宣传、开展适当的活动，不断提高从业人员的客户

意识、品质意识、成本意识、法律意识等。

五、本《质量方针》还应以适当的形式向客户、供应商或其他任何与本厂有直

接或间接往来的相关方进行宣传、发布，应易于索取。

六、本《质量方针》的任何条文的修订或取消等，必须经管理评审会讨论通过

或经总经理发布后方为有效。

第三节环境方针

结合我司实际情况，为了明确ISO14001：2004环境管理体系的管理方向，按照相关的标要求，特发布《环境方针》，具体内容如下：

一、公司本着保护地球环境的原则，制定环境目标，并贯彻到每天的生产活

动当中，致力于环境的持续改进及努力提高污染预防。

二、遵守环境相关法律法规、ISO14001环境管理体系标准及敝司认可的要

求事项。

三、从来料、生产加工到出货实行节约资源能源、防止或减少环境污染的活

动；向客户交纳满足客户要求的产品。

四、建立健全的组织机构，并成立以总经理为中心，ISO事务局和各部门管

理者组成的[环境监督管理委员会]确保环境管理体系得以建立、有效运行、得到良好的维护并确保持续的改进。

五、通过组织相关的培训、宣传、开展适当的活动，不断提高从业人员的环

境意识。

六、本《环境方针》还应以适当的形式向客户、供应商或其他任何与本厂有

直接或间接往来的相关方进行宣传、发布，应易于索取。

第四节质量的三现主义及报相连

一、现物：质量要亲自拿到手上看。

二、现实：质量要亲眼看再听。

三、现场：质量要亲自去确认。

四、彻底的报相连：每位职工在处理自己所接触的信息时，要及时、准确，

同时又注意方式方法的把相关信息传递给相关人员或部门，以保证公司内信息的畅。

第二章招聘录用

第一节总则

第一条招聘目的

旨在为企业招聘员工确定合理的依据，使公司招聘工作进一步规范化，

合理化。以人为本，为吸引和保留优秀人才，特制定本制度。

第二条招聘原则

以任人唯贤为原则，精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严

格择优录用，尽力为企业招到适合公司企业文化的优秀之人员。

第三条适用范围

公司待招聘之所有岗位与人员。

第二节招聘计划

第一条公司各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况向行政课提交《人力需求计划表》。

第二条行政课根据各相关部门的《人力需求计划》拟定适宜的招聘计划，并实施招聘。

第三条行政课在编制招聘计划时，须优先考虑从公司内部选择调配人才。

第四条聘用原则

1.坚持任人唯贤、优化组合结构，建立平等竞争、择优录用、合理流动的用

工用人机制。

2.在择用方式上坚持不招聘未成年工的原则，对特殊未成年工根据<<未成年

工特殊保护规定>>进行合理安排与保护。

禁止就业歧视，尊重就业人员民族、宗教信仰、隐私等合法权益。

第五条试工转正

招聘员工试用期为一个月，文员或以上级原则上必须经过二个月的试用期，公司有权根据职工在试用期内的工作表现，在征得本人同意的情况下可酌情延长或缩短试用期。在试工合格后，方可给予转正。一般内部晋升的人员需经过两个月的试工期，试工合格后方可转正。特殊岗位除外，如学徒工需经过一年或半年的试工期，经过技能评定后方可转正。