酒店聘用临时工协议

酒店聘用临时工协议
1. 概述
该协议由酒店与雇佣临时工之间达成，旨在
规范双方的权利和义务，确保双方共同遵守相
关法律法规，并维护良好的工作关系。

2. 雇佣职责
酒店聘用雇员作为临时工，其职责范围如下：
•提供酒店服务，如接待客人、清洁卫生、
客房整理等任务；
•遵守酒店规章制度，并按时完成工作任务；•与其他员工保持良好的合作关系，共同维
护酒店的形象与利益；
•临时工应保持工作区域的整洁与安全，确保工作安排的高效完成；
•酒店可以根据需要对工作时间和地点进行调整，但需提前通知雇员。

3. 工作时间与报酬
•临时工的工作时间一般按照酒店的营业时间安排，具体工作时间由酒店根据实际需求来决定；
•根据工作任务的不同，临时工可能需要轮班或加班，加班工作会有额外的报酬；
•酒店将按照国家有关劳动法规定的最低工资标准支付临时工的工资，工资将根据工作时间和工作表现进行结算；
•工资将于每月的第一个工作日支付给临时工。

4. 社会保险与福利
•酒店将依法为临时工缴纳医疗保险和养老保险，确保雇员享有基本的社会保障；
•酒店也将根据公司规定的相关福利政策，为临时工提供一定的福利待遇，如带薪休假、年终奖金等；
•酒店将提供必要的劳动保护设施，并为临时工组织相关培训，确保工作环境的安全和职业发展机会。

5. 保密条款
•临时工在履行工作职责过程中可能接触到酒店的商业机密和客户隐私信息，临时工需承诺严格遵守保密要求；
•未经酒店授权，临时工不得将任何商业机密和客户隐私信息泄露给外部人员；
•临时工需妥善保管和使用酒店提供的工作工具和文件，且不得私自带离或传递给他人。

6. 合同解除与终止
•酒店与临时工均有权解除合同，需提前15
天书面通知对方；
•若临时工违反工作纪律、不履行工作职责、泄露商业机密等行为，酒店有权立即解除合同；
•合同解除后，双方无权要求对方承担额外
的经济责任。

7. 法律适用与争议解决
•该协议受国家相关法律法规的约束，若相
关法律法规发生变化，双方应及时进行调整；
•如因合同履行发生争议，双方应友好协商解决；如无法达成一致，任何一方均有权向相关法律机构寻求解决。

8. 协议生效与变更
•该协议自双方签字盖章之日起生效，并在酒店内部进行公示；
•如需修改协议内容，应经双方协商一致，并以书面形式进行变更。

该协议可由双方在互相了解和接受协议内容后签署，并应妥善保留备案。

双方应共同遵守
协议，保持良好的合作关系，并优先维护酒店的利益和形象。