人力资源管理案例(PPT38页)

管理就是通过他人而完成工作 管理就是管人理事
过程和结果 哪个重要？
企业管理，管什么？
企业管理就是在企业活动中，一定的人和部门依据所拥有的 权利，通过一系列职能活动，对人力，物力，财力，及其他 资源进行协调或处理，以达预期目标的活动过程。
内容：财务管理、生产管理、仓储管理、营销管理、研发管 理、安全管理、行政管理、人力资源管理、采购管理……
第二天，当吴老二将豆腐 挑子架到毛驴身上时，毛 驴死活不肯，还踢吴老二， 差点把豆腐都洒落了。
毛驴辩解道：你买我回来 主要任务是碾磨的，要我 做其它的事，每天必须给 我再增加一公斤饲料。
吴老二心疼不已，但也不 得不照办。
碾磨职务说明书
岗位名称
碾磨
所在部门
吴老二家
统一驴服，佩戴驴工证，饮食时不许吧唧嘴；
负责吴老第二家二物品头的运毛输；驴，正当幼年，发育未全，一副弱不禁风的样子。吴
牤牛囤因维持了毛驴们的饲料，毛驴离职率在周围几个囤中最小，所以农活生产很快就恢复到以前的水平，尽管还有吴老二家等几个
毛驴仍在老抱怨二。 想，这头驴帮不上忙的。
骑在通往幸福的康庄大道上
工作时间 需经常加班
所需记录文档 年度碾磨计划、日耕地报表
就是制定，执行，检查和改进
– 制定就是制定计划（或规定、规范、标准、法规等） – 执行就是按照计划去做，即实施 – 检查即将执行的过程或结果与计划进行对比，总结出经验，找出差距 – 改进首先是推广通过检查总结出的经验，将经验转变为长效机制或新
的规定；再次是针对检查发现的问题进行纠正，制定纠正、预防措施， 以持续改进。
内容大致包括：人力资源规划、员工招募与选拔、 培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工异动管理、 员工关系管理、员工职业生涯规划等
人力资源模块内容
人力资源的六大模块
该如何进行人力资源管理？
吴老二的家乡
吴老二，中原牤牛囤人，50岁。家里除了种点田，还开了个豆 腐店，平时碾磨主要靠自己和老伴。随着年龄的增长，夫妻俩 感觉力不从心，吴老二决定到集市买一头毛驴回来专门碾磨。
管理就是通过他人而完成工作 对外：到云南、贵州驴才市场招聘若干头黔之驴，为将来牤牛囤的多元化发展和上市做准备
牤牛囤因维持了毛驴们的饲料，毛驴离职率在周围几个囤中最小，所以农活生产很快就恢复到以前的水平，尽管还有吴老二家等几个 毛驴仍在抱怨。 这不，村长赵大叔来找吴老二商量来了。 送茶水的老伴看到了，提醒吴老二说，这头毛驴以前是专业从事碾磨的，其它农活可能需要时间学习和锻炼。 统一驴服，佩戴驴工证，饮食时不许吧唧嘴； 改进首先是推广通过检查总结出的经验，将经验转变为长效机制或新的规定； 吴老二心疼不已，但也不得不照办。
1. 负责按照吴老二制定的碾磨标准进行碾磨；
2. 负责吴老二家屋前屋后农田的耕种； 工作任务
3. 负责吴老二家物品的运输；
4. 完成吴老二交代的其它工作。
权 力 在吴老二夫妇允许的条件下，可外出溜达，但不得惹是生非。
任职资格 学历、专业、培训经历、经验、知识、技能、素质等
使用工具 碾车、货架等
工作环境 驴棚、经常出差
吴老二犯傻了
集市上的毛驴可多啦！到底选哪一头呢？吴老二溜达了几圈， 于是停下来一头一头地琢磨：
第一头毛驴，膘肥体壮，勇猛不已，吴老二摸摸它的筋骨肌肉，
这天，吴老二赶着毛驴正在耕地，耕出的垄沟歪歪扭扭，引来其它众多毛驴的讥笑，都笑吴老二高价买了头无用的驴。
对外：到考云南考、贵它州驴的才市体场招力聘若腿干头功黔之。驴，吴为将老来牤二牛囤想的多，元化这发展是和上头市做绝准备顶的好驴啊！
什么叫人力?
人的劳力，指在一个国家或 地区中，处于劳动年龄、未 到劳动年龄和超过劳动年龄 但具有劳动能力的人口之和
人力 = 一个国家或地区的 总人口 - 丧失劳动能力人口
邦尼人力定律
也叫“华盛顿合作定律” ：一个人一分钟可以挖一 个洞，六十个人一秒种却挖不了一个洞。这种团队 协作中出现内耗的现象被称为邦尼人力定律。
协调是提高合作效率的不二法门
什么叫人力资源？
指一定时期内公司中的人所拥有的能够被公司所用，且对价值 创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
知识能力
危险品 废品
精品
态度
半成品
什么叫管理？
指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、人员配备、 指导与领导、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己 一起实现既定目标的活动过程
有形资源 无形资源
计划、组织 领导、控制
实现公司 个人目标
管理的境界
高管 经理 主管 员工
几个人全盘事
一批人几面事 一批人一面事 几个人一摊事 一个人一件事
考考您……
管理是科学， 还是艺术？
什么是人力资源管理？
企业运用现代管理方法，对人力资源的获取(选人)、 开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行 的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动， 最终达到实现企业发展目标的一种管理行为
悠哉的毛驴
毛驴买回来了。可每天碾磨只需几 个小时即可完成，其余时间毛驴都 在休息，而且没事时它还不断地吃 饲料。吴老二觉得很不划算。
思考了几天后，吴老二决定从明天 起开始增加毛驴的工作量：负责驮 着豆腐上街、负责后院农田的耕 种……，吴老二觉得自己很聪明， 呵呵，甚至有点得意。
偷鸡不成蚀把米
于是村长赵大叔召集吴老二等人开会，经研究决定牤牛囤的毛驴根据驴龄、能力、村龄及驴语等级，初步设立二个职业发展通道，分 别是： 因为毛驴们的岗位不一样，村龄、驴龄又不同，干活能力也有高低…… 第三头毛驴呢，长着一身黝黑的毛发，不胖不瘦，性情中性。
人力资源管理（一） 人的劳力，指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和
发人觉力情= 况一第不个妙国三，家吴或头老地二区毛赶的紧总驴将人此口呢情- 况丧，报失告劳长至动村能着长力赵人一大口叔身处。黝黑的毛发，不胖不瘦，性情中性。
可每天碾磨只需几个小时即可完成，其余时间毛驴都在休息，而且没事时它还不断地吃饲料。 于是内部招聘开始了，毛驴们都踊跃报名。 管理类：九流驴→八流驴→七流驴→ ……→一流驴 四、关于平时成绩和考试