安全生产绩效考核制度办法（2篇）

安全生产绩效考核制度办法
一、制度目的
为了加强和改进企业安全生产管理，提高安全生产绩效，确保员工生命安全和财产安全，制定本办法。

二、适用范围
本制度适用于该企业所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

三、绩效考核指标
1. 事故发生率：即单位时间内事故发生的次数。

事故发生率越低，绩效越好。

2. 事故处理及追责：及时处理事故，彻底排查事故原因，追究责任。

3. 安全设施完善：各岗位必备的消防设施、安全防护设备等是否完善、有效。

4. 安全培训：参加安全培训的人数比例。

5. 安全意识：员工对安全的认识和重视程度。

6. 安全巡查：实施安全巡查的频率和质量。

7. 安全投入：企业对安全生产工作的投入程度。

8. 安全制度执行：对安全制度的执行情况。

四、绩效考核方法
1. 绩效考核周期确定为一年，每个季度进行一次评估。

2. 根据绩效考核指标，制定具体评分标准和权重，并向员工进行说明。

3. 根据员工在每个季度内的表现，由所在部门或岗位的主管评估打分。

4. 综合各项评分，给出相应的绩效评级。

5. 绩效评级结果作为员工的考核结果，与奖惩、晋升等挂钩。

五、绩效考核结果运用
1. 绩效考核结果将作为员工的晋升、薪资调整的重要参考依据。

2. 绩效考核结果将作为员工奖惩和培训的依据。

3. 绩效考核结果将作为企业对安全生产管理的管理指标。

六、制度执行和监督
1. 企业各级主管负责本部门或岗位的绩效考核工作，并及时上报给上级主管。

2. 企业建立相应的考核档案和记录，定期进行复核和总结，不定期进行内部或外部评审。

3. 员工对绩效考核结果有异议的可以提出申诉，企业有义务进行调查和处理。

4. 违反安全生产制度规定的，将依据相应规定给予相应的纪律、法律处罚或解聘处理。

七、附则
本制度解释权归企业所有，适用人员不得有异议。

如有需要，可根据实际情况进行相应的调整和修订。

安全生产绩效考核制度办法（二）
安全生产是企业发展的重要基础，为了确保安全生产，提高安全生产水平，企业需要制定科学合理的安全生产绩效考核办法。

本文将从安全生产绩效考核的目的、内容和实施步骤等方面进行探讨。

一、安全生产绩效考核的目的
安全生产绩效考核的目的在于评价企业安全生产方面的管理状况和工作效果，及时发现和解决安全生产方面的问题，确保企业安全生产的稳定运行。

具体有以下几个方面的目标：
1. 评估安全生产管理的合规性：通过考核，评估企业安全生产管理体系的建立与落实情况，检查企业是否符合相关法律法规的要求，以及企业安全生产管理规章制度是否健全、有效。

2. 检验安全生产能力的提升情况：通过考核，评价企业安全生产工作能力的提升情况，包括生产设备更新换代、技术改造、培训措施落实等，以及企业安全生产的应急预案和措施是否完善。

3. 发现和纠正安全生产隐患：通过考核，及时发现和纠正企业安全生产方面存在的隐患和问题，预防事故的发生，保障员工的生命安全和公司的正常运营。

4. 促进安全生产责任的落实：通过考核，明确各岗位的安全生产责任，建立绩效考核和奖惩机制，激励各级管理人员和员工主动参与安全生产工作。

二、安全生产绩效考核的内容
1. 安全生产管理体系考核：包括企业安全生产管理制度的建立与落实情况、组织机构和人员配备是否符合要求、安全责任制度的执行情况等。

2. 生产设备和工艺的安全性考核：包括生产设备的安全性能是否合格、设备巡检和维护情况、生产工艺是否符合安全规范等。

3. 安全培训和教育考核：包括员工安全教育和培训制度的实施情况、员工安全意识和知识的掌握程度、特种作业人员培训和资质的合规性等。

4. 安全生产记录和报表的考核：包括事故、隐患排查和整改记录的完善与落实情况、安全事故、伤亡和工伤的报告和处理情况等。

5. 应急预案和措施的考核：包括应急预案的有效性和可行性、应急设备和器材的准备情况、应急演练和模拟演练的效果等。

三、安全生产绩效考核的实施步骤
1. 制定考核指标和权重：根据企业的具体情况，制定相应的考核指标，包括安全生产管理体系、生产设备和工艺、安全培训和教育、安全记录和报表、应急预案和措施等方面的指标，并确定各项指标的权重。

2. 收集考核数据：通过现场检查、资料调阅、员工访谈等方式，收集相关的考核数据，包括企业内部和外部的安全监管部门的考核结果、事故和隐患的记录、培训和教育的记录等。

3. 绩效评价和分析：根据考核指标和权重，对收集到的考核数据进行评价和分析，计算得到各项指标的得分和总得分，判断企业的安全生产绩效水平。

4. 结果反馈和改进措施：将评价结果反馈给相关的管理人员和员工，并与他们一起讨论，共同确定改进措施，解决存在的问题和隐患，提高企业的安全生产水平。

5. 绩效奖惩和激励机制：根据绩效评价结果，建立相应的奖惩和激励机制，鼓励和激励安全生产工作的积极性，同时对于存在严重安全问题的企业，采取相应的处罚和整改措施。

通过制定科学合理的安全生产绩效考核办法，可以促进企业安全生产管理水平的提高，降低事故发生的风险，保障员工的生命安全和企业的正常运营。

同时，通过考核结果的反馈和改进措施的落实，可以不断完善和优化企业的安全生产管理体系，提升企业的竞争力。