交通运输公司人员管理制度

第一章总则
第一条为加强交通运输公司人员管理，提高公司整体运营效率，保障公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条公司人员管理制度遵循公平、公正、公开的原则，实行劳动合同管理，依
法维护员工合法权益。

第二章人员招聘与录用
第四条公司招聘员工应按照国家相关法律法规和政策，通过公开、公平、公正的
方式，选拔优秀人才。

第五条招聘程序包括：发布招聘信息、资格审查、面试、体检、录用通知等。

第六条新员工录用后，应签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第三章人员培训与发展
第七条公司重视员工培训，为员工提供培训机会，提高员工综合素质。

第八条培训内容主要包括：业务技能培训、职业道德培训、安全生产培训等。

第九条公司根据员工发展需求，制定个人职业发展规划，提供晋升通道。

第四章工作时间与考勤
第十条公司实行标准工作时间，具体工作时间根据国家规定和公司实际情况确定。

第十一条员工应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十二条公司设立考勤系统，对员工出勤情况进行记录和统计。

第五章工资与福利
第十三条公司根据国家规定和公司经营状况，制定合理的工资制度。

第十四条员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十五条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

第六章安全生产
第十六条公司严格执行安全生产法律法规，加强安全生产管理。

第十七条员工应遵守安全生产操作规程，确保自身和他人安全。

第十八条公司定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。

第七章违规违纪处理
第十九条员工违反公司规章制度，按以下规定处理：
（一）警告：给予口头或书面警告，并要求改正。

（二）记过：给予书面记过，扣除相应工资。

（三）降职或辞退：情节严重者，给予降职或辞退处理。

第八章附则
第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条公司可根据实际情况对本制度进行修订。