办公室考勤制度范例（3篇）

办公室考勤制度范例
第一章总则
第一条为规范办公室的考勤管理，提高工作效率，制定本规定。

第二条考勤制度的适用范围：本制度适用于全体在公司内办公的人员。

第三条考勤制度的目的：通过考勤制度的实施，促进员工的工作纪律和自觉性，提高工作效率，确保公司正常的运营。

第四条考勤制度的原则：公平、公正、公开、便利。

第五条考勤制度的执行：公司的领导和全体员工都有义务执行和遵守本制度。

第二章考勤方式
第六条公司采用电子考勤系统对员工的考勤进行管理，具体操作方法由人力资源部门制定并告知所有员工。

第七条如果员工因特殊情况无法使用电子考勤系统进行打卡，应及时向主管或人力资源部门请假并提供相应的请假材料。

第八条电子考勤系统记录的打卡时间为员工实际的工作时间，迟到和早退的情况会以分钟为单位进行计算。

第九条考勤系统中的数据记录为公司考勤的依据，任何私自修改或更改数据的行为均严禁，一经查实，将按公司规定的处罚措施进行处理。

第十条考勤系统的操作和维护由指定的人员负责，其他人员应当如实配合工作。

第三章员工考勤责任
第十一条全体员工应当遵守公司的考勤制度，按规定时间打卡上班或下班。

第十二条员工在工作期间离开办公室，应当事先向主管提出请假并登记。

请假时间超过3天的，需要提供相应的请假材料。

第十三条员工不能早退，必须按规定的下班时间打卡离开。

第十四条员工发现自己的考勤记录有误，应当及时向人力资源部门提出申诉，经核实可以进行修改。

第十五条员工因故未能按规定时间打卡上班、下班的，应当向主管请假并提供相应的请假材料。

第四章考勤制度违纪处罚
第十六条对于拒绝打卡、私自修改考勤记录、伪造考勤材料等违反考勤制度的行为，公司将按照《公司纪律处罚管理办法》规定进行相应的处罚。

第十七条违反考勤制度的员工，根据情节轻重将受到口头警告、书面警告、罚款、降职、停职或解雇等处罚。

第十八条对于严重违反考勤制度的员工，公司还有权追索由此给公司造成的经济损失。

第五章附则
第十九条公司将定期对考勤制度进行评估和改进，保障其与公司的实际情况相适应。

第二十条本制度自发布之日起正式实施，经公司领导批准后，由人力资源部门负责解释并监督执行。

【结束语】以上就是办公室考勤制度的模板范本，供参考。

具体的制度内容还需根据公司的实际情况进行调整和完善，并通过合适的
方式向相关人员进行宣传和培训。

只有制度的合理执行与有效监督，才能达到规范考勤管理、提高工作效率的目的。

办公室考勤制度范例（2）
有限公司
办公室人员考勤管理规定
1、目的
规范办公室人员考勤管理，明确考勤流程，形成良好的工作秩序。

2、适用范围
本办法适用于____力达置业有限公司办公室人员之考勤管理。

3、职责
公司人事部负责该制度的修订、归口管理，并对执行情况进行检查；各部门负责人负责管理所属人员考勤制度的执行监督。

4、具体考勤办法____时间规定
依需要而定。

4.2上下班考勤规定
4.3忘刷卡之处理
hlshg1004-r02，经部门负责人签字及人事部门盖章确认。

4.4因公出差之办理
因公出差应经部门主管同意，因公外出未刷卡须填写《未刷卡单(因公/因私)》hlzhg1004-r02，未刷卡单应于当日或上班日由部门负责人签证后送达人事部，迟报者视为忘记刷卡。

4.5迟到或早退、旷工处罚
所有人员均依规定时间上、下班。

超过上班时间到公司者视为迟到；工作时间终了前离开工作岗位者为早退。

但因公务经主管批准或
因特殊事件具有证明者免计迟到、早退。

迟到、早退____分钟至____分钟(含)，处罚____元。

迟到、早退
____分钟至____小时(含)，按旷工半天计算，处罚____元。

旷工____
小时以上____小时(含)以内，按旷工____天计算，处罚____元。

旷工
三天(含)以内按____元/天处罚，若连续旷工三天以上或月累计六天以上予以除名。

未办妥离职手续，未领之薪资不予发放，也不给任何证明。

上班前加班或下班后加班的迟到、早退依照以上规定执行。

4.6休假管理
原则上全体员工享受每月____天的周末休假，若因周末无法休假
的可调休，休假均应以书面形式提前申请，填写《办公室人员请(休)
假单》hlshg1004-r03，特殊情况可于请假后回岗即补办。

各种假别请假均应以书面形式提前申请，填写《办公室人员请(休)假单》hlshg1004-r03，经逐级签准后交予部门主管处并统一于翌日交人事部，否则所请之假不予承认，予以旷工论处。

如有突发情况请
假，必须于翌日或上班日将《办公室人员请(休)假单》和相关证明一
并交于主管处并统一交人事部。

若没有按规定办理请假申请的，一律
以旷工论处。

请病、事假三天(含)以内签至部门主管，三天至五天(含)由部门
主管呈报分管副总经理批准，五天以上须报请总经理批示。

连续多次
请假依累计天数亦遵循上述原则。

按本地最低保障工资发放。

按____元/日扣除。

本市周边地区____天；其它地区____天。

婚假须持结婚证原件、丧假须持派出所或村委会开据的死亡证明的有效复印件，若证明未齐可先请假，假满上班日将证明交人事科核对，仍无证明则按事假论。

丧假限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹，配偶之父母、祖父母。

产假根据本人身体情况向上级领导提出离职申请，凭结婚证、医院怀孕证明、准生证办理离职手续；产后凭孩子出生证明复职。

要求：孩子出生之日起____个月内复职的离职前工龄可延续。

须持公司签准之签呈或国家法令签发之证明，提前申请签准并送达人事部门。

新进员工试用期间，事假不得超过五天(含)、病假不得超过七天(含)，超过者予以辞退。

4.8法定节假日规定
国家法定节假日。

元旦一天、五一节一天、国庆节三天、端午节一天、清明节一天、中秋节一天、全体员工享受节假日补差____元/班；春节三天未放假员工享受____元/班。

本规定将根据国家法律法规的调整而相应做出调整。

因工作需要加班时，从业人员应服从安排，无正当理由不得推委。

4.10考勤记录
从业人员因故暂时离开岗位，必须向直接上级主管报告，如未依规定擅离职守作旷职论。

各级主管对于所属人员之考勤，应严格督导、执行，如有不按规定不按时办理手续或其他隐瞒蒙混事件，一经查明，应受连带责任处分。

5.本办法自____年____月____日发布并实施。

6.本办法将根据公司不断发展的实际情况予以不断改善。

7.相关记录
7.1《出差申请单》hlshg1004-r017.2《未刷卡单(因公/因私)》hlshg1004-r027.3《办公室人员请(休)假单》hlshg1004-r____篇三：办公室考勤管理制度办公室考勤管理制度
1.目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围
本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。

因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出
勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。

上述情况考勤由行政人事助理进行管理。

倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。

如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

超过7(含)日以上的，从第____天开始，执行医疗期工资，医疗期工资____所以地区最低工资标准的____%。

未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。

临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加____小时。

员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。

经行政人事经理审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

公司针对一周无单双休的员工，每个月给予____天有薪事假。

此假仅针对员工家庭有特殊事情方可有效
公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。

年假为公司给予员工的福利。

3.3请假制度
办公室考勤制度范例（3）
办公室考勤制度
第一章：总则
第一条：为规范办公室考勤管理，提高工作效率，本制度制定。

第二条：本制度适用于所有办公室内的员工。

第三条：办公室早晨上班时间为每天8:30，下午下班时间为每天17:30。

午休时间为每天12:00-13:30。

第四条：员工应按规定时间准时上下班，并保证每日工作时长达到规定的工作时长。

第五条：员工应按照考勤制度进行打卡，不得私自代打卡、盗刷他人卡等。

第六条：员工应严格遵守办公室考勤制度，如有违反将按规定进行处罚。

第七条：员工如需请假，应提前向主管领导或人力资源部门提交请假申请，经批准后方可请假。

第八条：员工应积极遵守办公室纪律，不得迟到、早退、擅自离岗等。

第九条：迟到早退的员工需要进行补卡，补卡需经主管领导批准。

第十条：员工如需外出办事，应事先向主管领导或人力资源部门提出申请，经批准后方可外出。

第二章：打卡规定
第十一条：所有员工均需在办公地点内打卡。

第十二条：员工上班时需在8:30之前将员工卡或打卡记录放在指定位置，以示已到岗。

第十三条：员工下班时需在17:30之前使用员工卡进行打卡。

第十四条：员工外出办事期间，需记录离岗时间和返回时间，并请假。

第十五条：员工在午休结束后需及时返回办公室，不得迟到。

第十六条：员工需自觉按照规定时间签到签退，不得私自修改打卡记录。

第三章：迟到、早退等违纪行为处罚规定
第十七条：迟到、早退或擅自离岗30分钟以内的，当日记1次迟到、早退或擅自离岗。

第十八条：迟到、早退或擅自离岗超过30分钟但不满1小时的，当日记半天旷工。

第十九条：连续迟到、早退或擅自离岗7次及以上的，将被通报批评。

第二十条：迟到、早退或擅自离岗累计达到10次及以上的，视情节轻重，将进行相应的处罚，如罚款、降薪、停薪留职、辞退等。

第二十一条：凡有请假事项，请提前向主管领导或人力资源部门提出申请，经批准后方可请假。

第四章：监督及奖惩
第二十二条：办公室主管领导有权监督员工的考勤情况，发现违规行为将及时处理。

第二十三条：考勤记录由人力资源部门负责保存，主管领导可随时查阅。

第二十四条：对于考勤记录正常、无违规行为的员工，将进行表扬，可以根据工作情况给予奖励。

第二十五条：对于违反考勤制度的员工，将给予相应的处罚，如扣除工资、降薪、警告、通报批评等。

第二十六条：对于严重违反考勤制度的员工，将按照公司规定进行处罚，如停薪留职、辞退等。

第二十七条：员工对考勤制度有疑问或者申诉，可以向主管领导或人力资源部门进行反映。

第五章：附则
第二十八条：本制度自颁布之日起执行。

第二十九条：本制度的解释权归办公室所有。

第三十条：本制度如有变更，将提前通知员工，并重新发布制度。

为确保办公室的正常运营和工作效率的提高，办公室考勤制度将会严格执行。

希望员工们能够自觉遵守考勤制度，做到准时上下班，提高工作效率，为公司的发展做出积极贡献。