某企业财务部工资及附加费核算岗位说明书

有权制止超过工资计划的支付工资行为，以及不按规定滥发津贴、奖金的行为。

四、岗位要求
正确计提和分配工资及附加费，不得人为调整计提和分配标准。

五、岗位要素
（一）上岗条件
1、具有财会专业中专以上学历。

2、持有会计人员从业资格证书和会计电算化证，熟练掌握使用相关财务会计软件。

3、具有财会初级以上专业技术任职资格。

4、身体健康，能适应本职工作需要。

（二）复杂程度
工资及附加的政策性强，易出差错。

本岗位复杂程度：中度。

（三）工作自由度
根据会计制度及相关规定，独立判断并作相应帐务处理。

（四）工作影响力
1、在工资计提方面，对企业当期损益和职工个人有直接影响。

2、在工资分配方面，对企业内部各相关单位有直接影响。

（五）横向协作关系
1、在工资计提时，与劳资等部门人员交流；
2、在工资分配时，与科内各岗位人员，及二级单位人员交流。

（六）体力消耗及工作环境
1、以办公室工作环境为主；
2、平均每天保持5小时坐姿工作，集中视力，操作电脑作业2小时。

六、考核内容
1、未按规定计提和分配工资及附加，扣5分/次，累计不超过20分。

2、随意调整计提和分配工资及附加的标准，扣5分/次，累计不超过20分。

3、未按规定编制工资及附加费报表，扣5分/次，累计不超过20分。