劳动合同 年终奖

劳动合同年终奖

第一章：总则

第一条：目的和依据

根据《劳动法》的相关规定，制定本劳动合同年终奖制度，旨

在激励员工的工作积极性和创造性，促进企业的发展和员工的福利。

第二条：适用范围

本劳动合同年终奖制度适用于公司所有正式员工。

第三条：年终奖的定义

年终奖指员工在劳动关系存续期内，根据公司的绩效评估和财

务状况，按照一定比例发放的一次性奖金。

第二章：发放条件及计算方式

第四条：发放条件

1. 员工在公司任职满一年，且绩效评估达到公司规定的标准，

方有资格获得年终奖。

2. 如在年度中发生以下情况之一，员工将无资格获得年终奖：

因违反公司规章制度或劳动合同被开除的；

因严重违纪或犯罪行为被解聘的；

自愿提前终止劳动合同的；

受到纪律处分的。

第五条：计算方式

1. 年终奖的计算基数为员工上一年度的月平均工资。

2. 年终奖的发放比例根据公司在上一年度的综合业绩和财务状

况确定，具体比例将在每年年底确认并通知员工。

第三章：发放时间及方式

第六条：发放时间

年终奖将在每年年底发放，具体发放时间由公司决定，通常为

年终绩效评估结果确定后的下一个工作日。

第七条：发放方式

年终奖将以一次性奖金的形式发放，直接打入员工的银行账户。员工需确保所提供的银行账户信息准确无误。

第八条：纳税及社保缴费

年终奖将视为工资收入，依法纳税。公司将按照相关政策和法

律规定，为员工缴纳社会保险。

第四章：其他条款

第九条：不可抗力

如因不可抗力因素（如自然灾害、罢工、战争等）导致年终奖

不能按时发放，公司将尽力争取最早可能的发放时间，并及时通知

员工。

第十条：争议解决

本劳动合同年终奖制度的解释和争议均应遵循法律的相关规定。

第十一条：附则

本劳动合同年终奖制度自颁布之日起生效，并适用于所有员工。

以上为本公司劳动合同年终奖制度的相关规定，希望员工能全

面了解并遵守。如有疑问，请及时与人事部门联系。谢谢合作！