基于新生代员工内部代际差异的组织管理策略研究

基于新生代员工内部代际差异的组织管理策略研究
凌玲;凌红
【期刊名称】《江苏商论》
【年(卷),期】2018(000)008
【摘要】新生代员工是企业的主力军、获得竞争优势的来源.由于该群体年龄范围跨度较大,群体内部又分别呈现出不同的个性特质、需求特征及行为倾向,因此,传统的、统一的管理策略对部分新生代员工难以奏效,对该群体的人力资源管理一直面临着“招不来”“管不了”和“留不住”的困境.本文对新生代员工群体内部的“80”后和“90”后员工的成长背景、工作价值观、职业发展阶段、心理契约内容、行为特征等方面存在的差异进行分析,然后提出差异化的管理策略,为提高新生代群体的管理有效性提供参考.
【总页数】5页(P99-103)
【作者】凌玲;凌红
【作者单位】贵州大学公共管理学院,贵州贵阳550025;辽河石油职业技术学院,辽宁盘锦124013
【正文语种】中文
【中图分类】C939
【相关文献】
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