企业工伤管理制度（4篇）

企业工伤管理制度
第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。

第二条：工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。

第三条：各部门必须严格执行公司制定的各项安全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。

第四条：本规定责权部门为品质管理部。

第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。

1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险。

员工必须提供真实、可靠的个人资料，以便公司购买保险。

2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。

品管部应对入员工工的个人资料进行核实。

3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管部传递，因路途遥远而无法将原始资料上交到品管部的，主管人员必须将员工个人资料制作成文本格式，使用电子邮件发往品管部邮箱，并提醒品管部查收。

否则中间出现的险情将由部门主管人员承担相应责任。

第六条：工伤投保费用由公司统一支付。

员工不需支付费用。

第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤
害的;
4、入职公司后患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工
伤：
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
2、醉酒导致伤亡的;
3、自残或者自杀的。

4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;
5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;
6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故;
7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;
8、国家法律法规规定的其它情形。

第九条：发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向品管部通
报情况，并及时采取措施。

措施有：
1、涉及公安、交警部门的事件必须第一时间报警;
2、发生伤患情况，应立即护送受伤人员到附近医院就诊。

第十条：各部门负责人为出现工伤事故时的第一指挥人。

部门负
责人因客观情况无法到达现场的，由现场最高职务人员负责指挥。

第十一条：工伤申报：
1、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。

2、提交材料如下：
(1)、逐级主管人员填写《员工工伤确认表》;
(2)、员工户籍证明及身份证明;
(3)、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明;
(4)、病历;
(5)、医疗、医药费原始单据;
(6)、费用结算明细表;
(7)、交通、伙食费用原始单据。

(8)、其他应补充材料。

第十二条：工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故为轻伤、重伤、死亡等种类。

确定为工伤后，将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况。

治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

第十三条：医疗补偿标准及工资、待遇：
1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇
轻伤一般为皮外伤____天以内承担____%的治疗费____%的按岗位工资
7~____天____%的按岗位工资
____天以上____%的按岗位工资
重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1~____个月____%的按岗位工资
2~____个月公司一次性支付一定的费用____%的按岗位工资
____个月以上____%的按岗位工资，解除劳动关系
死亡因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行
2、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇
轻伤一般为皮外伤____天以内不计____%的岗位工资
7~____天____%的岗位工资
30~____天____%的岗位工资
重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1~____个月____%的岗位工资2~____个月承担____%的治疗费____%的岗位工资，痊愈后仍可到公司上班
____个月以上享受____%的基本工资，解除劳动关系
死亡因抢救无效而死亡承担相应比例(≤____%)的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行
注：
①公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。

②事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十;事故因本人过失或操作不符合操作规程所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付百分之三十。

第十四条：员工因工作原因而与公司以外的人、物发生冲突后导致工伤，所发生的民事、刑事纠纷将由公司委托律师进行处理解决。

对方所赔偿费用必须上交公司。

第十五条：员工发生工伤事故时，住院医疗所发生的费用第一时间从公司的财务中支出。

待保险公司理赔过后进行结算。

第十六条：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
(一)丧失享受待遇条件的;
(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
(三)拒绝治疗的;
(四)被判刑正在收监执行的。

第十七条：工伤人员及其亲属，因工伤保险事项与其用人单位发生争议的，按照公司相关管理条例处理，调解不成的，按照劳动争议的判决处理。

第十八条：本规定自颁布之日起实施
企业工伤管理制度（2）
1. 总则
1.1 企业工伤管理制度是为了规范和保障员工在工作中的安全和健康，保护企业员工的合法权益和促进企业发展而制定的。

1.2 该制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工和合同工等。

2. 安全责任
2.1 企业负有全面负责和管理员工的安全责任，采取必要的措施保障员工的安全和健康。

2.2 企业要建立健全安全教育培训制度，定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和防护意识。

3. 工伤预防
3.1 企业要严格执行国家和地方的安全生产法律法规，建立完善的安全生产管理制度。

3.2 企业要定期组织安全技术检查和风险评估，及时消除各类安全隐患。

3.3 企业要为员工提供必要的防护设备和器材，并确保其使用合格和有效。

4. 工伤报告和处理
4.1 员工发生工伤或者疑似工伤，应立即向公司报告，并填写工伤报告表。

4.2 公司要及时组织医疗救治，并报告给相关部门进行登记和备案。

4.3 公司要协助员工申请工伤认定，提供相关证明和资料。

4.4 公司要按照国家和地方的有关规定，给予员工合理的赔偿和补偿。

5. 康复和重返工作
5.1 对于工伤员工，公司要积极协助其进行康复治疗和康复训练，并提供相应的帮助和支持。

5.2 公司要根据工伤员工的康复情况和能力，安排合适的岗位，帮助其重返工作。

6. 监督和检查
6.1 公司要定期开展安全生产大检查，发现问题及时整改，确保安全和健康的工作环境。

6.2 公司要建立健全员工工伤事故统计和分析制度，通过分析事故原因，及时采取措施预防类似事故发生。

7. 法律责任
7.1 公司违反国家和地方的安全生产法律法规，导致员工工伤的，应承担相应的法律责任。

7.2 公司故意隐瞒或者虚报员工工伤事故，以及未及时报告和处理工伤事故的，应承担相应的法律责任。

8. 附则
8.1 本制度的解释权归企业所有，如有需要可以进行修订和调整。

8.2 企业要定期对员工进行工伤管理制度的宣传和培训，确保员工充分了解和遵守该制度。

总结：
企业工伤管理制度是企业为了保障员工的安全和健康，保护员工合法权益制定的一套制度。

该制度包括了安全责任、工伤预防、工伤报告和处理、康复和重返工作等方面的内容。

企业要建立完善的安全生产管理制度，定期进行安全教育培训，及时消除安全隐患，并协助员工申请工伤认定，给予员工合理的赔偿和补偿。

对于工伤员工要积极进行康复治疗和康复训练，并帮助其重返工作。

企业要定期开展安全生产大检查，发现问题及时整改，通过事故分析预防类似事故发生。

对于违反制度的行为，企业要承担相应的法律责任。

企业要定期
对员工进行工伤管理制度的宣传和培训，确保员工充分了解和遵守该制度。

企业工伤管理制度（3）
(一)
为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。

根据____市企业职工工伤保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：
1、公司对职工承担工伤保险责任。

职工发生工伤事故后，车间(部门)领导应立即____送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。

2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。

同时帮助工伤者处理医疗事项。

3、公司(企业管理部)自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。

4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。

医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。

5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。

工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。

6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据____市有关法规规定执行。

7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费(意外伤害保险费)的缴纳(认购)工作。

负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。

8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失(扣除保险赔偿后)，主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：
①对因违章指挥(操作)造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失____%。

②对发生工伤财产损失的车间(部门)领导，承担直接经济损失
____%。

③对发生工伤财产损失的车间(部门)，承担直接经济损失____%。

④对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失____%。

⑤对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失____%。

注。

不设班组和作业小组的车间(部门)由车间(部门)承担班组和作业小组的经济责任。

因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。

9、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。

10、本实施办法中未予明确的，依从____市政府的有关法规规定执行。

11、本办法自下文之日起施行。

解释权在公司企业管理部。

企业工伤管理制度（4）
一、总则
为有效保障企业员工的安全与健康，减少和避免工伤事故的发生，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于本企业的所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等所有工作人员。

三、工伤管理责任
1. 企业领导层应高度重视工伤管理工作，建立健全工伤管理的组织机构和工作流程，明确各级管理人员的责任。

2. 人力资源部门负责制定和完善工伤管理制度，并对员工进行相关培训，确保员工了解工伤管理制度的内容和程序。

3. 直接监管员工的领导和班组长应带头遵守工伤管理制度，及时发现和纠正工作中的安全隐患，并及时反馈意见和建议。

对发现的安全隐患应及时整改，确保员工的工作环境安全。

4. 所有员工都应自觉遵守工伤管理制度，认真履行个人安全责任，积极参与工伤预防活动，提高自我保护意识和能力。

四、工伤事故预防
1. 建立健全安全生产标准和安全操作规程，确保安全生产设施的有效运行。

2. 定期组织安全检查，发现问题及时整改，并记录整改情况。

3. 提供员工必要的安全防护用品，确保工作场所的安全性。

4. 开展员工安全培训，提升员工的安全意识和技能。

5. 设立不定期的安全宣传教育活动，提高员工的安全意识。

五、工伤事故处理
1. 工伤事故发生后，立即报告人力资源部门，并按照事故处理流程进行处置。

2. 对于轻微伤或者职业病初期，及时进行救治和处理，并报告有关部门备案。

3. 对于重大伤害事故或者职业病病程迅速恶化的，应立即组织抢救，并迅速将伤者送医院治疗。

4. 事故处理完毕后，组织事故调查，查明事故原因，并及时采取措施防止再次发生同类事故。

六、工伤赔偿
1. 根据国家相关法律法规，工伤赔偿按照一定的赔偿标准进行计算和支付。

2. 对于符合工伤赔偿条件的员工，应尽快办理工伤认定手续，确保员工依法享受工伤赔偿待遇。

3. 调查确认工伤事故责任后，由企业承担相应责任，及时支付工伤赔偿金。

七、员工权益保护
1. 企业应为员工购买工伤保险，确保员工在工伤发生后能够及时获得相应保险赔偿。

2. 对于因工致残的员工，企业应协助员工按照国家法律法规的规定办理伤残鉴定和享受相关待遇。

3. 企业对于工伤员工应当给予关心和关怀，并提供必要的康复服务和职业转换指导。

八、工伤统计与分析
1. 企业应建立健全工伤事故统计和分析机制，及时统计、分析工伤事故情况，并制定相应的改善措施。

2. 根据工伤事故的发生情况，进行频次分析和职业病分析，找出事故发生的主要原因，为做好事故预防提供依据。

九、违反制度的处罚
1. 对于违反本工伤管理制度的人员，视情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等处理措施。

2. 对于违反本制度造成工伤事故的人员，依法追究其相关责任。

十、附则
本工伤管理制度自颁布之日起施行，如需要修改或补充，应经人力资源部门批准后执行。

本工伤管理制度由人力资源部门负责解释。

以上为企业工伤管理制度，旨在保障员工的安全与健康，减少工伤事故的发生。

希望全体员工能够严格遵守本制度，共同营造安全的工作环境。