医院接收人员管理制度

第一章总则
第一条为加强医院人员管理，提高医院整体服务水平，确保医疗安全，根据国家
相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院接收各类人员，包括新入职员工、调入人员、借用人员、进修人员等。

第三条医院接收人员管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保人员配置合理，提高工作效率。

第二章接收人员类型及要求
第四条新入职员工
1. 具备国家规定的学历、专业、资格等相关条件；
2. 遵守国家法律法规，无不良记录；
3. 身体健康，能胜任本职工作；
4. 通过医院组织的招聘、笔试、面试等程序。

第五条调入人员
1. 具备国家规定的学历、专业、资格等相关条件；
2. 在原单位表现良好，无违规违纪行为；
3. 通过医院人力资源部门的申请、审核、审批等程序。

第六条借用人员
1. 来自医院所属医疗集团或其他医疗机构；
2. 具备相应的专业技术水平，能够胜任借用期间的工作；
3. 通过医院人力资源部门的申请、审核、审批等程序。

第七条进修人员
1. 来自全国各省、地、市、县级（二级及以上）医疗机构；
2. 具备执业医师、技师、药师等相关资格；
3. 年龄不超过50岁，无医疗事故记录；
4. 通过医院组织的资格审查、面试等程序。

第三章接收程序
第八条人力资源部门负责接收人员的申请、审核、审批、入职手续办理等工作。

第九条接收人员需提交以下材料：
1. 个人简历；
2. 身份证、毕业证、学位证、专业证书等；
3. 学历、专业、资格证明；
4. 其他相关材料。

第十条人力资源部门对提交的材料进行审核，对符合条件的接收人员，按照程序
办理入职手续。

第十一条接收人员应按照规定时限报到，逾期未报到者，视为放弃入职资格。

第四章考核与培训
第十二条医院对接收人员进行定期考核，考核内容包括职业道德、业务能力、工
作态度等方面。

第十三条医院对接收人员进行岗前培训，培训内容包括医院规章制度、岗位职责、业务技能等。

第十四条医院对接收人员进行在职培训，提高其业务水平和工作能力。

第五章附则
第十五条本制度由医院人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，医院能够确保接收人员具备相应的资质和能力，提高医院整体服务水平，为患者提供更加优质的医疗服务。