劳动监察投诉受理流程是怎样的

劳动监察投诉受理流程是怎样的
劳动监察⼤队主是要处理劳动者的投诉，依法维护劳动者合法权益的机关单位，如果劳动者认为⽤⼈单位侵害⾃⼰合法权益，存在违法事由的，可以考虑向劳动监察⼤队投诉。

那么，劳动监察投诉受理流程是怎样的呢？下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。

劳动监察投诉受理流程是怎样的
⼀、受理范围
凡属本区管辖的企业、事业单位或其他⽤⼈单位发⽣违反劳动保障法律法规的⾏为均属举报投诉受理范围。

(注：不符合受理范围的举报案件，指导当事⼈到有关部门咨询或申诉)。

⼆、受理条件
1、违反劳动保障法律⾏为发⽣在两年以内的；
2、有明确的被投诉⽤⼈单位，且投诉⼈的合法权益受到侵害是被投诉⽤⼈单位违反劳动保障法律的⾏为所造成的；
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障⾏政部门管辖；
4、投诉时投诉⼈应递交投诉⽂书。

三、所需材料
1、举报投诉者应出⽰⾝份证、⼯作证等；
2、举报者举报本⼈所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出⽰与所在单位建⽴劳动关系的有效证明，如《劳动合同》、录⽤通知书、⼯资卡等。

四、举报投诉形式及内容要求
1、举报投诉⼀般采⽤书⾯形式，由本⼈送到区劳动保障监察⼤队，也可以⽤电话举报。

2、举报材料应包括以下内容
(1)举报者的姓名、性别、年龄、职业、⾝份证号码、⼯作单位、家庭地址、联系⽅式；
(2)被举报单位名称、被举报⼈姓名、详细地址(住址)、⼯商注册登记机关、法定代表⼈姓名、职务、联系电话；
(3)被举报事件发⽣的时间、地点、内容、经过、涉及的⼈数、⾦额等；
(4)被举报的事件必须真实；
(5)举报投诉⼈请求的事项；
(6)举报⼈签名，并注明举报时间。

五、案件的受理和处理
劳动保障监察⼤队对违反劳动保障法律法规和规章的举报，将视案件的轻、重、急、缓，做好分门别类，并依法查处。

1、属于职⼯与单位之间的劳动争议案件，当事⼈按《劳动争议调解仲裁法》办理；
2、⾪属区管辖的企业、事业单位发⽣的案件，由当事⼈向区劳动保障监察⼤队举报；
3、区劳动保障监察⼤队接到不属于受理范围的投诉案件，应告之当事⼈到相关部门处理。

六、办理依据
《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂⾏条例》、《劳动合同法》、《⼯资⽀付规定》等。

以上就是⼩编为您整理的劳动监察投诉受理流程相关内容，劳动监察投诉处理，是需要在⽴案以后六⼗⽇内，向劳动者作出处理结果的，劳动者不服的，可以申请⾏政复议。

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