劳务派遣管理制度(企业版)

劳务派遣管理制度(企业版)
一、目的
为了规范劳务派遣工作，保障劳务派遣人员的合法权益，维护企业的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规，制定本制度。

二、适用范围
三、劳务派遣原则
1.
劳务派遣应当符合法律法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。

2.
劳务派遣应当以补充性为原则，不得取代正式雇用。

本企业使用劳务派遣人员的岗位应当属于临时性、辅助性或者替代性的岗位。

3.
劳务派遣应当实行平等待遇原则，即本企业对劳务派遣人员的工作条件、劳动保护、培训、福利等方面，不得低于本企业同类岗位正式雇用员工的标准。

劳务派遣应当实行三方责任原则，即劳务派遣公司、本企业和劳务派遣人员之间应当明确各自的权利和义务，互相配合，共同履行责任。

四、劳务派遣管理程序
1.
本企业有使用劳务派遣人员需求时，应当向人力资源部门提出申请，说明使用岗位、数量、条件、期限等要求，并经有关领导审批。

2.
人力资源部门根据申请内容，与合格的劳务派遣公司进行沟通协商，签订劳务派遣协议，并确定具体的劳务派遣人员名单。

3.
劳务派遣公司应当与劳务派遣人员签订符合法律法规要求的劳动合同，并为其缴纳社会保险和住房公积金等费用。

4.
劳务派遣公司将劳务派遣人员安排到本企业指定的岗位上工作，并向本企业提供相关证明材料。

本企业对劳务派遣人员进行入职培训和安全教育，并为其配备必要的工作设备和防护用品。

6.
本企业对劳务派遣人员的工作表现进行考核和评价，并及时向劳务派遣公司反馈情况。

7.
劳务派遣公司根据本企业提供的考核结果和工作时间记录，按时向劳务派遣人员支付工资和其他报酬。

8.
劳务派遣协议到期或者提前终止时，本企业应当及时将劳务派遣人员的工作设备和防护用品收回，并向劳务派遣公司出具工作结束证明。

9.
劳务派遣公司应当及时安排劳务派遣人员离开本企业，并办理相关的离职手续。

五、劳务派遣管理责任
1.
劳务派遣公司应当依法履行劳动合同法定义务，保障劳务派遣人员的
合法权益，不得随意解除或者变更劳动合同，不得拖欠或者克扣工资和其他报酬，不得违反平等待遇原则。

2.
本企业应当依法履行劳务派遣协议约定义务，按时向劳务派遣公司支付劳务费用，不得超过法定比例或者期限使用劳务派遣人员，不得对劳务派遣人员实施歧视或者侵害，不得违反平等待遇原则。

3.
劳务派遣人员应当依法履行劳动合同约定义务，服从本企业的工作安排和管理，遵守本企业的规章制度和职业道德，不得损害本企业的利益或者声誉，不得从事与本企业有利益冲突的活动。

六、劳务派遣管理监督
1.
人力资源部门负责对本企业使用劳务派遣人员的情况进行监督检查，并定期向有关领导汇报。

2.
劳动保障部门负责对本企业和劳务派遣公司的劳务派遣活动进行监督检查，并依法处理违法违规行为。

本企业和劳务派遣公司应当积极配合监督检查工作，并如实提供相关资料和信息。

4.
任何单位或者个人发现本企业或者劳务派遣公司存在违法违规行为的，有权向有关部门举报或者投诉。

七、附则
1.
本制度自发布之日起执行，如有修改或者补充，由人力资源部门负责修订并公布。

2. 本制度的解释权归本企业所有。

附件：
1. 劳务派遣协议范本
2. 劳务派遣人员名单
3. 劳务派遣人员考核表
4. 劳务派遣人员工作结束证明
法律名词及注释：
劳务派遣：指经营性用工单位（即劳务派遣公司）与被用工单位（即本企业）订立书面协议，将其与劳动者订立书面劳动合同并建立劳动关系的劳动者（即劳务派遣人员），根据被用工单位的需求和安排，在被用工单位从事一定期限的工作活动的用工形式。

2. 临时性岗位：指连续工作时间不超过六个月的岗位。

3. 辅助性岗位：指对本企业主营业务起辅助、配套作用的岗位。

4.
替代性岗位：指因正式雇用员工休假、学习、培训等原因暂时空缺的岗位。

5. 平
等待遇原则：指本企业对劳务派遣人员的工作条件、劳动保护、培训、福利等方面，不得低于本企业同类岗位正式雇用员工的标准。

6.
劳务费用：指本企业按照劳务派遣协议约定，向劳务派遣公司支付的费用，包括劳务派遣人员的工资和其他报酬、社会保险和住房公积金等费用以及劳务派遣公司的服务费等。

劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是中华人民共和国关于劳动合同的基本法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等内容，以及劳动者和用人单位的权利和义务。

8.
劳务派遣暂行规定：指《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》，是中华人民共和国关于劳务派遣的专门法规，规定了劳务派遣的定义、原则、范围、程序、责任、监督等内容，以及劳务派遣公司、被用工单位和劳务派遣人员的权利和义务。