街道考核实施方案

街道考核实施方案
一、背景。

作为城市基层治理的重要组成部分，街道是联系政府和社区居民的桥梁，承担着社区管理、服务保障、民生维护等多项职责。

为了提高街道工作的绩效和服务水平，对街道进行考核已成为一种必然趋势。

因此，制定街道考核实施方案，对于激励街道工作人员、推动街道治理体系的建设具有重要意义。

二、考核内容。

1. 综合治理能力考核，包括社区管理、基层民生服务、环境卫生等方面的绩效考核，评估街道在社会治理中的整体能力。

2. 经济发展效益考核，评估街道在促进经济发展、改善居民生活水平等方面的成效，包括街道内企业发展情况、就业率、居民收入增长等指标。

3. 公共服务满意度考核，通过居民满意度调查等方式，评估街道提供的公共服务质量和居民满意度。

4. 创新能力和改革成效考核，评估街道在推进改革创新、解决矛盾问题、推动社区建设等方面的成效。

三、考核指标。

1. 考核指标要具体、可量化、可比较，包括定量指标和定性指标，既要考虑街道的整体绩效，也要考虑到不同街道的特殊情况。

2. 考核指标要与街道的职能任务和社会需求相适应，能够真实反映街道的工作成效和服务水平。

3. 考核指标要科学、合理，不能一味追求数量化指标，而忽视了质量和实际效果。

四、考核方法。

1. 组织开展定期考核，由区政府牵头，组织相关部门、专家学者和社会代表共同参与，对街道进行定期考核评估。

2. 实行绩效奖惩机制，根据考核结果，对绩效优秀的街道给予奖励，对绩效不佳的街道进行问责和督促整改。

3. 引入第三方评估，由独立的第三方机构对街道进行评估，提高考核的客观性和公正性。

五、考核结果运用。

1. 考核结果作为激励街道工作人员的重要依据，对绩效优秀的街道进行表彰奖励，激发工作热情。

2. 考核结果作为街道改进工作的重要参考，对绩效不佳的街道进行督促整改，提升服务水平。

3. 考核结果作为政府决策的重要参考，对街道工作进行激励引导，推动城市基层治理体系的不断完善。

六、总结。

街道考核实施方案的制定，对于提高城市基层治理的能力和水平，推动城市社会治理体系的建设，具有重要意义。

我们将严格执行考核方案，加强对街道工作的监督和指导，促进街道工作的提质增效，为城市发展和社会稳定做出更大的贡献。