违纪处理审批表模板
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工会主席：_______________
人事行政部经理：____________
总经理：__________________
员工违纪事件确认谈话记录
违纪事件发现人叙述（请客观具体陈述事件发生时间、地点、经过和纪面谈记录
违纪事件当事人叙述（事件发生时间、地点和详细经过）
至：人事行政部
自：包装部
内容:对的违纪处理日期: 2010年5月31日
打印:校对:
违纪情况简述及处理建议：
的行为严重违反了公司的劳动纪律，根据《员工手册》第六章第6-4条第4款第（19）点规定，建议对做出违纪解除劳动合同处理
部门经理：________________
12个月内奖惩记录：
经办人：____________
违纪当事人对此次违纪事件的认识（吸取的教训、改正措施等）
当事人：日期：当事人直接主管
人事行政部经理：____________
总经理：__________________
员工违纪事件确认谈话记录
违纪事件发现人叙述（请客观具体陈述事件发生时间、地点、经过和纪面谈记录
违纪事件当事人叙述（事件发生时间、地点和详细经过）
至：人事行政部
自：包装部
内容:对的违纪处理日期: 2010年5月31日
打印:校对:
违纪情况简述及处理建议：
的行为严重违反了公司的劳动纪律，根据《员工手册》第六章第6-4条第4款第（19）点规定，建议对做出违纪解除劳动合同处理
部门经理：________________
12个月内奖惩记录：
经办人：____________
违纪当事人对此次违纪事件的认识（吸取的教训、改正措施等）
当事人：日期：当事人直接主管